2005年国家级人才市场发展报告_一_
2005年国家级人才市场发展报告_三_
中国人事报/2006年/3月/17日/第003版人才周刊2005年国家级人才市场发展报告（三）本报记者杨晓冬在此次国家级人才市场发展状况调查中，不少国家级人才市场就当前的状况，提出了人才市场需要正确认识并有待解决的几个问题。
1、人才市场如何定位“人才市场如何定位”，一直是我国人才市场发展建设过程中讨论最多的话题之一。
一种意见认为，随着人才市场成为要素市场地位的确立，以及人才服务行业市场竞争主体的增多，人才市场与人才服务中心“两块牌子、一套班子”这种模式已经不能适应市场发展的需要。
尤其是与国际市场接轨后，既当“裁判员”又当“运动员”的运作模式将会阻碍国家级人才市场的市场化发展进程。
人才市场要解决社会效益与经济效益如何兼顾的问题。
2、人才市场的辐射功能建立国家级人才市场的一个很重要的意图，是要以其为龙头，带动区域内的人才资源交流与开发，实现资源的充分共享。
现在，这一设想仍未得到实现，国家级人才市场的服务范围仍然局限在本地区内，辐射功能较弱，其作用未能得到很好的发挥。
3、市场功能不健全问题人才市场的功能主要有两个：一是人才的合理配置，市场运用有形、无形、猎头、派遣等手段来有效配置人才资源；其二是人才的有效开发，市场要提供培训、测评、咨询与诊断等手段为人才发挥潜能服务。
目前，我国人才市场在这两个功能上均存在缺陷，主要表现在无形市场规模不大，猎头服务数量不多，对人才需求研究不足，导致人才有储备而未开发的局面。
4、工作人员专业素质不高人才市场的工作人员素质参差不齐，大多没有掌握一定的专业技能，无法保证人才市场的持续发展。
据调查，从事人才服务的工作人员中学过人力资源管理的只占总体的3%，而人才服务业又需要大量掌握外语、管理学、心理学、统计学等专业知识的工作人员，目前这种状况不能满足以高素质人才为服务对象的需求。
针对上述问题，各国家级人才市场也提出了不少建议。
中国南方人才市场：针对体制性障碍仍存在的现状，建议有关部门出台相关政策与法规文件，赋予国家级人才市场以区域内人才服务的权限，加强辐射功能。
2005年成都市人才资源状况报告
2005年成都市人才资源状况报告2005年，成都市人才资源开发工作围绕成都市经济社会发展目标，认真落实科学发展观和科学人才观，坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，人才资源总量稳步增长、结构进一步优化、素质明显提升，人才资源分布多元化、配置市场化的格局基本形成。
一、成都地区人才资源概况截止2005年底，成都地区共有各类人才155.31万人，比上年增加8.82万人，增幅6.02%。
其中：党政人才7.08万人，专业技术人才68.66万人，经营管理人才11.34万人，技能人才49.64万人，农村实用人才18.59万人。
有中科院院士14人，工程院院士16人，国家有突出贡献中青年专家121人，享受国务院特殊津贴专家2563人，“世纪百千万人才工程”一、二层次人选61人，四川省学术和技术带头人492人，四川省学术和技术带头人后备人选617人，四川省有突出贡献的优秀专家812人，成都市优秀专家113人，享受成都市政府特殊津贴专家432人。
2005年成都地区人才资源构成图(单位:万人)技能人人才农村实用人才18.59二、成都市人才资源状况（一）人才总量。
2005年，全市共有各类人才127.92万人，比上年增加8.78万人，增幅7.37%，人才增长速度与经济发展规模基本适应。
人才密度由2004年的1124人/万人提高到1182人/万人，增幅5.16%。
全市人才资源总量及增长速度、人才密度居全省第一位、中西部省会城市前列。
