金融 四大、投行、咨询、私募,从职业现状到发展前景全方面对比
投行岗位的现状分析报告
投行岗位的现状分析报告引言投行是指利用资金融通、资产交易及咨询等方式为企业、政府和个人提供金融服务的机构。
投行业务的核心在于为客户提供优质的金融产品和资产管理服务。
本文将分析投行岗位的现状，并对未来发展进行展望。
投行岗位的概述投行岗位主要可分为投资银行、资产管理和财务咨询等多个方向。
其中，投行岗位的核心工作是为客户提供并推销金融产品，帮助客户筹集资金和进行投资。
投行岗位的职责包括业务拓展、交易执行、风险控制和资产管理等。
投行岗位的现状1. 就业市场激烈竞争投行岗位一直以来都是金融行业中最受追捧的职业之一，因此竞争激烈。
毕业生众多，而招聘数量相对较少，导致求职者之间的竞争非常激烈。
2. 技能要求不断提升投行岗位的技能要求非常高，需要掌握金融市场的知识、投资分析技巧和财务模型。
另外，要具备良好的沟通能力、团队合作能力和应变能力，同时要有较强的逻辑思维和分析能力。
3. 工作压力大投行岗位常常需要面对高强度的工作压力，经常需要在有限的时间内完成大量的工作量。
工作时间长、工作强度大，可能需要在非常规的时间进行工作。
4. 薪酬丰厚投行岗位通常薪酬非常丰厚，是吸引人才的重要因素之一。
薪酬的构成通常由基本工资、奖金和股票期权等部分组成。
5. 行业发展趋势不确定近年来，受到金融市场的变化和监管政策的影响，投行行业面临很多挑战。
投行岗位的未来发展趋势不确定，需要关注行业动态并及时调整策略。
投行岗位的未来发展1. 数据分析技能的重要性增加随着金融科技的发展，投行岗位对数据分析能力的需求不断增加。
未来投行岗位的从业人员将需要具备强大的数据分析和挖掘能力，以更好地为客户提供定制化的金融产品和服务。
2. 数字资产的兴起带来新机遇随着数字资产市场的兴起，投行岗位将面临新的机遇。
投行人员需要跟上数字资产的发展趋势，了解区块链技术和加密货币的应用，为客户提供相关的交易和咨询服务。
3. 拓展境内外市场投行岗位的未来发展可以通过拓展境内外市场来实现。
没有对比就没有伤害：四大、投行、咨询、基金
没有对比就没有伤害：四大、投行、咨询、基金01四大会计师事务所作为职业起点相当不错，但是会经历非常非常非常（重要的事情说三遍）苦逼的搬砖时光---一天到晚盯着excel表格或者PPT，眼睛离开屏幕觉得时间“黯淡无光”。
忙季何止996，闲季可以一个月休假出去浪。
但在此期间你学习到的技能都是hard模式的，它更像一门技术。
如果你的简历上能有四大那么一段，你对公司财务相关的大部分问题，基本就是专家了。
与此同时，Exit opportunities很重要。
看准了你未来发展的出口，把四大当跳板。
不少四大er熬过了苦逼的搬砖器，get了重要技能，就去到了VC/PE，去到了公司里当财务官，还有相当部分优秀的去到了上市公司当CFO。
几乎八成的上市公司的CFO都是四大出来的。
CFO往往是公司上市之前进入，拿着公司的期权和高工资，搞完一单IPO搞两年不想干了又去另外一家公司搞上市，同样的再赚一遍，这种模式简直爽歪歪！上市公司要找CFO，没有比四大出来的人更懂财务了！02投资银行（IBD）投行的本质是中介服务，它需要服务于客户。
基于这一点，你需要用至少1/3的时间，去完成“Bullshit”---又脏又累又没有附加值的工作。
比如，你需要把PPT做得非常漂亮，你需要把报告的格式，颜色，字体调整到看起来非常专业。
但这些东西，绝大多数时候，真的只是看起来而已。
还有一点，你需要根据客户的需要来安排你的工作量，而不是你今天可以完成多少，这是为什么很多投行分析师天天晚上要工作到凌晨两三点的原因之一。
而IBD部门---直接产生收入（产管理，研究服务，交易等等），但流动性巨大，同时也是最苦逼的部门---是狭义上的投行，做的是最直接的中介服务。
听起来很高端，但其实高中生的水平more than enough.所以IBD的很多分析师的大部分工作就是整理材料，等材料，报材料，和律师一起搞材料，和会计师一起审材料，和team member 一起写材料。
当前金融行业就业市场现状与趋势分析
当前金融行业就业市场现状与趋势分析
现状：
1.就业竞争激烈：由于金融行业的高薪和稳定性，吸引了大量的人才涌入，使得就业竞争非常激烈。
许多职位都需要具备丰富的经验和专业技能，同时还需要通过各种考试和认证才能获得机会。
