公务员腐败现象
在滥用职权方面存在的问题
在滥用职权方面存在的问题一、滥用职权的定义与背景分析滥用职权是指公职人员在履行职责过程中，违反法律法规或者超越其权限，以个人或小团体的利益为出发点，滥用职权、挪用公共资源或者侵犯他人合法权益的行为。
这种行为对于社会秩序的稳定和经济的健康发展造成了严重危害。
在各个国家和地区，滥用职权问题普遍存在。
无论是高层政府还是基层公务员，都有可能陷入滥用职权的泥淖中。
这种问题不但损害了人民群众的利益，也影响了公众对政府机关的信任。
二、存在问题及原因分析1. 腐败现象丛生滥用职权常常伴随着腐败现象。
由于公务员拥有相当大的权力，他们有机会接触到大量资源和利益。
一些官员看到自己身上有“金山银山”，便心生贪欲，并将其转化为实际行动。
这导致了腐败现象丛生，在政治和经济方面都带来了巨大损害。
2. 法治观念淡薄滥用职权往往源于公务员对法治观念的淡薄。
一些公职人员没有充分认识到自身在职责行使中的限度和责任，不知道遵守法律是维护公共利益的基础，而是以个人意志和权力为转移。
此外，缺乏有效监管机制也增加了滥用职权行为的发生。
3. 个人利益至上一些公务员存在以个人利益为中心的思想观念。
他们追求物质享受，追求个人荣誉，往往将自己的利益凌驾于公众福祉之上。
这种个人主义导致了滥用职权和腐败现象的滋生，丧失了政府应有的公正与廉洁。
三、影响及解决方案1. 影响社会稳定和发展滥用职权对社会稳定和发展产生严重影响。
当个别官员在职权运行中违规作出决策时，不仅使执行效果达不到最佳状态，还可能破坏社会秩序甚至引发社会动荡。
此外，滥用职权还破坏了社会公信力，减弱了人民对政府的信任。
2. 加强法治建设加强法治建设是解决滥用职权问题的关键。
落实法律法规和纪律要求，加强监察体制改革，推行官员廉洁从政制度，加强执法力度，严惩腐败行为等都是有效途径。
更重要的是，在全社会树立起尊重和信奉法治的观念，倡导“一切皆公开、一切皆可询问、一切皆可监督”的原则。
3. 完善监督机制完善监督机制也是解决滥用职权问题的关键之一。
是否应该取消公务员制度的辩论辩题
是否应该取消公务员制度的辩论辩题正方观点，应该取消公务员制度。
首先，公务员制度存在一定的弊端。
在当前的社会环境下，公务员制度往往容易导致腐败现象的产生。
由于公务员在政府部门中拥有一定的权力和资源，一些不法分子往往会通过行贿等手段获取利益，导致腐败现象的滋生。
据统计，每年因为公务员腐败而造成的经济损失都是巨大的，这不仅损害了国家的利益，也损害了社会的公平和正义。
其次，公务员制度也存在着一定的不公平性。
在当前的公务员选拔机制中，往往存在着一些不合理的规定，导致一些优秀的人才无法进入公务员队伍，而一些不够称职的人却能够获得公务员的职位。
这种现象不仅浪费了社会的资源，也损害了社会的公平和正义。
再者，取消公务员制度可以有效地提高政府的效率和执行力。
在当前的公务员制度下，很多政府部门往往存在着官僚作风，导致决策效率低下，执行力不足。
而取消公务员制度后，政府可以引入市场机制，吸引更多的人才来参与政府事务，从而提高政府的执行力和效率。
综上所述，取消公务员制度是符合社会发展的大势所趋的。
只有通过取消公务员制度，才能够有效地解决公务员制度存在的弊端，提高政府的执行力和效率，实现社会的公平和正义。
反方观点，不应该取消公务员制度。
首先，公务员制度在一定程度上可以保障政府的稳定和廉洁。
