面试七忌
面试十大禁忌，你一定要知道
⾯试⼗⼤禁忌，你⼀定要知道精⼼挑出了⾯试时需注意的10个点，送给要找⼯作的你们。
⼀、不要总是保持笑脸⾯试中⼀直保持笑脸被看做是紧张和缺乏⾃信的表现。
⼀直微笑的脸流露出⼀种虚假的感觉，⾯试官很容易就会发现这⼀点。
相反，要有思想，且让别⼈感到愉快。
该笑的时候要微笑。
在镜⼦或朋友⾯前练习⼀下笑的技巧。
⼆、不要扯闲话你的⼯作是对你将要⾯试的公司有⼀个全⾯的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的⼩道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到⼯作。
永远都不要感觉你必须⽤闲谈来丰富⾯试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的⼀些严肃的话题。
适当保持沉默也⽐⾯试中的瞎扯淡要好。
三、不要流汗穿⼀件背⼼或是多穿了⼀些⾐服都有可能让你失掉⼯作。
⼿掌流汗或者额头上有汗珠都不会给⼈好印象。
你不是在申请做⼀个私⼈教练。
流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。
穿好参加⾯试的服装在朋友⾯前排练⼀下。
⼯作⾯试是你⼀定不想感到热的地⽅。
四、不要犹豫或说不⾯试官想要寻求⼀些敢于承担有挑战性项⽬或⼯作的候选⼈。
犹豫或是爱说不的⼼态都想红⾊领结⼀样明显，那也被看做是负⾯的表现。
联系对那些关于你对⼯作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的⼯作的问题说“是”，“好的”。
五、不要太⼋卦询问午餐地点或是会议室⽅位会让⾯试官觉得你缺乏充⾜的准备或积极主动性。
做好准备。
不要问⼀些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职⼯在哪，⼯作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
六、不要说谎研究证明职⼯⽼是在⼯作地点说谎。
说谎不会带给你⼯作的。
在⼯作⾯试中即使是轻微的夸张也算是说谎。
不要说谎。
永远不要凭空夸⼤你的简历，也不要粉饰⾃⼰的成就。
和⼀个适度⾃信的⼈谈话，以及和⼀个吃⽜的谈话是不⼀样的。
⼀个谎⾔可能就会毁了你的⾯试。
有经验的⾯试官⼀眼就能识别你的谎⾔，然后让你离开。
七、不要过度幽默幽默是很主观的东西。
虽然笑话可能对你的⾯试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎⼀些。
你很可能不知道⾯试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。
面试时七大禁忌
近几年来，随着高等教育规模的迅速扩大，在校生数量迅速增加，大学毕业生就业难问题也日益突出。
与此同时，庞大的就业预备队，也使得用人单位越来越挑剔。
特别是在面试过程中，用人单位为了招聘到合格满意的人才，往往挖空心思，绞尽脑汁，设计了许多面试陷阱，借此做出判断取舍。
而这往往使大部分缺乏社会经验又求职心切的毕业生颇感茫然。
那么，大学毕业生如何能在这愈演愈烈的求职面试竞争中出奇制胜，获得自己满意的工作，笔者根据切身体会和各方面的信息反馈，总结出大学生求职面试过程中的七大禁忌，冀希望大学生朋友的求职之路走得顺遂些。
禁忌之一：临阵磨枪、准备不足赵云飞，上海某大学无线电通讯专业毕业生，应聘上海某通讯公司技术类岗位。
小赵在接到通讯公司面试通知后，认为凭着自己大学期间出色的学业表现和临场应变的聪明才智，足可应付面试官的刁难，因此也就没做过多的准备。
然面试过程中，当面试官问及应聘者对招聘单位、招聘岗位了解的具体情况时，小赵哑然，面试结果可想而知。
孙子兵法曰：“知己知彼、百战不殆”，求职面试过程中需注意的重点之一就是要“知己知彼”，做好充分的准备工作。
一般而言，“己”就是自己简历当中的“闪光点”，而“彼”主要是指招聘单位和招聘岗位的基本情况。
在面试的准备阶段，应聘者应当通过招聘单位的网站、招聘广告、公司雇员等途径详细了解招聘单位的具体情况和招聘岗位的具体要求，且多多益善。
因为在面试中，让你谈谈对招聘单位的印象、对新岗位的看法往往是必不可少的。
所以，小赵自恃知“己”而不知“彼”去面试，结果惨败而归，乃犯了面试之大忌：临阵磨枪、准备不足。
禁忌之二：服饰马虎、不重形象李飞，西安某大学中文专业大四学生，应聘北京某大型国有集团公司行政助理一职。
在对应聘公司和招聘职位充分了解后，面试当天，李飞满怀信心地走进了考场。
然而，当他在走出考场时，却是满脸的沮丧。
朋友问他怎么回事，李飞懊悔的说：“大意呀，坏在服装上了。
考官说其他方面都还不错，但穿着打扮却告诉我们你不适合这份工作，我们需要一个庄重、沉稳点的人干这份工作。
面试时影响成功率的忌语
面试时影响成功率的忌语面试时影响成功率的忌语一、不当反问主考官问：“关于薪资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
二、急问待遇“你的待遇怎么样?”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
三、不合逻辑考官问：“请告诉我你的一次失败经历。
”“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说在逻辑上讲不通。
又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
四、报有熟人“我认识你们单位的”，“我和是同学，关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感，如果主考官与你听说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
五、提低级问题求职面试不是入学面试。
主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。
但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。
比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
六、本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠了身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大?中外方比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?……”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，所问出的问题已经超出了应当提问的范围，使主官产生了反感。
七、拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦———”。
半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也“回敬”了他一句：“请回去等消息啦———”。
面试中的大忌