2.行业细分明显：金融行业涉及的范围非常广泛，包括银行、证券、保险、基金、信托等多个领域。
不同领域之间的就业市场也存在明显的差异，一些领域的就业机会更多，而另一些领域则相对较少。
3.人才需求多元化：随着金融行业的不断发展，对人才的需求也越来越多元化。
除了传统的金融专业人才外，还需要具备数据分析、人工智能、区块链等新兴技术的人才。
趋势：
1.数字化转型加速：随着科技的不断发展，金融行业的数字化转型已经成为趋势。
未来，金融行业将更加注重科技创新和数字化转型，对具备相关技能的人才需求将更加强烈。
2.跨界融合趋势明显：金融行业与其他行业的融合趋势越来越明显，例如金融科技、绿色金融、普惠金融等领域。
这种跨界融合将为金融行业带来更多的就业机会和发展空间。
3.专业化、高端化趋势：随着金融行业的不断发展，对人才的需求也将更加专业化和高端化。
一些高端职位需要具备深厚的专业知识和技能，同时还需要具备国际化视野和跨文化沟通能力。
总之，当前金融行业就业市场竞争激烈，但同时也为人才提供了广阔的发展空间。
未来，随着数字化转型和跨界融合趋势的加速，金融行业的就业市场将呈现出更加多元化和高端化的特点。
金融类毕业生就业的四大方向及八大岗位
金融类毕业生就业的四大方向及八大岗位根据银行招聘考试网的统计，在金融行业，面向应届生的多以初级岗位为主。
以银行、信托证券、投行和基金风投四大方向为主，这里详细介绍金融类考生就业四大方向的岗位需求及职业发展路径，希望能够给金融经济的考生带来帮助。
一、金融行业就业四大方向1．银行银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。
毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。
例如在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。
”外资银行则更侧重于通过自己的管理培训生体系来训练应届生。
以渣打银行为例，它们每年会招收100名管理培训生，入职后，他们将有一个月的时间与全球其他数百名管培生一同接受培训。
在培训期间，学员将系统地就例如风险控制、结算及产品开发等银行业相关的专业知识进行学习和演练。
而从职业发展路径来看，外资银行和股份制中资银行相对更加清晰。
在外资银行，负责个人银行业务的投资理财经理一般会依照：理财助理、理财高级助理、高级理财经理的方向晋升，之后可根据个人意愿向两个方向发展，一是管理类如理财总经理或行长，另一个是偏向产品方面的产品设计。
而股份制中资银行的职业道路在他看来也相对清晰，尤其理财岗位一般都会有定向培养，未来成为高管的几率很大。
2．信托、证券 /基金信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。
信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。
由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。
金融行业现状及发展趋势
金融行业现状及发展趋势一、行业现状金融行业是国民经济的核心产业之一，对于一个国家的经济发展和社会稳定都具有重要的作用。
目前，我国金融行业已经基本形成了以商业银行、证券公司、保险公司为主体的多层次金融体系。
1.商业银行商业银行是我国金融体系中最为重要的组成部分，其主要职能是吸收存款、发放贷款和提供各种储蓄、支付等金融服务。
目前，我国商业银行数量众多，其中五大国有银行：中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行和交通银行占据了市场份额的绝大部分。
2.证券公司证券公司主要从事证券交易、证券承销和资产管理等业务，是我国资本市场中不可或缺的重要力量。
目前，我国已经有近百家证券公司，其中包括了许多外资控股或合资的企业。
3.保险公司保险公司是提供风险转移服务的机构，在人们生活中起着越来越重要的作用。
目前，我国保险市场也已经逐渐发展成为一个竞争激烈的市场，各大保险公司纷纷推出了多种保险产品，以满足不同人群的需求。
二、发展趋势1.金融科技的应用随着互联网技术的不断发展和普及，金融科技已经成为了金融行业中一个不可或缺的部分。
在未来，金融科技将会进一步深入到金融行业中各个领域，包括支付、贷款、投资等。
