以“博士服务团”等多种形式引进人才和智力促进西部大开发
卫生部关于加强“十一五”期间卫生人才队伍建设的意见
卫生部关于加强“十一五”期间卫生人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】卫生部(已撤销)•【公布日期】2006.12.13•【文号】卫人发[2006]474号•【施行日期】2006.12.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文卫生部关于加强“十一五”期间卫生人才队伍建设的意见（卫人发[2006]474号2006年12月13日）各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，部直属单位，部机关各司局：为贯彻落实党的十六届六中全会精神和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，进一步加强卫生人才资源开发，提高卫生人才队伍整体素质，促进“十一五”期间卫生事业发展，根据中组部、人事部《关于贯彻落实“十一五”规划纲要加强人才队伍建设的实施意见》的精神，现就“十一五”期间我国卫生人才队伍建设提出如下意见。
一、“十一五”期间卫生人才队伍建设的指导思想和目标任务“十一五”期间是贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会的关键阶段。
全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，不仅要提高经济发展水平，还要促进包括卫生事业在内的各项社会事业全面、协调、可持续发展。
人才是确保实现“十一五”期间卫生事业发展目标的关键，卫生人才队伍建设要从我国医疗卫生服务需求出发，立足于为卫生事业发展服务。
（一）指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。
充分认识人才对卫生事业发展的决定性作用，树立人才兴医、人才强卫的观念。
加强卫生人才队伍能力建设，调整卫生人才结构，紧紧抓好人才培养、吸引和使用三个环节，努力提高卫生人才队伍的整体素质，推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为卫生事业发展和人民群众健康提供人才保障。
（二）目标任务1．大力加强卫生人才培养，全面提高卫生人才队伍的整体素质。
博士服务团总结讲话
贺军科同志在“博士服务团”第八批工作总结暨第九批培训动员会议上的总结讲话（2008年9月28日）在中央领导的亲切关怀下，在中组部、团中央的高度重视和同志们的共同努力下，“博士服务团”第八批工作总结暨第九批培训动员会今天就要结束了，按照会议安排，我就这次会议做一个小结。
一、会议的主要收获这次总结和培训动员会是在全党上下全面贯彻党的十七大精神，深入开展学习实践科学发展观活动的背景下召开的，对于进一步推进“博士服务团”工作具有十分重要的意义。
中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志对这次会议高度重视，在百忙中专程来看望大家，并发表了热情洋溢的讲话；团中央书记处第一书记陆昊同志出席有关活动；李智勇副部长出席了昨天上午的会议并作了讲话。
全体代表深受鼓舞，倍感振奋。
会议内容丰富，组织了专题讲座、经验交流、分组座谈、联欢活动等，以会代训，效率较高，达到了预期目的。
主要有三个方面收获。
1.总结了工作，交流了经验。
李智勇同志在讲话中，充分肯定了第八批“博士服务团”成员取得的出色成绩。
