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公司保密管理制度(10篇)
公司保密管理制度(10篇)公司保密治理制度1一、总则第一条为保守公司隐秘，维护公司的合法权益不受侵害，保证公司正常经营治理秩序特制定本制度。
其次条公司隐秘是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。
第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司隐秘的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。
第五条对保守，爱护公司隐秘以及改良保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。
二、保密范围和密级确定第六条公司隐秘包括本制度其次条规定的以下隐秘事项：1、公司重大决策中的隐秘事项;2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营工程及经营决策;3、公司内部把握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录;4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表;5、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料;7、其他经公司确定为应保密的事项。
一般性打算，决策，通告，行政治理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司机密分为绝密，机密，隐秘三个等级。
1、绝密是最主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成特殊严峻的损害。
2、机密的主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。
3、隐秘是一般的公司隐秘，泄露会对公司的权益造成损害。
第八条公司秘级确实定1、公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级：3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级.4、属公司隐秘事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.第九条属于公司隐秘的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密.三、保密措施第十条属于公司隐秘的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取,处理,传递的公司隐秘由电脑使用者负责保密.第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必需实行以下保密措施:1、非经总经理或副总经理及特殊授权人员批准,不得复制和摘抄.2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并实行必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司隐秘的设备或商业机密，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。
公司信息保密制度（3篇）
公司信息保密制度是一种保护公司重要信息的机制，旨在防止敏感信息的泄露和未授权的使用。
此制度通过建立和执行一系列规则和程序来确保对公司机密信息的保护。
以下是一些常见的公司信息保密制度内容：1. 机密信息的定义：明确定义公司认为属于机密信息的范围，包括但不限于商业计划、财务数据、客户名单、技术信息、新产品研发等。
2. 信息分类和标记：对不同级别的机密信息进行分类，并采用符合标准的标记和标识以便鉴别。
3. 授权和访问控制：建立访问权限和控制机制，只授权有需要的员工能够访问机密信息，严格限制未经授权的人员和访问方法。
4. 保密义务：明确员工对机密信息的保密义务，包括禁止未经授权的披露、复制、传播或使用，并在员工签署保密协议时加以确认。
5. 物理安全措施：建立适当的物理安全控制措施，如视频监控、门禁系统等，以防止未经授权的人员进入存储机密信息的地方。
6. 数据安全措施：采取技术措施加密和保护机密信息，如数据备份、防火墙、网络安全等，以防止数据泄露和未授权的访问。
7. 培训与教育：对员工进行保密意识培训，教育他们如何识别和处理机密信息，并定期组织相关培训和考核。
8. 违规处罚：明确违反保密规定的处罚措施和制度，对违反规定的员工采取相应的纪律和法律措施。
9. 监督和审核：建立有效的监督和审核机制，定期检查和评估公司信息保密制度的执行情况，并及时调整和改进制度。
公司信息保密制度的目的是保护公司的核心竞争优势和商业机密，防止敏感信息泄露给竞争对手和其他未经授权的人员。
同时，该制度也有助于维护客户信任，遵守相关法律法规，并确保公司的长期可持续发展。
公司信息保密制度（二）公司信息保密制度第一章总则第一条目的和依据为了保护公司的商业机密和其他重要信息，维护公司的利益和声誉，规范员工对公司信息的使用和披露行为，制定本制度。
本制度的制定依据相关法律法规、公司章程和公司内部管理制度。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工、实习生、临时工以及与公司有业务来往的其他单位的员工（以下统称“员工”）。
公司基本保密管理制度
