员工行为规范及作业指导书

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公司员工手册员工守则与行为规范

公司员工手册员工守则与行为规范

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范第一部分:引言尊敬的员工,欢迎加入我们公司!作为一家注重团队合作和员工发展的企业,我们致力于提供一个积极、安全和尊重的工作环境。

为了确保每位员工都能了解公司的价值观和期望,并为其提供指导,我们特别制定了这份员工手册。

本手册将详细说明公司的员工守则和行为规范。

每位员工都有责任遵守这些规定,以维护正常的工作秩序和协作氛围。

同时,公司也会为员工提供必要的培训和支持,以促进个人和职业发展。

请你认真阅读并理解本手册内容,如果你对任何规定有疑问,可随时与 HR 部门或直属上级咨询,他们将竭诚为你提供帮助。

第二部分:员工守则1. 诚实守信作为公司的一员,你需要保持诚实、可信的品格。

任何形式的欺骗、作假或虚伪行为都是不被容忍的。

请确保你的言行与公司的价值观相符,同时遵守适用的法律和法规。

2. 尊重与合作我们致力于建立一个充满尊重和合作的工作环境。

你需要尊重他人的权利、隐私和观点,不得进行歧视或骚扰行为。

同时,积极与同事合作,分享知识和经验,共同促进团队的发展和成功。

3. 保护公司财产在工作中,你需要妥善保护公司的财产和资源。

遵守公司的资产管理规定,正确使用设备和工具,不得私自窃取、损坏或滥用公司财产。

同时,保密公司的商业机密和客户信息,不得泄露给任何未经授权的人。

4. 遵守安全规定我们重视员工的安全和健康,所有员工都有责任遵守公司安全规定。

在工作场所,你应使用个人防护设备,正确操作设备和工具,并立即报告任何安全风险或事故。

同时,遵守紧急情况处理指南,确保你和他人的安全。

第三部分:行为规范1. 出勤和时效性你需要准时上班,按照公司的工作时间和排班要求完成工作任务。

请提前请假并得到上级批准,如不能按时上班。

延误工作时间或旷工将受到相应的纪律处分。

2. 社交媒体和网络使用在使用公司提供的电子设备或使用公司网络时,请遵守公司制定的网络和社交媒体政策。

避免在工作时间内滥用社交媒体,不得发布侮辱、歧视、恶意或违法的言论内容。

员工工作守则及行为规范

员工工作守则及行为规范

员工工作守则及行为规范作为一名员工,在工作中必须遵守一定的工作守则和行为规范。

这些规范不仅有助于保持工作秩序和高效性,还能够提升个人职业素养和形象。

本文将详细介绍一些常见的员工工作守则及行为规范。

一、工作时间管理1.准时上班:员工应按照工作时间要求准时到岗,不得迟到早退。

2.遵守休息时间:员工在工作间隙应按规定时间进行休息,不得擅自延长。

3.加班管理:加班应事先经过主管批准,不能随意加班,并要注重自身身体健康。

二、工作规范和职责1.服从调配:员工在工作中应服从上级的指挥和任务分配。

2.优先完成重要任务:员工应根据重要性和紧急程度合理安排工作任务的优先级。

3.保持工作区整洁:员工办公区域应保持干净整洁,提高工作效率,避免工作失误。

三、沟通与协作1.积极沟通:员工应积极主动地与同事、上级或其他相关人员沟通,及时解决问题。

2.尊重他人:员工应尊重他人的观点和意见,避免与同事之间的争吵和冲突。

3.团队合作:员工应在团队工作中发挥协作精神,共同完成工作任务。

四、诚实守信1.保守机密:员工接触到的公司及客户的机密信息应保守,不得泄露给无关人员。

2.不说谎言:员工应该保持诚实守信,不撒谎,不隐瞒重要信息。

3.履行承诺:员工应按照工作承诺和要求完成工作任务,不得推卸责任。

五、形象与仪容仪表1.着装得体:员工应着装整洁、得体,符合公司的着装要求。

2.言谈举止得体:员工在工作场所要保持文明礼貌,不讲粗话、不争吵。

3.仪容仪表:员工要保持良好的个人仪表,注重卫生和形象。

六、遵守公司规章制度1.遵守规章制度:员工要严格遵守公司的规章制度,不得违反公司的纪律和规定。

2.不参与赌博与赌球:员工严禁参与赌博活动和赌球等违法违规行为。

3.保护公司利益:员工应当保护公司的利益,不得从事与公司利益相冲突的活动。

七、受到监管和审查1.接受监管:员工应当接受公司的监管和审核,配合完成内外部审计工作。

2.保护公司资产:员工需正确使用和保护公司的资产和设备,不得盗用、挪用。

公司员工行为规范手册(精选5篇)

