浅谈劳务派遣工参与用工单位工会的意义及措施
劳务派遣与工会组织的关系研究
劳务派遣与工会组织的关系研究劳务派遣与工会组织之间的关系一直以来备受关注。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，而工会组织则是为维护劳动者权益而存在的组织。
本文将就劳务派遣与工会组织的关系进行研究，分析二者之间的互动与问题。
一、劳务派遣对工会组织的挑战劳务派遣作为一种以灵活用工为主要特点的用工方式，对工会组织带来了一定的挑战。
首先，劳务派遣使得工会组织的组织范围受限。
由于劳务派遣员工的雇佣关系并不是直接与用工企业建立，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这就导致工会组织往往难以与劳务派遣员工建立联系，无法有效组织和维护他们的权益。
此外，劳务派遣的用工周期相对较短，员工的流动性大，使得工会组织很难建立稳定的组织体系。
其次，劳务派遣给工会组织的谈判能力带来了挑战。
由于劳务派遣员工与用工企业的雇佣关系并不直接，劳务派遣公司在为员工争取福利待遇和权益时往往谈判力不足。
相比之下，用工企业往往能够更有效地掌握谈判主动权，限制劳务派遣员工的权益诉求。
二、劳务派遣与工会组织的互动与合作尽管劳务派遣对工会组织带来了诸多挑战，但劳务派遣与工会组织之间也有互动与合作的机会。
首先，工会组织可以通过不同的方式与劳务派遣员工建立联系，了解他们的需求和诉求，并为他们提供相关的服务和支持。
通过建立与劳务派遣员工的沟通渠道，工会组织能够有效地代表他们争取权益。
其次，劳务派遣员工的加入可以为工会组织带来新的力量。
劳务派遣员工往往具有不同的专业技能和工作经验，他们的加入可以为工会组织增添多样性，为组织的发展和运营提供更多的资源和支持。
三、解决劳务派遣与工会组织的问题为解决劳务派遣与工会组织之间的问题，需要采取一系列的措施。
首先，政府应在立法层面加强对劳务派遣的监管，确保劳务派遣员工的合法权益得到保护，同时明确劳务派遣公司和用工企业的责任和义务。
其次，工会组织应积极主动地与劳务派遣员工建立联系，了解他们的需求和诉求，并为他们提供相应的服务和支持。
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议
劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议有以下几点：
存在的问题：
1. 定位不清：劳务派遣工与工会之间的关系往往不够明确。
他们可能被视为临时工或合同工，而不是正式员工，这使得他们难以获得工会相应的保障和权益。
2. 权益难保障：劳务派遣工的工作往往不稳定，且他们的工资、福利等权益易受侵害。
在面对这些问题时，他们往往缺乏有效的维权途径。
3. 参与度不高：由于种种原因，劳务派遣工参与工会活动的积极性不高，他们对于工会组织的认知度和归属感也有待提高。
建议：
1. 明确劳务派遣工的工会定位：将劳务派遣工纳入工会组织，明确他们在工会中的地位，确保他们享有与其他会员同等的权益。
2. 加强权益保障：工会应积极维护劳务派遣工的权益，包括工资、福利、劳动安全等方面的权益，确保他们得到公正的待遇。
3. 提高参与度：通过举办各类活动和培训，提高劳务派遣工对工会组织的认识和归属感，鼓励他们积极参与工会活动，增强他们的维权意识和能力。
4. 加强监管：政府和相关部门应加强对劳务派遣领域的监管，规范劳务派遣工的权益保障机制，确保工会能够有效地维护他们的权益。
5. 建立完善的维权机制：工会应建立完善的维权机制，为劳务派遣工提供便捷、有效的维权途径，确保他们的权益得到及时、公正的保障。
总的来说，劳务派遣工加入工会组织是一个复杂的问题，需要政府、工会和劳务派遣工共同努力解决。
只有明确他们的定位、保障他们的权益、提高他们的参与度，才能真正实现他们的权益保障和全面发展。
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，随着劳务派遣行业的快速发展，越来越多的劳务派遣工加入工会组织，并以此为平台来维护自身权益。
