学校考勤制度
学校考勤管理制度及要求(精选10篇)
学校考勤管理制度及要求（精选10篇）学校考勤管理制度及要求篇1一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。
3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。
周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。
假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。
不得私自调课、换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
6、旷工一天扣30元。
7、事假超过7天的每天扣除15元。
8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的'2倍。
在学校考勤制度
一、制度目的为了加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，保障学生的合法权益，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体在校学生、教职工。
三、考勤内容1. 学生考勤（1）学生每日上课、自习、晚自习、晚点名等均需按时参加，不得无故迟到、早退、旷课。
（2）学生请假需提前向班主任提出申请，经批准后方可离校。
请假手续不全或未经批准擅自离校者，按旷课处理。
（3）学生因病、因事需请假，需提供相关证明材料，由班主任审核后报学校审批。
（4）学生请假时间超过一天者，需办理离校手续，返回后及时办理复学手续。
2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因公出差、请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离校。
请假手续不全或未经批准擅自离校者，按旷工处理。
（3）教职工因病、因事需请假，需提供相关证明材料，由部门负责人审核后报学校审批。
（4）教职工请假时间超过一天者，需办理离校手续，返回后及时办理复学手续。
四、考勤管理1. 学校设立考勤办公室，负责全校考勤管理工作。
2. 班主任、辅导员负责本班学生的考勤工作，部门负责人负责本部门教职工的考勤工作。
3. 考勤办公室定期汇总考勤情况，对考勤数据进行统计分析，及时向学校领导汇报。
4. 学校对考勤情况进行公示，接受全校师生监督。
五、考勤结果处理1. 学生考勤结果纳入学生综合素质评价体系，作为评优评先、奖学金评定的重要依据。
2. 教职工考勤结果作为年度考核、职称评定的重要依据。
3. 对违反考勤制度的学生和教职工，学校将根据情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。
六、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上考勤制度的实施，我校将进一步加强管理，确保教育教学秩序井然，为师生创造一个良好的学习、工作环境。
同时，也希望全体师生严格遵守考勤制度，共同维护学校的荣誉和形象。
学校考勤管理制度
学校考勤管理制度•相关推荐学校考勤管理制度（通用12篇）在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
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学校考勤管理制度篇1为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教职工考勤及请假制度。
一、考勤制度教学人员与教辅及管理人员的工作性质和岗位职责各有特点，考勤要求各不相同，但都必须按照学校的规定上下班，履行岗位责任制，接受学校考勤。
1.出勤要求(1)各处室、部门员工实行坐班制时间为上午7：45—12：05，下午14：30—17：30；教学人员坐班制时间为上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按学校作息时间表和周程表安排，参加各种活动，不得迟到、早退；校医室、生活部等岗位的工作时间，根据实际需要另行规定。
(2)教师要严格按课程表上下课及下班辅导、开展课外活动，不迟到，不拖堂；按周程表依时参加业务学习，参加教研活动以及学校、处室、年级组、科组会议；(3)级组长、班主任按职责要求检查学生出勤两操和其他情况，以及负责周日晚修等，特殊情况不能按时回校，必须经主管领导批准；(4)教师及教辅助人员都要依时参加值周工作(进行早读、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情况经学校批准外，一律参加周一(早7：30)的周会(升旗仪式)；教学和管理人员按规定依时参加晚自修值班和双休日留校生管理工作；(5)鉴于学校有寒暑假，教职员工的探亲和结婚应尽量结合寒暑假妥善安排，因特殊原因必须在工作期间结婚的，原则上只准假三天；产假期满的女教职员工应按时回校上班；(6)无特殊原因，不得利用学期内的工作时间赴外地旅游探亲；(7)学期末由学校安排提前考试的科目，考试后该科教师按坐班要求回校上班，具体工作由科组长事先提出计划，作好安排。
