关于职级并行试点方案细则条例【集锦】
关于职级并行试点方案细则条例【集锦】昨天，中央全面深化改革领导小组第七次会议举行，审议了《关于农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点工作的意见》、《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》、《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》、《关于加强中央纪委派驻机构建设的意见》。
职务工资在县以下机关公务员的工资待遇中“占大头”，这种现状将被打破。
据新华社“新华视点”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。
会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
《人民日报海外版》9月11日曾发表一篇题为《什么样的人能当领导干部?》的文章。
文章显示，全国公务员队伍约有60%在县级以下。
基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。
对此，国家行政学院竹立家教授告诉澎湃新闻，目前的情况是，职务对于公务员工资起决定性作用。
职务与职级分离并行将有利于进
一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。
竹立家认为，只有建立合理的薪酬制度，职级的激励功能才能真正发挥出来职级并行试点方案细则职级并行试点方案细则。
竹立家还称，职务、职级双重晋升的机会，打破了“官本位”思想，也会削弱基层买官卖官之风，维护了公平。
什么是职务和职级?职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。
职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。
现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。
9月5日，国家行政学院博士后赵子建在《光明日报》发表的一篇文章称，据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。
级别工资仅占两成。
他认为，相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。
职务对工资水
平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。
事实上，早在2004年《国家公务员法》向国务院提交初审时，就涵盖了职务与职级制度的规定。
十八届三中全会以来，职务与职级并行制度的改革在加速。
公开出版的《党的十八届三中全会〈决定〉学习辅导百问》披露，有关部门已经对公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度进行了研究，并拟定了具体办法。
1月，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。
安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度职级并行试点方案细则投资创业
5月28日，人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(以下简称“公报”)。
《公报》提出，将开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。
《公报》称，研究工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较。
积极推进事业单位实施绩效工资工作，分配激励约束机制不断完善。
8月29日，中共中央政治局会议审议通过的《深化党的建设制度改革实施方案》明确提出要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。
河南省职级并行实施细则
河南省职级并行实施细则河南省公务员职级并行实施方案细则1河南省的“县以下机关公务员职级晋升工作”开始全面推进，目前相关办法已出台。
该办法明确，河南省的职级晋升工作，从今年1月15日起开始执行。
这也正是国务院办公厅相关意见发布的日期。
县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。
该办法还明确了职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。
近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对办法执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。
日前，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)。
这意味着，未来，公务员即使不走“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高待遇。
专家认为，县以下机关公务员职务和职级并行，有利于打破干部成长的“天花板”，鼓励更多人坚守基层，进一步激发基层公务员队伍活力。
目前，我省正抓紧研究制定相关配套举措，积极稳妥推进《意见》实施。
正科15年可享受副处待遇职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。
《意见》提出，对县以下机关公务员设置5个职级，依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
