深圳市国资委工作待遇知乎
国资委薪酬管理办法
国资委薪酬管理办法国资委薪酬管理办法国资委薪酬管理办法东城区国资委所出资企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律、法规和本市有关规定，结合东城区实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于由东城区人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称区国资委)负责经营业绩考核的企业负责人。
第三条企业负责人薪酬管理工作遵循公正、透明和行为规范的原则，实行短期激励与中长期激励相结合，薪酬与责任、贡献、风险相一致，激励与约束相统一的制度。
第四条区国资委通过加强企业负责人薪酬管理，推动企业负责人收入分配制度改革，进一步提高经营业绩考核和综合考核评价结果运用质量，构建企业负责人薪酬水平与职工收入关系协调的分配格局。
第二章薪酬结构第五条企业负责人薪酬主要由年度薪酬和任期激励构成，年度薪酬又分为年度基本薪酬和年度绩效奖励(含达标绩效奖励和超额绩效奖励)。
计算公式为：年度薪酬=×分配系数。
任期激励和特别奖励办法另行制定。
第六条年度基本薪酬是企业负责人的基本收入，在考核期初依据企业经营规模和管理难度确定。
对于实行任期经营业绩考核的企业负责人，其基本薪酬标准在每一个任期期初确定，任期内原则上不做调整。
年度基本薪酬计算办法见本办法附件1。
第七条年度绩效奖励是企业负责人的奖励收入，在企业负责人经营业绩考核和综合考核评价后，依据经济指标、重点工作完成情况及综合考核评价结果确定。
年度绩效奖励计算办法见本办法附件2。
第八条综合考评系数依据企业领导班子及负责人的综合考核评价得分确定。
综合考核评价得分计算办法见《东城区区属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》(东组发(2010) 23号)。
第九条企业董事长的分配系数为1，其他负责人的分配系数由企业根据其职责分工和考核结果确定，报区国资委备案后执行。
深圳国企岗位管理办法
附件1：深圳市地铁集团有限公司岗位管理办法第一章目的和适用范围第一条、为配合公司战略发展需要，建立科学、统一、规范的岗位管理体系，拓展员工的职业发展通道，制定本办法。
第二条、本办法适用于深圳市地铁集团有限公司本部，分子公司等下属单位可参照本办法结合自身业务特点另行制订相关办法。
第二章岗位序列的分类和职级设置第三条、岗位序列的定义。
岗位序列是指从业务和专业角度，将业务性质相同或相似，绩效标准和薪酬要素等管控激励方式相同或相似的岗位分类合并形成的、有明确层级划分的岗位集合。
第四条、岗位序列的类型。
集团本部的岗位分为管理序列、业务序列、业务直接支持序列、业务间接支持序列、职能服务序列，每一序列细分为若干岗位族。
岗位序列和岗位族分类表如下：第五条、管理序列的职级。
管理序列分为决策管理级、中层管理级；决策管理级岗位按照上级主管部门规定进行管理；中层管理级涵盖正职族和副职族，其定义对照表如下：第六条、其他岗位序列由低到高的职级设置为：员级、助理级、主办级、主管级、高级主管级、专家级主管级及副总工程师（暂只在业务序列和业务直接支持序列设置）共7级；岗位职级和定义对照表如下：第三章任职基本条件.第七条、任职基本条件从学历、经历、技能及职称等方面确定。
学历是指岗位要求任职者具有的教育水平（非全日制学历所学专业需与员工目前从事的业务工作所涉及主要专业相同或相近）；经历是指岗位要求任职者具有的工作经验；技能是指岗位要求任职者具有的业务能力；职称是指岗位要求任职者具有的国家认定的专业技术职称等级。
学历、经历、技能及职称分为以下几个层次：1、学历2、经历3、职称4、技能第八条、管理序列的基本任职资格条件第九条、其他序列的基本任职资格条件第十条、对业务能力特别突出者，任职资格条件可适当放宽。
第四章编制职数的确定第十一条、编制职数以专业职能为基础，结合业务流程和分工的实际需要，按业务量和工作复杂程度进行确定，因事设岗，从严定编，确保每个专业职位的工作内容充实、具体、工作量饱满。
深圳三岗十八级工资标准表
深圳三岗十八级工资标准表
摘要：
1.深圳三岗十八级工资标准表的概述
2.三岗十八级的具体分类
3.各级别的工资标准
4.深圳工资标准表的特点
5.对比其他城市的工资标准
6.总结
正文：