2.考勤管理(1)全体教职员工上下班，一律按规定进行考勤，每月底各处室负责人及各年级组长将教职工考勤表报办公室；(2)教师上下课、下班辅导、级组会议、业务学习等由级组长考勤；(3)教师的集体备课、教研活动、课外活动辅导、科组会议、升旗仪式由科组长协助年级长考勤；(4)值周值日、假期值班及双休日留校生管理工作分别由总值和学生处、办公室考勤；(5)教辅人员分别由办公室及处室的主管考勤；(6)考勤人员要认真负责，秉公办理，如不负责任者给予批评，因考勤不严出现责任事故，对当事人和考勤人各罚款50-200元；(7)造成责任事故的，对当事人罚款200元--500元，不计发第十三个月的奖励工资，情节严重的作辞退处理，当事人还需承担相应的法律责任。
学校考勤管理制度范文（五篇）
学校考勤管理制度范文第一章总则第一条为加强学校管理，严肃考勤纪律，增强教职工责任感，确保学校进行正常有序的管理，参照国家有关法规，结合学校实际情况制定《大连市第七十九中学学校考勤管理制度》(以下简称本制度)。
第二条本制度适用本学校所有部门正式教职工。
第三条本制度是对学校全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是学校全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
本制度由各教导主任主管负责执行，校长、副校长负责审批，人事干事负责备案监督和做考勤统计。
第二章考勤相关标准第一条按照____规定，除休息日和法定节假日外，本学校每周一至周五为工作日。
每日工作时间为上午7：30－11：30，下午1：10－4：30。
第二条病假、事假、丧假时间不含国家法定节假日、休息日；产假假期包含国家法定节假日、休息日。
第三条迟到或早退一次扣除____元，月度累计超过____次(含)的，扣发当月绩效工资的基础津贴部分。
第三章考勤管理一打卡管理第一条教职工上班通过指纹机打卡考勤，未在规定时间签到者为迟到。
迟到是指教职工7：30以后，8：30之前到岗，早退指教职工3：30以后，4：30之前离岗。
第二条本学校实行早晚两次打卡制，上下班未打卡者，需上交书面说明，未提交原因且无请假单按旷工处理。
二休假管理第一条教职工假别。
分法定节假日、寒暑假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假和公假九种。
第二条教职工休各种非节假日、寒暑假假期前，须事先办理请假手续。
1.教职工请假需提前安排好工作，确保工作连续性。
假前与教导主任及同事沟通协调好工作安排，教导主任需认真审核请假人工作交接是否妥当、合理，以确保学校交易工作日常进行。
2.请假者填写《请假单》，注明请假时间、请假原因等内容；半天以内的请假由本年级的教导主任签字审批；____天的请假由副校长签字审批；____天以上及外出大连市的请假需经校长审批，以上请假均需交人事干事备案。
学校考勤管理制度(优秀5篇)
学校考勤管理制度（优秀5篇）学校考勤管理制度篇一为了加强学校教职工的考勤管理，严肃学校的工作纪律，确保学校各项工作的正常开展，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）以及国家、自治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。
一、考勤办法（一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。
（二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。
（三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。
二、考勤要求（一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未及时履行的要在当天补上。
（二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。
（三）不允许酒后上班，发现一次扣一天工资，点名批评；发现三次，并造成不良影响的，进行诫免，年终考核不称职，并上报教育局。
（四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特殊情况经主管领导批准。
（五）假满或假未满上班应及时销假，假满仍不能上班者，应事先续假，否则按旷工计算。