公司基本保密管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业机密和重要信息，维护公司的利益和声誉，确保公司的稳定发展，制定本保密管理制度。
第二条本保密管理制度适用于公司内所有员工、实习生及其他外部合作伙伴。
第三条公司保密管理委员会负责制定和修改本保密管理制度，对公司内保密工作进行监督和指导。
第四条本保密管理制度内容包括公司的保密政策、保密责任、保密措施、保密教育和培训、保密违规处罚等。
第二章保密政策第五条公司的保密政策是基于公司的商业利益和法律法规要求，保护公司的商业机密和重要信息，确保公司的合法权益。
第六条公司的商业机密和重要信息包括但不限于公司的战略计划、财务信息、客户资料、技术资料、产品设计、市场情报等。
第七条公司要建立健全的信息分类和保密等级制度，对不同级别的信息进行相应的保密处理。
第八条公司要对员工进行保密意识教育，建立保密责任制度，确保员工遵守保密规定。
第三章保密责任第九条公司内所有员工都有保密责任，应当保护公司的商业机密和重要信息，不得泄露公司的商业秘密和重要信息。
第十条公司领导人员和负责保密工作的员工应当起到表率作用，积极开展保密宣传教育，保障公司的商业机密和重要信息不受泄露。
第十一条公司离职员工应当签署保密协议，承诺对公司的商业机密和重要信息进行保密，不得泄露公司的商业秘密和重要信息。
第四章保密措施第十二条公司要建立健全的信息安全管理制度，采取必要的保密措施，确保公司的商业机密和重要信息的安全保护。
第十三条公司要对重要信息进行加密处理，确保信息在传输和存储过程中不被泄露。
第十四条公司要限制员工的信息查阅权限，确保只有需要知晓的员工才能够查阅相关信息。
第五章保密教育和培训第十五条公司要定期组织保密意识培训，提高员工的保密意识和保密能力。
第十六条公司要向新员工提供保密教育，确保新员工能了解公司的保密政策和保密规定。
第六章保密违规处罚第十七条对于违反公司保密规定的员工，公司将给予相应的处罚，情节严重者将依法追究责任。
公司保密规章制度【优秀14篇】
公司保密规章制度【优秀14篇】公司保密规章制度篇一第一章、总则第一条、为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
第二条、秘密分为三等级：绝密、机密、密。
第二章、细则第三条、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。
第四条、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
第五条、严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。
秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。
不准带机密文件到与工作无关的场所。
不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
第六条、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。
如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。
并按规定办理借用登记手续。
第七条、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。
因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。
复制件应按照文件、资料的密级规定管理。
不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
第八条、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。
会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。
第九条、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。
第十条、公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。
第三章责任第十一条、发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。
对失密、泄密者，给予50—100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。
公司保密管理制度篇二第一章总则第一条为保守公司秘密，维护企业的正常发展和利益安全，根据国家有关法律法规并结合本企业实际特制定本制度。
第二条切实加强对保密的工作的管理，公司保密的工作实行总裁及部门经理负责制。
总裁办负责贯彻执行公司的有关保密制度的指导、贯彻、监督和检查；并对有关泄密、窃密等违规现象的查处。
2024年公司保密制度范本（六篇）
2024年公司保密制度范本四、保密等级划分公司秘密分为“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级。
1)“绝密”为最高级别的公司秘密，其泄露将严重损害公司权益和利益。
包括核心决策文件、公司股权结构、投资详情及载体、总体发展策略、商业策略等。
2)“机密”为重要的公司秘密，其泄露会对公司安全和利益造成显著损害。
涵盖公司运营状况、商务谈判内容及载体、重要会议记录、财务报告、统计资料、未确定的人员调整及安排、合同、协议、方案、报告、各类文档资料、员工薪酬信息等。
3)“秘密”为一般的公司秘密，其泄露将对公司安全和利益带来损害。
涉及公司政策、营销计划、未公开的市场信息、一般会议记录、人力资源部的绩效考核资料、人事档案、高级管理人员的联系方式、住址及行程等。
