新员工生活指导
企业新员工日常生活指南
企业新员工日常生活指南很幸运，我司能在芸芸众生当中选择并吸收到你这样一位人才！公司将尽无穷的可能为你的成长和发展提供一片健康良好的空间，同时公司也希望你的智慧和勤奋能为公司的不断茁壮奠定坚实的基础！为了让你尽快了解公司，融入工作，我们特别编写了《新员工生活指南》，希望能给你的工作和日常生活提供一些帮助。
一、基本规范：在你正式上岗之前，公司将呈现以下几点岗前须知需要你接受并认真执行：1、首先请确立“公司是我家”的思想观念，尽快熟悉工作环境，融入到团队中。
2、爱护公共设备、设施，不得随意破坏公司任何有形和无形的财物。
3、请务必增强随手清洁意识，任何时候都能确保个人工作环境以及公共场所的卫生整洁。
4、请文明用厕，保持厕所中空气无异味。
5、自觉规范自身的日常言行，要做到礼貌用语，不要在办公室内发生抽烟、酗酒、赌博、打闹等不文明现象。
6、同事间要和睦相处，形成一种轻松、健康、人文、自在的工作氛围。
公司允许大家在工作上为寻求突破而产生激烈的辩论，但决不容忍员工间存在相互诋毁、诽谤等恶意的人身攻击。
7、养成开源节流的好习惯，下班后最后一位离开办公室者必须在确保所有水、电源关闭后方可离开。
8、不得将公司财产（小到一纸一屑，大到一椅一机）私自挪作他用甚至占为己有。
9、自觉树立并维护公司信誉，不得做有损公司形象和利益的事情。
不得泄露公司机密。
不得随意将公司文件、资料、文档、程序等拷贝或外带出去，若确因工作需要请务必请示上级主管，在得到主管批准后方可为之。
10、为保证公司数据及网络的安全，请你不要随意使用自带的U盘、移动硬盘、闪存盘等外部介质；原则上任何员工不得随意下载软件及即时通讯软件（MSN、QQ、网易泡泡等），若确因工作需要，必须经由主管及公司系统管理员批准后，方可开通或在指定电脑上进行操作。
二、工作及生活指南：1、上班时间：公司将严格遵守国家规定的做五休二的制度，每天工作时间为9:00～18:00（含一小时午餐时间）。
新进员工指导方法
新进员工指导方法新进员工指导方法引言：随着社会的不断进步和发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，招聘并培养优秀的新进员工成为企业取得成功的重要基石。
然而，新进员工往往需要一定的时间来适应新的工作环境和工作内容，因此，为新进员工提供一种有效的指导方法就显得尤为重要。
本文将介绍一种适用于新进员工的指导方法，旨在帮助他们尽快适应并融入企业，实现个人和组织的双赢。
一、前期准备在新员工入职之前，企业应该做好以下准备工作：1. 制定详细的入职计划：入职计划应当包括新员工培训的时间安排、培训内容、培训形式等详细信息，确保新员工能够清楚地了解整个培训过程。
2. 分配导师：每位新员工应该有一名经验丰富的导师，导师应当负责新员工的日常指导和培训，并帮助其融入企业文化。
3. 准备相关培训材料：包括公司介绍、工作流程、规章制度等，以便新员工更好地了解公司的背景和运行方式。
4. 调配相应的工作岗位：新员工的工作岗位应能够让其发挥自己的专长，同时也要与企业的发展规划相适应。
二、入职培训1. 公司文化培训：通过公司的介绍、历史回顾、价值观传达等方式，让新员工更好地了解和理解公司的文化，使其能够快速融入企业。
2. 职业道德培训：培训新员工遵守职业道德、遵循公司的规章制度，增强其法制观念和团队意识，确保员工的行为符合企业的要求。
3. 岗位培训：根据新员工的岗位需求，进行具体的技术和业务培训，指导他们掌握所需的专业知识和技能，提高工作效率。
三、导师指导1. 制定详细的指导计划：在新员工入职后的前几天，导师应当制定一份详细的指导计划，包括每天的指导内容、指导方式、指导时间等。
这样可以帮助新员工更好地了解工作内容和工作流程。
2. 定期会议：导师和新员工应该定期召开会议，了解员工的工作情况和困惑及时解决，并为其提供反馈和指导，关注员工的成长和发展。
