公司员工管理条例
员工管理制度 条例
员工管理制度条例第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，保证员工的权益，制定本制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工管理制度的遵守是每位员工的基本义务，任何员工都应当按照本制度的规定执行。
第四条公司对违反员工管理制度的员工将严格进行处罚，包括但不限于警告、记过、降级、罚款、停职、解聘等。
第五条公司员工管理制度的解释权归公司人力资源部门。
第二章入职和离职第六条员工入职必须经过公司的招聘程序和人力资源部门的审核确认，入职后应当向公司提供真实有效的个人身份证件和联系方式。
第七条员工在离职前需提前一个月提交离职申请，经公司同意后方可离职。
第八条员工在离职时须办理相关手续，如交接工作、办理离职手续、归还公司财物等。
第九条离职人员在交接工作时应当如实交代工作情况，确保接手人能够顺利进行工作。
第十条离职人员必须如实办理相关离职手续，如办理社会保险、公积金等相关手续。
第三章工作制度第十一条员工应当按照公司规定的工作时间参加工作，并且准时上班，迟到早退三次以上将给予警告和相应处理。
第十二条员工应当按照行业规定要求，严格遵守工作纪律，服从公司的管理和安排。
第十三条员工在工作中应当认真负责、积极进取，发现问题及时上报，并且积极配合解决问题。
第十四条员工应当如实记录工作内容，确保工作的真实性和准确性。
第十五条员工应当保守公司的商业秘密，不得向外透露公司相关的商业机密和客户信息。
第十六条员工应当认真完成公司交给的任务，不得擅自调休或拖延工作。
第四章薪酬和福利第十七条公司将根据员工的工作表现、绩效评定等因素确定员工的薪酬水平。
第十八条员工的薪酬将通过银行卡发放，不得以现金方式发放薪酬。
第十九条员工应当准确填写出勤和加班等相关记录，确保薪酬的准确发放。
第二十条公司将按照行业规定给予员工社会保险、公积金等相关福利。
第二十一条公司将不定期给予员工团建、旅游等福利活动。
公司员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度条例。
第二条本制度条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司员工管理制度条例遵循公平、公正、公开的原则，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章员工招聘与入职第四条公司员工招聘应严格按照国家相关法律法规及公司规定进行，确保招聘过程公开、公平、公正。
第五条招聘部门负责制定招聘计划，审核应聘者资格，组织面试，确定录用名单。
第六条新员工入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位职责。
第七条新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格者，转为正式员工。
第三章员工岗位职责第八条员工应遵守国家法律法规，服从公司安排，认真履行岗位职责。
第九条员工应按时完成工作任务，确保工作质量，提高工作效率。
第十条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章员工考勤与休假第十二条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十三条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第十四条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
第五章员工培训与发展第十五条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十六条员工可根据自身发展需求，申请参加各类外部培训。
第十七条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第六章员工薪酬与福利第十八条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十九条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第二十条公司根据员工工作表现和贡献，定期调整薪酬待遇。
第七章员工奖惩第二十一条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第二十二条员工违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将依法依规进行处理。
第二十三条员工如有严重违纪行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
公司员工管理条例
公司员工管理条例第一条适用范围本条例适用于公司所有员工，旨在规范和管理员工的行为，提高员工的工作效率和团队合作能力，促进公司的稳定发展。
第二条入职程序1. 员工入职前需提供有效的身份证件和相关证明文件，并按照公司要求填写个人信息表。
2. 入职时，员工需签订劳动合同，并遵守合同约定的职责和义务。
第三条人事档案管理1. 公司将建立并保管每位员工的人事档案，包括个人信息、职称、职称评定、培训记录等。
2. 员工有义务提供真实准确的个人信息，并及时更新相关信息。
第四条工作时间与休假1. 员工的工作时间根据公司规定执行，并需遵守工作时间安排。
2. 员工享有法定假期和公司规定的年假，须提前向直接上级提出请假申请，并经批准。
第五条职业道德与行为规范1. 员工应遵守职业道德，保护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。
2. 员工不得从事与公司业务相冲突的兼职或副业，不得利用公司资源从事个人营利性活动。
第六条工作责任与绩效评估1. 员工应按照岗位职责和工作目标履行工作职责，保证工作质量和效率。
2. 公司将定期进行员工的绩效评估，并根据评估结果调整员工的工作任务和薪酬福利。
第七条奖惩制度1. 公司将建立健全的员工奖励制度，对出色表现的员工给予奖励和表彰。
2. 对违反公司规定、失职渎职或损害公司利益的员工，将予以相应的纪律处分或解雇。
第八条保密规定1. 员工须维护公司商业秘密和客户信息的保密性。
2. 员工不得私自泄露公司机密信息和薪酬福利待遇，如有违反将承担相应的法律责任。
第九条离职程序1. 员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并履行相应的离职手续。
2. 公司将依法处理员工的离职手续，并及时结清相关工资和福利待遇。
第十条附则1. 公司有权根据实际情况对本条例进行调整和补充。
2. 员工有义务遵守本条例的规定，并且应对本条例进行深入理解，积极配合公司的管理工作。
结语通过制定和实施公司员工管理条例，我们对员工行为进行规范和管理，以提高员工的工作效率和团队合作能力，促进公司的稳定发展。
公司员工管理条例实施细则
第一章总则第一条为了加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本实施细则。
第二条本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第二章入职与离职第四条新员工入职应按照公司规定办理入职手续，签订劳动合同。
第五条新员工入职前应接受公司组织的入职培训，培训合格后方可正式上岗。
第六条员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
第七条员工因辞职、辞退、退休等原因离职，公司应按照国家规定支付相应经济补偿。
第三章岗位职责与绩效考核第八条公司应根据员工岗位性质，明确岗位职责和工作标准。
第九条公司对员工实行绩效考核制度，考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。
第十条员工应按照岗位职责要求，完成工作任务，保证工作质量。
第十一条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果公开，接受员工监督。