2005年成都市人才资源构成图（单位：万人）党政人才专业技术人才47.91经营管理人才6.76表1：2005年成都市人才资源增长情况统计表单位：万人（二）素质结构。
2005年，全市共有研究生及以上学历人才1.22万人，占党政人才、专业技术人才、经营管理人才总量的2.04%，占全市人才总量的0.95%；具有高级专业技术职称的人才2.61万人，占专业技术人才总量的5.45%。
其中：党政人才中具有本科及以上学历的占48.20%；专业技术人才中具有本科及以上学历的占39.01%；经营管理人才中具有本科及以上学历的占30.32%；技能人才学历水平以高中（含中专、技校、职高）和初中为主体；农村实用人才中具有专业技术职称资格的10.06万人，有10位优秀农村实用人才享受市政府特殊津贴。
中国教育市场分析报告2005年的
中国教育培训市场日益强大科技发展日新月异，人类社会进步加速发展，企业竞争、人才竞争导致终身学习成为趋势。
在美国，教育产值处于美国经济所有产业的第三位，仅教育服务一项每年创下的收入就达2000亿美元，提供了200万人的劳动就业机会；在中国，民办的技能培训、职业再教育成为社会公立学校、义务教育的重要补充，日益展现其强大的生命力。
根据中国居民储蓄存款做出的保守估计，中国教育培训市场的潜在市场规模达3000亿元，并保持着迅猛的发展速度。
教育部公布，2005年全国各级各类民办学校（教育机构）共8万余所；民办幼儿园8.55万所，培训机构20631个，参加培训人次893.81万。
赛迪顾问最新数据表明，2005年中国ＩＴ培训与教育市场销售额突破40亿元人民币，连续几年保持近30％的市场增长率，远远高于全球ＩＴ培训市场12％的增长速度。
从发展趋势来看，未来3到5年该行业的增长率基本会在20％－25％之间。
中国社会调查所公布，当前中国英语培训市场的市场总值大约是150亿元，目前全国的英语培训机构总数也已达到了5万家之多，预计2010年，我国英语培训的市场总值将会达到300亿元人民币。
按照城镇家庭每月为6岁以下的孩子教育投资50元保守估计，0－6岁儿童教育市场消费额就可达到312亿元。
事实上，家长对婴幼儿的教育投入远不止于此，专家预计，在未来五六年中，我国婴幼儿教育市场消费额将达到上千亿的规模。
根据中国连锁经营的年度调查显示，培训教育业的连锁企业数量稳步增长，2005年主要培训教育连锁品牌的店铺增长率约26％。
全国性连锁品牌正在形成，消费者对品牌价值的认同度越来越高。
其中ＩＴ培训市场的品牌集中度较高，前五个品牌约占全国ＩＴ培训市场份额的50％。
相比之下，其他培训教育领域的市场集中度还较为分散。
调查还发现，培训教育连锁品牌中80％已采用了特许经营方式，超过60％的连锁品牌在直营与特许方式选择上有个共同点：总部所在城市常常以直营为主，总部以外的地区以特许加盟为主。
2005中国人才报告--材料2
《2005中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。
此项数据显示，专业技术人才仍将出现供不应求的局面。
我国大学生中38％为工科类学生，主要集中在ＩＴ、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。
预计到2010年，第二产业人才缺口最大，将达到1220万人。
作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门。
一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。
《2005中国人才报告》显示，我国在“十一五”期间将大量需要如下人才：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能
