山东省企业退休人员养老金调整方案.doc
关于山东省企业退休人员基本养老金调整方案
关于山东省企业退休人员基本养老金调整方案山东省企业退休人员基本养老金调整方案党中央、国务院高度重视企业退休人员的养老保障工作，加强退休人员基本养老金的调整和发放，是我国社会保障制度建设和公平正义的必然要求。
近年来，随着我国人口结构和社会经济的快速变化，山东省出台了《关于山东省企业退休人员基本养老金调整方案的实施意见》，为广大企业退休人员提供更好的社会保障。
一、背景与现状当前，我国的退休人员面临诸多困境，养老金水平不高，基层医疗和医保制度落后，给退休人员的生活带来不小的不便与负担。
加之人口老龄化的加速发展，给养老保障体系带来了越来越大的压力，既有政府退休养老金的承担，也有企业、个人和社会各方面的参与。
在这种情况下，山东省为了提高退休人员的生活水平和享受社会保障的权益，制定了企业退休人员基本养老金调整方案。
二、调整方案根据山东省企业退休人员基本养老金调整方案，将对企业职工的基本养老金进行定期的调整，以保证退休人员的基本生活保障。
基本养老金的调整主要是采取以下三种方式：1.年度调整。
每年定期进行养老金计算，并按照调查核算得出的数据进行调整。
2.按照物价水平调整。
如果物价上涨，养老金也将跟着上涨。
并且，将根据物价水平的不同程度分步进行调整，调整逐步趋缓。
3.按照社会平均工资调整。
随着社会经济的发展和通货膨胀的缓慢发展，社会平均工资也会发生变化。
在此基础上，养老金也要进行相应的调整。
三、落实情况为了保障退休人员的基本权益，山东省采取了一系列具体的举措，在养老保障方面取得了显著成效。
1.及时发放养老金，在退休人员生活中给予必要的帮助和支持。
2.积极发扬公平和正义，公平发放退休人员的养老金，使其更加公正合理。
3.建立统一的统计和核算体系。
省社保机构负责对各地区、单位的退休人员养老金数据进行核算和统计，以保证养老金统计和统计的正确。
4.建立透明的监督机制，对社会各界和监管机构开放，促进社会监督。
四、未来展望尽管山东省在退休人员基本养老保障方面取得了较好的成效，但还存在一些问题。
山东企业退休金上调方案
山东企业退休金上调方案近年来，随着中国经济的快速增长和人口老龄化问题的加剧，退休金政策成为了社会关注的热点之一。
为了保障退休人员的生活质量，并更好地应对老龄化带来的挑战，山东省决定出台一项新的退休金上调方案。
本文将对该方案进行详细介绍和讨论。
一、方案概述山东企业退休金上调方案是为了解决现有退休金制度存在的不足之处，提高退休人员的福利待遇而制定的。
该方案主要包括以下几个方面的内容。
1.1 上调标准根据国家相关政策，经过与各方面专家多次研究和论证，山东省决定将基本养老金的发放标准上调15%。
这意味着退休人员将会获得更高的养老金金额，帮助他们更好地应对生活压力。
1.2 调整时间为了确保方案的顺利实施，山东省政府决定将退休金上调方案分阶段进行。
首先，方案将在明年年初正式实施，并逐年增加上调幅度，以适应社会经济的发展和退休人员的实际需求。
1.3 资金保障为了保证退休金上调方案的顺利执行，山东省政府将加大财政投入，增加退休金支付的资金来源，确保退休人员能够按时领取到他们应得的退休金。
二、方案实施的意义和影响山东企业退休金上调方案的实施具有重要的意义和积极的影响。
2.1 提高退休人员生活质量退休人员是社会的重要组成部分，他们为社会做出了贡献，值得得到应有的回报。
通过上调退休金，可以提高退休人员的生活质量，帮助他们充分享受晚年生活。
2.2 增加内需拉动经济随着退休人员收入的增加，其消费能力也将得到提升。
这将有效增加内需，推动经济增长，促进社会稳定和繁荣。
2.3 缓解养老压力随着人口老龄化问题的加剧，养老问题愈发突出。
通过上调退休金，可以缓解退休人员和其子女在养老方面的经济压力，减轻社会的养老负担。
三、方案实施的可行性和挑战山东企业退休金上调方案的实施面临一些可行性和挑战。
3.1 资金来源退休金上调将直接增加财政负担，因此政府需要通过多种方式寻找更多的资金来源，以确保退休金的正常支付。
3.2 公众舆论在方案的实施过程中，可能会引发一些负面舆论。
山东省养老金上调方案
山东省养老金上调方案山东省养老金上调方案引言养老金是保障退休人员生活的重要福利待遇，也是社会保障体系的核心组成部分。
对于山东省的退休人员来说，养老金的上调方案是大家关注的焦点。
本文将详细介绍山东省养老金上调的方案和具体操作步骤。
背景随着我国人口老龄化的加剧和养老问题的日益凸显，山东省政府决定调整养老金的发放标准，以更好地保障退休人员的生活质量。
这项决策旨在提高退休人员的养老金待遇，使其更好地享受晚年生活。
具体方案山东省养老金上调方案主要包括以下几个方面：1. 每人固定增加根据方案，所有符合条件的退休人员将获得每月固定的养老金增加。
具体的增加金额根据个人的退休年限和工资水平而定，以确保不同退休人员的待遇均衡公正。
2. 调整按比例增加此外，方案还将根据失业人数和物价水平等实际情况，适时调整养老金的按比例增加幅度。
这是为了保证养老金的实际购买力，使退休人员能够应对生活成本上涨的压力。
3. 多渠道筹集资金为了支撑养老金上调的方案，山东省政府将通过多种渠道筹集资金。
