工会实物帮扶
工会帮扶活动计划表格模板
工会帮扶活动计划表格模板1. 介绍工会作为一个维护职工权益、促进企业和谐稳定的组织，应该积极发挥作用，为职工提供各种有效的帮扶服务。
针对需要帮扶的职工，我们需要做好计划、细致地组织、周到地实施、持续地跟进帮扶，让职工真正感受到组织和企业的温暖关怀。
本文档提供一份针对工会帮扶活动的计划表格模板，旨在帮助工会组织更好地实施工会帮扶活动，提高帮扶效果，让职工获得更多的实质性帮助。
2. 工会帮扶活动计划表格模板日期帮扶对象帮扶内容帮扶责任人帮扶计划2022年1月1日张三发放困难补助金李四发放1000元补助金2022年1月10日李四提供职业咨询服务王五邀请职业咨询师到企业开展职业规划、职场心理辅导等课程2022年1月20日王五为职工提供健康体检服务张三与医院合作，为职工提供免费基础体检服务，提供健康管理建议2022年2月1日赵六组织职工培训谢七邀请企业内部资深专家，为职工提供专业技能培训、岗位能力提升等课程2022年2月10日王五为老年职工提供慰问李四赠送生活用品、礼品等，给老年职工送去节日问候3. 说明3.1. 日期日期指计划帮扶的具体日期。
可以根据实际情况制定，也可以提前统筹安排，让工会帮扶活动定时、定期、有计划。
3.2. 帮扶对象帮扶对象指有困难或者需要帮助的职工，可以是困难职工、退休职工、老年职工、端午病人等。
3.3. 帮扶内容帮扶内容指帮助职工解决实际问题的具体方式和措施，可以是发放补助金、提供职业咨询、为职工提供健康检查、组织职工培训、为老年职工提供慰问、为困难职工提供实物帮助等。
3.4. 帮扶责任人帮扶责任人指具体负责落实帮扶工作的人员，应该负责具体帮扶活动的组织实施、资金到位、物资分发等。
3.5. 帮扶计划帮扶计划是列出实施帮扶活动的具体计划，包括时间、地点、行动方案、预算等，需要考虑实际情况及需求，灵活调整。
4. 结论帮扶是工会的一项重要职责，需要我们积极发挥工会组织的作用，通过组织帮扶活动，为职工提供更多的服务和帮助，让职工在工作中感到更多的关怀和温暖。
宁波市总工会关于印发《宁波市工会帮扶专项资金使用管理暂行办法》的通知-甬总工[2009]88号
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宁波市总工会关于印发《宁波市工会帮扶专项资金使用管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市总工会关于印发《宁波市工会帮扶专项资金使用管理暂行办法》的通知（甬总工〔2009〕88号）各县（市）区总工会、市产业工会，各园区总工会：为规范工会帮扶专项资金的使用和管理，现将《宁波市工会帮扶专项资金使用管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
附：《宁波市工会帮扶专项资金使用管理暂行办法》宁波市总工会2009年7月6日宁波市工会帮扶专项资金使用管理暂行办法第一章总则第一条为规范工会帮扶专项资金（以下简称专项资金）的使用和管理，进一步做好困难职工帮扶工作，根据财政部、中华全国总工会、浙江省总工会有关文件精神和国家财经法规及工会财务制度的有关规定，制定本暂行办法。
第二章资金来源和使用原则第二条专项资金来源：1、中央财政下拨的专项帮扶资金；2、上级工会下拨的专项帮扶资金；3、本级工会建立的各类帮扶资金；4、本级工会经费投入；5、地方财政补贴及社会各界捐赠。
第三条专项资金使用原则：专款专用、量入为出、收支平衡。