源、新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；物流人才；金融服务人才；律师人才；体育事业管理人才；石油勘探开发人才；生物工程研究与开发人才等。
一,2005年我国的就业状况及趋势
高职教育研究2005年第1期----------就业篇---------内容导读前言：一、2005年我国的就业状况及趋势二、2005年各行业的发展趋势三、2004年各城市的人才需求四、2005年各大专业就业前景分析五、2005年大学生就业热点预测六、2005年一季度部分城市劳动力市场职业供求状况前言：由于高校的急速扩招，2005年全国普通高校毕业生人数将达338万，比去年增加58万人，增幅达20.71%，就业形势将十分严峻。
我院今年应届高职毕业生1338人，在年初召开的05年工作会议上，院领导下达了要实现05年一次性就业率达到 80%，全年就业率达到95%的奋斗目标，任务是艰巨的。
对此学院党委十分重视，多次召开专题会议，贯彻落实教育部教育工作视频会议精神。
实施就业工作一把手负责制，院领导与相关部门签订了目标责任书，强化各部门对就业工作的重视，采取了举办校内人才招聘会、通过苏州办事处推荐安置、开通网上视频招聘、落实订单培养和对学生进行全方位的就业指导等措施，千方百计提高就业率。
尤其是院党委张书记亲自挂帅，带领就业办工作人员南下北上、先后到北京、苏州等地区找米下锅，利用一切可利用的资源落实用人单位。
到目前为止，今年我院已举办了三场人才招聘会，有近400名学生与用人单位签订了就业协议。
根据院党委要求，我们搜集整理了有关就业方面的资料，供院领导和相关部门参考。
一、2005年，我国的就业状况及趋势2005年我国就业面临的主要问题，仍然是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾，而且将越来越突出，尤其是结构性矛盾更加突出，促进就业的任务依然十分繁重。
具体表现为：一是劳动力总量供大于求。
2005年城镇需要安排就业的人数多达2400万人，按经济增长速度保持在8%左右，在现有经济结构状况下，能够安排的只有1000多万人，年度供大于求的缺口在1400万人左右。
同时，农村劳动力转移就业和失地农民的就业问题日益突出。
人才市场调查报告
人才市场调查报告人才市场调查报告10篇随着人们自身素质提升，报告使用的次数愈发增长，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编为大家收集的人才市场调查报告，欢迎大家分享。
人才市场调查报告1摘要：目前我国商务英语专业的发展已初具规模但学校传统单一的商务英语人才培养模式和学生就业及市场需求相脱节，本文以对华南师范学院外语系商务英语专业260名10届毕业生进行随机抽样调查为例(因为华南师范学院地处广州天河区，位于沿海，人才与企业对接出入受其他干扰因素较小，故特选取其作为调查对象)，介绍问卷对象、内容、范围，数据采集时间、方法和实施，然后从毕业生的就业的基本情况和企业对商务英语毕业生人才需求的要求及对商务英语专业学生教学及课程开发的要求三个部分分析，探讨分析社会市场对商务英语人才的要求与展望，以利于商务英语专业教学和课程设置的进一步改革完善与发展。
关键字：商务英语人才需求就业市场从20世纪50年代初，随着对外经济贸易大学的建立，商务英语在中国开始起步。
80年代改革开放之后，国内越来越多的院校开设了商务英语方向等相关的课程；进入90年代至我国加入WTO，经济和商务全方位多层次与世界全面接轨，商务英语的重要作用在经济建设和国际交流中日益显现出来。
