浅析劳动力市场供求的结构性矛盾
当前劳动力市场的结构性矛盾及其经济学分析(下).
当前劳动力市场的结构性矛盾及其经济学分析(下)(三)第三产业发展相对滞后，知识技术密集型的“服务性”岗位需求不足第二产业相对发达和第三产业发展相对滞后是我国经济的结构性特点。
表4是最近几年我国经济结构的变化状况。
从该表可以看出，在GDP构成中，第一产业和第三产业比重在2001年以来都呈现略微下降的趋势，其中第一产业下降了2个多百分点，第三产业下降了近1个百分点，相反，第二产业比重则上升了3个多百分点，我国的经济增长因此更多地由第二产业所拉动。
从2001年到2006年，，第一产业对GDP增长的贡献率增加了1个百分点，第三产业下降了近2个百分点，而第二产业则增加了5个多百分点，经济增长的“工业化”特征非常明显。
第三产业在经济增长中的地位下降，必然造成第三产业就业增长乏力。
表5是最近几年我国第三产业吸纳就业状况。
2003年第三产业就业人数21809万人，2006年增加到24614万人，3年间净增加2800多万人。
虽然从数量上来看第三产业就业数量增加仍相当可观，但这些新增就业集中在低端服务性岗位上，主要表现为非单位就业的增加。
根据《2006年中国统计年鉴》公布的数据，作者计算了2003年以来第三产业中单位就业和非单位就业数量变化状况。
具体来说，就是用《年鉴》中公布的第三产业就业总数减去城镇单位就业数量，得出的结果就是没有被统计为城镇单位就业的就业数量，作者这里把这部分就业归为“非正规”就业。
从表5可以看出，在第三产业就业中，单位就业比重2003年以来不断下降，从2003年的27%下降到2006年的25%，非单位就业或者说“非正规”就业比重却不断上升，从2003年的73%增加到2006年的75%(参见图1)。
从新增就业来看，在2003至2006年第三产业新增就业中，非单位占92.2%，而单位就业仅仅占7.8%。
因此，第三产业就业增长主要体现为非正规就业岗位的增长。
第三产业是大学生就业的主渠道，但大学生主要就业于第三产业的正规就业部门和岗位。
劳动力市场供求状况
浙江省劳动力市场供求状况分析我国的基本国情是人口众多，劳动力资源丰富。
当前全国劳动力市场就业供大于求的总量性矛盾继续存在，其中需求呈稳中有升；就业的结构性矛盾明显加大，劳动者素质技能不适应问题更加突出；就业难和“招工难”的矛盾在不同地区出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。
下面，我将以浙江省的劳动力供求状况为例进行简要分析。
一、浙江省劳动力市场存在的矛盾当前，浙江省劳动力供求结构存在着结构性矛盾，主要有时间性结构矛盾、区域性结构矛盾、性别性结构矛盾、年龄性结构矛盾、文化性结构矛盾、技能性结构矛盾等。
接下来，我就围绕这几类矛盾展开分析。
（一）时间性结构矛盾从发展趋势看，浙江省求人倍率呈上升趋势，时间特征从季节性、行业性向持续性、常年性转变。
2005 年以前，结构性矛盾一般呈现出季节性和行业性特点，一般在农历春节前后较为突出。
2005 年以后，求人倍率逐年上升，表现为常年性和持续性的特点。
从描述统计量看，需求人数离散程度较强，反映出产业结构调整用人需求变化幅度较大的特点。
（见表1）流量差距不断缩小的现象表明，浙江省劳动力供应将日趋紧张。
表 1 2005年至2011年浙江省劳动力市场结构性矛盾时间特征（二）、区域性结构矛盾从发展趋势看，不同区域之间的结构性矛盾也存在很大差异，区域特征从发达地区向不发达地区转变。
杭州、宁波、温州等发达地区求人倍率一直较高；2009 年金融危机以来，湖州、嘉兴、金华、丽水等不发达地区的求人倍率也呈上升趋势。
从描述统计量看，由于通货膨胀、生产成本提高，导致发达地区和不发达地区的求人倍率不同程度上升，也反映出经济区域内结构调整的速度加快。
（三）、性别性结构矛盾从发展趋势看，不同性别之间的结构性矛盾也存在一些差异，女性的求人倍率始终大于男性的求人倍率，但男性的求人倍率持续走高。