公司员工行为规范手册(精选5篇)

公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选篇1)一、为使公司正常运作,保障工作效率,特制定本制度。

二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者,本人写明原因,经领导签署意见后,报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要,晚上下班后超时工作2小时以上的,视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的,按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表,报领导批准后,送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的,又不安排工作餐的给予发加班误餐费,标准暂定为35元/人/天。

五、请假1、员工不能正常出勤时,必须严格履行请假手续,提前填写请假条,请假条需清晰填写请假事由、时间,经领导批准后,报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,再行补办请假手续,否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的,年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的,年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内旷工累计超过30天的,参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定,一年中病假累计超过半年的,其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月,事假累计超过7天不足10天的,当月岗位津贴按50%发给,超过10天或旷工超过2天的,当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工行为规范手册(精选篇2)一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

员工守则及行为规范(6篇)

员工守则及行为规范(6篇)

员工守则及行为规范礼貌待人是对企业职工的基本要求。

尊重自己,尊重他人,团结互助,忠诚诚实,热情友好,说话亲切和蔼,举止稳重大方,处事礼貌谨慎。

在任何地方,碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳;走路靠右边,遇见来客,要主动让路;遇见来客询问,要真诚接待,热情引导。

找领导、同事汇报、联系工作,应事前预约,轻声敲门,热情打招呼。

交谈中要尊重、耐心,眼睛看着对方,插话要在谈话间断时进行。

讲话要诚恳,表述清晰,表达明确,语言精炼,使对方明明白白。

不吞吞吐吐、词不达意。

工作或生活当中与人意见存在分歧时,尽量克制自己的情绪,尊重对方,摆事实讲道理。

不武断,不争吵,不恶语伤人。

共同行为每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。

上班时间:由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。

上班时,仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。

根据员工提供的个人资料统一制作工卡。

员工在上班时间应佩戴工卡。

上班时间应坚守工作岗位,需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出,应向主管说明。

请注意保持清洁、良好的工作环境,提高工作效率。

不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟,不高声喧哗。

使用电话应注意礼貌,语言要简明扼要。

考勤与请假遵守公司的考勤制度,不迟到、不早退。

如不能正常上班,需办理请假手续。

请假需填写请假单(请病假需附医院证明),由部门主管签署意见,获得批准并安排好工作后,方可离开工作岗位。

请假单应交人力资源部备案。

如因急事、急病或暂时无法通知单位的,应在事后及时补办请假手续。

奖励和处分公司积极提倡热爱公司的行为,并将对以下行为予以奖励:(1)为公司创造显著经济效益的;(2)为公司挽回重大经济损失的;(3)为公司取得重大社会荣誉的;(4)为公司改进管理取得显著成效的;(5)建议得到公司重视并有直接或间接效益的。

奖励分为年度特别奖和不定期奖,奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。

年度特别奖包括:(1)董事长特别奖;(2)管理成就奖;(3)科技创新奖;(4)敬业精神奖;(5)合理化建议奖。

员工工作守则及行为规范

员工工作守则及行为规范

员工工作守则及行为规范公司名称:XXX生效日期:YYYY年MM月DD日1.导言为了确保公司的正常运转和员工的工作效率,我们制定了以下的员工工作守则及行为规范,旨在建立一个和谐、互相尊重、公平公正的工作环境。

