七类人员保密管理培训
公司涉密人员管理制度
XXXX公司涉密人员治理制度涉密人员是指直截了当接触和知悉国家隐秘的人员，负有保守国家隐秘的责任和义务，对本职岗位的保密工作担当直截了当责任。
涉密人员治理是保密监督治理的核心内容，依据?中华人民共和国保守国家隐秘法?和?涉密信息系统集成资质治理方法?等国家有关保密，结合公司实际，制定本制度。
本制度了涉密人员的等级界定、培训时刻、出国〔境〕备案审查、脱密期等方面的要求，适用于公司所有涉密人员。
第一章涉密人员应具备的全然条件第一条满足以下条件的人员方可成为涉密人员：〔一〕遵纪守法，具有良好的品行，无犯罪记录；〔二〕公司正式职员，并在其他公司无兼职；〔三〕社会关系清楚，本人及其配偶为中国境内公民。
第二章涉密人员的资格审查及密级确定第二条依据国家保密工作的有关，涉密人员的界定执行“以项定岗，以岗定人〞的原那么，依据所在岗位涉密情况分为核心、重要、一般三个等级，实行分类治理。
第三条涉密工作岗位指涉密工程运行过程中各个环节的工作岗位。
公司保密工作机构应当依据国家相关保密，结合公司实际情况，填写?涉密岗位审定表?(附表03-01)，确定公司的涉密岗位及岗位密级。
第四条对拟进进涉密岗位的人员，保密治理办公室应当会同公司总经理办公室进行资格审查，填写?涉密人员审查表?(附表03-02)。
涉密人员经审查合格后进行岗位保密培训，方可进进涉密岗位，担当涉密任务。
第五条结合公司涉密人员所在岗位和担当涉密事项的涉密程度，由保密治理办公室组织涉密人员填写?涉密人员涉密等级审定表?(附表03-03)，经保密治理办公室审核，保密工作领导小组审批后确定其涉密等级。
保密治理办公室将涉密人员的全然情况登记备案填写?涉密人员全然情况一览表?(附表03-04)。
公司涉密人员的涉密等级均为一般(隐秘级)。
第六条涉密岗位确定后，如需撤销或提高、落低涉密等级，需填写?涉密岗位变更审批表?(附表03-05)，并按照涉密岗位和涉密等级界定程序办理。
完善保密局规章制度
完善保密局规章制度第一章总则第一条根据国家相关法律法规和政策，保密局制定本规章制度，旨在规范和强化保密工作，确保国家重要信息资料的安全、完整和保密性。
第二条本规章制度适用于保密局的所有工作人员，包括局领导、科室负责人、保密专员、保密员等。
第三条保密局的保密工作必须坚持党的领导，贯彻执行国家保密政策，加强保密宣传教育，提高保密工作水平，保护国家安全和利益。
第四条保密局应当建立健全保密管理制度，完善内部保密机制，加强对保密工作的监督和检查，及时发现和解决保密工作中存在的问题。
第五条保密局应当保障保密工作人员的安全和权益，制定相关安全措施，确保他们能够安全高效地开展保密工作。
第六条保密局应当建立信息安全管理制度，加强信息系统安全保护，防范信息泄露和攻击，确保信息的机密性、完整性和可靠性。
第七条保密局应当加强对外部人员和单位的保密管理，对与本局打交道的单位和个人进行必要的保密培训，确保他们严格遵守保密规定。
第八条保密局应当建立健全突发事件应急预案，提高保密工作的应急处置能力，保障国家重要信息的安全。
第九条本规章制度由保密局负责解释和执行，局领导是本规章制度的制定者和最终解释者。
第二章保密管理第十条保密局应当建立保密管理体系，明确保密责任，划定保密权限，保障保密对象不受泄密、损毁和篡改。
第十一条保密局应当建立保密档案，对涉密文件、资料和信息进行分类存储，设置不同级别的保密标志，实行定期审查和定期清理。
第十二条保密局应当制定保密制度，明确各级保密人员的职责和权限，规范保密工作流程，确保保密工作的顺利进行。
第十三条保密局应当进行保密培训，提高保密人员的保密意识和保密技能，加强对保密政策和法规的宣传，提高保密人员的保密素养。
第十四条保密局应当建立保密检查制度，对各部门和人员的保密工作进行定期检查，发现问题及时整改，确保保密工作的有效性。
第十五条保密局应当建立保密督察制度，对各级保密部门和人员的保密工作进行定期督察，发现问题及时整改，确保保密工作的严密性。
教职工保密管理制度
教职工保密管理制度教职工保密管理制度是保障学校教职工工作安全和信息安全的重要制度。
下面将从制度的意义、保密责任、保密内容、保密管理措施、违规处罚、保密教育、保密检查、保密效果等方面进行详细阐述。
