大荔县中小学教职工请假制度
中小学教职工请假制度
中小学教职工请假制度中小学教职工请假制度为进一步健全学校请假制度，加强学校纪律管理，保障学校正常工作秩序，根据上级主管部门文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。
一、请假审批：2天以内的请假，教学人员在教导处批假，非教学人员向总务处请假，行政人员向校长请假。
2天至5天以内的请假均需现在所属部门领导出请假，后在校长处批假，超过5天向教育局请假，教职工将教育局签批的假条直接交校长处，做好工作交接，方可离开。
二、请假手续：请假人必须具备书面假条，若遇紧急情况来不及当面请假时请假人须向批假人先发送短信再以电话方式请假，回校后再补上书面假条。
三、请假（或缺勤）及其处理办法：（一）事假。
工作期间教职工因特殊情况有事需请假者，可向学校领导请事假。
处理办法：⑴全期事假在2天以内，每天在绩效工资中扣款20元。
⑵全期事假超过2天，超出时间对请假人按每天40元的标准在绩效工资中扣款，连同2天内的事假扣款合并计算扣款。
（二）病假。
教职工因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明或就诊的相关凭证向学校领导请病假。
处理办法：⑴非住院性质的病假对请假人按每天10元的标准在绩效工资中扣款；⑵住院性质的病假在1个月以内，实属住院并且请假证明和手续齐全，不扣款；⑶住院性质的病假在1个月以上，按耽误的教学时间（1月22天）占全期（5学月）时间的比例在学期绩效工资中扣款；⑷全期病假在三个月以上，按照教育局文件和相关规定处理。
（三）旷（课）工。
学校工作时间或集会和举办活动等过程中，要求所有教师必须到位参加，有以下行为属于旷（课）工：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织安排和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
处理办法：⑴教师旷课按每节课100元的标准在绩效工资中给予扣除；⑵教职工旷工按每半天150元的标准在绩效工资中给予扣款处罚。
（四）学校集会、活动请假与其他缺勤的处理。
中学教职工办理请假手续规定范文（二篇）
中学教职工办理请假手续规定范文尊敬的各位教职工：为规范中学教职工请假手续，保证工作的正常运转和学生的正常学习，特制定以下请假规定，烦请各位教职工严格遵守：一、请假时间及时限1. 教职工请假时间不得超过3天。
若请假时间超过3天，需要提前向所在部门提交相关请假申请，并附上具体请假事由和请假期间的工作安排。
2. 如果确有特殊原因需要请假时间超过3天，教职工必须提前5个工作日向所在部门提交书面请假申请，并经所在部门副主任或主任批准。
二、请假申请流程1. 教职工请假需填写《教职工请假申请表》，详细填写请假事由、请假时间及联系方式等信息。
2. 请假申请表需在请假前提前一天提交至所在部门的行政办公室。
3. 行政办公室在收到请假申请后，需审核并将其交至所在部门副主任或主任，由其根据情况批准或否决。
三、请假事由和要求1. 请假事由必须真实、合理、具体。
不接受未经批准请假，或假借请假事由进行其他私事的行为。
2. 请假事由涉及个人隐私或敏感信息的，教职工有权选择不详细说明具体原因，但必须提供足够的理由证明请假的必要性。
四、请假时的工作安排1. 教职工请假前需提前与所在部门副主任或主任商讨、安排好工作交接事宜。
确保请假期间工作的正常运转，不影响学校的教学秩序。
2. 若请假时间较长，所在部门副主任或主任有权根据实际情况，调整工作安排。
五、违规处理措施1. 未经批准请假的教职工视为无故缺勤，将会受到相应的违纪处分，并依规扣减工资。
2. 不按规定时间提交请假申请的，将被视为请假无效，需自行承担请假期间工作未完成的后果。
六、其他事项1. 若请假事由涉及生病、事故、家庭原因等紧急情况，请假时附上相关证明材料，并提供紧急联系人信息。
2. 长期病假需提供医院开具的请假证明，并按照学校规定的程序办理。
请各位教职工严格遵守以上规定，如果有任何疑问或特殊情况，请及时与所在部门副主任或主任联系，谢谢！祝工作顺利，生活愉快！中学办公室敬上中学教职工办理请假手续规定范文（二）一、适用范围本请假手续适用于中学教职工因私事请假的情况。
大荔县教师请假制度
大荔县教师请假制度一、背景介绍大荔县位于陕西省宝鸡市北部，是一个历史悠久、文化底蕴深厚的县份。
作为全国知名的重点粮食生产县，教育事业也一直是大荔县政府关注的重点。
