职工婚丧福利
公司员工家庭婚丧嫁娶慰问制度
公司员工家庭婚丧嫁娶慰问制度一、制度背景与目的婚丧嫁娶是人生中重要的时刻，公司为了关心员工的家庭生活，增强员工的工作积极性和归属感，特制定了员工家庭婚丧嫁娶慰问制度。
该制度的目的是为了向员工表示关怀和祝福，提供必要的帮助和慰问，促进员工的家庭和睦、工作稳定发展。
二、制度内容1.员工婚礼慰问（1）对于员工的婚礼，公司将按照预算额度提供一定的慰问金，以表示对员工的祝福和支持。
（2）公司将尽量为员工提供合适的婚礼假期，以方便员工处理婚礼相关事务。
（3）公司将为员工的婚礼提供必要的协助和支持，如提供场地、布置、餐饮等方面的帮助。
2.员工丧假慰问（1）对于员工家人的离世，公司将提供一定的丧假期，以便员工处理后事和调整情绪。
（2）公司将派遣代表团去丧家慰问，并送上慰问金、花圈等，表达公司的慰问和哀悼之情。
（3）在员工离世时，公司将向员工家属提供协助，如提供处置遗体、办理后事的相关事务等。
3.员工嫁娶慰问（1）对于员工家属的嫁娶，公司将慰问员工一定的红包，以表示对员工的祝福和鼓励。
（2）公司将尽量为员工提供婚假，方便员工安排婚礼和度蜜月等事宜。
4.员工生育慰问（1）对于员工新生儿的到来，公司将向员工慰问一定的礼品和红包，以祝福和鼓励员工的家庭生活。
（2）公司将适度提供产假、陪产假等福利待遇，以方便员工照顾新生儿和调整身体状态。
三、实施方式与流程1.员工需要提前向公司人力资源部门递交相关的申请材料，包括婚礼证明、丧假凭证等。
2.公司人力资源部门将负责审核申请材料的真实性和合法性，并根据制度规定的金额进行发放。
3.慰问金将会通过转账或现金的形式发放给申请人。
四、制度保障1.公司将确保每一位符合条件的员工都能享受到制度规定的慰问金和福利待遇。
2.公司将严格保密员工的个人信息和家庭事务，确保员工的隐私权得到充分的保护。
3.公司将不断完善制度，提高制度的透明度和公正性。
4.公司将加强与员工的沟通和培训，提高员工对制度的了解和认可。
公司福利制度范本婚丧嫁娶
公司福利制度范本——婚丧嫁娶一、总则为增强员工对企业文化的认同感，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本福利制度。
本制度旨在为员工在婚丧嫁娶等人生重要时刻提供一定的经济支持和关怀，使员工感受到公司的温暖与关爱。
二、婚庆福利1. 结婚福利：员工结婚时，公司给予一定金额的贺礼，以表达祝贺。
具体金额及发放方式如下：（1）入职满1年的员工，给予人民币200元的贺礼；（2）入职满2年的员工，给予人民币300元的贺礼；（3）入职满3年及以上的员工，给予人民币500元的贺礼。
2. 婚庆活动：公司可组织婚礼庆祝活动，为员工婚礼提供一定的场地、设备等支持。
三、丧葬福利1. 丧葬慰问：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，公司给予一定金额的慰问金，以表示哀悼。
具体金额及发放方式如下：（1）直系亲属去世，给予人民币500元的慰问金；（2）公司领导可根据员工具体情况，给予额外的关怀和支持。
2. 丧假安排：员工办理丧事期间，可根据实际情况给予一定的丧假，以确保员工能合理安排时间，处理丧事。
四、嫁娶福利1. 嫁娶慰问：员工子女结婚时，公司给予一定金额的贺礼，以表达祝贺。
具体金额及发放方式如下：（1）子女结婚，给予人民币200元的贺礼；（2）公司领导可根据员工具体情况，给予额外的关怀和支持。
2. 嫁娶活动：公司可组织庆祝活动，为员工子女的嫁娶提供一定的场地、设备等支持。
五、其他福利1. 公司每年组织一次集体婚礼，为新婚员工提供婚礼场地、化妆、摄影等免费服务。
2. 公司定期举办生日派对，为员工生日庆祝，送上生日祝福和礼物。
六、附则1. 本福利制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本福利制度解释权归公司所有。
通过本福利制度的实施，公司将努力为员工创造一个和谐、温馨的工作环境，使员工在企业中有归属感，增强团队凝聚力，共同为企业的长远发展贡献力量。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定婚丧喜庆暨福利补助给付规定随着社会的发展，物质条件的改善，人们对于福利待遇的要求也越来越高。
婚丧喜庆等场合是人生中的大事，对于员工而言，公司应该在这些场合上给予相应的关怀和福利补助。
那么，关于婚丧喜庆福利的给付规定是什么呢？一、婚姻福利婚姻是人生中的大事，对于员工而言，公司应该在这个时刻给予相应的慰问和福利待遇。
