员工学习制度签字确认表
规章制度确认书.doc
规章制度确认书4规章制度确认书【篇一：规章制度学习确认书】规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容：1、员工手册；2、员工行为规范；3、考勤制度；4、奖惩制度；5、岗位职责说明及工作标准；6、岗位相关规定；7、岗位工作流程；8、岗位作业指导书。
如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。
本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。
特此确认。
员工签字：年月日【篇二：规章制度确认书】规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司有关“员工考勤、休假制度、加班和外出管理”的相关规章制度。
本人承诺：将严格遵守此项规定，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。
特此确认。
员工签字：年月日天津东联永业投资发展有限公司规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司有关“员工考勤、休假制度、加班和外出管理”的相关规章制度。
本人承诺：将严格遵守此项规定，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。
特此确认。
员工签字：年月日【篇三：制度阅读确认书】中建集团实业投资有限公司港中建（天津）航空科技发展有限公司本人确认已仔细阅读并清楚集团颁布的相关人力资源管理制度与其它部门相关管理制度，并确保遵守其中规定的各项规章制度，如有违反情况，人力资源部视情节严重性给予相应惩戒。
附：相关管理制度内容：一、考勤管理制度二、劳动纪律制度三、印章及证照、文件使用管理制度四、工服管理制度五、保密管理制度六、资产管理制度七、现金银行管理制度八、财务印鉴管理制度九、借款管理制度十、费用报销管理制度十一、合同管理制度及审批流程十二、合同付款审批流程十三、卫生管理制度十四、电子设备管理制度十五、采购流程十六、工装穿着规范制度十七、差旅费报销制度十八、业务招待费报销制度部门：签名：日期：。
公司学习管理制度
公司学习管理制度一、总则为提高员工的专业素养和综合本领，提升公司整体竞争力，结合公司发展需求，订立本学习管理制度。
本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工及实习生。
二、学习计划订立1.每年初，公司将订立公司学习计划，包含培训项目、目标、预算、时间布置等内容，并向全体员工公示，以确保员工知晓和参加。
2.各部门需依据公司学习计划，结合部门发展需求和员工本领情况，订立部门学习计划，并提前报备公司人力资源部门。
3.全职员工应依据部门学习计划，结合个人发展需求和本领情况，订立个人学习计划，并与直接上级确认。
三、学习资源管理1.公司将建立统一的学习资源库，包含纸质书籍、电子文档、在线课程等形式的学习料子，以供员工学习和借阅。
2.公司鼓舞员工乐观供应优质的学习资源，经公司审核通过后，可将学习资源纳入学习资源库，并采取相应嘉奖措施。
3.员工在学习过程中需要使用公司学习资源库的料子，应提前向所属部门或人力资源部门申请。
借阅期限原则上不超出30天，若超期，需提出延期申请并经批准。
4.对于学习资源库中无法供应或不适用于特定需求的学习资源，可由员工自行申请购买或外借，并在学习计划中提前报备所属部门和人力资源部门。
四、学习方式和时间管理1.学习方式包含但不限于培训、在线学习、书籍阅读、知识共享等形式，员工可依据学习计划和个人发展需求自主选择。
2.全职员工每月至少应保证5个工作日用于学习活动，实在布置由员工与直接上级协商确定，可敏捷调整但不得低于公司规定的标准。
3.部门负责人应依据部门实际情况合理布置员工的学习时间，确保学习时间与工作任务间的平衡，避开影响正常工作进度。
4.在工作日布置学习活动时，应尽量避开工作时间冲突，如确有冲突，须提前向相关部门说明情况，并获得相关部门的书面批准。
五、学习效果评估1.学习完成后，员工应结合学习计划和学习目标，将所学知识、技能和心得体会整理成文档，并向直接上级提交。
2.直接上级对提交的学习总结进行评估，并与员工进行面谈，予以乐观正面的反馈和引导。
考勤规章制度知晓表怎么填
考勤规章制度知晓表怎么填本表为考勤规章制度的知晓确认表，旨在确保全体员工了解公司的考勤规章制度，遵守相关规定，确保考勤工作的正常进行。
请各位员工填写本表，并在规定时间内交回给人力资源部门，谢谢合作。
员工姓名：____________________ 部门：____________________员工编号：____________________ 入职日期：____________________一、考勤制度1. 您知道公司的考勤制度是什么吗？（请简要描述）2. 您知道公司的考勤时间规定是什么吗？请列举公司上下班时间及加班时间的具体规定。
3. 您知道公司的迟到、早退和缺勤处理方式是什么吗？请描述相关规定。
4. 您知道公司的加班规定是什么吗？请列举加班申请及补贴的具体流程。
