国有企业劳动合同管理制度
国营企业实行劳动合同制暂行规定（已废止）
国营企业实行劳动合同制暂行规定1986年7月12日，国务院第一章总则第一条为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分収挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定。
第事条企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。
不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。
企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当符合订劳动合同。
第三条劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。
第事章招收录用第四条企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则、由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。
对重新就业的工人，企业应当注重实际技能的考核，经过考核合栺的，优先录用。
第五条对劳动合同制工人，应当建立《劳动手册》制度。
《劳动手册》由劳动人亊部统一制収。
第六条企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
试用期为三个月至六个月，由企业根据不同工种具体确定。
第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和珐规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以乢面形式明确规定双方的责仸、义务和权利。
劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严栺遵照执行。
第八条劳动合同的内容应当包括：（一）在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的仸务；(事)试用期限、合同期限；（三）生产、工作条件；（四）劳动报酬和保险、福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同者应当承担的责仸；（七）双方认为需要规定的其他亊项。
第九条劳动合同期限，由企业和工人协商确定。
国有企业相关规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强国有企业管理，规范企业行为，提高企业效益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于国有独资企业、国有控股企业及国有参股企业。
第三条国有企业管理应遵循以下原则：（一）依法经营原则；（二）民主管理原则；（三）科学决策原则；（四）效益优先原则；（五）社会责任原则。
第四条国有企业管理制度应涵盖企业管理的各个方面，包括组织架构、决策程序、财务管理、人力资源管理、生产经营、安全生产、环境保护、内部审计等。
第二章组织架构第五条国有企业应建立健全现代企业制度，设立董事会、监事会、经理层等组织机构。
第六条董事会是企业最高决策机构，负责制定企业发展战略、经营方针和重大决策。
第七条监事会负责对董事会、经理层及企业财务进行监督。
第八条经理层负责组织实施董事会决策，负责企业的日常经营管理。
第九条企业应根据规模和业务特点，设置相应的职能部门，明确各部门职责和权限。
第十条各部门负责人应向经理层负责，经理层向董事会负责。
第三章决策程序第十一条国有企业重大决策应实行集体决策制度。
第十二条重大决策包括：（一）企业发展战略；（二）投资决策；（三）融资决策；（四）资产重组；（五）并购、出售、租赁、转让等重大经营决策；（六）企业改革方案；（七）企业章程的修改；（八）其他涉及企业重大利益的决策。
第十三条重大决策的决策程序：（一）提出决策议题；（二）调查研究，充分论证；（三）提交董事会审议；（四）董事会表决通过；（五）向监事会报告；（六）组织实施。
第十四条企业日常经营管理决策，由经理层负责，重大决策应提交董事会审议。
第四章财务管理第十五条国有企业应建立健全财务管理制度，严格执行国家财务会计制度。
第十六条企业财务收支应实行预算管理，预算编制应科学合理，预算执行应严肃认真。
第十七条企业应加强成本控制，降低生产成本，提高经济效益。
第十八条企业应加强资产管理，确保国有资产保值增值。
国企公司劳动用工管理制度
第一章总则第一条为规范本公司的劳动用工管理，维护公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，以及试用工和正式工。
第三条本制度旨在明确员工的权利和义务，保障员工在公平、公正、公开的环境中工作，促进公司和谐稳定发展。
第二章员工招用与录用第四条公司招用员工应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求，择优录用。
第五条招用员工的基本条件：1. 具备完全民事行为能力，年龄符合岗位要求；2. 具有相应的学历、专业知识和技能；3. 身体健康，能胜任本职工作；4. 符合岗位要求的其他条件。
第六条员工应聘时，需提交本人身份证、学历证书、专业技术资格证书等合法证件。
第七条公司对员工进行面试、考核，根据考核结果确定录用人员。
第三章员工培训与教育第八条公司重视员工培训与教育，提高员工素质，增强员工职业技能。
第九条培训内容：1. 新员工入职培训；2. 专业技术培训；3. 综合素质培训；4. 企业文化培训。
第十条员工培训方式：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在岗培训。
第四章劳动合同管理第十一条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十三条劳动合同内容：1. 双方的基本情况；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动纪律；7. 违约责任；8. 劳动合同解除和终止的条件；9. 其他约定。
