1、员工作息制度及考勤管理办法
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
企业员工上班时间考勤制度
企业员工上班时间考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作时间、休息时间以及请假规则，确保员工能够合理分配工作与休息时间，同时维护企业正常的工作秩序。
制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 正常工作日：员工应在每天早上8:30前到达公司，进行打卡签到。
下班时间为下午5:30，进行打卡签退。
2. 弹性工作时间：对于特殊岗位或经批准的员工，可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理根据实际情况安排。
三、考勤记录1. 员工每天上下班必须通过公司指定的打卡系统进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。
2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退规定1. 迟到：员工未能在规定时间内到达工作岗位的，视为迟到。
迟到超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记入个人考勤记录。
2. 早退：员工未经批准提前离开工作岗位的，视为早退。
早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记入个人考勤记录。
五、加班管理1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直属领导提出申请，并获得批准。
2. 加班补偿：根据国家相关法律法规，对加班员工给予相应的加班补偿或调休安排。
六、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 长期病假或特殊假期需提供相应的证明材料，并按照公司规定执行。
七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告或经济处罚等处理。
2. 严重违反考勤制度，影响工作秩序的行为，将按照公司人事管理规定进行严肃处理。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，另行通知。
2. 本制度最终解释权归公司人事部门所有。
公司上班考勤管理规章制度细则
公司上班考勤管理规章制度细则公司上班考勤管理规章制度细则范文一一、考勤制度1、考勤管理原则1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格根据工作时间进行考勤;1.2 业务人员则可以有肯定的弹性工作时间，但其工作支配须提前得到直接上级的核准;1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发觉，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2 迟到、早退、旷工2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;2.2.2 员工无特别缘由未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。
职工无正值理由常常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批判训练无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理3.1 原则上公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;3.2 加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;3.3 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;3.4 特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休(请)假管理4.1 员工休(请)假必需提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续5、考勤相关制度5.1 门禁卡管理规定门禁卡使用(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。
考勤管理工作内容及制度(8篇)
考勤管理工作内容及制度（8篇）考勤管理工作内容及制度（8篇）制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
下面是小编整理的关于考勤管理工作内容及制度的内容，欢迎阅读借鉴！考勤管理工作内容及制度（篇1）第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。
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员工作息制度及考勤管理办法
第一节作息时间及考勤管理
一、作息时间
公司原则上实行每周五天工作制,每天八小时的工时制度，标准作息时间为上午8：00至12:00，下午14：00至18:00。
销售人员、驾驶员等，因其工作之特殊，可根据实际需要调整。
二、考勤管理
公司设有专人对单位员工出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录于考勤记录表上，其他情况如实反映。
（一）上班期间外出
１、员工因公外出，需将事由、时间、地点等，报请部门领导核准，并在部门内部做好记录；若部门人员均需因公外出，需告知行政人事部。
２、因公外出办事人员需下班之前返回公司，如有特殊情况不能返回公司，需电话告知部门负责人。
