学校考勤制度
在学校考勤制度
一、制度目的为了加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，保障学生的合法权益，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体在校学生、教职工。
三、考勤内容1. 学生考勤（1）学生每日上课、自习、晚自习、晚点名等均需按时参加，不得无故迟到、早退、旷课。
（2）学生请假需提前向班主任提出申请，经批准后方可离校。
请假手续不全或未经批准擅自离校者，按旷课处理。
（3）学生因病、因事需请假，需提供相关证明材料，由班主任审核后报学校审批。
（4）学生请假时间超过一天者，需办理离校手续，返回后及时办理复学手续。
2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因公出差、请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离校。
请假手续不全或未经批准擅自离校者，按旷工处理。
（3）教职工因病、因事需请假，需提供相关证明材料，由部门负责人审核后报学校审批。
（4）教职工请假时间超过一天者，需办理离校手续，返回后及时办理复学手续。
四、考勤管理1. 学校设立考勤办公室，负责全校考勤管理工作。
2. 班主任、辅导员负责本班学生的考勤工作，部门负责人负责本部门教职工的考勤工作。
3. 考勤办公室定期汇总考勤情况，对考勤数据进行统计分析，及时向学校领导汇报。
4. 学校对考勤情况进行公示，接受全校师生监督。
五、考勤结果处理1. 学生考勤结果纳入学生综合素质评价体系，作为评优评先、奖学金评定的重要依据。
2. 教职工考勤结果作为年度考核、职称评定的重要依据。
3. 对违反考勤制度的学生和教职工，学校将根据情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。
六、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上考勤制度的实施，我校将进一步加强管理，确保教育教学秩序井然，为师生创造一个良好的学习、工作环境。
同时，也希望全体师生严格遵守考勤制度，共同维护学校的荣誉和形象。
学校考勤管理制度
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学校考勤管理制度篇1为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教职工考勤及请假制度。
一、考勤制度教学人员与教辅及管理人员的工作性质和岗位职责各有特点，考勤要求各不相同，但都必须按照学校的规定上下班，履行岗位责任制，接受学校考勤。
1.出勤要求(1)各处室、部门员工实行坐班制时间为上午7：45—12：05，下午14：30—17：30；教学人员坐班制时间为上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按学校作息时间表和周程表安排，参加各种活动，不得迟到、早退；校医室、生活部等岗位的工作时间，根据实际需要另行规定。
(2)教师要严格按课程表上下课及下班辅导、开展课外活动，不迟到，不拖堂；按周程表依时参加业务学习，参加教研活动以及学校、处室、年级组、科组会议；(3)级组长、班主任按职责要求检查学生出勤两操和其他情况，以及负责周日晚修等，特殊情况不能按时回校，必须经主管领导批准；(4)教师及教辅助人员都要依时参加值周工作(进行早读、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情况经学校批准外，一律参加周一(早7：30)的周会(升旗仪式)；教学和管理人员按规定依时参加晚自修值班和双休日留校生管理工作；(5)鉴于学校有寒暑假，教职员工的探亲和结婚应尽量结合寒暑假妥善安排，因特殊原因必须在工作期间结婚的，原则上只准假三天；产假期满的女教职员工应按时回校上班；(6)无特殊原因，不得利用学期内的工作时间赴外地旅游探亲；(7)学期末由学校安排提前考试的科目，考试后该科教师按坐班要求回校上班，具体工作由科组长事先提出计划，作好安排。
2.考勤管理(1)全体教职员工上下班，一律按规定进行考勤，每月底各处室负责人及各年级组长将教职工考勤表报办公室；(2)教师上下课、下班辅导、级组会议、业务学习等由级组长考勤；(3)教师的集体备课、教研活动、课外活动辅导、科组会议、升旗仪式由科组长协助年级长考勤；(4)值周值日、假期值班及双休日留校生管理工作分别由总值和学生处、办公室考勤；(5)教辅人员分别由办公室及处室的主管考勤；(6)考勤人员要认真负责，秉公办理，如不负责任者给予批评，因考勤不严出现责任事故，对当事人和考勤人各罚款50-200元；(7)造成责任事故的，对当事人罚款200元--500元，不计发第十三个月的奖励工资，情节严重的作辞退处理，当事人还需承担相应的法律责任。
学校考勤管理制度范文（五篇）
