干部、干事考核参考资料

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干部考核材料范文

干部考核材料范文

干部考核材料范文由于干部考核材料的范围非常广泛,我将参考公务员考试的经验和政府干部考核的机构要求,为您提供一份的干部考核材料范文。

一、个人情况介绍我叫张三,是XX部门的干部,现在担任的职位是XXX。

我于XXXX年毕业于XXX大学,专业为XXX,本科学历,之后顺利通过了公务员面试,加入了公务员队伍。

在XX部门工作期间,我主要负责XXX工作,对于该工作领域有很深入的了解。

在这个岗位上,我主要做了下面几件事:1.制定、执行XX方针政策和工作计划在这个岗位上,我的首要工作是负责制定和执行XX方针政策和工作计划,确保工作顺利进行。

我充分了解了XX方针政策的主要内容和目标,根据实际工作情况,结合团队的建设和规划,最终制定了符合实际的工作计划,并通过有效的加强对各项工作的管理和协调,使得计划内的任务得以稳步推进。

2.建设和管理团队团队的建设和管理一直是我的重心,我注重与团队成员的沟通交流,让大家对于工作任务的理解和共识保持一致,进而提出切实可行的解决方案。

同时,我在一些重要时刻根据团队成员的素质和能力,调整和适应团队的管理方式,动员团队成员的积极性,充分发挥每个人的潜能,取得了不错的成果。

二、工作成果情况在XX部门工作期间,我的工作成果主要体现在以下几个方面:1.工作任务完成质量和数量的提升在过去的三年里,我建立和完善了一个XX工作体系,将工作任务分解、管理、落实和考核制度相结合,在这一基础上,我们完成了一些重要的任务,如XXX,使得公司XX领域的工作更加规范化、系统化、创新化。

2.改进管理方式提高团队绩效工作任务的高质量完成和团队绩效的提升直接关系到部门的发展和进步。

在这个过程中,我采用了投入适量资源和采用系统化、科学化、人性化的管理方式,并及时反馈团队成员的工作表现,不断鼓励和引导,让大家不断改进工作的方法和流程,提高效率和绩效,进而实现了部门目标的达成。

3.活跃企业文化,提升部门声誉企业文化包括了企业的价值观念、组织结构、经营理念、行业规范等,是企业可持续发展的重要因素。

干部考核材料

干部考核材料

为了全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治业务素质和履行职责的情况,加强对干部的管理与监督,推动基地的改革与发展。

根据《干部选拔任用工作暂行规定》,结合年度工作计划,经研究决定近期对经理(含)以上中层干部进行年中考核,为做好这项工作,现将有关事项通知如下:一、考核工作原则⒈客观公正原则:考核采取定量分析与定性评价相结合方式,力求对干部进行客观公正评价。