2.工作时间与出勤2.1 工作时间2.1.1 员工需按照公司规定的工作时间表准时到岗,迟到情况需提前向直接主管报备。

2.1.2 加班需提前申请并得到批准,未经批准不得擅自延长工作时间。

2.2 请假与出差2.2.1 请假需提前向直接主管提交书面申请,并得到批准。

2.2.2 出差需提前完成行程安排,并向直接主管报备,确保工作无延误。

3.工作责任与职业操守3.1 职业操守3.1.1 员工需遵守公司的道德规范,诚实守信,不得从事违法犯罪活动。

3.1.2 员工需恪守职业保密,不得泄露公司机密信息或客户信息。

3.2 工作责任3.2.1 员工需按照工作职责认真履行工作,保证工作质量和效率。

3.2.2 员工需积极配合团队合作,不得损害团队利益或他人利益。

4.行为规范4.1 外表仪容4.1.1 员工需注意仪容仪表,穿着整洁得体,符合公司形象要求。

4.1.2 不得穿着过于暴露、嘈杂或引人注目的服装。

4.2 语言与沟通4.2.1 员工需用文明、礼貌的语言进行沟通,不得使用粗俗、侮辱性或歧视性言语。

4.2.2 员工需积极参与团队讨论和会议,有效沟通并尊重他人意见。

4.3 资产和设备使用4.3.1 员工需妥善使用公司提供的资产和设备,不得滥用或私自转让。

4.3.2 员工需节约用电用水,保护环境,提倡绿色办公。

5.纪律与惩罚5.1 违规行为处理5.1.1 如员工违反本工作守则及行为规范,将按公司规定进行纪律处分。

5.1.2 多次违规或严重违规行为将可能导致解雇或其他法律后果。

5.2 举报与投诉5.2.1 员工发现同事或领导有违纪行为,可向举报渠道或人力资源部门进行投诉。

5.2.2 公司将保证举报人的合法权益,并依法进行调查和处理。

员工工作纪律、行为指导规范

员工工作纪律、行为指导规范
响下午正 常工作。
16. 同事之间团结协作、相互帮助、勤奋学习、刻苦钻研,不 得打架、吵架、寻衅滋事。
17. 具备内、外客户服务理念和责任心,对公司内外的协作请 求,职责范围内的要积极配合完成;职责以外的要耐心解 释服务,指导完成,务求满意,不能不予理睬、不予配合 或态度冷淡。
—行为礼仪规范—
第三条 举止规范
• 1、站姿:两脚着地,脚跟微拢,腰背、胸膛自然挺 直,不耸肩。会见客户或出席仪式或在长辈、上级面 前,不得把手交叉放在胸前。
• 2、坐姿:坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好, 不应向前伸向后伸和双脚抖动。上身不应前扑后仰。 正式场合,不得左右两腿交叉或上下叠坐。要移动椅 子时,应先把椅子放在应放的位置,然后再坐。
最重要的是:从现在开始,从自我做起
结束语
谢谢大家!
—工作纪律要点—
1. 忠于职守,不做有损于公司的事,不偷窃和泄露公司机 密,未经公司总经理以上领导同意,不为外来本行业单 位提供生产、设备、技术、销售等服务,时刻维护公司 利益。
2. 严格遵守上、下班制度,努力工作,日事日毕,工作时 间不做与工作无关的事,保持充沛精力与工作效率。不 罢工、怠工和拒绝工作安排。
—行为礼仪规范—
第一条 仪容仪表规范
• 1、着装:员工应规范着装,保持服装整治,做到大 方得体。
• 2、头发:不得染异色,保持清爽、整洁。男员工不 得蓄长发长须、剃光头;女员工不留怪异发型。
• 3、指甲:不留过长指甲,女职工不得涂颜色鲜亮的 指甲油,应尽量用淡色。
• 4、化妆:化妆以清洁健康为宜,应保持淡雅清妆, 不浓妆艳抹,不使用香味浓烈的香水。
3. 不对各级领导、同事及其家属实施暴力恐吓、威胁、侮 辱、诽谤和谣传中伤。