学校考勤管理制度范文第一章总则第一条为加强学校管理，严肃考勤纪律，增强教职工责任感，确保学校进行正常有序的管理，参照国家有关法规，结合学校实际情况制定《大连市第七十九中学学校考勤管理制度》(以下简称本制度)。
第二条本制度适用本学校所有部门正式教职工。
第三条本制度是对学校全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是学校全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
本制度由各教导主任主管负责执行，校长、副校长负责审批，人事干事负责备案监督和做考勤统计。
第二章考勤相关标准第一条按照____规定，除休息日和法定节假日外，本学校每周一至周五为工作日。
每日工作时间为上午7：30－11：30，下午1：10－4：30。
第二条病假、事假、丧假时间不含国家法定节假日、休息日；产假假期包含国家法定节假日、休息日。
第三条迟到或早退一次扣除____元，月度累计超过____次(含)的，扣发当月绩效工资的基础津贴部分。
第三章考勤管理一打卡管理第一条教职工上班通过指纹机打卡考勤，未在规定时间签到者为迟到。
迟到是指教职工7：30以后，8：30之前到岗，早退指教职工3：30以后，4：30之前离岗。
第二条本学校实行早晚两次打卡制，上下班未打卡者，需上交书面说明，未提交原因且无请假单按旷工处理。
二休假管理第一条教职工假别。
分法定节假日、寒暑假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假和公假九种。
第二条教职工休各种非节假日、寒暑假假期前，须事先办理请假手续。
1.教职工请假需提前安排好工作，确保工作连续性。
假前与教导主任及同事沟通协调好工作安排，教导主任需认真审核请假人工作交接是否妥当、合理，以确保学校交易工作日常进行。
2.请假者填写《请假单》，注明请假时间、请假原因等内容；半天以内的请假由本年级的教导主任签字审批；____天的请假由副校长签字审批；____天以上及外出大连市的请假需经校长审批，以上请假均需交人事干事备案。
学校考勤管理制度(优秀5篇)
学校考勤管理制度（优秀5篇）学校考勤管理制度篇一为了加强学校教职工的考勤管理，严肃学校的工作纪律，确保学校各项工作的正常开展，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）以及国家、自治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。
一、考勤办法（一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。
（二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。
（三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。
二、考勤要求（一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未及时履行的要在当天补上。
（二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。
（三）不允许酒后上班，发现一次扣一天工资，点名批评；发现三次，并造成不良影响的，进行诫免，年终考核不称职，并上报教育局。
（四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特殊情况经主管领导批准。
（五）假满或假未满上班应及时销假，假满仍不能上班者，应事先续假，否则按旷工计算。
三、请假办法（一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必须履行请假手续，填写《教职工外出请假条》，由主管领导签字批准。
后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。
保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。
（二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。
有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。
请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最后送办公室留存。
（三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必须补办，否则按旷工处理。
四、病假（一）病假的认定：1、家休病假：家休病假需出具县医院医生证明书。
2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。
