员工婚丧住房福利轨制
婚丧喜庆福利给付办法
员工福利制度婚丧喜庆福利给付办法1. 总则. 制定目的为提升公司员工士气及福利，体现公司热爱公司员工的精神，特制定本办法。
. 适用范围(1)凡隶属本公司在籍员工之婚丧喜庆津贴，均依照本办法所规范的标准执行。
(2)本办法之婚丧喜庆项目系指结婚、丧葬、儿女出生、上大学、一般伤病住院等，上述项目外之特殊情况经总经理签准者不受此限。
. 权责单位(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
(3)总务部为本办法之管理、执行单位。
2. 婚丧喜庆给付. 结婚2.1.1.员工本人(1)贺礼600元。
(2)但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。
(3)同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍。
2.1.2.对外关系之非本公司员工(1)贺礼600元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
. 丧葬2.2.1.员工本人本项系指一般丧亡，因公丧另依相关规定办理。
(1)正式聘用满六个月以上者，每满一年发给两个月之基本薪及花圈。
(2)正式聘用未满六个月者发给一个月基本薪及花圈。
2.2.2.员工家属(1)奠仪600元、花圈。
(2)但限于直系亲属（员工配偶、父母亲、子女）。
2.2.3.对外关系之非本公司员工(1)奠仪600元、花圈。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
. 儿女去世2.1.1.员工本人(1)贺礼300元。
(2)正式聘用未满六个月者，贺礼减半。
(3)同在本公司服务之异性员工贺礼加倍。
(4)以上者均须计生委核准生育。
2.1.2.对外关系之非本公司员工(1)贺礼300元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
. 儿女上大学助学金此项只针对内部员工，非内部员工另行之。
(1)一次性发给助学金600元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
. 一般伤病住院此项只针对内部员工，非内部员工另行之。
系指一般伤病住院因公重大伤病住院者另依相关规定办理。
(1)慰问品因伤病住院者，该单位主管可申请购买慰问品（200元以下，凭单据报销之），亲自慰问之。
关于公司职工婚丧嫁娶礼金的规定
关于公司职工婚丧嫁娶礼金的规定
为了规范公司福利制度，明确职工婚丧嫁娶的礼金管理，提高公司对职工的福利，特对礼金福利做出以下规定：
一、喜事
（一）本人结婚、生子，除享受公司的假期外，公司礼金标准为：
1.高层：礼金标准为3000元；
2.中层（部门经理、副经理、车间主任）：礼金标准为2000元；
3.其他人员：礼金标准为600元。
（二）子女结婚，公司礼金标准为：
1.高层：礼金标准为2000元；
2.中层（部门经理、副经理、车间主任）：礼金标准为1000元。
二、白事
职工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）丧事，除享受公司休假外，公司慰问金标准为：
1.高层：慰问金标准为3000元；
2.中层（部门经理、副经理、车间主任）：慰问金标准为2000元；
3.其他人员：慰问金标准为600元。
**有限公司 20**年6月1日。
企业员工福利管理制度-2员工婚丧住房福利制度
房屋津贴给付办法(一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。
(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。
(三)但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴：1.应征在招募地区服务的。
2.在家庭所在地执行职务的。
3.调离是出自志愿者。
(四)每月津贴规定如下：单身已婚者(a)主任以上600元1000元(b)一般人员400元600元(五)津贴在每月20日与薪金一并发放。
(六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停止支付。
(七)本办法经呈准总经理后施行，修改时亦同。
公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一)婚丧喜庆规定：1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：女员工嫁妆资助办法第一条目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。
第二条范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。
第三条年资计算：本办法所称的年资，按下列规定计算：(一)自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。