员工工作守则及行为规范

员工工作守则及行为规范作为一名公司的员工,遵守工作守则和行为规范是非常重要的。

这些规范旨在保证工作场所的秩序、提升员工的工作效率以及促进团队的协作。

以下是一些常见的员工工作守则和行为规范:第一,准时出勤。

员工应该按时上班,不迟到、不早退,并且遵守公司规定的工作时间。

迟到和早退会影响工作进度和团队合作,给其他同事带来不必要的困扰。

第二,保持良好的职业形象。

员工在工作场所应该穿着得体,不过分暴露,不穿戴过于花哨的服装或饰品。

此外,言行举止也要得体,保持礼貌和尊重他人,不说粗话或恶搞同事。

第三,遵守机密协议。

许多公司都有保密协议,员工需要严格遵守这些协议,保护公司和客户的机密信息。

不得将公司的商业机密泄露给竞争对手或外部人员。

第四,遵守公司政策。

员工应熟悉并遵守公司的各项政策,包括休假政策、福利政策、用餐政策等。

举例来说,员工在工作时间内不应长时间使用个人手机或私人电子设备。

第五,勿散布谣言。

在公司内部,员工应当保持谨言慎行,不参与传播谣言或恶意诽谤同事的行为。

这种行为会破坏工作氛围,导致不必要的纷争与不信任。

第六,积极参与团队合作。

员工应该积极参与团队中的工作,与同事进行有效沟通合作。

帮助其他同事解决问题,分享知识和经验,共同提升团队的整体绩效。

第七,保护公司财产。

员工应该爱护公司的财产,不浪费公司的资源。

不擅自私用公司的办公用品或设备,如打印机、复印机等,并妥善保管个人的工作设备。

第八,不参与不道德或违法行为。

员工不能参与任何违反道德规范或法律法规的行为,如贪污、行贿、偷窃等。

如发现同事有违法行为,应积极向上级报告。

第九,保持专业发展。

员工应该保持学习和进步的态度,参加公司提供的培训和学习机会,不断提升自己的专业知识和技能,为公司的发展贡献力量。

第十,尊重多样性和包容性。

员工应该尊重和理解同事的不同文化背景、宗教信仰、性别、种族等特征。

不歧视或欺负其他同事,营造一个包容和谐的工作环境。

作为一名有素质与道德的员工,遵守员工工作守则和行为规范是我们的职责。

员工日常工作及行为规范.doc

员工日常工作及行为规范1员工日常工作及行为规范第一章总则第一条为了维护大家共同的工作环境,全面完善公司科学、规范和精细的管理制度,系统推进员工的职业化程度建设,整体提高团队工作效率和效果,特制订本规范。

第二条本规范执行分两种方式,一种为直接执行,即根据违反规范情况按照规定扣除当月相应数额工资或者直接辞退等;另一种为间接执行方式,其执行结果将通过打分的形式纳入绩效考核体系,就某一具体条款两种方式不重复执行。

第三条本规范由各部门经理和公司绩效考核小组监督执行。

第四条本规范适用于本公司所有员工。

第二章日常工作规范第五条每位员工都应该有自己的日常工作计划,尽量做到日事日毕,日清日高。

第六条员工必须无条件接受分管上级安排的工作任务,如果认为分管上级的安排确实有悖常理,可向更上一级的主管申诉,不得直接跟自己分管上级争执。

员工开始执行一项任务之前要确保自己明晰了任务内容、完成时间和相关要求。

严禁员工以推、拖、磨、糊等方式对待工作,以全面提高自身的职业素养。

第七条员工如果手头没有分管上级安排的工作任务,应积极按照自己岗位职责和自己的日常工作计划工作,杜绝员工在上班时间无所事事,消磨时间的行为,须自主提高自身的工作效率。

第八条员工应主动思考解决本职工作中涉及到的问题,如有通过自身努力确不能解决的,可咨询相关同事,但禁止不加思索就一些简单问题反复追问的行为。

被咨询员工在不影响自身工作的前提下,应积极给予配合,体现出团队合作精神。

第九条员工之间讨论问题时,应尽量避免影响其他员工的工作。

讨论问题应该由问题发起者做好计划,确定相关论题,安排讨论时间,管理讨论过程,记录讨论结果。

禁止漫无目的没有结果的争论,确保讨论效率。

第三章办公环境规范第十条员工个人桌面上不准堆放与工作无关的物品,上班时间保持桌面工作物品的摆放整齐,不准携带任何食品在办公室内食用,不准乱扔纸屑等杂物,下班前务必整理清洁桌面,离开办公室时须顺手把椅子推进桌底,确保个人办公区整洁卫生。

