[就业求职,路径,策略]当代大学生就业求职能力提升的路径及相关策略
大学生提升就业能力的方法
大学生提升就业能力的方法大学生提升就业能力是一个关乎个人发展和未来就业前景的重要问题。
随着竞争日益激烈和职业要求的不断提高，仅仅依靠学历和专业知识已经无法满足就业市场的需求。
为了提升就业能力，大学生需要采取一些有效的方法和策略。
以下是一些可行的措施：1.学业优异：首先，大学生要把学习放在首位，全面提升自己的学业水平。
要注重掌握所学专业的核心知识和技能，不断拓宽自己的知识面，并加强实践能力的培养。
通过参加科研项目、实习和社会实践等活动，提高自己的专业素养和实践能力。
2.多元发展：除了学业成绩，大学生还应该注重个人素质的培养。
参加各类兴趣爱好的社团和组织，培养个人的组织能力、沟通能力和团队意识等。
同时，广泛阅读和社交，增加自己的见识和人脉资源。
4.培养良好的沟通能力：沟通能力是一个人在工作中必不可少的能力之一、大学生可以通过参加演讲比赛、模拟面试、辩论等活动，提高自己的口头表达能力和说服力。
同时，培养自己的写作能力，在简历和求职信等文件中有较好的表达能力，给用人单位一个良好的第一印象。
5.增强创新能力：随着科技的不断发展和社会的快速变化，作为大学生必须具备一定的创新能力。
大学期间，可以参加创业项目、科技竞赛等活动，培养自己的创新思维和创业意识。
通过不断的实践和创新，提高自己的解决问题的能力和创新能力，为未来的求职和创业打下坚实的基础。
6.拓宽职业规划：大学期间应该积极规划自己的职业发展。
要了解不同行业的发展趋势和就业需求，了解自己所学专业的就业前景和发展方向。
通过实习、调研和参观企业等活动，积累一定的就业信息和经验，并根据自身兴趣和能力选择适合自己的职业路径。
7.进修和终身学习：工作以后，学习并不会停止，大学期间应该要培养自己终身学习的习惯。
要持续深化专业知识的学习，关注行业动态和前沿技术的发展。
通过参加培训课程、职业进修等方式，对自己的知识和能力进行不断更新和补充。
总结起来，大学生要提升就业能力需要全面发展自己，通过学业成绩、实践经验、沟通能力等方面的提升，不断增强自身的竞争力和适应市场的能力。
大学生就业竞争力提升的途径与方法
大学生就业竞争力提升的途径与方法在当前激烈的就业竞争环境中，大学生就业竞争力的提升不仅是一个迫切的需求，更是一个必修的课题。
随着社会的演变和经济的发展，就业市场对大学生的要求也越来越高。
本文将探讨一些大学生提升就业竞争力的途径和方法，以帮助广大大学生更好地应对就业挑战。
一、加强专业知识学习与实践经验积累在大学期间，大学生主要的任务就是学习专业知识，因此加强专业知识学习是提升就业竞争力的基础。
首先，大学生要深入了解自己所学专业的核心知识与理论，做到熟练掌握。
其次，要通过实践经验的积累来丰富自己的专业知识，如参加实习、学术交流、科研项目等。
这些经验不仅可以加深对专业知识的理解和应用，也能提升自己的综合素质和实践能力。
二、培养综合能力与技能除了专业知识之外，大学生还应该注重培养综合能力和技能，以增强自身的竞争力。
综合能力包括沟通能力、团队合作能力、领导力、创新能力等。
这些能力在求职过程中往往比专业能力更重要，因为企业更看重一个人是否适合与其他人合作、能否在复杂环境下解决问题等。
此外，大学生还可以通过学习一些实用技能来增加自己的就业竞争力，如计算机技术、外语能力、市场营销等。
三、积极参与社会实践与志愿者活动参与社会实践和志愿者活动对于大学生来说既能锻炼自己的能力，又能丰富自己的阅历，提升就业竞争力。
通过参与社会实践，大学生可以了解社会的运行机制和职场需求，提高自己与社会的适应能力。
同时，志愿者活动也是一种无偿奉献的行为，能够展示个人责任感和社会担当，给用人单位留下良好的印象。
四、广泛拓展人脉与人际关系人脉关系在就业过程中起着重要的作用，因此大学生应该广泛拓展人脉资源。