为了保障教师的合法权益和提高教学质量，大荔县教育局建立了一系列请假制度。
本文将着重介绍大荔县教师请假制度的相关内容和规定。
二、请假类型1. 事假有关事假的参考规定如下：（1）婚丧嫁娶：学校教师参加自己或亲属的婚礼、丧事、嫁娶时，可请假 3 天。
（2）探亲：学校教师探视父母、配偶、子女的，可请假 7 天。
（3）病假：学校教师生病或受伤需要请假的，按照实际情况提供医疗证明。
（不含月经假）（4）其他：如个人或家庭突发事件（合法公事、征兵、执行政府任务等），活动较重要（比如去重要会议、参观学习、比赛等），可请事假。
2. 病假教师病假需提供有效证明，病假包括普通病假、计划生育病假和伤病假。
（1）普通病假：普通病假不超过7天，需提交病假条及医院证明。
（2）计划生育病假：女教职工优生期间每年可享受不超过90天的计划生育病假，提交计划生育病假证明。
（3）伤病假：工伤和非工伤都可请伤病假，需提供工伤鉴定、伤病鉴定等有效材料。
3. 其他特殊类型如节育手术假、产假、陪产假、哺乳假等，要按照所在单位及上级教育部门有关规定执行。
三、请假流程1. 提交请假申请教师提出请假申请应当提前3天以上，并详细说明请假事由、请假时间和具体联系方式，书面提交给学校教务科。
2. 核准请假学校教务科经过审核后，会将请假申请情况反馈给教师，或直接通知教师是否批准请假。
3. 请假记录学校教务科会把批准的请假情况及时通知班主任、年级主任、教育局统计人员，对教师的请假记录进行实时更新，同时将记录上报教育局备案。
四、请假期间的责任1. 工作安排教师请假期间，其所任教学科、班级的工作由工作小组或者相关工作人员承担，其余工作由其所在部门、单位负责。
2. 请假期间的工资教师请假期间，根据所在单位的相关规定，可享受病假工资、事假工资或无薪假，具体情况请查阅当地规定。
中小学教师请假制度
中学校老师请假制度1. 目的与适用范围本制度的目的是规范中学校老师请假行为，保障教学工作的稳定进行，并确保老师的合法权益。
适用于本公司中学校老师的请假事宜。
2. 请假申请及审批流程2.1 请假申请1.老师如有请假需求，应提前至少X个工作日向本部门人力资源部门提出书面请假申请。
请假申请须注明请假时间、请假原因、联系方式等必需信息，并附上请假证明料子（如医疗证明等）。
2.提交请假申请后，老师应乐观搭配相关部门的沟通和协调工作。
2.2 请假审批1.请假申请提交后，人力资源部门将召集相关负责人进行审批，并及时将审批结果告知老师。
2.审批结果将依据请假原因、申请时间、教学布置等因素综合考虑，决议是否批准请假申请。
3.如请假申请未获批准，人力资源部门将向老师说明原因，并尽可能供应解决方案。
4.批准的请假申请，人力资源部门将记录请假事项，并通知相关部门进行相应布置。
3. 请假类型及限制3.1 事假事假是指老师因个人原因需要离开工作岗位的情况，如处理家庭事务、紧要事项等。
事假通常需要提前X天提交请假申请，并须供应相应的请假证明料子。
—老师每年享有X天正常事假，超出部分将自动转为年休假或其他合适假期。
3.2 病假病假是指老师因生病或健康原因无法履行工作职责的情况。
—如老师需要请病假，需供应医疗机构出具的病假证明，并依照公司相关规定向所在教研组报备。
—在连续请病假期间超出X天的情况下，老师须提交鉴定机构出具的健康情形证明。
3.3 产假产假是指老师因怀孕或分娩需要离开工作岗位的情况。
—老师需要请产假，应提前X天通知所在教研组，并供应相关的请假证明料子。
—依据《劳动法》相关规定，老师享有X个月的产假，认真请参考法律法规。
3.4 节假日假期节假日假期是指法定节假日以及公司规定的放假时间。
—老师在节假日假期期间，如需请特殊事项的假期，应提前X天向所在教研组或人力资源部门提出申请，并获得批准。
3.5 其他特殊假期其他特殊假期是指特别规情况下的请假需求，如婚丧假、公假等。
小学教职工请假制度_请假条
小学教职工请假制度_请假条为进一步推行学校制度化管理，严肃工作纪律，确保学校教育教学工作有序正常开展，根据上级有关文件精神和学校工作实际，制定本校教职工请假制度。
一、教职工因私事或身体原因请假，需办理书面请假手续。
请假者除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。
如因急病或紧急事故确实不能提前请假者，可委托他人电话或转述请假，返校上班后必须补写请假单。