⒉注重实绩原则:依据干部的任前目标和岗位职责,实事求是地对其德、能、勤、绩、廉进行考察,重点考察干部的工作业绩和作风方面的情况。

⒊群众公认原则:在群众中对干部进行民主测评,广泛听取各方面意见,增强定性评价的准确性和真实性。

二、考核程序⒈考核的准备。

考核工作在基地领导下进行,成立考核工作组,主要负责考核办法的实施。

考核工作组负责民主测评,发放、收取民主测评表,统计民主测评情况;听取群众意见及组织意见反馈工作;向基地汇报考核结果;有关材料的归档工作。

⒉进行民主测评。

民主测评以无记名填表投票的方式进行,评议中层干部的德、能、勤、绩、廉等情况以及能否胜任现职位的工作。

民主测评表由考核组收回,测评结果实行量化计分。

⒋填写《××年半年干部考核情况评价表》。

⒌考核结果的认定及反馈。

考核组在综合分析测评情况、与分管领导沟通后,提出初步的考核意见,报审批,评定出考核等级。

干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

考核结果书面通知考核对象,并相应地填入每份考察对象考核表中。

考核对象对考核结果若有异议,可以提出申诉。

三、考核时间××年半年干部考核工作从月中旬开始。

四、考核内容此次考核采取组织考察、民主评议相结合的方式,主要从德、能、勤、绩、廉五个方面对基地中层干部进行考核。

⒈德:指政治品德、思想品德和社会品德等,主要包括政治敏感性、原则性、求实精神、正直性、民主性、责任感、改革意识、全局意识、大局观念、群众观念等方面。

干部考核材料

干部考核材料

干部考核材料范文尊敬的领导:我是某部门的干部,此次提交我的考核材料,希望能够展现出我的工作成绩和个人素质。

一、工作成绩在工作岗位上,我一直严格要求自己,勇于担当,认真完成每一项工作任务。

下面谈谈我的具体工作内容和成绩。

(一)工作任务完成情况1. 制定部门工作计划,实现了年度既定目标。

2. 协调部门各项工作,保质保量完成各项指标。

3. 组织开展相关培训和学习,提高了整个部门的综合素质。

(二)日常业务工作1. 积极负责挂号窗口工作,每天进出窗口人数均达到指标。

2. 熟练掌握业务操作技能,有效地向老百姓提供优质服务。

3. 在处理不同窗口问题时,(三)新管理模式推广最近年来,我十分支持部门推行新管理模式的改革,我认为这是将来员工管理的方向。

为此,我将资源集中精力学习新模式、新方法。

不断创新管理方式,不断推进部门改革,推动工作顺利进行。

(四)科技创新我认为,科技创新是企业和个人长期发展的重要保证。

因此,我不断关注目前国家和部门的科技发展状况,积极参加相关研讨会和培训课程。

在与某家创新型公司合作时,我先后推出了数十种新型产品,成功推进了公司业务的快速发展。

此外,我在业余时间不断学习本领,提高自己的专业能力,如学习了墨迹天气、谷歌地图等APP的开发和运营流程,在机构的推广与开发方面得到了不小的提升。

二、个人素质(一)学习能力我在学习能力方面具有较强的抗压能力,遇到难点时能够良好的自我学习、整合资源。

同时,我认为好的学习习惯是取得稳定进步的关键,定期拓展知识领域,提高自身的学习能力。

(二)执行力我有很高的执行力和执行能力。

在困难的工作中,我总能找到付出的意义,迎难而上,把工作做到最好。

善于取信于人,协调与管理人员,使工作十分具有推动力。

(三)总结能力在工作中,我善于总结,能清晰地了解到工作中的问题,并找出症结并建议改进。

例如,在推广某家公司的新产品时,我发现了不能简单跟着时间、价格、顺义欣购商业标准,需要根据实际需要来做出决策。

部门干事干部考核规章制度

部门干事干部考核规章制度

部门干事干部考核规章制度第一章总则第一条为了加强部门干事干部的管理和考核工作,激励他们积极工作,促进工作的高效开展,根据国家相关法律法规和单位实际情况,制定本规章。