3. 建立良好的沟通机制：导师和新员工之间应该建立起良好的沟通机制，使其在工作中遇到困难时，能够及时向导师寻求帮助和指导。
新员工注意手册员工关怀与心理健康
新员工注意手册员工关怀与心理健康新员工注意手册员工关怀与心理健康一、引言欢迎你成为我们团队的一员！作为新员工，你将面临新的工作环境、工作内容和工作压力。
为了帮助你尽快适应工作，并保持身心健康，我们为你准备了这份新员工注意手册，希望能够为你的工作生活带来一些帮助和指导。
二、员工关怀1. 员工交流与沟通作为新员工，我们鼓励你积极参与公司内部的交流与沟通。
无论是与你的直属上司、同事还是其他部门的员工，建立良好的沟通渠道对于你理解公司文化、获得工作支持和促进个人成长都是非常重要的。
2. 员工培训与发展我们重视每位员工的个人发展和职业成长。
在加入公司后，你将享有一系列培训和学习的机会，以提升专业技能和业务能力。
请及时了解并报名参加相关培训，培养自己的综合素质。
3. 员工关爱活动公司会定期开展各类员工关怀活动，旨在促进员工之间的互动与交流、增强员工凝聚力和工作满意度。
参与活动不仅可以缓解工作压力，也有助于你更好地融入团队，建立良好的人际关系。
三、心理健康管理1. 工作压力管理合理管理工作压力对于保持心理健康至关重要。
我们建议你合理安排工作和休息时间，避免超负荷工作。
在工作中遇到问题时，及时与领导和同事进行沟通，共同寻求解决方案。
2. 自我关怀与调适除了工作，保持良好的生活习惯和充足的睡眠也是保持心理健康的重要组成部分。
同时，你也可以进行各类兴趣爱好的培养，通过锻炼身体、读书、旅行等方式来放松自己，减轻工作压力。
3. 寻求支持与反馈如果你在工作中感到困惑、焦虑或压力过大，不要犹豫寻求帮助。
与你的直属上司或人力资源部门的相关人员进行沟通，分享你的困扰，并听取他们的建议和支持。
同时，积极参与员工咨询和辅导服务也是很好的选择。
四、总结作为新员工，你的心理健康和工作满意度同样重要。
通过良好的员工关怀和心理健康管理，我们相信你将能够更好地适应工作，并在公司中取得成功。
请始终保持积极心态，珍惜自己的工作机会，与我们一起创造美好的工作环境和发展机会！（作者：智能助手）。
公司常规新员工生活指南
员工生活指南
各位新员工，您好!
亲爱的员工欢迎您加入XXX集团，为了快速的了解集团公司的工作和日常生活，公司特编制了以下资料供您参考。
一、联系方式
公司内部联络使用企业微信，公司内部群，群里有各部门领导和公司总经理的联系方式，如有需要可直接联系。
二、交通方式
1、为了方便员工的出行，公司有各厂部的内部班车，具体发车时间为每个小时的整点、20分、40分发车，在公司的楼下上车，公司周围有地铁站，员工也可以坐地铁上下班，还有公交车站。
三、住宿安排
公司给每位员工提供免费住宿，需要缴纳住宿押金和每月的电费，有需要住宿的员工可向人事部提出申请，由人事部负责协调和落实。
住宿的员工应遵守宿舍管理制度，不违反制度，应服从宿管的安排。
四、用餐
公司员工可以持工作牌到公司食堂用餐，公司有配备员工餐，有额外需求的可凭现金购买用餐。
五、购物
如需要购物可以前往公司楼下商场，商业街购买，或宿舍周围的商店进行购买日常用品。
六、备注
上述资料须员工妥善保管，公司人事部在员工入职后或离职后将收回此资料，若员工遗失将收取10元的工本费，公司希望本生活手册能给员工带来方便，并祝员工在XXX集团工作和生活愉快！。
对新入职员工的建议
对新入职员工的建议对新入职员工的建议：1.了解公司文化和价值观：作为新员工，了解公司的文化和价值观是非常重要的。
这有助于你更好地适应公司的工作环境，与同事们相处融洽，更好地发挥自己的优势。
2.熟悉工作流程和规章制度：在新入职的初期，你需要尽快熟悉公司的工作流程和规章制度。
这将帮助你更好地理解公司的运作方式，避免犯错或违反规定。
3.与团队建立良好的沟通和合作关系：与团队成员建立良好的沟通和合作关系是非常重要的。