3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明按旷工处理，情节严惩的给予行政处分。
（二）对病假的处理1、按照每日事假标准的50%扣发计算。
学校考勤管理制度（十篇）
学校考勤管理制度一、请假制度1、请假____周以内由学校审批，____周以上报教育局审批。
2、病假不超过____周，____周以上送教育局审批，事假每学期不超过____天，婚假____天，（晚婚的____天，要到教育局办理请假手续），丧假____天（指直系亲属死亡），产假____天，晚婚加____天，到教育局请假，护理假7--____天。
3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。
周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。
假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。
不得私自调课、换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除____元。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣____元。
3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣____元。
4、私自调课一节扣____元，缺会一次扣____元。
5、无故缺课一节扣____元，____次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到____分钟或早退____分钟按旷课对待。
6旷工一天扣____元。
7、事假超过____天的每天扣除____元。
8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
学校制定考勤制度
学校制定考勤制度考勤制度是学校管理的重要组成部分，对于维护学校的正常教育教学秩序，保障学生的身心健康和学业进步具有重要意义。
为此，我校经过深入研究和广泛征求意见，特制定如下考勤制度。
一、考勤范围本制度适用于我校全体师生员工。
其中，学生考勤主要包括课堂考勤、早晚自习考勤、请假制度等；教职工考勤主要包括上班考勤、请假制度等。
二、学生考勤1. 课堂考勤：教师应在每节课前对学生进行点名，核实出勤情况。
学生应按时到达教室，提前做好上课准备。
对于迟到、早退、请假等情况，教师应及时记录，并按照学校规定进行处理。
2. 早晚自习考勤：学生应按时参加早晚自习，自觉遵守纪律，不做与学习无关的事情。
自习课教师应加强对自习课的监管，确保学生养成良好的学习习惯。
3. 请假制度：学生因事、因病需要请假时，应提前向班主任或任课教师提出申请，并填写请假条。
请假条需经班主任或任课教师同意，并报学校教务处备案。
请假期间，学生应按时补课，确保学业不受影响。
4. 考勤记录：教师应将学生的考勤情况记录在教案中，每学期末交教务处备案。
学校定期对学生的考勤情况进行汇总，作为学生评优评先、奖惩的依据。
三、教职工考勤1. 上班考勤：教职工应按时上下班，刷卡签到。
不得迟到、早退，不得擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
2. 请假制度：教职工因事、因病需要请假时，应提前向单位领导提出申请，并填写请假条。
请假条需经领导同意，并报学校人事处备案。
请假期间，教职工的工资、福利等按学校规定执行。
3. 考勤记录：学校人事处应将教职工的考勤情况记录在人事档案中，定期对考勤情况进行汇总，作为教职工评优评先、奖惩的依据。
四、考勤奖惩1. 对于违反考勤制度的学生，学校将根据具体情况给予批评教育、警告、严重警告、记过等处分。
对于屡教不改的学生，学校将给予开除学籍处分。
2. 对于违反考勤制度的教职工，学校将根据具体情况给予批评教育、警告、严重警告、记过等处分。
对于严重违反考勤制度的教职工，学校将给予降低岗位等级、解除劳动合同等处理。
学校的考勤管理制度(精选4篇)
学校的考勤管理制度（精选4篇）学校的考勤管理制度篇1为实现学校规范化管理, 保证学校一切工作正常运行, 根据上级文件的有关规定, 制定教职工考勤制度如下。
考勤办法1.学校实行全员坐班制。
2.教职工每天按时到岗, 必须本人用企业微信签到打卡。
3、上班用手机打卡, 下班用指纹机打卡, 每日共打卡4次。
上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡, 为正常工作出勤。
对于当天打卡记录不全的, 必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡, 否则按旷工处理。