劳务派遣工加入工会组织却面临着许多问题，如权益保障不足、参与度低下等，需要加以解决。
本文将就劳务派遣工加入工会组织存在的问题及相关建议进行探讨。
一、问题分析1.权益保障不足劳务派遣工加入工会组织后，往往会发现工会组织在维护他们的权益方面存在欠缺。
由于劳务派遣工的劳动关系复杂，往往处于弱势地位，导致工会组织在维护其权益时遇到一定的困难。
劳务派遣工的工资福利待遇不尽如人意，但工会组织却难以有效地为其争取更好的待遇。
2.参与度低下劳务派遣工加入工会组织后的参与度较低也是一个普遍存在的问题。
由于劳务派遣工的特点，他们往往难以融入正式员工的工作环境和文化中，导致他们对工会组织的参与意愿不高，无法充分发挥其团结力量。
3.权益保障范围有限由于劳务派遣工的劳动关系较为复杂，包括派遣公司和用工企业两方，因此工会组织在维护他们的权益时往往局限在派遣公司范围内，难以将维权范围扩大至用工企业，导致一些权益问题无法得到有效解决。
二、建议解决1.加强工会组织服务意识为解决劳务派遣工加入工会组织后权益保障不足的问题，工会组织应加强对这部分劳动力的服务意识。
通过建立专门的劳务派遣工服务部门，加强对他们的关注和帮助，积极为他们争取更好的工资福利待遇，提升其参与度和认同感。
2.鼓励劳务派遣工积极参与为提高劳务派遣工加入工会组织后的参与度，工会组织应该积极鼓励他们参与各项活动，并为他们创造更多机会与正式员工交流和合作，在互相了解的基础上增强他们对工会组织的认同感和归属感。
为解决工会组织在维护劳务派遣工权益方面范围有限的问题，工会组织应加强与用工企业的合作，建立更为紧密的关系，积极争取将维权范围扩大至用工企业。
政府部门也应出台相关政策，明确劳务派遣工的权益保障责任，加强监督和管理，确保他们的合法权益得到保障。
劳务派遣的意义
劳务派遣的意义劳务派遣的意义1. 什么是劳务派遣劳务派遣是一种将劳动力从一家企业派遣到另一家企业工作的形式。
在劳务派遣中，派遣公司作为人力资源提供方，负责管理派遣员工的招聘、培训和管理等工作；而接受派遣员工的公司则享受到了人力资源的快速供应和灵活运用。
2. 劳务派遣的意义2.1 减轻用工压力随着经济的发展和市场的变化，企业的用工需求可能会出现波动。
劳务派遣在这种情况下起到了很大的作用，它能够帮助企业快速应对用工需求的增减。
当企业需要扩大规模时，劳务派遣可以快速提供一批合适的员工；而当企业面临用工压力减轻的时候，劳务派遣同样可以帮助企业灵活调整，避免了员工过剩造成的浪费。
2.2 提高用工效率劳务派遣可以帮助企业提高用工效率。
企业在进行岗位招聘时，通常需要经过发布招聘信息、筛选简历、面试等一系列流程。
而劳务派遣可以直接提供已经经过培训的员工，避免了企业的招聘流程，节省了不必要的时间和人力资源。
这样，企业可以更快速、更高效地满足用工需求。
2.3 专业化工作劳务派遣可以使企业更专注于自身的核心业务，将一些非核心岗位的工作交由派遣公司来完成。
派遣公司经过精心挑选和培训，能够提供具备专业技能和经验的员工来承担这些非核心工作，以达到更高的职业素质、更高的工作质量以及更高的工作效率。
这样一来，企业可以更好地利用各个岗位的人才，提升整体工作表现。
2.4 弥补人力资源短缺有些企业可能由于规模较小或者特定时期的任务突发，导致人力资源短缺。
劳务派遣可以帮助这些企业迅速获取到所需的员工。
派遣公司拥有丰富的人才储备和招聘渠道，能够为企业提供合适的员工，并保证其能够及时投入工作，弥补企业的人力资源缺口。
2.5 降低用工风险劳务派遣可以为企业降低用工风险。
在雇佣员工时，企业需要承担一系列的用工风险，包括劳动合同的签订、社保缴纳、工资支付等各种法律义务。
而劳务派遣将这些风险转嫁给了派遣公司，企业只需要支付一定的服务费用即可获取到合格的员工。
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着社会经济的不断发展，劳务派遣工作模式在我国逐渐普及。
劳务派遣工是指由用人单位与劳务派遣机构签订合同，经派遣机构介绍，向用人单位提供劳务的工作人员。
在这种模式下，劳务派遣工与用人单位之间存在着一种特殊的劳动关系，相较于普通员工，劳务派遣工的劳动权益更容易受到侵犯。