第四章薪酬福利第十二条公司按照国家规定和公司实际情况，制定员工薪酬福利制度。
第十三条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十四条公司为员工提供法定福利，包括社会保险、住房公积金等。
第十五条公司根据员工贡献和公司效益，定期调整薪酬福利。
第五章培训与发展第十六条公司重视员工培训与发展，为员工提供学习机会和职业发展平台。
第十七条公司根据员工岗位需求和公司发展需要，制定培训计划。
第十八条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第十九条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人能力。
第六章奖惩与纪律第二十条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第二十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予惩处。
第二十二条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象。
第七章附则第二十三条本细则由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本细则自发布之日起施行。
各种公司员工的管理制度条例（四篇）
各种公司员工的管理制度条例不同公司的员工管理制度可能会有所不同，以下是一些典型的员工管理条例：1. 工作时间：规定员工的工作时间，包括每日工作小时数和工作日数，以及工作时间的安排和调整方式。
2. 请假制度：规定员工的请假条件、方式和程序，包括事假、病假、产假、婚假等各种假期的管理规定。
3. 绩效考核：规定员工的绩效考核标准和方法，包括目标设定、评估方式、奖惩措施等。
4. 岗位职责和权限：明确员工的岗位职责和权限范围，包括工作内容、工作目标和实施方法。
5. 薪资福利制度：规定员工的薪资水平和福利待遇，包括薪资结构、奖金制度、社保和福利政策等。
6. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，包括新员工培训、岗位培训、继续教育等方面的安排。
7. 纪律和惩戒：规定员工的行为纪律和惩戒措施，包括违纪行为、违规行为的处理方式和程序。
8. 员工沟通和参与：建立员工沟通和参与机制，包括员工意见反馈渠道、员工代表参与决策等方式。
9. 工作环境和安全保障：确保员工的工作环境安全和健康，包括职业危害防护、安全生产和工伤保险等保障措施。
10. 解雇和离职：规定员工解雇和离职的程序和条件，包括合同解除、辞职和退休等方面的处理规定。
这些只是一些常见的员工管理制度条例，具体的管理制度会根据不同公司的规模、行业和文化等因素而有所不同。
各种公司员工的管理制度条例（二）公司员工管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工素质，加强团队协作，营造良好的工作环境，制定本管理制度。
第二条公司员工应严格遵守该管理制度的规定，自觉履行职责，共同维护公司的形象和利益。
第三条公司员工包括正式职员、临时工、实习生和外包员工等，本管理制度适用于所有员工。
第四条公司员工管理原则：1. 依法管理，遵守国家法律法规，维护员工合法权益。
2. 公平公正，做到公正评价、公开选拔、公平激励。
3. 以人为本，关心员工的成长和发展，提供良好的培训和晋升机会。
公司规章制度与员工管理条例【10篇】
公司规章制度与员工管理条例【10篇】第1篇:公司规章制度与员工管理条例一、工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三、拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
公司员工管理条例
公司员工管理条例第一章总则第一条根据《劳动法》和相关法规，为了规范公司员工的行为，保护员工的权益，提高工作效率和企业形象，制定本条例。
第二条本条例适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司员工应遵守相关法律法规，尊重公司规章制度，维护公司利益。
第四条公司员工应保持良好的工作态度和职业操守，严禁涉及职业道德和道德品质问题的行为。
第二章入职管理第五条公司员工应提供真实的个人信息，包括身份证明、学历证明、工作经验等。
虚假信息或故意隐瞒事实的员工将面临相应的纪律处分。
第六条入职前，公司将向新员工介绍公司的基本情况、规则和制度，并签订劳动合同。
第七条公司将为新员工提供岗位培训，并根据员工的实际工作情况进行考核。
第八条入职后，员工需按时按点上班，并遵守公司的工作时间安排。
第三章工作纪律第九条公司员工需保持工作区域的整洁，并妥善保管工作设备和文件资料。
第十条公司员工不得私自调动或借用公司的资金、物资和设备。
第十一条公司员工在工作中不得故意损坏公司设备、擅自发布未经许可的信息或对公司声誉造成负面影响。
第十二条公司员工需严格遵守工作纪律和规定的工作流程，完成上级安排的任务。
第四章员工权益第十三条公司保障员工的合法权益，给予员工应有的工资待遇和福利。
第十四条公司有义务为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的人身安全。
第十五条公司鼓励员工通过自身努力和专业发展来提升员工的能力，并提供相应的培训和晋升机会。
第十六条公司员工享有合理的休假权利，应提前告知上级并经批准。
第五章纪律处分第十七条公司将根据员工的违纪行为进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第十八条员工如有贪污、受贿、泄露公司机密等严重违纪行为，将被追究法律责任。
第十九条公司将建立员工违纪档案，并定期进行考评和奖惩。
第六章附则第二十条本条例的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行修改和补充。
第二十一条本条例自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工。
公司员工管理条例（精选3篇）
公司员工管理条例（精选3篇）公司员工管理条例篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。
一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。
2、工作时间：周一至周五。
3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。
4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。
当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。
在12点之后到公司者，扣除当天工资。
罚金每月工资结算时扣除。
5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如_____等）享有国家法定节假日正常休息的权利。
6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数_________当日工资。
7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。
当月累计旷工超过三次者，无基本工资。
罚金每月工资结算时扣除。
8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。
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为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。
一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。
2、工作时间：周一至周五。
3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。
