照金中心小学教职工请假制度
小学教职工请假及考勤制度
小学教职工请假及考勤制度
小学教职工请假及考勤制度主要包括以下内容：
请假制度：
1. 请假类型：包括病假、事假、年假等，具体细分请根据实际情况而定。
2. 请假申请：教职工需要提前向学校提交请假申请，说明请假原因、请假时间等详细信息。
3. 请假审批：学校会对教职工的请假申请进行审批，审批通过后方可请假，不得未经批准擅自请假。
4. 请假记录：学校应对教职工的请假情况进行记录，包括请假原因、请假时间等，以备查档。
考勤制度：
1. 考勤方式：可以通过刷卡、签到或者其他电子考勤系统进行考勤，以确保数据准确性和便捷性。
2. 考勤时间：教职工需要按照规定的时间段到校上班，并在规定时间内离开。
3. 考勤迟到、早退和缺勤处罚：对于教职工的迟到、早退和无故缺勤等行为，学校应有相应的处罚措施，例如扣除绩效工资或扣分等。
4. 考勤记录和统计：学校应当对教职工的考勤情况进行记录和统计，以备日常管理和工资核算。
以上为一般情况下的小学教职工请假及考勤制度，具体细则还需根据学校的实际情况和政策来制定。
小学教师请假管理制度
小学教师请假管理制度第一章总体概述为了加强对小学教师请假的管理，确保教学活动的顺利进行，同时也保障教师和学生的合法权益，我们依据《中华人民共和国劳动法》、《教师法》以及相关的教育政策，制定了这项制度。
这项制度的目的在于规范教师请假的申请、审批、记录和管理流程，以期让请假制度更加透明公正，让教师在合理范围内享有请假权利，同时也维护学校的教育工作正常运转。
第二章适用对象这项制度适用于本校所有在职及聘用的教师。
无论是谁，只要在请假时，都得遵循这项制度的相关规定。
第三章请假管理细则第1条请假类型教师的请假可以分为几种主要类型：1. 事假：因私人事务需要请假的情况。
2. 病假：由于健康问题请假，这需要提供医生的证明。
3. 产假：女性教师产假，按照国家的相关法规执行。
4. 年假：教师根据国家法规享有的带薪年假。
5. 其他假期：像婚假、丧假这些，得按照国家和学校的相关规定来办。
第2条请假申请流程1. 申请方法：教师需要填写《教师请假申请表》，并清楚说明请假类型、原因和时间。
2. 时间要求：- 事假：一般至少提前三天申请，特殊情况可以适当放宽。
- 病假：请假后24小时内要向学校报备，并提交医生证明。
- 产假：需要提前一个月申请，并提供相关的医学证明。
- 年假：同样需要提前一个月申请，学校会根据教学安排进行审批。
3. 审批流程：- 申请表提交给班主任或主管领导审核。
- 班主任或主管领导审核后签字同意，并报给人事部门。
- 人事部门备案后，向校长进行汇报。
第3条请假审批标准1. 事假：根据请假理由的合理性和教师的工作表现来审核。
2. 病假：必须提供有效的医疗证明，重点关注请假的合理性。
3. 产假：严格按照国家的相关法规来处理。
4. 年假：根据教学安排和学校人事政策进行评估。
第四章请假记录与管理第1条请假记录1. 人事部门需要对每位教师的请假情况详细记录，包括请假类型、时间、天数和审批状态。
2. 每学期末，人事部门需对教师的请假情况进行汇总，形成统计报告，并向校领导汇报。
中心小学教职工请假制度
中心小学教职工请假制度为严守工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，保证学校工作的正常运行，特拟订教职工请假制度。
一、请假类型1、事假。
教职工因特殊情况，必须请假者，需向学校领导说明情况，学校可以给予一定的假期。
2、教职工因病卧床、住院或有传染病，不能上班者，需凭医院的病休证明，向联合校请假。
长病者，由学校班子集体研究决定。
3、婚假。
教职工本人结婚，法定结婚的、晚婚的，由当事人提出婚假要求，均按法定假期给假。
需延长假期的，请示联合校校长，根据学校和本人具体情况适当续假。
4、丧假。
教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），给假3—7天，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长必须请事假。
5、产假。
女职工的法定产假为90天（包括休息日），二、请假处理办法1、坚持一天两次点名，点不上名如实写请假条，有事先给校长请假，校长不在给副校长请假，请假一节扣2分，要在请假条上写明原因.2、上课期间非公事不准远离课堂，否刚超3分钟扣5分，不上课者一律在办公室集备，不准远离，非公事15分钟不在集备室者扣5分。
3、旷课一节扣10分，迟到一节扣5分，每月旷课一节、迟到2节，请假累计8节以上的本月的考勤奖为0。
4、直系血亲的婚丧嫁娶或自己有病确实不能坚持正常上课的报联校批准后，请假另行计算。
5、每月的考核分满分为100分，每周一累计，每月一公布。
为达到奖勤罚懒的目的学校每位教师每月拿出10元考勤奖按所得分值进行分配。
教职工每学年事假不得超过8个工作日，超过规定的假期，每一节课扣发10元以补助代课教师，并扣考核分2分，学年内事假超过30天，考核分为0分三、请假手续：1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导批准后方可离岗。
如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，事后补办手续。
2、教师请假直接向校长请假，但1天以上的必须向联校校长请假。
3、病假和产假必须凭医院证明请假，请假时注明返岗上班时间。
4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。
小学教职工请假及考勤制度