在一个国家的政府机构中，公务员往往承担着重要的管理和执行职责，他们的稳定性和廉洁性对于政府的正常运转至关重要。
取消公务员制度可能会导致政府机构的不稳定和腐败现象的增加，从而损害国家的利益和社会的公平和正义。
其次，公务员制度可以保障政府的专业化和专业化。
在一个国家的政府机构中，往往需要一定数量的专业人才来承担管理和执行工作。
公务员制度可以通过专业化的选拔和培训机制，保障政府机构的专业化和执行力，从而提高政府的效率和执行力。
再者，公务员制度可以保障政府的公正和公平。
在当前的社会环境下，往往存在着一些不法分子和不法组织，他们往往会通过各种手段来干扰政府的正常运转。
我国公务员考核制度存在的问题及原因分析
我国公务员考核制度存在的问题及原因分析公务员是指在国家机关及其部门、事业单位中担任专业技术、管理和行政等职务的人员。
作为国家的管理者和服务者，公务员的能力和素质对于国家的发展和民生事业起着至关重要的作用。
然而，我国公务员考核制度存在着一些问题，这些问题的存在给公务员队伍建设和政府效能带来了挑战。
本文将对我国公务员考核制度存在的问题进行分析，并探讨其原因。
一、问题分析1.1 贪污腐败问题贪污腐败一直是我国公务员队伍中的严重问题。
一些公务员通过滥用职权或受贿行为，违反法律法规，严重损害了国家利益和人民群众的利益。
这与公务员考核制度不严格、监督机制不完善等因素密切相关。
1.2 考核内容单一我国公务员考核制度存在考核内容单一的问题。
目前，公务员考核主要集中在文书材料审查、考试及面试，注重知识能力的考核，而忽视了实际工作能力的考核。
这样的考核制度无法全面客观地评价公务员的综合素质，容易导致用人单位对公务员的需求不能得到满足。
1.3 考核标准不明确公务员考核标准不明确是当前公务员考核制度存在的另一个问题。
考核标准的不明确导致考核结果主观性较强，容易产生人权侵害的问题。
此外，很多公务员考核标准没有与时俱进，不能适应新形势下公务员队伍建设和工作需要的要求。
1.4 监督机制不健全公务员考核制度的问题主要还表现在监督机制不健全上。
由于监督机制的不完善，一些公务员考核结果难以公开透明，容易滋生腐败现象。
此外，对公务员考核结果的监督和评估不够及时，无法及时发现和纠正问题。
二、原因分析2.1 体系设计不合理我国公务员考核制度问题的原因之一是体系设计不合理。
现有考核体系没有将考核与激励机制及职称晋升等挂钩，导致公务员参与度不高，缺乏动力。
应该建立激励机制与考核体系相结合的模式，将考核结果作为激励公务员的重要依据，以调动公务员的积极性和创造力。
2.2 缺乏科学性和客观性公务员考核制度缺乏科学性和客观性是造成问题的另一个原因。
廉洁方面存在的问题的原因分析
廉洁方面存在的问题的原因分析引言：廉洁是社会道德建设中至关重要的一环，但在现实生活中，廉洁方面仍然存在着许多问题。
本文将从制度漏洞、人性弱点和监管不力三个方面分析廉洁问题存在的原因，并提出相应的对策措施。
一、制度漏洞1.1 公务员腐败问题公务员作为国家机关工作人员，其职责与权力使得其容易陷入利益交换和滥用职权的境地。
制度上的漏洞主要体现在以下几个方面：（1）权力集中导致监督不力：部分政府部门权力过于集中，缺乏有效监督机制，给公务员腐败提供了可乘之机。
（2）激励机制不完善：由于公务员工资较低且晋升通道狭窄，他们容易通过贪污受贿来获取额外收入。
（3）选拔任用缺乏透明度：某些地区和单位对公务员的选拔任用程序不够透明，容易产生黑箱操作等腐败行为。