4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计, 每周分别公示、月底汇总, 公示无异议后, 打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章, 于次月2号前交校办存档, 同时报电子档。
学校办公室汇总后全校公示, 经校长批准后按规定办理。
请假手续和审批请假在1天以内（含1天）报分管校长审批, 前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员, 也可以写请假单。
校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任, 也可以写请假单。
请假单须写明外出时间与回校时间, 40分钟为一节, 8节为1天, 一月一累计, 任课人员同时告知级部主任；超过1天少于7天必须向校长请假, 且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。
中层以上领导干部一律报校长审批, 并抄送到办公室主任及考勤管理员。
请假结束, 要及时销假。
各学部每月公示考勤统计表, 无误后交学校办公室, 学校办公室汇总后全校公示, 经校长批准后按规定办理。
请假类别1.事假: 本人有重要事情, 确需离岗者, 须请事假。
2.病假: 本人因病不能坚持工作, 须请病假。
请病假3天以上（含3天）需市（县）以上医院的医疗证明, 请长期病假者, 需出具医院住院治疗证明, 且经核实属实的, 方能准假。
3.婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期, 不得超假, 因故不能到校者, 须续请事假。
（1）婚假：本人结婚给予3天以内婚假, 节假日含在假期内, 不补休。
学校学校考勤管理制度
学校学校考勤管理制度学校学校考勤管理制度1一、学生必需遵守学校规定，定时到校上课，遵守学校的作息制度。
凡因病、因事不能上课者，应办理请假手续，未经请假或请假未批准而不上课者作旷课处理；在上课后才进教室者作迟各处理；在下课前擅离教室者作早退处理；无故迟到或早退超出25分钟者作旷课一节处理。
二、每个班设立考勤记录薄，每节课均应由任课老师点名登记。
学生考勤情况每周由班公布一次，学期结束时，须将学生出勤情况填入家庭报告书，向家长汇报，并存入学生档案。
三、学生请假须有家长或医生证明，请假三天内的`由班主任审批；请假一周以内的由班主任提出看法，德育处审批；请假一周以上的由班主任和德育处提出看法后由校长审批。
请假经批准后，应将请假单交德育处备案。
学生因急事或困病来不及请假，应在回校后两天内持证明办理补假手续。
四、有慢性病不能坚持学习的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满后应回校办理入学手续，经医生证明病未愈不宜复学者，可连续休学一年。
请事假超出一个学期上课总时数的三分之一者，应予休学，并取消参加学期考试的资格。
五、班主任应每天掌握本班学生缺勤情况。
对旷课、迟到、早退的学生及时查明原因。
与家长搭配进行教育。
六、发现学生非正常缺勤（不明学生缺勤原因和去向），班主任或科任老师必需及时与家长取得联系，并将情况上报到综治安全办公室。
学校学校考勤管理制度21、学生要定时上学，不迟到，不早退，不旷课。
不得在上学和放学路上逗留、打闹，学生放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留，否则这期间发生的资产损坏、遗失和卫生脏乱等情况，都要追查该生的责任。
2、学生在校期间，不得随便进出校门，如有特殊原因，需离开学校的.，必需先向班主任说明，方可进出校门。
3、学生不能定时到校，须办理请假手续。
请假分为事假、病假。
事假要有家长证明；病假要有医生或家长证明。
4、请假手续：①必需事先请假，特殊情况无法事先请假者，回校那天补办请假手续。
请假条肯定要有家长的签名。
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百特英语培训学校文件人力资源部[2015]ZD0301号考勤管理制度第一章总则第一条为促进学校规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合学校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。
各部门领导和相关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第五条考勤员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、忘打卡、早退、溜班和旷工，全校实行员工上下班打卡制度。
员工到岗后应及时在考勤机上打卡签到确认到岗时间。
学校执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时间不超过40小时。
培训期内员工因未录取指纹，应认真填写《培训会议记录表》，此表作为此段期间的考勤依据。