劳务派遣工加入工会组织成为了一个迫切需要解决的问题。
劳务派遣工加入工会组织的问题主要体现在以下几个方面：1.权益受限：劳务派遣工在工作中常常遇到劳动权益被侵犯的情况，但由于其与用人单位的雇佣关系不清晰，难以有效维护自己的权益。
而工会组织通常只针对正式员工，对劳务派遣工的维权支持不足。
2.组织难度大：劳务派遣工通常分散在不同的用人单位工作，组织起来困难重重。
他们之间缺乏统一的组织形式和平台，无法有效地互相协作、交流和抗争。
3.参与程度低：由于劳务派遣工自身的特殊性，许多人对工会组织缺乏了解和信任，不愿意积极参与工会活动，导致工会组织的凝聚力和影响力相对较弱。
1.加强宣传教育：通过开展宣传教育活动，普及劳务派遣工加入工会组织的重要性和意义，增强劳务派遣工对工会组织的了解和信任，引导他们积极参与工会活动。
2.建立专门组织：为了更好地服务劳务派遣工，可以设立专门的劳务派遣工工会组织，成立专门的委员会，制定相关政策和管理制度，为劳务派遣工提供更加全面和有效的服务。
3.加强与用人单位的沟通合作：工会组织应积极与用人单位合作，争取更多的资源和支持，为劳务派遣工争取更好的待遇和权益，维护他们的合法权益。
4.建立联合平台：建立劳务派遣工联合平台，整合资源，联合行动，共同维护劳务派遣工的合法权益。
通过联合行动，提高劳务派遣工的凝聚力和抗争力，推动解决存在的问题。
劳务派遣工加入工会组织的问题不仅是一个个体的问题，更是一个全社会的问题。
只有通过政府、用人单位、工会组织以及劳务派遣工本身的共同努力，才能实现劳务派遣工的合法权益保护和发展，促进劳动力市场的稳定和健康发展。
试析工会在劳务派遣中的作用
试析工会在劳务派遣中的作用【摘要】20世纪90年代初期，劳务派遣作为新生事物进入中国，随后十几年里迅速展开，目前已成为我国灵活就业形式的重要组成部分。
我国通过的《劳动合同法》规定派遣劳工有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
这是一个可喜的进步，然而，工会要在劳务派遣中切实有效的发挥作用还有一些制约因素，本文旨在分析这些制约因素，并探讨解决对策。
【关键词】劳务派遣；工会；制约因素；对策一、劳务派遣概述劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动契约后，由派遣单位与用工单位通过签订人力派遣契约，将劳动者派遣到用工单位参加职业劳动，用工单位对劳动者行使职业劳动的指挥权和管理权。
劳务派遣的最主要特征在于涉及三方关系，即派遣单位、用工单位和派遣劳工三方当事人。
在这里，劳动力的雇佣和使用相分离。
派遣单位与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系，但是派遣单位不需要也不使用派遣劳工，用工单位实际使用派遣劳工，但是派遣劳工与用工单位没有劳动关系。
这就是所谓的“招人单位不用人，用人单位不招人”。
二、劳务派遣更需要工会发挥作用工会最大的作用就是维护劳动者的利益。
众所周知，单个的劳动者不具备与企业讨价还价的能力。
工资方面，企业占绝对主导地位；生产过程中，劳动者受雇主的控制，处于被管理的地位，其权利容易受到侵权。
于是，工人在长期的被压迫过程中最终联合起来，组成工会以对抗处于强势地位的企业。
可见，工会的本质就在于维权，帮助处于弱势地位的劳动者，而劳务派遣，由于其本身固有的特性，更需要工会发挥作用，维护他们的权利。
首先，劳务派遣涉及三方关系，相对于传统劳动关系，有着固有的脆弱性和不稳定性，无论派遣单位还是用工单位哪一个出了问题，都对派遣劳工有很大影响。
其次，派遣劳工中很大一部分人都是低端劳动者，他们的权利很容易受到侵犯，而由于他们本身素质不高，工作可替代性强，他们很难通过个体维护自己权利。
所以，他们更需要工会发挥作用，来帮助他们。
关于开展组织劳务派遣工入会
关于开展“组织劳务派遣工入会”集中行动的通知各区、县总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各直属基层工会：为深入贯彻落实“两个普遍”要求，按照全总关于开展推进劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会集中行动的总体部署，经研究决定于近期，在全市开展劳务派遣工入会集中行动，以最大限度地组织劳务派遣工加入工会，推进劳务派遣企业和用工单位和谐稳定发展。