第五章员工权益保障第十四条公司保障员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。
第十五条公司依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。
第十六条公司建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动争议。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
劳动合同管理制度4篇
劳动合同管理制度4篇劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。
以下是我为大家整理的劳动合同管理制度最新4篇，供大家参考学习。
劳动合同管理制度1劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。
中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。
中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同;在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。
充分认识劳动合同制度的作用劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度;是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。
劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。
劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。
通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。
为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。
劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度。
建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立，劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重，特别是非公有制企业的迅速发展，劳动用工管理的面和量都有明显的增多。
为此，要全面实施劳动合同制度，必须加强、完善劳动合同管理体制。
首先，要建立劳动管理的专门部门或科室。
随着企业用工自主权的扩大，一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并，致使劳动管理的功能削弱。
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度一、引言为了不断提高公司人力资源管理水平，促进公司员工劳动合同管理的制度化、规范化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围《劳动合同制度》适用于与公司签订劳动合同的所有员工的劳动合同订立及管理。
三、管理原则：公司员工实施全员劳动合同制，所有员工均需依法与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
四、管理职责公司综合管理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一管理。
五、程序及时间1.新入职员工必须与公司签订劳动合同。
劳动合同在办理录用手续时签订。
2.合同期满愿意继续为公司服务的员工，在原合同终止的时间内重新签订《劳动合同》。
六、合同种类劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。
我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。
符合条件者，经批准与公司签订无固定期限劳动合同。
有需要时，签订其它类型劳动合同。
其中：劳务合同适用于已经达到退休年龄、不需要购买社会保险的员工。
七、合同签署权限1.董事长负责与副总级以上(含)人员签订劳动合同。
2.总经理负责与部门负责人及相同职级以上人员签订劳动合同。
3.其它人员劳动合同由公司授权综合管理部部长签订。
4.劳动合同统一由公司人力资源部门组织签订及存档。
八、合同的形式公司《劳动合同》一律采用书面形式，分为主件与附件两部分。
主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书、保密协议和竞业禁止协议等。
九、订时间及期限1.在新进员工办理完入职手续之后，公司与其签订《劳动合同》。
2.首次签订合同时间规定如下(含试用期)，普通员工：1~3年;一般管理技术人员(11级以下)：2~4年;中层管理技术人员(7~10级)：3~5年;高级管理技术人员(六级以上，含六级)：5年以上。
特殊岗位或特聘人员由董事长或总经理与其约定签订时间第二次签订合同时间按第五条规定执行，时限与第一次相同;两次签订合同后为无固定期限合同。
劳动合同企业劳动合同管理制度
劳动合同企业劳动合同管理制度一、总则（一）为了规范本企业的劳动合同管理，保护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。
（二）本制度适用于本企业全体员工。
（三）企业与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、劳动合同的订立（一）企业在招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；员工应当如实向企业提供本人的相关信息和证明材料。
（二）劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（三）企业与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（四）劳动合同由企业与员工各执一份。