第二条本规章适用于部门内所有干事干部,包括但不限于主管、副主管、普通干事等。

第三条部门干事干部应当遵守国家法律法规和单位制定的各项规章制度,认真履行职责,不得有失职、渎职等行为。

第四条部门干事干部的考核工作应当坚持公平、公正、客观、公开原则,确保考核结果真实可信。

第五条部门干事干部考核由单位主管部门负责组织实施,考核由评定委员会负责,评定委员会由部门领导和专家学者组成,并向单位领导汇报考核结果。

第二章考核内容第六条考核内容主要包括干事干部的工作业绩、职业素质、廉政建设、队伍建设等方面。

第七条工作业绩主要包括完成工作任务的情况、工作效率、工作态度等方面。

第八条职业素质主要包括专业技能、综合素质、学习能力等方面。

第九条廉政建设主要包括遵纪守法、廉洁从政等方面。

第十条队伍建设主要包括团队协作、服务意识、带团队能力等方面。

第三章考核方法第十一条年度考核分为自评、上级评议、同事互评、下级评议和单位考核等环节。

第十二条年度考核实行定性与定量相结合的原则,即根据工作绩效、职业素质等方面进行定量评价,根据廉政建设、队伍建设等方面进行定性评价。

第十三条年度考核采用综合评价的方式,对干事干部全面考核评定。

第十四条年度考核分为初审、复审和终审三个阶段,评定结果由终审阶段确定。

第四章考核评定第十五条年度考核的评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

第十六条优秀:工作业绩突出,职业素质过硬,廉政建设表现突出,队伍建设优秀。

第十七条良好:工作业绩较好,职业素质良好,廉政建设表现良好,队伍建设一般。

第十八条合格:工作业绩符合要求,职业素质合格,廉政建设表现一般,队伍建设较差。

第十九条不合格:工作业绩低于要求,职业素质不达标,廉政建设表现差,队伍建设极差。

第二十条年度考核评定结果将影响干事干部的职称晋升、岗位调整、奖惩情况等。

干部干事工作方法参考及部门职能

干部干事工作方法参考及部门职能

副会长工作办法参考一、副会长工作内容:1、颜铭:主要负责活动和外联事宜,组织部和外联部为主要工作对象。

具体事宜:(1)负责活动的组织策划、安排活动的有关事宜,分配各部门工作任务。

(2)负责各种赞助及兼职,需及时了解赞助和兼职的进展。

(3)上交上传的材料需要经过你们审查,修改无误后方可。

(4)注意活动中把分会加进来,每个活动至少要一个分会协办,这样可以让他们跟着总会学习。

加强联系。

2、李桥:主要负责内部组织建设和宣传工作,秘书处和宣传联络部为其主要工作对象。

(1)负责团联对协会的一切事物(开会、考评、申报等)。

(2)负责协会日常管理,协调内部成员关系、及时了解和解决各部门各分会的矛盾和困难、传达团联事宜等。

(3)协会各成员考核,会议出勤纪律,通报违反纪律的成员。

监督管理协会管理制度,有奖有惩。

(4)上交上传的材料需要经过你们审查,修改无误后方可.(5)监督各部门各分会职责。

按照协会章程。

各副会长负责两个部门的常规工作,非常规工作两个副会长协调,协调不好的可以找会长,工作没有明显划分。

注意工作时考虑到新区安排。

二、工作方法参考1、对学期计划中分配到的每一个活动、每一个事情对部长团的人起计划、组织安排、控制的作用。

(放权的程度自己把握)(1)每一个活动(有必要的)提前把活动方案给我,方案需要电子稿的。

这样我们才可以保持一致,不然下面的不知道听谁的?(2)交给团联的策划书也给我,电子档的。

以及交给团联的所有电子档的东西,新闻稿等。

(3)督促自己管理的两个部门的学期计划并增添自己的想法、活动。

最后把计划给我。

1、挖掘更多有利于协会的发展的活动、项目等。

比如新增的外联部兼职等2、工作中发现是对方的事情没做到位的互相提醒。

工作不严格分工,自己协商。

3、汇报工作:建立工作汇报制度,上级安排、指导、监督工作,下级汇报工作进展。

并在工作的过程中逐渐教会部长团的人你们的工作方式(比如管理他们的干事之类的)。

你们俩个要做什么事情需告诉我一下你们的方案,保持步调一致。

干部考核材料