首先，要认真对待与同学、教师、校友的交往，建立良好的人际关系。
其次，要积极参加各类社交活动，如招聘会、行业论坛等，通过这些活动与一些从业者建立联系，从而获取更多就业机会。
此外，互联网的发展也为大学生提供了一个拓展人脉的新途径，可以通过社交平台、专业论坛等渠道扩展自己的人脉。
大学生就业能力全面提升的路径
大学生就业能力全面提升的路径随着社会的发展和竞争的加剧，大学生就业能力的全面提升成为了关注的焦点。
然而，很多大学生在面对就业时，往往感到无所适从。
本文将从不同的角度，分析大学生就业能力全面提升的路径，并给出实践导向的结论。
首先，大学生要全面提升就业能力，必须加强专业知识的学习。
专业知识是大学生就业的基础，只有掌握扎实的专业知识，才能在职场中有竞争力。
举例来说，一个计算机专业的大学生，如果只掌握了基本的编程技能，而对于网络安全、人工智能等领域没有深入了解，那么在就业市场上他的竞争力就会大大降低。
因此，大学生要通过学习课程、参加实践活动等方式，不断扩展自己的专业知识面，以提高自己的就业能力。
其次，大学生要注重培养实践能力。
在现实工作中，纸上谈兵往往难以成事，只有具备实际操作能力才能在就业中脱颖而出。
比如，一个市场营销专业的大学生，如果只学习了市场营销的理论知识，没有实际参与过市场调研、策划营销活动等实践，那么他在就业时很难得到用人单位的青睐。
因此，大学生要注重实践，积极参与各种实践活动，提高自己的实践能力。
另外，大学生要培养团队合作能力。
在现实工作中，很少有一个人能独自完成所有任务，团队合作已经成为了大势所趋。
举例来说，一个软件开发专业的大学生，如果只关注自己的编码能力，而忽视了与其他开发人员的配合，那么在团队项目中很难发挥出自己的价值。
因此，大学生要培养团队合作能力，学会与他人合作，协调各种资源，共同完成团队任务。
此外，大学生还要关注自己的综合素质。
综合素质包括人际交往能力、沟通能力、领导能力等，是大学生就业中不可或缺的一部分。
举例来说，一个人际交往能力强的大学生，可以更好地与他人建立良好的关系，获取更多的就业机会。
因此，大学生要注重培养自己的综合素质，提高自己在就业市场上的竞争力。
综上所述，大学生就业能力的全面提升需要从多个方面进行努力。
首先，要加强专业知识的学习，掌握扎实的专业基础；其次，要注重培养实践能力，通过实际操作提高自己的就业竞争力；另外，要培养团队合作能力，学会与他人合作；最后，要关注自己的综合素质，提高自己在就业市场上的综合竞争力。
大学生就业竞争力提升策略探讨
大学生就业竞争力提升策略探讨在当今社会，大学生就业竞争日益激烈，如何提升自己的就业竞争力成为许多大学生面临的重要问题。
针对这一问题，我们可以从多个方面出发，制定有效的就业竞争力提升策略。
首先，学习能力是大学生提升就业竞争力的关键。
在高校学习阶段，要注重主动学习，培养自主学习的能力。
可以通过参加各种学术活动、实践项目等方式，拓宽知识面，提高综合素质。
另外，多参加社会实践或者实习，能够增加实践经验，培养工作技能，提升就业竞争力。
其次，要不断提升自身综合素质。
在当今社会，仅有专业知识是远远不够的，大学生还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新意识等素质。
可以通过参加各种社团组织、志愿活动等方式，培养这些综合素质，从而提升就业竞争力。
再者，积极参与各类实践项目。
通过实践项目，大学生可以在实际工作中学到更多的知识和技能，增加职业经验，提高实际操作能力。
同时，实践项目也能够锻炼大学生的团队协作能力和解决问题的能力，从而提升就业竞争力。
此外，多参加各类培训课程。
大学生可以根据自身兴趣和职业规划，选择适合自己的培训课程，如外语培训、职业技能培训等。
通过不断地学习和提升，可以更好地适应职场需求，增加就业竞争力。
最后，建议大学生提前规划职业发展。
在大四之前，就要明确自己的职业规划和发展方向，了解自己感兴趣的行业和岗位，积极准备相关的知识和技能。
