[经济学]第八章-分配理论

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二、生产要素的需求曲线
1、边际生产力（MP）： —— 也称边际生产率，是指在其他条件不变的
情况下，每增加一单位某种生产要素投入所 增加的产量，或所带来的收益。
若以实物来表示，称为边际物质产品。 MPP = △Q/△L
若以收益来表示，称为边际收益产品。 MRP = △TR/△L = MR • MPP
为什么这些运动员会有如此高的薪水呢？理由很简单， 他们个个都有一手。观众若想看球员在空中飞来飞去， 除了乔丹以外不做第二人想；想看妙传，则只有已退休 的湖人队的魔术师约翰逊是唯一好手；若想看高空勾射， 则只有湖人队前球员贾霸可看。
这些人的薪水这么高，是因为他们能提供一些别人没有 的技巧。换句话说，他们提供了某些独占的生产要素。 观众若要观赏这些特殊动作就必须花钱。此种特殊才能， 使他们称为要素市场上的独占者。这些垄断力量，造就 了这些职业运动员的天文数字收入。
不同职业的工资差别
在不同职业中，工资水平差别很大。大多数职业运动 员都比医生赚得多，医生又比大学教授赚得多，而大 学教授又比门卫赚得多。如果某种职业中工人的供给 小于对工人的需求，那么这种职业的工资将较高。原 因有：
具有该职业所需技能的人很少； 昂贵的培养成本； 不合意的工作特点； 失败的风险。
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❖ 劳动的收入效应：当工资水平提高时，减少 劳动时间可能不会减少劳动者的收入水平。 其收入水平已经达到这样的高度，以至于闲 暇增加带给他们的满足要大于收入增加带给 他们的满足。因而劳动者不愿意增加工作时 间。
➢ 这两种效应同时存在，哪种效应更大则要看 工资水平的高低：
➢ 在工资水平较低时，替代效应较强，工资的 上升会诱使劳动者增加工作时数；
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特写：炼钢工人、煤矿工人 和酒吧侍者的高工资
为什么炼钢工人比其他制造业工人挣钱多呢？对劳动 市场的研究已经表明，越是危险性的工作，工资也就 越高。让我们将一种非常安全的制造业工作的工资与 钢铁厂的工资进行比较。每年，万分之一的炼钢工人 死在工作岗位上。为了补偿所从事工作的高风险，炼 钢工人接受3.7%地工资津贴。如果一个工人从一种安 全工作转到钢铁厂中一种其他方面都相同的工作，他 的年收入将增加700美元。如果这个工人转到一个更 具危险性的工作岗位上，他的收入会增加更多，例如 煤矿采掘、伐木或是酒吧服务。
一、 工资理论
1、劳动的需求 —— 取决于劳动的边际生产力。
❖因为劳动的边际收益产品递减，所以劳动 的需求曲线呈向右下方倾斜，表明劳动的 需求量与价格（工资）成反向变动。
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一位研究管理的专家曾到海尔调查，一位负责人告 诉他，“很多国外的留学生想到海尔工作，一见面 就提出工资待遇、住房标准，对此海尔的回答是： 请证明你能给公司带来的利润能够超过公司支付给 你的工资。只有在一个能够准确反映员工贡献的企 业中，员工的积极性才能够被充分调动起来，而也 只有这样的企业才能够在市场竞争中生存和发展。”
工会提高工资的方法：
增加对劳动的需求 减少对劳动的供给 最低工资法
（边际物质产品与价格相乘，即为边际产品价 值。 记作：VMP，VMP = PMPP）
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在完全竞争条件下，商品价格和边际收益相等，故此 时边际产品价值等于边际收益产品。 即 VMP=MRP
生产 要素
1 2 3 4 5
Q MPP VMP= TR= MRP=
P*MPP P*Q MR*MPP
55
50 50
性别歧视造成的工资差别：
为什么妇女平均而言挣钱比男人少呢？在美国，一般 的妇女挣的钱大约是一般男子的75%，英国是71%，， 德国是74%，日本更是只有51%。
一部分性别差别可以用不同性别所具有的技能和生 产率的差别来解释。平均而言，许多职业中的妇女受 过的教育较少，工作经验较少，所以她们的生产率较 低，工资也较低。工资差别的另一个原因是职业歧视。 妇女被拒绝进入许多职业，这使她们流入少数由女性 主宰的行业，诸如教书、护理和文秘工作。在这些女 性主宰的职业中工人供给量很大的情况下，工资就较 低。
➢ 在工资水平较高时，收入效应较强，这时工 资上升允许劳动者减少工作时间而不影响其 生活消费水平。
➢ 因此，供给曲线成为一条向后弯曲的曲线。
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特写：深圳的时尚一族
深圳市为数不少的白领对赚钱的观念发生了巨大变化，很 多白领宁愿放弃高薪的职位来换取更多的休息时间从而达 到一种“可持续发展”，而不是像以往拼命工作，发疯赚 钱。
这样，厂商确定生产要素使用量的利润最大 化原则为生产要素的边际收益等于边际成本。 即：MRP = MFC
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3、生产要素的需求曲线：
—— 实际上就是该生产要素MRP曲线的一部分，是 一条负斜率曲线。
p
MFC
MRP（D）
O
QL
第二节 生产要素的供给 和均衡价格的决定
❖由前所述，完全竞争条件下，个别厂商面 临的生产要素供给曲线是一条水平线。