五、保密措施1)所有员工有义务和责任保守公司秘密，并遵守保密协议中的规定。
2)员工在职期间的创新成果归属公司所有，管理遵循保密协议书及本制度。
3)负责保密文件的员工需妥善管理文件的登记、保管、使用记录和定期归档，防止遗失。
4)未经总经理批准，保密文件不得复制和摘抄。
复制件仅可交予部门负责人或其指定人员，不得转交他人。
复制文件需由部门负责人签字，并注明复制份数。
5)保密文件的收发、传递和外出携带应由指定人员执行，并采取必要的安全措施。
6)应存放在安全的保险设施中。
7)涉及公司秘密的设备或产品的研发、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由指定部门负责，并采取相应的保密措施。
8)对外交流与合作中涉及公司秘密的，需事先取得总经理的批准。
9)对于包含公司秘密内容的会议和其他活动，应根据工作需要限制参会人员，并确定会议内容的传达及范围。
10)禁止在私人交往、电话、电子邮件、传真、信件中泄露公司秘密，不得在公共场所讨论公司秘密，不得通过其他方式传递公司秘密。
11)员工发现公司秘密已泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并报告至总经理办公室。
接到报告后，总经理办公室应立即进行处理。
公司保密工作制度(5篇)
公司保密工作制度第一章：总则第一条：为确保公司的商业机密、技术秘密以及员工的个人隐私得到充分的保护，公司制定本保密工作制度。
第二条：公司全体员工都必须遵守本保密工作制度，严守公司的商业机密与技术秘密。
对于违反保密规定的人员，公司将依法追究法律责任。
第三条：公司将为员工提供必要的保密培训，加强保密意识，确保保密工作的顺利进行。
第四条：本保密工作制度适用于全体员工，包括在职员工、离职员工以及外聘人员等。
第五条：本保密工作制度是公司保密制度的基本制度，其他部门或岗位的保密制度必须符合本制度的规定。
第二章：保密责任第六条：公司的商业机密与技术秘密属于公司资产，任何员工不得擅自传播、泄露或利用此类机密信息。
第七条：公司要求员工对其工作中涉及到的商业机密与技术秘密保密工作负有主体责任，未经许可不得泄露机密信息。
第八条：员工在离职后，仍需遵守保密责任，不得利用离职前获得的商业机密与技术秘密。
第九条：公司相关部门有权对员工进行保密监督检查，以确保员工履行保密责任。
第十条：员工应当发现他人违反保密规定的行为时，应及时向公司相关部门汇报。
第三章：保密措施第十一条：公司采取以下措施保护商业机密与技术秘密：（一）建立健全保密管理制度，规范保密工作流程。
（二）对涉及商业机密与技术秘密的文件、数据和设备进行加密和权限控制。
（三）对员工实施分级保密管理，根据工作岗位和权限划定保密等级。
（四）建立保密档案管理制度，确保档案的完整性和保密性。
（五）加强网络安全管理，防止信息泄露和黑客攻击。
（六）加强员工的保密培训，提高员工的保密意识。
第十二条：任何员工不得在未经授权的情况下擅自复制、传播、泄露公司的商业机密与技术秘密。
第十三条：员工不得擅自将公司的商业机密与技术秘密带离公司，包括文件、数据和设备等。
第十四条：员工在处理涉密信息时，应保持机密性，并妥善保管涉密信息，避免泄露。
第十五条：离职员工应当交还公司的涉密信息以及相应的设备，不得擅自保留。
公司管理制度中保密制度
公司管理制度中保密制度
一、总则
1. 本公司设立保密制度旨在维护公司的商业利益，防止重要信息的非法披露、泄露或滥用。
2. 全体员工（包括全职、兼职、实习人员）及其他与公司业务相关的第三方合作伙伴必须
遵守保密规定。
3. 保密信息包括但不限于技术资料、经营策略、客户信息、财务数据等一切未公开的重要
信息。
二、保密范围和级别
1. 保密信息按照其重要性和敏感程度分为不同的保密级别，如“机密”、“秘密”和“绝密”。
2. 不同级别的保密信息将采取不同程度的保护措施，确保信息的安全。
3. 员工在接触到任何级别的保密信息时，都必须严格遵守保密规定。
三、保密义务
1. 员工在任职期间及离职后都不得泄露或使用任何保密信息进行个人或其他非授权的活动。
2. 员工应采取所有合理措施保护保密信息不被泄露、丢失或被盗。
3. 在发现保密信息泄露或可能泄露的情况下，员工应立即报告给直接上级或安全部门。
四、保密措施
1. 公司将为保密信息提供相应的物理和技术保护措施，如加密、访问控制等。
2. 对于处理保密信息的员工，公司将提供必要的保密知识和技能培训。
3. 公司定期对保密措施进行审查和更新，以应对新的安全威胁。
五、违约责任
1. 违反保密规定的员工将面临纪律处分，严重者将被追究法律责任。
2. 公司将对因保密信息泄露造成的损失进行评估，并要求责任人承担相应的赔偿责任。
六、其他事项
1. 本保密制度的解释权归公司所有，如有变更将及时通知全体员工。
2. 公司鼓励员工积极参与保密文化的建设，共同营造安全的工作环境。
公司日常管理制度保密规定
公司日常管理制度保密规定
一、总则
1. 本规定旨在确立公司内部信息的保密性，防止商业秘密泄露，保障公司的合法权益。
2. 所有员工及合作伙伴必须严格遵守本规定，对接触到的各类信息负有保密义务。
二、保密范围
1. 商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、财务数据、客户资料、市场策略等。
2. 任何未公开的信息，若其泄露可能对公司造成不利影响，均应视为保密信息。
三、保密措施
1. 对于纸质文件，应妥善保管在指定的安全地点，非授权人员不得随意查阅。
2. 电子文档应加密存储，并在权限管理下进行分享和传递。
3. 对于重要会议或谈判，应限制参与人员，必要时签订保密协议。
4. 员工离职时，应归还所有包含公司保密信息的资料，并签署保密承诺书。
四、违规处理