同时，多参加各种招聘会、宣讲会等活动，与企业和用人单位建立联系，提前了解职业要求，为将来的就业做好准备。
总的来说，大学生提升就业竞争力是一个系统工程，需要从多个方面全面提升自身能力和素质。
通过主动学习、参加实践项目、提升综合素质、参加培训课程和规划职业发展等多种方式，可以有效提升大学生的就业竞争力，为顺利就业打下坚实的基础。
希望以上提到的策略，对于大学生提升就业竞争力有所帮助。
大学生就业能力提升策略
大学生就业能力提升策略随着就业市场的竞争加剧，大学生对于自身就业能力的提升越来越关注。
如何提升大学生的就业能力成为一个重要的议题。
本文将提供一些可行的策略，帮助大学生提升自己的就业竞争力。
第一，积极锻炼自己的能力。
除了专业知识和技能外，大学生还需要具备一些实践能力、交际能力以及沟通能力。
为此，大学生应该积极参加各种实践活动，参加社团、参加比赛等，这样可以锻炼自己的能力，增加自己的经验。
同时，大学生还应该积极参加各种公益活动、义工活动，这些活动可以锻炼大学生的社会责任感和人际交往能力。
第二，运用网络平台。
随着网络技术的不断发展，互联网成为了大学生寻找就业机会的重要途径。
大学生可以通过百度、LinkedIn等社交媒体平台了解职位信息、企业需求等，积极参与讨论，既扩大了自己的职业圈子，也提高了自己的专业水平。
同时，大学生还可以通过在社交媒体平台上发布自己的作品、成果等，让更多的人认识自己，从而增加自己的曝光率。
第三，多参加招聘面试。
对于大学生而言，面试是获取职位的一个至关重要的环节。
因此，大学生应该多参加招聘面试，积累面试经验，提高面试技巧。
可以通过与一些企业的招聘代表交流，了解企业对于求职者的标准和要求，进而提升自身的就业能力。
第四，不断更新自己的知识储备。
随着时代的变迁，各行各业的需求也在发生变化。
因此，大学生应该不断地更新自己的知识储备，学习新的技能和知识，增加自己的背景知识。
可以通过各种学习平台、技能培训机构等途径学习新的知识、技能，提升自己的学习能力和适应能力。
第五，积极寻觅实习机会。
实习是大学生获取职业经验的一个重要途径。
通过实习，大学生可以认识到企业所需的人才、行业趋势以及自己的职业方向等。
因此，大学生应该积极向企业递交实习申请，并通过实习积累经验，提高自己的职业竞争力。
总之，大学生的就业能力不仅仅是学位证书和专业技能的证明，也包括了实践经验、职业素养、人际关系等多方面的因素。
大学生要提高自己的就业能力，需要不断地加强自己的学习和实践，积极参与各种活动和项目，扩大自己的职业圈子，增加曝光，提升自己的专业素养和实践能力。
大学生就业攻略8个提升就业竞争力的技巧
大学生就业攻略8个提升就业竞争力的技巧作为大学生找工作的攻略，不仅需要努力提升自己的专业能力，还需要具备一些实用技巧来提高就业竞争力。
本文将为大家分享8个针对大学生的就业攻略，希望能帮助到广大求职者。
一、多渠道获取就业信息在大学生求职过程中，了解就业信息的渠道是非常关键的。
除了招聘网站和校园招聘会外，我们还可以主动参加一些专业性较强的行业培训和讲座，通过此类活动结识更多的行业精英，获取最新的就业信息。
二、积极参与实习和社团活动在大学期间，实习和参加社团活动是提升自己竞争力的重要途径。
通过实习能够锻炼自己的专业技能，积累实际工作经验，增加自己的简历亮点。
此外，参加社团活动也能培养自己的领导能力和团队合作意识，这些对于未来职场的发展至关重要。
三、扎实提升专业能力专业能力是就业过程中最为重要的核心竞争力之一。
大学生要认真学习专业知识，注重培养自己的实际操作能力。
此外，还可以通过参加一些证书考试来丰富自己的履历，增加就业机会。
四、精心制作简历和求职信简历和求职信是求职过程中的第一印象，也是HR筛选的重要参考依据。
因此，大学生需要在制作简历和求职信时精心设计，突出个人亮点和经历，与求职岗位要求保持匹配。