现就有关工作通知如下：一、充分认识组织劳务派遣工入会工作的重要性1.组织劳务派遣工加入工会，是维护劳务派遣工合法权益，构建劳务派遣企业和用工单位和谐稳定发展的现实要求。
劳务派遣用工是市场化配置人力资源的补充用工形式，对于降低用工成本、提升市场竞争力发挥了一定作用，但同时也带来了诸如劳务派遣工在用工单位同工不同酬、同岗不同权、缺乏归属感、诉求不畅、维权难等问题，直接影响到职工队伍的团结稳定和经济社会的持续健康发展，引起社会广泛关注，迫切需要各级工会按照“组织起来、切实维权”和“两个普遍”的要求，把广大劳务派遣工组织到工会中来，更好地维护劳务派遣工合法权益。
2.组织劳务派遣工加入工会是巩固党的执政基础，密切党和群众血肉联系的必然要求。
各级工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要积极主动争取党政支持，创造性地开展劳务派遣工入会工作，把组织劳务派遣工入会作为当前一项紧迫的政治任务抓紧、抓实、抓好。
通过广泛团结凝聚劳务派遣职工队伍，实现劳务派遣工工会组织和工会工作的全覆盖，从而进一步增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位。
3.组织劳务派遣工入会工作是工会参与加强社会管理创新的重要举措。
工会组织要把组织劳务派遣工入会工作作为协调劳务派遣矛盾的切入点，把维护劳务派遣工合法权益作为参与社会管理与创新的落脚点，通过依法维权，充分发挥工会协调利益、化解矛盾、排忧解难的积极作用，进一步协调稳定劳务派遣工队伍，为首都经济社会发展做出贡献。
劳务派遣的意义
劳务派遣的意义随着全球经济的快速发展和市场的不断变化，劳动力市场也在不断演变和扩大。
在这样的背景下，劳务派遣作为一种灵活用工模式，在提供劳动力资源、满足经济发展需求等方面发挥着重要的意义。
本文将探讨劳务派遣的意义，从社会经济层面和个人发展层面进行分析，并探讨其存在的问题和发展方向。
一、劳务派遣的社会经济意义1. 解决用工需求：劳务派遣作为一种灵活用工模式，可以快速迅捷地满足用工需求。
企业在面对突发性项目、季节性用工需求或临时性任务时，可以通过劳务派遣快速招募、调配劳动力，灵活应对市场需求。
2. 降低用工成本：通过劳务派遣，企业可以借助第三方劳务派遣机构来管理和支付员工薪酬、社会保险等福利待遇。
这样可以减轻企业的用工压力和负担，节约用工成本，提高企业的竞争力。
3. 促进就业和增加人力资源配置效率：劳务派遣为就业提供了更多的机会和渠道。
通过劳务派遣，失业人员、新毕业生等群体可以更快速地进入就业市场，降低社会失业率。
同时，劳务派遣还可以更加高效合理地配置人力资源，提高劳动力的利用效率。
4. 促进劳动者的个人发展和职业素质提升：劳务派遣提供了一种更灵活的就业机会。
劳动者可以通过参与不同企业的派遣工作，接触不同的行业、岗位和工作环境，积累更广泛的经验和技能。
这有助于拓宽劳动者的职业视野，提升其综合素质和竞争力。
二、劳务派遣存在的问题和发展方向1. 法律法规和管理不完善：劳务派遣在发展过程中暴露出一些问题，如派遣工人劳动权益保护相对薄弱、劳动关系管理不规范等。
为了保障派遣工人的权益和建立更完善的的劳务派遣管理制度，需要加强相关法律法规的制定和执行。
2. 假冒中介机构和劳务派遣商的存在：一些非法中介机构和劳务派遣商存在，他们以低价派遣劳动力、偷逃社会保险费等方式谋取私利。
为了避免劳务派遣制度被滥用和扭曲，应加强对中介机构和劳务派遣商的管理和监督，加大违法行为的查处力度。
3. 加强劳务派遣员工培训和职业发展：劳务派遣在提供就业机会的同时，也要关注劳务派遣员工的职业发展。
应用文-浅谈用工单位工会在参与劳务派遣工管理中的作用
浅谈用工单位工会在参与劳务派遣工管理中的作用'浅谈用工单位工会在参与劳务派遣工中的作用随着主义市场体制的建立，企业所处的社会、经营环境发生了很大的变化，企业改制和用工制度改革日益深化联盟，劳务派遣工等特殊群体大量涌现，相当一部分劳务工在一些行业已经成为生产经营骨干。
劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者（劳务工）订立劳动，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，然后由“用人单位”将“劳务工”派往“用工单位”从事劳动。
由于劳务派遣工处于“用人单位”与“用工单位”之间，出现“有关系无劳动，有劳动无关系”、“两管两不管”的尴尬境地，使其权利受到一定影响。
如何维护他们的合法权益，提升业务技能素质，更好地调动他们的积极性，促进企业更好更快和谐，用工单位工会应当在劳务工管理中发挥自己的作用。
一、更新观念，理顺关系，明确职责随着经济的快速发展，劳务工群体不断壮大已成为企业职工队伍的重要组成部分，是企业发展的重要依靠力量和推动力量。
劳务工队伍的稳定与否影响企业和谐劳动关系的建立和又好又快发展。
《中国工会章程》第一章第一条规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、、宗教信仰、程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
”遵其规定，劳务派遣工只能加入劳务派遣单位工会。
即使在用工单位参加工会，其民主权利的实现也有一定困难，因为所有涉及劳务派遣工的劳动经济权益的问题都是劳务派遣公司与用工单位通过劳务协商决定的，用工单位的职工（代表）大会和工会不便于与用工单位研究制定或协商决定劳务派遣工的劳动经济权益。
为切实保障劳务工的政治、劳动、经济权益，2004年11月，中华全国总工会下发了《关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知》，要求“与用人单位建立劳动关系含事实劳动关系的劳务工，不论户籍关系在哪里、用工形式如何、就业时间长短，都要依法把他们组织到工会中来”。
浅谈劳务派遣工参与用工单位工会的意义及措施[五篇范例]
浅谈劳务派遣工参与用工单位工会的意义及措施[五篇范例]第一篇：浅谈劳务派遣工参与用工单位工会的意义及措施浅谈劳务派遣工参与用工单位工会的意义及措施摘要：工会是维护劳动者合法权益的组织，但由于劳务派遣工本身劳动关系的特殊性，加之没有相关法律的明确规定，造成派遣人员加入工会时，遭遇不少困难，难以维护其合法权益。
本文旨在剖析当前派遣人员加入用工单位工会的意义，提出了用工单位建立和完善派遣人员加入工会组织的具体措施。
关键词：工会劳务派遣派遣人员权益保护劳务派遣，是指由派遣公司与派遣人员订立劳动合同，由派遣人员向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣公司与派遣人员之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与用工单位之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
目前劳务派遣工大量存在于电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
近年来劳务派遣用工规模上升较快，劳务派遣工已成为工人阶级的新成员，城镇化建设的主力军。
其中，外商投资企业、私营企业和国有及国有控股企业劳务派遣用工量较多。
劳务派遣工在促进就业，提高用工效率方面发挥了积极作用，但他们的自身合法权益得不到有效保障，大量劳务派遣员工没有加入工会，存在与用工单位民主管理途径不多、渠道不畅、制度保障缺乏等问题。
近年来发生的不少劳动争议案件中，劳务派遣工占有不小的比例。
根据《劳动合同法》第六十四条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
”目前的实际情况是，为数不少的劳务派遣单位无工会组织，而用工单位工会为了避免劳动合同关系与工会组织关系的混淆拒绝劳务派遣工的加入，使劳务派遣工的合法权益不能得到有效保证。