因此，商务英语进入了一个全面发展的阶段，不仅在在经贸、财经类院校等得到迅猛的发展，而且迅速延伸到其他各类不同的院校。
21世纪后，随着经济国际化的趋势，商务英语的发展进入了一个崭新的阶段。
一、商务英语人才需求的现状迄今为止，我国的商务英语教学已具相当的规模，全国已有15所大学获得国家教育部批准开设商务英语本科专业，包括高职高专在内，我国大约有20xx所大专院校开设了商务英语专业或方向。
但中国社科院发布的20xx年人才蓝皮书《中国人才发展报告（20xx）》中指出，我国高等院校人才培养机制与社会需求发生脱节，仅10%的中国大学生符合跨国公司的人才需求。
2005年本科录取人数
2005年本科录取人数2005年是中国高等教育发展的重要一年，也是本科录取人数大幅增加的一年。
本文将从不同角度来分析2005年本科录取人数的相关情况，并探讨其原因和影响。
首先，我们可以看到2005年本科录取人数相较于以往有了明显的增加。
根据数据统计，全国各省市的本科录取人数在2005年呈现出井喷式增长的态势。
其中，一线城市和重点高校录取人数尤为突出。
这一增长趋势与中国高等教育改革和经济发展的背景密不可分。
在高等教育改革方面，2005年是中国高考制度改革的关键年份。
当年，中国实行了全国统一高考录取制度，取消了一些地方性的高考，使得高考录取人数的统一标准逐渐形成。
这一改革大大提高了高考的公平性，减少了地域差异。
同时，高考分数的录取线也有所降低，使得更多的考生有机会进入本科阶段的学习。
与高考制度改革同时进行的，还有中国高等教育的扩招政策。
2005年，中国政府正式提出了扩大本科招生规模的目标，以满足社会对高等教育人才的需求。
这一政策的实施，直接导致了2005年本科录取人数的激增。
相比之前，更多的考生能够被录取到本科院校，这为更多的人提供了接受高等教育的机会。
另外，2005年中国经济的快速发展也是本科录取人数增加的重要原因之一。
中国经济的快速发展带动了社会的需求变化，人们对高等教育的需求也随之增加。
随着中国成为世界制造业中心，科技创新的推进，对高素质的人才需求越来越大。
因此，2005年本科录取人数的增长与国家经济的快速发展是相辅相成的。
2005年本科录取人数的增加，不仅为更多的年轻人提供了接受高等教育的机会，也对中国的社会发展产生了积极的影响。
首先，本科教育的扩大有助于提高国家的科技创新能力。
更多的本科毕业生意味着更多的人才投入到科学研究和技术创新中，为国家的科技进步提供了强大的支持。
此外，本科教育的扩大还有助于提升国民素质和人才储备。
通过接受高等教育，年轻人能够获得更广阔的知识视野和专业技能，提高自身的综合素质。
苏州市2005年度人才发展报告
苏州市2005年度人才发展报告二○○五年,随着我市人才强市战略的深入实施，人才发展环境进一步优化，人才引进、人才培养、载体建设等工作成绩显著，为我市经济和社会发展提供了强有力的支持。
一、人才队伍发展概况根据苏州市人事局2005年度年报统计资料，截止2005年年底，我市人才总量（中专以上学历或初级以上职称及其他相当人员）达82.9万人，比去年增加13万人，每万人拥有人才数1365人，比去年增加199人。
其中具有大专以上学历或中级以上职称人数为49.6万人，比上年增加了26.5%。
具体情况如下：2005年人才情况一览表(单位：人) 学历职称情况: 表1人才分布情况：表2人才区域分布情况：表3二、人才发展分析１、数量发展情况二○○五年，我市人才发展继续保持快速增长，年增长率达到18.7%。
