万达集团的股东架构
解码万达商管运作架构：组织结构图、各部管理职责
解码万达商管运作架构：组织结构图、各部管理职责万达（专题阅读）集团将所有业务领域统一划分为项目前期、中期、后期三个阶段，分别由相应专业部门进行管理。
一、集团总体架构万达采用高度集权化的管控模式，除部分工程管理和销售实施放在区域公司，其他大部分职能由集团总部牢牢把控。
万达集团的组织架构按照业务的发展流程，将所有部门划分入项目前、中、后期三个部分。
一个总裁负责前期的拿地、规划设计、招商；一个总裁只管施工，达到快速统一的工厂化速度；一个总裁负责商业管理、院线、百货的管理。
二、万达商业管理有限公司组织架构三、招商中心和运营中心架构四、各部管理职责1、万达商管公司——管理职能负责向集团提供投资兴建万达广场（专题阅读）（相关干货）的支持信息；参与万达广场主力店、非主力店、公共区域房产技术条件中与后期经营、管理有关的部分的设计，并负责向规划研究院提供万达广场中步行街部分、物业管理用房部分、配套的停车场、广告位的设计边界条件；负责系统内所属公司的的工商登记管理和档案的建立于日常管理工作；负责万达广场的前期开办费用、招商推广费用、日常运营成本（含物业管理费）的测算和报审；负责步行街商铺租金市场调研；负责组建各在建万达广场的商管公司；负责在建万达广场的非主力店招商的组织管理；负责入驻商家的物业管理合同的谈判和签订（主力店和非主力店）；负责组织万达广场的运营接管；负责指导和督促各地万达广场设备设施移交；负责万达广场开业的策划和组织实施；负责指导、考核各地商管公司日常招商、营运、物业管理工作；负责各地万达广场各项收入收缴工作监督考核；负责监管和考核各地万达广场的安全工作；负责集团商业管理品牌的的建设和维护；负责商业管理系统的财务核算、资金管理；负责商业管理系统的企业文化建设；负责商业管理系统的团队建设和制度建设；配合接待集团安排的的投资人的参观接待工作。
2、万达商管公司——招商中心职责负责制定集团商管公司招商、市场调查、商业规划等相关管理制度及规范，指导各地商管公司建立招商管理规范并监督执行；负责草拟和提报新建万达广场步行街的定位、商业业态规划、招商政策及租金收益报告；根据集团批准的的商业业态规划及租金指标，组织制定新项目招商方案、招商计划及时间进度计划，对整个招商筹备工作过程进行监督管理，并保障整体招商工作按时、按质完成；根据各相关部门提供的步行街商户经营数据及意见，对商户经营情况进行分析，为万达广场的商户调整提供依据；负责指导各地商管公司万达广场步行街商铺调整计划；审核招商指标并考核完成情况；审核商铺租赁合同并检查执行情况；负责各万达广场广告位的招商及招投标管理工作；责对各地商管公司招商人员进行专业培训和绩效考核；负责协助人力资源部对各地商管公司主管以上招商人员的招聘、转正、晋升、降级等提出意见；负责建立商户信息数据库，并进行日常补充、完善、更新；负责次主力店和连锁品牌商户的战略合作商务洽谈并签订联盟协议，为项目招商提供商户资源保障；跟进相关行业发展变化，定期提交行业发展报告，为集团及集团商管公司决策提供信息和建议；组织和推动集团商管公司与招商相关的合同、协议的标准化工作。
万达老板股权分配方案
万达老板股权分配方案万达老板股权分配方案一、引言股权分配是指根据公司法和股东协议的规定，对公司股份进行划分和分配的过程。
作为一家大型企业的老板，股权分配方案对于万达集团创始人王健林来说至关重要。
本文将探讨万达老板股权分配方案，包括股权比例的确定、股份转让规定以及激励机制的设计。
二、股权比例的确定1. 根据企业发展阶段确定股权比例企业发展阶段对于股权比例的确定有着重要的影响。
根据公司的成长阶段，可以将股权分配分为初创期、成长期和成熟期。
初始阶段，创始人通常掌握相对较高的股权比例，以确保对企业的控制权。