1. 违反保密规定的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款、解除合同等处罚。
2. 如因员工的泄密行为导致公司损失，员工需承担相应的法律责任和经济赔偿。
五、培训与宣传
1. 公司定期对员工进行保密知识培训，提高保密意识。
2. 通过内部通讯、会议等方式，不断加强保密规定的宣传和教育。
六、监督与检查
1. 设立专门的保密管理部门，负责监督和检查保密规定的执行情况。
2. 定期进行保密检查，发现问题及时整改，确保保密措施的有效实施。
七、附则
1. 本规定自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
总结：。
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保密制度
一．总则
1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
2、公司秘密关系公司权利和利益，是依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。
3、公司教职员工及代理机构均有保守公司秘密的义务。
4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
二．保密范围和密级确定
公司秘密包括下列事项：
1、公司重大决策。
2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
6、公司职员人事档案，工资、劳务收入及资料。
7、公司信息及公司的教学资料。
8、其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
三．公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
公司秘级的确定：
1、公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
2、公司的规划、财务报表及预决算报告、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；
3、公司人事档案、合同、协议、职员工资收入、客户名单、公司信息（名单、父母信息、家庭收入等）、教学资料、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
4、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第三条规定标明密级，并确定保密期限。
保密期限届满，自行解密。
四、保密措施
1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，均由公司领导委托专人执行；采用电脑技术存储、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
2、对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
（1）非经公司领导批准，不得复制和摘抄；
（2）保密的待处理和已处理文件不能散放于桌面，自觉及时整理；
（3）收发、传递和外出携带，指定人员负责，并采取必要的安全措施；
（4）在设备完善的保险装置中保存；
（5）对外业务联系或宣传时，不得超越公司规定内容和界限，如需提供公司秘密的，应当事先经公司领导批准；
（6）不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共场所谈论公司秘密，不得通过其他方式传递公司秘密；
（7）发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司领导。
3、不得泄露公司主要负责人的家庭状况、住址及出差日程和业务活动进程等。
4、职员应对各种工作密码保护，不对外提供和泄露，严禁盗用他人密码。
5、员工薪酬属于个人隐私。
任何人不得公开讨论或私人询问，掌握此信息的职员不得以任何方式泄露。
6、未经同意，不得翻阅同事尤其是上司的文件与电脑。
7、教师接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得校领导同意。
8、未经公司事先许可，任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察等。
当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司二道门外处。
9、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。
10、每一位员工均应对自己所使用的计算机的信息安全负责。
五．责任与处罚
出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资50元以上500元以下：
1、违反保密制度相关规定，未采取保密措施，但尚未泄露秘密或造成经济损失的；
2、无意泄露公司秘密，事后及时采取补救措施，且未造成重大经济损失的
出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失:
3、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
4、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
5、利用职权强制他人违反保密规定的。
六．附则
泄密行为是指将公司机密泄露给外单位人员并造成严重后果及经济损失、以及公司内部相互越级泄密造成不良影响的行为，均应按相关条例予以处罚。