公司可根据员工的婚姻状况，制定不同的福利待遇：如果员工未婚，公司可在员工的结婚日为其提供500元的福利补贴。
如果员工已婚并且有子女，公司可在员工的子女出生日为其提供500元的福利补贴。
如果员工已婚并且有子女，公司可在每年员工夫妻结婚纪念日为其提供1000元的福利补贴。
以上福利待遇可根据公司实际情况做出调整。
同时，如果员工婚姻状态发生变化，比如离婚、丧偶等，还应该制定相应的补偿措施。
二、丧葬福利丧葬是人生中不可避免的一部分。
对于员工家庭发生丧事，公司应该给予关怀和慰问，同时提供相应的福利补助。
公司可给予以下的福利补助：如果员工的父母过世，公司可提供2000元的慰问金；如果员工的配偶过世，公司可提供5000元的慰问金；如果员工的子女过世，公司可提供3000元的慰问金。
以上福利待遇可以根据公司的实际情况做出调整，同时，公司还应该为员工提供相应的慰问和关怀，以尽快帮助员工走出丧失的痛苦，恢复工作状态。
三、喜庆福利员工在公司工作期间，也会面临到一些高兴的场合，如生日、结婚等。
对于这些场合，公司也应该制定相应的福利待遇：如果员工的生日到了，公司可提供100元的生日礼金；如果员工结婚，公司可为员工提供1000元的喜庆礼金。
以上福利待遇也可以根据公司的实际情况做出调整。
四、福利给付的申请流程员工若需要享受以上的福利，需要根据公司的规定进行申请。
申请时，需要提供相应的证件或证明，以确保福利的公正性和合理性。
五、总结婚丧喜庆等场合，对于员工而言，不仅关乎他们自己的幸福与痛苦，也关系到公司的形象和员工的工作状态。
婚丧喜庆暨福利补助给付制度
婚丧喜庆暨福利补助给付制度婚丧喜庆暨福利补助给付制度是指国家或组织通过制定相关政策、法规，给予员工在婚姻、丧亲和喜庆节日等特殊情况下的一定经济补助。
这一制度的出现旨在为员工提供经济上的支持和保障，使他们能够更好地应对特殊情况，并增强他们的工作积极性和归属感。
首先，婚丧喜庆暨福利补助给付制度对于员工来说，是一种特殊的经济福利。
在员工结婚或丧亲时，可以获得额外的经济补助，这不仅可以减轻员工在经济方面的负担，还可以给予员工一定的安慰和鼓励。
特别是对于一些低收入群体来说，这样的经济补助可以更好地维护他们的权益，提高他们的生活质量。
其次，婚丧喜庆暨福利补助给付制度有助于增强员工的工作积极性和归属感。
员工在遭遇婚姻、丧亲或喜庆节日等特殊情况时，通过福利补助的形式得到了组织或国家的关怀和慰问，这无疑会激发他们对工作的热情和忠诚度。
员工会感到自己所属的组织关心和尊重他们的生活，这会使他们更加投入到工作当中，提高工作效率和质量。
再者，婚丧喜庆暨福利补助给付制度也具有社会意义。
婚姻和丧亲是每个人生活中的重大事件，而喜庆节日则是传统文化的重要组成部分。
国家和组织通过给予员工经济补助，不仅关注他们个人的福祉，也表达了对于传统文化和社会价值的支持和尊重。
这种补助制度有助于传承和弘扬社会正能量，推动社会和谐发展，增强社会凝聚力和认同感。
最后，婚丧喜庆暨福利补助给付制度对于提升企业品牌形象和竞争力也具有一定的意义。
员工是企业的重要资源，对员工的关怀和保障可以提高员工对企业的认同感和忠诚度，有利于留住人才，为企业的长远发展打下良好的基础。
此外，对于一些有社会责任感的企业来说，给付婚丧喜庆补助也是一种履行社会责任的方式，可以增强社会对企业的认可度和好感度。
总之，婚丧喜庆暨福利补助给付制度是一种为员工提供经济支持和保障的制度，它不仅减轻了员工在特殊情况下的经济负担，也增强了他们的归属感和工作积极性。
这一制度还具有社会意义，有助于推动社会和谐发展，增强社会凝聚力和认同感。
职工婚丧嫁娶慰问金制度
职工婚丧嫁娶慰问金制度
基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。
其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。
工会会员生
病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：
（一）不准使用工会经费请客送礼；
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立"小金库〃；
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
（六）不准截留、挪用工会经费；
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
员工婚丧嫁娶制度
员工婚丧嫁娶制度员工婚丧嫁娶制度是指企业为员工的婚姻、丧亲嫁娶等重大家庭事件设立的一系列福利措施和政策。