然而，随着企业的发展，其他投资者和管理团队也应该获得一定的股权比例，以使其参与企业决策和管理。
2. 考虑贡献和风险分配在确定股权比例时，应考虑到每个股东对企业的贡献和承担的风险。
创始人通常承担最大的风险，并为企业做出重要的贡献，因此应得到相应的奖励。
同时，其他投资者和管理团队的贡献也应该得到相应的认可。
3. 股权比例的变动与调整随着企业的发展和增长，股权比例可能需要进行调整。
例如，当企业需要引入新的投资者时，创始人的股权比例可能会相应减少。
此外，不同的管理人员和员工，在企业发展的不同阶段，也可以获得相应的股权激励。
三、股份转让规定1. 股份转让的限制与审批为了保护企业的经营稳定和股权稳定，应制定股份转让的限制规定。
例如，可以规定在一定时间内，股东无法随意转让股份。
此外，对于大额股份转让，需要经过董事会或股东大会的审批。
2. 股份转让的优先权在股权分配方案中，应规定股东享有的股份转让优先权。
例如，在有其他投资者愿意购买股份时，其他股东应该享有优先购买的权利。
这样一来，可以保证股权的稳定性，并阻止不相关的股东进入企业。
3. 小股东退出机制当小股东希望退出企业时，应为其设立退出机制。
例如，可以规定小股东可以将其股份出售给其他股东或公司。
这种机制可以保证小股东的权益，并防止他们无法退出。
四、激励机制的设计1. 分红政策为了激励管理团队和员工的积极性和创造性，应制定合理的分红政策。
万达 组织架构
万达组织架构万达采用高度集权化的管控模式，除部分工程管理和销售实施放在区域公司，其它大部分职能由集团总部牢牢把控。
万达集团的组织架构按照业务的发展流程，进行了更加彻底的调整，将所有部门划分入项目前、中、后期三个部分。
一个总裁负责前期的拿地、规划设计、招商；一个总裁只管施工，达到快速统一的工厂化速度；一个总裁负责商业管理、院线、百货的管理。
三级架构的万科早在2006年，万科就将“团体总部－市级公司”的二级架构调整为“战略总部→专业区域→实施一线”为主线的三级架构。
将总部部门人事、财务、决策等权柄下放，使区域中心能够更敏捷地各自应对珠三角、长三角和环渤海的业务市场。
万科的这三层管理架构，第一层是集团总部；第二层是集团总部下面的4个区域本部，作为派出机构；第三层是按照城市设置公司。
从框架上来讲，万科的管控模式非常简单，采取中央集权式架构，并采用一定的标准化来不断占领全国市场。
除了在战略、品牌、融资、研发和流程上对一线公司的支持外，集团总部主要从三个方面进行管控：1）投资，只有总部有这样的权限，也就是说一线公司要买任何一个项目，要买任何一块地，必须通过总部最后的同意；2）财务管控，每个一线公司现金流的管理和财务运营管理，都受总部财务部的直接管理；3）人事，一线公司的员工从总经理到普通员工大致分为5级，其中上面三级都是由集团总部直接任命。
这种管控方式直接体现了万科对于运营的认识：资金安全、土地和人才，所以总部一定要把这三个权利集中在手上；在万科内部，这种城市分公司统一称作一线公司。
万科一线公司的运营自由度相当大，不仅体现在对具体项目的判断和运作上，甚至各一线公司的组织架构都是不一样的。
以下是某分公司的组织构架：从该分公司的构架中可发现，一线公司在运营上拥有非常大的自主权，这也是符合地产行业特点的机制。
而区域总部的作用则是代表集团为这个区域的所有一线公司做指导和管理。
万科每个城市公司都强调成本管理过程，设立成本管理部，与总部财务部对接；对城市公司而言，管理线条也比较清晰，而且与集团对接。
万达上市后商管运作模式组织结构、薪酬
万达上市后商管运作模式组织结构、薪酬
万达上市后，其商管运作模式组织结构和薪酬制度如下：
1. 组织结构：
万达上市后，商管运作模式的组织结构主要包括：
- 高管团队：由公司董事长、总裁等高层管理人员组成，负责制定公
司的战略规划和决策。