4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。
当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。
在12点之后到公司者，扣除当天工资。
罚金每月工资结算时扣除。
5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。
6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。
7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。
当月累计旷工超过三次者，无基本工资。
罚金每月工资结算时扣除。
8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。
9、公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。
10、每月10日为工资发放日。
三、薪酬绩效与晋升1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资。
2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。
3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。
公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会。
四、卫生规范1、员工必须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施。
5、要爱护办公区域的花木。
五、工作要求1、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
3、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
六、保密规定1、员工入职后需与公司签订保密协议。
2、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
3、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
4、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
5、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
七、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报部门经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处罚。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
八、物品管理1、办公用品的日常管理由综合部专门人员负责定期购买，并分配到各部门，超出配额之外的物品填写领用登记表。
2、每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司“购物申请单”上,由综合部专门负责人提交总经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写“购物申请单”后，交由专门负责人，经综合部审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。
九、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次；重要数据由使用者本人向综合部申请做备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
十、奖惩办法1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励。
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名。
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励。
（1）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
（2）维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：（1）违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的。
（2）泄露公司经营管理秘密的。
（3）私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。
7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签订的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。
十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司“借款申请单”，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先填写公司“支出凭证”或“支出报销单”；主管经理签字后，到借款处填入“借款申请单”中的报销日期，方算完成报销手续。
十二、出差细则1、员工出差前应填写“出差申请表”，主管经理签字后方可办理借款手续。
出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。
3、出差费用的报销（1）交通费：实报实销。
（2）住宿费：总经理、副总经理实报实销。
其他员工住宿标准为：100元/天/人为基准实报实销。
（3）伙食费：总经理、副总经理实报实销。
其他员工伙食费标准为：50元/天/人基准实报实销。
（4）出差补助：100元/天/人。
4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
5、出差途中，如出现接待费用，先请示领导，领导同意后方可执行。
费用额度由领导批示定额。
6、出差回来后一周内填报“出差费用结算单”，办理报销手续。
7、员工出差旅费，应据实提供发票，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
十三、新员工入职及培训1、新员工入职（1）办理入职手续，建立员工档案。
（2）员工入职后三个月为试用期。
2、新员工入职后培训（1）公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）。
（2）公司规章制度。
（3）新老员工认识。
（4）办公设备的使用。
（5）指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。
十四、名片管理1、目的：为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造。
2、名片格式：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。
3、名片印制程序（1）根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请。
（2）主管经理批准后会通知综合部。
（3）综合部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人。
4、名片使用（1）名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。
（2）任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。
（3）员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。
十五、其他本条例自公示之日起适用于全体员工。