浅析儒家思想对当代中国企业文化建设的影响
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化儒家文化是中国传统文化的重要组成部分，对于现代企业文化的影响也不可忽视。
本文将从儒家文化的核心价值观、领导方式、人际关系和道德观念等方面，探讨儒家文化对于现代企业文化的启示和影响。
一、儒家文化的核心价值观儒家文化的核心价值观包括仁、义、礼、智、信等，这些价值观对于现代企业文化的塑造具有重要的指导意义。
1. 仁：儒家强调人与人之间的关系，注重关怀、尊重和理解他人。
在现代企业中，仁的价值观可以体现为关注员工的福祉，鼓励员工之间的合作和团队精神。
2. 义：儒家强调道德和责任感，认为个人应该尽自己的义务和责任。
在现代企业中，义的价值观可以体现为员工对工作的责任心和奉献精神，以及企业对社会的责任感。
3. 礼：儒家注重礼仪和规范，认为通过遵守礼仪可以维护社会秩序和人际关系的和谐。
在现代企业中，礼的价值观可以体现为企业内部的规章制度和职业道德准则的建立和遵守。
4. 智：儒家强调知识和智慧的重要性，认为通过学习和思考可以提高个人的素质和能力。
在现代企业中，智的价值观可以体现为鼓励员工的学习和创新能力的培养，以及重视知识管理和智力资本的积累。
5. 信：儒家强调诚信和信任的重要性，认为信任是人际关系和商业交往的基础。
在现代企业中，信的价值观可以体现为建立良好的企业形象和品牌信誉，以及重视员工之间和企业与客户之间的诚信交往。
二、儒家文化对现代企业文化的启示儒家文化对现代企业文化的启示主要体现在以下几个方面：1. 建立和谐的人际关系：儒家文化强调人与人之间的关系，注重互相尊重、理解和关怀。
在现代企业中，建立和谐的人际关系可以促进员工之间的合作和团队精神，提高组织的凝聚力和创造力。
2. 培养良好的领导方式：儒家文化强调领导者的道德和责任感，认为领导者应该以身作则，关心员工的成长和福祉。
在现代企业中，良好的领导方式可以激发员工的工作热情和创造力，提高组织的绩效和竞争力。
3. 强调道德和责任感：儒家文化强调个人的道德和责任感，认为个人应该尽自己的义务和责任。
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化1. 引言儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分，对于现代企业文化的发展和塑造具有重要影响。
本文将探讨儒家文化对于现代企业文化的价值观、管理模式和道德理念的影响，并通过相关数据和案例加以论证。
2. 儒家文化的价值观对企业文化的影响儒家文化强调“仁爱”、“礼义”、“忠诚”等价值观念，这些价值观念对于现代企业文化的建设和发展具有深远的影响。
例如，在企业中强调员工之间的互助和团队合作，能够营造和谐的工作氛围，提高员工的凝聚力和归属感。
此外，儒家文化注重“忠诚”和“诚信”，这对于企业的长期发展和品牌建设至关重要。
3. 儒家管理模式在企业文化中的应用儒家文化提倡的“仁政”、“德治”等管理模式，在现代企业文化中也得到了广泛应用。
例如，儒家文化注重领导者的德行和品德，这对于企业的领导层来说，意味着他们需要以身作则，树立良好的榜样。
此外，儒家文化还强调以人为本，注重员工的发展和个人价值的实现，这对于企业的人力资源管理和员工关系的建立具有积极的影响。
4. 儒家文化的道德理念对企业行为的规范儒家文化强调道德修养和行为规范，这对于企业的经营和管理具有重要意义。
例如，儒家文化倡导“诚信”和“廉洁”，这对于企业的商业道德和企业社会责任具有指导作用。
在现代企业中，儒家文化的道德理念可以帮助企业树立良好的企业形象，提升消费者对企业的信任度。
5. 案例分析：儒家文化在现代企业中的成功应用以中国的华为科技公司为例，该公司在企业文化建设中充分融入了儒家文化的价值观和管理模式。
华为注重员工的发展和个人价值的实现，通过提供良好的培训机会和晋升通道，激发员工的工作热情和创造力。