三、请假办法（一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必须履行请假手续，填写《教职工外出请假条》，由主管领导签字批准。
后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。
保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。
（二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。
有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。
请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最后送办公室留存。
（三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必须补办，否则按旷工处理。
四、病假（一）病假的认定：1、家休病假：家休病假需出具县医院医生证明书。
2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。
3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明按旷工处理，情节严惩的给予行政处分。
（二）对病假的处理1、按照每日事假标准的50%扣发计算。
学校考勤管理制度（十篇）
学校考勤管理制度一、请假制度1、请假____周以内由学校审批，____周以上报教育局审批。
2、病假不超过____周，____周以上送教育局审批，事假每学期不超过____天，婚假____天，（晚婚的____天，要到教育局办理请假手续），丧假____天（指直系亲属死亡），产假____天，晚婚加____天，到教育局请假，护理假7--____天。
3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。
周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。
假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。
不得私自调课、换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除____元。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣____元。
3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣____元。
4、私自调课一节扣____元，缺会一次扣____元。
5、无故缺课一节扣____元，____次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到____分钟或早退____分钟按旷课对待。
6旷工一天扣____元。
7、事假超过____天的每天扣除____元。
8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
学校制定考勤制度
学校制定考勤制度考勤制度是学校管理的重要组成部分，对于维护学校的正常教育教学秩序，保障学生的身心健康和学业进步具有重要意义。
为此，我校经过深入研究和广泛征求意见，特制定如下考勤制度。
一、考勤范围本制度适用于我校全体师生员工。
其中，学生考勤主要包括课堂考勤、早晚自习考勤、请假制度等；教职工考勤主要包括上班考勤、请假制度等。
二、学生考勤1. 课堂考勤：教师应在每节课前对学生进行点名，核实出勤情况。
学生应按时到达教室，提前做好上课准备。
对于迟到、早退、请假等情况，教师应及时记录，并按照学校规定进行处理。
2. 早晚自习考勤：学生应按时参加早晚自习，自觉遵守纪律，不做与学习无关的事情。
自习课教师应加强对自习课的监管，确保学生养成良好的学习习惯。
3. 请假制度：学生因事、因病需要请假时，应提前向班主任或任课教师提出申请，并填写请假条。
请假条需经班主任或任课教师同意，并报学校教务处备案。
请假期间，学生应按时补课，确保学业不受影响。
4. 考勤记录：教师应将学生的考勤情况记录在教案中，每学期末交教务处备案。
学校定期对学生的考勤情况进行汇总，作为学生评优评先、奖惩的依据。
三、教职工考勤1. 上班考勤：教职工应按时上下班，刷卡签到。
不得迟到、早退，不得擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
2. 请假制度：教职工因事、因病需要请假时，应提前向单位领导提出申请，并填写请假条。
请假条需经领导同意，并报学校人事处备案。
请假期间，教职工的工资、福利等按学校规定执行。
