2012 中国二三线城市十大就业高地——江苏吴江：九大人才的就业天堂——专访吴江市人力资源和社会保障

大学生就业调查报告集合15篇

大学生就业调查报告集合15篇大学生就业调查报告1近年来，我国高等教育不断进行改革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。

同时受全球金融危机影响，经济发展滞缓，企业用人需求下降，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。

并且，毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也十分突出，这些都给大学毕业生就业带来巨大压力。

鉴于此，我们组就大学生的就业情况进行了一次深入调查，具体情况如下：一、调查目的：了解在校大学生就业期望和对就业形势的看法，旨在帮助大学生建立正确的就业观；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系，帮助大学生提高改善就业状况；发现就业当中存在的问题，帮助大学生尽快认清就业现状，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

二、调查对象：潍坊学院经济管理学院各专业学生三、调查时间：20__年1月1日四、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。

发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。

（见附件一）五、调查结果及分析：1.就业形势调查结果如下:问卷反馈的数据可发现：52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观态度，而还有11.24%的同学不清楚。

我们可以看出，大部分同学对就业持困难的`心理，而同时也有小部分同学对就业形势认识不清或关注度不够。

2.就业准备情况的调查（1）大学生求职准备情况（最具竞争力的方面）：（2）当前最欠缺的素质：通过对以上图表数据可以发现，很大比例同学比较重视专业证书、协调能力对于求职的重要性，这也是当下同学们忙碌于学生会、职业证书考试的反映，同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的帮助表示担忧，还有我们可以发现学校就业指导方面做的不足，而在大学生最欠缺的素质方面，同学们沟通协调能力成为同学们最担忧的能力。

用活市场杠杆吴江人力资源服务产业园发展调查

用活市场杠杆吴江人力资源服务产业园发展调查从5年多前大胆引进世界第二大人力资源服务供应商——荷兰‚任仕达‛，到如今吸纳上海陆家嘴人才金港、加拿大爱思德等近40家国内外知名人力资源服务机构入驻，江苏吴江人力资源服务产业园快速发展的背后，是政府在人力资源管理观念上的转变和助推。

记者近期在该园采访了解到，吴江人力资源服务产业园初步形成了人才引进、孵化、培养；人力资源招聘培训、人力资源外包；人员派遣、人力资源管理咨询、研究等配套齐全的产业链，为全国人力资源产业发展先行‚探路‛。

招人才，政府不再大包大揽吴江目前拥有各类企业超过3万家，其中外商投资企业3000多家，以电子信息、丝绸纺织、装备制造、电缆光缆为四大支柱产业，生产总量大、生产能力强、集聚规模明显，仅吴江经济技术开发区每年用工需求量就达20万以上，对各类人才等的需求十分强劲。

如何让人才和人力资源适应转型升级的内在需求，一直是当地人力资源部门的首要课题。

吴江区委组织部副部长、人社局长王海鹰说，人力资源产业，简单说就是培训和引进，培训是盘活提升存量人才，引进是扩充吸纳增量人才。

‚多年来，尽管我们出台了各种人才政策，并通过常年的人才市场、在国内外举办各种‘走出去’‘请进来’等活动，引进了一大批人才，也和很多高校合作，培训各类人才，但和企业需求比，依然杯水车薪，必须探索更高起点上的人力资源经营办法。

‛人力资源服务产业园正是承载着这样的重任。

那么，人力资源服务产业园和目前各地普遍开办的人才市场、劳动力市场究竟有何不同？‚这是国际人力资源的一种潮流，是一个网上网下相结合、全国乃至世界视野的人力资源服务平台，通过这些专业人才服务机构的运作，实现了人才人力资源、行政部门和企业之间的‘有机对接’。

‛吴江区人社局副局长朱虎金说，成立产业园后，政府不必再大包大揽，而是给予入驻企业人力、物力和政策上的全方位支持，比如三年免办公租金，帮办式‚共享‛吴江各个部委办局的政策资源、企业人才需求资源等，让他们成为人力资源市场的‚操盘手‛。