一天，地主对张三说：“今天，你把我的100亩地从头到尾耕一 遍。”张三拿起锄头，从地的这一端到另一端锄了一条线，就坐下 休息了。地主见了大怒，说：“这就是你耕的地吗？”张三说： “我照你的吩咐从头到尾耕了一次。瞧，那条线不就是吗？”地主 很生气，但又不敢辞退他。
又有一天，地主和地主婆要去岳父家，让张三提前几天去通知， 准备好酒菜和床铺。张三赶到地主的岳父家，说：“我家老爷和太 太马上就到。他们得了一种怪病，医生说只能吃生虫的面，睡在地 上。”地主夫妇到了，岳父用生虫的面招待他们，还让他们睡在地 上。事后，地主知道是张三捣的鬼，决定赶走张三。他对张三说： “只要你愿意自动离开，不割我的鼻子，我给你100块大洋。”张 三答应了，他拿了这笔钱，开起了小店，过着不愁吃喝的生活。
不完全竞争市场
存在垄断的可能：
1、劳动者对劳动的垄断（供给的垄断）
独占某些生产要素
工会的作用
2、厂商对劳动购买的垄断（需求的垄断）
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1996年，芝加哥白袜队职棒球员贝尔的年薪为1千万美元， NBA巨星洛杉矶湖人队的奥尼尔，年薪更高达1400万美元。 他们并不是特例，美国职业运动员的年薪在百万美元以 上者，比比皆是。
李玲是该市一家著名电脑公司的职员，她负责公司的销售， 几年下来，凭借聪明和努力，她每个月的薪水在1万元以上， 今年春天，公司的销售经理升职了，总经理提出由她来做 销售公司的经理。谁知却被她婉言谢绝了。其理由是，一 旦出任这个职位，势必要花费更多的精力和时间，这样自 己的生活质量就会下降，如果不能好好休息的话，工作质 量也会下降。她对记者说：“如果当经理，我每月薪水增 加3000多元，可是我却会失去更多的东西，我宁愿不要这 3000多元，而维持一种生活质量。”
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第一节 生产要素的需求
一、生产要素需求的特点
第一，生产要素的需求是派生的需求。 第二，生产要素的需求是一种联合的需
求。
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从前，有一个地主非常贪婪，对待雇工非常刻薄。张三去给地主打 长工，地主说：“我们有言在先。如果你辞职不干，我不但不给你 工钱，还要割掉你的鼻子。如果我辞退你，你就割掉我的鼻子。” 张三答应了。
工资差别的原因
劳动的质量不同 补偿性工资差异 市场的不完全竞争
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工资率的差异——《马和驴子》
马和驴子拉着一辆满载货物的大车。上坡时， 主人狠狠地抽了马一鞭子，高声吆喝：“用劲 拉！”马不理解，说：“我和驴子一道拉车， 为什么只打我一个！”主人说：“车主要靠你 拉，驴只是你的助手。”
回到家里，主人给马送来很多好吃的食物， 却只给驴送来一把干草。驴感到很委屈，说： “我和马一道拉车，为什么只给马吃好吃的？” 主人说，“你拉车时没有花多少力气，有什么 可抱怨的？”驴子无话可说了。
（1）厂商使用的劳动量是多少？
（2）如果固定成本为10000元，厂商的 利润是多少？
(L=100,利润为5000）
第三节 工资、利息、地租和利润
工资理论 利息理论 地租理论 利润理论
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对于劳动市场，我们可以思考： 如果工资增加，人们将工作更长时间吗?——深圳出现了 “少挣钱，多休闲”的时尚一族。 1992年，一般的大学毕业生赚的钱比高中毕业生高82%， 为什么他们之间的收入有这么大的差距？ 为什么妇女平均收入只是男人的75%？ 最低工资的增加对那些近来只得到最低工资的人有帮助吗？ 小张和小李在技工学校分别学习计算机和农业机械专业， 两人学习都很努力，成绩优秀，可是毕业后收入水平却有 不小差别。小张成为一名计算机维护员，小李在一家农机 厂工作，工资只有小张的一半。
50
15 10 100 150
100
22 7
70 220
70
27 5
50 270
50
31 4
40 310
40
生产要素边际生产力递减规律：
—— 在其他条件不变的情况下，随着一 种生产要素的增加，厂商的边际收益产 品是递减的。
因此，边际收益产品曲线是一条向右下 方倾斜的曲线.
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2、边际要素成本
—— 是指增加使用一个单位的生产要素时所增 加的成本。记作：MFC。 在完全竞争的生产要素市场，任何个人无法影 响生产要素的价格，因此，个别厂商面临的生产 要素的供给曲线是一条水平线。此时的边际要素 成本就是该生产要素的价格。（MFC = W）
3、劳动市场的均衡——工资的决定
P
P1
S
P2
D
Q
Q1 Q2
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“美国军队的工资”
多年来，美国军队一直存在人事问题。在内战期间， 大约90％的军人是进行地面战斗的不熟练工人。但是 自那以后，战争的性质发生了变化，因此地面战斗部 队现在只占整个军队的16％。同时，技术的变化导致 技师、训练有素的飞行员、电脑分析员、机械师及其 他操纵复杂军事设备所需要的人员严重短缺。为什么 军队没能留住其技术人员？
第八章 分配理论
教学目的要求： 掌握生产要素的需求与供给理论、工资 理论、利息理论、地租理论、利润理论 的基本内容、性质、特征、价格的决定 及其在经济中的地位和作用；了解洛伦 兹曲线与基尼系数及相关的收入分配政 策。