这一制度的出现是为了关心和照顾员工的家庭生活，提高员工的生活满意度和幸福感，维护员工的稳定性和凝聚力。
员工婚丧嫁娶制度的建立有助于增强员工的归属感和认同感，促进企业文化的建设。
首先，员工婚丧嫁娶制度应该包括婚礼福利。
在员工结婚时，企业可以为员工提供一定的婚礼补助金，帮助员工解决结婚的一些费用，如婚礼场地、酒席等。
同时，企业还可以在员工结婚时给予一定的奖励或福利，如提供一天的带薪假期，以便员工有足够的时间和精力处理婚礼事宜。
其次，员工婚丧嫁娶制度还应该包括丧亲福利。
在员工亲属丧失时，企业应该给予一定的慰问和帮助。
例如，提供一定的慰问金或补助，帮助员工处理丧葬事宜和家庭开支。
同时，在员工亲属丧失时，企业还可以灵活调整员工的工作时间和工作强度，给予员工一定的休息和疏导。
此外，员工婚丧嫁娶制度还应该包括婚假和丧假。
婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期，一般应在员工结婚时连续给予一定的带薪休假。
丧假是指员工在亲属丧失时享受的带薪假期，应根据亲属的关系和丧失的程度给予不同的休假时间。
婚假和丧假的设立可以保证员工有足够的时间和精力处理婚丧事宜，同时也可以给予员工情感上的关怀和支持。
最后，员工婚丧嫁娶制度还应该包括嫁娶礼金。
嫁娶礼金是指企业为员工举办婚礼提供的资金支持，可以用于解决婚礼的一些费用，如婚纱摄影、新房装修等。
嫁娶礼金的给予可以帮助员工减轻经济负担，提高婚礼的质量和满意度。
综上所述，员工婚丧嫁娶制度在企业管理中起到了重要的作用。
它可以增强员工的归属感和认同感，提高员工的生活满意度和幸福感，进一步激发员工的工作积极性和主动性。
员工婚丧嫁娶制度的建立有助于企业维护员工的稳定性和凝聚力，推进企业文化的建设。
因此，企业应该根据自身情况制定相应的员工婚丧嫁娶制度，为员工的婚姻、丧亲嫁娶等重大家庭事件提供关怀和帮助。
公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定
公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定1.概述随着社会的不断发展，企业对员工的关爱和照顾越来越多。
为了更好地回应员工的婚丧喜庆需求，让员工在公司工作期间感受到温馨和关怀，一些企业推出了婚丧喜庆暨福利补助给付规定。
同时，在员工的婚姻、亲情、友情等方面给予一定程度的照顾和关爱，也由于此类制度的出现，被与日俱增地重视。
2.婚丧喜庆暨福利补助给付的对象作为企业员工，婚丧喜庆暨福利补助给付的对象应该为企业员工及其直系亲属。
直系亲属包括丈夫、妻子、父母、儿女。
此外，如果员工因为无法参加婚礼或丧事需要外出探视时，也可以享受婚丧喜庆暨福利补助给付。
3.婚丧喜庆暨福利补助给付的标准由于不同的企业在财务上情况可能不同，企业在确定婚丧喜庆暨福利补助给付的标准时，应该考虑到自身财务状况和员工的实际需求。
一般来说，婚丧喜庆暨福利补助给付的标准应该在2000元到5000元之间。
4.规定的实施针对员工婚丧喜庆等情况，在制定相关规定时，应当具体明确企业所收通知时间，以及员工提交申请的时间等方面的标准和要求。
在执行过程中，企业应该建立健全的申请流程，并设定统一的申请规定和审批程序，以保证制度得到公正而有效的实施。
同时，企业应该注意对该制度的宣传力度，增加员工对该制度的认知度，提高员工对企业的满意度。
5.经济后果作为企业的一项福利制度，婚丧喜庆暨福利补助给付制度的经济后果不容小觑。
企业一方面要承担给员工的一定的物质资助费用，同时需要为制定相关制度和规定付出一定的成本，另一方面也能改善员工的工作环境，增强员工的归属感，提高企业形象和吸引力，从中获得一定的经济回报。
6.总结对员工的关怀和照顾，是企业厚爱员工的一种表现方式。
针对企业员工的婚丧喜庆需求，有针对性地制定婚丧喜庆暨福利补助给付规定，既可以体现企业对员工的关爱，也可以提高员工的满意度，进而增强企业的凝聚力和竞争力。
1 / 1。
职工婚丧嫁娶慰问金制度
职工婚丧嫁娶慰问金制度职工婚丧嫁娶慰问金制度一、引言职工是企业的宝贵财富，他们为企业的发展做出了巨大的贡献。
然而，职工在工作之外还有其他的生活需求和家庭责任。
婚姻、丧亲和嫁娶是人生中重要的时刻，在这些时刻给予职工适当的慰问和关怀，可以增强员工的归属感和幸福感，对于建立和谐的劳动关系起到积极的作用。
因此，制定职工婚丧嫁娶慰问金制度是企业责任的体现。