他们在过去的一年里，一是认真学习贯彻党的十七大精神，进一步提高思想政治素质；二是深入开展调研，为地方党委、政府科学决策贡献智慧；三是着力解决关键技术问题，促进所在单位提高经济效益和社会效益；四是积极引进资金技术项目，推动西部地区与有关方面的交流合作；五是经受住重大自然灾害和突发事件的严峻考验，提高应对复杂局面的能力。
会上还交流了“博士服务团”工作经验，前几届的“博士服务团”成员代表讲经历、谈体会，把自己在工作中总结出的好方法，传授给第九批“博士服务团”成员，大家听了以后很受教育，也很受启发。
2.明确了任务，增强了责任。
当前，中国特色社会主义事业正处在新的历史起点上，作为中组部、团中央统筹全国人才资源、为实施西部大开发战略提供人才支持的重要措施的“博士服务团”工作也面临着新形势新任务。
李智勇同志在讲话中指出，要以改革创新精神做好“博士服务团”工作，并提出了四点具体要求。
调研报告：关于深化人才体制机制改革,激发人才创新创业活力的调查和思考
调研报告关于深化人才体制机制改革，激发人才创新创业活力的调查和思考人才是推动经济社会发展的第一资源。
加强人才队伍建设，激发人才创新创业活力，是做好新常态下人才工作的重要任务，也是推动创新驱动发展战略深入实施的根本保障。
近年来，市委市政府牢固树立“人才资源就是发展资源”的理念，紧紧围绕省级创新型试点城市和“人才特区”建设，坚定不移实施人才优先发展战略，主动下好人才这步先手棋，着力构建引领支撑创新创业的人才发展体系，为全市经济社会发展注入了源源不断的生机和活力。
一、人才体制机制建设基本情况近年来，我市突出健全体制机制、创新服务模式、拓展发展平台，着力在事业留才、感情留才、待遇留才方面下功夫，形成了良好的人才创业发展环境。
一是加快培养引进高层次高技能人才。
抓住国家级经济技术开发区的金字招牌，以实施“3121”高层次、高技能人才培养引进计划为抓手，大力推行“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”开发模式，积极引进带着项目、技术的创新人才和创新团队，培养和引进高层次领军人才、拔尖人才、专业技术骨干和首席技师，实现项目与人才的有机对接和同步落地，带动相关产业的转型升级和跨越发展。
本着最大限度地发挥人才作用，积极为人才提供展示才华的舞台，注重加强与科研院所、高等院校的合作，共同打造一批功能齐全的创新创业载体，在开发区设立了省级有色金属新材料创新创业示范园。
谋划实施具有示范性、导向性、引领性的人才工程，组织实施了“镍都百名青年英才开发计划”等重点人才工程，每年确定10名左右优秀青年人才作为资助人选，并根据项目情况安排2-10万元的资助资金，为各类急需紧缺人才施展才华提供广阔舞台。
近年来，集中引进“985工程”院校毕业学生170多名，其中硕士以上研究生40人，清华、北大等名校学生15人。
二是积极搭建人才发展的平台。
依托省有色金属新材料创新创业示范园和甘肃有色冶金职业技术学院，加快有色金属及深加工产业人才的培养引进，努力建设甘肃有色冶金化工人才资源高地，力争把优势产业、重点企业发展成为省内和业内高端技术人才培养基地及科技成果转化应用基地。
博士服务团的来龙去脉
博士服务团的来龙去脉2008年9月24日人民网-教育频道早在11年前，《中华儿女》国内版1997年9月“本刊消息”栏目曾刊发《“博士生服务团”赴重庆市挂职出发式在京举行》的大幅报道；11年后，本刊特约请俞贵麟、倪邦文等当时团中央的具体领导者和经办人讲述“博士服务团”的肇始与演变，同时，深入重庆采访报道“博士服务团”相关成员，特别是第一批留任的翁杰明、陈澍、李剑铭、王济光、曹明德等成员的工作与生活情况，形成这组专题文章，以梳理“博士服务团”11年来的流布变迁，展示第一批赴渝留任博士10年来的闪光足迹。