(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。
第四条结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上12年度为100%)核给：第五条非结婚离职时赠给标准：女员工倘非因结婚而离职时，依其年资按下列标准比照应结婚离职者嫁妆给付标准赠给：(一)连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。
职工婚丧福利
职工婚丧福利篇一：员工婚丧住房福利制度46员工婚丧住房福利制度公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准员工婚丧喜庆应酬办法员工家族生活补助费支给办法婚丧喜庆暨福利补助给付规定女员工嫁妆资助办法员工购臵住宅奖助办法房屋津贴给付办法一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准二、员工婚丧喜庆应酬办法第一条本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本办法为准。
第二条本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。
第三条本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。
第四条本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。
第五条本公司员工亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。
第六条员工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：第七条本办法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。
第八条本办法呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。
三、员工家族生活补助费支给办法第一条为安定员生活，提高工作效率特订定本办法。
第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。
第三条本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。
但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。
第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
婚丧假娶福利制度
员工婚丧嫁娶福利管理办法第一章总则第一条为切实做好关爱员工工作，规范员工婚丧嫁娶福利政策，特制订本办法。
第二条本办法所称员工指与集团签订劳动合同的所有在职员工；所称员工眷属包括员工本人之配偶、父母、子女和配偶的父母。
第二章职责分工第三条集团行政副总裁负责员工及其眷属婚丧嫁娶工作的总体管控。
第四条集团办公室负责员工及其眷属婚丧嫁娶工作的具体管理。
第五条集团各实体/职能中心总经理负责本实体/职能中心婚丧嫁娶福利申报的审核。
第六条集团各实体、职能中心办公室/秘书负责员工及其眷属婚丧嫁娶工作的具体实施及员工福利申请存档管理。
第三章婚丧嫁娶福利实施申报原则、流程及标准第七条为集团员工举办的婚丧嫁娶事宜，一切本着从简而办的原则。
第八条婚丧嫁娶福利实施申报、实施流程：（一）实体申报、实施流程：（二）职能中心申报、实施流程：备注：人事部落实情况主要为：是否属实、是否属特殊情况（员工特困、孤寡、杰出表现等）。
员工部门管理人员到实体人事部填写《员工特殊福利申请表》。
实体人事部落实情况并上传实体总经理审核。
实体办公室负责组织实施。
牵涉实体领导班子的婚丧嫁娶事件，上报集团办公室。
集团办公室根据制度要求拟定初步意见。
将意见上传集团行政副总裁审核。
相关部门按照指示开展工作。
员工部门管理人员到集团人力资源管理中心人事部填写《员工特殊福利申请表》。
集团人力资源管理中心人事部落实情况并上传集团办公室审核。
集团办公室报集团行政副总裁审批，并按照批示开展工作。
第九条员工及其眷属婚丧嫁娶福利致赠明细表（单位：人民币元）类别人员致赠物品价值（内）备注婚员工礼金200 此标准为集团统一标准，特殊情况（特困、孤寡、杰出表现等情况）可由实体或职能中心单独申请。
赙仪/慰问金可单选慰问金。
嫁娶员工子女礼金100 丧员工赙仪/慰问金200 员工配偶、子女、父母及配偶父母赙仪/慰问金200备注：集团员工因公殉职的，其福利标准由集团领导班子会议另行商议决定。
员工婚丧嫁娶制度
员工婚丧嫁娶制度员工婚丧嫁娶制度是指企业为员工的婚姻、丧亲嫁娶等重大家庭事件设立的一系列福利措施和政策。
这一制度的出现是为了关心和照顾员工的家庭生活，提高员工的生活满意度和幸福感，维护员工的稳定性和凝聚力。
员工婚丧嫁娶制度的建立有助于增强员工的归属感和认同感，促进企业文化的建设。
首先，员工婚丧嫁娶制度应该包括婚礼福利。
在员工结婚时，企业可以为员工提供一定的婚礼补助金，帮助员工解决结婚的一些费用，如婚礼场地、酒席等。