干部考核材料

干部考核材料
作为一名优秀的干部,我始终把党的事业放在首位,牢记党的宗旨,恪尽职守,努力为党的事业奉献自己的一份力量。

在工作中,我始终遵循党的路线方针政策,积极践行社会主义核心价值观,努力做到政治坚定、业务精湛、作风优良,努力成为一名合格的党员干部。

在工作中,我始终严格要求自己,不断提高业务水平,不断学习党的理论知识,努力做到政治过硬。

我注重学习,不断提升自己的专业能力,不断钻研业务知识,努力做到业务精湛。

我努力践行廉洁奉公的原则,积极参加各项业务培训和学习,不断提高自己的综合素质,努力做到作风优良。

在工作中,我时刻牢记党的宗旨,牢记自己的责任和使命,努力为人民群众谋
幸福、谋福祉,努力做到心系群众、服务群众,努力成为人民群众的知心朋友。

我积极参与各项社会公益活动,关心困难群众,帮助他们解决实际困难,努力做到心系群众。

在工作中,我时刻以党的事业为重任,不断提高自己的政治觉悟和政治能力,
不断提高自己的业务水平和综合素质,不断提高自己的党性修养和廉洁自律意识,努力做到政治坚定、业务精湛、作风优良,努力成为一名合格的党员干部。

在今后的工作中,我将继续努力学习,提高业务水平,不断提高自己的政治觉
悟和政治能力,不断提高自己的党性修养和廉洁自律意识,努力做到政治坚定、业务精湛、作风优良,努力成为一名合格的党员干部。

总之,我将以更加饱满的热情投入到工作中,不断提高自己的政治觉悟和政治
能力,不断提高自己的业务水平和综合素质,不断提高自己的党性修养和廉洁自律意识,努力做到政治坚定、业务精湛、作风优良,努力成为一名合格的党员干部。

中学行政干部考核条范文

中学行政干部考核条范文

中学行政干部考核条范文中学行政干部考核是对行政管理能力、组织协调能力、沟通协调能力和工作效率的全面评估。

作为一个行政干部,应具备一系列的职能和素质,能够有效地管理学校的日常事务,提供良好的教育环境和服务。

下面将从工作态度、沟通协调、团队合作和问题解决能力等几个方面,具体展开描述。

首先,在工作态度方面,作为中学行政干部,应始终保持积极主动、以身作则的态度。

这意味着要主动承担责任,积极参与各项工作,做到主动出击、善于思考和解决问题。

在工作中对待每一个细节都要认真细致,不敷衍了事。

此外,要以身作则,做到言行一致,起到示范和引领的作用,树立良好的榜样形象。

其次,在沟通协调方面,中学行政干部必须具备良好的沟通和协调能力。

在与教师、学生、家长等各个群体的交流中,要善于倾听他人意见,并及时反馈信息。

同时,要注重语言表达和非语言沟通的技巧,能够清晰、准确地表达自己的意见和工作要求。

此外,行政干部还要善于协调各方利益,平衡不同意见和需求,推动团队和谐发展。

在团队合作方面,中学行政干部必须具备良好的团队合作精神。

要主动与团队成员沟通和协作,建立良好的团队关系。

要尊重团队成员的意见和建议,加强团队的凝聚力和归属感。

同时,要具备带领团队解决问题的能力,协调各方资源,合理分配工作任务,提高团队工作效率和成果。

最后,在问题解决能力方面,中学行政干部要具备较强的解决问题的能力。

面对各种问题和困难,要敢于承担责任,积极主动地解决问题,并及时向上级汇报。

在解决问题的过程中,要注重整体考虑和分析,找出问题的根本原因,并采取针对性的解决措施。

同时,还要善于借鉴他人的经验和教训,不断提升自己的问题解决能力。

总而言之,中学行政干部应该始终保持积极主动的工作态度,具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,以及较强的问题解决能力。

只有通过不断提升自己的能力和素质,才能更好地履行行政干部的职责,为学校的发展作出积极的贡献。

同时,行政干部也应该不断反思和学习,完善自己的技能和知识,与时俱进,适应学校工作的需要,促进学校的发展。

干部、干事考核参考资料

干部、干事考核参考资料

干部、干事考核参考资料前言南昌航空大学科技学院信息工程系出台了《团学工作制度汇编》,借此加强信息工程系团学工作管理,理顺团总支、学生会的关系,便于各团学组织有序开展各项工作。