三、劳动合同的期限（一）劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（二）有固定期限的劳动合同，是指企业与员工约定合同终止时间的劳动合同。
（三）无固定期限的劳动合同，是指企业与员工约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、员工在本企业连续工作满十年的；2、企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指企业与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2024版企业员工劳动合同管理制度
2024版企业员工劳动合同管理制度甲方（雇主）：[公司全称]地址：[公司详细地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工全名]身份证号码：[员工身份证号码]住所：[员工住址]电话号码：[员工联系电话]鉴于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利与义务，特订立本劳动合同。
第一条工作内容与岗位职责1.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任[具体职位或部门名称]一职。
1.2 乙方的主要职责包括但不限于[列举主要职责]，确保工作质量符合甲方的标准和要求。
1.3 乙方应遵守甲方的工作流程和规章制度，完成甲方安排的各项工作任务。
第二条工作时间与休假制度2.1 乙方的正常工作时间为每周五天，每天八小时，上午九点至下午六点。
2.2 甲方按照国家法定节假日安排乙方休息，并依法支付加班费。
2.3 乙方享有带薪年假，具体天数根据国家规定及乙方的工作年限而定。
第三条薪酬福利与社会保险3.1 乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月，按月发放。
3.2 甲方依法为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
3.3 除基本工资外，乙方还有机会根据工作表现获得绩效奖金和其他福利待遇。
第四条劳动纪律与绩效考核4.2 甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。
4.3 如乙方违反劳动纪律或未达到工作标准，甲方有权依据规定进行处理。
第五条培训与发展5.1 甲方将为乙方提供必要的职业技能培训，总培训次数不超过[具体次数]次。
5.2 甲方将根据乙方的工作表现和个人发展需要，提供职业晋升机会。
5.3 乙方有责任积极参与甲方组织的各类培训活动，不断提升个人能力。
第六条保密与竞业限制6.1 乙方必须对在职期间所知悉的甲方商业秘密和技术秘密负有保密义务。
公司劳动合同管理规章制度6篇
公司劳动合同管理规章制度6篇篇1第一章总则一、为了规范公司劳动合同管理，促进公司与员工之间建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
三、公司与员工签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，不得侵害员工的合法权益。
第二章劳动合同签订四、公司应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
员工拒绝签订书面劳动合同的，公司应当书面通知员工终止劳动关系。
五、劳动合同应当具备以下条款：1. 劳动合同双方的基本信息；2. 劳动合同期限；3. 工作内容、工作地点和工作时间；4. 报酬及支付方式；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 违反劳动合同的责任。
六、公司应当在劳动合同中明确约定试用期，试用期期限根据员工岗位和工作经验确定，但最长不超过六个月。
七、公司应当在劳动合同中明确约定兼职员工的工作内容、工作时间和报酬等条款。
第三章劳动合同履行八、公司与员工签订书面劳动合同后，应当严格按照合同约定履行义务。
任何一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任。
九、公司应当为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的身体健康和生命安全。
员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，完成工作任务。
十、公司应当按时向员工支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣员工的工资。
员工应当按时完成工作任务，不得旷工或者擅自离岗。
十一、公司应当为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。
员工应当遵守社会保险法律法规，不得骗取社会保险待遇。
第四章劳动合同变更和解除十二、公司需要变更劳动合同内容时，应当与员工协商并达成一致意见后，方可变更。
变更后的劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章后生效。
十三、公司与员工协商一致后，可以解除劳动合同。
解除劳动合同应当以书面形式进行，并经双方签字或者盖章后生效。
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医疗期为１2个月的,按18个月内累计病休时间计算；
医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
试用期3个月的,医疗期为１个半月；
试用期6个月的,医疗期为3个月。
5.3员工病休医疗期满需继续停工治疗休息的处理：
５.3.１员工患病或非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能正常工作,经公司劳动鉴定委员会确认,需继续停止工作治疗休息的,公司可再给予一定时间休息，在此期间ຫໍສະໝຸດ 工资等各种福利待遇停发，保留厂籍。
5.2．１累计工作年限未满10年的,在本公司工作年限未满5年的,医疗期为３个月;在本公司工作年限满５年的,医疗期为6个月。