同时，企业还可以在员工结婚时给予一定的奖励或福利，如提供一天的带薪假期，以便员工有足够的时间和精力处理婚礼事宜。
其次，员工婚丧嫁娶制度还应该包括丧亲福利。
在员工亲属丧失时，企业应该给予一定的慰问和帮助。
例如，提供一定的慰问金或补助，帮助员工处理丧葬事宜和家庭开支。
同时，在员工亲属丧失时，企业还可以灵活调整员工的工作时间和工作强度，给予员工一定的休息和疏导。
此外，员工婚丧嫁娶制度还应该包括婚假和丧假。
婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期，一般应在员工结婚时连续给予一定的带薪休假。
丧假是指员工在亲属丧失时享受的带薪假期，应根据亲属的关系和丧失的程度给予不同的休假时间。
婚假和丧假的设立可以保证员工有足够的时间和精力处理婚丧事宜，同时也可以给予员工情感上的关怀和支持。
最后，员工婚丧嫁娶制度还应该包括嫁娶礼金。
嫁娶礼金是指企业为员工举办婚礼提供的资金支持，可以用于解决婚礼的一些费用，如婚纱摄影、新房装修等。
嫁娶礼金的给予可以帮助员工减轻经济负担，提高婚礼的质量和满意度。
综上所述，员工婚丧嫁娶制度在企业管理中起到了重要的作用。
它可以增强员工的归属感和认同感，提高员工的生活满意度和幸福感，进一步激发员工的工作积极性和主动性。
员工婚丧嫁娶制度的建立有助于企业维护员工的稳定性和凝聚力，推进企业文化的建设。
因此，企业应该根据自身情况制定相应的员工婚丧嫁娶制度，为员工的婚姻、丧亲嫁娶等重大家庭事件提供关怀和帮助。
员工婚丧、住房福利制度
员工婚丧、住房福利制度二、职员婚丧喜庆应酬方法第一条本公司职员及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本方法为准。
第二条本公司职员婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。
第三条本公司职员的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。
第四条本公司职员的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。
第五条本公司职员亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。
第六条职员送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：第七条本方法未规定的职员其他亲属丧喜事及职员或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。
第八条本方法呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。
三、职员家族生活补助费支给方法第一条为安定员生活，提升工作效率特订定本方法。
第二条本公司已婚男性职员发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。
第三条本公司男性职员的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。
但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。
第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
第五条本方法如有未尽事宜得随时修改。
第六条本方法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
四、婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一)婚丧喜庆规定：1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
公司员工婚丧病假的管理规定
公司员工福利管理规定
为了更好的体现企业凝聚力、管理文化，给予员工更多的企业温暖关怀，特制定本制度。
一、公司员工婚嫁庆贺
1.1慰问对象：公司在职员工
1.2 慰问费用标准：现金XXXX 元。
二、公司员工生育及配偶生育庆贺
2.1公司在职女员工分娩，在其产假期间所在部门的负责人前往慰问，慰问购买标准为500
元物资。
现金XXX元。
2.2 公司员工配偶分娩，由公司高管发放慰问金XXXX元。
三、对伤、病、困难家庭等员工的慰问
3.1慰问对象：
3.1.1因工受伤、住院或在医疗期内的员工；
3.1.2因病或非因其受伤住院治疗的员工；
3.1.3家中发生重大变故，导致家庭困难的员工。
3.2 慰问费用标准：现金XXXX元。
慰问频次：病假3-15天，探望一次。
病假1个月的，每两周探望一次。
病假1个月以上的，每两周探望一次。
之后每月探望一次。
由部门领导和总务部参与慰问。
四、丧假慰问
4.1 慰问对象：公司在职员工去世、直系供养亲属去世（如父母、配偶、子女）
4.2 慰问费用标准：现金XXX元。
由部门领导和总务部参与慰问
五、对以上费用用的支出，由经办人和总务部负责人签字，报公司副总，总经理批准后方
可支出。
总务部登记。
XXXX有限公司
20XX年X月X日。