一、制度意义教职工保密管理制度的实行可以保护学校的机密信息不被泄露，确保学校办学秩序正常运行。
同时，该制度还可以加强教职工对教学资料、学生信息等机密信息的保管意识，提高工作效率，保证学校教职工的合法权益。
二、保密责任所有教职工都有保密的责任。
教职工应当严格遵守保密规定，妥善保管工作涉及的机密文书、电子文件、数据资料等，不得私自泄露、传播或擅自复制。
三、保密内容教职工保密内容包括学生信息、试卷、考试成绩、教学计划、科研项目、财务收支等与学校教学和管理有关的一切信息。
四、保密管理措施学校应建立健全教职工保密管理制度，明确工作涉及的机密信息的种类和等级，制定相应的保密管理措施，防止教职工泄密行为的发生。
五、违规处罚对于违反保密规定的教职工，学校应当依照制度进行追责。
轻者可以口头警告、书面警告，重者则要进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。
六、保密教育学校应定期组织保密教育培训，提高教职工的保密意识和保密能力。
通过宣传政策法规、分享保密案例和进行保密技能培训，使教职工充分认识到保密对学校发展的重要性。
七、保密检查学校应委派专门的保密人员定期进行保密检查，发现问题及时纠正。
同时，学校还可以采取随机抽查、日常巡查等方式，提高保密检查的效果。
八、保密效果教职工保密管理制度的实行对于维护学校的声誉和形象、保护教职工的合法权益、促进学校的稳定发展具有重要作用。
只有保证保密工作的有效性，才能确保学校的正常运行和各项工作需要的顺利进行。
总结：教职工保密管理制度的实施对于确保学校的信息安全以及教职工的工作安全至关重要。
学校应制定相应的保密规定，明确教职工的保密责任和保密内容，加强保密管理措施，定期开展保密教育培训和保密检查。
只有确保保密工作的严密性和有效性，才能保障学校的正常运行和教职工的合法权益。
公司保密工作管理办法
√司但甯工行管理办法第一章总则第一条为加强全公司保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》（以下简称《保密法实施条例》）和集团公司保密工作管理办法等有关法律法规和制度规定，制定本办法。
第二条本办法适用于分公司机关各部门，分公司所属各单位（以下简称各单位）及全体员工。
第三条“涉密人员”是指掌握、知悉和管理国家秘密和企业商业秘密的工作人员。
第四条秘密分为国家秘密和商业秘密。
国家秘密的定义是“关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时期内只限一定范围的人员知悉的事项”；商业秘密的定义是“指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息:凡是涉及国家、企业利益的重要文件、信息、数据，要根据以上要求设定密级，加以保护,从源头上保证国家和企业秘密的安全。
第二章保密工作机构及其职责第五条分公司保密委员会（以下简称分公司保密委）在分公司党委和上级保密委员会的领导下，负责全公司的保密工作。
主要职责是：贯彻落实国家有关保密法律、法规、规章和国务院国资委、股份公司、集团公务保密委员会的重大工作部署；建立健全保密工作规章制度，组织、监督保密制度的实施；依照有关规定，审定分公司和所属单位产生的商业秘密事项的密级确定、变更和解密；确定和调整保密要害部门、部位，制定相关保密管理和防范措施；加强保密技术防范能力建设，指导、监督、检查办公设施、通信、办公自动化、计算机信息系统的保密保障制度和设施建设；加强保密机构和队伍建设以及保密教育培训工作，强化全体人员的保密意识，提高相关人员保密工作业务水平；指导监督各单位完善保密管理制度、落实防范措施；定期检查分公司和所属单位的保密工作，依法处理失泄密事件；配合、协助集团公司保密委员会做好相关工作。
第六条分公司保密委下设办公室（以下简称保密办），设在分公司办公室（党委办公室），负责分公司保密委的日常工作，主要职责是：组织落实分公司保密委员会工作部署；组织制定保密基本制度，拟定年度保密工作计划，对落实保密工作提出意见建议；监督指导各部门保密工作；组织制定和调整涉密场所；组织开展保密检查；组织查处违反保密法律法规的行为和泄密事件；提出保密责任追究和奖惩建议。