信息工程系《团学工作制度汇编》涵盖了信息工程系两委会的工作职责、章程等,并对团学工作制度,尤其是对学生干部日常工作的人事考核与管理、学生工作财务制度、办公室值班制度、学生活动组织与管理制度等作了较详细的规定。

信息工程系团学工作负责人表示,信息工程系将通过建章立制,逐步规范和完善团学工作机制,畅通工作创新渠道,探索实践团学管理的新模式。

南昌航空大学科技学院信息工程系团总支、学生会2009年5月目录第一章总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4 第二章章程┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 第一节总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 第二节名称及地址┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 第三节组织机构及职能┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈6 第四节班委会┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7 第五节附则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8 第三章两委会会议制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈9 第四章部门规章制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11 第一节办公室┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈15 第二节组织部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈19 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈19干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈23 第三节宣传部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈28 第四节社会实践部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈32 第五节学习部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈34 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈34干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈37 第六节生活部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈42 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈42干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈45 第七节自律部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈47 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈47干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈49 第八节体育部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈51 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈51干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈54 第九节文艺部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈57 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈57干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈59 第五章办公室值班制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈62第六章两委会干部管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈64 第七章两委会干部考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈68 第八章两委会干部奖惩制度┈┈┈┈┈┈┈┈75 第九章两委会财务管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈76 第十章两委会资料管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈78 第十一章两委会活动组织制度┈┈┈┈┈┈┈┈79 第十二章附表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈80 附表一南昌航空大学科技学院信息工程系学生干部考核评分表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈80附表二信息工程系两委会_________部干事对本部门(副)部长的评分表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈81附表三南昌航空大学科技学院信息工程系学生干部考核登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈82第一章总则1、学生干部要严格遵守学院、系部及两委会的各项规章制度和组织纪律,严格要求以身作则。

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前言南昌航空大学科技学院信息工程系出台了《团学工作制度汇编》,借此加强信息工程系团学工作管理,理顺团总支、学生会的关系,便于各团学组织有序开展各项工作。

信息工程系《团学工作制度汇编》涵盖了信息工程系两委会的工作职责、章程等,并对团学工作制度,尤其是对学生干部日常工作的人事考核与管理、学生工作财务制度、办公室值班制度、学生活动组织与管理制度等作了较详细的规定。

信息工程系团学工作负责人表示,信息工程系将通过建章立制,逐步规范和完善团学工作机制,畅通工作创新渠道,探索实践团学管理的新模式。

南昌航空大学科技学院信息工程系团总支、学生会2009年5月目录第一章总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4 第二章章程┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 第一节总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 第二节名称及地址┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 第三节组织机构及职能┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈6 第四节班委会┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7 第五节附则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8 第三章两委会会议制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈9 第四章部门规章制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11 第一节办公室┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈15 第二节组织部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈19 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈19干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈23 第三节宣传部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈28 第四节社会实践部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈32 第五节学习部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈34 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈34干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈37 第六节生活部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈42 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈42干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈45 第七节自律部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈47 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈47干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈49 第八节体育部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈51 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈51干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈54 第九节文艺部┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈57 工作制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈57干事考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈59 第五章办公室值班制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈62第六章两委会干部管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈64 第七章两委会干部考核制度┈┈┈┈┈┈┈┈68 第八章两委会干部奖惩制度┈┈┈┈┈┈┈┈75 第九章两委会财务管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈76 第十章两委会资料管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈78 第十一章两委会活动组织制度┈┈┈┈┈┈┈┈79 第十二章附表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈80 附表一南昌航空大学科技学院信息工程系学生干部考核评分表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈80附表二信息工程系两委会_________部干事对本部门(副)部长的评分表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈81附表三南昌航空大学科技学院信息工程系学生干部考核登记表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈82第一章总则1、学生干部要严格遵守学院、系部及两委会的各项规章制度和组织纪律,严格要求以身作则。

2、学生干部值班、参加例会及其他活动时应自觉佩戴工作证,不得无故迟到、早退及缺席,有事应持请假条事先向办公室请假;例会时应将手机关机或调振动。

3、学生干部在工作中要顾全大局,不计较个人得失,加强团结,积极配合其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义。