通过积极参与团队讨论和交流，你可以更好地融入团队，提高工作效率。
4.保持积极的工作态度：积极的工作态度对于新入职员工来说至关重要。
始终保持积极的心态，对工作充满热情，不仅可以提高自己的工作效率，也能够影响到周围的同事。
5.不断学习和提升自己：作为新员工，你应该保持学习和成长的心态。
不断提高自己的专业能力，参加培训和学习课程，提升自己的价值，为公司做出更大的贡献。
6.寻求反馈和改进：在工作中，及时寻求同事和上级的反馈是非常重要的。
通过接受反馈并不断改进自己的工作表现，你可以不断提高自己的工作质量和效率。
7.注意时间管理和工作安排：合理的时间管理和工作安排对于新入职员工来说至关重要。
制定合理的工作计划，合理安排工作时间，提高工作效率，确保任务的及时完成。
8.建立良好的工作习惯：养成良好的工作习惯对于新入职员工来说非常重要。
准时上班，遵守工作纪律，保持工作环境整洁，这些习惯都能够提高工作效率和个人形象。
9.关注团队目标和公司战略：了解公司的战略目标，并与团队的工作目标相结合，是新入职员工的责任之一。
关注公司的发展方向，积极参与团队的工作，为公司的发展贡献自己的力量。
10.保持积极的工作生活平衡：在工作之余，保持积极的生活态度也非常重要。
关注自己的身心健康，合理安排工作和休息时间，保持良好的工作生活平衡。
总结起来，作为新入职员工，你需要了解公司文化、熟悉工作流程，与团队建立良好的沟通和合作关系，保持积极的工作态度，不断学习和提升自己，寻求反馈和改进，注意时间管理和工作安排，建立良好的工作习惯，关注团队目标和公司战略，保持积极的工作生活平衡。
员工生活建议
员工生活建议
作为一名员工，我们每天都在工作中度过大部分的时间。
因此，如何在工作之
余保持健康、快乐的生活，成为了每个员工都需要面对的问题。
在这里，我想分享一些建议，希望能够帮助大家更好地平衡工作与生活。
首先，要保持良好的工作生活平衡，我们需要学会合理安排工作时间。
尽量避
免加班，合理安排工作时间，保证充足的休息时间。
这样不仅可以提高工作效率，还能够保持身心健康。
其次，要注重身体健康。
在工作之余，要适当参加一些体育锻炼，比如慢跑、
游泳、瑜伽等。
保持良好的身体状态，不仅能够提高工作效率，还能够增强抵抗力，减少生病的几率。
此外，要注重心理健康。
工作中难免会遇到一些挫折和压力，但是要学会应对，保持乐观的心态。
可以通过阅读、旅行、与朋友聊天等方式来放松心情，保持愉快的心境。
最后，要注重家庭和社交生活。
工作是为了生活，而不是生活是为了工作。
在
工作之余，要花更多的时间陪伴家人和朋友，建立良好的人际关系，这样不仅能够获得更多的幸福感，还能够在工作中得到更多的支持和帮助。
总之，员工生活建议就是要合理安排工作时间，注重身心健康，保持良好的心态，注重家庭和社交生活。
只有在工作和生活中取得平衡，我们才能够更好地享受生活，更好地工作。
希望大家都能够按照这些建议去调整自己的生活，过上更加健康、快乐的生活。
新员工生活指南(1)
2020/11/21明確“社會養老保險”是國家法規﹐是國 家為公民制定的基本生活保護制度﹔并非廠里的規 章制度﹐公司只是代保險公司辦理員工養老保險。
• 其次﹐養老保險費用一部分由員工本人每支付﹐另 一部分由廠里支付﹔其實社保也是一種有收益的投 資(每月支出87.4元﹐領取110多元)。
新员工生活指南(1)
五、重要電話及聯繫人員
一、政府公共部門電話︰ 1、公安報警電話︰110 2、火災報警電話︰119 3、救護報警電話︰120 4、查詢服務台電話︰114
二、興昂公司電話（區號為0769）︰ 東莞興昂安全課︰5631888轉5370
興昂工業園警務室:85631888轉5270
新员工生活指南(1)
六、工資領取、發放及存折保管
如果一個身體健全的人突然因為意外事故 而少了一只手或一條腿﹐那么他(她)的后半將 怎樣去度過呢?