从描述统计量看（见表2），浙江省大力扶持发展以女性为主体和以底层妇女为主要服务对象的非正规组织，进一步完善再就业援助的办法和措施，认真落实促进就业的扶持政策，男性与女性的求人倍率趋于一致，但男性的求人倍率变化幅度超过女性。
劳动力市场供需失衡问题与对策研究
劳动力市场供需失衡问题与对策研究概述：劳动力市场供需失衡问题是指劳动力市场上劳动力供给与劳动力需求之间出现失衡状态的情况。
这一问题在现代社会经济发展中变得越来越突出，对于经济的稳定和可持续发展产生了重大影响。
本文将重点分析劳动力市场供需失衡的原因以及可能的应对措施，旨在提供一些有益的思考与建议。
引言：劳动力市场供需失衡问题是当今社会经济发展所普遍面临的一个重要挑战。
随着全球化进程的加速和技术进步的飞速发展，劳动力市场在供给和需求之间出现了不平衡，对社会、企业和个人都带来了一系列的问题和挑战。
尤其是在当前全球经济增长乏力、结构性失业问题严重的情况下，劳动力市场供需失衡问题愈发明显。
为了应对这一问题，我们需要深入分析其原因，并提出切实可行的对策，以促进劳动力市场的均衡发展。
原因分析：1. 技术进步与产业结构调整：随着科技的进步和数字化经济的兴起，传统产业正在经历着巨大的转型。
这导致一些传统行业就业机会减少，而新兴行业和技术驱动型行业的就业机会相对增加。
这种产业结构调整造成了劳动力市场供需失衡的问题。
2. 教育与培训不适应需求：教育系统的滞后使得大量毕业生无法满足劳动力市场的需求。
传统的教育理念和课程设置未能与市场需求相匹配，导致很多毕业生面临就业困难。
此外，职业培训的短缺也限制了劳动力市场的供给。
3. 劳动力流动性不足：由于地区之间存在着差异化的经济发展和就业机会，劳动力在地理上的流动性有限。
这导致一些地区供给过剩而需求不足，另一些地区则正好相反，从而造成了供需失衡的问题。
4. 劳动力市场信息不对称：信息不对称问题也是导致供需失衡的原因之一。
劳动力市场参与者对于劳动力的供给与需求情况了解有限，企业与个人之间的信息传递存在不对称，从而导致供需之间的匹配程度不足。
对策探讨：1. 鼓励高技能人才的培养与引进：政府应加大对高技能人才的培养投入，优化教育体系，使其更加贴合劳动力市场的需求。
同时，建立积极的引进政策，吸引海外高技能人才回国或对外国高技能人才提供更加宽松的就业政策。
中国劳动力市场供需矛盾与经济发展
中国劳动力市场供需矛盾与经济发展人力资源是一个国家发展的重要因素，而劳动力市场作为人力资源的重要组成部分，承担着调节矛盾和促进经济发展的重要作用。
然而，中国劳动力市场一直面临着供需矛盾的挑战。
本文将就中国劳动力市场供需矛盾的原因以及这种矛盾对经济发展的影响展开论述。
一、供需矛盾的原因1.劳动力结构不匹配中国人口众多，但分布不均，劳动力结构却不匹配。
在东部沿海地区，经济发达，人才较为集中，而西部地区则资源丰富但人才短缺。
这导致了劳动力供需不平衡的局面。
2.教育与职业培训的不足教育和职业培训是提高劳动者素质的重要途径，然而中国的教育体制仍存在许多问题，很多劳动者的知识和技能与市场需求不匹配。
缺乏相应的职业培训也造成了劳动力市场供需矛盾的加剧。
3.产业结构转型困难中国的经济发展正面临由传统产业向现代服务业转型的挑战，但这个转型过程耗时且成本较高。
一方面，传统产业的大规模失业使得劳动力市场供大于求；另一方面，新兴行业的就业机会虽然增多，但由于技术要求高，导致劳动力市场供应不足。
二、供需矛盾对经济发展的影响1.就业压力加大劳动力市场供需矛盾导致了就业压力的加大。
大量的农民工等待进入城市就业，但由于市场需求不足，很多人无法找到合适的工作。
这不仅使得庞大的劳动力资源未得到充分利用，也增加了社会不稳定因素。
2.人才流失加剧供需矛盾也使得优秀的人才流失加剧。
在中国的劳动力市场，一些高素质的人才往往因为缺乏合适的工作机会而选择出国就业，或是进入高收入的新兴行业。
这对国内的人才储备和技术进步造成了较大的损失。
3.经济增长受阻劳动力市场供需矛盾对经济发展产生了不利影响。