在一职级任满一定年限后，职级即可晋升，晋升后可享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
对于职级晋升的具体条件，《意见》做出了规定，要求晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
山东职务职级并行方案
山东职务职级并行方案第1篇山东职务职级并行方案一、前言为优化山东省属企事业单位职务职级管理，提高人事制度灵活性，激发员工积极性，根据国家有关法律法规及山东省实际情况，特制定本方案。
二、目标原则1. 目标： 建立健全职务与职级并行制度，实现职务晋升与职级晋升分离，拓宽员工职业发展通道。
2. 原则：- 公平公正：确保职务职级晋升机会均等，激发员工潜能；- 业绩导向：重视工作实绩，激励员工创先争优；- 分类管理：根据不同岗位特点，实行分类管理。
三、职务职级设置1. 职务： 分为领导职务和非领导职务。
领导职务包括正职、副职；非领导职务包括主办、助理等。
2. 职级： 设立1-10级职级，职级晋升与职务晋升分离，根据员工工作年限、工作能力、业绩表现等因素综合评定。
四、晋升条件1. 基本条件：- 遵守国家法律法规；- 品行端正，廉洁自律；- 具备正常履行职责的身体条件；- 符合相应职务职级的专业技术要求。
2. 具体条件：- 工作年限：晋升领导职务需具备相应职级工作年限，晋升非领导职务需具备一定年限的工作经历；- 业绩表现：工作成绩显著，年度考核合格以上；- 培训经历：完成相关职务职级培训。
五、晋升程序1. 申请： 员工根据自身条件，向所在单位提出职务职级晋升申请。
2. 审核： 单位对申请人资格进行审核，符合条件的进入评审程序。
3. 评审： 组织专家对申请人进行评审，评审结果报单位领导审批。
4. 公示： 对拟晋升职务职级的员工进行公示，公示期为5个工作日。
5. 聘用： 公示无异议，办理聘用手续。
六、激励与约束1. 激励：- 职务职级晋升与薪酬待遇挂钩，实现待遇与贡献匹配；- 职级晋升符合条件的，可享受相应职务层次的政治待遇；- 优先推荐参加各类培训、考察、挂职锻炼等。
2. 约束：- 对违反纪律、工作不力的，视情节给予降职、免职等处理；- 建立职务职级退出机制，对不适应职务职级的，予以调整。
七、附则1. 本方案自发布之日起实施。
职务与职级并行试点方案
职务与职级并行试点方案1. 背景随着中国社会主义市场经济的不断发展，企事业单位中组织结构和人员的管理也在不断调整和优化中。
在过去的管理体系中，职务和职级往往是分离的，职务体现了一个人在组织中的具体职责和工作内容，而职级则反映了一个人在组织中的级别和职权。
在一些先进的管理体系中，职务与职级被并行使用，即一个人在担任某个职务的同时，也拥有相应的职级，这样既强调了职责与级别相匹配，又提升了组织的灵活性和高效性。
为了适应时代发展的需要，我司决定开展职务与职级并行的试点工作，并制定本方案，以期通过试点总结经验，为全公司的组织管理体系改革提供参考和借鉴。
2. 目标职务与职级并行试点方案的目标如下：•实现职务与职级的匹配，确保组织中的每个人具备相应的管理职责和级别。
•提升组织的管理效能，通过职务与职级的并行使用，达到组织层次平衡、工作流程优化、决策高效等目标。
•推动组织内部的沟通与协作，加强各职能部门之间的合作与配合。
3. 原则与方法职务与职级并行试点方案遵循以下原则：•公正公平：职务与职级的设置公正公平，避免个人关系和主观因素对职务与职级的影响。
•规范制度：制定明确的职务和职级评定制度，建立科学合理的评定方法和标准，确保公开透明，公正公平。
•灵活运用：根据实际情况和组织需求，可以运用职务与职级并行的方式设置部分岗位，提高管理的灵活性。
•环节衔接：职务和职级设置要合理衔接，确保在组织管理体系中形成有机的协同关系，不可偏废一方。
4. 职务与职级的定义为了明确职务与职级的概念和界限，本方案对职务与职级进行了明确的定义：•职务：职务是指组织内部各级别的工作岗位所处的位置和层次，是权责结合的具体工作内容和职责。
•职级：职级是指组织内部对个人综合素质和能力进行评价的等级，代表着一个人在组织中的级别和职权范围。
职务和职级相互关联，职务反映了一个人所负责的工作内容和职责，而职级则反映了一个人在组织内的级别和权威。
5. 实施步骤职务与职级并行试点方案的实施步骤如下：第一阶段：方案制定与宣贯1.组织编制工作组，由组织部门和人力资源部门共同组成，负责制定职务与职级并行试点方案。
职级职务并行试点方案
2.发展机会：提供职务职级晋升、内部转岗等多种发展机会，鼓励员工自主成长。
3.人才梯队：加强年轻干部的培养，建立人才梯队，为组织发展储备人才。
十、监督管理
1.建立健全监督机制，确保试点工作合规有序进行。
2.定期评估试点工作，及时发现问题，调整优化方案。
3.对试点过程中的违规行为，严肃查处，确保政策执行到位。
十一、附则
1.本方案自发布之日起实施，试点期限为两年。
2.试点期间，如有未尽事宜，可根据实际情况调整。
3.试点结束后，根据总结经验，修订完善相关政策，逐步推广。
本方案旨在为企事业单位提供一套合法合规的职级职务并行试点方案，以激发人才活力，提高运行效率，为我国企事业单位发展注入新的动力。
2.试点对象：试点范围内的全体在岗正式员工。
五、职级设置
1.职级序列：根据岗位性质和业务需求，设置管理、技术、业务等不同职级序列。
2.职级层次：各职级序列分为初级、中级、高级等不同层次，层次间具备一定的晋升空间。
3.职级名称：结合职级层次，命名为助理、专员、主管、高级主管等。
六、职务设置
1.职务序列：根据业务发展和组织架构，设置管理、技术、业务等不同职务序列。
1.选拔方式：采取公开选拔、竞争上岗的方式，确保选拔过程的公平公正。
2.晋升条件：员工晋升职务或职级，需满足以下条件：
a.达到规定的工作年限和业绩标准；
b.具备相应的专业能力和工作经验；