根据《劳动合同法》第六十四条规定，目前劳务派遣工加入工会主要有二种形式：1.加入派遣单位建立的工会组织。
劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，加入劳务派遣单位工会，名正言顺，且易于会员会籍管理。
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浅谈劳务派遣工参与用工单位工会的意义及措施
作者：董德坤
来源：《科学与财富》2014年第06期
摘要：工会是维护劳动者合法权益的组织，但由于劳务派遣工本身劳动关系的特殊性，加之没有相关法律的明确规定，造成派遣人员加入工会时，遭遇不少困难，难以维护其合法权益。
本文旨在剖析当前派遣人员加入用工单位工会的意义，提出了用工单位建立和完善派遣人员加入工会组织的具体措施。
关键词：工会劳务派遣派遣人员权益保护
劳务派遣，是指由派遣公司与派遣人员订立劳动合同，由派遣人员向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣公司与派遣人员之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与用工单位之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
目前劳务派遣工大量存在于电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
近年来劳务派遣用工规模上升较快，劳务派遣工已成为工人阶级的新成员，城镇化建设的主力军。
其中，外商投资企业、私营企业和国有及国有控股企业劳务派遣用工量较多。
劳务派遣工在促进就业，提高用工效率方面发挥了积极作用，但他们的自身合法权益得不到有效保障，大量劳务派遣员工没有加入工会，存在与用工单位民主管理途径不多、渠道不畅、制度保障缺乏等问题。
近年来发生的不少劳动争议案件中，劳务派遣工占有不小的比例。
根据《劳动合同法》第六十四条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
”目前的实际情况是，为数不少的劳务派遣单位无工会组织，而用工单位工会为了避免劳动合同关系与工会组织关系的混淆拒绝劳务派遣工的加入，使劳务派遣工的合法权益不能得到有效保证。
根据《劳动合同法》第六十四条规定，目前劳务派遣工加入工会主要有二种形式：
1.加入派遣单位建立的工会组织。
劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，加入劳务派遣单位工会，名正言顺，且易于会员会籍管理。
但由于劳务派遣单位一般有较多劳务派遣工，被派遣劳动者的流动性大，分别派遣至不同用工单位，由于其工作具有短期性，而且被派遣劳动者的工作场所不确定，分散在各处，彼此难有凝聚力，造成管理上的不便，不易开展工会活动，组建工会的难度相当大，事实上相当多的派遣公司没有工会组织。
2.加入用工单位建立的工会组织。
用工单位是劳务派遣工的日常工作的实际管理主体，方便开展工会活动。
但用工单位为了避免劳动合同关系与工会组织关系的混淆，一般不愿接受劳务派遣工加入本单位工会组织。
笔者给合自己所在的劳务派遣公司认为派遣工与派遣单位缺乏长期与紧密的雇佣关系，两者的关系由于提供劳务的对象和地点的原因非常疏离，派遣单位工会为派遣工维权的动力不足。
同一派遣单位属下的派遣工各不相同，从无特殊技能的蓝领工人到有专业技能的白领阶层都有，这些劳动者之间区别很大缺乏共同的利益诉求，很难形成团体力量与派遣单位进行集体协商。
工会的重要作用是改善劳动者的工作条件和工作环境，由于派遣单位工会的局限性，以及工作条件和工作环境都是用工单位提供的，因此，被派遣劳动者加入用工单位工会发挥的作用会更大。
那么用工单位如何建立和完善派遣人员加入工会组织？具体措施主要有：
一、加大劳务派遣工入工会的宣传力度，更新用工单位的观念，理顺关系，明确职责
通过强有力的舆论宣传，从构建和谐劳动关系，推进和谐社会建设的高度做好派遣人员加入工会的各项工作，提高用工单位、派遣工对加入工会重要性的认识，在现有的体制机制下，用工单位工会应站在企业未来发展的高度，重视劳务派遣工这支不可或缺的人力资源。