1.2 企业腐败问题企业领导人或高管滥用职权、贪污受贿的问题时有发生，其原因主要是与公司治理机制的不完善有关：（1）股权分散导致监管困难：部分上市公司股权分散，导致控股股东对公司治理缺乏有效监督，容易形成贪腐利益链。
（2）内外相关方勾结：一些企业领导人与供应商、合作伙伴勾结，通过操纵采购程序等方式牟取私利。
二、人性弱点2.1 贪欲和功利心理人性中的贪欲和功利心理是廉洁问题产生的重要原因。
贪图物质享受以及追求个人私利使得一些人放弃了道德底线，从而产生了各种腐败行为。
例如，一些公务员为了谋取更多的利益会收受贿赂；一些企业领导人为了追逐更大的利润会故意违反法律规定。
2.2 缺乏道德观念和责任感存在于社会中普遍存在的“得失心”思维模式使得许多人只注重眼前个人利益，缺乏对廉洁和法治的尊重和认同。
同时，一些个体缺少责任感，对自己的行为后果漠不关心，容易利用职务之便谋取私利。
三、监管不力3.1 缺乏有效监督机制监管部门或机构存在能量弱化、权限分散和操作流程繁琐等问题，导致在某些场合下难以规范运作。
例如，在贪污受贿方面，由于监察机关调查手段有限以及与其他部门沟通协调不畅造成了打击腐败不力。
公务员“亚腐败”现象的危害及成因分析述评
腐败” 是这么一种现象 ， 在权力 的廉 洁状态和腐败状态之 间所形成的一种尚未达到触犯刑律的地步 ， 但权力本身却 又并不是干净 的空 问。在腐败丛生的国度 ，亚腐败” “ 势
会上强调必须坚持不懈地加强领导干部党性修养 ， 使各级
领导干部始终保持共产党人 的政治本色， 发扬党的光荣传 统和优良作风 ， 树立和坚持正确的事业观 、 工作观、 政绩观 ， 以优 良作风带领广大党员 、 群众迎难而上 ， 锐意改革， 共克 时艰。由此出发， 注重公务员“ 亚腐败” 现象的研究， 对于 改进和加强公务员队伍作风建设， 就具有特殊重要意蕴。
广州大学学报（ 社会科学版）
２１ ００年第 ９卷
同， 但却有其共 同点： 第一 ，亚腐败” “ 的主体是掌握职权
之人 ； ， 第二 在实际中， 有利用职权为 自己或相关人谋私利 之事实 ； ， 第三 主体是在“ 合法” 的利用手 中职权谋私。鉴 于此， 我们对公务员“ 亚腐败” 可以做这样的理解 ： 公务员
第 ９卷 第 ８期
２１ ０ ０年 ８月
广州大学学报 （ 会科学版 ） 社
Ｊｕｎ ｌ ｆ ｕ ｎ ｚ ｏ ｎｖ ｒ ｔ Ｓ ｃａ Ｓ ｉ ｃ ｄｔ ｎ ｏ ｒａ ｏ ａ ｇｈ ｕＵ ｉ ｓ ｙ（ ｏ ｉ ｃｅ ｅＥ ｉｏ ） Ｇ ｅｉ ｌ ｎ ｉ
Ｖｏ ． １ ９ Ｎｏ． ８
（ ） 一 公务员“ 亚腐败” 的内涵
“ ， 亚” 现代汉语词典解释主要有两层含义：一是较
差， 二是次一等。对于“ 亚腐败” 的解释 ，辞海》 《 《 、 现代汉
当前腐败现象发生的原因及特征分析
当前腐败现象发生的原因及特征分析腐败是指公职人员利用职权谋取个人利益或滥用职权的行为，是一个全球性的问题。
无论是发达国家还是发展中国家，腐败都是制约社会发展和经济繁荣的重要因素。
当前腐败现象的发生有以下几个主要原因：首先，制度设计不完善是腐败现象发生的重要原因之一、一些国家和地区的法律法规、制度机制等方面存在漏洞，容易被人利用来谋取私利。
比如，公务员任职和晋升的程序不透明，容易出现拉票贿选、借助权力地位或人脉关系上升等现象。