培训后进行考核，考核通过后办理入职手续，在办理入职手续后未录取指纹前，填写《考勤机故障手工签到表》。
各分校及总部工作人员的考勤由人力资源部负责统计（外教、兼职除外），并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为支付工资的依据。
因公外出或有特殊情况未打卡（含忘打卡）的员工填写《打卡异常单》，报部门领导或分校长同意后，报人力资源部备案，若未打卡（含忘打卡）并无《打卡异常单》作为说明，一律按照旷工计算。
每月月初行政出纳将所有考勤单据汇总，到总部结算时，将校区员工考勤单据交到总部人力资源部，过时将不再接受任何单据或扫描件、照片等，由校长负责监督。
人力资源部每月初根据上报的考勤单据核算考勤，若无单据一律按照旷工计算，由此造成的考勤扣款，由员工自行承担。
第六条各部门领导对本部门考勤工作负全责。
应随时掌握、经常检查员工出勤情况。
严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
学校人力资源部是考勤工作的管理部门。
除定期检查、监督总部各部门工作人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期的对各分校部门考勤情况进行抽查。
每月初人力资源部将考勤统计完后发给各校区进行核对，员工核对无误签字确认后返回人力资源部，作为考勤依据。
若员工对考勤有异议，统一汇总至校区行政出纳处，由行政出纳反馈给总部人力资源部，不接受员工逐个咨询。
第七条迟到、早退、溜班上班未在规定时间内签到者为迟到；提前下班者为早退；工作时间擅离岗位超过半小时低于两小时者为溜班。
第八条超假、旷工假期已满仍未销假并未上班者为超假；未经请假缺勤者为旷工。
第九条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；因工作需要，为达成学校下达的紧急任务在休息日经部门领导、分校区负责人和总部人力资源部批准上班的为加班。
第十条满勤全年无迟到、早退、溜班、忘打卡、旷工及请假者为满勤。
第十一条考勤标准1、根据不同岗位，如有加班人员，平时正常上班几小时，加班时间必须和上班时间一致，并按时打卡及填写加班申请单（因工作需要另行安排者除外）。
2、休假以半天为最小单位，2-4小时按半天、4小时以上不足1天按1 天计算。
第十二条因指纹破裂、手指脱皮等现象（包含偶尔打不上卡及全月打不上卡的情况）不能指纹打卡的员工做如下规定：1、因指纹干裂不能正常指纹打卡的员工，请每天到校区后要拿着打卡机拍照，月底时将每天拍照的电子照片交到前台出纳处；2、如未提供电子照片，只提供“打卡异常单”或“考勤机故障手工签到表”的员工一律按照忘打卡处理；3、如应出勤当天既没有提供电子照片也未提交“打卡异常单”一次按照旷工半天计算，若应出勤当天全天没有提供电子照片及未提交“打卡异常单”按照旷工全天计算；4、如未按以上规定执行造成的考勤扣款，由员工自行承担；5、照片要求：打卡机及本人的头像在一起；打卡机上时间显示清晰可见，若所提供照片不符合要求则视为未提供该照片。
6、照片名称：XXXX年XX月XX日上班/下班。
第三章假期第十三条事假员工因故请假，须提前三天填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后，方可休假；未经请假、请假未获批准、未有《请假申请单》擅自离开工作岗位者，视为旷工。
具体请假办法为：（1）主管级以下员工三天以内（包括三天）的请事假由部门主管批准并签署意见。
超过三天以上者由部门主管、分校校长、人力资源部经理批准并签署意见。
（2）主管级人员三天以内（包括三天）的请事假由校长批准并签署意见。
超过三天以上者由分校校长、人力资源部经理批准并签署意见。
（3）校长请事假由人力资源部经理批准并签署意见。
（除校长会，校长会由行政副总裁批准并签署意见）。
（4）部门经理三天以内（包括三天）的请事假由部门总监批准并签署意见。
超过三天以上者由部门总监、人力资源部经理批准并签署意见。
（5）学校不接受电话请假，员工如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，应在第一时间致电部门负责人；主管、经理级人员致电校长/总监，经批准后须于上班后第一个工作日完善《请假申请单》。
（6）《请假申请单》由人力资源部存档，作为考勤统计依据。
（7）请事假超过三天的应于上班当日致电人力资源部办理销假手续。
第十四条病假请病假填写《请假申请单》，应持有医院诊断证明书，否则，按事假处理。
未经请假、请假未获批准、未有《请假申请单》者擅自离开工作岗位，视为旷工。
具体请假办法为：（1）主管级以下员工三天以内（包括三天）的病假由部门主管批准并签署意见。
超过三天以上者由部门主管、分校校长、人力资源部经理批准并签署意见。
（2）主管级人员三天以内（包括三天）的病假由校长批准并签署意见。
超过三天以上者由分校校长、人力资源部经理批准并签署意见。