深圳三岗十八级工资标准表是深圳市人力资源和社会保障局制定的一个工资标准体系，主要针对深圳市的劳动市场，对各类型的工作岗位进行了详细的分类和相应的工资标准制定。
三岗十八级是指将工作岗位分为三个大岗，十八个小级。
其中，三个大岗包括技术岗、管理岗和普工岗，每个大岗下又细分为六个小级。
这种分类方式可以更精确地反映不同岗位的工作性质和技能要求，为工资标准制定提供了依据。
各级别的工资标准是根据深圳市的经济发展水平、劳动力市场供需状况和岗位的性质、技能要求等因素综合考虑制定的。
比如，技术岗的工资标准通常高于普工岗，管理岗的工资标准则与其管理幅度和职位层次有关。
深圳三岗十八级工资标准表具有以下特点：首先，它具有较高的参考性和权威性，是由深圳市人力资源和社会保障局制定的，反映了深圳市劳动力市场
的实际情况。
其次，它具有较强的针对性，针对深圳市的各类工作岗位，可以满足企业和求职者的需求。
对比其他城市的工资标准，我们可以发现，深圳的工资标准普遍较高，这主要得益于深圳市的经济发达和劳动力市场的活跃。
但是，深圳的生活成本也较高，因此，工资标准的高低需要综合考虑。
现在的国央企,比民企还卷
薪酬缺乏激励性
薪酬水平与市场脱节
国企的薪酬水平往往与市场脱节，导致部分员工收入低于市场水平，影响员工 的工作积极性和满意度。
缺乏激励机制
国企的薪酬体系往往缺乏激励机制，无法有效激发员工的工作积极性和创新性 ，影响企业的整体绩效。
03
国企数字化转型慢
数字化能力成为衡量国企改革成效的重要指标
数字化转型是国企改革的重要方向
工作量大
工作要求高
国央企对员工的工作质量和效率都有 较高的要求，员工需要具备高度的责 任心和敬业精神。
由于国央企规模庞大，员工需要处理 大量的文件、数据和事务，工作量大 且繁琐。
降薪优化，人效提升
降薪趋势
近年来，一些国央企出现了降薪 的趋势，员工薪资水平下降，对 员工的工作积极性和生活质量产
生了一定的影响。
优化流程
简化业务流程，减少繁 琐环节，提高工作效率 。
强化协同
加强部门间协同合作， 打破信息壁垒，促进信 息共享。
人才结构优化，做好薪酬激励
人才结构优化
根据企业发展战略和市场需求，优化人才结构， 提高人才素质。
薪酬激励
建立合理的薪酬激励机制，激发员工工作积极性 和创造力。
培训与发展
加强员工培训和发展，提高员工综合素质和职业 技能。
人效提升
为了提高员工的工作效率和业绩， 一些国央企采取了人效提升的措施 ，如优化组织结构、简化业务流程 、提高信息化水平等。
竞争压力
随着市场竞争的加剧，国央企员工 需要不断提高自身素质和能力，以 适应企业发展的需要，这也给员工 带来了较大的压力。
国企员工人力成本投入产出比低于民企
人力成本投入
国央企在人力成本方面的投入较 大，包括员工薪酬、福利、培训
深圳市雇员工资福利待遇标准
深圳市雇员工资福利待遇标准以《深圳市雇员工资福利待遇标准》为标题，写一篇3000字的中文文章深圳市作为全国城市经济发展最迅速的地区之一，近30年来实现了令世界瞩目的发展成就，并在祖国经济领域内发挥着引领作用。
为了调整社会结构，激励和稳定雇员，深圳市政府于2019年发布了《深圳市雇员工资福利待遇标准》（以下简称《标准》），以此通知广大社会。
《标准》规定，各类企业及其他从业单位在开展业务活动过程中，对雇佣的职工应按照本标准规定的工资和福利待遇进行支付和履行。
根据《标准》的规定，深圳市法律法规和政策规定的基础工资标准可以根据行业特性，不低于员工实际工资收入的3倍水平拟定或者调整，并可根据社会经济发展、职工能力及其他情况做相应调整。
《标准》还明确了深圳市雇员福利待遇规定，如政策性社会保障、职业安全卫生、社会保险等。
此外，深圳市也规定，社会保险由企业和职工共同缴纳，职工应按规定参加国家法定的社会保险项目，企业应按规定缴纳所有职工的社会保险费。
此外，《标准》还要求企业应按规定实行职工培训、体检、免费提供劳动防护用品、每年给予职工带薪休假等费用。
为了保证职工健康及安全，根据《标准》规定，企业要重视职工健康检查，每年应安排一次健康检查，每月应安排一次安全检查，企业应按规章制度支付工伤保险金。
此外，深圳市也规定，企业应按规定实施绩效奖励、福利津贴、特殊工种补贴等，以及再就业补贴、婚假、产假、侍养老人补贴等，为拥有家庭的职工及其家庭提供稳定的收入状况。
《标准》实施以来，得到了大众的积极响应和高度评价，使企业对职工工资福利政策规划有了更为完善、精准的指标和标准。