面试中的大忌！禁忌一：张口问钱许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。
谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。
！禁忌二：通讯不畅HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。
这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。
！禁忌三：短信不回许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。
可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。
这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
！禁忌四：伴随面试这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。
！禁忌五：简历造假用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。
如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。
用人单位对建立造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。
因为用人单位会思考：简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?最后，给应聘者一个忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。
假的东西总有一天会被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?！禁忌六：挑三拣四许多人面试时喜爱对面试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。
其实，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟！禁忌七：言而无信许多人与公司预定了面试时间，到时间却不去面试，并且也不做任何解释。
这种人即便找到工作，也不会长久。
一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。
！禁忌八：面试迟到按时面试体现的是人的基本素质——能否妥善合理地安排自己的时间，以及是否有风险意识。
这也是诚信的一种体现，所以，建议提早一点到达面试地点，如果因为意外赶不上，也要及时打个电话解释原因。
面试时的禁忌和注意事项
面试时的禁忌和注意事项面试时要知道的禁忌与留意事项一、不擅长打破缄默面试开头时，应试者不善打破缄默，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试消失冷场。
即便能牵强打破缄默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热忱和擅长与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备肯定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于任凭或过于紧急都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，作好专业阅历与技能的陈述。
聪慧的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬聘请单位，从而表现出您对这家公司的爱好。
三、为偏见或成见所左右有时候，参与面试前自己所了解的有关面试官，或该聘请单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严峻或是对应试者不满足，因此非常紧急。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐，心中便开头嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在聘请面试这种特别的选购关系中，应试者作为供方，需要乐观面对不同风格的面试官即客户。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪慧的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通力量、解决问题的力量、团队合作力量，领导力量等取信于人，唯有举例。
五、缺乏乐观态势面试官经常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
许多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚恳的回答、正面的解释。
比方说面试官问：您为什么 5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告知面试官：虽然工作很困难，自己却因此学到了许多，也成熟了许多。
六、丢失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会生气地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
面试的禁忌
面试的禁忌面试是求职者获得工作机会的重要环节，而在面试过程中，存在一些禁忌行为会给求职者留下不良的印象，影响面试结果。
以下是一些在面试中应避免的禁忌行为：第一，不准备好面试所需的资料和材料。
面试者应提前了解招聘者的要求，并根据要求准备好相关的资料和材料，如简历、证书等。
如果考官或招聘人员询问某些你未准备或不熟悉的问题，却毫无准备，很可能会给人留下不专业或缺乏积极性的印象。
第二，缺乏充分的了解和研究。
在参加面试之前，应该对公司进行充分的了解和研究，包括公司的历史、发展前景、产品和竞争优势等。
如果在面试时缺乏对公司的了解，无法回答相关问题，会显得对此岗位不够重视，招聘者可能会怀疑你的热情和动机。
第三，对问答缺乏耐心和思考时间。
在面试过程中，求职者应该在考虑问题的时候确保耐心和思考时间。
不要急于回答问题，而是应该停顿几秒钟来思考你要表达的意思。
如果你急于回答问题，可能会导致回答不完整或不准确，给面试官留下不成熟或不可靠的印象。
第四，过分夸张、自大和吹嘘。
求职者在面试中应该保持真实和真诚，避免过分夸张和自大。
招聘者通常会通过一系列问题来了解求职者的能力和经历，如果你过分夸张或吹嘘，可能会被视为不诚实和缺乏真实性。
相反，通过提供真实和实际的经验，可以增加对求职者的信任和信心。
第五，不关注非语言沟通。
面试过程不仅仅是通过语言进行交流，非语言沟通也是非常重要的一个方面。
求职者应注意自己的非语言表达，如姿势、眼神、手势等。
如果你在面试中显得紧张、不自信或者缺乏自律，可能会给面试官留下不好的印象。
因此，求职者应注意并提高非语言沟通的能力。