新员工生活指南(1)
二.時刻注意安全
生活安全 大家在日常生活中也要倍加小心﹔ 走路要直視； 用藥遵醫囑； 瘦身和美容莫胡搞； 飲食勿偏食；
新员工生活指南(1)
二.時刻注意安全
交通﹑治安安全 外出時最好要結伴而行﹐盡量不要走偏僻小
新员工生活指南(1)
2020/11/21
新员工生活指南(1)
前言
“生活指南”這個主題﹐聽起來似乎 與我們的工作不相干﹐但實際上“生活 指南”與我們日常的工作﹑生活﹑人身 安全緊密相聯，從興昂公司實際情況出 發，對於生活指南話題制定以下內容。
新员工生活指南(1)
一.要懂得節約
養成勤儉節約的習慣,將會使你終生受益! 節約用錢 • 錢是身外之物，不要惟錢是圖。但掙錢是很 辛苦的，是我們的勞動所得。所以在對於金 錢的使用上要提倡節約。（從父母﹑家庭背 景﹑美好未來的角度列舉實例講解節約用錢 的意義）。
新员工管理技巧
新员工管理技巧
1. 嘿，新员工来了可别懵！就像给花园迎来新花朵，你得精心呵护呀！比如给他们明确工作目标，就像给花朵指明阳光的方向。
让他们清楚知道自己要干什么，朝着目标直直走，这样才不会迷茫啊！
2. 要多和新员工交流呀！这就好比给植物浇水施肥。
你得听听他们的想法，了解他们的困惑，解决他们的问题，不然他们咋能茁壮成长呢？像上次小王刚入职，我主动找他聊天，听他说对某项工作有疑问，我立马给他解释清楚，他之后干活可带劲了！
3. 给新员工足够的空间去尝试呀！别老是像管家婆一样啥都管！这就像让小鸟学飞，你不能总抱着它呀！让他们大胆去干，哪怕犯错了也别怕，从错误中吸取经验多重要。
记得小李那次自己策划的活动出了点小差错，但经过那次他成长得可快了！
4. 别忘了鼓励新员工啊！这和给花朵赞美是一样的道理。
他们干得好的时候，狠狠夸夸他们，这能让他们更有动力啊！上次小张出色完成一个任务，我那一顿夸呀，他后面干活更起劲了！
5. 要以身作则呀！你就是新员工的榜样呢，就像灯塔指引着船只。
如果你自己都做得不好，还怎么要求人家？自己先做到位，才能带动他们呀！
6. 别把新员工当外人呀！要让他们有归属感。
这就像一家人一样，大家团结在一起，劲往一处使。
难道你不希望新员工也能和大家亲密无间吗？那次大家一起给新员工过生日，那氛围，多棒啊！
7. 持续关注新员工的成长。
他们可不是种下去就不管的植物，得一直留意着。
时不时看看他们进步了多少，还需要哪些方面的提升。
这不，小赵经过一段时间的关注和培养，现在都能独当一面了！总之呀，新员工管理得用心，得让他们在这里绽放光彩！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一.要懂得節約
節約公司資源,愛護公司財物
• 從個人道德﹑素質﹑修養的角度來講， 對待公司的物品都應該愛護。既然來到 了興昂公司，那麼這里就是你的家，難 道你不珍惜你家里的一切東西嗎？
二.時刻注意安全
安全包括生產安全﹑生活安全﹑交通安全﹑治 安安全。 生產安全
如果一個身體健全的人突然因為意外事故 而少了一只手或一條腿﹐那么他(她)的后半將 怎樣去度過呢?