二、职工婚丧嫁娶慰问金制度的目的制定职工婚丧嫁娶慰问金制度的目的在于：1. 表达对职工在重要时刻的关怀和慰问，增加他们的幸福感和归属感；2. 加强企业与职工之间的感情纽带，建立和谐的劳动关系；3. 提高职工的职业满意度和员工忠诚度，减少员工流失。
三、职工婚丧嫁娶慰问金制度的适用范围本制度适用于所有正式职工，包括全职和兼职员工。
丧亲包括配偶、父母、子女、配偶父母和尚未成年的兄弟姐妹。
四、职工婚丧嫁娶慰问金的标准1. 婚礼慰问金（1）员工本人结婚：给予员工5000元的慰问金；（2）员工子女结婚：给予员工10000元的慰问金。
2. 丧葬慰问金（1）配偶或父母丧亡：给予员工5000元的慰问金；（2）子女丧亡：给予员工10000元的慰问金；（3）配偶父母或兄弟姐妹丧亡：给予员工3000元的慰问金。
3. 婴儿慰问金员工初生子女：给予员工3000元的慰问金。
五、申请及发放流程1. 婚礼慰问金：职工在结婚前一周提出申请，需要提供结婚证明和银行账户信息，申请经相关部门审批后，由财务部门在结婚后的一个月内将慰问金直接转账至员工指定的银行账户。
2. 丧葬慰问金：职工在丧亲后的一个月内提出申请，需要提供丧葬证明和银行账户信息，申请经相关部门审批后，由财务部门在审批通过后的一个月内将慰问金直接转账至员工指定的银行账户。
3. 婴儿慰问金：职工在孩子出生后一个月内提出申请，需要提供出生证明和银行账户信息，申请经相关部门审批后，由财务部门在审批通过后的一个月内将慰问金直接转账至员工指定的银行账户。
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职工婚丧福利
篇一：员工婚丧住房福利制度46
员工婚丧住房福利制度
公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准
员工婚丧喜庆应酬办法
员工家族生活补助费支给办法
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
女员工嫁妆资助办法
员工购臵住宅奖助办法
房屋津贴给付办法
一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准
二、员工婚丧喜庆应酬办法
第一条本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本办法为准。
第二条本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。
第三条本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。
第四条本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。
第五条本公司员工亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理：
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。
第六条员工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：
第七条本办法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。
第八条本办法呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。
三、员工家族生活补助费支给办法
第一条为安定员生活，提高工作效率特订定本办法。
第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。
第三条本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。
但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。
第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
第五条本办法如有未尽事宜得随时修改。
第六条本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
四、婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
2.同仁自行致送礼金标准暂定如下。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天
通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：