同时，人工智能、区块链等新兴技术也将会被广泛应用于金融行业中。
2.开放型金融市场开放型金融市场是未来金融行业发展的重要趋势之一。
随着我国对外开放程度的不断提高，外资进入我国金融市场的机会也将会更多。
同时，我国企业也将有更多机会走出国门，在海外进行投资和并购等活动。
3.普惠金融普惠金融是指通过创新性的商业模式和技术手段，让更多人群享受到金融服务的一种方式。
在未来，普惠金融将会成为金融行业中的一个重要发展方向，尤其是在农村和偏远地区。
4.绿色金融绿色金融是指以环保和可持续发展为目标的金融活动。
在未来，绿色金融将会成为一个重要的发展趋势，各大银行、证券公司和保险公司都将会积极参与到这个领域中。
5.风险管理风险管理是金融行业中最为重要的部分之一。
投资银行业务的发展现状与未来趋势分析
投资银行业务的发展现状与未来趋势分析投资银行作为金融体系的核心组成部分，一直在为各类企业和机构提供融资、并购和市场交易等一系列服务。
在全球金融市场的竞争中，投资银行业务的快速发展和适应性成为衡量其竞争力的重要指标。
本文将从投资银行业务的发展现状入手，探讨其未来的发展趋势。
一、投资银行业务的发展现状在过去的几十年里，投资银行业务经历了许多重大的转变。
其发展历程可以概括为三个阶段：传统业务阶段、多元化经营阶段和数字化转型阶段。
首先是传统业务阶段，这是投资银行的基石。
在这个阶段，投资银行主要通过提供资本市场交易和企业融资服务来获取利润。
股票发行、债券承销和投资咨询是这一阶段的主要业务。
然而，由于传统业务受到经济周期和市场波动的影响较大，投资银行开始寻求多元化经营。
接下来是多元化经营阶段。
为了减少对传统业务的依赖，投资银行开始拓展业务范围，增加收入来源。
他们开展了收购兼并、私募股权、财富管理等业务，并且积极开拓新兴市场。
这一阶段的投资银行更注重风险管理和综合金融服务能力的提升。
最近几年，随着科技的迅速发展，投资银行进入了数字化转型阶段。
大数据、人工智能和区块链等新兴技术被广泛应用于投资银行业务中，提高了业务效率和客户体验。
电子交易平台、智能投顾和风险管理工具等创新产品层出不穷。
此外，投资银行还加强了与科技公司的合作，推动金融科技的发展。
二、未来投资银行业务的趋势未来投资银行业务的发展有以下几个趋势。
首先，数字化将会是投资银行业务的主流。
随着科技的不断进步，数字化将渗透到投资银行的方方面面。
传统的人工操作将会被自动化和智能化取代，从而提高效率和精确度。
此外，数字化还将加速交易和决策的速度，使得投资银行更具竞争力。
其次，投资银行将在可持续发展领域发挥更大的作用。
随着全球环境问题的不断加剧，可持续发展的重要性日益凸显。
投资银行可以通过发行绿色债券、提供环境相关金融产品等方式，支持企业和项目的可持续发展，助力实现全球气候目标。
金融专业的就业现状及趋势
金融专业的就业现状及趋势
简介
金融专业一直以来备受人们关注，随着经济的不断发展和金融市场的不断扩大，金融专业的就业前景备受瞩目。
本文将从当前金融专业的就业现状以及未来的发展趋势进行分析。
就业现状
金融专业作为一个涵盖面广、行业需求大的专业，也具有着非常广泛的就业领域。
目前，金融行业的发展呈现出多层次、多领域的趋势。
无论是银行、证券、保险，还是投资、风控、财务，都对金融专业的人才需求很大。
同时，金融科技、互联网金融等新兴领域也为金融专业毕业生提供了更多就业机会。
另一方面，随着金融市场的不断发展和政策的不断调整，金融机构对于人才的
需求也更加多元化。
除了擅长传统金融业务的人才外，对于擅长数据分析、风险管理、金融工程等方面的人才也越来越受到青睐。
未来趋势
未来金融行业的发展将更加注重创新和智能化。
随着金融科技的迅猛发展，人
工智能、大数据、区块链等技术将深度融合于金融领域。
金融专业人才需要不断提升自身的技能，适应新技术的发展，以应对未来行业的变革和挑战。
此外，绿色金融、社会责任投资、环境、社会、治理（ESG）等领域也将成为
未来金融行业的发展方向，对金融专业人才提出了更高的要求。
在这个背景下，懂得环保、社会责任等理念，具备可持续发展视角的金融专业人才将更受欢迎。
结语
金融专业的就业现状及未来趋势是一个值得关注的话题。
通过本文的分析，我
们可以看到金融专业的就业领域广阔，但也面临着挑战和机遇并存的复杂局面。
未来，金融专业人才需要不断学习和更新自己的知识，适应行业发展的变化，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