第六，不准备问题和答案。
面试过程通常会包括求职者向面试官提问的环节。
求职者应提前准备一些问题，并根据面试过程提出合适的问题。
这不仅可以展示你对公司和职位的关注，还能够进一步了解更多相关信息。
如果你没有准备问题或者提出不合适的问题，可能会被认为缺乏主动性和专注度。
第七，过分关注待遇和福利。
求职者面试的勿触碰的禁忌
求职者面试的勿触碰的禁忌求职者面试的勿触碰的禁忌面试禁忌一：态度恶劣消极。
有的应试人过于消极，过于傲慢，过于咄咄逼人;有的对别人表现出不宽容和强烈的偏见，或者对所有的人和事充满抱怨。
这样的人无论多么有才干，由于他糟糕的态度会损害办公室里的工作气氛，他很可能工作不到两个月就会被解雇。
面试禁忌二：姗姗来迟，准备不足迟到是公务员面试中的大忌。
大部分的考生都能够做到准时到场，但仍然会有一些考生因为突发情况或是这样那样的原因姗姗来迟。
名师在这里提醒广大考生，迟到在面试中是非常严重的错误，考官不但会认为应试者没有时间观念和责任感，更会觉得考生对这此机会没有太多的诚意，印象分自然大减。
守时不但是现代社交礼仪的准则，更是公务员面试时必须做到的事。
因此，一般情况下，考生应提前半小时左右到达考场，熟悉情况并进行必要的准备。
考试前一天，必须了解行车路线和交通状况，最大限度地避免在路上发生延误。
另外，无论你报考的是什么职位，也无论你学历有多高、资历有多么丰富，当主考官问到与职位相关的问题时，发现考生对报考的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然也会大打折扣。
主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。
所以，面试前应做好充分的准备工作，了解你所报考的职位的一些基本情况和工作流程，才能做到有备无患。
面试禁忌三：没有对谈论薪水作充分准备。
明智的求职者应当在被正式录用后再谈论薪水和福利。
如果你过早谈论薪水，你就会降低自己的身价而且显得以自我为中心。
你应当事先对该行业的薪水行情作一番了解。
在面试全程认真倾听，问几个问题来了解招聘岗位的价值。
而且要充分强调你的技能和成就，这样老板就会欣赏你并乐意付你不错的工资。
在你和老板协商工资时，你要让老板先开价，然后你再一点一点地和他协商直到双方达成一致。
面试禁忌四：引经据典，夸夸其谈“引经据典”在许多人的印象中是一个“褒义”的词语。
虽然“引经据典”从某种程度上来说，代表了人的一种语言能力，说明所引用的这些“典故”是引用者知道的，见过的。
面试的七大忌讳
Nothing will be long in the future. In this world, people wave their hands and let the tea cool.（页眉可删）面试的七大忌讳面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎，面试应该注意哪些问题？细数面试七忌。
如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。
__特意细数了外企面试官的七大忌讳，希望对大家有所帮助。
一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。
守时不但是美德，更是面试时必须做到的`事。
因此，应提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间，面试技巧《面试应该注意哪些问题？细数面试七忌》。
另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。
这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。
即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。
因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。
面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。
面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。
其实，回答问题，只须针对问题重点回答。
相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。
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面试七忌
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。
恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。
那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？
缺乏自信最明显的就是"你们要几个？"对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1／100或1／2或独一无二的实力和竞争力。
"你们要不要女的？"这样询问的女性，首先给自己打了"折扣"，是一种缺乏自信心的表现。
面对已露怯意的女性，用人单位正好"顺水推舟"，予以回绝。
你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。
"外地人要不要？"一些外地人出于坦诚，或急于得到"兑现"，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇"你们的待遇怎么样？""工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！"谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑考官问："请你告诉我你的一次失败经历。
""我想不起我曾经失败过。
"如果这样说在逻辑上讲不通。
又如："你有何优缺点？""我可以胜任一切工作。
"这也不符合实际。
报有熟人"我认识你们单位的××"，"我和××是同学，关系很不错"等等。
这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者："请问你有什么问题要问我们吗？"这位求职者欠了欠身，开始了他的发问："请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？"参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问主考官问："关于工资，你的期望值是多少？"应聘者反问："你们打算出多少？"这样的反问就很不礼貌。
很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，"新加坡腔"比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个"啦"字，诸如"那是肯定的啦"。
半个小时面试下来，考官们被他"啦"得晕头转向，临别时也回敬了他一句："请回去等消息啦！"。