第三章使用范围和帮扶标准第四条使用范围包括：元旦春节慰问困难职工；日常医疗救助、困难职工子女助学、临时性生活补助、就业帮扶、法律援助及其他与困难职工群体帮扶有关的支出。
其中中央财政专项资金主要用于对困难职工的日常帮扶。
第五条帮扶标准：1、元旦、春节送温暖慰问金根据实际情况确定，与当地政府安排标准相统一，特殊情况可适当提高慰问标准。
2、医疗帮扶标准根据实际支出医疗费情况，一般掌握在500元至2000元，特殊情况可适当提高帮扶标准。
工会慰问活动方案(1)
工会慰问活动方案(1)工会慰问活动方案一、活动目的为了关注和关心工会会员群体，使会员群体感受到组织的温暖和关怀，同时搭建一个团结友爱、相互关怀、积极向上的交流平台，提高会员的凝聚力和向心力。
二、活动时间本次慰问活动将于每年的五一劳动节前后展开，预计活动时间为一个月左右。
三、活动对象针对困难会员家庭，普通会员，退休会员等群体进行慰问，让他们感受到组织的关心和温暖。
四、活动内容1.家访慰问工会将分别安排成员分组，前往困难会员家庭进行慰问，了解他们的家庭情况，与他们共度难关，传递温暖。
2.实物帮扶针对困难会员家庭，规划送去食品、衣物等实物，让他们感受到组织的力量和温暖。
3.生日慰问为普通会员规划生日慰问活动，致以生日祝福，送上生日蛋糕等礼品，彰显组织对会员的关怀和支持。
4.篮球友谊赛组织会员进行篮球友谊赛，增强会员之间的交流和团结，加强身体锻炼。
5.职业技能培训组织会员参加职业技能培训，提高综合素质和技能，为会员的职业生涯发展提供帮助和支持。
五、活动预算本次活动预算为50000元，主要用于实物慰问和活动物资的采购。
六、活动效果评估通过活动的实施，及时汇总和反馈慰问活动的实际效果，进行总结分析，以便针对性地改进后续的慰问活动计划，不断提升工会组织对会员的关怀和服务水平。
七、活动宣传本次活动的宣传，将利用会员之间的口碑传播和宣传网络的力量，借助工会官网，会内报纸等渠道开展活动宣传和报道，扩大活动的影响力和知名度。
综上所述，本次工会慰问活动方案的实施，将为会员群体提供全面的服务和支持，让他们更加深刻的认识到了工会组织的存在和作用，提高了组织的凝聚力，增强了组织的向心力，让会员懂得了企业氛围，促进了企业的稳定发展。
2023年总工会困难职工帮扶优秀方案
2023年总工会困难职工帮扶优秀方案
2023年的总工会，一如既往地坚持关心关爱基层困难职工，
关注劳动者的权益，组织开展了一系列的帮扶优秀方案，切实保障困难职工的生活和劳动权益。
首先，总工会通过建立信息平台，全面了解困难职工的实际情况，并在困难职工中挖掘优秀人才，为他们提供更好的发展机会和培训设施。
同时，总工会与各地政府、企业签订了合作协议，争取更多的就业岗位和福利保障，为困难职工提供更好的生活保障。
其次，总工会实行了个性化的帮扶模式，通过编制不同职工的帮扶计划，制定不同的帮扶措施，有效提高了帮扶成功率。
对于住房困难的职工，总工会采取购房补贴或租房补贴的方式，为其提供一个温馨的家；对于医疗费用过高的职工，总工会则设立了医疗救助基金，为其提供及时的医疗救助；对于生活艰难的职工，总工会则通过低息贷款、实物补助等方式，帮助其渡过难关。
再次，总工会积极宣传困难职工的帮扶工作，在困难职工中树立了典型人物，鼓舞了其勇气和信心。
总工会在媒体上广泛报道优秀困难职工的事迹，让更多的人了解他们的故事，同时对困难职工的集体和个人进行表彰和奖励，鼓励他们继续努力、坚持的信念。
最后，总工会始终坚持全面深化改革，以推进党和国家各项发展为己任，倡导共同发展，做到面向全体困难职工，不分地区、