c.品行端正，无违法违纪行为。
3.晋升程序：员工向人力资源部门提出申请，经评审、公示等环节，确定晋升名单。
九、培训与发展
九、培训与发展
1.培训体系：建立完善的培训体系，提升员工专业能力和综合素质。
职级并行试点方案
2.技术职级：针对技术岗位，设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师五个技术职级。
3.管理职级：针对管理岗位，设置助理、主管、经理、总监、高级总监五个管理职级。
五、晋升条件
1.岗位职级晋升条件：
（1）具备相应的专业知识和技能；
-对公司管理或业务发展有显著贡献。
六、晋升流程
1.发布通知：每年定期发布职级晋升公告，明确晋升时间节点、条件和要求。
2.个人申请：符合条件的员工向人力资源部门提交书面申请，并附上相关业绩证明。
3.部门推荐：各部门负责人基于员工的工作表现和业绩，向人力资源部门推荐候选人。
4.综合评审：组建由高层领导、相关部门负责人和专业评审人员组成的评审团，进行综合评审。
（2）在本岗位工作满一定年限，且年度考核合格；
（3）具备一定的业绩成果和贡献。
2.技术职级晋升条件：
（1）具备相应的专业技术水平；
（2）在本技术岗位工作满一定年限，且年度考核合格；
（3）参与项目或课题研究，取得一定成果。
3.管理职级晋升条件：
（1）具备相应的管理能力和经验；
（2）在本管理岗位工作满一定年限，且年度考核合格；
3.提高员工工作积极性，激发员工潜能，提升企业整体竞争力。
三、基本原则
1.公平公正：确保职级晋升机会公平，严格遵循评审程序，确保评审结果公正。
2.分类指导：根据不同岗位、不同职级特点，制定相应晋升条件，实现分类及时总结经验，不断完善制度。
四、职级设置
2.技术职级：设立技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师等技术序列，以技术水平为主要评价标准。
省直职级并行试点实施方案
省直职级并行试点实施方案为深化国家机构改革，创新干部管理体制，提高干部管理科学化水平，根据国务院办公厅《关于深化国家机构改革优化管理体制机制的指导意见》（国办发〔2018〕7号）文件精神，结合省直实际，决定在省直机关开展职级并行试点工作。
一、试点范围。
本次试点范围包括省直各部门、各单位及参照公务员法管理的事业单位。
二、试点原则。
1.坚持党管干部原则，加强党对干部队伍的集中统一领导。
2.坚持干部管理的科学性和规范性，加强干部管理制度建设。
3.坚持公开、公平、公正原则，加强对干部选拔任用工作的监督和制约。
4.坚持干部管理体制改革与干部队伍建设相结合，注重完善干部培养、激励机制。
三、试点内容。
1.实行职级并行管理。
即在干部管理中，除继续执行现行职级管理办法外，可以根据工作需要对一定范围内的干部实行职务职级并行管理。
2.探索建立灵活多样的干部选拔任用机制。
通过选拔任用方式多样化，为干部成长提供更多发展空间。
3.加强对干部队伍的培训和激励。
通过加强培训和激励机制，激发干部队伍的工作积极性和创造性。
四、试点目标。
1.形成科学规范的干部管理制度，提高干部管理的科学性和规范性。
2.建立健全的干部选拔任用机制，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。
3.提高干部队伍的整体素质和能力，为推动省直各项工作提供有力人才保障。
五、试点保障。
1.加强组织领导，明确试点工作责任部门和牵头单位。
2.制定试点工作方案，明确试点范围、内容、目标和保障措施。
3.加强宣传引导，广泛宣传试点政策，引导干部队伍理解支持试点工作。
六、试点评估。
1.建立健全的试点工作评估机制，对试点工作开展全面评估。
2.及时总结试点经验，完善试点工作方案，为今后干部管理改革工作提供参考。
七、试点工作时间。
本次试点工作自XX年XX月开始，至XX年XX月结束。
八、其他事项。
试点工作中遇到的重大问题和意见建议，请及时报告省委组织部。
以上为省直职级并行试点实施方案，各单位请结合实际认真组织实施，确保试点工作取得实际成效。
河南省职级并行实施细则
河南省职级并行实施细则WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】河南省职级并行实施细则河南省公务员职级并行实施方案细则1河南省的“县以下机关公务员职级晋升工作”开始全面推进，目前相关办法已出台。
该办法明确，河南省的职级晋升工作，从今年1月15日起开始执行。
这也正是国务院办公厅相关意见发布的日期。
县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。
该办法还明确了职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。
近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对办法执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。
日前，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)。
这意味着，未来，公务员即使不走“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高待遇。
专家认为，县以下机关公务员职务和职级并行，有利于打破干部成长的“天花板”，鼓励更多人坚守基层，进一步激发基层公务员队伍活力。
目前，我省正抓紧研究制定相关配套举措，积极稳妥推进《意见》实施。
正科15年可享受副处待遇职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。
《意见》提出，对县以下机关公务员设置5个职级，依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