五、培养良好的沟通能力良好的沟通能力是在应聘过程中给HR和面试官留下深刻印象的关键。
我们可以通过参加辩论赛、演讲比赛等活动来提高沟通能力，充分展示自己的表达能力和思维逻辑能力。
六、加强自我品牌塑造建立一个个人品牌是大学生就业过程中的重要环节。
我们可以通过创办个人博客或公众号，分享自己的学习和实习经验，积累自己的影响力和人脉关系。
此外，积极参与行业相关的线下活动，扩大自己的社交圈，也将对个人品牌建设有所帮助。
七、掌握面试技巧面试是就业过程中最后的关键一环，掌握一定的面试技巧是必不可少的。
我们可以通过模拟面试、参加面试技巧培训等方式提升自己的面试能力，展现自信和从容。
八、保持积极乐观的心态最后，不管遇到怎样的困难和挫折，保持积极乐观的心态是最重要的。
当代大学生就业求职能力提升的路径及相关策略
因 。 从 近 几 年 高 校 毕 业 生 的 就 业 情 况 来 看 ，每 年 毕业 生人
数 都在 六 七 百 万 ，要 找 到 一 个 如 意 的工 作 确 实 不 容 易 。在 就 业 形 势 不 容 乐 观 的 情 况 下 ，大 学 生只 有 提 升就 业 求 职 能 力 ，方 能 获得 更 多 的就 业 机 会 。
１ ． 大 学 生 就业 求 职 能 力提 升 的模 式 与方 式 存 在 问题
这 方面 主 要 体 现 在 有 很 多 教师 对 学 生 的 就 业 指 导 方 式 存 在 问题 ， 理 论 教 育 多 ，实 践 指 导 少 ， 严 重 影 响 了学 生 就
业 求 职 的各 项 活 动 。
一
二 、 当 代 大 学 生 就 业 求 职 能 力 提 升 存 在 的
问题
诸 多 因 素 要 求 大 学 生 努 力 提 升 自己 的 就 业 求 职 能 力 。
不 过 由于 各 种 条 件 的 限制 ， 帮 助 当 代 大 学 生 提 升 就 业 求 职
能 力 的 工 作 还 存 在 一 些 不 足 。 例 如 ，提 升 的 理 念 问题 、模 式 与 方 式 问题 、提 升 的 内 容 问 题 、 提 升 的指 导 问题 、 提 升
３ ． 大 学 生就 业 求 职 能 力提 升 的 指导 存 在 问题
这 方 面 主要 体现 在 对 高 校 学 生 就 业 求 职 能 力 提 升 的 指 导力量 整合不够 ，教师 对学生 的就业指 导存在很 多不足 ， 学 校 提 供 的就 业 服 务 不 充 分 ，家 长 提 供 的 就 业 帮 助 不 足 ，
实 际 效 果 并 不 理 想 。 因 此 ， 我 们 有 必 要 认 真 反 思 当前 大 学
提高大学生就业能力的策略与建议
提高大学生就业能力的策略与建议随着现代社会的全面发展，大学毕业生就业压力越来越大。
然而，尽管有很多机会，但大学生在求职市场上却总是会遇到前所未有的困难。
为了让大学生更好地适应职场，提高大学生就业能力已经变得异常重要。
本文将从不同的角度对大学生提升就业能力的策略与建议进行探讨，以期为此类人群提供可行的帮助。
一、提高基本素质大学生应当充分认识到，成功就业不仅仅是专业技能的表现，还离不开良好的基本素质。
良好的基本素质能够让大学生在个人素质方面更加全面，更具职场竞争力。
1.语言表达能力在职场中，良好的语言表达能力是一个人表现自己的窗口。
当今社会，由于信息爆炸，人们对语言表达的要求越来越高。
因此，大学生应该在平时多阅读、写作、演讲等方面下功夫，不断提升自己的语言表达能力。
2.沟通能力良好的沟通能力能够让大学生在工作中更好地与同事进行交流，并行使领导责任。
当今职场中，一个人的沟通能力直接决定了个人的职业发展。
因此，大学生应该注意通过日常交流来提升自己的沟通能力。
3.团队合作能力在职场中，一个人的发展不仅仅是团队责任的表现，而且更是在团队中合作的结果。
因此，大学生应该明确自己在团队中的职责，尽可能地与合作伙伴一起完成团队目标。
通过团队合作能够让大学生更好地适应职场，形成更加敏锐的职场竞争意识。