涉密人员管理制度(精选10篇)
涉密人员管理制度涉密人员管理制度一、目的为了科学合理地管理涉密人员，保障国家重要机密安全和公司利益安全，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司所有涉密人员的管理。
三、制度制定程序本制度由公司领导班子组织，经公司法律事务部审核批准后实施。
四、涉密人员管理制度的具体内容（一）制度名称涉密人员管理制度。
（二）范围涉密人员管理应该包括情报、通讯、机密资料等所有涉密事项的管理。
（三）目的1. 保障国家重要机密安全；2. 保护公司重要资料和信息的安全；3. 确保公司涉密人员不违规行为或泄露机密。
（四）管理措施1. 筛选管理：公司应该严格审核人员的资格和背景，确保他们的忠诚和可靠性。
2. 级别管理：涉密人员应该分级管理，分级保密，并设置相应的权限和控制措施。
3. 工作监督：公司应该建立有效的监督机制，对涉密人员的工作和行为进行监管和检查。
4. 使用管理：涉密信息的使用应该依照相应流程和规定进行，并保证安全无泄露。
5. 意识教育：公司应该培养普遍的涉密意识，加强对涉密人员的保密教育，并定期进行测试和考核。
（五）责任主体1. 公司领导负责涉密人员的审批、管理、使用和维护。
2. 法律事务部门是保密工作的专业管理部门，负责审核相关政策制度。
3. 涉密人员应该履行保密规定，保护公司信息资产和机密。
（六）执行程序1. 新员工入职前，公司应该对其进行综合审核，确保其背景可靠，具有保密资质。
2. 公司应该对涉密人员实行全方位的保密人员管理，对不同级别的人员设置不同管理程序和控制措施。
3. 涉密人员要经过负责人的审批，进行必要的保密宣誓，并签署保密协议。
4. 涉密人员在处理涉密信息时，必须按照公司保密制度和流程操作，不得泄密。
涉密人员泄密或违反规定行为的，将受到相应的法律责任和公司纪律处分，并进行追究。
（七）责任追究对于不遵守保密制度的涉密人员，公司将给予相应的处罚，如取消涉密人员资格、解聘、肉体制裁等。
同时，公司将按照国家相关法律法规和公司制度进行追究。
涉密人员管理办法-
xxxxx公司涉密人员管理办法编制：审核：批准：xxxxxx公司涉密人员管理办法第一章总则第一条为了加强对涉密人员的管理，确保国家秘密安全和公司利益不受侵害，根据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，以及陕信发[2007]233号文件，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称涉密人员是指：在公司科研、技术、生产以及相关的管理活动中产生、管理、掌握国家秘密事项的人员和因工作需要，经常接触、处理大量涉及国家秘密事项或了解、掌握重要国家秘密事项，在保守国家秘密方面负有重要责任的人员。
第三条涉密人员分为下列三类：㈠核心涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经常处理绝密级国家秘密的工作人员）；㈡重要涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经常处理机密级国家秘密的工作人员）；㈢一般涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经常处理秘密级国家秘密的工作人员）。
第四条综合部协同保密办公室负责对涉密岗位的界定和涉密人员的审批；综合部负责对其进行管理和教育；公司保密办负责对涉密人员进行培训，同时进行涉密岗位前的涉密资格审查，涉密人员入岗后，公司应当与涉密人员签订保密责任书。
第二章涉密岗位（人员）的界定第五条涉密人员应具备以下条件：㈠具有中华人民共和国国籍；㈡政治可靠，遵纪守法；㈢作风正派，品行端正；㈣忠诚可信，责任心强；㈤具有相应的工作素质和能力；㈥无其他可能影响国家安全利益的倾向。
第六条涉密岗位密级的界定：在公司各部门设置的工作岗位基础上，根据有关工作岗位从事、掌握、接触和管理国家秘密的具体内容和程度，准确界定涉密岗位的密级。
第七条涉密人员的界定：按照“以项定岗，以岗定人”的原则，一人多岗时，按照密级高的岗位确定，涉密人员实行“人岗统一”。
第八条涉密岗位密级、涉密人员审定程序。