- 部门管理层：根据公司的业务范围划分不同的部门，如市场营销部、财务部、人力资源部等，各部门的经理负责具体的业务运营和管理。
- 监事会：负责监督公司的运作，保护股东利益，监察高管和管理层
的行为。
- 基层员工：包括销售员、市场营销人员、客服人员等，负责具体的
日常运营工作。
2. 薪酬制度：
万达上市后，其薪酬制度主要根据员工的工作表现、能力和专业背景
来确定。
具体包括以下要素：
- 岗位薪资：根据不同岗位的职责和要求，设置相应的薪资水平。
- 职位晋升薪酬调整：员工在岗位上的表现和业绩好坏会影响他们的
晋升机会和薪酬调整。
- 年度绩效奖金：根据员工在一年中的绩效表现，公司会给予一定的
年终绩效奖金。
- 基本福利：公司提供基本的福利待遇，如社保、公积金等。
需要注意的是，在文中不得出现任何网址、超链接和电话等信息。
万达老板股权分配方案公布
万达老板股权分配方案公布万达老板股权分配方案公布近日，中国最大的地产巨头之一、万达集团的创始人王健林宣布了公司股权分配方案。
这一消息引起了广泛的关注和讨论。
王健林在公开发布的公告中表示，这一方案是万达集团未来发展的关键举措，将为公司的股东和员工带来更多的权益和机会。
根据这一方案，王健林将会把自己持有的80%的股权分配给公司的员工。
这是一个前所未有的举措，也是王健林对公司未来发展的信心和期望的体现。
在过去的几十年里，王健林一直致力于将万达集团打造成一个具有全球影响力的企业。
而现在，他希望通过这一股权分配方案，能够激励公司的员工更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
这一方案不仅仅是对公司员工的激励，也是对公司治理体系的重要调整。
王健林表示，通过给员工更多的权益，将会加大员工的积极性和归属感，推动公司的创新与发展。
同时，他还强调了公司的价值观和文化的重要性，希望员工能够秉持公司的核心价值观，不断提升自己的专业素养和业务水平。
对于股东而言，这一方案也是一个利好消息。
王健林将会保留20%的股权，并承诺长期持有，同时他还表示，将以更加激进的姿态继续拓展万达集团的全球业务。
这表明了他对公司未来的发展潜力的坚定信心，也为公司的股东提供了更多的投资机会。
对于中国企业而言，这一方案也具有重大的示范作用。
万达集团是中国最大的民营企业之一，其创始人王健林更是被誉为中国商界的领军人物。
他通过这一股权分配方案，对中国企业家精神和企业家责任的树立起到了榜样作用。
同时，这也是对中国经济发展的积极信号，表明中国的企业家们正在积极调整和优化企业治理体系，推动公司持续健康发展。
对于万达集团来说，这一股权分配方案可能会面临一些挑战。
首先，公司的员工数量众多，如何确保公平公正地分配股权是一个重要的问题。
其次，员工在持有股权后如何更好地参与公司的决策和管理也是一个需要解决的问题。
最后，如何确保公司的利益与员工的利益真正实现共赢也是一个需要持续努力的方向。
解码万达商管运作架构：组织结构图、各部管理职责
解码万达商管运作架构：组织结构图、各部管理职责万达（专题阅读）集团将所有业务领域统一划分为项目前期、中期、后期三个阶段，分别由相应专业部门进行管理一、集团总体架构万达采用高度集权化的管控模式，除部分工程管理和销售实施放在区域公司，其他大部分职能由集团总部牢牢把控。
万达集团的组织架构按照业务的发展流程，将所有部门划分入项目前、中、后期三个部分。
一个总裁负责前期的拿地、规划设计、招商；一个总裁只管施工，达到快速统一的工厂化速度；一个总裁负责商业管理、院线、百货的管理。