“博士服务团”的肇始与流变《中华儿女》杂志记者刘荣1997年7月，为给重庆提供智力支持与服务，共青团中央、全国青联牵线搭桥，促成重庆从中国社科院一次性引进39人组成的“博士生服务团”赴渝挂职，为这个新诞生的直辖市注入了一份“智慧的血液”。
这一项目在西部乃至全国都产生了重大反响。
1999年，中组部联合团中央将之拓展到更大范围。
今天，“博士服务团”已经成为中组部、团中央联合推出的国家级高层次人才培养品牌项目。
11年来，从“博士生服务团”到“博士服务团”，这背后有着怎样的故事？其间又经历了怎样的变迁？在第一批赴渝博士留任10周年之际，本刊特采访俞贵麟、倪邦文等当时团中央博士服务团项目的具体领导者和经办人，请他们与我们一起回顾博士服务团项目的发轫与缘起，重温当时细节，梳理其间演变。
肇始俞贵麟现任中国宋庆龄基金会党组书记、副主席，是当年团中央“博士生服务团”项目的具体领导者。
1997年团中央、全国青联联合推出“博士生服务团”项目时，他担任团中央常委、统战部部长、全国青联副主席兼秘书长。
为人处事一贯低调的他，由于工作繁忙，已多年不接受媒体采访。
但听秘书说明记者来意后，作为《中华儿女》副理事长的他还是欣然拨冗为我们讲述了当年推出“博士生服务团”项目的前后经过。
虽然年过半百，俞贵麟工作起来依然很有激情，这大概得益于他曾在团中央工作长达19年之久的熏陶。
中共国家测绘地理信息局党组关于印发《测绘地理信息人才发展“十三五”规划》的通知
中共国家测绘地理信息局党组关于印发《测绘地理信息人才发展“十三五”规划》的通知文章属性•【制定机关】国家测绘地理信息局(已撤销)•【公布日期】2016.09.19•【文号】国测党发〔2016〕64号•【施行日期】2016.09.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】测绘正文关于印发《测绘地理信息人才发展“十三五”规划》的通知国测党发〔2016〕64号各省、自治区、直辖市、计划单列市测绘地理信息行政主管部门，新疆生产建设兵团测绘地理信息主管部门，局所属各单位：根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》及《测绘地理信息事业“十三五”规划》，结合测绘地理信息人才发展实际，我局编制了《测绘地理信息人才发展“十三五”规划》，已经局党组会议审议通过，现予印发。
请结合本地区、本单位实际，认真组织实施。
测绘地理信息人才发展“十三五”规划为深入实施人才强测战略，扎实推进测绘地理信息事业改革创新发展，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》以及《测绘地理信息事业“十三五”规划》，结合测绘地理信息人才发展实际，制定本规划。
一、面临的形势“十二五”期间，测绘地理信息人才发展紧密围绕事业发展改革需要，人才工作机制逐步完善，人才发展环境持续优化，人才规模不断扩大，人才结构趋于合理，人才支撑发展、服务发展的效能充分显现。
党政人才队伍年轻化、专业化水平进一步提高，管理能力不断增强。
专业技术人才队伍结构进一步优化，综合素质不断提升，造就了一批高层次创新型人才。
技能人才队伍进一步壮大，高技能人才占比明显提高。
涌现出了一批具有开拓创新精神的优秀企业经营管理人才。
目前，测绘地理信息人才发展还存在与事业发展需求不相适应的问题。
党政人才队伍综合素质有待进一步提升，尤其是战略思维和执行能力还有差距。
高层次创新型人才不足，跨学科跨专业的复合型人才紧缺。
在第七批来XX省“博士服务团”培训欢迎会上的致辞