不分行业、不分界限，为其提供全方位的帮扶服务，让更多的职工受益于总工会的帮扶。
综上所述，2023年的总工会困难职工帮扶优秀方案，旨在全面关爱困难职工，真正地做到细致入微，从多方面提供帮助，不断提升帮扶质量和成功率，真正实现社会和谐发展。
工会帮扶措施标题
工会帮扶措施标题工会作为职工的代表组织，始终关注职工的权益和福利。
在职工生活中遇到困难时，工会应及时提供帮扶措施，帮助职工度过难关。
本文将列举几种常见的工会帮扶措施。
经济援助经济援助是最常见的工会帮扶措施之一。
工会可以根据职工的困难情况，提供相应的经济援助。
比如，职工因病、意外等原因导致家庭经济困难，工会可以为其提供一次性的经济援助，帮助其度过难关。
此外，工会还可以根据职工特殊的生活需要，提供相应的经济援助。
比如，职工的孩子需要上学，但家庭经济条件有限，工会可以为其提供助学金。
这种帮助不仅能够缓解职工家庭的经济压力，还能够鼓励职工为家庭和社会作出更多的贡献。
心理关怀在现代社会，职工面临的压力越来越大，很多人都会出现各种心理问题。
在这种情况下，工会应该给予职工充分的心理关怀。
工会可以开设心理辅导服务，为职工提供专业化的心理咨询和治疗，帮助职工解决各种心理问题。
此外，工会还可以为职工组织一些节日活动、文娱活动等，帮助职工减压、放松心情，保持良好的心理状态。
文化教育文化教育是一种非常有效的工会帮扶措施。
工会可以在职工中组织一些文化教育活动，为职工提供更广阔的思想空间和发展平台。
比如，工会可以为职工组织一些职业技能培训、知识讲座等，帮助职工提升自己的知识水平和技能水平，增强自身的竞争力和发展潜力。
此外，工会还可以组织一些文艺活动、体育比赛等，为职工提供文化娱乐的机会，增进职工之间的交流和沟通。
社会服务工会除了关注职工的内部问题，还应该关注职工在社会上的地位和权益。
因此，工会可以为职工提供一些社会服务。
比如，工会可以为职工提供一些法律咨询服务，帮助职工了解自己的合法权益和社会治理规定。
此外，工会还可以为职工提供一些就业服务、社保服务等，帮助职工更好地融入社会，增加自身的发展机会。
总之，工会应该始终关注职工的利益和福利，为职工提供全方位的服务和帮扶。
只有这样，职工才能够更加安心、舒心地工作，为企业和社会做出更大的贡献。
工会扶贫产品购买方案
工会扶贫产品购买方案工会扶贫产品购买方案是指工会组织通过购买贫困地区的特色产品，支持当地贫困人群增加收入，推动脱贫攻坚工作。
购买工会扶贫产品既有助于改善贫困地区的经济发展，也有助于工会组织履行社会责任，促进社会公平和谐。
下面就工会扶贫产品购买方案进行相关参考内容的阐述。
一、购买目的和意义1. 带动贫困地区经济：通过购买贫困地区的特色产品，为当地农民和农村合作社提供销售渠道和经济支持，促进贫困地区的经济发展。
2. 提高贫困人群收入：购买贫困地区的特色产品，直接或间接地帮助贫困人群增加收入，改善他们的生活条件，促进脱贫攻坚工作的顺利进行。
3. 履行工会社会责任：作为维护工人权益的组织，工会在购买扶贫产品过程中，不仅满足工会成员对产品的需求，还在帮助贫困地区增加销售收入的同时，传递工会组织的社会责任和公益形象。
4. 推动社会公平和谐：购买贫困地区的特色产品，使得贫困地区的产品能够进入城市市场，实现城乡经济互惠互利，促进社会公平和谐的发展。
二、购买途径和方式1. 线下购买：组织工会成员前往贫困地区，直接与当地农民和农村合作社签订购买合同。
这种方式可以加强工会成员对贫困地区情况的了解，增加沟通与合作机会。