二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参加学校教育教学活动，需提前告知教导处，并妥善安排好两天内课务及相关工作。
三、严格控制事假，一次事假一般不超过三天，请假经部门负责人签字同意即为事假。
因病请假者还需出具长桥人民医院或区县级及以上医院病假证明，以及同一医院日期相符的医药费凭据。
弄虚作假者，一经发现除进行批评教育外，将根据国家有关文件规定及学校有关决议进行相应处罚。
四、中途有事需短时间外出者，一律填写《吴中实验小学教职工中途离校出门记录》，并由相关条线负责人签字，自觉交于传达室门卫。
五、请假两天以内者(含两天)，填写《吴中实验小学教职工请假单》，向教导处请假。
六、请假三天以上者(含三天)，填写《吴中实验小学教职工请假单》，向校长室请假。
七、教职工请假期满返校上班后，应及时向批准部门销假。
如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。
八、教职工婚假、产假、丧假、计生假等法定假期时间按上级规定执行，各种假期间所牵涉的教职工工资、奖金及有关福利，均按国家有关规定或学校有关决议办理。
九、不执行学校请假制度，未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，经查实后，一律以旷工论处。
一、请假的类别及期限1.病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假.请假期限根据实际病情而定.凡请病假二周(十个工作日)以上者，必须附上病历卡及县级以上(含县级)医院医生诊断证明，一个月以上(含一个月)除附上述材料还须提供门诊或住院病历、医药发票，三月以上(含三个月)除提供以上证明材料外，还须提供住院证明、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单。
小学教职工考勤、请假制度范文
小学教职工考勤、请假制度范文
一、考勤制度
为了规范小学教职工的工作纪律，保障教育教学工作的顺利进行，特制定以下考勤制度：
2. 签到签退：教职工每天上班前必须在考勤机上进行签到并领取考勤卡，下班时进行签退，并将考勤卡归还。
3. 迟到早退：教职工如果迟到超过30分钟，则按照旷工处理；如果早退超过30分钟，则扣除当天相应的工资。
4. 请假制度：教职工请假必须提前向所在部门的主管汇报并填写请假申请表，由主管审批后方可生效。
二、请假制度
为了方便教职工请假事宜的管理与协调，特制定以下请假制度：
1. 请假类型：教职工请假根据具体情况分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，请假类型必须在请假申请表上清晰标明。
2. 请假时长：教职工请假时长应按实际情况填写，请假时间不得超过3天，如有特殊情况需要请假时间超过3天，必须提前向主管部门提出申请，并附上相应证明材料。
3. 请假申请流程：教职工在请假前必须向所在部门的主管提出书面请假申请，并填写请假申请表，明确请假事由、请假时间、请假类型等信息，主管在审批通过后，将请假申请表交至人事部门备案。
4. 请假审批原则：请假申请应提前24小时提交，对于紧急情况，可以先请假再提交请假申请表，但必须在请假后的48小时内补齐相应的请假申请表。
5. 请假记录：教职工请假后，人事部门将详细记录请假事由、请假时间、请假类型等信息，并及时通知相关部门，以保障教学工作的顺利进行。
以上是小学教职工的考勤、请假制度范文，希望能够帮助到您。
如果有其他需要，请随时告诉我。
小学教职工请销假规定
小学教职工请销假规定一、请假申请流程1. 教职工请假需提前以书面形式向单位提出申请，申请请假的原因必须真实有效，并在请假申请中详细说明请假时间及请假事由。
2. 教职工请假申请应事先与所属部门主管进行沟通，并获得同意后提交单位行政管理部门。
3. 教职工请假申请应至少提前三天提交行政管理部门，且不得少于请假期间的一半。
4. 行政管理部门将在收到教职工请假申请后的两个工作日内予以批复，并将请假情况通知相关部门。
二、请假类型及时间限制1. 病假：教职工因患病需要请假时，需提交医生诊断证明，并按照所需休假时间提前向单位提出申请。
病假的累计天数不得超过年度工作天数的20%。
2. 事假：教职工因家庭原因、私事或其他特殊事由需要请假时，需提前向单位提出申请，同时注明具体请假时间和请假事由。
事假的累计天数不得超过年度工作天数的15%。
3. 婚假：教职工结婚时，可请婚假，婚假时间不得超过10天。