具体情况如下：各地区人才总量增长情况： 表4人才总量增长态势图(万人)1020304050607080901998年1999年2000年2001年2002年2003年2004年2005年２、质量发展情况（１）、高层次人才发展情况今年，我市高层次人才队伍（研究生以上学历或高级以上职称）发展迅猛，年增长率达到21.1%，并各地区高层次人才增长情况：表5（２）人才整体质量情况2005年度，各学历变化情况如下：大专以上学历变化情况：表6以每万人人才当量、人才效率人才质量的衡量指标，各地区人才质量情况如下：各地区人才质量情况表7注：人才效率=GDP/人才存量；人才存量=∑i*Yi , i=1…n；其中i=同一学历层次人员总数，Yi=受高等教育年限。
人才当量=人才存量/SS=人才当量基数按‚十五‛人才发展规划口径，我市人才当量基数为2，即一个基本人才单位（中专生或初级职称人员）具有的当量，人才当量是指各层次人才经折算得出的相当于中专生的数量。
每万人人才当量即每万人中拥有的相当于中专生的人才数量。
3、人才发展情况综述二○○五年度我市人才发展仍以数量扩张为主要特征，同时显现质量快速提升的良好趋势。
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中国人事报/2006年/2月/24日/第003版人才周刊2005年国家级人才市场发展报告（一）本报记者杨晓冬国家级人才市场作为我国人才市场建设中的排头兵，人才资源配置主渠道，对推动区域内人才市场联合互动,拉动区域人才市场建设，促进经济发展有着不可估量的作用。
国家级人才市场的发展关系到我国人才服务业的兴衰。
2005年，它们的发展状况如何？都有哪些方面的业务创新？为充分发挥国家级人才市场的辐射、带动、示范作用,本报人才市场版特别推出《2005年国家级人才市场发展报告》系列报道，为各地人才市场建设提供解读的样本。
■中国青岛企业经营管理人才市场业务拓展：2005年，中国青岛企业经营管理人才市场有10件创新性工作令人瞩目。
这10件工作分别是：实现了中央提出的“管办分离、政事分开”的目标；在全国率先建立了紧密型市场集团；大项目、大企业人才服务举措使人才市场与海信集团等567家单位签订了常年合作协议；形成“八位一体”的市场配置人才新格局；人才派遣业务规模和社会影响力跃居省内之首；推出《高校毕业生诚信简历》；打造了对外经贸大学、南开大学和兰州大学远程学历教育等培训品牌；建立了青岛人才交流协会，加强了行业自律；“青岛大学生就业市场”落户；出台系列规章制度，实现了人员管理方式的变革。
经营模式：2005年，中国青岛企业经营管理人才市场完成了政府所属人才中心与人才市场在机构、职能、人员、业务和管理上的五个分离。
人才中心承担政府人事部门委托的公共服务职能；人才市场实行企业化管理，并被国家人事部中国人事科学研究院列为重要课题，作为范例进行研究和总结。
人才分市场建设：运用股份制合作模式，中国青岛企业经营管理人才市场年内组建了市南、市北、四方、李沧、城阳、胶南6个股份制人才分市场，形成资源共享、合作共赢的人才服务共同体。
青岛人才市场集团的运行，加上原有国家级“中国青岛企业经营人才市场”、“青岛大学生就业市场”、省级“山东海洋人才市场”，一个上联国家级人才服务机构，下携区（市）人才分市场，横跨专业、行业的人才市场“联合舰队”已具规模。
目前，中国青岛企业经营管理人才市场由“有形市场、报纸市场、网上市场、人才猎头、数字电视、代招代聘、外出招聘和校园招聘”构成的“八位一体”人才配置格局综合效应进一步显现。
品牌建设：青岛市人才市场获得“2005年度中国人才市场最具竞争力第一品牌”的荣誉，青岛市人才交流服务中心主任董立勤获得“中国品牌建设十大杰出人物”的殊荣。
■中国唐山企业家市场业务拓展：为企业服务，抓企业家队伍建设。
2005年，中国唐山企业家市场以高层次经营管理人才和紧缺专业人才引进为重点，全年为各类企事业单位引进研究生139名；为非公有制企业选荐经理级人才143名，其他中高级经营管理人才1360名，注入各类专业技术人才1.5万人。