2. 线上购买：通过建立工会扶贫产品的线上销售渠道，工会成员可以线上浏览和购买贫困地区的特色产品。
这种方式可以突破地域的限制，扩大销售范围和触达的人群。
3. 合作伙伴购买：与电商平台、超市、餐饮企业等建立合作关系，推广和销售贫困地区的特色产品。
这种方式可以借助大型商业机构的销售渠道和品牌影响力，提高工会扶贫产品的知名度和市场竞争力。
三、购买产品选择1. 确定需求：工会可通过调查和了解会员的需求，确定购买贫困地区产品的种类和数量。
可以选择当地的农产品、手工艺品、特色美食等，也可以根据工会成员的需求选择其他种类的产品。
2. 确定供应商：通过与当地有关部门、扶贫机构、农村合作社等建立合作关系，确定购买贫困地区产品的供应商。
工会福利发物品
工会福利发物品
在当今社会中，工会福利发物品是一项普遍存在的活动。
这项活动不仅可以满足工会会员的需求，更能够让工会拓展市场，增强其声望。
工会发物品不仅提供实物，还能使会员更加有参与感，增强会员的忠诚度。
首先，要想让工会福利发物品更有效，必须针对不同的会员类型，有针对性的发物品。
比如，对于本地的会员，可以发放日用品，如洗发水、牙膏等；对于外地的会员，可以准备一些文化礼品，比如书籍、画册等。
同时，也可以针对工会会员中的学生，发放一些学生特色的商品，比如文具、书包等；也可以针对职场人士，发放一些职场装备，比如学习本、鱼尾纹折叠伞等。
其次，工会福利发物品还可以通过技术手段，提升发物品的效果。
比如，可以通过会员的线上账号，将发物品的商品信息推送出去，让会员更加有针对性的知晓，也能够降低工会的发物品成本。
或者，可以将发物品作为新闻媒体或者社交媒体上的宣传，宣传新闻或者会议及活动，从而宣传工会，增强其知名度。
再者，工会福利发物品要求工会有良好的组织安排，才能够达到良好的效果。
工会首先要根据会员的情况，制定出对应的福利发物品计划；其次，要招募和培训好员工，确保发物品的运输时间、数量及质量等；最后，还要定期向会员发布发物品的通知，让会员及时参与，从而达到提高会员忠诚度的效果。
总之，工会福利发物品是一项重要的会员活动，它既能满足会员
的需求，又能为工会带来良好的效果。
但是，工会福利发物品也存在一定的问题，比如成本高、物品受限等，为此，工会应当加强改革和努力，适时也需要根据需求而改变策略，提升工会福利发物品的效果。
公司工会帮扶资金使用方案
公司工会帮扶资金使用方案前言公司工会作为职工的代表和组织，是连接企业和职工的纽带。
为了帮助职工解决生活中的困难和问题，公司工会设立了帮扶基金，旨在为职工提供资金和服务支持。
本文将介绍公司工会帮扶资金的使用方案。
帮扶资金的来源公司工会帮扶资金的来源主要包括：1.公司对工会的经费拨款；2.职工自愿捐款。
帮扶资金的使用应当遵循公开、公正、透明的原则，确保资金的使用效果和效率。
帮扶资金的使用范围公司工会帮扶资金主要用于以下方面：1.紧急救助：对职工因病、意外等不可避免的原因导致生活困难的，进行及时援助，解决职工的紧急需求。
2.医疗救助：对职工因病需要支付高额医疗费用的，给予一定程度的资金支持。
3.学习进修：对职工自主申请参加学习进修活动的，给予一定程度的资金支持。
4.公益慈善：对有关公益慈善活动的资助，如捐赠给慈善机构、社会公益事业等。
帮扶资金的使用应当符合公司工会章程的规定，严格审核申请人资格和资金使用情况，确保资金用于合法、合规的用途。
紧急救助的申请和审批流程紧急救助是帮扶资金的核心用途，它可以帮助职工们及时解决生活中的紧急问题。