同时，华为也注重企业的社会责任，积极参与公益事业，树立了良好的企业形象和品牌形象。
这些成功的案例证明了儒家文化在现代企业中的积极影响和应用价值。
6. 结论儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分，对于现代企业文化的发展和塑造具有重要影响。
儒家文化的价值观、管理模式和道德理念在现代企业中得到了广泛应用，并取得了一定的成效。
浅析中国儒家思想对企业文化建设的积极影响
传播的过程中无处不体现 出儒 家思想。同时儒 家思想在企业文化渗透的同时更是能够帮助解决企业文化冲突， 给企业文化的建设和渗透带
来积 极 的影响 。本 文将具 体分析 中国儒 家思 想对企 业文化 建设 的积 极影 响 。 关键 词 ： 中 国儒 家思想 ； 企 业文 化 ； 积极 影 响
企 业 文化 是 影 响企 业 自身 发 展 和完 善 的 重要 因素 ，激 烈 的 市 层 次 的需 求 。 所 以， 在 企业 发 展过 程 中 ， 创 造 一种 人 人相 互 关心 、 尊 场竞 争 中 ，提升 企 业竞 争 力第 一 步 就是 构 建 合适 企 业 发展 的科 学 重 的文化 氛 围 ， 为 企业 员 工 自我 价 值 的实 现 奠定 基 础 ， 同时更 需 要 的 企业 文 化 ， 而 构建 一 个适 应 企 业发 展 需 求 的企 业 文化 ， 需 要 企 业 企 业 领导 者 关 心企 业 员 工 ， 推动 员 工 发展 ， 才 能 实 现企 业 长 远 的发
快 的发 展 ，接 下来 我 们 将具 体 分析 儒 家 思想 对 企 业文 化 的积 极 影 尚品格 ， 只有 学会 了关 爱他 人 ， 做到 “ 推 己及 人 ” ， 才 是 一个 合 格 的 响。 人 。对 于企业 来说 就是 ， 企业想 要在 原先 基础 上获 得进一 步 的发展 ， １帮 助企 业树立 “ 以人为本 ” 的管 理理 念 需要处理好 自身利益和社会利益的关系。当前的经济背景下 ， 企业 “ 重 民” 思想 是我 国中华 民族 一直 以来 的指导 思想 ， 更 是 儒家 思 面 临着 “ 义” 和“ 利” 的取舍 ， 而 儒家 崇 尚 “ 以义取 利 ” 。所 以在 构 建 想 一 直所 倡 导 的 ， 儒家思想中的“ 仁 者 爱人 ” 的观 念 ， 也 就 是 我们 现 企业文化中要坚持“ 仁义” 精神 ， 做好 以下几点 ， 一是要求企业能够 在 所说 的 “ 以人为本 ” 即是 “ 重 民” 思 想 的体 现 。而 对于 一个 企业发 展 树立 正确 竞争 态 度和 企业 之 间 的合 作 意识 ， 强调 自身发 展 和竞 争对 来说 ， 企 业 一切 经 营 活动 的 开展 都 需要 入 主观 能动 性 的 发挥 ， 只有 企 业 能够 从多 方 面进行 企 业员 工积 极性 的调动 ， 培 养企 业员 工 的认 同感 ， 才能 为企业 今后 的发 展提供 智力 和 动力支 持 。新经 济时代 下 ， 企 业 的发 展需 要理 论文 化 的指 导 ， 企 业 之间 的竞 争 也转 变为 了人 才 手 的“ 双赢 ” ， 绝 对不 能盲 目的追求 利益 ， 而 伤害 他人 ； 二是 ， 做 好企 业 “ 义利并 重 ” 。在 追求 企业 经济 效益 的同时 兼顾 社会 效 益 ， 为 国家 创 造 利益 。例 如 ， 海 尔 以“ 海尔 ， 中 国造” 为企业 口号 ， 也在 很 大程 度 上
儒家文化对中国企业文化的影响
儒家文化对中国企业文化的影响中国企业文化有着悠久的历史，其中不可忽视的一个因素便是儒家文化。
自古以来，儒家思想一直是中国文化的核心。
在当代，儒家文化仍然对中国企业文化产生着深远的影响。
一、儒家思想中的“仁义礼智信”儒家思想的核心价值观是“仁义礼智信”，在企业文化中也有着广泛的应用。
仁是指关心人，关注员工的福利和利益。