此外，一些法规对腐败行为的惩处力度不够，容易导致腐败分子逍遥法外。
其次，经济因素也是腐败现象发生的重要推动力。
经济不稳定、贫困和社会不平等等因素容易诱使人们为了经济利益而产生腐败行为。
在一些发展中国家，腐败现象普遍存在于国有企业、政府招标和土地交易等领域，这些领域涉及大量资源配置和经济利益分配，容易成为腐败分子滋生的温床。
再次，文化传统和社会环境也对腐败现象产生一定影响。
一些国家和地区的传统文化中存在权力崇拜、人情往来等思想观念，这些观念容易导致公职人员滥用职权以及私欲膨胀，从而产生腐败行为。
此外，社会环境中的道德水平和监督机制的缺失也容易使腐败现象滋生。
在腐败现象的特征分析中，我们可以看到一些共同的特点：首先，腐败现象通常是暗箱操作、不公开和利益集团化的，这使得腐败行为难以被发现和惩处。
腐败行为往往在权力下面进行，有时还可以利用权力阻碍调查和惩处，这就为腐败行为提供了相对的安全保护。
其次，腐败现象具有普遍性和波及性。
腐败行为不仅存在于政治领域，也存在于经济、司法、教育、卫生等各个领域。
而且，它们往往会相互连锁、相互影响。
一个腐败分子的行为可能引发更多的人效仿，形成“腐败链条”。
再次，腐败现象常常伴随着经济损失和社会不稳定。
腐败行为造成了国家资源的浪费和分配不公，阻碍了经济的发展和社会的进步。
在一些国家和地区，腐败已经严重到破坏社会稳定和经济活力的程度。
此外，腐败现象还存在着跨国性和国际合作的需要。
关于整治群众身边腐败和作风问题的调研报告
关于整治群众身边腐败和作风问题的调研报告尊敬的领导，我是某调研小组的成员，负责整治群众身边腐败和作风问题的调研工作。
经过近一个月的调查，注意到以下问题：一、部分公务员权力寻租成风，确实存在一些收钱办事的情况。
这些公务员有些是利用职权为企事业单位提供“保护伞”，有些是为了迎合领导的要求。
其中比较典型的例子就是存在公务员收取审批手续费套现，甚至在民生领域操作，给百姓带来损失。
二、不干事、乱作为的现象存在。
部分公务员工作不担当，混日子、找茬子、劳民伤财，甚至干脆懒散，以各种方式推卸工作，影响到政府、企事业单位和人民群众的利益。
三、治理意愿不足。
部分公务员思想意识不够，对于腐败问题缺乏敬畏之心，宁折不屈、抵制整治，对于问题治理缺乏积极性和主动性。
四、制度机制不够完善。
部分领导是形象型领导，作风好、口令鲜明但执行力不强；部分事业单位领导过于功利化，以创佳绩、铺实绩为首要目标，推行绩效考核，把业绩挂在嘴边，却忽视了风纪和作风问题。
此外，涉密文件在开展审批过程中的审核机制和监管机构薄弱，也是腐败问题出现的主要原因之一。
基于以上情况，我们提出以下建议：一、加强制度建设。
完善内部管理制度，制定准确明确的各项规定；强化行政监察机制，加强民主监督，提高群众监督水平。
对于违法行为要依法惩处，为公务员们创造一个规范有序的工作环境。
二、引导公务员务实担当。
补短板、抓重点，实现科学发展，进行目标管理，做到正确的工作思路和利益导向。
此外，加强对公务员的培训和教育，打造一支素质高、能力强、素有蓝天和热情的基层工作者队伍。
三、提高治理能力。
推动部门间协同联动、全面覆盖并加强内部沟通，建立有效的联动管理机制，将程序化监管改为结果化监管。
此外，要加强跨机构协作，以解决涉密文件及时审核的问题。
四、改进领导作风。
建设更加禁腐拒腐、核心价值观体系及强有力的问责制度，加强对领导干部的控制和监管，确保领导及单位出现腐败问题时，能够及时、有效、果断地进行调整。