在第七批来ＸＸ省“博士服务团”培训欢迎会上的致辞在第七批来ＸＸ省“博士服务团”培训欢迎会上的致辞庆典致辞>在第七批来ＸＸ省“博士服务团”培训欢迎会上的致辞庆典致辞在第七批来ＸＸ省“博士服务团”培训欢迎会上的致辞会上欢迎培训博士服务致辞XX各位领导、各位博士：今天，省委组织部在这里举行第七批来甘“博士服务团”座谈会，欢迎“博士服务团”成员来ＸＸ工作，在这里我谨代表共青团ＸＸ省委向各位博士表示诚挚的问候和由衷的敬意！按照中组部、团中央的统一要求和省上的安排部署，从今天开始，第七批赴我省工作的“博士服务团”的同志们就要奔赴各自新的岗位，开始为期一年的挂职锻炼和服务工作。
能在这一方迫切需要你们的天地里发挥自身优势，参与西部开发，为ＸＸ经济建设社会的和谐快速发展奉献才华、献计出力，这本身就是一件很有意义的事。
而且能作为“博士服务团”的成员，你们更是光荣的，是令人敬佩的。
我们相信，通过大家的共同努力，这次赴甘“博士服务团”一定会在未来的一年里，为促进ＸＸ经济社会发展做出积极的贡献，取得丰硕的成果。
今天的会上，省委常委、省委组织部侯部长还要作重要讲话，并对这次服务团的组织工作和服务团成员提出要求。
会后，团省委将按照侯部长的讲话精神，积极配合省委组织部做好下一步工作。
一、发挥优势，加强合作，“博士服务团”已成为促进ＸＸ科教兴省、人才强省，加快经济社会发展的重要内容ＸＸ是一个地处内陆、经济欠发达的省份。
就现实情况而言，要加快经济社会发展，实现全面建设小康社会的宏伟目标，任务相当艰巨。
近年来，省委、省政府认真贯彻中央的一系列方针政策，抓住机遇，开拓进取，立足省情，适时推动工作重点转移，坚持“发展抓项目，改革抓企业”和实施工业强省战略，使ＸＸ步入了历史上一个新的发展时期。
也正是在这期间，为落实西部大开发和人才强国战略，中组部、团中央启动开展了“博士服务团”活动，实践证明，“博士服务团”在促进ＸＸ科教兴省、人才强省，促进ＸＸ经济社会发展，加快全省小康建设进程中发挥了重要的不可替代的作用。
江西“厅长窃听门”事件幕后真相
江西“厅长窃听门”事件幕后真相2019-10-24江西国⼟厅掀起反腐风暴,三名副厅长和⼀⼤批市县国⼟部门官员落马。
虽然说,国⼟部门是当下腐败⾼发区域,但在短时间⼀下⼦有这么多的官员出事,还是相当不同寻常。
有消息说,在江西国⼟厅系统反腐的背后,居然存在⼀个“窃听门”,国⼟厅厅长电话被⼈窃听,⽽窃听者,很可能就是落马的三名副厅长。
6⽉13⽇,江西抚州⾦溪县法院。
随着法槌落下,江西省国⼟资源厅前副厅长陈爱民因受贿获刑15年,罚⾦30万元,没收全部⾮法所得。
2009年3⽉1⽇,陈爱民和其他两名副厅长李江华、许建斌同时被宣布去职接受调查。
以3名副厅长同时出事的3⽉为“拐点”,江西省国⼟系统掀起了⼤规模反腐风暴,15名国⼟系统处级以上⼲部纷纷落马。
陈爱民之前,2010年1⽉,许建斌因受贿221万获刑15年;4⽉,李江华因受贿574万⼀审被判⽆期徒刑。
江西省⾼院查明,3名副厅长的案件,互⽆关联,并⾮窝案。
但如今,这3起“互⽆关联”的反腐案件,却被卷⼊了“窃听门”漩涡。
系统内的明星官员如果没有事发,陈爱民3⼈都属于国⼟系统内的明星官员。
每⼀个⼈都履历辉煌,前途⽆量。
3⼈中最年轻的李江华,是2000年江西省委组织部公选⼲部的佼佼者。
当年,年仅37岁的他从贵溪市(县级市)市委宣传部部长⼀职升任江西省国⼟资源厅副厅长,不但破格从副处提拔为副厅,更是成为江西省最年轻的副厅级⼲部。
⽽在国⼟厅⾥,他负责协助厅长分管政策法规、信访、⼟地利⽤管理等⼯作。
陈爱民擅长经济,同样是从贵溪市升任的他,在担任贵溪地委书记期间,贵溪连续数年经济排名位列江西省县级城市第⼀。
2006年调任国⼟资源厅副厅长,其分⼯为协助厅长分管计划财务、规划、新农村建设⼯作,协管计划财务处、规划处、⼟地勘测规划院、矿业权交易中⼼。