企业应该像一个大家庭，提供一个和谐的工作环境，让员工得到尊重和体贴。
义是指做事应当有道德标准，在企业中，企业应该注重诚信，遵守规则，重视责任感和奉献精神。
礼是指约束性，最好的方式不是通过命令或强制，而是通过礼制和规范。
智是指应对事物时要有分析思考和判断力，遇事冷静客观，聪明的管理者需要从一个全面的角度看待整个企业。
信是指信守承诺和信任、尊重他人。
二、强化道德意识儒家思想强调道德规范，这一点在企业文化中也被运用。
企业应该重视员工的道德教育，提高员工的道德水平和职业道德。
企业文化的道德性应该足以影响和引导员工的行为方式。
建立和维护团队合作，提高人际交流能力，外部与内部都能够展现出良好的形象，对于企业文化的建设具有至关重要的作用。
三、强调细节管理儒家思想注重细节，认为只要每个小环节做到最好，才能达到较大的绝对质量，这一点在企业文化中也同样被应用。
在企业中，对待细节的态度、对待细节的态度是近似哪一件事情。
公司应该在每个环节都精益求精，关注每一个员工的需求，传递每一个员工的声音，减少员工的疲劳和工作过程中产生的不必要的体力劳动，并通过对细节的管理，提升企业文化和员工的满意度。
四、平衡经济与社会责任儒家思想强调经济和社会责任的平衡。
在企业中，企业应该既要注重利润，也要关注社会贡献。
企业的成功不仅体现在经济方面，更在社会方面。
企业应该积极推动社会发展，关注员工的福利和贡献，使企业的责任感和社会贡献成为企业文化的重要组成部分。
儒家文化在企业中的体现，更多的是要求企业践行和发扬儒家文化中的价值观和思想，它所蕴含的智慧和价值观，不仅对企业文化的建设发挥了积极的影响，而且使企业面对遇到的问题能够以一种更为清晰合理的视角，来进行分析和解决。
儒家文化对中国现代企业文化建设的影响
儒家文化对中国现代企业文化建设的影响儒家文化对中国现代企业文化建设的影响作者：刘新飞前言我们企业现在出现的一些问题，我们仔细追究其根源，恰恰是我们的企业家和企业文化在根本上背离了儒家的思想精神，如“仁者爱人”“为政以德”“义利统一”“和为贵”“诚信”“反求诸己”的思想。
然而在我们企业经营和运作的过程中，这些思想不但没有树立起来，相反提起儒家思想，有许多人想到的是腐朽没落，僵化教条、如何束缚人性、如何阻碍创新，这是对儒家思想的误解造成的，也正是这种误解，使我们对西方的先进技术、管理思想和手段更多地停留在引进和消化上，而很少吸收再推陈出新。
现在有越来越多的人认识到儒家思想在企业管理中的作用，但是对这方面的研究更多停留在儒家思想与企业文化、企业管理关系的表面探讨上，在儒家思想对企业行为如何起作用的义理阐述上有所不足，在如何利用儒家思想建立企业文化、指导企业管理方面的实践有所不足。
本文试图结合实际的案例，用系统的方法分析：一、我国企业文化建设现状及存在问题（一）我国企业文化建设现状我国处于稳定发展阶段的企业，这个阶段大体相当于生命周期的青春期、盛年期和稳定期，总的来说，这个时期的企业是赢利的，在市场上也基本上站住了，在这个时候，各方面的关系逐渐理顺。
在这个阶段的企业，除了创始人的德才能力外，对企业更重要的是他的学习能力，不只是技术专业知识的学习，这里的学习能力指的是彼德。
圣吉《第五项修炼》中提出的自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和系统思考。
1.具备学习能力的领导者。
随着企业规模的扩大和成长，能够提前发现企业将会出现的问题和原来管理中的不足，于是对企业原有的潜文化进行扬弃、总结提炼，并突出放大企业原有的优秀企业文化，在此基础上，结合企业所处的环境，借鉴先进的经验和方法，进行企业文化建设，通过适宜的方式强化企业的宗旨和理念。
对内以人为本，企业员工的整体学习能力增强，企业对员工具有凝聚力和向心力，在管理和技术上不断创新，员工的满意和主动性化作产品和服务的高质量，得到顾客的认同。
中国传统文化对企业文化的影响