就业困难使得部分劳动力闲置，降低了劳动生产率的提高，进而阻碍了经济的增长。
同时，人才流失和供需矛盾也影响到人力资源的配置效益，使得经济的结构性调整难以实现。
三、应对供需矛盾的策略1.优化教育和职业培训加强教育和职业培训，提高劳动者的素质和技能水平。
通过改进教育体制、推动职业教育与企业需求对接等措施，实现劳动力市场供需的匹配，提高劳动者的就业竞争力。
劳动力结构性矛盾
劳动力结构性矛盾突出
所谓劳动力结构性矛盾，简单说来就是劳动力市场上供给和需求之间存在的不匹配现象，这种既可以来自于地区、行业之间的不匹配，也可以表现为劳动者素质技能与岗位技能需求之间不匹配。
由于无法实现供给和需求之间的配合，劳动力市场上既会出现有人无岗的现象（“过剩”），也会出现有岗无人（“短缺”）的现象。
改革开放30多年来，我国经济持续快速发展，经济规模的扩大增加了就业容量。
虽然人力资源市场供求基本处于平衡点，但供求不对接、不匹配的问题却越来越严重，越来越多的企业面临招工难，越来越多的大学生找工作难。
在产业结构调整的大背景下，由于各方面因素的综合作用和影响，就业结构性矛盾日趋凸显，如果处理不好，不仅会对我国就业产生不利影响，并且会给经济转型和结构调整带来不利影响。
所谓劳动力结构性矛盾是指劳动力供给与需求不相匹配的矛盾。
比如，由于本人能力和素质差，很多劳动者无法从事相应的职业。
与此同时，一些技术工种和苦、脏、累、险职业招生和招工难，造成劳动力结构性矛盾突出。
主要表现在：
一方面，一些传统的产业和行业富余人员过多，一部分职工必须下岗；
另一方面，一些新的产业、行业对劳动力的需求不断增加，但下岗职工中大多数人由于技能、素质或就业观念的原因，又难以满足这些新的领域对劳动力的需求，因而使这些产业和行业的发展受到了一定的制约。
什么叫结构性就业矛盾
什么叫结构性就业矛盾
结构性就业矛盾是指在一个国家或地区的经济中，存在着就业市场上的某种固有矛盾，不同就业需求与劳动力供给之间的结构性差异。
这种矛盾主要表现在以下几个方面：
1. 技能结构失衡
技能结构失衡是结构性就业矛盾的常见表现之一。
随着经济发展和技术进步，对各种技能的需求也在不断变化。
但是，由于教育体制和职业培训不足，许多劳动者缺乏适应当前市场需求的技能，造成了就业市场上的技能供需失衡。
2. 行业结构性矛盾
另一种常见的结构性就业矛盾体现在行业结构上。
随着经济结构的调整和市场需求的变化，一些传统行业逐渐衰退，而新兴行业却面临人才短缺的困境。
这种情况下，劳动力难以在新兴行业中找到合适的就业机会，就业市场出现利用率不佳的现象。
3. 地区结构性就业矛盾
另一个结构性就业矛盾体现在地区之间。
由于地区经济发展的不平衡，一些地区就业机会有限，劳动力过剩；而另一些地区却面临着人才匮乏的问题。
这种地区之间的结构性就业差距导致了人才流动的不畅，造成了就业市场资源的浪费。
结语
结构性就业矛盾是制约一个地区经济可持续发展的重要问题，也是当前我国就业领域面临的挑战之一。
为解决这一问题，需要政府加大对教育培训和就业市场的调控力度，不断完善现有的就业政策和制度，促进就业市场的平衡发展，为劳动者提供更多更好的就业机会，实现经济的健康发展。
中国劳动力市场的结构性矛盾
中国劳动力市场的结构性矛盾目录一、内容概括 (1)二、劳动力市场概述 (2)三、中国劳动力市场现状 (3)四、中国劳动力市场的结构性矛盾 (4)1. 产业结构与劳动力结构不匹配 (5)2. 劳动力市场供求失衡 (6)3. 劳动力市场区域性差异显著 (7)五、结构性矛盾的原因分析 (9)1. 经济发展阶段的影响 (11)2. 教育与培训不足的限制 (12)3. 政策法规的不完善和执行问题 (13)4. 技术进步对劳动力结构的影响 (14)六、应对措施与建议 (16)1. 调整产业结构，优化劳动力布局 (17)2. 加强教育培训，提高劳动者技能水平 (18)3. 完善政策法规，促进劳动力市场健康发展 (19)4. 推动区域协调发展，缩小地区差异 (20)七、结论与展望 (21)一、内容概括人口红利逐渐减弱：随着计划生育政策的实施和人口老龄化的加速，中国的人口红利逐渐减弱，劳动力供给减少，劳动力市场供需矛盾加剧。