金融四大投行咨询私募从职业现状到发展前景全方面对比
金融四大、投行、咨询、私募，从职业现状到发展前景全方面对比金融行业在很多求职者眼中是一座“圣殿”，丰厚的薪水、福利和广阔的发展空间，吸引着每年无数求职者的目光。
Part 1、四大部门构架：例如PWC它下面有不同的部门，比如audit，tax，advisory等。
各个部门下面还分组，比如advisory分不同的function，比如，Performance Imporvement(PI)，这类似financialconsulting；Technical Services（TS），主要是帮PE 或者其他的客户做Financial DD的；Strategy Group，做商业咨询服务的。
发展路径：四大的发展路径基本是一致的：2年Associate，3年Sr. Asso；过了CPA的并且表现不是太差的话入职五年后就可以升Manager了。
mgr上面是sr.mgr，然后就是Par 了。
从Mgr到sr，Mgr到Par没有固定的期限，但是一般来说能在四大坚持下来个10年左右也都能成par了。
四大薪水：第一年到第二年的加薪有个300-500已经不错了。
第二年到第三年（也就是升sr asso）的时候，有三档薪水，最高的大概是9K3，号称Top Pay，最低一档大概7K多，具体不清楚。
OT要看项目，有的项目可以每天2个小时的OT，有的就一点都没有。
Part 2、咨询咨询是个很大的概念。
从战略、管理、人力、财务、IT、营销、房地产、工程、技术、法律等等不同角度提供专业咨询的服务的公司都可以称之为咨询公司。
战略咨询：前三大毫无疑问是McKinsey，BCG和Bain & Co。
这些公司主要的业务有：帮助客户指定企业级战略以及帮助PE等其他客户进行市场的尽职调查等等。
以Bain & Co举例来说，它的业务基本可以分为三种（各个公司的叫法不同）：1.Case，也就是战略咨询的本质；2.Market DD，这个基本就是帮助PE做的尽职调查；3.CD，Customer Development，也是公司自己出钱做的对某个市场或者行业的研究，来吸引客户购买CASE服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
金融四大、投行、咨询、私募，从职业现状到发展前景全方面对比金融行业在很多求职者眼中是一座“圣殿”，丰厚的薪水、福利和广阔的发展空间，吸引着每年无数求职者的目光。
Part 1、四大部门构架：例如PWC它下面有不同的部门，比如audit，tax，advisory等。
各个部门下面还分组，比如advisory分不同的function，比如，Performance Imporvement(PI)，这类似financialconsulting；Technical Services（TS），主要是帮PE或者其他的客户做Financial DD的；Strategy Group，做商业咨询服务的。
发展路径：四大的发展路径基本是一致的：2年Associate，3年Sr. Asso；过了CPA的并且表现不是太差的话入职五年后就可以升Manager了。
mgr上面是sr.mgr，然后就是Par了。
从Mgr到sr，Mgr到Par没有固定的期限，但是一般来说能在四大坚持下来个10年左右也都能成par了。
四大薪水：第一年到第二年的加薪有个300-500已经不错了。
第二年到第三年（也就是升sr asso）的时候，有三档薪水，最高的大概是9K3，号称Top Pay，最低一档大概7K多，具体不清楚。
OT要看项目，有的项目可以每天2个小时的OT，有的就一点都没有。
Part 2、咨询咨询是个很大的概念。
从战略、管理、人力、财务、IT、营销、房地产、工程、技术、法律等等不同角度提供专业咨询的服务的公司都可以称之为咨询公司。
战略咨询：前三大毫无疑问是McKinsey，BCG和Bain & Co。
这些公司主要的业务有：帮助客户指定企业级战略以及帮助PE等其他客户进行市场的尽职调查等等。
以Bain & Co举例来说，它的业务基本可以分为三种（各个公司的叫法不同）：1.Case，也就是战略咨询的本质；2.Market DD，这个基本就是帮助PE做的尽职调查；3.CD，Customer Development，也是公司自己出钱做的对某个市场或者行业的研究，来吸引客户购买CASE服务。