4、学生干部工作作风要正派,谦虚谨慎,平易近人,虚心听取别人的意见,知道错误及时改正,实事求是:按时、保质、保量地完成组织交给的各项任务。

5、学生干部值班期间应热情接待来访同学,认真听取、妥善安排耐心处理来访同学的事宜。

6、学生干部学习态度要端正,工作要认真,模范处理学习与工作的关系。

7、学生干部在工作期间严禁吸烟喝酒、吃东西、说脏话,不穿拖鞋、短裤、不袒胸露背,在公共场合要自觉维护两委会的形象,严禁任何人以任何理由破坏两委会的形象。

第二章章程第一节总则第一条为了加强信息工程系学生管理,维护正常的学习和生活秩序,促进信息工程系学生工作的健康发展,特制定本章程。

第二条南昌航空大学科技学院信息工程系团总支、学生会是南昌航空大学科技学院信息工程系系党总支领导下的学生自己的群众组织。

第三条南昌航空大学科技学院信息工程系团总支、学生会本着“服务同学,服务老师”的方针,以“求实、高效、创新”的工作作风,努力配合上级部门的各项要求,力争将信息工程系学生工作不断推向高潮。

第四条本会的宗旨:(一)遵循和贯彻党的各项方针,组织同学积极开展学习、科技、文化、社会实践等各种活动,促进同学德、智、体全面发展,团结和引导广大同学成为热爱祖国,适应社会主义现代化建设需要的合格人才。

(二)维护校规校纪,倡导良好的学习、校风,促进同学之间,同学和教职工之间的团结,协助学院维护安定良好的教学秩序和学习、生活秩序。

(三)组织同学积极开展主题鲜明、寓教于乐、形式多样的第二课堂活动,创造健康向上、内容丰富的校园文化生活。

(四)沟通学院党政与广大同学的联系,通过学院各种正规渠道,积极反映同学的建议、意见和要求,维护广大同学的具体利益。

第二节名称及地址第五条本团总支、学生会定名为“南昌航空大学科技学院信息工程系团总支、学生会”,办公室地址设在八大楼五楼。

第三节组织机构及职能第六条南昌航空大学科技学院信息工程系团总支、学生会按照民主集中制的原则在同级党组织、同级团组织及南昌航空大学科技学院团总支、学生会的具体帮助指导下,依照国家的法律法令和学院的各种规章制度,独立自主地开展工作。

第七条南昌航空大学科技学院信息工程系团总支、学生会实行团总支书记负责制,设主席一人,副主席二人,团总支副书记一人;并由主席、团总支副书记、副主席组成主席团。

主席主持日常事务,团总支副书记、副主席分管各个部门。

第八条南昌航空大学科技学院信息工程系团总支、学生会根据工作需要设办公室、组织部、宣传部、实践部、自律部、学习部、生活部、文艺部、及体育部等,各部门的职责分工如下:主席团:负责各项重大活动的决策,人事的任免与调动,涉外的重大事物,纪律的整顿,协调各部门之间的关系。

办公室:负责各次会议的通知,会议记录的整理,各种档案的管理,值班的安排、调度及监督,财务报销,各种文件的起草,团总支、学生会物品的管理,及办公室的管理,配合主席团对团总支、学生会干部的考核。

组织部:宣传德育工作的重要性,发现培养团部分子,组织和指导各组开展各种团活动,团费的收缴,并积极配合上级团委开展工作。

宣传部:用各种形式(海报、黑板报、投稿)抓好系部宣传,发现和培养宣传骨干,帮助和指导各组开展宣传工作。

实践部:协调与共建单位的关系,转好青年志愿者队伍及挂号社团的建设,策划每年的三下乡活动,寻求校外企业或公司的赞助,组织各种志愿活动。

自律部:负责全系纪律的监督,早操出勤情况的汇总,策划“寝室文化月”活动,配合保卫处搞好安全保卫工作;帮助和指导各班开展工作。

学习部:负责配合学院搞好学生的学习,营造浓厚的学习氛围,向学生发布各种考试信息,组织各种有关学习的辩论赛及演讲比赛,培养学生的动手能力和创新精神,组织同学参加何种科技比赛,举办学习经验交流会,普及科普知识。