许建斌则是3⼈中学历最⾼的⼀位,⼈称“许博⼠”的他,2003年作为中组部、团中央的“博⼠服务团”成员、国⼟部下派⼲部,到江西省上饶市挂职,任市长助理,属于上饶重点引进⼈才。
【最新范文】人才工作设想参考
人才工作设想参考对引进的人才在提供原有的职业介绍、人事代理服务基础上，创造良好的服务环境。
建立党委、政府联系高层次人才制度。
探索在州和县市人才市场设立人才服务中心。
进一步提供包括人才政策咨询、代办各种手续、创业融资、生活保障在内的全方位”一站式”跟踪式”服务，使人才服务中心真正成为人才之家。
加强人才资源信息系统建设。
建立不同领域、不同层次开放共享的人才基础信息库和高层次人才库、重点科技人才库、高技能人才库、重点农村实用人才库、企业经营管理人才库、优秀后备干部信息库等分类人才资源信息库。
畅通人才信息渠道，充分发挥人才信息管理在人才流动、服务经济建设中的重要作用。
定期发布紧缺人才开发目录和人才供需信息，建设网上人才信息服务平台，强化人才信息交流，实现信息共享。
按照构建社会主义和谐社会的总要求，年人才工作深入贯彻党的届全会精神。
全面落实全省加快推进人才兴业战略工作会议精神，紧紧围绕发展这个第一要务，找准人才工作服务中心、促进发展的有效结合点，以人才项目建设为主线，突出服务和营造环境，切实做好培养、吸引、用好人才工作，努力把各类人才集聚到州经济社会发展的各项事业中，为构建社会主义和谐社会、完成州九次党代会确定的各项任务提供有效的人才保证和智力支持。
进一步推进人才项目建设一、围绕产业发展。
人才项目将围绕我州经济社会发展特别是重点支柱产业发展实际对人才和智力的需求来谋划设计、组织实施。
既做好已开展项目的推进工作，年。
又谋划设计、组织实施新的人才项目。
继续抓好志愿者服务中小企业、人才支援农村医疗卫生、村级医疗卫生专业技术人才培养和一村一名大学生以及其它省人才重点项目；认真做好人才服务农村发展项目收尾总结工作；扎实推进人才服务支柱产业发展、人才服务对外开放、人才服务社会主义新农村建设、院地合作培育人才项目等已经实施的州人才重点项目。
设计并组织实施大学生服务经济社会发展、引才引智等项目。
通过企业自主培训，抓好人才服务支柱产业发展项目。
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全文共计7989字以“博士服务团”等多种形式引进人才和智力促进西部大开发
以“博士服务团”等多种形式
引进人才和智力促进西部大开发
随着西部大开发战略的全面实施，西部人被推到了改革开放的前沿；全国第三步战略目标的推进，给西部人提出了更高的发展要求。
如何面对国际国内形势的发展变化和全方位改革开放的历史潮流所带来的机遇和挑战，在激烈的竞争中保持观念和方法的不断创新，实现超常规跨越式发展，是西部人面临的一个富有时代性的新课题。
面对这一挑战，西部只有顺应发展的大趋势，以人才开发为先导，以智力资源、无形资产作为发展的第一要素，通过知识、信息、技术、人才、管理、环境等这些决定生产力、竞争力和经济发展的关键性生产要素，对西部的自然资源进行科学的、合理的、综合的、集约的整合、重组、优化配置，才能在高起点上实现社会经济超常规跨越式的发展目标。
然而，结构性失衡是近年来中国人才市场的客观现状，无论从宏观还是从微观考察，人才短缺与人才浪费并存。
一方面，大量高层次人才在市场机制作用下，流向发达地区，导致一些地区与部门人才汇聚，“英雄无用武”之地；另一方面，西部等经济发展相对滞后地区却人才
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