山穷水尽疑无路柳暗花明又一村——吴江市保障农民工精神文化需求的探索

息服务中心，提供图书定点服务与流动服务。为了将图书服
务送到全市１个镇区、５个行政村和社区．置了２０２０配台图书流动车，车上安装书架，配备发电机、独立空调等，其中
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点是，目前的书籍价格不菲，对农民工来说也承受不起。综上所言，在大量的农民工中，年轻农民工和本地年轻
人的生活有所接近。当一部分人会上网，相但也仅仅局限于网络游戏、网络聊天，而读书看报、接受培训、参加学习的比
例则小得可怜。而在年龄偏大的农民工群体中，文化生活则相当贫乏，因为电脑知识的缺乏，他们几乎不上网，而在文
一
富，还应有充实的文化生活。在努力打造和谐社会的今天，
关注农民工的精神文化生活，改善农民工业余文化生活已成为确保社会稳定的必不可少的一环。那么在经济相对发达的长三角地区。民工的精神文化现状如何？农为改善农民
工文化生活，吴江进行了哪些探索呢？
图・群剧影月报博・
山穷水尽疑无路柳暗花明又一村
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吴江市保障农民工精神文化需求的探索
■朱丹军
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个国家文明程度的标志不的农村却只有村委会有几份报纸，这对于广大的农村农民工，无疑是杯水车薪。更关键的
．
山穷水尽疑无路。令人堪忧的农民工文化
生活现状
所谓 “ 农民工” 其实是国内“ ，流动人口” 的一部分。这个群体主要来自农村，因此被简单称为“ 民工 ”但也有一部农，分来自小镇或城市。狭义上，民工是指受雇于各种工业企农业的工人和底层的管理者。这一群体相对来说工作不大稳定。可能在家乡和工作地之间，或不同的工作地点和不同性质的职业之间频繁转换．尽管他们对工作地经济发展的巨大贡献逐步得到承认，备种制度和管理也朝着有利于他们权益的方向发展，但是他们在工作地的地位仍然处于下层。

2012吴江经济开发区人力资源综合信息调研分析

开发区调研情况总结
总结
1. 开发区整体用工需求稳中有升。
2. 用工性质相对单一，80%以上的用工需求集中在一线生产工人 3. 员工整体学历和技能层次不高 4.流失率过高，开发区内部流动比率较低，大量人员外流 5.员工流动速度快，企业疲于应付，长期缺工 6.开发区未来招聘、保留方面难度将进一步加大，面临更严峻挑战
主要议题
1. 开发区当前用工特点及趋势分析 2. 重点企业基本信息及满意度调研总结 3. 员工保留实践及整体建议 4. 交流分享
员工保留实践及整体建议
1.离职员工认为公司最需要改善的地方与企业最近改善重点总结
图：公司目前最需要改善或者提升的地方
图：企业近两年重点改善点
员工保留实践及整体建议
2.企业计划改进措施与对比
10p 大专以下学历大专学历大专以上学历 60.0% 3.0% 0.0% 25p 79.3% 5.3% 0.3% 50p 89.5% 10.0% 1.1% 75p 95.3% 18.8% 3.9% 90p 96.5% 20.6% 19.2% AVG 80.9% 12.1% 9.1%
图：一线制造管理人员的平均管理经验
开发区整体用工情况统计
•6.主要省份员工引进保留情况： •主要员工来源地的9个省份历年引进和流失的人员数量基本持平，每年都引进大量人员，最后基本全部流失。
开发区整体用工情况统计
•7.区内员工新签与续签情况： •开发区当前员工的续签率较低，且呈现逐年下降趋势
开发区整体用工情况统计
8.平均在职时间与区内流动比率员工在企业平均任职时间与区内流动比率均逐年下降。
图：企业未来计划进行改善的地方
图：企业改善措施对比
员工保留实践及整体建议