新员工生活指导
2020年4月21日星期二
前言
“生活指南”這個主題﹐聽起來似乎 與我們的工作不相干﹐但實際上“生活 指南”與我們日常的工作﹑生活﹑人身 安全緊密相聯，從興昂公司實際情況出 發，對於生活指南話題制定以下內容。
一.要懂得節約
養成勤儉節約的習慣,將會使你終生受益! 節約用錢 • 錢是身外之物，不要惟錢是圖。但掙錢是很 辛苦的，是我們的勞動所得。所以在對於金 錢的使用上要提倡節約。（從父母﹑家庭背 景﹑美好未來的角度列舉實例講解節約用錢 的意義）。
一.要懂得節約
愛惜糧食﹑節約用水用電 • 大部分人來自農村﹐糧食的來之不易﹐大家都很清楚
﹔水﹑電是我們日常生活的必要條件﹐然而水﹑電也 不是取之不盡用之不竭的。大家在清洗東西的時候， 要注意關水龍頭，浪費一滴水就是浪費一分錢。在用 電上，白天在宿舍里一般不要開電燈，離開宿舍時要 注意關用電器。 • 點點滴滴節約，公司大了，人多了，能夠節約很大的 成本。
三﹑環境衛生
• 首先﹐美好的環境衛生對我們的身心健康非常重 要（舉實際例子說明）。
• 其次﹐大家所看到我們公司的環境，乾淨整潔 ，這樣是不是心理上感覺就很爽。你再看看﹐我 們的廠區為什么種這么多的樹﹐栽那麼好的花草 ，培植這么多的草坪?這都是為了給大家提供新 空氣﹐有利于各位的身心健康……
• 所以在這裡告誡大家做到不要亂丟垃圾﹐安全 大家在日常生活中也要倍加小心﹔ 走路要直視； 用藥遵醫囑； 瘦身和美容莫胡搞； 飲食勿偏食；
二.時刻注意安全
交通﹑治安安全 外出時最好要結伴而行﹐盡量不要走偏僻小
道﹔保管好自己的隨身物品﹐最好不要邊走路邊 打手機﹔同時要遵守交通規則﹐并且要盡早返廠 ；外出時要提高警惕，時刻不得放鬆；不要輕易 相信陌生人，不要貪圖便宜；少坐私人摩托車， 遇到緊急情況和事件大膽報警 。
四.社會保險
• 首先﹐要明確“社會養老保險”是國家法規﹐是國 家為公民制定的基本生活保護制度﹔并非廠里的規 章制度﹐公司只是代保險公司辦理員工養老保險。
• 其次﹐養老保險費用一部分由員工本人每支付﹐另 一部分由廠里支付﹔其實社保也是一種有收益的投 資(每月支出87.4元﹐領取110多元)。
五、重要電話及聯繫人員
一、政府公共部門電話︰ 1、公安報警電話︰110 2、火災報警電話︰119 3、救護報警電話︰120 4、查詢服務台電話︰114
二、興昂公司電話（區號為0769）︰ 東莞興昂安全課︰5631888轉5370
興昂工業園警務室:85631888轉5270
六、工資領取、發放及存折保管
1.公司每月按時發放員工工資，對於剛進新生，在發 放現金的同時，還將發放存折一本及銀聯卡一張；
2.自己的存折應該妥善保管，在收到存折后應該盡快 到郵局修改自己密碼，方面自己存取款，也為了防 止自己的帳戶被盜。
3.一般來講，存折和身份證件分開放比較安全。提高 警惕，以免存折和身份證被偷。
七、生活禮節
• 恰當的稱呼 • 得體的著裝儀表 • 多使用禮貌用語 • 站、行、坐、蹲的儀態