下面是紧急救助的申请和审批流程：申请流程1.职工向工会委员会递交《紧急救助申请表》和相关证明材料，说明情况和所需资金数额。
2.工会委员会应当在3个工作日内审核申请，如属实，则提交给工会主席审核，如不符合规定，则以书面方式通知申请人，说明理由。
审批流程1.工会主席应当在48小时内审核通过紧急救助申请，并报工会委员会备案。
2.工会委员会负责对资金使用实施跟踪、监督和管理，对于发放的资金或实物，应当进行记录，并及时向会员大会报告和公示。
学习进修等资助申请和审批流程公司工会还将为职工提供学习进修等资助，以便职工不断提升自己的综合素质和业务能力。
下面是资助申请和审批流程：申请流程1.职工向工会委员会递交《学习进修申请表》和相关证明材料，说明情况和所需资金数额。
2.工会委员会应当在5个工作日内审核申请，如属实，则提交给工会主席审核，如不符合规定，则以书面方式通知申请人，说明理由。
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一平浪煤矿工会“标准化”实物帮扶工作圆满结束
为做实工会组织“送温暖工程”，确实保障和改善困难职工生活水平。
根据煤化集团、东源公司工会安排，以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实中国工会十六大精神，树立以人为本的思想，切实为职工群众做实事办好事。
进一步完善帮扶体系、创新帮扶形式、拓展帮扶内容、提升帮扶水平。
一平浪煤矿工会结合我矿困难职工群体家庭实际情况，认真组织开展了2015年春节“标准化”实物帮扶工作。
首先成立困难职工“标准化”实物帮扶工作小组，工会主席为第一次责任人，负责领导组织实物帮扶工作，并协调矿各级组织和部门配合支持帮扶工作。
领导小组下设办公室，负责组织会议、入户普查、建档分类、公示核查、物品采购、工作汇报等日常工作。
一、摸排建档阶段制定下发《一平浪煤矿困难职工家庭普查通知》，各单位根据通知要求全面开展入户困难情况摸排工作，根据单位在档困难职工情况，以了解掌握困难职工家庭生活为目的，结合日常家庭生活需求情况，深入到每一困难家庭中进行实地摸查，真实填写入户调查表，记实所需物资，并做好释疑解难工作，同步健全单位困难职工帮扶档案。
二、汇报审批阶段根据入户情况进行初步审查统计，结合家
庭实际生活需求，初步进行市场价格调研，确定帮扶物品种类及预算资金，及时向煤化集团、东源公司工会作工作和资金预算汇报，并得到了上级工会大力支持和帮助。
三、困难户初审阶段矿工会对各单位上报的困难职工调查表进行了仔细复核审查，于1月5日召集工会主席、副主席会议召开了一平浪煤矿“送温暖”实物帮扶研讨会，通过广泛征求意见，多方讨论研究后制定了“标准化”实物帮扶实施方案。
确定了困难职工帮扶条件；明确了帮扶对象；商定了各类帮扶物资。
要求各单位严格按照实施方案控制帮扶标准，健全调查信息档案，依据帮扶条件和原则，规范运作，审定帮扶家庭和物品，必须本着面向困难职工家庭，帮扶日常生活实际需要原则；坚持实事求是，公平、公正、公开原则对困难职工家庭进行入户排查；本着不虚报无遗漏、全覆盖的原则进行再次入户核查。
并对初审存在收入超标或家庭情况不实的困难户提出了重点入户排查的要求。
本次实物帮扶入户摸排工作最大的难点在社区中心，社区中心负责分管我矿退休职工、
家属以及其他人员，人口多、分布广，不少职工遗属由于收入低或年老多病导致生活非常贫困，是我矿最大的困难群体。