３、因私外出，需填写《请假单》，报请部门负责人核准，并报行政人事部备案，作为支薪依据。
（二）迟到与早退
1、迟到：迟到30分钟之内，扣款50元；超过30分钟，又无正当理由的，作旷工半日论处；1个月内迟到3次作旷工一天处理。
2、早退：早退30分钟以内，扣款50元；超过30分钟，又无正当理由的，作旷工半日处理；1个月内早退3次作旷工一天处理。
3、旷工：凡事先未办任何手续，事后又不补办相关手续，擅自离开工作岗位者，作旷工处理，旷工一日扣发本人日薪的二倍，扣发相应的奖金、津贴等福利；并酌情而定，取消月度、季度评优评先及个人积分奖励资格。
（三）出差
员工因公出差，按照《员工出差管理办法》相关规定执行。
二、假期种类
1）国定假
根据国家规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家规定放假，除因工作急需等特殊情况，经公司总经理室核准后，可以安排加班外，公司员工全部放假。
国定假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发。
2）公假
凡因工作需要，履行国家（社会）义务或参加领导指定的会议（活动），可作公假处理。
公假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发。
3）事假
员工因处理个人事务需要，可以申请事假。
事假的当天薪资、奖金、各类津贴、福利等全额扣除；一个季度事假累计超过１０天，除全额扣除相应薪资、奖金、各类津贴、福利等金额外，本季度应享有的绩效奖金比例要相应下降３个百分点。
4）病假
（１）就诊病假
员工上班时间去医院就诊，一个月内，可请就诊病假半天。
员工如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院的病历证明向行政人事部核销就诊病假。
（２）普通病假
员工因疾病或以外伤害，经医院诊断，确需休息的，可凭医院出具的〈病假证明单〉请休病假。
普通病假以连续一个月（含）或一年内累计病假三个月（含）为限。
病假期间，享受国家规定的津贴，薪资按本人基本薪资的８０％计发，其他津贴、奖金及福利等停发。
病假连续一个月以上，三个月以下（含）或一年累计病假三个月以上，六个月（含）以下，享受国家规定的津贴，薪资按本人基本薪资的５０％计发，其它津贴、奖金及福利等停发。
（３）长期病假
员工因疾病或受意外伤害，凭医院证明，连续病假三个月以上或一年累计病假六个月以上的，为长期病假。
长期病假期间，享受国家规定的部分津贴，薪资按当年周口市最低工资标准计发，其他津贴、奖金及福利等停发；若合同期满，仍不能正常出勤的，将不再续签劳动合同。
5）工伤假
员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。
在对工伤的认定有争议时，可按规定提请政府工伤部门鉴定，如对工伤鉴定有异议，可提请仲裁或提起诉讼。
员工工伤假期间按本人基本薪资的１００％计发，其它津贴、奖金及福利等停发。
6）婚假
员工符合法定年龄（男性不得早于22周岁，女不得早于20周岁），由公司出具证明，在政府民政部门办理婚姻登记，领取〈结婚证〉后一年内，凭〈结婚证〉可申请婚假三天。
领取〈结婚证〉时，符合国家规定的晚婚年龄（男性２５周岁，女性２３周岁）的，可享受婚假十天。
婚假期间员工工资，其他奖金、津贴照发；享有午餐补贴者，须
扣发相应午餐补贴。
7）产假
女员工符合国家政策生育时，凭医院证明，可以享受产假。
正常生育产假为９０天（产前１５天、产后７５天），如遇难产、多胎、晚育（初产年龄满２４周岁）的，可各另加产假１５天。
女员工三个月内自然流产，可给产假３０天，三个月以上七个月以下，自然流产可给产假４５天。
男员工之配偶生育，可享受陪产假五天。
产假、陪产假期间公司支付员工基本薪资的１００％，其它津贴、奖金及福利等停发。
8）哺乳假
有不满一周岁婴儿的女职工，每天给假二次，每次半小时，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。
产假期满后，原则上不能请哺乳假，如有特殊情况需请哺乳假的，须经部门（公司）负责人同意，并报总经理室核批。
哺乳假３个月以内的，按周口市最低工资标准计发，三个月以上，六个月以下（含）的，按周口市最低工资标准的８０％计发。
六个月以上的做事假处理。
9）丧假
员工直系亲属亡故，凭有关死亡证明，公司给予丧假。
员工的父母、配偶、子女、配偶的父母亡故，给予丧假三天；员工之祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，给予丧假一天。
丧假期间，员工工资、其他奖金、津贴照发，享有午餐补贴者，
须扣发相应午餐补贴。
１0）脱产、半脱产读书及期间待遇
由公司安排的各类培训／进修，如需占用工作时间的，可作为公出；员工自行参加的各类培训／进修，需占用工作时间的，应作为事假或补休处理。
第二节休假审批程序
员工请假，应事先填写《请假单》并附上有关证明，一天以内的假期，经部门负责人审批后，报行政人事部负责人审核备案；一至三天（含）以内的假期，经部门负责人、分管副总经理审批签字后，报行政人事部负责人审核备案；四天（含）以上的各类假期须经公司总经理审批核准。
因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应依照以上程序向相关领导于当天先通过电话说明情况，请假三天以内的可于上班当日办妥请假核准手续；请假在四天（含）以上的，还需在假期期间（可委托别人）完成请假手续办理，否则，作旷工处理。
请假所需提供的证件必须真实。
如有提供虚假证明，骗取假期的，将作为严重违纪行为处理。
第三节加班审批权限
公司原则上不鼓励加班，提倡员工在有效工作时间内提高工作效率，确因工作需要，需要加班的，需提前一天填写《加班审批表》办理加班审批手续，并送行政人事部备案；加班原则上以调休形式抵消，
不计加班费。
如实需加班且未调休者则按加班算，每人每天按50元发放加班费。
五、附则
节假日如需安排值班的，每人每班按50元发放值班费。
请假单
加班申请单。