3. 考勤记录：学校人事处应将教职工的考勤情况记录在人事档案中，定期对考勤情况进行汇总，作为教职工评优评先、奖惩的依据。
四、考勤奖惩1. 对于违反考勤制度的学生，学校将根据具体情况给予批评教育、警告、严重警告、记过等处分。
对于屡教不改的学生，学校将给予开除学籍处分。
2. 对于违反考勤制度的教职工，学校将根据具体情况给予批评教育、警告、严重警告、记过等处分。
对于严重违反考勤制度的教职工，学校将给予降低岗位等级、解除劳动合同等处理。
学校的考勤管理制度(精选4篇)
学校的考勤管理制度（精选4篇）学校的考勤管理制度篇1为实现学校规范化管理, 保证学校一切工作正常运行, 根据上级文件的有关规定, 制定教职工考勤制度如下。
考勤办法1.学校实行全员坐班制。
2.教职工每天按时到岗, 必须本人用企业微信签到打卡。
3、上班用手机打卡, 下班用指纹机打卡, 每日共打卡4次。
上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡, 为正常工作出勤。
对于当天打卡记录不全的, 必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡, 否则按旷工处理。
4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计, 每周分别公示、月底汇总, 公示无异议后, 打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章, 于次月2号前交校办存档, 同时报电子档。
学校办公室汇总后全校公示, 经校长批准后按规定办理。
请假手续和审批请假在1天以内（含1天）报分管校长审批, 前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员, 也可以写请假单。
校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任, 也可以写请假单。
请假单须写明外出时间与回校时间, 40分钟为一节, 8节为1天, 一月一累计, 任课人员同时告知级部主任；超过1天少于7天必须向校长请假, 且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。
中层以上领导干部一律报校长审批, 并抄送到办公室主任及考勤管理员。
请假结束, 要及时销假。
各学部每月公示考勤统计表, 无误后交学校办公室, 学校办公室汇总后全校公示, 经校长批准后按规定办理。
请假类别1.事假: 本人有重要事情, 确需离岗者, 须请事假。
2.病假: 本人因病不能坚持工作, 须请病假。
请病假3天以上（含3天）需市（县）以上医院的医疗证明, 请长期病假者, 需出具医院住院治疗证明, 且经核实属实的, 方能准假。
3.婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期, 不得超假, 因故不能到校者, 须续请事假。
（1）婚假：本人结婚给予3天以内婚假, 节假日含在假期内, 不补休。
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Xx中学考勤制度
第一章总则
第一条为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本办法适用于我校全体教职工。
第三条按照本办法规定对教职工所做的考勤记录，作为个人年度考核的重要参考依据。
第二章考勤部门和主要职责
第四条办公室是对教职工考勤管理的主管处室，负责制定、落实相关考勤规定，组织和监督考勤制度的实施，按规定对违反考勤制度的教职工进行教育、处理。
第五条各处室、年级的主要负责人是执行所在处室、年级考勤制度的第一责任人，负责全面落实考勤制度。
第三章日常考勤
第六条教职工应当严格遵守工作纪律，不迟到、早退。
教职工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗、旷工等，具体如下：
一、迟到、早退行政、教辅人员未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内视为迟到；提前脱离工作岗位15分钟以内视为早退；迟到、早退超过15分钟的，视为旷工半天。
教师上课迟到超过10分钟视为旷课１节，早退视为旷课1节（特殊情况除外）。
二、脱岗行政、教辅人员在工作时间擅自离开工作岗位30分钟以上的，视为脱岗。
教师上课时脱岗视为旷课１节（特殊情况除外）。
三、旷工有下列情况之一的，视为旷工：
1、未请假、请假未批准或未按规定程序办理请假手续而离岗或不到岗的；
2、教职工迟到、早退、脱岗累计5次视为旷工1天。
行政、教辅人员脱岗1小时以上的，视为旷工半天。
3、假期已满不办理续假手续或办理续假手续未经批准而不到岗的；
4、工作时间擅自离岗，从事与本岗位工作无关的活动的；