小学教职工请假及考勤制度一、请假制度1. 请假流程教职工请假前需提前向学校行政部门或直接向班主任请假，并填写请假表，学校会进行审核并办理请假手续。
在请假期间，教职工应当及时向学校汇报请假情况，并在请假结束后提交相关材料。
2. 请假分类教职工请假分为带薪假期和无薪假期两种，具体细则如下：•带薪假期：病假、事假、婚假、产假等。
•无薪假期：年假、调休等。
3. 请假时限不同类型的请假时长不同，具体如下：•病假：按国家规定执行，具体请假时长由医院开具的病假证明决定；•事假：根据具体情况和需要确定请假天数；•婚假：3天；•产假：根据国家规定执行，具体请假时长由医院开具的产假证明决定；•年假：按照工龄和工作时间计算，每年最高不超过15天；•调休：根据具体情况和需要确定请假天数。
二、考勤制度1. 考勤规定教职工每周工作5天，每天工作时间为8小时，早上8点到下午5点，其中从12点到下午1点是午休时间，保证工作、学习、生活的有序开展。
2. 考勤管理学校采用电子考勤系统，教职工需在规定的时间内完成考勤签到，规定时间为每天早上8点到上午9点，下午2点到3点。
未按时完成考勤签到需向行政部门申请请假或补考勤。
三、考核办法1. 考核标准教职工的考核标准基于工作质量、工作量、工作态度等方面的表现。
2. 考核周期考核周期为半年一次，根据教职工的表现给予不同的评价和奖惩。
四、总结小学教职工请假及考勤制度的规定是为了营造一个高效、和谐、有序的工作环境，提高教职工的工作效率，为学生的健康成长和教育工作的顺利推进提供保障。
同时，教职工需要认真遵守规定，切实履行职责，共同营造良好的教育环境。
小学教职工请销假规定（3篇）
小学教职工请销假规定小学教职工的请销假规定一般由学校或教育部门制定，具体规定可能会有所不同。
以下是一般的请销假规定：1. 请假申请：教职工在请假前需要向学校提交书面请假申请，注明请假事由、请假时间等相关信息。
2. 销假手续：教职工在请假结束后，需要向学校提交销假申请，并注明请假期间的工作情况。
3. 请假期限：教职工一般可以享受年假、病假、事假等不同种类的假期。
具体请假期限可以根据规定来确定。
4. 请假审批：请假申请需要经过学校相关领导或人事部门的审批。
一般情况下，教职工需要提前一定时间提交请假申请，否则请假可能会被拒绝。
5. 请假限制：某些情况下，学校可能会有一些特殊的请假限制，如高峰期、重要活动期间等。
教职工需要了解并遵守这些限制。
需要注意的是，具体的请销假规定可能会根据学校和地区的不同而有所调整。
因此，教职工在请假前最好咨询学校或相关部门的具体规定。
小学教职工请销假规定（2）小学教职工请销假的规定一般由学校制定，下面是一些常见的请销假规定：1. 请假手续：教职工请假时需要填写请假申请表，经上级主管领导批准后方可请假。
2. 请假种类：教职工请假一般分为事假、病假、家庭状况假等。
3. 请假期限：教职工请假的期限一般不超过7天。
如需请假超过7天的，一般需要提交相关证明材料。
4. 请假时间：教职工请假时间一般需要提前向学校请假，根据学校规定提前的时间进行请假。
5. 销假手续：教职工请假结束后，需及时向学校报告销假，并填写销假申请表。
6. 销假时间：销假一般需要在返校后的3天内办理。
请注意，以上规定是一般性的，请根据各个学校具体规定执行。
同时，还要根据当地的相关法律法规和教育部门的规定来处理请销假事宜。
小学教职工请销假规定（3）第一章总则第一条根据国家法律法规和学校的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本小学教职工请销假的管理。
第三条教职工请销假应本着公平、公正、公开的原则，保证教职工的合法权益，保障学校的教学正常进行。
小学教职工考勤、请假制度(3篇)
小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤、请假制度是为了保证教师的正常出勤和管理教师请假的行为。
以下是一个可能的小学教职工考勤、请假制度：一、考勤制度：1. 教职工需按照学校规定的上班时间上班，不得迟到早退。
2. 教职工需按照学校规定的考勤方式签到，如使用刷卡机、指纹识别等。
3. 教职工请假需提前向主管领导或行政管理部门报备。
二、请假制度：1. 请假类型：教职工请假一般分为事假、病假、婚假、丧假等。
具体请假类型和请假时长可以根据学校制定的相关规定来确定。
2. 请假程序：教职工请假需要提前填写请假申请表，并提交给主管领导或行政管理部门审核。
3. 请假证明：教职工请假时需要提供相应的请假证明，如病假需要提供医院的病假证明。
4. 请假条数限制：学校可以根据实际情况制定请假条数的限制，例如每学期最多可请假几次或总天数的限制。
5. 请假扣薪：根据学校的规定，教职工请假可能会扣除相应的工资或奖金。
以上是一个示例的小学教职工考勤、请假制度，具体制度内容可根据学校的实际情况进行调整和完善。
小学教职工考勤、请假制度（2）(____年____月____日制定请假制度，____年____月____日制定考勤制度，____年____月____日第一次修改并合并两个制度，____月____日在教师会议上通过，____年____月____日第二次修改，____月____日在全体教师会议上通过。
)为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤范围1.教师授课及其他各类活动；2.行政及职工上下班；3.各种会议；4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。