4. 丧假：教职工因丧失配偶、父母、子女等直系亲属而需要请假时，可请丧假。
丧假时间根据不同亲属的关系而有所不同，丧假时间在3至7天之间。
5. 产假：女性教职工怀孕后，可享受产假。
产假时间为14周，其中前产假10周，后产假4周。
6. 哺乳假：女性教职工生育后，可享受哺乳假。
哺乳假时间为每次工作日的两个小时，连续不超过一年。
三、销假申请流程1. 教职工须在请假期满7天内，填写销假申请表，注明请假时间及事由，并提交相关证明材料。
2. 销假申请需由所属部门主管签字并提交行政管理部门。
3. 行政管理部门将在收到销假申请后的两个工作日内予以批复，并将销假情况通知相关部门。
四、违反请销假规定的处理1. 未经批准擅自离岗者，按照旷工处理。
2. 请假期满7天内未提出销假申请者，按照旷工处理。
3. 提供虚假证明材料或骗取请假者，按照严重违纪处理。
总结：以上为小学教职工请销假规定，教职工在请假前务必与所属部门主管进行沟通，并按规定的流程提交书面请假申请。
小学教职工请假制度范本
小学教职工请假制度范本
尊敬的校领导：
我是XXX小学的一名教职工，现因特殊原因需要请假，特向您提交此请假申请书。
在此我先向您表示诚挚的歉意，由于无法按照常规方式写作，因此请您谅解。
首先，我计划在此期间去探望我在外地的患病父母。
他们近期身体状况不佳，需要我的陪伴和照料。
作为独生子女，我深感责任重大，希望能亲自前往照顾他们，确保他们得到适当的医疗和生活护理。
其次，我已经安排了相关补课措施，以确保学生不会因为我的请假而受到学业上的影响。
我将与学校老师沟通，制定详细的教学计划和补课安排，并请同事代课，保证学生的学习进程不受打扰。
我将会提供详细的备课资料和教案，以保证顺利的课堂教学。
另外，我也已经与年级组长和其他相关教师商议，确保学校各项工作正常运转。
在我请假期间，我会随时接受学校相关安排的工作，例如教研活动、班级管理等。
我会积极配合和参与，确保学校各项事务的顺利进行。
总之，在我请假期间，我会及时与学校保持联系，及时了解和处理学校的各项事宜。
我将确保在请假期间我的工作不影响学校的正常运作。
最后，我真诚地向学校领导和同事们表示感谢。
感谢你们对我的理解和支持，使我能够顺利处理个人事宜。
同时，我也郑重承诺，会尽全力保证在我请假期间学校各项工作的正常运转。
再次向校领导诚恳地表达我的歉意和感谢，希望您审核通过我的请假申请。
如有需要，请随时与我联系，我会及时与您保持沟通并处理学校事务。
谢谢您的理解和支持！
XXX小学教职工
日期：XXXX年XX月XX日。
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大荔县中小学教职工请假制度为进一步加强教职工队伍管理，维护学校正常的教学秩序，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，根据有关政策法规，结合我县教育系统实际，特制定《大荔县中小学教职工请假制度》如下：
一、假期类别和期限
请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假等种类。
（一）病假。
因病不能正常工作，请假一周以内，须经当地医院诊断证明;请假一周以上须经县级以上医院诊断证明，并按批准权限办理请假手续。
（二）事假。
因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
但每学期事假不得超过10天。
（三）婚假。
按法定结婚年龄结婚的，可享受7天婚假。
（四）生育假
1．产假。
正常分娩者，给予产假100天。
产假正值寒暑假期内，其产假时间向后顺延。
2、计划生育假。
符合计划生育规定，怀孕3个月内流产的，给假15天，怀孕满3个月以上不满7个月流产的，给假30天；满7个月以上流产的按正常生产给假。
（五）丧假。
教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，可给予丧假7天。
去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。
新就业人员在见习期间请长假（含生育假、事假、病假），其见习期顺延，顺延时间等同请假时间。
二、请假程序
（一）严格请假、续假、销假制度。
教职员工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必须由本人提出书面申请，凭相关证明材料说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续（急病可事后3天内补办手续）；请假期满后，及时办理销假手续，销假须书面报告，