5、利用病、事假从事第二职业的；
6、骗取、涂改或伪造病假证明不上班的。
第四章会议及活动考勤
第七条全体会议、政治学习、教研活动、校会、班主任会议、年级会议等会议及活动，实行考勤制度。
由组织者负责考勤。
该项请假不属于第十二条和第十三条第二款事假累计的范围。
学校于每周一早上举行升旗仪式，召开校会，除另行通知外，全体教职工必须参加。
不能参加的，必须向办公室请假。
早校会开始后到场的，记迟到１次；升旗仪式结束时未到场的，记旷会１次。
第八条教职工应当积极参加学校组织的集体活动。
无特殊情况晚到10分钟以内或无故提前离场的，记迟到或早退1次。
无故离开活动现场20分钟以上的，记脱岗1次。
无故不参加的，记旷会1次。
第五章请假和销假
第九条教职工依法享有请假的权利。
我校请假种类分别为：病假、产假、丧葬假、事假、公假等。
具体如下：
一、病假因病住院治疗的，所请假为病假。
二、产假女教职工生育的，根据《劳动法》、《河南省人口与计划生育条例》等法律法规的规定，可享受6个月的产假（含增加产假）。
生育二胎的，根据相关法律规定，产假为3个月，无增加产假。
三、丧葬假父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，给予丧葬假6天，根据具体情况可适当追加。
四、事假教职工因私请假，除病假、产假、丧葬假外，均为事假。
因结婚或照顾生病住院的父母、公婆、岳父母、配偶、子女所请的事假，经校长会议研究认定，可不列入第十二条和第十三条第二款事假累计的范围。
五、公假因公出差、外派学习的，为公假。
教师须提前知会教务处安排好代课工作；行政、教辅人员须安排好自己负责的工作。
未安排而耽误工作的，按旷工论。
第十条教职工应严格执行请、销假制度。
请假手续应提前办理；请假结束，应及时办理销假手续，否则，按旷工处理。
第十一条请假跨月的分月计算。
行政、教辅人员请假的最小单位为0.5天，教师请假的最小单位为1天，会议、活动及早晚自习安全值班时因私请假以0.5天计。
请假手续不完备的，追究相关部门和人员的责任。
第十二条教职工应按程序办理请假手续。
学校批准的事假一次不得超过15天。
一年内个人事假累计不超过15天，特殊情况由校长会议研究决定。
具体如下：
一、教师请假1天，由年级主任审批；请假2—3天，由教务处主任审批；请假4—5天，由主管校长审批；请假超过5天，由校长审批。
所有请假手续由教务处备案，月底由办公室按程序汇总统计。
二、教辅和行政人员请假1—3天，由处室主任审批；请假4—5天，由主管校长审批；请假超过5天，由校长审批。
所有请假手续由所在处室备案，月底由办公室按程序汇总统计。
三、处室副职请假，须经正职批准，并报告主管校长；处室正职请假，须经主管校长批准，并报告校长。
请假回来后，应及时向有关领导销假。
四、行政、教辅人员上班时间因公外出，应当履行报告制度。
处室主要负责人因公外出应当向主管校长报告，其他人员因公外出向处室主要负责人报告。
五、开学第一次及放假前最后一次全体会议的请假，相关处室同意后由校长审批。
第六章罚则
第十三条学校实行考勤与工资等挂钩制度。
具体如下：
一、教师旷课1节扣发奖励性绩效工资200元，早晚自习安全值班旷1节扣发奖励性绩效工资100元；行政、教辅人员旷工半天扣发奖励性绩效工资200元；旷会1次扣发奖励性绩效工资100元。
教职工旷工一次或１天，学校予以经济处罚，按400元/天（教师按200元/节）扣发奖励性绩效工资；旷工二次或超过１天的，予以行政处分，年度考核记不合格等次；旷工超过15天的，按照《事业单位人事管理条例》及有关劳动法律、法规，与其解除聘用合同。
二、一年内累计不超过15天的事假及其他请假(公假除外)，
按相关规定扣发部分文明单位奖、奖励性绩效工资等；经学校批准事假超过15天的，按日扣发工资，每日扣发数额为（年工资+年奖励性绩效工资+年文明单位奖）/（12*22），特殊情况由校长会议研究决定。
三、全年考勤累计有下列情况之一的，取消当年评先资格：教师旷课累计2节（或旷工累计1天），行政人员旷工累计1天；迟到、早退、脱岗累计5次；缺席全体会议、政治学习和教研活动等集体活动累计2次；请假累计超过15天。
四、教职工违反考勤制度，情节严重的，给以行政处分，年度考核时可定为不合格等次。
第七章附则
一、提前结束产假上班的女教职工给予1000元/月的补贴。
二、学校鼓励教职工于假期举行婚礼。
教职工举行婚礼的，学校予以200元的补贴；举行婚礼未耽误正常工作的，学校予以500元的补贴。
三、受到纪律处分的，根据《安阳市教育局关于实施直属义务教育学校教职工绩效工资考核办法（试行）的通知》（安教发[2009]430号）、《安阳市第一中学奖励性绩效工资方案》、《安阳市第一中学文明单位奖发放办法》等，扣发相应奖励。
四、本制度经第六届教职工代表大会第五次会议于2014年12月13日审议通过。
五、本制度由学校党政办公室负责解释。
2017年12月13日。