教育与就业的脱节：尽管中国政府在教育领域投入巨大，但仍然存在教育与就业之间的脱节现象，部分劳动力技能与市场需求不匹配，导致劳动力市场结构性失衡。
城乡劳动力流动不畅：随着城市化进程的加快，农村劳动力向城市的流动日益增多，但由于户籍制度、社会保障等原因，城乡劳动力流动不畅，导致劳动力资源配置效率低下。
性别歧视问题仍然突出：虽然中国政府已经采取了一系列措施打击性别歧视，但在一些行业和企业中，性别歧视问题仍然较为严重，影响了女性劳动力的就业和发展。
劳动力成本上升：随着劳动力市场的竞争加剧，部分企业为了降低成本，压低劳动者待遇，导致劳动力成本逐年上升，对企业和整个社会的可持续发展产生不利影响。
灵活就业形势严峻：随着互联网技术的发展和产业结构的调整，越来越多的劳动者选择成为自由职业者或兼职工作者。
这些灵活就业者的权益保障相对较弱，面临较大的生存压力和发展困境。
二、劳动力市场概述规模庞大：中国拥有世界上最庞大的劳动力资源，劳动力人口数量巨大，为经济发展提供了强大的动力。
中国劳动力市场的结构性失衡与应对对策
中国劳动力市场的结构性失衡与应对对策随着中国经济的飞速发展，劳动力市场也经历了巨大的变革。
不过与此同时，也出现了结构性失衡的问题：一方面，一线城市的高薪职位供不应求，另一方面，农村地区的大量劳动力却缺乏稳定可靠的工作机会。
面对这一现状，我们需要采取有效的对策，促进劳动力市场的平衡发展。
一、劳动力市场存在的结构性失衡1.1 高收入岗位数量有限尽管中国经济发展迅猛，但高技能人才仍然稀缺。
农村地区的劳动力普遍受教育水平低，缺乏技能，不符合高薪岗位的招聘要求。
而在一线城市等发达地区，高薪岗位数量虽然增加了，但人才供需矛盾仍然严峻。
1.2 传统制造企业待遇普遍较低随着中国产业转型升级，许多传统制造企业岗位的待遇普遍偏低，甚至出现员工福利待遇降低、裁员等现象。
这部分劳动力主要来自于农村地区，他们的技能较为普通，且受教育程度有限，缺乏竞争力。
1.3 农村地区大量劳动力就业难农村地区的就业机会较为单一，以务农为主，难以提供多元化的职业选择。
同时，由于缺乏市场信息和专业技能，农村劳动力对于城市工作的需求和适应度较低，特别是在熟悉语言和技能上存在较大的差距。
二、解决结构性失衡的对策2.1 建立人才引进和培养机制为了解决高薪岗位人才短缺的问题，需要建立更加完善的培养和引进机制，例如加强对于高新技术产业和金融领域等重点产业的人才培养、鼓励留学生回国就业等。
2.2 进一步推动“互联网+”等新型产业发展作为新兴产业的代表，互联网+等新型产业对于劳动力市场的平衡发展起着重要的推动作用。
加强对于新技术、新模式的培训和示范，吸引更多的劳动力投身于新型产业，有助于解决传统制造企业待遇较低的困境。
2.3 加强农村就业创业支持政策针对农村地区的劳动力就业困境，可以加强创业支持政策，提高就业机会、拓宽职业发展路径，例如加强职业培训、鼓励发展农村电商等。
2.4 推进城乡一体化发展加强城乡一体化发展，落实相关政策，促进城乡人口的流动，有助于拓宽劳动力就业渠道，改善农村地区的就业状况。
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表 现 为 劳 动 者 素 质 技 能 与 岗位 技 能 需 求 之 间 不 匹配 。由于 无 法
业的规 章制度 ， 从 而 提 高 工作 的 效 率 ， 使 得 任 何 工 作 都 能 够 在 正
浅 析 劳 动 力市场 供 求 的结 构性 矛盾
刘 艳辉 佛 山市劳 动 就业 服 务 中心
近 几 年来 ， 招 工一直 都 很 难 ， 无 论 是 经济 发 达 的 沿 海 地 区 ， 还 是经济 欠发达 的内陆地 区， 都 不 同程 度 地 遇 到 了 招 工 难 的 问 题。 我 认 为 当前 的劳 动 力 短缺 更 多地 是 一 种 结 构 性 的 矛盾 。 所谓 结构性矛盾， 简 单 说 来 就 是 劳 动 力 市 场上 供 给 和需 求之 间存 在 的 不 匹配 现 象 ， 这 种既 可 以 来 自于 地 区、 行 业 之 间 的不 匹配 ， 也可 以