二、提高专业技能在求职过程中，专业技能是求职人员的重要素质之一。
因此，大学生应该注重对专业技能的提升。
1.技术学习技术学习是现代职场中非常重要的一环。
每个行业都需要不同的技术和知识。
因此，大学生应该了解自己所选择的行业技术的相关知识和实践技巧，并积极学习相关的专业知识。
2.实习机会实习机会是大学生提升专业技能的重要渠道。
通过实习，大学生可以体验具体工作流程、学习职场和实践技能。
因此，大学生应该积极寻找实习机会，并在实习过程中不断提升自己的专业技能。
三、积累工作经验大学生要进入职场，首先需要掌握一定的工作经验。
通过实践，提高自己的工作能力，可以在以后的求职中表现更加优秀。
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当代大学生就业求职能力提升的路径及相关策略
摘要：就业求职成功一直是大学生的美好追求。
影响大学生就业求职的因素很多，其中一个重要的因素就是大学生自身的就业求职能力。
鉴于此，学校应努力做好就业服务和就业实践平台的提供工作；教师应加强对学生就业求职能力各个层面的指导和引导工作；学生应立足自身和现实，从就业求职的价值取向、专业技能、专业知识储备、就业求职实践训练与心理训练等方面提升自己；家长应做好大学生就业求职能力提升的后勤工作。
关键词：大学生就业求职能力提升
大学生就业涉及千家万户，也是关乎社会稳定的重要因素。
因此，从国家到学校，从家长到学生都非常重视大学生就业能力的提升。
但由于种种原因，这项工作开展的实际效果并不理想。
因此，我们有必要认真反思当前大学生就业求职能力提升存在的问题，以便为大学生提供一些可行的建议。
本文在分析大学生就业求职能力提升的时代背景和原因的基础上，剖析了当前大学生就业能力的不足，提出了提升大学生就业能力的对策与措施。
一、要求大学生提升就业求职能力的原因
大学生就业能力的提升已成为当前高校的一个热门话题，也是高校教育工作的一项重要课题。
要求大学生提升就业能力，主要基于以下原因。
1.从就业市场来看
就业形势严峻成为促使大学生提升就业能力的重要原因。
从近几年高校毕业生的就业情况来看，每年毕业生人数都在六七百万，要找到一个如意的工作确实不容易。
在就业形势不容乐观的情况下，大学生只有提升就业求职能力，方能获得更多的就业机会。
2.从学生自身来看
就业期待与本身就业能力的不相符，这也是促使大学生提升自身就业求职能力的内在因素。
“90后”大学生对就业的期待非常高，一般都优先考虑公职单位。
公职单位对求职者的要求很高，考核过程也非常复杂、严格，需要求职者具备过硬的专业知识、专业技能、实践能力和社会技能。
但在校大学生自身能力并不是很高，往往很难满足用人单位的要求。
所以，大学生提升就业求职能力也是使个人期望与社会要求相符合的必然选择。
3.从国家和社会的视角来看
社会各行各业对人才的要求也日益提高，这也促使学生不断提升就业求职能力。
随着国际化和全球化发展、改革开放的日益深入，国家对人才的要求也逐渐提升，国家经济和社会发展必然对人才提出更高的要求，因此，大学生应该努力提升自己的就业求职能力。
4.从学校来看
学生的就业求职问题已经成为学校的中心工作之一，推动学生就业，提升学生就业求职
能力成为学校工作的热门话题。
在学校的强力推动下，大学生就业求职能力提升工作开展得如火如荼。
二、当代大学生就业求职能力提升存在的问题
诸多因素要求大学生努力提升自己的就业求职能力。
不过由于各种条件的限制，帮助当代大学生提升就业求职能力的工作还存在一些不足。
例如，提升的理念问题、模式与方式问题、提升的内容问题、提升的指导问题、提升的主体意识问题、提升的平台与环境问题等都严重影响了大学生就业求职的成功。
1.大学生就业求职能力提升的模式与方式存在问题
这方面主要体现在有很多教师对学生的就业指导方式存在问题，理论教育多，实践指导少，严重影响了学生就业求职的各项活动。