各部门依据本办法第六条、第七条规定，填写《xxxxxxxx公司涉密岗位密级、涉密人员审批表》（附件二），提出“岗位密级”和“涉密人员密级”意见，报综合部审查，公司保密办审核，公司主管领导批准。
公司保密管理制度范本（三篇）
公司保密管理制度范本第一章总则第一条: 根据国家相关法律法规以及公司的经营需要，制定本保密管理制度，以规范员工的保密行为，保护公司的商业秘密和客户信息。
第二条: 本制度适用于所有公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工等，必须遵守本制度的规定。
第三条: 公司将对员工进行保密教育和培训，确保员工了解保密政策和措施，并签署保密协议，接受保密约束和监督。
第四条: 所有员工在离职后，仍然应当遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第五条: 公司将建立保密审查制度，对员工的保密行为进行监督和评估，并对违反保密规定的员工采取相应的纪律措施。
第二章保密责任第六条: 公司全体员工都有保守公司商业秘密和客户信息的责任，不得泄露，不得私自利用。
第七条: 公司将对员工的保密责任进行明确分工，指定专人负责重要商业秘密和客户信息的保管和管理。
第八条: 公司将通过制度和技术手段，确保商业秘密和客户信息的安全性，避免外部黑客和内部员工的非法获取。
第九条: 员工在处理商业秘密和客户信息时，应采取相应的安全措施，包括加密、密码保护、访问权限限制等。
第三章保密协议第十条: 公司与员工签订保密协议，明确约定员工的保密义务、违约责任和赔偿责任等，并保留法律追究的权力。
第十一条: 公司将对签署保密协议的员工进行定期教育和培训，确保员工对保密协议的内容和要求有充分的了解。
第四章商业秘密保护第十二条: 公司的商业秘密包括但不限于技术信息、生产流程、经营策略、专利技术、新产品研发等，凡属公司未公开的信息，都属于商业秘密的范畴。
第十三条: 公司采取多种措施来保护商业秘密，包括加密技术、访问权限控制、实时监测等，确保商业秘密的安全性。
第十四条: 员工在处理商业秘密时，应遵守相应的保密程序和操作规范，防止信息的泄露和滥用。
第十五条: 公司将对商业秘密保护工作进行定期检查和评估，发现问题及时进行整改，提升保密管理水平。
第五章客户信息保护第十六条: 公司的客户信息包括但不限于客户姓名、联系方式、消费习惯、购买记录等，凡属客户未公开的信息，都属于客户信息的范畴。
2024年保密自查工作总结例文(二篇)
2024年保密自查工作总结例文一、总体情况:经过一轮的保密自查工作，我单位对保密工作开展情况进行了全面的梳理和检查。
本次自查工作主要着眼于保密责任制度的落实情况、保密培训工作的开展情况、信息系统安全保障情况以及保密工作的宣传与监督等方面进行了全面的考核和评估。
通过自查，发现了一些问题，并及时采取了相应的整改措施，不断完善保密工作。
二、自查发现的问题：1. 保密责任制度的落实不到位。
在自查过程中，发现了一些部门存在保密责任制度没有完全落实的问题。
部分员工对保密责任制度的理解不够深入，未能切实履行保密责任。
这给了一些潜在的安全隐患。
2. 保密培训工作的开展不够全面。
在自查中发现，部分员工没有参加过相应的保密培训，对保密意识和保密知识了解不足。
保密培训工作的宣传力度不够大，培训内容不够实用，未能达到预期的效果。
3. 信息系统的安全保障不到位。
通过对信息系统的安全检查，发现了一些安全风险，如未及时更新系统补丁、缺乏有效的数据备份措施等。
这些问题对信息安全构成了严重的威胁。
4. 保密工作的宣传与监督存在不足。
在自查工作中发现，对保密工作的宣传力度不够大，未能形成全员参与的保密工作氛围。
同时，对保密工作的监督和检查力度也比较薄弱，存在一些监督措施不到位、执行不规范的情况。
三、自查问题整改措施：针对上述问题，我单位提出了以下整改措施：1. 加强保密责任制度的落实。
明确各部门的保密责任，并建立健全保密责任追究机制。
加强对保密责任制度的宣传教育，确保员工对保密责任有清晰的认识，并落实到实际工作中。
2. 加强保密培训工作。
制定全面的保密培训计划，包括保密知识、保密技能和保密意识培训。