在中高层次人才的引进上，形成了独具特色的人才引进工作方式。
唐山企业家市场进行人才引进有“四抓”：“抓信息征集、抓主体到位、抓市场活动、抓跟踪服务”。
利用毗邻京津的地理优势,通过与高校科研单位密切合作,与京津人才市场联网,设点招聘,参加大型交流活动等形式,征集到企业经营管理人才供求信息8000余条。
每次参加省内外大型人才交流活动前,都进行充分宣传发动,下发参会通知,通过电话、电子邮件、人才网、新闻媒体等形式逐一与用人单位联系,并由局领导带队组团参会。
年内先后6次组团赴全国参加各类大型人才交流会,参会单位数量和招聘团阵容都居全省第一,获得“河北省重点项目人才交流大会组织奖”、“5.18河北省人才交流洽谈会组织奖”。
为帮助协调解决企业家人才上岗后的一些具体问题，逐人建立档案，全年宣传表彰了10名业绩突出的企业家人才事迹，成立重点项目人才工作办公室和非公有制经济人才工作服务处，开通了2条服务专线，既拓宽了企业选人用人渠道，又为企业家人才脱颖而出创造了有利的条件和环境。
品牌建设：目前，唐山企业家市场已在全省率先通过了“ISO9001服务质量管理体系”认证，实现了企业家市场各项服务与国际接轨。
■中国北方人才市场业务拓展：2005年是中国北方人才市场实现跨越式大发展的一年。
先是北方人才网进行了改版升级，开通了网上毕业生频道和流动党员频道，并推出北方人才网一卡通服务。
同时，市场加快了北方人才网商业化、公司化运作的步伐，与部分区县人才中心联合组建了天津市北方人才网络科技有限公司。
现在，北方人才网日，人才库有效信息12万多条，招聘职位数16000多个，成功率达到30%，在天津市同类网站中处于领先地位。
同时，人才市场与今晚传媒集团所属《中国技术市场报》签署合作协议，共同创建了《北方人才周刊》。
至此，中国北方人才市场已经建立起现场、网络、猎头、平面媒体四位一体相结合的人才资源配置模式。
人才分市场建设：中国北方人才市场在天津市不同区域相继成立广开、津北、河东分部，与区县、行业共同组建塘沽滨海人才市场、大港石化人才市场、卫生人才市场、医科大学工作站、外企人才服务公司，形成了面向全市的服务体系，实现了统一规范、各具特色的连锁经营模式。
市场培训：在市场培训方面，北方人才市场开始推进培训业务的国际化进程，除做好阿拉莫培训项目外，还为天士力集团举办了《成功项目管理》大型公开课，成功地引进国际高级人力资源管理职业资格培训（IPMA）项目。
此外，市场还开发引进了电子政务培训、机动车交易经纪人培训、公务员考前培训等新的培训项目，并以合作方式大力开展学历教育。
同时人才市场还加大了境外培训、海外移民和劳务输出等业务的开发力度，进一步拓宽了服务领域。
大学生就业：北方人才市场毕业生就业指导活动也是一大特色，北方人才网开通毕业生专项服务频道。
同时市场除在天津商学院等多所院校成功举办毕业生就业指导讲座外，还为南开大学、河北工业大学等高校的教师举办了就业指导工作知识讲座，将人才市场为毕业生就业服务的工作延伸到高校人才培养的全程。
品牌建设：目前，中国北方人才市场已启动了市场形象识别系统应用部分的建设工作，并对市场标识进行了商标注册。
■中国武汉人才市场业务拓展：2005年，中国武汉人才市场立足长远、积极培育、突出发展了人才派遣、高级人才招聘、社会化培训等服务项目，并进行了合理布局，形成了新的增长点和竞争优势。
针对当前日益严峻的就业形势，中国武汉人才市场开展了境外就业服务，采用联合的方法对外诚征合作伙伴，借助外力推动了境外就业工作的开展。
除了原有的日本客户外，又开发了中东、非洲及澳大利亚市场，新加坡客户也正在洽谈中。