五、女员工嫁妆资助办法
第一条目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。
第二条范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。
第三条年资计算：本办法所称的年资，按下列规定计算：
(一)自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。
(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。
第四条结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上12年度为100%)核给：第五条非结婚离职时赠给标准：女员工倘非因结婚而离职时，依其年资按下列标准比照
应结婚离职者嫁妆给付标准赠给：
(一)连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。
(二)连续服务满2年以上未满4年，经核准并办妥离职手续者，均给60%。
(三)连续服务满2年以上，因违反厂规被免职者，给予40%。
(四)连续服务未满2年者不给。
第六条申请手续：申请应向人事部门办妥下列各项手续：
(一)办妥申请表(人事部门备索)一份。
(二)检具婚贴一份(但第五条所称者申请时免送)。
(三)提出婚后3个月内的“离职申请单”(人事部门备索)两份，于“离篇二：婚丧喜庆福利管理办法
婚丧喜庆福利管理办法
为调动全体干部职工工作积极性、深入体现“以人为本”管理理念，特制定本办法。
一、适用范围
1、本办法适用于全体正式在岗干部职工（临时人员除外、退休人员按普通职工待遇），退居二线人员（主任科员享受中层待遇）;
2、本办法的婚丧喜庆项目仅指结婚、丧葬，一般伤病住院；
3、其他如生日、儿女出生、搬家等民俗项目不适用本办法。
二、婚丧喜庆给付标准
（一）结婚
1、干部职工本人
（1）职工：贺礼500元
（2）中层以上干部：贺礼1000元
2、干部职工家属（仅限于子女结婚）
（1）副科级以下：贺礼500元
（2）副科级以上：贺礼1000元
（二）丧葬
1、干部职工本人（指一般丧亡，因公丧亡依相关规定办理）
（1）职工：奠礼500元，花圈
（2）中层以上干部：奠礼1000元，花圈
2、干部职工家属（仅限于直系亲属，男方为配偶、父母亲、子女，女方为配偶、公公婆婆、子女）
（1）职工：奠礼500元，花圈
（2）中层以上干部：奠礼1000元，花圈
（三）一般伤病住院（仅指一般伤病住院，因公重大伤病住院者依据相关规定办理）
1、干部职工本人
（1）职工：慰问品（200元以下）
（2）中层以上干部：慰问品（300元以下）
2、干部职工家属（仅限于直系亲属，即配偶、父母亲）
（1）职工：慰问品（100元以下）
（2）中层以上干部：慰问品（200以下）
二00七年十一月二十日
篇三：员工婚丧住房福利制度
员工婚丧住房福利制度
一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准
篇四：员工婚丧、住房福利制度
员工家族生活补助费支给办法
第一条为安定员生活，提高工作效率特订定本办法。
第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。
第三条本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。
但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。
第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
第五条本办法如有未尽事宜得随时修改。
第六条本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
房屋津贴给付办法
(一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。
(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。
(三)但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴：
1.应征在招募地区服务的。
2.在家庭所在地执行职务的。
3.调离是出自志愿者。
(四)每月津贴规定如下：
单身已婚者
(a)主任以上600元1000元
(b)一般人员400元600元。