一方面，政府将加大财政投入，增加养老金的基础金额；另一方面，政府将鼓励企事业单位参与养老金的支付，减轻财政压力。
4. 完善管理机制为了确保养老金方案的顺利实施，山东省政府将完善养老金的管理机制。
包括加强养老金的监督和审计，加强与相关部门的合作，确保养老金的公平发放和管理。
实施步骤为了使山东省养老金上调方案的实施顺利进行，以下是具体的操作步骤：1.制定养老金上调方案。
政府组织专家、学者等制定详细的养老金上调方案，确定上调的基准和具体操作细则。
2.养老金上调方案的公示和征求意见。
政府将公示养老金上调方案，征求社会各界的意见和建议，确保方案的公开透明。
3.完善资金筹集机制。
政府将制定相关政策，通过财政投入、企事业单位参与等方式筹集养老金的资金。
4.按照方案逐步上调养老金。
政府将按照养老金上调方案，逐步提高退休人员的养老金标准，确保落实到位。
5.加强养老金管理。
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2019年山东退休涨工资最新消息,企业退休涨工资最新方案和政策山东退休涨工资最新消息,企业退休涨工资最新方案和政策山东退休涨工资最新消息,企业退休涨工资最新方案和政策1月1日起，开始为全市61.18万名享受待遇的退休（职）人员调整基本养老金。
这是青岛自2005年以来连续第十年调整基本养老金。
本次调整范围为2013年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休、退职人员（不含按相关规定办理退休的建国前老工人）。
本次调整待遇后，月人均增加养老金275.4元，企业退休（职）人员月人均养老金达到2655.1元，灵活就业人员月人均养老金达到1730.9元，补缴参保人员月人均养老金达到747.5元。
本次调整分为普遍调整和适当提高两部分。
普遍调整又分两部分，第一部分每人每月增加固定额170元；第二部分按2013年12月本人月基本养老金的4.8%计算增加。
企业退职人员按照企业退休人员普遍调整的办法，分两部分调整：第一部分每人每月增加固定额136元；第二部分按企业退休人员相同比例和计算办法增加；同时，对符合70周岁以上条件的退职人员，按照企业退休人员的年龄倾斜政策增加养老金。
省以上劳模养老金适当提高在普遍调整的基础上，再为下列退休人员适当提高养老金：一是1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高100元；二是继续对年满70周岁以上（以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同）的退休人员予以倾斜。
2013年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁及以上的退休人员，每人每月分别提高30元、50元、90元；其中，2013年1月1日至12月31日期间刚达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高220元、130元和240元。
三是对企业退休的省以上劳动模范（包括按规定享受省以上劳动模范和先进工作者待遇的）调整基本养老金后，其基本养老金低于当地调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，补足到平均水平，这是以往没有的。
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2019年济南市退休金上调和企业退休工资标准细则方案济南市退休金上调和企业退休工资标准细则方案来源网络，仅供参考，养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。
即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
今年山东济南就企业养老金做出了新的调整，山东济南市68.15万名企业退休人员基本养老金将上调。
我们的工作人员6月11日从济南市人社局获悉，调整后的标准从1月1日起执行，1—4月份补发的养老金将争取在4月底前发放到位。
调整后月人均养老金达到2489元，增幅11.76%调整对象是参加济南市企业职工基本养老保险，并在2013年12月31日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。
此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后济南市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，调控不同水平人员增发额差距。
今年养老金调整方案有新变化，主要由普遍调整和高龄退休人员增发养老金两部分组成，每人至少增加85元。
其中，退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加40元;按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。