分析国家公务员腐败的根源
分析国家公务员腐败的根源【摘要】腐败是阶级社会中一种共有的现象。
在我国社会主义初级阶段这一历史时期，腐败更有其特有的内涵与表现形式，诸如贪污、贿赂、权钱交易、权色交易、挥霍挪用公款、商业贿赂、失职渎职等等，不一而足，腐败严重败坏党风，损害党的形象，吞食我们共和国的肌体，动摇社会主义根基。
腐败的危害性是显而易见的，为此，我们对其必须有一个清晰、深刻和全面的认识。
【关键词】国家公务员腐败根源改革开放改革开放进行了20年后的今天，当我们回首整个改革进程的时候，我们会为我们取得的巨大成就而自豪。
但是，在总结经验教训的时候，总有一条要说：在各个领域内，还存在着腐败的现象。
确实，腐败现象目前已经不只是存在于个别行业、个别领域和个别人的身上了，而是成了一个很普遍的现象。
这种现象正在无情的吞噬着我们党的肌体，在蛀蚀着共和国的脊梁。
如果不能遏止这种现象的蔓延，它总会有一天把我们的党，我们的共和国给搞跨！作为一个代表最广大人民利益的中国共产党，她必须坚决的惩治腐败，否则，任腐败现象发展下去，只有一条路—那就是亡党！我们可以回想一下，国民党是如何丢掉江山的；清政府是如何丢掉江山的；明王朝是如何丢掉江山，让一个少数民族来统治中国达三百年之久的。
二十几年来，虽然我党反腐败工作做了不少，反腐败斗争取得了比较丰富的经验。
但是，腐败分子和反腐败者一样，也在不断的“与时具进”，手段和方法不断的改进，使得反腐败斗争的难度和复杂性不断加大。
当前反腐败所面临着新的形势，腐败也有着新的特点，我们的反腐败工作，也必然要有新的对策。
否则，就很难取得这场斗争的胜利。
当前，我国的反腐败斗争正在平稳、健康地纵深开展，并且取得了显著成效。
据统计，2007年11月至2008年11月，各级纪检监察机关立案14.3万件，结案14.4万件，处分15.1万人，其中，县处级以上干部4960人（移送司法机关801人），为国家挽回经济损失60.9亿元。
一批腐败分子受到了严厉惩处，广大人民群众欢欣鼓舞，拍手称快。
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但仍未遏制住蔓延之势，引起了人们的广泛关注和忧虑，老百姓对政府的信心 和
支持度也有所降低。为此，有必要对当前腐败多发原因进行认真分析研究，以 积
为什么会腐败
• 当前中国公务员正常工资收入低，执法者和被执法者一对 比，心理是失衡的，这才是贪污、受贿、权钱交易的一个 主要原因。特别：占多数的普通公务员没什么职权，也就 没什么灰色收入，工作自然应付差事、没积极性。国家对 国家的管理者即公务员的这种饿不死、勉强生活的工资待 遇，是不可能使国家机器高速、高效、廉洁等运转的；反 而使他们各想门路挣钱，手中的大小权利都发挥的淋漓尽 致，腐败也就越演越烈。
公务员腐败现象
改革开放以来，腐败问题在一些地区和部门呈现出易发多发现象，其涉案范围、 参与对象、危害程度都出乎预料。利用职权，安插亲朋、好友，买官、卖官， 大 肆贪污受贿，挥霍国家巨额财产，大吃大喝，奢侈无度的现象层出不穷。尽管 党 和国家始终保持对腐败的高度警惕，一刻没有停止与各种腐败现象的坚决斗争，
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网络实名举报莫成无花果