现已代理并完成了阿联酋迪拜皇家造船厂电焊、氧割等技术人员的招募工作，经外方考试面谈、成功录取15人，已走上了境外工作岗位。
2005年3月，市场开拓平面媒体新业务，正式启动武汉人才市场广告网络有限公司，并成功与长江日报社联手，开创了《长江日报・武汉人才》招聘专版，每周五出刊。
已初步形成了“现场招聘＋网络招聘＋报纸招聘”三位一体的新格局。
人才培训：在人才培训方面，武汉人才市场尝试探索走认证培训的路子，逐渐培育市场品牌。
2005年引进“注册国际人力资源师”的认证培训，9月份已成功举办了首期培训班。
人才分市场建设：继与武汉东湖高新技术开发区合作建立江南市场后，2005年中心在市场布局上又有一系列新举措———进驻武汉经济技术开发区，与开发区管委会合作设立中国武汉人才市场武汉经济技术开发区分市场；按照武汉城市圈人才一体化要求，在孝感设立了中国武汉人才市场孝感分市场；与武汉大学共同设立武汉大学生就业市场武汉大学分市场，对进入武汉大学校园内的招聘活动进行全程服务和市场化经营。
■中国东北毕业生人才市场业务拓展：在创办并共建中国东北毕业生人才市场的同时，人才市场即以省人事厅的文件形式印发了《辽宁省人事厅帮助和促进毕业生就业方案的通知》。
《方案》中有10项措施：建立帮助毕业生就业公共网站，与外省人才交流机构和省内14个人才交流机构联动，为毕业生开展网上服务；建立信息发布制度；举办大型毕业生就业专场招聘会，联合省内14个市并与吉林、黑龙江两省联动，举办各种针对高校毕业生的招聘会；建立毕业生实习创业基地；建立人才培养资金；举办职业指导师骨干训练班；建立就业指导专家咨询制度；建立“大学生自主创业标兵”评选奖励活动等。
东北毕业生人才市场还打破了毕业生就业的传统方式和繁杂的程序，通过省人事厅与公安厅联合发文，制定了《关于高校毕业生通过中国东北毕业生人才市场办理就业手续等有关问题的通知》。
此文件既解决了毕业生在人才市场找到工作后的出口问题，同时又拉动了人才市场的档案管理、人才培训、人才交流、人才派遣等项工作的开展。
人才分市场建设：中国东北毕业生人才市场通过省人事厅印发了《关于建立中国东北毕业生人才市场辽宁各分市场的通知》，同时又统一为14个市制作了牌匾。
品牌建设：中国东北毕业生人才市场的创办与共建，在吉林省直机关工委开展的省直机关为人民群众办最佳实事的评选中，被评为2005年省直机关为全省人民办的最佳实事之一，受到表彰。
■中国新疆人才市场业务拓展：2005年，中国新疆人才市场填补了一项历史空白，那就是人才派遣业务，年初开始运作的业务，年底人才市场即与14个国有企事业单位签订了派遣业务协议，派遣员工总数已达到2083人，成为拉动各项业务全面发展的突破口和市场新的经济增长点。
年终还配合自治区党委组织部、自治区科技厅为全疆各地区选派73名副处级或副高以上职称干部，担任科技副县（市、区）长和助理。
为了拓展人才派遣业务，中国新疆人才市场成立了新疆博达人才开发有限公司。
公司把业务辐射到全疆各地、州、市，在伊犁州、博州、喀什、阿勒泰、阿克苏、石河子等6个地州市建立了分公司。
并且在巴州的英才公司、塔城的润生公司、克拉玛依的人事代理服务部、昌吉的庭州公司等4个地、州、市设置了经营网点，促进了各地、州、市人才市场发展。
人才分市场建设：配合自治区人才市场管理办公室,中国新疆人才市场帮助伊犁哈萨克自治州和巴音郭楞蒙古自治州,在伊宁市和库尔勒市建立了中国新疆人才市场的北疆和南疆两个分市场,进一步完善了自治区人才市场体系。
市场服务：改进服务方式、拓展服务领域，中国新疆人才市场分别加强了会后跟踪服务；加强了为用人单位委托招聘；加强了为求职人员个别推荐；在市场设立了“12315”消费者投诉举报监督站。
这些强化服务的措施，为自治区各级、各类人才市场树立了榜样。