尾数不足1年的，按1年计算)，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额，计算额见分进角;退休、退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。
部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%;调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%计算的数额。
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第一篇2017山东退休金上调方案《2017济南退休养老金调整方案》从济南市社会保险事业局获悉，根据省、市2017年调整企业退休人员基本养老金有关文件要求，济南市养老金调整工作已基本完成，本次调待执行起始时间为2017年1月1日，调增及补发的养老金已随本月养老金发放到位。
月底前补发前八个月养老金据了解，本次是连续第12次调整企业退休人员基本养老金，惠及济南市企业退(职)休人员38万余人。
凡在2017年12月31日前按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员，均在本次调整范围。
这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
据悉，定额调整方面，每人每月增加70元。
挂钩调整，按以下两部分计算增加养老金第一，按2017年12月份本人月基本养老金的8%计算增加。
第二，企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。
值得注意的是，缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种折算增加的年限。
缴费年限中不足1年的，按1年计算。
例如，某职工2017年11月退休，缴费年限为30年，2017年12月起领取养老待遇，养老金为每月3000元。
本次调整70+3000×8%+63=187(元)自2017年1月起该职工养老金调整为3187元。
本月开始按调整后的养老金发放。
月底前，将收到补发2017年1-8月养老金1496元。
高龄人员和军转干部倾斜调整适当倾斜是指，在普遍调整的基础上，对高龄人员和企业退休军转干部人员再给予适当倾斜调整。
高龄人员是指2017年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别提高20元、40元和80元。
其中，2017年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月再分别提高270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别提高50元、40元和80元。
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2019年人社部山东养老金调整最新消息,山东养老金调整方案细则文件
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我省社会保障制度改革的一个“重头戏”，就是在全国率先启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革。
会议部署，要全面实施机关事业单位养老保险制度，深入研究改革配套政策，做好职工基础养老金全国统筹准备，提出发展企业年金、职业年金政策措施。
每年退休人员都十分关注养老金是否会调整，会议传递出一个喜讯，企业退休人员养老金将继续调整。
截至底，我省的企业退休人员养老金已经实现“十一连调”，养老金水平由月人均1575元提高到2515元，居全国第9位。
会议部署，今年将适当调整社会保险待遇水平，由于今年我省实现了机关事业单位工作人员养老保险制度和企业职工基本养老保险制度的并轨，所以今年将统筹做好机关事业单位和企业退休人员养老金调整工作，并适度调整失业保险、工伤保险待遇标准。
在医疗保险制度改革方面，居民大病保险覆盖了全体参保居民，目前累计补偿180.7万人次、37.8亿元，有效解决了群众“因病返困”的问题。
当前大病保险制度在参保的城乡居民中推行，
对参加职工基本医疗保险的城镇职工并未建立这一制度，参保城镇职工实行的是大额医疗费用补助政策。
会议部署，完善居民医保筹资机制和补偿政策调整机制，健全居民大病保险政策与管理体系，今年建立全省统一的职工大病保险制度。
山东退休养老金调整方案(2篇)
山东退休养老金调整方案（2篇）山东企业退休职工养老金调整方案篇一近日，山东省人力资源社会保障厅官方网站发布了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，确定从2016年1月1日起调整退休人员基本养老金。
这是山东自2005年以来连续第十二次调整企业退休人员养老金，也是机关事业单位建立养老保险制度后第一次与企业同步调整退休人员待遇，将惠及山东550余万退休人员。