要引导用工单位应认识到派遣工与其单位的紧密关系，促使用工单位转变观念，不断改善派遣工的工作环境，关注他们的思想动态，倾听他们的合理诉求，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，充分调动派遣工的工作积极性，维持职工队伍的稳定，促进企业持续发展，实现派遣单位、用工单位、派遣工三方共赢的和谐局面。
二、以人为本，提升素质，发挥作用
派遣工同正式工一样，都是企业劳动者，是人力资本的投入者，用工单位工会要从构建和谐劳动关系入手，以人为本，公平地对待每一个员工，尊重并维护每一个员工的尊严和权利是企业的社会责任。
用工单位工会首要的任务是动员组织派遣工为企业发展建功立业，前提是用长远的目光审视企业及派遣工个人的发展，提高他们的综合素质。
一要通过开展形式多样的企业文化教育活动，加大宣传教育力度，帮助和指导派遣工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高对企业文化的认同感和归属感，维护队伍稳定；二要深化劳动竞赛活动，紧紧围绕企业生产经营中心，开展合理化建议、技术革新、技术比武、发明创造等群众性经济技术创新活动，激发他们的劳动热情和创造活力；三要建立职业技能培训制度，提升业务技能素质，推行“技术能手”、“金牌员工”、“劳动模范”、“优秀青年”评选活动，使他们的积极性和主动性得到充分释放；四要建立派遣工职业生涯发展规划，应根据员工的个人特点、能力、爱好和专业，加强对员工个人发展的指导与规划，重视员工个人职业生涯与企业发展战略的完美结合，让广大员工合理选择职业发展通道，科学做好职业生涯设计，学会自我加压、自我治理与自我提高，以员工的成长促进企业的发展。
三、建立健全劳务派遣用工制度，维护派遣工的合法权益
要进一步细化劳务派遣的法律法规，针对实践中出现的典型问题要在制度上予以保证，增强法律的可操作性，严格规范劳务派遣这一用工形式，中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，自2013年7月1日起施行。
该实施办法提高了劳务派遣机构的市场准入条件，限定用工单位使用派遣人员的岗位、时间及条件等，从制度上防止劳务派遣用的长期化、普遍化，加大了对派遣单位和用工单位违法行为的处罚力度，提高劳务派遣单位的违法成本。
四、依法维权，让派遣工充分享有民主权利
在使用派遣工较多的企业，在职工代表名额上根据本单位派遣工的人数按一定比例分配代表名额，在派遣工中民主选举产生职工代表参加企业职工代表大会并保持劳务工代表在职工代表中占一定比例。
派遣工代表人数较多的企业可建立派遣工代表分团或小组，让其代表派遣工参加企业民主管理活动，让劳务工充分享有民主权利，从而实现其劳动、经济、政治权益的有效落实。
五、劳务派遣单位与用工单位妥善解决好工会经费问题
根据《关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函[2000]678号）：“建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。
”由于劳务派遣工的工资由用工单位与劳务派遣单位通过劳务费结算支付，不占用工单位工资总额，使用工单位不能足额提取工会经费，影响了合同制员工和劳务派遣工的利益。
针对上述情况，在实践过程中找到了以下解决办法：劳务派遣单位虽无工会组织，但可作为用工单位工会组织的下级机构，按照派遣工工资总额的百分之二提取工会经费交用工单位工会，由用工单位工会向其开具工会经费专用收据，这样劳务派遣单位可按照国税函[2000]678号文的规定税前扣除，减少了单位成本，又保障了派遣工的合法权益。
参考文献
[1] 中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发【2009】21号2009年4月30日）
[2] 劳动合同法2013年7月1日施行
[3] 《关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函[2000]678号）。