公务员数量呈逐年上升趋势。 除了定编的700万公务员外，吃财政的其他人员，保守的数字早已 超过6000万之众。如果再加上冠以各种名目的地方人员，包括各类城 管、协警、联防队员，这个数字可谓达到“灾难”的程度。中国的 “官民比例”应该至少是1：21。早在2005年，中共中央党校研究室 副主任周天勇撰文表示：中国实际由国家财政供养的公务员和准公务 员性质的人员超过了7000万人，官民比例高达1：18。 根据国家统计局《2012年国民经济和社会发展统计公报》，中国就 业人口7.67亿人，其中农民工2.62亿人。按照这个数字为分母，中国 官员和纳税人的比例• • • 雷政富 衣俊卿 刘铁男 孙德江
职务：重庆市北碚区原区委书记
雷政富
事件：2012年11月，网传疑似时任重庆北碚区区委书记雷政富的不雅视 频，随后重庆市将此事件的举报定性为实名举报。 处理：2013年6月28日，雷政富涉嫌受贿案一审被判有期徒刑13年。
• 雷政富身为国家工作人员，利用职务之便，为他人谋取利 益，非法收受他人给予的财物共计316万余元，
孙德江
• 女主播王德春 王德春怀胎7月被强奸孙德江强奸
职务：黑龙江省双城市工业总公 司总经理 事件：2012年11月23日，自称黑 龙江双城市女记者实名举报孙德 江，称受孙要挟，与他保持不正 当关系，还举报孙德江存在以权 谋私等行为。 处理：2012年12月，孙德江被免 职。
近年来反腐变化
• • 1实名举报借助新媒体力量 群众举报是治理腐败的重要渠道。来自中央纪委的数字显示，2012年立案的案件中，案件线索来源于信访举报的占41.8%。中央纪委有关 负责人此前也表示，纪检监察机关提倡实名举报，凡是实名举报的，优先办理，及时回复。“与以往的实名举报方式不同，党的十八大以 来的实名举报更多地借助媒体尤其是新媒体的力量，直接向社会公开举报的内容。”中国政法大学副校长马怀德表示，这样的现象之所以 增多，是因为中央展现出反腐的坚定决心，并严肃查处了一批腐败分子，大大提振了公众对于反腐的信心。越来越多的举报人实名举报腐 败官员，并通过网络等平台向社会公开。同时值得关注的是，相关部门也越来越多地主动予以回应，及时向社会通报案件调查进展和查处 情况。这也成为党的十八大后反腐斗争的一个新气象。 2官方积极回应有示范效应 北京大学廉政建设研究中心主任李成言认为，不管是刘铁男还是衣俊卿、雷政富，实名举报大多得到了相关部门的积极回应，这样的示范 效应也推动实名公开举报的情况明显增多。实名公开举报——社会高度关注——相关部门积极回应……马怀德认为，举报人将身份公之于 众，意味着要承担诬告、侮辱、诽谤等行为可能招致的舆论批评甚至法律责任，使举报“误伤好人”的概率降低。同时，对于举报人而言 ，公开身份也是一种自我保护。中国青年报社会调查中心年初的一项调查显示，58.4%的受访者明确表示支持实名举报，47.8%的受访者 确信实名举报对于反腐败的作用很大。但同时，只有15.8%的受访者表示，得知腐败信息后自己一定会进行实名举报。 3中纪委公开流程鼓励举报 “只有举报人相信党和政府能为其做主，才敢实名举报。”李成言说，当前要加强从法律上给予实名举报以保护，让实名举报具有更强的 合法性。同时，制定具有可操作性的举报人保护制度，包括对有重大贡献的举报者给予奖励。对此，中共中央政治局常委、中央纪委书记 王岐山在十八届中央纪委二次全会所作的工作报告中表示，要健全腐败案件揭露、查处机制，畅通信访举报渠道，完善保护证人、举报人 制度。