在具体调整办法上，此次养老金调整实行定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”方式，除挂钩调整外，每人每月定额增70元。
同时，除定额调整外，挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，分两部分计算增加养老金。
其中，第一部分与本人基本养老金水平挂钩，企业与机关事业单位均按2015年底本人基本养老金的1.8%调整。
第二部分企业与机关事业单位采取不同的办法。
对于高龄退休人员，除定额调整和挂钩调整外，养老金调整将适当倾斜。
山东企业退休职工养老金调整方案篇二1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，像领取国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
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山东省2019年企业退休人员养老金调整方
案
山东省企业退休人员养老金调整方案
根据小编的调查，现总结一下山东省企业退休人员养老金的
相关调整信息，仅供大家参考。从1月1日起，调整企业退休、
退职人员基本养老金。现就有关问题通知如下：
一、调整范围
12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养
老金的企业退休、退职人员。
二、调整水平和办法
(一)普遍调整。对符合条件的退休人员，按以下两部分计算增
加养老金：
第一部分每人每月按统筹所在市(省直管企业)的调整系数乘
以160元计算增加。各市(省直管企业)调整系数根据当地企业在
岗职工平均工资水平、养老金替代率和养老保险基金支撑能力等
因素确定。
第二部分按12月份本人月基本养老金的3.1%计算增加。
(二)适当倾斜。在普遍调整的基础上，对下列人员再给与适当
倾斜：
1.具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高
300元，副高级职称每人每月提高150元。
2.1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地
人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高160元。
3.12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时
按规定确定的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁
和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高30元、60元和
100元。其中，1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周
岁和80周岁的，每人每月再分别提高190元、100元和200元。
同时具备上述两项以上(含两项)条件的退休人员，可重复享
受。
三、退职人员的调整办法。对符合条件的退职人员，按退休人
员普遍调整的办法分两部分增加养老金。第一部分每人每月按统
筹所在市(省直管企业)退休人员标准的80%增加，第二部分按与
退休人员相同的办法增加。
同时，对符合本通知第二条第(二)款第3项规定的年龄条件的
退职人员，参照该项对退休人员的规定执行。
四、资金列支渠道
这次调整基本养老金所需资金，参加了基本养老保险社会统
筹的，从统筹资金中列支;未参加社会统筹的，从原渠道列支。
五、几个具体的规定
(一)企业退休人员基本养老金的调整范围不含按劳人险
[1983]3号文件规定办理退休手续的建国前老工人。企业建国前
老工人基本养老金的调整方法，另行研究制定。
(二)按本通知调整养老金的退职人员，是指按《劳动保险条例》
第13条丙款和原鲁革发[1972}143号、国发[1978]104号文件规
定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。
(三)本人月基本养老金基数，按鲁劳社发[1999]82号文件及有
关规定执行。
(四)这次调整基本养老金，一律计算到角，角以下四舍五入。
六、审批程序
调整企业退休人员基本养老金时，养老保险工作管理规范、
基础信息完全准确的，由负责统筹的社会保险经办机构直接办
理，报同人力资源社会保障行政部门审批。尚不具备条件的，可
由企业或企业主管部门协助办理。
这次调整企业退休人员基本养老金水平，充分体现了党中央、
国务院和省委、省政府对广大企业退休、退职人员的亲切关怀。
各市、各部门、各企业一定要高度重视，切实加强组织领导，认
真抓好贯彻落实。要加大资金筹措力度，尽快将增加的养老金发
到企业退休、退职人员手中。调整基本养老金工作结束后，各市
要写出总结，连同《调整企业退休人员基本养老金汇总表》一并
报省人力资源社会保障厅、省财政厅。