软件公司人力资源管理守则1.doc

软件公司人力资源管理制度1 目录
第一章、总论_______________________________________________ １第二章、人才招聘制度_______________________________________ ２第三章、人事行政事务管理制度_______________________________ ５第四章、薪酬和福利制度___________________________________ ２２第五章、考核制度_________________________________________ ２６第六章、培训制度_________________________________________ ２９附件：___________________________________________________ ３１
第一章、总论
（一）总则
人力资源是最为宝贵的财富！
人力资源管理的总则是：发现人才，尊重人才。

通过充分发挥他们的才能，促进企业与个人的共同发展。

人力资源部是公司人力资源管理的职能部门，掌握公司目标实施中对人力资源的需求，不断追踪与公司发展相关的人力资源信息、咨询、协调、规划和组织公司的人力资源管理。

（二）方针
针对市场竞争和公司快速发展的需要，发现、吸引、管理、激励和回报优秀人才，将个人志向与公司的发展目标完美统一起来。

（三）目标
1.造就一支适应公司战略发展的人才队伍，我们将致力于：
（1）基于绩效考核和管理能力评估的基础上有针对性的人才开发举措；
（2）基于现有的人力资源，优化配置，促进整体卓越；
（3）优化人才政策，吸纳卓越人才加盟公司；
（4）营造优胜劣汰的转化人才品质的意识，促进人力资源品质提升。

2.追求创新与卓越。

不断激励员工努力进取和竞争，使其自觉保持颠峰的工作状态。

（四）内容
1.人才招聘制度
2.人事行政事务管理制度
3.薪资制度
4.绩效评估制度
5.培训制度
（五）本制度自颁布之日开始生效，由人力资源部负责解释
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第二章、人才招聘制度
（一）招聘原则
1.平等竞争原则
公司为应聘人员提供平等聘用的机会。

聘用决定是基于应聘者的素质、能力等多方
面的综合评估作出的。

2.内部优先原则
公司出现的职位空缺，将首先考虑内部员工的提升和发展需要。

（二）职员类型
1.正式员工
有正式职位配置、与公司签订了劳动合同的员工，将依据公司规定享受福利并拥有
提升和发展的机会。

2.特聘员工
是为某特定项目或业务与公司签定特聘合同的员工，原则上特聘合同不超过一年，超过一年则逐年续签。

如未续签, 则自动
解聘。

特聘员工须接受公司的绩效考评以
考查其工作完成情况。

3.临时员工
为某一特定项目与公司签定临时聘用合同的员工，合同期限原则上不超过6 个月，此类员工一般只付固定薪酬。

（三）招聘过程/程序
公司招聘信息首先从公司内部网络上发布，公司鼓励员工推荐优秀人才到公司应聘，人力资源部设立“伯乐奖”，被推荐人员一经录用即给予推荐员工现金奖励200元。

1.招聘程序/过程
（1）年初预算期间,各部门根据公司及本部门的年度发展计划提出用人计划。

计划包括拟招人数、拟招岗位和拟到岗时间等。

人力资源部进行工资、福利
及招聘费用的综合预算，报人力资源权限主管审批。

（2）用人部门提供岗位描述，提前八周向人力资源部门提出申请
a.填写“工作描述表”，对于新职位需明确其工作职能。

b.填写“招聘申请表”。

c.向人力资源部提出申请。

d.人力资源部报人力资源权限主管审批。

如审批通过，进入下一环节，
否则，人力资源权限主管说明情况，招聘活动结束。

（3）人力资源部组织招聘活动：
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a.确定招聘渠道和专用预算。

b.相关准备工作(如广告稿、进度安排等)。

c.办理相关手续(当地政府要求的程序、
d.广告媒体等)。

e.人力资源部和用人部门调整面试问卷，并对面试内容进行分工。

f.人力资源部发布招聘信息或参加招聘会。

（4）面试
a.根据简历等情况进行筛选，决定面试人选。

b.面试通知。

c.人力资源部初试，详细作好面试记录，并给予面试结论。

必要时可安
排技能考试、心理与智力测试等。

d.用人部门对通过初试者进行复试，作好面试记录，并给予面试结论。

（5）人力资源部拟定薪资后，将求职材料一并呈报人力资源权限主管审批。

（6）人力资源部发录用通知，随附体检表。

（四）录用
1.录用准则
（1）达到公司业务需要的基本素质(能力、知识、经验、品德)，符合工作描述中的任职资格。

（2）身体健康。

（3）个人价值观和行为方式与公司文化相协调。

（4）无违法行为记录。

（5）符合当地政府相关的规定。

2.录用程序
（1）根据录用审批意见、经批准的薪资方案以及公司相关规定，由人力资源部发送“录用通知书”并随附体检表。

（2）新员工需提交如下资料
a.提供最后离职单位离职证明(应届毕业生须提供报道证明)
b.填写“适普公司员工登记表”
c.身份证、职称证件、学历证件原件
d.员工体检表(指定医院)
e.6张1寸免冠照片
（3）人力资源部开具相应接收函，并协助办理转档、保险移交等相应手续。

（4）签订《劳动合同》、《保密协议》。

（5）通知用人部门准备办公地点、用具、计算机、名片、申请notes ID、电子信箱等。

（6）人力资源部在公司内部发布录用公告，介绍新员工基本情况及亮点，发给新
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员工第一封电子邮件----“致欢迎辞”。

3.录用规定
（1）录用工作应按照公司的招聘制度执行。

（2）对如下情况公司有权停止录用
a.体检不合格（主要指国家及中国人寿保险公司规定的重大疾病及传染
病）。

b.应聘中弄虚作假，采取欺骗手段获得录用。

c.无最后离职单位离职证明。

d.未能按期办理档案、社会统筹等相关转移手续。

e.违背公司规定或手续不齐备的录用。

f.录用人员无故不按时报到。

g.不与公司签定劳动合同及保密协议等。

4.录用参考
人员面试录用应依据如下要素评估
（1）录用优先次序
a.达到需求基本能力，有较好的发展潜力者将优先考虑。

b.达到需求基本能力，有较好的适应能力者将次之考虑。

c.达到业务需要的基本能力。

（2）个人目前收入与公司将支付的薪资水平趋于一致。

（3）个人职业计划与公司可提供的发展机会趋于一致。

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软件公司日常规章制度4
日常制度
一、工作时间
公司每周为周一至周五，工作五天。

上下班时间比较灵活，趋于人性化。

上班时间：8:30---9:00
下班时间：5:30---6:00
上班时间最晚不得超过9:00，下班如果有事5:30可以离开。

二、考勤
1．迟到、早退、旷工
(1) 迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。

30 分钟以上1 小
时以内者，每次扣发薪金20 元。

超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2) 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次
扣发一天双倍薪金。

年度内旷工五天及以上者予以辞退。

2、请假
(1) 病假：
员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：00 致电部门负责人。

(2) 事假：
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

3、请假出差批准权限：
三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上由总经理审批。

4、加班：
加班应填写《加班单》或者《换休单》，经部门负责人批准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算，或者凭换休条来换取休假。

法定节日加班费＝加班天数×基数×300 ％
三、辞职管理
1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，
经批准后转送上级部门审核，必须经总经理批准。

2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职
的真实原因，并将信
息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置
换。

四、保密义务：
1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其
他未经公开的经营情况、业务数据等。