5.２.2累计工作年限满1０年未满20年的,在本公司工作年限未满５年的，医疗期为６个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本公司工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本公司工作年限满１5年未满20年的，医疗期为18个月。
3.2公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以普通劳动者的身份,与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。
3.3公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动合同。
3.4劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效,并具有法律约束力，双方都必须履行规定的责任、权利和义务。
4.4.5公司鼓励政治素质高、技术业务好的员工签订长期合同。
4.4.6下列人员订立短期合同:
a平时表现较差,完不成生产任务，经常违反公司规章制度和劳动纪律以及受各种行政处分，经教育后表现有所好转的；
ｂ以病假为名,在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事第二职业，且病假在规定的医疗期内的。
4．5公司员工初次订立劳动合同或续订劳动合同变换工种的,根据合同期限约定1—6个月的试用期。
国有企业劳动合同管理制度
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国有企业劳动合同管理制度
1总则
1.1根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神,为了规范公司订立和履行劳动合同的行为，保护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展,结合本公司实际情况,特制定本制度。
b中期合同:期限为三至五年;
c长期合同：期限为五年以上。
４．3无固定期限劳动合同是只约定生效日期，不约定终止日期。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件。
双方在履行无固定期限劳动合同中，不出现约定的终止条件,劳动合同就一直有效,到达员工退休年龄或死亡时劳动合同就自然终止；履行中一旦出现约定的终止合同条件，合同应即终止。
5.2．3累计工作年限满20年的，在本公司工作年限未满５年的，医疗期为１２个月;在本公司工作年限满5年未满10年的,医疗期为18个月;在本公司工作年限满10年的,医疗期为24个月。
5.2．4员工在试用期内的，医疗期限按试用期天数的50%计算。
试用期１个月的,医疗期为半个月;
试用期2个月的,医疗期为1个月;
3.5劳动合同生效后,在有效期内,双方任何一方要求变更劳动合同内容的,需将变更要求书面送交另一方,另一方应在3０日内作出答复。双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同,未达成一致意见的,原合同继续有效。劳动合同部分条款变更后,未变更的部分仍然有效。
4劳动合同的内容和期限
4.1劳动合同内容包括：
ａ劳动合同期限、试用期;
1.２ 劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须共同遵守。
2遵循的原则
２.1要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为基础,符合公司实际,具有可行性。
２．２要有利于增强公司活力，促进生产发展和劳动效率的提高。
4．4确定签订劳动合同期限的条件：
4.4.1从社会上新招收的员工及外省市、本市外单位调入的员工先签订一年的合同，一年后考核合格再续订合同。
4.４．２新接收的大中专毕业生、技校生签订中期合同。
4．４.３公司引进的高层次人才根据双方协商一致签订合同。
4.4.4年满五十周岁以上的男员工和年满四十周岁以上的女员工，合同到期后，本人提出订立无固定期限的劳动合同，公司可给予订立无固定期限劳动合同。
5．３.２员工因工负伤部分丧失劳动能力，恢复工作后旧病复发，需再次停止工作治疗休息的，经公司劳动鉴定委员会确认,可不限定医疗期。
５.4累计病休时间计算
5.4.１累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天开始计算。计算办法：
医疗期为3个月的,按６个月内累计病休时间计算;
医疗期为6个月的，按１２个月内累计病休时间计算；
2．3要坚持平等、自愿和协商一致的原则，尊重员工的选择。
2．4既要立足现实,又要考虑发展,避免朝令夕改，保持相对稳定。
2.5要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。
3劳动合同的订立
3.1劳动合同采用书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。
劳动合同期限1年（不含1年）以内，试用期为1个月;
劳动合同期限1(含)—２（不含）年，试用期为２个月；
劳动合同期限２年—5年，试用期为3个月；
劳动合同期限5年（含）以上,试用期为6个月。
5医疗期
５.１医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息在规定时间内，公司不得解除劳动合同的时限。
5.２员工在履行劳动合同期间,因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息的，公司可根据下列规定给予医疗期：
b工作岗位;
c劳动保护和劳动条件;
ｄ劳动报酬；
e劳动纪律；
f劳动合同终止的条件；
g违反合同应承担的责任；
ｈ 双方认为需要协商约定的其他内容。
4.２劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。有固定期限劳动合同一般不短于一年,双方在劳动合同中约定生效和终止日期。
劳动合同期限,为三种:
a短期合同：期限为一至三年；