员工行为规范指引

员工行为规范指引引言本文档旨在为所有员工提供行为规范的指引,以确保企业的良好形象和职场秩序。

所有员工都有责任遵守下列行为准则,以促进合作、尊重和道德意识。

1. 诚信与诚实- 员工应诚实守信,遵守诚信原则。

- 不得从事欺诈、贪污、行贿或其他不当行为。

- 不得故意篡改或隐藏与工作相关的信息。

2. 尊重与公平- 员工应尊重他人的观点、文化和隐私。

- 不得进行歧视、侮辱或骚扰任何其他员工。

- 公平对待所有员工,不偏袒或歧视。

3. 保护公司财产与机密- 员工应妥善保管公司资产和机密信息。

- 不得盗窃、损坏或滥用公司财产。

- 不得泄露公司机密信息给未经授权的人。

4. 职业道德与保密- 员工应恪守职业操守,履行职责。

- 不得利用职权谋取个人私利。

- 保守公司和客户的商业秘密,不得泄露给任何外部人员。

5. 合规与法律遵守- 员工应遵守相关法律法规和公司政策。

- 不得从事违法行为或有悖伦理的行为。

- 如果有违法或违反伦理的行为发生,应立即报告给上级或人力资源部门。

6. 保护环境与可持续发展- 员工应积极参与环境保护和可持续发展活动。

- 遵守公司的环保政策和操作指引。

7. 社交媒体使用准则- 员工在社交媒体上代表公司时应谨慎行事。

- 不得发布涉及公司机密或对公司声誉有害的内容。

- 不得侵犯他人的隐私或诽谤他人。

8. 违规行为处理违反员工行为规范可能导致纪律处分或解雇。

公司将会采取必要的措施来调查并处理违规行为。

结论遵守本行为规范指引是每位员工的责任,通过遵守这些准则,我们将共同营造一个良好的工作环境和企业形象。

员工工作行为规范

员工工作行为规范第一篇:员工工作行为规范员工工作行为规范为了维护公司位员工的利益,使大家有一个良好、舒适的工作环境,根据公司有关规定,特制定以下工作行为规范,请大家认真遵守:1.员工仪表仪容1.1为了展现员工的精神面貌和体现公司的整体形象,公司员工应该注意自己的衣着和仪表; 1.2员工着装应该整洁整洁、干净、大方。

男职员头发宜常修剪,并应该经常剃胡须;女职员宜保持淡雅轻妆,不宜浓妆艳抹。

1.3上班时应佩带工作牌。

2.员工行为规范2.1忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象;2.2按时上下班,不迟到、早退;亲自刷卡,不要委托或代人刷卡;2.3工作场所讲普通话,不大声喧哗,不影响他人办公;2.4为了增进团队协作精神,上下级之间、员工之间直接称呼姓名,不要称呼职务; 2.5早晨上班,与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“再见”等用语;2.6待人接物态度谦和,诚恳友善;对来宾和客户委办事项应力求周到机敏处理,不得草率敷衍或任意搁置不办;2.7为了大家的健康,工作场所请勿吸烟;2.8中午就餐请勿饮酒,以免影响下午的正常工作;2.9为了创造舒适的办公环境,应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生;2.10爱惜使用并妥善保管办公用品、设备;桌面物品摆放整齐有序;下班前必须将所有文稿放置妥当,以防止遗失、泄密;2.11上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍; 2.12在工作时听音乐、吃东西、喝饮料等,不要影响他人;2.13为了公司的安全不要将亲友或无关人员带入办公场所;2.14为了保持公司电话线路的畅通,因私打电话或接听电话请不要超过3分钟;另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话;2.15公司允许员工因私使用长途电话或长途传真,但须经行政部同意,并根据电信局有关规定缴纳话费;2.16为了保证办公设备的正常工作,未经行政部允许请不要大量打印、复印个人资料;2.17在下班后离开办公室时,请注意关闭自己的计算机,以减少没有必要的消耗;2.18注意防火、防盗,发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理,消除隐患。