发展路径：例如Bain &Co，第一年和第二年是Associate Consultant（AC），第三年是Sr. AC。
之后是Consultant，2年Consultant之后升Mgr，Mgr再升Par基本就没定数了。
如果sr.AC不去读MBA的话，也能硬升到Consultant，但是再升Mgr就很困难了。
薪水：第一年基本介于15W-20W之间，各家差别不是太大。
每年30%-50%的涨幅是有的。
工作内容：PPT的内容就是工作的全部。
除了表述性或者总结性的文字之外，内容最多的就是数据和信息。
所以各种方法找数据，建立数学模型去估计数字等等就是刚进入公司的新人的事情。
随着时间的推进，做的东西的自由度越来越高，眼境越来越从细节提升到构架，需要思考的东西就越来越多，比如何Break Down一个Real Buz Case等。
进入的建议：如果你非常的有Energy，非常的Talkative，英语流利，并且能够接受比较大的压力，那么咨询就很适合你。
Part 3、投行Investment Bank，投资银行，国内的普遍称为券商。
大号的华尔街投行有个俗称叫做Bulge Bracket，包括大摩，高盛，摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，Barclays等等，小号的投行们统称叫做Boutique。
综合性投行的组成1、IBD是应届生最想去的部门，最传统的投行部门。
做的事情只有一件，就是帮助客户融资（EXCEL和PPT）。
渠道有三个：发股，发债和兼并收购。
投行赚钱的方式是收取帮助客户融资的佣金，一般按照融资规模乘以一个百分率来收取。
IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。
工作时间：早上6点半- 8点到凌晨（不同的职位工作时间不一样）升职道路：Analyst （2-3年）- Associate （2-3年) -VP （若干年）-ED（0-若干年，有的投行没有ED这个职位) - MD ；一般做3年Analyst的很多人选择读MBA去了，跳出IBD的人大部分的去向都是VC/PE fund。
2、Sales & Trading简称S&T，是做交易经纪业务的，也就是focus在二级市场（Equity Capital Market）的。
客户一般是机构投资者，通过收取机构投资者的交易的佣金来赚钱。
自己炒过股的都知道，券商除了代收印花税之外，还会收一个交易费。
工作时间：早上7点到下午7-8点（外资），早上8点半到下午6点（本土）。
两者的区别主要在开早会的时间，外资一般7点开早会，6点45左右就要到办公室了。
升职道路：大概和IBD差不多。
跳出S&T的一般都是买方Fund，Hedge Fund居多。
3、Research研究部做的事情基本就是一项增值服务，通过发布研究报告，来帮助客户（机构投资者）进行决策。
赚钱模式没有。
因为这边是个纯支出没有收入的部门。
去Research的人一般是要能写一些东西和做一些模型工作时间：同S&T，因为要一起开早会升职道路：Research Assistant(有的投行没有这个职位) - Research Associate（对应IBD的Analyst Level）-Research Analyst，离开Research的人基本都是往买方Fund跳，有跳PE的，但是绝大多数都是跳Hedge Fund做投资研究了。
4、Private Banking这个私人银行不是普通的商业银行的对私业务，它的主要作用是通过订制一些投资产品的组合来替富人理财和保证他们的财产不缩水的。
投行的私人银行的门槛远远高于商业银行，一般都是百万级以上的。
赚钱模式是向客户收取管理费。
去Private Banking的人一般最好自己能拉来一些客户，比如X二代，如果不能的话，那就及其成熟和有魅力，这样才能让那些有钱人愿意和你交流。
工作时间：标准白领工作时间升职道路：未知题外话：关于大陆地区投行老大中国大陆地区的投行老大，综合性投行。
曾经有外资投行的背景，现在已经没有外资投行的影子了。
在国内IPO常年第一，S&T 也热火朝天，研究部曾经也有许小年，哈继铭等人坐镇。
当然最出名的应该还是朱总的影响力。
招人要求参照外资投行，薪水参照外资投行。
Part 4、私募PE，Private Equity。