帮扶工作小组到社区中心组织工会人员、各片区负责人召开了会议，对相关规定做了详解并提要求，各片区负责人员平均每人每天步行十几公里穿插在各家各户进行排查，对人不在家的住户做了记录，利用晚饭后的时间针对性入户，周末也不例外，保障了入户排查的及时性和广泛性。
四、公示阶段通过工作组反复入户、认真细致的工作，对第一次、第二次、第三次普查情况进行审查核实，共有101户困难户审定符合“标准化”实物帮扶条件，矿工会在各显著位置对这101户困难户的收入情况、家庭信息、生活现状及拟帮扶物资进行了为期七天的张榜公示。
同期成立物资采购小组，成员由矿纪委委员、工会经审委员、工会主席、办公室人员组成，到楚雄市货比三家分类进行调查采购，严把帮扶物资采购质量、价格关。
在此阶段，困难户对入户人员也反映了一些始料不及的突出问题：大部分职工遗属由于身体条件差、自身生活习惯等原因，家中生活物资随意堆放；有多户困难遗属生病长期卧床，无法移动家中物资；不少困难家庭水管、电路老化，门窗破损，根本无法使用电视机或电磁炉一类电器产品。
如何解决该问题，能让困难家庭得到的帮扶物资发挥作用，真正能让这些困难家庭解决实际困难？工作组研究决定：对困难户的帮扶工作决不能走形式、流于表面。
2月2日，阳光明媚，是年轻人享受休假的美好周末，一大早，由工作组牵头，矿团委书记、社区书记、工会主席带领的青年志愿者、社区女工协管员共90多人的劳动突击队就浩浩荡荡往不同片区出发了。
社区女工协管员熟悉住户情况，负责带路、协调和收拾室内零散物品工作；青年志愿者负责除尘、粉刷、改造老化水管、电路、修缮门窗等工作，由于工作量较大，大家也放弃了中午回家吃饭和午休时间。
一天辛苦下来，这部分困难家庭生活环境不仅有了焕然一新的改观，也为“标准化”实物帮扶工作落到实处创造了良好条件。
五、调整阶段在对帮扶家庭情况、拟帮扶物资公示期间，对资料不实和职工群众反映存在问题的一律核实。
对群众有反映收入不实的2户家庭进行了及时核查清理，经过公示确定符合帮扶的家庭共有99户家庭，其中，抚恤50户，在职职工18户，伤病职工家庭31户，帮扶物资品种15类，共计帮扶金额14.9688万元。
同时，实物帮扶小组采购人员进入紧锣密鼓的备货阶段，工作组工作人员对购入的一每批物资进行认真清点验收，并对验收合格的物资在进行分类存储，以防在发放时出现不必要的混乱，并仔细在每一件帮扶物资上粘贴了“标准化”实物帮扶物品字样醒目红色标签，对“标准化”实物帮扶的宣传工作营造了较好氛围。
六、帮扶实施阶段在“标准化”实物帮扶工作小组历时两月，
经过宣传、入户摸排、反复核兑、采购等大量工作后，终于在2月12日，困难职工“标准化”实物帮扶准备工作就绪。
一平浪煤矿工会“标准化”实物帮扶工作正式启动，云南煤化集团党委常委、工会主席张武生，副总经理高建嵩，审计部副部长贺屏；东源公司副总经理、总工程师罗国辉，总经理助理谢成芳，副总工程师、总工办主任张跃华，一平浪煤矿矿领导及各单位党政工团负责人、女工主任、青年志愿者、受北方家庭20户代表参加了启动仪式。
启动仪结束后，云南煤化集团领导、东源公司领导、矿领导一行入户部分困难职工家庭进行慰问，不仅为困难职工家中送去春节慰问金，同时也送去了组织的温暖、领导的关怀。
各级领导到困难劳模家中慰问
为了在春节前把帮扶物资送到每一户困难职工家庭中，在接下来的两天里，一平浪煤矿各单位党政领导、工会工作人员、青年志愿者、社区中心各片区负责人不眠不休、车运人抬、肩挑背背，把99户困难职工家庭帮扶物资逐一送到困难职工家中，确保了困难职工家庭能过一个祥和、幸福的节日。
一平浪煤矿者永萍
2015年3月3日。