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员工行为规范及作业指导书 第一部分 利益行为规范 第一条、 仪容仪表 1. 整体:整齐清洁,自然,大方得体,精神奕奕,充满活力; 2. 头发:头发整齐、清洁,不可染色,不得披头散发。男员工不得留长头发,发长前不及眉,后不及衣领;女员工头发刘海不过眉,过肩要扎起,使用黑色、深色的发带或者发套盘到脑后,不得使用夸张耀眼颜色的发套或发带; 3. 面部:常保持自然微笑表情,说话时应保持自然的神态,注视对方眼睛,严禁无表情或带情绪上岗; 女员工:上班前必须化淡妆,不得使用气味怪异、过浓烈的香水,不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线; 男员工:不得化妆,要保持面部整洁,不得留有胡须; 4. 口腔:保持口腔清洁,上班前不能吃有异味的食物,保持口腔清洁,工作时间不能吃口香糖; 5. 手:不留长指甲,指甲内不得有污垢,不准涂有色指甲油,保持手的清洁; 6. 服装:按季节要求统一着装,要求平整、清洁、无污垢,不得有破损,纽扣保持完好;员工工牌佩戴于规定的位置,衣袖、裤管不能卷起,衬衣下摆需扎进裤(裙)内;女员工内衣颜色不要外泄; 7. 饰物:不能戴夸张的饰物,可以戴如耳钉、细戒指、细项链之类,但最多不能超过3件; 8. 鞋:穿黑色的皮鞋,需保持清洁,无破损,不得趿着鞋走路。女员工应穿中跟或低跟皮鞋,着正装时不可穿露趾凉鞋; 9. 袜子: 男员工:深色较宜,保持清洁,无异味,无破损 女员工:肉色或者无色的丝袜,不可有花纹,无脱丝,无 破损,夏季着裙装时必须穿长筒丝袜,袜口不能露在裙摆外边。

第二条、 仪态举止 1. 站姿:固定站姿站位迎送宾客时,应毕恭毕敬,收腹挺胸、头正颈直、下颚微收、面带微笑;男员工双手握于背后,左手握住右手手腕,右手手握空心拳提于腰带处,双脚自然分开与肩同宽;女员工双手虎口交叉相握(左手压右手)于小腹前;双脚不得叉开,不得弯膝或抖动,身体不可扭斜,头不可歪斜或高仰,不准依靠柜台; 2. 坐姿:营业时间原则上一律不准坐;在其它需要坐下的场合时,应背挺直,貌端正,无顾客时双手自然合于腿上或者放于桌面上;双手不得抱住后脑勺儿;两腿不得颤抖,不得翘二郎腿,更不可伸直开叉; 3. 行走:步伐轻捷稳重,容颜舒展和悦;头不低,腰不佝、急不显得匆匆忙忙,缓不显得磨磨蹭蹭;空手行走不可倒剪双手度方步;亦不可勾肩搭背、并排行走或大声喧哗,与客人相遇,应侧身让客人先行; 4. 蹲:下蹲时避免正面面对顾客,最好侧身下蹲,下蹲时应弯膝下蹲,上身保持直立的姿态,双腿弯曲到位后,方可躬身拾物; 5. 说话:用普通或接待客人,如遇粤语的则用粤语接待;遇外宾则用英语接待,当英语不熟练时应立即知会店长,请英语流畅的同事接待,用礼貌文明用语接待顾客;与顾客交谈时应看着对方的眼睛,面部自然微笑; 6. 听:认真倾听,对听到的内容可用微笑、点头等做出反应,不可面无表情,心不在焉;不可似听非听、表示厌倦;不能摆手或用手敲打柜台来打断客人的话语,更不可甩袖而去; 7. 看:面向客人,目光间歇地投向客人;不能望天花板、不能看地、不能无目的东张西望、左顾右盼、斜视、冷白眼,不得上下大量、审视顾客; 8. 递:在给顾客递拿商品、物品时应双手递捧; 9. 指引:给顾客指引方向时应五指并拢,手心朝上,手臂略弯,手掌内侧向着顾客,顺指尖方向指引、