中国传统文化对企业文化的影响中国传统文化是中国几千年来积淀下来的文化遗产，包括儒家思想、道家思想、佛教思想、中医药学、武术、书法、绘画等多个方面。
这些传统文化对中国企业文化产生了深远的影响，塑造了独特的价值观和经营理念。
本文将从几个方面详细探讨中国传统文化对企业文化的影响。
一、儒家思想对企业文化的影响儒家思想强调仁爱、礼仪、忠诚、廉洁等价值观念，对企业文化产生了积极影响。
首先，儒家思想强调仁爱，企业在发展过程中注重员工之间的相互关爱和尊重，形成为了和谐的人际关系。
其次，儒家思想强调礼仪，企业在管理中注重规范行为，提倡礼貌待人，形成为了良好的企业形象。
此外，儒家思想还倡导忠诚和廉洁，企业在经营中注重员工的忠诚度和廉洁经营，提高了企业的信誉度和竞争力。
二、道家思想对企业文化的影响道家思想强调无为而治、自然而然，对企业文化产生了独特的影响。
首先，道家思想倡导无为而治，企业在管理中注重顺其自然，不强求，不操控，倡导自主创新和自我调节。
其次，道家思想强调自然而然，企业在经营中注重顺应市场需求，追求自然流畅的经营方式，提高了企业的适应性和灵便性。
三、佛教思想对企业文化的影响佛教思想强调慈悲、智慧、平等、舍己救人等价值观念，对企业文化产生了深刻的影响。
首先，佛教思想倡导慈悲心，企业在经营中注重关爱员工，关注社会责任，形成为了积极向上的企业形象。
其次，佛教思想强调智慧，企业在管理中注重智慧决策，提高了企业的竞争力和创新能力。
此外，佛教思想还倡导平等和舍己救人，企业在发展过程中注重员工之间的平等和互助，形成为了团结协作的企业文化。
四、中医药学对企业文化的影响中医药学注重整体观念和平衡思维，对企业文化产生了独特的影响。
中医药学强调人体的整体性和平衡性，企业在管理中注重员工的身心健康，提倡工作与生活的平衡，形成为了健康向上的企业氛围。
此外，中医药学还注重预防和调理，企业在发展过程中注重预防风险，调整经营策略，提高了企业的抗风险能力。
浅析中国儒家思想对企业文化建设的积极影响
浅析中国儒家思想对企业文化建设的积极影响中国是一个有着深厚儒家思想传统的国家，儒家思想对于中国企业文化建设具有积极的影响。
儒家思想强调的“仁爱”、“诚信”、“和谐”等核心价值观，为现代企业文化的发展提供了有益的借鉴和指导。
本文将从儒家思想对企业文化塑造、员工关系、企业责任等方面进行分析，探讨其对企业文化建设的积极影响。
首先，儒家思想注重人的修身齐家治国平天下。
在企业文化建设中，这意味着企业应该注重员工的个人修养和职业道德。
通过教育培训、规章制度等手段，引导员工塑造正确的价值观念和道德观念，培养他们的自律和自觉性。
儒家思想强调的“仁爱”，要求人心相通、互相尊重，这也体现在企业中，要求员工之间相互包容、互帮互助，形成团结友爱的氛围。
这种关心他人、帮助他人的价值观念有助于员工之间的良好关系的建立，提升员工的工作满意度和归属感。
儒家思想还强调的是诚信。
在企业文化建设中，诚信是非常重要的一项价值观。
诚信是企业与员工之间、企业与客户之间以及企业与供应商之间共同建立的信任基础。
儒家思想倡导的诚信道德观念对于企业正直经营、履行合同义务、信守承诺等方面有着深远的影响。
诚信的企业文化不仅有助于树立企业良好的品牌形象，还为企业的长期发展提供了优势。
与此同时，儒家思想中的“和谐”也深刻地影响着企业文化的建设。
和谐是一种内外协调、进退有道的状态。
在企业文化的建设中，儒家思想要求企业与员工和谐相处、企业与环境和谐共生、企业与社会和谐发展。
儒家思想中所提倡的“中庸”思想也对企业文化建设有着重要的启示。
企业文化应该追求均衡、平和的发展，避免极端和偏差，对企业的战略决策、内外部关系的协调都有积极意义。
此外，儒家思想还倡导了“孝悌忠信”等伦理道德观念，对企业的社会责任和员工关怀等方面也有重要影响。
孝悌之道要求企业领导关心员工的生活、健康和家庭，形成人文关怀的企业文化氛围。
忠信之道要求企业遵守法律法规，推行诚信经营，形成可持续发展的企业道德和社会责任意识。