今年以来，中央纪委监察部向社会公开了信访举报的流程，各大网络媒体设立了“网络监督专区”接受举报……这一系列举措，旨在 拓宽渠道鼓励实名举报。“这好比走山路，如果高速公路畅通，不会有人愿意涉险。”中国人民大学教授周淑真说，鼓励“实名举报”释 放的信号就是让反腐的“高速公路”畅通，引导公众在法律和理性的框架内参与反腐。在肯定实名举报积极作用的同时，北京大学法学院 教授姜明安也提醒，对于存在恶意中伤或者诽谤的举报人，要及时给予查处，划清举报和诽谤造谣等行为之间的界限。
怎样看待大学生考公务员热的现象？
• •
第一点，现阶段我们国家乃至整个世界都身处经济困境，就业难是不争的事实； 第二点，公务员职位特殊，较企业相比更加稳定，一旦进入编制，就有了“铁饭碗” ，生活就不愁了。----（从这一角度理解，我认为这是一个不好的现象，年轻人本应敢 于创业，探索新领域，尝试新事物，而现在却只求稳定。从小处讲，这对本人的发展 是不利的；从大处讲，青年人只求稳定，这也是国家的损失。我建议，青年人不要怕 困难，勇于接受挑战，敢于奋斗，开创人生的新局面！）
衣俊卿
“实名举报”扳倒的官 员
• 中央编译局局长衣俊卿被免职 • 女博士常艳12万字小说：因衣俊卿“小秘”多而“掀翻醋 坛”以致于鱼死网破 • 因为生活作风问题，衣俊卿丢掉了局长高位。对有问题的 干部坚决处理，体现了中央的反腐决心。生活作风绝非无 关紧要的小事。
职务：国家发展改革委原副主任、国家能源局原局长 事件：2012年12月6日，《财经》杂志副主编罗昌平实名举报刘铁男与商 人倪日涛“官商勾结”。 处理：2013年5月，刘铁男因涉嫌严重违纪，接受组织调查，并被免去领导职务。
• 在官方宣布国家发改委原党组成员、副主任，国家能源局 原党组书记、局长刘铁男被“双开”之后，8月12日下午 ，国家发改委向副处级以上干部传达了中纪委关于刘铁男 问题的文件。文件称，刘铁男个人受贿一千多万元，并包 养情妇两人。 • 刘铁男利用职务上的便利为他人谋取利益，本人及其亲属 收受巨额钱物；违规为其亲属经营活动谋取利益；收受礼 金礼品；道德败坏。
腐败现象要怎样减弱
• 如果把政府的运作比喻为一个计算机系统的话，监察机关就是政府系统的“杀毒软件 ”。一方面，要建立“防火墙”，防止病毒感染和扩散。另一方面，要启动“杀毒程 序”，找到被病毒感染的个体，对感染较轻的予以“修复”，治病救人，对腐蚀严重 的予以清除，维护系统健康运转。 “勤打补丁”，使制度不留漏洞。我国反腐倡廉方面的有些问题存在已久，但有针对 性的制度目前还没有建立完善起来，工作缺乏依据。亡羊补牢，犹为未晚。要围绕重 点领域、重点部位和关键环节，建立健全各项制度，切实堵塞制度上的漏洞，让腐败 分子无可乘之机。 “及时升级”，使制度与时俱进。反腐败斗争的制度建设，必须根据情况的变化，及 时“升级换代”，推出“新版本”，才能保持最大效能。 “时时在线”，使制度威慑无处不在。“防火墙”不开启，形同虚设。同理，有了制 度不执行，也等同于没有制度。应建立健全保障制度落实的工作机制，完善保障制度 执行的有关规定，对制度落实进行责任分解，明确责任部门和责任人，明确落实时限 和要求。加强督促检查和查处力度，对执行制度不力的坚决追究责任。只有这样，不 能贪的“防火墙”才能起作用，制度才能发挥出真正的效能。
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