（3）校长请病假由人力资源部经理批准并签署意见。
（除校长会，校长会由行政副总裁批准并签署意见）。
（4）部门经理三天以内（包括三天）的请病假由部门总监批准并签署意见。
超过三天以上者由部门总监、人力资源部经理批准并签署意见。
（5）学校不接受电话请假，员工如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，应在第一时间致电部门负责人；主管、经理级人员致电校长/总监，经批准后须于上班后第一个工作日完善《请假申请单》。
（6）《请假申请单》由人力资源部存档，作为考勤统计依据。
（7）请事假超于三天的应于上班当日致电人力资源部办理销假手续。
第十五条年假事假不超过十五天，在学校工作满一年的员工（以入职时间开始计算），均可按规定享受三天的带薪年假，工作满两年的享受四天带薪年假，工作满三年不足十年，享受五天带薪年假，工作满十年不足十五年，享受十天带薪年假，工作满十五年及以上，享受十五天带薪年假。
务必在一年内休完，过期作废。
未经请假、请假未获批准、未有《请假申请单》者擅自离开工作岗位，视为旷工。
年假审批流程：①本人填写《请假申请单》。
②事由填写：申请休年假，从×年×月×日至×年×月×日，共天。
③满一年以上（含一年）的员工申请休年假，必须有人力资源部出示的工作年限证明及考勤证明，证明该员工在本校工作一年以上（含一年）且在一年中事假少于15天。
申请年假要求：一、关于办理时间：必须在休年假前至少两周办理相关休假手续。
二、至人力资源部需携带材料：签字审批后的《请假申请单》。
三、年假休假结束，本人需于上班当日致电人力资源部办理销假手续。
第十六条生育假女员工生育假98 天，其中包括产前假15 天，产后假83 天（包括公休假和法定假），女员工在享受生育假等带薪假期超过一个月的情况下，当月工资按照基本工资发放。
产假不能分段使用。
未经请假、请假未获批准、未有《请假申请单》者擅自离开工作岗位，视为旷工。
休生育假的程序和所需材料：生育假审批流程：①本人填写《请假申请单》。
②事由填写：申请休生育假，从×年×月×日至×年×月×日，共天。
③报本部门领导审批，再由分校校长审批，报人力资源部经理审批。
④该员工在休假前必须交接清楚工作，方可进入休假期。
申请生育假要求：一、关于办理时间：必须在休生育假前至少两周办理相关休假手续。
二、至人力资源部需携带材料：1、妇幼保健部门或医院的出具的预产期证明原件。
2、签字审批后的请假申请单。
三、生育假休假结束后，本人需于上班当日致电人力资源部办理销假手续。
第十七条婚假我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚者为晚婚。
符合晚婚年龄的员工，持结婚证书，可享受7天带薪婚假；法定结婚年龄（男年满二十二周岁、女年满二十周岁）、再婚员工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。
婚假应在领取结婚证之日起半年内休完，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。
未经请假、请假未获批准、未有《请假申请单》者擅自离开工作岗位，视为旷工。
婚假审批流程：申请婚假要求：（1）申请休婚假的员工，应提供《结婚证》原件及复印件（复印件计算考勤使用）；（2）婚假应于休假日前至少两周办理完毕审批手续；（3）需提供部签字审批后的请假单；（4）休假结束，本人需于上班当日致电人力资源部办理销假手续。
注：需要申请年假、婚假、生育假的员工，必须提前至少半个月向本校区/部门负责人申请审批，校区负责人必须在该员工工作安排妥当的情况下进行批准，并以最短时间通知人力资源部，人力资源部尽快进行核实，同时上报给学校领导，在学校领导批准的情况下，方可进入休假期。
各总监、校区校长、财务部人员申请年假、婚假、生育假必须先报人力资源部审核，人力资源部以最短时间上报学校领导。
休假结束后应于上班当日致电人力资源部办理销假手续。
第四章 奖励与处罚第十八条 遵守、执行和维护本规定表现突出者，学校将给予表扬。
全勤者享有全勤奖励。
第十九条 加班者（经过校区负责人/部门主管同意并经过人力资源部经理审批），因工作需要不能调休的，可按规定按照实际加班天数核算发放加班费（需按时打卡并提供加班申请单）。
第二十条 迟到、早退、溜班、忘打卡、超假的处理1、每自然月允许两次迟到在10分钟之内，这两次不罚款但无全勤奖；迟到在15分钟之内（包含第三次起迟到在10分钟之内）每次罚款10元；迟①本人填写《请假审批单》。
②事由填写：申请休婚假，从×年×月×日至×年×月×日，共 天。
③报本部门领导审批，再由分校校长审批，报人力资源部经理审批。
④该员工在休假前必须交接清楚工作，方可进入休假期。
到15分钟（含15分钟）以上，30分钟以内每次罚款30元；迟到30分钟（含30分钟）以上，60分钟以内罚款50元；迟到60分钟（含60分钟）以上，120分钟以内罚款100元；迟到120分钟（含120分钟）以上按照事假处理。