2.大学生就业求职能力提升的内容存在问题
这方面主要体现为在当前高校学生就业求职能力提升工作的开展中，就业心理训练、专业训练、职业规划和竞争能力训练等方面做得很不够，尤其是各类就业求职实践训练开展得很不够。
3.大学生就业求职能力提升的指导存在问题
这方面主要体现在对高校学生就业求职能力提升的指导力量整合不够，教师对学生的就业指导存在很多不足，学校提供的就业服务不充分，家长提供的就业帮助不足，国家提供的就业求职扶持力度不够。
4.大学生就业求职能力提升的主体意识存在问题
这方面主要体现在大学生自身对就业求职能力的提升主体意识不强，没有形成一套真正科学化的就业求职能力提升计划和措施。
5.大学生就业求职能力提升的平台与环境存在问题
这方面主要体现在高校开展学生就业求职能力提升工作时，没有很好地为学生提供好各种求职就业的实践平台，相关平台建设不够。
6.大学生就业求职能力提升的评估机制存在问题
这方面主要体现在当前高校还没有真正地根据学生的就业求职能力提升的实际情况，形成一套完整的考核评估机制，导致对学生就业求职能力提升工作的问责力度不大。
三、提升当代大学生就业求职能力的对策
针对大学生就业求职的现状和能力提升现状，我们应该努力调动各方力量，主动参与大学生就业求职能力的提升工作，构建科学的就业求职能力提升理念，拓展和更新提升的内容，整合创新提升的模式与方式，努力营造良好的提升平台和环境，以此方能不断提升大学生就业求职能力。
第一，构建符合创新的价值理念，引领大学生就业求职能力提升工作健康发展。
这就要求高校在开展学生就业求职能力提升工作时，要树立科学化、系统化、人性化的价值理念，将这些理念贯穿于大学生就业求职的全过程，推动大学生就业求职能力提升工作科学化、系统化和人性化发展。
第二，根据各方需要，不断拓展、更新大学生就业求职能力提升的内容体系。
这就要求高校在开展学生就业求职能力提升工作时，要根据当前用人单位对学生职业能力的要求，设计大学生就业求职能力提升的内容，力求将专业能力的拓展、职业能力的发展等纳入其中，并很好地整合、创新。
第三，把握人才成长的规律，大力开展大学生就业求职能力提升的各种训练。
这就要求高校在开展学生就业求职能力提升工作时，要根据用人单位对人才的需求，除了注重理论的提升外，还要尽量开展促进大学生就业求职能力提升的各种实践活动，充分开展校校合作、校企合作和校地合作的各种就业求职能力的实践训练。
第四，努力调动各方面的力量和资源，形成促进大学生就业求职能力提升的合力。
这就要求高校在开展学生就业求职能力提升工作时，坚持以学生为主，推动学生就业求职能力的自我提升；坚持以学校为辅，努力为大学生就业求职能力的提升提供各种服务，尤其是在就业求职能力提升的平台和环境建设上多做文章；家长也应该积极帮助和教育学生，从经济和心理方面多为大学生就业求职能力的提升解除后顾之忧；从国家视角，我国应该从国家战略发展和各行业具体发展的政策等方面，努力为大学生提供相应的就业政策和就业岗位。
第五，健全评估机制，不断增强大学生就业求职能力提升的驱动力。
这就要求高校在开展学生就业求职能力提升工作时，应该根据学生就业求职能力提升的情况，结合用人单位的需求，制定出一套切实可行的大学生就业求职能力提升的考核体系，并严格执行，力求形成大学生就业求职能力提升的外在驱动力。
总之，大学生就业求职能力的提升是一项系统、复杂而重要的系统工程，需要各个层面的共同努力，也需要从多个视角和多个路径去探索与尝试。
目前，最关键的是坚持以学生就业求职能力的提升为中心，从提升理念、提升内容、提升模式与方式、提升的主体力量调动、提升效果的评估等各个方面努力，将专业发展、职业发展的要求融入其中，形成大学生就业求职能力提升的长效机制，从而推动大学生就业求职能力提升工作的常态化、制度化、规范化和自觉化。
参考文献：
[2]冯浩,李华香.从知识失业看大学生就业能力的提升[J].中国成人教育,2006(6).。