化 建 设 作 为 工作 创 新 的平 台和 服 务 现 场 的 载 体 ， 把 厂 务 公 开、 劳 动竞赛、 技 术 比 武 等 工作 与 文 化 建 设有 机 结 合 ， 发 挥 职 工 在 文 化 建 设 中 的 积 极作 用 。 要 想 促 进 企 业 目标 的 快 速 形 成 ， 必 须 要加 强 企业文化的建设， 让 企业文化深入人心， 共 同努 力 形 成 新 的 管 理
培养 ， 培 养 员工 的 职 业 素 养 ， 让 员工 能够 遵 守工 作 的 规 范与 履 行
职责。
的 发 展 目标 、 发 展 方 向等 产 生 着 重要 影 响 。 在 市 场竞 争 激 烈 的 今
天， 企业要想适 应市场的发展 ， 提高 企业竞争能力 ， 就 要 加 强 企 业 文化 建 设 的 有 效 性 ， 让 企 业 文 化建 设 能 够 在 真 正 意 义 上 促 进 企 业的发 展， 激 励 员工 积 极 工作 ， 自主 进 行 创 新 ， 发 挥 自身 的 潜 在
能力， 使 人 人有 为企 业 献 身 的 精 神 。峒 Ｍ
参 考 文 献
… 庄培章． 现代企业文化新论 ［ Ｍ］ 厦 ］ ： 厦 门大学 出版社 ， ２ ０ ０ ０ ［ ２ ］ 陈舂 花 高成长企 业的组织与文化创新【 Ｍ］ 中信出版社， ２ ０ ０ ４ Ｉ ３ Ｊ 王驰 ． 当代企业 文化导 沦【 ＭＪ 湖南出版社， ２ ０ ０ ０
从行业需求情况 看， 主要 集 中 在 制 造 业 、 批发零售业 、 住 宿 和 餐 饮 业 三 大行 业 ， 其 用人 需 求分 别 为４ ６ ． １ ％、 １ ４ ． ８ ７ ％： ￣ ： ｌ Ｊ ｌ Ｏ ． ７ ９ ％。 与２ ０ １ １ 年相 比， 制造业下降了２ ． ４ ２ 个百 分 比 ， 批 发 零 售 业下 降 了 ０ ． ４ ２ 个 百分 点 ， 住 宿 餐 饮 业 上 升 了２ ． ６ ６ 个 百分 点 。 这 三 大 行 业 是 市 场 需 求 的 主体 ， 三 大行 业 合 计 占年 度 需 求 总 量 的 ７ １ ． ７ ６ ％。 制造 业、 批 发 零 售业 、 住 宿 和 餐 饮 业 等行 业 仍 是 吸 纳 劳 动 力 就 业 的 主 导 行业 ， 而 求 职 者 多集 中在 文秘 、 财会 、 司机 等 职 业 上 。 随 着 经 济 的发 展 ， 经 济业 务人 员 、 各 类 服 务人 员 、 技 术 操 作人 员 、 熟练操作 工等 职 业 需 求量 将 持 续 增 长 。
体制。 综 上 所 述 ，企 业 在 发 展 中 文化 建 设 是 尤 为重 要 的 ，对 企 业
Байду номын сангаас都 需 要 公 司总 部 进 行 决 策调 控 ， 但 是 具 体 实 施 还 是 要 由 企业 中的
工作 人 员进 行 。 这 就 需将 企 业 文化 融 入 其 中 ， 对 员 工 的 素 质 进 行
营 造 一 个 良好 的 企 业 氛 围， 重 视 企 业 文 化宣 传 的 力度 。 企 业
的 文 化 建 设 要 持 之 以恒 ， 要 呼 吁员 工 参 与 到 文化 宣 传 与 建 设 中 ，
培养员工的职业素养 ， 提高其职 业道德 ， 让 其 能够 自主 地 进 行 创
新， 恪 尽职 守。 电 力 企 业 应 该 以 简 报 、网站 、 娱 乐活动等形式 ， 举 办相 应的培训班 ， 培 养工 作人 员 的 能 动 性 ， 让 工 作人 员 自主 将 企 业文化立于心 ， 使 得 企 业 文 化 能 够 贯 穿于 会 议 、 施工 现场、 工 作 岗位 等 各 个 场 合 ， 在 员工 感 受 企 业 文 化 的 同 时 ， 能 够 自觉 遵 守 企