采取多种方式进行培训，如课堂培训、在线培训等，确保员工能够全面了解保密知识，并能够应对保密工作中的各种问题。
3. 加强信息系统的安全保障。
对所有信息系统进行全面的安全检查和评估，及时修补系统漏洞，建立完善的数据备份和恢复机制。
加强对系统的监控和管理，确保信息系统的安全稳定运行。
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（一）定义：是指为公司武器装备科研生产协作配套 及涉密业务咨询服务单位的人员。 （二）管理主要内容 1.对业务外协外包的单位进行保密审查，签订保密 协议。 2.外协外包人员要接受保密教育和培训。 3.外协外包任务完成后，办理移交手续，并签订 保密承诺书。
五、离岗离职人员保密管理
（一）定义：是指因各种原因离开涉密岗位的人员。
一、在职在岗人员管理
（二）管理的内容主要有： 4.保密教育 （1）保密教育主要分为：入公司保密教育；岗前 保密教育；在岗保密教育。 （2）公司涉密人员每年参加有组织的各类保密教 育培训累计时间不少于15学时， 1个学时为50分钟。
一、在职在岗人员管理
（二）管理的内容主要有： 5.考核 （1）涉密人员自查。 （2）单位考核。
一、在职在岗人员管理
（二）管理的内容主要有： 2.进入涉密岗位 （1）岗位异动及密级变更 涉密人员岗位调整、涉密岗位密级发生变化的， 由所在单位根据涉密等级界定标准提出变更申请，填 写《涉密人员岗位调整和密级变更审查登记表》（附 件12），并履行审查、审批手续。
一、在职在岗人员管理
（二）管理的内容主要有： 2.进入涉密岗位 （2）出国（境）管理 a.涉密人员在因公出国（境）前，应由经理部、 保密处对其进行外事、保密教育; b.办理因私出国（境）审批手续； c.保密处进行保密教育和保密提醒，签订承诺书； d.回国后，人力资源部回访。
一、在职在岗人员管理
（二）管理的内容主要有： 3.脱密期管理 （1）涉密人员脱密期一般为： a.核心涉密人员的脱密期为3年； b.重要涉密人员的脱密期为2年； c.一般涉密人员的脱密期为1年。 （2）进入脱密期的人员要签订承诺书，办理物品 移交手续。 （3）对脱密期人员，人力资源部要定期回访，并 做好记录。
二、挂职返聘借调人员保密管理
（一）定义：是指在涉密岗位挂职返聘借调的人员。
（二）管理主要内容
在挂职、返聘、借调期间参照在职在岗人员管理。
三、学习实习人员保密管理
（一）定义：是指在公司学位学习和专业实习可能接 触国家秘密的人员。 （二）管理主要内容 在学习实习期间应纳入在职在岗人员的管理。
四、外协外包人员保密管理
七类人员保密管理
七类人员分类
一、在职在岗人员 二、挂职返聘借调人员 三、学习实习人员 四、外协外包人员 五、离岗离职人员 六、离休退休人员 七、工勤服务人员
一、在职在岗人员管理
（一）定义：是指在公司涉密岗位工作的正式人员。 （二）管理的内容主要有： 1.进入涉密岗位前 涉密人员的审查、界定与备案 a.审查依据—基本条件； b.审查程序—所在单位提出初始意见→人力资源部 会同保密处资格审查→进行保密教育→正式进入涉密 岗位 c.密级界定—核心；重要；一般；工作秘密。
（二）管理主要内容
1.办理移交手续。 2.签订离岗保密承诺书。
六、离休退休人员保密管理
（一）定义：是指公司内从涉密岗位上离休和退休的 人员。 （二）管理主要内容
1.办理移交手续。
2.签订离岗保密承诺书。
七、工勤服务人员保密管理
（一）定义：是指因工作关系可能接触涉密信息的内
勤、安保、服务等人员。
（二）管理主要内容 1.工勤服务人员上岗前，用人单位应会同保密处 对其进行岗前安全保密教育培训，并进行审查，签订 保密承诺书 。 2. 用人单位应当对工勤服务人员活动区域和知密 范围做出限定。 3.工勤服务人员离开用人单位前，应当签订离岗 保密承诺书。
一、在职在岗人员管理
（二）管理的内容主要有： 1.进入涉密岗位前 涉密人员的审查、界定与备案 d.涉密岗位界定程序—涉密单位确定涉密岗位， 报人力资源部→人力资源部报保密处会签，公司岗位 定密小组审批 e.涉密人员界定程序—涉密单位依据涉密项目， 界定涉密人员，报人力资源部→人力资源部会同保密 处资格审查→人力资源部会同保密处进行保密教育， 并签订《保密责任书》 →正式进入涉密岗位。