第三条、 服务语言 1. 基本用语:通常称呼女性为“小姐、女士”,称呼男性为“先生”,称儿童为“小朋友、小同学”,不得使用任何侮辱的称呼; 2. 招呼用语:早上好、您好、欢迎光临、我能帮您什么、好的,请稍后、对不起,让你久等了、谢谢、欢迎下次光临; 3. 答询用语: 1) 您需要的商品在XX位置; 2) 对不起,我不是很清楚,我帮你问一下,请稍后; 3) 洗手间/办公室在XX位置; 4. 解释用语: 1) 先生/小姐,为了安全起见,贵重物品最好不要寄存,请您随身携带; 2) 对不起,先生/小姐,请您最好不要在做家务时佩戴; 3) 接待顾客投诉或退货时,应礼貌接待并引导顾客前往客服中心,然后语气平和地说:a、先生/小姐,请到这边先坐下,我们慢慢听您说明情况;b、我们也很希望您在我们这里购买的产品各方面都让您满意,只是真的很抱歉,您的这种情况不属于退换货范围,我们尽量帮您维修; 5. 道歉用语:不好意思,让您多(空)跑了一趟; 6. 答谢用语:这是我们应该做的;多谢您的鼓励(支持)

接待用语“十不要” 不说脏话 不说不知道 不说谎言(夸大其辞)不讲无用的话 不能同行相欺 语速适中,不能太快太慢 不要背后议论顾客 不能和顾客争吵 不用过多的口头禅、时髦语汇 不用顾客听不懂的方言 不要打断顾客说话,不能含糊其辞

禁忌语 你不会看吗 你买不买 不买就别问 不知道 我不会 你问我,我问谁 喊什么,等一会 没有卖,卖完了 我的态度就这样,有意见找领导 不用挑,你戴不合适 你在哪儿买的,就问哪儿要 要下班了,今天不卖了,明天再来 没有零钱,无法收款了 烦死了 第二部分 管理规范 第四条、 服务要求 1. 坚持“顾客是上帝”为宗旨,对顾客礼貌热情、忠诚服务; 2. 严格执行对顾客的承诺; 3. 在门店中拾到顾客遗失的物品应及时交给门店客服中心; 4. 不得强行检查顾客的物品,如有疑虑应及时与店长联系; 5. 严禁因顾客退货而冷落、辱骂顾客;

第五条、 纪律要求 1. 所有员工必须遵守门店营业时间规定; 2. 所有员工应注意保持其良好的形象,营业时间内穿着统一的服装,并佩戴工牌上岗,注意仪容仪表; 3. 营业员在上班时间不能扎堆随意聊天,不得大声喧哗; 4. 营业员不得在上班时间从事与工作无关的事情,如:看书报、玩电脑、手机、听音乐、上网、打牌、下棋等。 5. 门店内禁止一切蹲、坐、卧、躺、睡、假寐、倚(靠)饰柜等行为,不托腮,不抱肩,不叉腰,不袖手,不背手,不插兜,不背向客人,不前趴后仰等;不能坐在工作台或趴在工作台上; 6. 工作时间不得在柜台内照镜子、化妆、挖耳,修指甲,跺脚,脱鞋,伸懒腰,不得敲打柜台,将脚放在柜架上; 7. 在门店内行走时,不能搭肩,挽手、挽腰而行,与顾客相遇时,应靠边而行,非紧急情况严禁在店内奔跑; 8. 营业员一律不得在门店内饮食; 9. 在任何情况下不得与顾客、同事发生争吵; 10. 营业员必须保持店面的清洁;

第六条、 环境卫生要求 1. 饰柜必须保持明亮整洁,不得有水渍、手指印、纸屑在饰柜上面; 2. 营业过程中必须及时清洁柜台,接待完顾客后将工具放置回统一的工具盒或者指定地点,不得留在柜台上; 3. 柜台玻璃不得出现划痕,若出现要及时维修或更换; 4. 营业过程中必须保持灯光明亮,如照明设备损坏必须及时与相关同事联系报修并跟进直至相关部门处理完毕; 5. 店内地面不得出现任何垃圾或其它杂物,如有发现应及时清理,保持店面清洁; 6. 水杯、水瓶、水桶、抹布、垃圾桶等其它一切工具不得在店内随意摆放,必须放于隐蔽区域; 第三部分 营业操作规范 第七条、 待客状态 1. 营业前,营业员要根据出售商品的要求,准备好或查验好售货工具和用品(如计算器、指圈棒、戒指圈、手腕圈、钻石笔、放大镜、切工镜、电子秤、托盘、手套、首饰/钻石抹布、包装用具及其它销售用具等),并按习惯放在固定易取的地方,以便售货时方便取用; 2. 营业前须检查个人的仪容仪表是否规范; 3. 做好营业前的各项准备工作 1) 整理价签、POP; 2) 清洁、打扫 3) 整理货品(补货) 4) 整理相关单据 5) 学习熟悉商品知识 6) 做好迎宾准备 4. 严禁以下行为: 1) 扎堆聊天 2) 盯视顾客 3) 在顾客观看商品时贸然发话 4) 当注视顾客时仍与其它人私语或嬉笑 5) 在柜台自顾说笑,不理会顾客的到来 6) 无精打采,对顾客的询问不闻不问 7) 斜靠在柜台 8) 背对着柜台,不注意是否有客人光临 9) 手插在口袋里,抱在胸前或背在身后 10) 离开工作岗位时不通知其他同事