深圳市此次发布《深圳市雇员工资福利待遇标准》，确保民众拥有充分的福利待遇，不仅有利于提高个人工作技能和综合素质，更有助于构建和谐和稳定的家庭和社会环境。
总之，深圳市发布《深圳市雇员工资福利待遇标准》，旨在保护雇员的权益，调整社会结构，促进全社会经济和社会发展，有利于深圳市建设社会主义新中国和社会主义现代化国家实现繁荣昌盛，共建美好家园。
宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准
宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准附件1:宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注：1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。
2、年企考核合格的，按一个月的工资福利标准发放年度考核奖金，评为优秀的，按上述标准的1. 3倍发放年度考核奖金。
宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）:说明：本单位编制名，现有在编人；己核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
机构编制部门盖章：经办人：日期：3宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：6宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表说明：已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
7附件4：宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表主管部门（盖章）:单位名称（盖章）:附件5：宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）: 呈报时间:9附件6：宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书（范本）聘用单位:聘用人员:中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二O—O年五月1、本合同系我区机关事业单位与拟临时聘用人员，在确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额，一律用大写。
5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。
6、本合同未经合法授权代签无效。
甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
—、聘用岗位和岗位职责第一条甲方聘用乙方在岗位工作。
第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。
（一）岗位职责:（二）工作任务:二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限：自年月曰起，至年月日止。
“白衣骑士”-深圳国资委
“白衣骑士”-深圳国资委“白衣骑士”，差不多就是，为了驱逐恶意收购者，解救公司的一种资金力量存在。
之所以记得这个词，是因为它真的出现太多次：•2021 年 2 月，“白衣骑士”深国际+鲲鹏资本148.17 亿收购苏宁；•2020 年11 月，“白衣骑士”深圳人才安居集团+广州城投接盘中国恒大地产394 亿战略投资；•2017 年 6 月，“白衣骑士”深圳地铁花了663.72 亿，成为万科第一大股东。
这些还只是其中3条，更多的还有这些：来源：证券时报更让人匪夷所思的是，上面这些“白衣骑士”的背后，都属于同一家——深圳国资委。
上面写的不是“深国际、鲲鹏资本”吗？要知道，不管是深圳地铁、深圳人才安居，还是深国际、鲲鹏资本，他们背后的终极BOSS ，都是深圳国资委。
深圳国资委股权架构中对外投资部分，来源：企查查深圳国资委，是一种怎样的存在呢？我们以万科为例。
万科第一大股东是深圳地铁，而对于深圳地铁来说，除了万科，旗下还有另外34 家企业。
也就是说，万科，是1/35 。
而“深圳地铁”这样的企业，深圳国资委还有28 家，也就是说，深圳地铁，是1/29。