在一职级任满一定年限后，职级即可晋升，晋升后可享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
对于职级晋升的具体条件，《意见》做出了规定，要求晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
河南省职级并行实施细则
河南省职级并行实施细贝y河南省公务员职级并行实施方案细则1河南省的“县以下机关公务员职级晋升工作”开始全面推进，目前相关办法已出台。
该办法明确，河南省的职级晋升工作，从今年1月15日起开始执行。
这也正是国务院办公厅相关意见发布的日期。
县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。
该办法还明确了职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。
近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对办法执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。
日前，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（以下简称《意见》）。
这意味着，未来，公务员即使不走“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高待遇。
专家认为，县以下机关公务员职务和职级并行，有利于打破干部成长的“天花板”，鼓励更多人坚守基层，进一步激发基层公务员队伍活力。
目前，我省正抓紧研究制定相关配套举措，积极稳妥推进《意见》实施。
正科15年可享受副处待遇职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。
《意见》提出，对县以下机关公务员设置5个职级，依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
在一职级任满一定年限后，职级即可晋升，晋升后可享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
，对于职级晋升的具体条件，《意见》做出了规定，要求晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
山东事业编职级并行细则
山东事业编职级并行细则最近，山东省人力资源和社会保障厅发布了《山东省事业单位工作人员职务（职级）并行细则》，这个文件对于事业编制工作人员的职务和职级的管理和调整提供了更为详细和具体的规定，也为事业单位的发展带来了更为清晰的方向指引。
一、市场对于职级和职务的需求随着经济和市场的不断发展，公司、企业、事业单位和政府机构对于人才职级和职务的需求也在不断增加。
不同的行业和不同的职位，需要的职务和职级也不相同。
随着职位和职级的提高，职业优势和工作能力也有了大幅度的提升，工资待遇也随之增长。
二、山东省事业单位工作人员职务和职级的并行细则《山东省事业单位工作人员职务（职级）并行细则》以《中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强事业单位人事管理工作的指导意见》》为基础，遵循“公开、公平、公正”的原则，将事业单位工作人员职务和职级并行管理的要求与之相结合，通过对于职务和职级的管理和调整，进一步推动事业单位的发展，优化人才资源的配置，提高事业单位工作人员的工作能力和职业素质，建立更加科学的职业体系。
在职务和职级管理方面，《山东省事业单位工作人员职务（职级）并行细则》将事业单位工作人员分为12个职务序列，共26个技术职务等级和12个管理职务等级。
每个职务序列都有明确的人员配额和岗位设置要求，根据教育背景、岗位职责、职业能力和工作经验等方面综合评估，确定每个职务序列和职务等级对应的职级序列，完善事业单位工作人员职务和职级的管理体系。
三、具体实施方案《山东省事业单位工作人员职务（职级）并行细则》的实施方案包括以下几个方面：1. 加强事业单位工作人员的培训和教育，提高职业素质和工作能力，创新教育培训模式，提供多样化的培训和学习机会和方式。
2. 细化职务和职级的设置要求，建立科学合理的工作人员职务和职级转换机制，为工作人员的职业发展提供更多的机会和空间。
3. 完善事业单位工作人员职级评定和晋升机制，提高工作人员职业发展和晋升的公开、公平和公正程度，促进员工尽职尽责，提高工作效率和工作质量。
【职务与职级并行实施细则】职务与职级并行实施方案
【职务与职级并行实施细则】职务与职级并行实施方案职务与职级并行实施方案(一)一、总体要求建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。
二、实施范围本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。
三、实施办法(一)职级设置。
公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。
(二)晋升条件。
公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。
(三)晋升程序。
1.确定人选。
对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。
2.初审确认。
2015年9月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。
政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。
3.测评考核。