学校签署意见后报教育局人事股。
（患有传染病或精神病的，在销假上岗时应提供健康证明）；确需延长假期的，应在假期内办理书面续假手续。
（二）有关请假所需证明材料
1．凡请病假的，均需有医院诊断证明及病历单。
2．教职工请事假，应从严控制，非重大私事等特殊情况，原则上不予请假。
3．教职工因公请假必须提供会议或培训通知等材料，若电话通知的，应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。
（三）请假审批权限
1．病、事、婚、丧、生育假。
教职员工请事假累计1周（含1周）以内或请病假2周（含2周）以内的，由所在学校按规定程序审批；请事假1周以上或请病假2周以上的，经学校负责人同意后报县教育局人事股审批并在人事股、干部股备案。
婚丧假由所在学校按规定程序审批，生育假经学校负责人同意后报教育局人事股审批并备案。
高度伤残、精神病、传染病等患者，经县级以上医院确认无法正常上班的，由本人写出病退申请，并提供医院病历单和诊断证明等材料，经指定医院复核，办理病退或退职手续，其待遇按退休人员相关政策执行。
2．学习培训。
应鼓励教职工参加业余学习培训，严格外出学习培训请假审批制度。
外出学习一周以内由所在学校按规定程序审批，一周以上的，经学校负责人同意后报县教育局人事股审批。
教职工申请脱产性质到高等院校进修学习或攻读学位的，经学校负责人同意后报县教育局人事股审核并报分管领导审批。
未经批准擅自脱产离岗到高等院校进修学习的，按自动离职处理。
3、中心小学校长、初中校长、局直属单位的主要领导请假在3
天以内（含3天），须向干部股请假；请假在三天以上者须经干部股审核报局长审批，干部股备案。
三、工资待遇
（一）病假工资待遇
1．当月病假在15天（含15天）以内的，不享受奖励性绩效工资。
2．当月病假在15天以上者，不享受所有绩效工资。
（二）事假工资待遇
1．当月事假累计在7天以下（含7天）的，不享受奖励性绩效工资
2．当月事假累计7天以上的，但不享受绩效工资。
（三）婚丧产假待遇
在国家规定婚丧产假内，全额享受绩效工资。
四、旷工及其处理
凡属下列情况之一者，均按旷工论：
（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
（三）未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动，以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的；
（四）因工作变动未按时到岗或未办理调动手续，私自到外单位工作的；
（五）教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的；
（六）利用病假外出经商，到外单位工作，医疗证明弄虚作假的。
旷工3天及以上的，停发全部工资，并视情节分别给予通报批评、行政处分、辞退（解聘）或自动离职处理。
教职工擅自离岗或逾期不归的，学校要及时用书面督促其本人返回单位，通知书应有返校时间
限定以及届时不返校将予以解聘处理等内容。
通知书要送达本人或亲属签收。
若拒签，由送达的两个人签字，并注明送达时间、对象、拒签情形。
如果教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校应及时予以解除聘用合同或辞退，并及时将处理结果上报县教育局人事股。
五、相关要求
（一）各校要高度重视，进一步深化人事制度改革，完善聘任制度并认真组织实施，每学年与聘用人员签订聘用合同，明确聘用双方的权利和义务，规范人事管理。
（二）各校负责人要树立第一责任人意识，增强规范管理观念，切实做好教职工的请假登记工作，做到专人负责，在规定的权限内规范审批，严格执行请销假和有关待遇的规定。
有下列情形之一的，追究用人学校（单位）主要领导责任和直接责任人责任：因考勤制度不健全或者管理不到位，影响学校正常教育教学管理秩序的；未尽审核职责或虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为的。
（三）各学校（单位）要认真按照本制度，结合实际，进一步完善本校（本单位）教职工请假制度，把教职工遵守考勤管理制度情况作为绩效考核和年度考核重要依据之一，并正确处理好开展教育教学工作和维护教职工正当权益的关系。