生活部:主要负责全系学生生活方面的各项工作,是一个独立开展卫生安全督促检查工作,实行自我管理的学生组织。

同时也是为广大同学排忧解难,热情服务的后勤部门。

生活部本着立足学院,服务大家的宗旨,尽心尽责的做好相关的工作为大家创造一个良好的学习和生活环境。

文艺部:发现和培养文艺人才和公关人才,负责团总支、学生会的形象建设,组织各种文艺活动,普及公关礼仪知识,部分涉外事宜。

体育部:策划系部运动会宣传体育工作重要性,发现和培养体育人才,组织各种体育比赛。

第九条信息工程系团总支、学生会干部由系“双代会”选举产生。

第十条信息工程系团总支、学生会根据工作需要,可设立与系团总支、学生会相对应的机构。

第四节班委会第十一条各班班委会在系部党政领导和系部团总支、学生会及班主任或辅导员的领导下开展工作。

第十二条班委会的基本任务:(一)贯彻执行党组织和系团总支、学生会的两项布置和要求。

(二)组织全班同学努力学习,积极开展小型多样的第二课堂活动,搞好自我管理、自我服务、自我教育,帮助同学解决学习和生活中遇到的实际问题,促进同学全面发展。

(三)当好桥梁和纽带,积极反映同学的建议和要求第十三条各班班委会一般由全班学生大会选举产生,也可由全班学生大会选举班长一名,由班长提名组阁,经全班学生大会表决通过产生,任期一年。

第十四条各班班委会根据工作需要可设班长、团支书、组织委员、宣传委员、学习委员、生活委员、文艺委员、体育委员、女生委员各一人。

第五节附则第十五条修改章程,由主席提出意见,经主席团讨论通过,到办公室审核备案。

第十六条本章程的解释权属信息工程系团总支、学生会。

第三章两委会会议制度第一章总则为了加强信息工程系团总支、学生会的组织建设,更好地协调各部门的工作关系,提高办事效率,促进两委会工作的顺利开展,特制定本制度。

第二章会议形式会议由信息工程系两委会主席团和各部门部长及副部长参加,会议主要是负责策划、组织系两委会的各项重大活动,通报系两委会各部门的近期工作,讨论系两委会人事安排的提议,确定系两委会的日常工作重心。

会议由主席团人员主持。

第三章会议要求第一条会议应以团结、务实、高效为原则。

第二条与会人员必须按时、按要求出席会议,不得迟到,不得无故缺席。

第三条与会人员必须穿戴整齐,且佩戴出入证或学生证或学生干部工作证第四条会前主持人必须做好充分的准备,拟好会议提纲,不得召开无准备的会议第五条会上各出席人员都必须做好会议记录,以便了解整个会议的内容和要求。

第六条会议过程中,各出席人员均需集中精神,认真参与,积极讨论。

会后必须认真执行会议布置的各项决议和任务,切实履行工作职责。

第三章会议纪律第一条与会人员必须准时到场,以便会议顺利进行。

第二条凡与会者有事不能出席,必须事先向会议负责人交请假条,如确实有事突然,不能会前请假,会后必须向会议负责人补假并局面说明原因,由会议负责人作好记录并郊游系办公室备案。

第三条凡迟到或未能参加会议的人员会后必须主动向会议主持人了解会议内容并执行会议所布置与本人有关的决议和任务。

第四条会议迟到或早退两次记作缺席一次,三次请假记作缺席一次,缺席一次者给与口头警告;任期内无故缺席两次者,不得参与优秀学生干部评比。

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