规模化人才引进对西部地区社会经济_省略_影响分析_基于冲量过程建模的方法_胡文静

表 1 规模化人才引进对当地社会经济影响的动量与冲量
素影响的程度各不相同，从策略性博弈来看，对拓 展就业渠道、以就业促增收等的规模化人才引进管 理策略，应按照变量的影响程度制定合理的规模化 人才引进机制，比如政策支持顺序安排应如下：调 整产业结构>扩大消费需求>扩大对外开放>提升科 技创新能力>优化管理体制>健全公共服务体系>增 加就业机会>推进社会民主>控制收入差距。
5 结论与启示
（1）西部地区规模化人才引进战略在整体效果 与长期发展上，对当地社会经济的发展有良好的促 进作用，但在实施过程的初期，可能对当地的就业 以及收入差距的控制带来不利影响。这是一个必经 的过程，但也是一个阶段性过程，随着这一战略不 断的深化执行，西部地区在产业结构优化、对外开 放程度加大、科技创新能力提升等方面上的成效逐 渐显现，转而会对当地的就业以及收入差距的控制 产生积极作用。不能因为暂时性的问题而放缓或暂 停这一战略的实施。
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甘肃科技
第 ３０ 卷
～ (7)式运算；同时控制规模化人才引进对当地居民 的就业及控制收入差距的不利影响，即假定 ɑ107= ɑ10ê=0 或 1 (关系矩阵 A 中其他因子仍保持不变)， 将、及对应新的关系矩阵带入模型(5)～ (7)式运算。
将运算结果绘成图 1。图 1 显示，不同的控制策 略，无论是对各个因素的指标，还是总体指标都有 不同的效果。单因素控制过程显示，控制“增加就业 机会”因素效果最佳，可最大程度的实现变不利影 响为有利条件，使规模化人才引进成为加快当地社 会经济发展的动力；控制“控制收入差距”因素并不 能对各项指标的提升产生有利影响，其效果甚至在 未控制状态之下。因受“控制收入差距”因素的影 响，多因素控制的效果虽然优于未控制状态，但同 样不是最佳策略。
1 引言
自 1999 年西部大开发战略提出后，西部地区 的经济发展速度达到了历史最高水平，基础设施与 生态环境建设成效显著、经济增长速度加快、人民 生活水平提高、重点地区工业发展初具规模［1］。然 而，统计数据却表明，大规模的西部大开发虽然提 高了西部地区发展速度，却没有消除东西部地区发 展的差距，这主要体现在东西部地区 GDP 占全国的 比重差距以及 GDP 增长速度的差距上［2］。长期巨大 的东西部差距存在，容易造成地区间经济发展的两 极分化，易于激化区域矛盾，严现。
会发展目标，必须紧紧围绕推动科学发展，加快转 变经济发展方式，统筹兼顾，改革创新，着力解决经 济社会发展中不平衡、不协调、不可持续的问题。西 北地区的发展目标主要围绕着经济发展、结构优 化、资源环境、社会发展、人民生活、改革开放等几 个方面。
区域经济学中，可将区域竞争力分解为 8 个方 面: 资源环境竞争力、经济实力竞争力、产业市场竞 争力、对外开放竞争力、基础设施竞争力、人力资本 竞争力、科技创新竞争力和管理服务竞争力［4］。
我国西部地区目前的产业结构发展不尽合理， 第一产业占 GDP 的份额大大超过了全国的平均水 平；第二三产业发展缓慢，尤其是第三产业远远落 后于东部发达地区。就工业结构进行分析，西部地 区的原始加工业比重很高，高附加值的产业特别是 高新技术产业比重低，带有明显的资源型结构特征［6］。 规模化人才引进可影响区域的创新能力，从而推动
(6)
当给定 V（0），P（0）以后，通过(1)- (6)式可分别
计算出系统在任意 t 时的动量 s（t）和时 v（t）到时单
位时段受到的冲量，从而把握规模化人才引进对当
地社会经济系统影响的变动趋势。
根据协同效应原理，假定各因素在社会经济系
统中居于同等重要地位，各因素不同时刻的动量均
值则可反映规模化人才引进对当地社会经济发展
人才的流动是由不可交换的商品性质决定的， 比如气候、自然条件、社会环境、生活质量等。在经 济条件和社会环境相对落后的西部实行规模化的 人才引进，与其自然流向相背，必然要消耗更多的 物质资本，也要损失一部分的社会公平［7］。
3 冲量模型构建
用 ν1、ν2、ν3、ν4、ν5、ν6、ν7、ν8、ν9、ν10 分别表示社会 经济发展内容中的调整产业结构、优化管理体制、 扩大消费需求、扩大对外开放、提升科技创新能力、 推进社会民主、增加就业机会、控制收入差距、健全 公共服务体系以及规模化人才引进这一冲击因素， 它们共同构成一个 10 因素封闭系统。在系统内，用 ν（i t）表示因素 νi 在 t 时刻的动量，用 aij 表示因素 νi 下一时段对因素 νj 的影响因子{i，j=1，2…，10}，定义 系统内各因素间相互影响的关系式［8］:
响影响在下一个时段才会显现出来，即 V（0）=P（0）=（0 0 0 0 0 0 0 0 0 1） 将 V（0）、P（0）和模型(2)式关系矩阵 A 带入模
型(5)～ (7)运算，得表 1 所示结果： 表 1 显示，规模化人才引进对西部地区调整产
业结构、优化管理体制、扩大消费需求、扩大对外开 放、提升科技创新能力、推进社会民主、健全公共服 务体系有促进作用；在起初的一段时间，规模化人才 引进对当地居民的就业及控制收入差距有不利影 响，但随着当地社会经济的整体发展，这种不利影响 逐渐减弱转而变成了对就业及控制收入差距的促 进。
［2］ 李靖宇,王文凭.继续实施西部大开发战略的现实论证西部大开发战略实施十年的成效、问题与对策［J］.重庆 工商大学学报.2009(5).