换言之，一个去年销售额破7000 亿的地产龙头企业，在深圳国资委的版图里，你需要在子菜单的子菜单中进行搜索。
来源：企查查这些企业涉及的行业，包括水、电、气等基础设施建设，地铁、机场、港口、高速等国家基建，还包括菜篮子、米袋子这样的民生行业，和我们每天的生活息息相关。
就你现在拿着的手机，背后老板可能都是深圳国资委——它去年2600 亿收购了华为荣耀。
而且这些企业的营收还特别好。
从1979 年到2019 年，深圳的国有经济平均每年增长速度28.7%，总资产增长了24600 倍。
深圳国资委直接间接控制的经济总量，在 4.41 万亿左右，比上海2020 年全市全年GDP 还要高。
深圳国资委，做对了什么从全世界来看，第一个这么做的还不是深圳国资委。
在我们各项文件、报告中，你会经常看到一个词：新加坡“淡马锡”模式。
深圳市特聘岗位待遇表
深圳市特聘岗位待遇表深圳市特聘岗位待遇表【前言】深圳市特聘岗位待遇表，作为深圳市特聘岗位的一项重要参考指标，对于深圳市特聘岗位的工资、福利和其他待遇进行了明确规定和说明。
特聘岗位是为了吸引高端人才，推动深圳市经济和社会的发展而设立的一种岗位，其待遇在招聘条件、工资待遇、福利保障等方面都有所不同于普通岗位。
本文将在深度和广度上对深圳市特聘岗位待遇表进行全面评估和解读。
【正文】一、了解深圳市特聘岗位在深圳市特聘岗位待遇表中，我们先来了解一下深圳市的特聘岗位。
深圳市特聘岗位是为了吸引并留住各类高端人才，提高深圳的创新创业环境，促进经济社会的可持续发展而设立的一种工作岗位。
特聘岗位覆盖了各个领域，包括科技、金融、文化、教育、医疗等，拥有丰厚的工资待遇和福利保障。
深圳市特聘岗位旨在通过优厚的待遇吸引人才，为深圳市的未来发展提供强大的智力和创新动力。
二、深圳市特聘岗位待遇表的内容深圳市特聘岗位待遇表主要分为四方面：工作条件、工作时间、工资待遇和福利保障。
1. 工作条件深圳市特聘岗位对于工作条件有明确要求，包括工作地点、工作环境、工作设施等。
工作地点一般为深圳市内的知名企事业单位或科研机构，工作环境提供良好的办公条件和工作氛围，工作设施齐全，为岗位人员提供便捷高效的办公工具和支持。
2. 工作时间深圳市特聘岗位的工作时间更加灵活，一般根据岗位需求和人才个人情况来确定，可以采取全年、半年或季度的合同工作制，也可以根据项目的需要灵活安排。
3. 工资待遇深圳市特聘岗位的工资待遇优于一般岗位，一般按照岗位的专业性、难度和市场需求来确定。
对于深圳市特聘岗位来说，不仅仅是基本工资，还包括绩效工资、年终奖金、股票期权等多种激励机制，以吸引和留住高端人才。
4. 福利保障深圳市特聘岗位的福利保障也非常完善，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，为特聘人员提供全方位的生活保障和福利待遇。
还可以享受子女教育补贴、健身福利、节假日福利等，提高特聘人员的工作和生活质量。
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深圳市国资委工作待遇知乎
案例一：
深圳市国资委工作待遇是相当不错的单位，国资委是代表政府管理国家资产的单位，还负责代表政府管理国企，对于国企的干部任免有一定的参与权（各地参与程度不一），所以那些企业老总都十分买国资委的帐。
另外这个单位因为和国企联系多，可以安排人到企业工作，当然要到了一定职位才好办。
这个单位的人还有机会和主管市长接触，发展上空间也可以的。
深圳市国资委工作待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
案例二：
1、深圳市国资委工作待遇在国资委工作还是不错的，待遇在当地公务员序列中属于中上水平。
尤其对于年轻人，最重要的一点是出路很广。
在国资委可以下派到下属的地方国企去担任领导，即解决了级别问题，又增加了收入。
2、深圳市国资委工作待遇国资委有很多部门，设置合理科学，如：产权、收益、财务监管、改革发展、考核分配、监督、党建、机关党委、人事等，这也是对参照了企业管理的职能设置。
在国务院国资委工作当然更好，平台更高，因为所监管的都是央企，央企的实力都是不言而喻；在省（直辖市）直属国资委工作也非常不错，省直国有企业也是体量庞大的，要管好也很不容易，平台也很大；在市级国资委就要看情况，毕竟有的市就没几个市政府的国有企业，人员也很少；县级一般是不成立国资委，如果有国企，基本上是县财政局管，会成立一个国资办来监管，相对平台就小一些。