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化
引言概述：
儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分，对现代企业文化的影响不可忽视。
儒家文化强调人际关系、礼仪、忠诚、诚信等价值观念，这些价值观念与现代企业文化中的团队合作、企业文化建设、员工忠诚度等方面有着密切的联系。
本文将探讨儒家文化与现代企业文化之间的关系，并分析其在企业管理中的应用。
一、强调人际关系
1.1 儒家文化注重人际关系的重要性
1.2 现代企业文化中的团队合作与人际关系
1.3 儒家文化对企业人际关系的启示
二、注重礼仪
2.1 儒家文化中的礼仪与尊重
2.2 现代企业文化中的企业文化建设与礼仪
2.3 儒家文化对企业礼仪的启示
三、强调忠诚
3.1 儒家文化中的忠诚与诚信
3.2 现代企业文化中的员工忠诚度
3.3 儒家文化对企业员工忠诚度的启示
四、注重诚信
4.1 儒家文化中的诚信与正直
4.2 现代企业文化中的企业道德与诚信
4.3 儒家文化对企业诚信的启示
五、追求和谐发展
5.1 儒家文化中的和谐与平衡
5.2 现代企业文化中的企业发展与和谐
5.3 儒家文化对企业和谐发展的启示
结论：
儒家文化与现代企业文化之间存在着密切的联系和相互影响。
儒家文化中的人际关系、礼仪、忠诚、诚信等价值观念对企业文化建设和管理实践具有积极的启示作用。
在现代社会，企业可以借鉴儒家文化的精髓，构建融洽和谐的企业文化，提升员工忠诚度和企业绩效，实现可持续发展。
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而“ 仁爱 ” 是 儒家核 心价值 观的基 本价值 理念之 一 ， 是 儒家文 化的 核心思想 和首 要价 值 。 作为道 德范 畴的 “ 仁” ， 最早 产生 于春秋 时期 ， 此时 “ 仁” 的基 本规定 即为
爱人。 如《 左传？ 成 公九 年 》 日： “ 不 背本 ， 仁也” ， 《 国语 ？ 晋语 一 》 ： 谓“ 爱亲 之 谓 仁” ， Ⅸ 国语？ 周 语下 ＊ 日： “ 言仁必 及人 ” 、 “ 爱 人能 仁” ， Ⅸ 国语？ 周 语 中》 谓： “ 仁所 以 保 民 也” 等等 。 在儒 家看来 ， “ 以和为 贵” 是 管理社 会活动 、 处理人 际关 系的最佳 标准 。 “ 和” 在儒 家文化 管理 活动 中的运用 ， 一方面 用来协 调统治 者与被 统治者 两者之 间的 关系， 达 到二者 的团结 统一 ； 另一方 面则 用来调节 君主与 官吏 之间的关 系 ， 取 得
二者 之 间的和谐 相处 。 儒家 认为 ： “ 礼之用 ， 和为 贵 。 ” 《 学 而》 日： “ 君 子和 而不 同 ， 小人 同而不 和 。 ” 总之， “ 和” 在建设 和谐社 会的 当今 中国更凸显 出其特 殊的精 神 文化 气 质 ， 饱含 深刻 的儒 家思 想 内涵 。
“ 诚 信 为本 ” 是儒 家思想 中 强调做 人做 事 的基 本原 则 。 儒 家思 想 中所倡 导 “ 言 而有信 ” 、 “ 人而无 信 ， 不知其 可也 ” 等说 明“ 信” 的地位极 其重要 。 孔子在谈 到 为政 之 时 强调 具备 三要 素 ： 兵、 食、 信。 其 中信最 为紧 要 。 “ 无兵 ， 国亡 ； 无食， 人 死； 国亡 、 人死 均不 足惜 ， 国不 可无信 ， 人 不可无信 。 ” 这个 “ 信” 字在 儒家看 来 ， 是 立 民、 立兵、 、 立 国之本 。 诚实 守信是儒 家传统 美德 的重要组 成部分 ， 也是儒 家思
理论广角
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浅 析 儒 家 思 想 对 当代 中 国企 业 文 化 建 设 的 影 响
王 大伟