国内对私募有两个理解，一个是PE，也就是私募股权基金，基本是在公司级别进行投资活动的；一个是私募股票基金，是通过募集资金在A股二级市场进行股票交易的基金。
股民们说的私募一般指的是后者，企业家和投资家说的私募一般指前者。
我在这部分说的PE也是前者。
1、PE做什么的？通过把自己掌握的资金对一些认为前景比较好的目标公司进行股权投资，可以是买一部分，也可以是购买全部股份。
有些PE是投资于目标公司的前景和它的管理团队。
2、PE如何投资？PE 一般的投资方式是：通过MD和LP（有限合伙人）们发掘有前景的行业和公司，把这些公司名单交给下面的Associate。
Associate会对这些公司做一个初步了解，请咨询公司做MarketDD(due diligence，尽职调查)，四大做Financial DD：律所做Legal DD；一些Tech Consulting Firm 做Technial DD，通过和公司管理层的访谈去了解他们的领导力，运营理念和未来成长潜力。
最后很重要的一步是对目标公司进行估值，估值完了就是和目标公司谈判了。
谈完了然后PE内部开个会，决定收购了就出钱买了。
3、PE如何赚钱？PE 赚钱的方式叫做“退出”，也就是将之前投资的公司卖掉或者让它上市。
一般来说PE的投资年限是2-4年，在这2-4年中会帮助这个公司成为它所处的行业当中的翘楚，然后把它再卖给它的竞争对手。
随着PE的发展，PE多了一个赚快钱的渠道，就是投资即将上市的公司，然后在其上市后锁定期过了之后迅速套现。
这就是大名鼎鼎的pre- IPO项目。
4、PE钱哪儿来？既然是个fund，那么钱一般来说就不是自己的钱了。
当然有些PE是合伙制的，里面的钱都是合伙人的钱。
但是大部分的PE都是通过融资来获得资金的。
来源有很多，比如一些FOF(专门投资基金的基金），比如养老金基金，比如社保基金。
5、PE和VC的区别？其实本质上PE和VC没有太大的区别。
不过PE主要侧重于一些比较大或者说比较成熟的公司的投资，而VC（风投），鉴于其风险性质，投资的一般都是种子公司或者是创业初期的公司。
PE的收益率相对VC较低一些，但是成功率高一些；VC反之。
6、PE的pay及如何进PE？传统的美国那边过来的PE，比如黑石，凯雷，KKR，贝恩资本，包括CDH和淡马锡，这些给的pay都很高，Entry Level RMB100W的Base应该有的（大陆）。
成功退出的项目还有项目奖金。
Life Style来说，一般都是比Banking稍微轻松一些，比Top Consulting累一些。
工作时间：Associate->Seniorassociate->VP->MD RUHEJIN：一般最大的几个PE都是招2-3年TOP Consulting和IB工作经验的人。
稍小的PE也会选择四大Ddvisory或者Audit的人，但是几乎所有的PE都不招应届生。
所以进PE一般靠朋友推荐为主，也有的是靠猎头推荐。
很少有大PE挂出来招人的信息的。
附：金融、财经圈薪资（只作为参考）一、金融类1、汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8k。
汇丰的BDP项目。
起薪8k，18个月培训后涨到12k。
2、东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
3、花旗银行：MT 8k×134、高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
5、高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万6、中金IBD：本科：111kbase，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base，sign on bonus 19250×10。
7、嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不详。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
8、华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
9、南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。