二、考勤办法1.全校性的会议、学习及活动由校办公室负责考勤；处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。
2.教师上课出勤情况由教导处负责考勤。
小学教职工请假及考勤制度
小学教职工请假及考勤制度
小学教职工请假及考勤制度一般由学校或教育部门制定，并根据具体情况进行调整。
以下是一种可能的小学教职工请假及考勤制度：
1. 请假流程：
教职工在需要请假时，应提前向学校领导或行政部门提出申请。
请假申请应包括请假日期、请假原因以及需要请假的天数等信息。
校领导或行政部门将根据具体情况决定是否批准请假申请，并及时通知教职工。
2. 请假事由：
教职工可以请假的事由包括但不限于病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
不同类型的请假事由可能需要提交不同的证明材料，如病假需要提供病假证明，产假需要提供医生开具的产假证明等。
3. 请假天数：
根据具体情况，学校或教育部门可能会对不同类型的请假事由规定不同的请假天数。
例如，病假一般可以根据病情需要请假一定天数；产假一般为合法的产假期限；事假可以根据具体情况酌情批准。
4. 请假批准与记录：
学校或教育部门会指定相关负责人负责审批请假申请，并会有专门的请假记录。
请假申请一般需要签字确认，并在请假期结束后提交相关证明材料。
5. 考勤制度：
小学教职工一般需要按照规定的上班时间到校上班，离校时间也有规定。
教职工应准时到校，不得早退或旷工。
迟到、早退、旷工等情况一般会影响教职工的考勤记录和工资发放。
请注意，以上只是一种可能的小学教职工请假及考勤制度，具体的实施细节可能因地区、学校和教育部门的要求而有所不同。
教职工请假及考勤制度应该遵循相关法律法规，并根据实际情况进行调整。
小学教职工考勤和请假制度(3篇)
小学教职工考勤和请假制度考勤制度：1. 教职工需按照学校规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
2. 考勤方式可以通过刷卡、签到表、电子系统等进行记录。
3. 教职工在上班期间不得离开岗位，除非有特殊情况经过请假。
4. 迟到早退的教职工将按照一定的扣工资或扣分制度进行处罚。
5. 考勤记录将作为评优评先、奖励和晋升等方面的重要参考。
请假制度：1. 教职工需要请假时，应提前向学校主管领导或人事部门提出书面申请。
2. 请假事由应如实填写，并注明请假的时间段。
3. 请假时间一般限制在3天以内，如因特殊情况需要请假时间较长，需向上级申请。
4. 需要请长期病假的教职工，应在请假前提交医院出具的病假证明。
5. 若教职工请假期间是因公事务离校，需提供学校指定的出差申请文件。
6. 请假审批通过后，教职工应按时重新报到。
总体而言，小学教职工的考勤和请假制度主要是为了保证教职工的工作效率和规律性，同时确保教学工作的正常进行。
同时，这些制度也有助于提高学校管理的科学性和公平性。
小学教职工考勤和请假制度（2）为保障正常的教育教学工作秩序，根据现行有关法律、法规和上级文件精神，结合我校教育教学实际，特制定温州市设建小学教职工考勤和请假制度。
一、考勤制度1.教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退，不中途离岗。
2.教职工日常工作考勤由各校区校长室负责，上午8：00为固定考勤时间，平时随机抽查；教职工参加各种集体活动、集会均列入正常考勤之列。
3.教职工的集体政治学习与业务学习需要签名，签名由会议组织者安排。
4.教职工因事、因病(除特殊情况外及时补办手续)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗；工作时，擅离职守按旷工论处。
5.教职工的考勤纳入目标管理，同工资、奖金、评优、职称评定挂钩。
二、请假制度(一)请假类别和功课安排____公假：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务学习培训等公务活动，可凭文件或通知请公假(三天或以内的，功课自行调换，报教导处备案，如确有困难由教导处帮助调换；请假三天以上的，超过三天外的功课由教导处协助安排)。
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照金中心小学教职工请假制度
为进一步规范我校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定照金中心小学教职工请假制度。
一、请假
1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，一天要持请假条向主管副校长请假；三天以内要持请假条向校长请假。
经校长、教导主任、政教主任批准后，方可生效。
假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。
有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：三天以内自己调课，三天以上代课报教务处解决）以及请假期间所有的工作任务。
所有调课和代课都必须报教务处存档，否则视为旷工。
请假程序：先到副校长处领取并填写请假条，分别由教务处、政教处负责人、校领导签字，再将假条交回各负责人备查。
2、学校实行坐班制。
每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有老师7：20以前到办公室，中午12:00离办公室，下午1：20前到办公室，下午：6：05离办公室。
中途考勤由相关部门抽查）。