［3］ 盖铭.构建社会主义和谐社会必须正确处理好改革发展 稳定的关系［J］.求知.2006(12).
［4］ 高志刚.基于组合评价的中国区域竞争力实证分析［J］. 综合竞争力,2010(3).
规模化人才引进对西部地区社会经济各因素影 响的程度也各不相同，其由大到小排序为：调整产业 结构>扩大消费需求>扩大对外开放>提升科技创新 能力>优化管理体制>健全公共服务体系>增加就业 机会>推进社会民主>控制收入差距。 4.2 不利影响控制
在起初的一段时间，规模化人才引进对当地居 民的就业及控制收入差距有不利影响，为了消除这 种不利影响，做如下控制：分别假定影响因子 ɑ107=0 或 1、ɑ10ê=0 或 1 (关系矩阵 A 中其他因子仍保持不 变)，将 V（0）、P（0）和对应新的关系矩阵带入模型(5)
的影响走势，即：
9
Σ ν（t）=
1 9
d淄（i t）
i=1
(7)
v（t）为社会经济系统 9 因素在任意 t 时的动量
均值，数值大小反映规模化人才引进对当地社会经
济发展的影响程度，数值越大则表明影响越大；符号
为正表示促进作用，反之则为促退作用。
4 系统演变模拟实验
4.1 影响趋势预测 假定规模化人才引进对当地社会经济发展的影
根据研究假设及实际情况分析，得系统内各因 素间相互作用的关系矩阵：
用 Pi(t)表示因素 νi 从 t-1 到 t 时间单位时段的 冲量，其中 Pi(0)表示外界在 t=0 时刻对因素 νi 的一 个冲量，于是有
10
Σ Pj（t+1）= aijPi（t）， i=1
j=1，2，L 10，
t=0，1，2，L
经济学中 20 世纪 80 年代以来兴起的内生增 长理论，系统地分析了人力资本对经济增长的作 用，认为由生产中的专业化知识积累而形成的人力 资本对经济增长会产生“溢出”效应；研发部门的人 力资本开发对经济增长将产生促进作用；正规教育 开发积累的人力资本对经济增长将产生“内生效 应”［5］。经济增长速度不仅取决于实物资本的投入， 还在相当程度上取决于人力资本的投入。我国西部 地区长期以来人力资本投入不足，成为制约西部经 济发展速度的重要因素，规模化人才引进，成为解 决这一问题的重要途径。
图 1 控制策略
4.3 对策分析 （1）以就业促进增收和改善收入分配。以增加
全民收入为入手点，化解规模化人才引进与控制收 入差距的矛盾。使缩小收入差距成为规模化人才引 进对社会经济系统发展促进成果的一部分，在规模 化人才引进的初始阶段不给予计划干预，在将规模 化人才整合成高端平台之后，收入分配差距会自动 缩减。同时，调整国民收入分配格局和财政支出结 构，提高低收入群体的直接收入补贴和间接的利益 补偿；加大财政支持力度，着力解决好生活困难弱 势群体的民生问题，并稳步推进城乡统筹的社会保 障体系建设［9］。
（2）规模化人才引进的持续性及稳定性，是其 发挥促进社会经济系统发展作用的关键所在。在合 理引进人才的基础上，大力发展西部地区的教育产 业，提升西部地区自身的人才培养能力，将引进人 才与培养人才结合起来，形成保证人才供应的长效 机制。 参考文献：
［1］ 张晶,蔡雨成.十年大开发十年大变化—— —西部大开发 战略实施情况及今后对策建议［J］.宏观论坛.2009(9).
(3)
νi（t+1）=l淄 i（t）+pi（t+1），
i=1，2，L 10，
t=0，1，2，L
(4)
记 V（t）=（l淄 1（t），l淄 2（t），L，l淄 10（t）），
P（t）=（p1（t），P2（t），L，p10（t））有
P（t+1）=P（t）A， t=0，1，2，L
(5)
V（t+1）=P（t+1）+V（t）， t=0，1，2，L
［5］ 叶敏剑. 长三角地区高科技人才流动现状及对策研究 ［D］.上海交通大学,2006.
［6］ 马红翰.中国西部区域经济格局研究［J］，经济理论与经 济管理，2006(10).
［7］ 任增强.人力资本国际流动的动因及效应研究［D］.东北 师范大学，2012.
［8］ 姜启源，谢金星，叶俊.数学模型［M］.高等教育出版社， 2003.
第 ３０ 卷 第 １９ 期 ２０１４ 年 １０ 月
甘肃科技 Ｇａｎｓｕ Ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ
Vol.30 No.19 Oct. 2014