二、万达商业管理有限公司组织架构三、招商中心和运营中心架构四、各部管理职责1、万达商管公司——管理职能负责向集团提供投资兴建万达广场（专题阅读）（相关干货）的支持信息；参与万达广场主力店、非主力店、公共区域房产技术条件中与后期经营、管理有关的部分的设计，并负责向规划研究院提供万达广场中步行街部分、物业管理用房部分、配套的停车场、广告位的设计边界条件；负责系统内所属公司的的工商登记管理和档案的建立于日常管理工作；负责万达广场的前期开办费用、招商推广费用、日常运营成本（含物业管理费）的测算和报审；负责步行街商铺租金市场调研；负责组建各在建万达广场的商管公司；负责在建万达广场的非主力店招商的组织管理；负责入驻商家的物业管理合同的谈判和签订（主力店和非主力店）；负责组织万达广场的运营接管；负责指导和督促各地万达广场设备设施移交；负责万达广场开业的策划和组织实施；负责指导、考核各地商管公司日常招商、营运、物业管理工作；负责各地万达广场各项收入收缴工作监督考核；负责监管和考核各地万达广场的安全工作；负责集团商业管理品牌的的建设和维护；负责商业管理系统的财务核算、资金管理；。
万达集团组织结构
商业地产人力资源部
目录
一、万达集团组织架构 二、新入职注意事项
组织架构
万达集团
商业地产
文化集团 金融集团（筹）
组织架构 1.集团
高级副总裁 尹海
董事长 总裁
副总裁 刘朝晖
高级副总裁 王贵亚
人
办 公 室
力 资 源 管 理 中
信 息 管 理 中 心
法 律 事 务 中 心
企 业 文 化 中 心
董策
沈嘉颖
高茜
（副总裁级）
组织架构 2.商业地产
商业地产 董事长
商业地产 总裁
副总裁 刘海波
副总裁 赖建燕
商
发 展 中 心
业 规 划 研 究
设 计 中 心
院
叶宇峰 尹强
副总裁 于修阳
副总裁 吕正韬
副总裁 曲晓东
副总裁 孙继泉
副总裁 宁奇峰
执行总裁 曲德君
副总裁 成尔骏
副总裁 陈平
常务副总 黄国斌 （副总裁级）
投资公司 综合部
各地公司
各地商管公司 人事行政部
各地影城 人事行政部
组织架构 6.人力资源管理特点
严控编制 严格的编制管理是万达集团在人力资源方面的一个重要管理思想。 “编制”是完成某一任务目标所需要的人数总和，掌控编制就可以控制人工成本， 一方面可以防止多雇佣人员，一方面又避免个别公司为多拿奖金而过度减少人员， 造成质量欠佳、服务水平打折扣等问题。 集团会根据业务需要，制定编制上限，如一个城市公司的编制通常在50-70人之间。 严控领导职数 领导职数即领导班子的编制数，项目公司的领导职数通常为1正5副。
注意事项 细节 – 着装
工作日早8:00至晚18:00之间，需着正装； 总部男员工不着短袖衬衫，女员工套裙需及膝。
万达集团组织结构
北
中
南
区
区
区
项
项
项
目
目
目
中
中
中
心
心
心
文 旅 项 目 中 心
酒 店 建 设 公 司
商 业 管 理 公 司
资 产 管 理 部
庆 典 策 划 部
副总：聂亚云、副总：邢文明、副总：于伯达、 副总：徐增阳、 曲德君 王丹 肖祎
王玥
高彬
茆荣军
龚小文
（兼）
涂建屏
儿酒 童店 娱管 乐理 公公 司司
黎笑 成尔骏 （兼）
注3意、事细项节 | 做细一名节九段–秘做书一个九段秘书
六段秘书： 发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相 关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录，并做一 个录音备份。
注3意、事细项节 | 做细一名节九段–秘做书一个九段秘书
七段秘书： 会后整理好会议纪要给总经理，然后请示总经理是否发给 参加会议的人员，或者其他人员。
客 诉 服 务 中 心
安 全 监 督 部
足 球 工 作 部
党 委 工 作 部
财 务 管 理 中 心
心
黄平
张春远 朱战备 王宇男 刘明胜
（副总裁级）（副总裁级）（副总裁级）
陈巍
梁严
石雪清 张万红
韩旭
投
资
财
投
快
管
务
资
钱
理
公
公
公
中
司
司
司
心
计
成
电
划
本
子
万
审
管
管
商
达
计
理
理
务