二、考勤方式1. 您知道公司的考勤方式是什么吗？请描述考勤打卡、请假申请和加班申请的具体操作步骤。
2. 您知道公司的考勤设备是什么吗？请描述公司的考勤机具体使用方法。
3. 您知道公司的通勤补贴发放方式是什么吗？请描述相关规定。
三、考勤记录1. 您知道公司的考勤记录如何查询吗？请描述查询考勤记录的具体步骤。
2. 您知道公司的考勤记录有什么规定吗？请描述对于考勤记录的延误或误差如何处理。
四、考勤奖惩1. 您知道公司对于考勤奖惩的相关规定是什么吗？请列举考勤纪律、奖励和处罚的具体条款。
2. 您知道公司的考勤评定标准是什么吗？请描述考勤评定标准及相关评定流程。
3. 您知道公司对于旷工、迟到、早退的处罚标准是什么吗？请描述相关处罚措施。
以上内容我已认真阅读，并承诺遵守公司的考勤规章制度，如有违反将接受公司相应处罚。
员工签名：____________________ 日期：____________________审批人签名：____________________ 日期：____________________说明：如员工对考勤规章制度仍有不清楚或有疑问的地方，可随时向人力资源部门进行咨询。
员工学习制度签字确认表四篇
员工学习制度签字确认表四篇篇一：员工学习制度签字确认表本人已经认真学习并知晓了上述的相关规章制度/规定/规范/办法/标准/手册/流程等，如公司对上述各项及其它相关规章制度/规定/规范/办法/标准/手册/流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其它处理方式等。
特此确认！--------------------------------------------------------------------员工签字确认表序号姓名部门日期备注序号姓名部门日期备注篇二：公司制度学习确认书单位：学习时间：年月日制度名称制度学习情况承诺人员名单（打印）本人签字确认员工签字确认作为【】有限公司部门的员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容：序号制度名称培训学习时间12若公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。
我已认真阅读并知晓以上规章制度内容，同意制度内容。
公司已通过培训向我全面详细的讲解了以上规章制度内容。
我郑重承诺，一定严格遵守公司的规章制度，认真负责的做好本职工作。
若有违反公司规章制度内容的，自愿接受公司相关规章制度的处理！员工确认签字：日期：年月日新员工入职培训签字确认表培训人培训日期培训内容□人事制度（绩效考核、考勤管理、请假管理、薪酬及其他人事行政制度）□OA及办公软件应用培训、6S培训□财务报销管理□工程采购类合同审批流程□建设（工程）类物资采购计划审批流程□工程资金支付审批流程□零星工程需求审批流程□零星物资采购计划审批流程□零星采购资金支付审批流程所属部门员工签字培训建议或意见。
新员工入职学习表
设备基本异常处理
车床/倒角设备以及倒角轨道基本异常处理方法。
操作过程中作业手法安全识别
作业过程中安全隐患识别与培训。
车间主管
产品区分放置，料框颜色区分
产品根据状态不同放置不同的料框以便统计数据及作业改善。
班组长
产品检验手法学习
产品自检手法以及自检不良反馈流程。
报表表单填写方法
产品流转单以及验标准作业指导书培训。
品质工程师
产品检验方法培训
员工对产品的认识以及不同产品的检验方法以及检验频次讲解。
检具的使用
检具的识别与检具实际异常处理的使用手法。
第三阶段
生产车间
实际操作训练
使用机器的基本操作
设备的操作方法培训。
老员工
报道
第三
天
实际操作现场考核
依现场考核为
准负责考核人
员签字确认合
新员工入职学习表
期间
阶段
负责部门
培训内容
培训课题
培训目的
培训部
门/讲师
培训时间
测评工具
测评
标准
培训期
第一
阶段
人事行政部
员工手册
企业文化
了解公司的企业文化，快速的认可并融入公司。
人事专员
报道第一天
《入职培训考题》
90分
合格
公司制度
薪酬体系
部门及主管介绍
安全培训
车间熟悉危险源讲解安全制度
使员工了解公司安全制度以及熟悉车间各个工作岗位的危险源。
车间班组长
报道第二天
作业指导书考核试卷
90分
合格
岗位作业指导书讲解
通过班组长对作业指导书的讲解学习并熟悉作业操作步骤以及作业规范意事项等。
员工入职培训及上岗考核表(模板)
员工入职培训及上岗考核表（工人岗）培训及考核流程说明新入职员工须严格按照此流程进行培训及考核，如发现存在违反本流程或与其配套的流程及要求，人力资源部将视为培训人员（新入职人员）违反公司规章制度，并严肃处理。
具体培训及考核流程如下：1.入司培训：新员工办理完入职手续后须参加人力资源部组织的入司培训。
培训完成后人力资源部培训讲师及参训人员签字确认。
2.新员工携带本表到业务部门及班组报到，由业务部门自行组织开展部门培训：1)生产部一线生产新入职员工a)工艺操作标准培训：i.生产部根据新员工岗位技能要求，向工艺部提出新员工工艺操作标准培训需求，内容包括培训人数、培训工种（培训技能）；ii.工艺部根据培训需求与生产部协调培训时间（新员工入职两天内）及培训课件；iii.生产部按照培训时间组织新员工由工艺部工艺工程师进行培训；iv.上岗考核：培训结束后由工艺部培训讲师与班组长作为考官，对新员工的工艺操作标准培训进行考核并打分，考官与被考核者对考核分数签字确认。