按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。
因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向教务处说明情况，否则按旷工处理。
3、病假。
一般病假要提前请假，履行请假手续。
急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知教研组和教务处），待病愈后补上请假手续。
病假要有医生诊断书或医院证明。
4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。
女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。
原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。
产假期满需续假的，按事假对待。
女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。
夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
5、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。
凡不履行请假手续的，视为旷工。
特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。
以下情况可请特殊事假：
（一）婚假，
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受7 天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
作为特假。
（二）因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计7天特假（不含法定假日）。
（本市以外的另计路途时间）
（三）女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。
超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。
（四）教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。
（五）教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。
（六）教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计1次特假。
6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
7、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、考勤。
1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。
2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或副校长，并安排好教学工作。
3、教职工出勤情况由政教主任负责。
政教主任每月将教师出勤情况向校委会通报一次，经校委会审定后向全体教师公示。
三、奖惩办法
出满勤，每月每人奖励5元。
月末统计，期末发放考勤奖励。
（一）、一般事假超出1天的部分（扣除法定假日）按每天20元扣发。
特殊事假不扣。
（二）、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，特殊时期值班不到岗，不履行职责（含人在校不在岗）一次扣20元，并负当天该岗的一切责任。
（三）、开会、升旗，迟到一次扣5元，缺勤一次扣10元，以签到和会议记录为准。
（请假除外）
（四）、迟到、早退一次扣3元。
缺签一次按迟到对待。
每月迟到、早退3次以上，每次加扣10元；迟到或早退超过一节课视为半天事假（10元）。
（五）、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖100元/期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。
○1教师代课的，计发相应的课时津贴。
○2学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。
○3对于旷课的每节扣20元（连续缺两节罚50元）；旷工者，按日扣发工资100元/天，并全校通报。
○4一学期病假累计超过20天，事假累计超过10天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，年度考核不能评为优秀。
○5学校组织大型集体活动明确要求不允许请假而请假的，双倍扣除。
○6一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科处理。
[注]：
1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。
2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。
3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。
4、教职工擅自离开工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。