第八条、 迎客 迎客“三五原则”:三米微笑、5秒内问候。当顾客行至视线所及三米处必须向顾客微笑致意;在顾客靠近柜台5秒之内向顾客问好或招呼顾客。

第九条、 销售接待 运动良好的销售技巧和专业知识,礼貌地向顾客认真、如实地介绍商品、 严禁:1.轻视、蔑视顾客; 2.过分夸大事实、哄骗顾客; 3.对顾客的问答心不在焉、敷衍了事; 4.批评、职责顾客的要求; 5.无原则地随便答应顾客的不可能满足的要求; 6.推销明知有质量缺陷的产品; 7.为客人兑换外币; 8.私自现金交易或柜外交易

第十条、 销售规范 1. 营业员应正确填写销售单据(一式三联),包括以下内容: 1) 商品名称、商品条码、商品明细、销售日期 2) 单价、数量、实收金额、合计金额、营业员全名及工号 3) 顾客相关信息(来源、联系方式) 注意事项:项目齐全、字体工整、不得涂改、数字填写清晰、营业员应面带微笑,带领顾客至收银台付款; 2. 收银员应认真核对销售单据(是否加盖正确的收款章、收银员签名、电脑小票日期、金额、货品信息等),如发现实际信息与销售单据不符,立即重新开具; 3. 销售单据填写统一用无碳复写纸,并随时检查复写效果,确保单据三联清晰一致; 4. 退换货小票的开具。如因售后服务规定或商品质量等问题经相关领导同意后进行退换货,应按以下方法操作: 1) 顾客需要进行退换货的,应戴顾客选好新的商品后按正常销售单据开具 方法开具新商品销售票据,然后再开具需要更换商品的退货单据; 2) 讲新的销售单据及退货票据一起交至收银台进行货款对冲; 3) 回收退货商品销售单据的顾客联; 注意事项:如退货商品的销售单据上同事有几件商品,顾客只退换其中部分商品时,只需要在原有的销售单据上或掉退换货的商品信息,并注明退换日期,将原销售单据交换顾客; 5.商品交付:顾客凭销售单据提取货品,营业员再次核实商品的相关信息(图样、重量、字印、鉴定证书、商品标签等),确认一致后,逐一展示给妇科,待顾客确认后将商品包装好装袋,双手递给顾客; 6.售后服务提醒:顾客提取货品时,营业员必须依照公司珠宝产品售后服务条款内容,详细向顾客讲解佩戴注意事项、保养方法及售后服务条款内容; 7.送客要求: 1) 双手向顾客交付商品,礼貌、微笑致意,真诚地向顾客致谢; 2) 友好、礼貌地目送顾客离开并说:“欢迎再次光临” 3) 送客时切忌一只手随便地将商品交给顾客、将商品错交给顾客、在顾客离开前自己先离开及忘记向顾客表示感谢;

第十一条、用餐规定 门店内所有工作人员必须按规定时间前去用餐,个人用餐时间为30分钟,如有特殊情况必须上报并经批准方可离开。用餐时间必须有人值班方可离开就餐。

第十二条、交接班规定 1. 门店必须制作交接班本,交接班前必须认真填写好交接内容,如:早会内容、未尽事宜、补货情况、到货情况、顾客订货等。交接班时间两班营业员必须对所有商品(包括柜台和库存)进行盘点交接,做到责任分明。 2. 门店负责人应配合财务对门店进行对单的工作,核对每天的商品的销售和补货情况。

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