b)安全培训：安全负责人根据工作安排在两天内自行集中组织新员工开展安全培训。
培训完成后安全负责人及参训人员签字确认。
c)工作指导（纪律）培训：车间班组长根据工作安排在两天内自行集中组织本班组新员工开展工作指导（纪律）培训。
为新员工安排导师负责指导新员工工作。
培训完成后负责人、员工导师及参训人员签字确认。
2)其他部门新入职员工（非生产部一线生产新入职员工）a)业务技能培训：i.业务部门负责人或部门指定培训负责人根据工作安排在两天内自行集中组织新员工开展业务技能培训。
培训完成后负责人及参训人员签字确认。
ii.上岗考核：培训结束后由业务部门负责人或部门指定培训负责人作为考官，对新员工的业务技能进行考核并打分，考官与被考核者对考核分数签字确认。
b)安全培训：业务部门向生产部安全负责人提出新员工安全培训需求，内容包括培训人数、培训工种。
安全负责人根据工作及其他业务部门培训需求，确定并通知业务部门安全培训时间（新员工入职两天内）。
规章制度学习确认书三篇
规章制度学习确认书三篇篇一：规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容：1、员工手册；2、员工行为规范；3、考勤制度；4、奖惩制度；5、岗位职责说明及工作标准；6、岗位相关规定；7、岗位工作流程；岗位作业指导书。
如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。
本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。
特此确认。
员工签字：年月日篇二：制度学习确认书XX年X月，通过XX公司培训、下发的制度文件，我已对如下制度及文件进行学习：一、《规章制度汇编》。
1.人事管理制度；2.行政管理制度；3.采购管理办法；4.财务管理制度。
二、集团下发的各项通知和红头文件。
1.工作保密要求；2.授权管理办法；3.调整最低工资标准；4.培训规范要求；5.补贴管理；6.信息管理；7.人员调动、任命公示等。
三、其他补充管理制度。
1.分公司管理制度；2.爱心帮扶制度；3.正式下发的补充通知；4.正式下发的临时通知等。
以上制度文件内容我已确定了解并熟知。
本人承诺将严格遵守公司管理规定，履行保密义务，并及时收阅知晓公司更新修订下发的各项文件，积极履行本职工作。
签字：年月日篇三：规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并明确知晓了公司制定的相关规章制度、规定、操作规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容：1、员工手册（人力资源管理、考勤制度、行为准则、奖励与惩罚等）2、岗位职责说明及工作标准、工作流程、考核办法等岗位相关规定。
以上内容经充分讨论、平等协商，作为公司基本管理制度，本人已经认真阅读过，本人完全了解公司各条规定的管理意义与法律含义。
人事工作入职全套手续
LOGO 员工：档案编号：****** 员工档案1.到职通知单2.入职登记表3.身份证复印件，1寸照片2张（红底）4.工资卡复印件（正反面，***银行）5.员工应聘情况特别说明6.劳动合同7.安全协议8.薪酬保密协议书9.公司制度10.员工学习制度签字确认表到职通知单先生/女士：您应聘我公司部一职，经考核，公司决定聘用您。
请您于年月日时至我公司人力资源部办理报到手续。
您需要携带如下物品：（一）到职通知单；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（五）一寸相片三张；您的试用期为月；试用期工资为元；转正工资为元；其他补贴有：。
因公司采用工资卡形式发放工资，故请您到民生银行办理一张民生卡，并于入职当月末天前将卡号报至人力资源部。
请注意：公司工资制度为保密制度，此通告仅限您一人观阅，请注意保密。
当您入职后，请您于入职当天将此单交到人力资源部相关负责人处，人力资源部于次月将此单转财务部，财务部将据此单为您发放工资。
其他未尽事宜，请咨询人力资源部，电话：谢谢！愿您工作愉快！人力资源部2024 年 07 月 08 日入职登记表填写说明：一、填写要求1、员工必须如实填写，并留下真实有效的家庭住址和联系电话。
2、教育及培训经历可从高中以上学历开始填写。
3、工作简历填写顺序从最近的工作经历开始依次填写到最早的工作简历，并填写证明人及有效的联系电话。
4、人事档案存放单位要写清省、市、地区、单位的全称。
5、背景调查是公司对入职员工填写的学历、工作经历等相关内容进行的核查，但不会涉及员工的个人隐私。
二、书写要求：请使用钢笔或签字笔正楷体填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
三、证件要求：请员工将身份证复印件（正反面）、学历证书复印件、户口本复印件（户主页、本人页）、离职证明及其他相关资格证书复印件1份及1寸彩照2张附后。
须携带原件。
四、本表相关问题请询问公司人力资源部。