（ 武 汉理 工 大学 政 治 与行 政学 院 湖 北 武 汉 ４ ３ ０ ０ ６ ３ ） ［ 摘 要］ 儒 家思 想作 为 中国传 统文 化 的瑰宝 ， “ 以 民为 本 ” 、 “ 以和 为贵 ” 的管理 思想 ， 与 当代 中国企 业 文化 建设 中所 倡导 的 “ 以人为 本 ” 、 “ 积 极进 取 ” 、 “ 团结 一 致” 等 管理 理念 相契 合 。 儒家 思想 是 当代 中国企业 文化 建设 重要 组成部 分 ， 同 时也是 引领 当代我 国企 业 发展走 向 国际化 重要 前提 。 通 过研究 儒 家思想 ， 为 当代 中国 企 业构 建一 条适 合 中国 国情 的当代 企业 文化 发展 之路 ， 具有 十分 重要 的理论 意义 和 现实价 值 。 ［ 关键 词］ 儒 家思 想 ； 企 业文 化 ； 当 代价 值 ； 企业 文化 建 设 中图分 类号 ： Ｂ ２ ２ ２ 文献 标识 码 ： Ａ 文章编 号 ： １ ０ ０ ９ — ９ １ ４ Ｘ （ ２ ０ １ ４ ） ４ ４ — ０ ３ ０ ０ － ０ １
顾 客应该 坦诚 ， 注 重企 业道 德 。 如果 耍手 腕 ， 搞 欺诈 ， 企 业就 不可 能正常 经 营下
去。 ２ ． ３ 发 扬“ 以和 为 贵 ” ， 建 立 企业 长 期 合作是“ 以和为贵 ” 。 “ 和” 是儒 家思想 中正确处 理人 际关系 的重要 前提 ， 孔子 主张 ： “ 礼 之用 ， 和 为贵 。 先 王之道 ， 斯 为美 ， 小 大 由之 。 有 所不行 ， 知和 而和 ， 不 以礼节 之 ， 亦不 可行 也 。 ” 《 语・ 学 而》 ） 。 这 是强调 以礼 为 标准 的和谐 ， 是一 种贵和 须息 争 ， 息争 以护 和的和 谐论 。 孟 子也 曾强调 “ 天时 不 如地 利 ， 地利 不如 人和” 。 在 当代 企业 管理 中， “ 和” 的精髓 和教 义 已然成 为人 们争 相追 求的精 神境界 。 《 中庸》 将孔 子所 主张的执 中原则 ， 从“ 至 德” 提 到“ 天下
目标 。
３儒 家思 想对 当代中 国企 业文 化建 设 的影 响 ３ １ 为 当代 企 业文 化 提 倡“ 忠于 职 守 、 勤奋敬业” 提 供 理 论依 据
当代企业 文化最 看重 的部分就 是员工对 企业 的高度“ 忠诚 ” 。 这 与儒 家人本
哲学 所提 倡 的“ 忠” 不 谋 而合 。 曾子 说 ： “ 夫子之 道 ， 忠 恕而 已矣 ” ， 忠的基 本意 思
儒家 思想是 中国传统 文化的核 心部分 ， 深深 扎根于 中华 民族 的文化 土壤 之 中， 代 表着 整个 华夏 文化 的精神 方 向 ， 对 中 国社 会生 活 的诸多领 域都 产生 了深 刻的 影响 ， 在 中国文 化发展 史上 具有 十分 重要 的历 史地 位 。 儒 家思 想所倡 导 的 “ 礼、 仪、 仁、 智、 信、 恕、 忠、 孝、 悌” 等思 想与 当代 中国企 业 文化建 设所倡 导 的 口 号 无一 不相吻合 ， 同时对社 会经济 发展 、 企业 的管理和 建设产 生积极 的影响 ， 成 为 当代 中 国企 业文化 的 思想源 泉 。 １儡家 思想 的 当代 核心 价值 “ 以人 为本” 是儒 家思 想 中最 核 心的价值 追求 ， 追 求人 与人之 间 、 人 与 自然 之 间 的和谐相 处 是儒 家思想 文化 中重要 价值 体现 。 “ 仁学 ” 是 儒家 文化 的核心 ，
之 大本 ” “ 、 天下之 达道 ” 的哲理 高度 。 “ 以和 为贵 ” 不仅是 中华 民族 的传统 美德 ， 而 且还成 为考察一 个人是否 有道德 标准 ， 使得 中国 人十分注 重和谐局 面的 实现
和保 持 。 做 事不走 极端 ， 极 力维 护集 体利 益 ， 求大 同而存 小异 ， 成 了人们 的普 遍 思 维原 则 。 这正反 映 了管理 文化 的本质 ， 是企业 文化 建设所 要追 求 的一个 重要