常熟市,“江南福地”向高而攀

常熟市“江南福地”向高而攀记者邹孝听霍李均是常熟辛庄洞港泾村人，2010年，他在常熟张桥成立了江苏博涛智能热工股份有限公司，致力于锂电关键装备研发。

在公司业务稳定增长的同时，技术突破遇到了瓶颈，原因是大量高科技人才不愿意到张桥上班。

机缘巧合下，2020年，他在家乡洞港泾村获得了40亩地，用于新厂投建，他心想着利用区位优势，搬过去后可以同时吸引苏州城区和常熟的人才。

但结果却是事与愿违。

经调研发现，彼时很少有高科技人才会关注到常熟企业。

为了解决这个难题，2021年，霍李均尝试在苏州工业园区设立了研发中心，招聘了一些急需的技术人员，公司也因此迎来新一轮技术突破，解决了“卡脖子”难题。

今年，高科技人才流失已不再是博涛的用工痛点。

相反，越来越多的人愿意来到常熟工作。

霍李均直言享受到了苏州市域一体化以及常熟城市向南发展的政策红利。

“今年1月10日，常台高速公路常熟高新区互通正式通车，使得园区研发中心的同事到常熟厂里的车程缩短为半小时。

加之厂区周边环境的改善和提升，不少苏州的同事都主动到常熟总部来办公。

”2022年，我们乘势谋划了苏州市域一体化（常熟）融合创新区建设，城市空间布局、重点资源配置进一步明确。

进入新阶段，我们将围绕“城市向南、产业沿江、老城更新”定位，加快建设苏州市域一体化（常熟）融合创新区，让中国式现代化在常熟大地展现可观可感的现实图景。

——常熟市委书记周勤第霍李均的故事并非个例，有很多有志之士乘着中国式现代化的发展春风，跟随着时代的脉搏，在常熟这片江南福地尽情律动。

城市向南融合创新区，由施工图转变成实景图在常熟城南，有一片坐拥18平方公里的天然湖中国式现代化苏州新答卷特别策划SPECIAL力谱写面——昆承湖，与离它45公里的金鸡湖正上演着一场“双湖联姻”的戏码。

一北一南，缘分何来？其中最大的媒人当属苏州市委、市政府。

去年，苏州市委、市政府发布了一份《意见》（《关于支持常熟南向发展加快建设苏州市域—体化（常熟）融合创新区的意见》），《意见》指出，常熟，是苏州推动市域—体化发展的重要节点。

江苏吴江：九大人才的就业天堂——专访吴江市人力资源和社会保障局局长王海鹰

0OCCUPATION江苏吴江：九大人才的就业天堂★全国百强县第5位，2010年GDP超1000亿元，成为苏州第四个、江苏和全国第五个GDP跃上1000亿元的县级市★就业率在97.5%以上，五年内计划投入5亿元，引进、培育数千名“九大人才”★具有典型江南水乡气息的同里古镇，“小桥流水人家”的古朴风貌，被誉为“东方小威尼斯”◆高端对话嘉宾：吴江市人力资源和社会保障局局长王海鹰Q：吴江市在吸引人才安心就业方面，有哪些扶持政策？A：在鼓励人才创新创业方面，吴江市委、市政府在2010年公布了《关于实施吴江市人才创新创业“55352”工程“枫落吴江冷”。

上溯千年，不知是谁的浅酌低吟，为这个太湖之滨的美丽古镇缀上了傲人的冷艳。

如今，即使在最萧瑟的季节，这里也是生机盎然：创业环境的不断优化，“民生幸福工程”的快马加鞭，让吴江迅速成长为长三角地区的就业高地。

Q：吴江市的人才需求主要集中于哪些行业和岗位A：电子信息产业、丝绸纺织、光电缆产业、装备制造业、新材料、新能源、生物医药、食品加工、城市建设、现代服务业和现代经济管理等方面的人才在全市范围内都比较紧缺；在普教系统、文化产业领域，创意设计、动漫游戏、影视传媒这方面人才也有大量需求；另外就是医院、预防医学、医疗康复这些卫生专业的技术人员。

◆就业者说在这里，工作与生活“双赢”王均宝，道路建设工作者在上海从事了五年的道路建设工作后，2011年，王均宝来到了吴江。

最初来吴江，王均宝完全是迫于上海的生存压力：“上海是个高物价、高房价的城市，工作了五年，虽然攒了点钱，但收入跟不上房价啊。

吴江地方经济对信息人才培养的需求分析

吴江地方经济对信息人才培养的需求分析摘要：随着吴江市经济结构的调整优化、经济增长方式的转变和产业竞争力的提升，社会对技能型、实用型人才的需求日益增加，对我市高等职业技术教育提出了新的更高的要求。

文章主要针对信息人才培养需求进行调研，得出如下结论：吴江地方经济结构与信息人才现状是总量不足，增量不大、结构分布不合理，未来的需求趋势是信息技术人才的需求将日益扩大，将成为现代服务产业的支撑。

关键词：信息化；信息服务；人才需求中图分类号：f320.1 文献标识码：a 文章编号：1674-0432（2012）-10-0260-2项目支持：本文系苏州信息职业技术学院2010年度院级重点教改项目“基于区域优势的苏信院专业集群建设研究及实践”（项目编号：yj100307）；吴江科技局软科学项目“东方丝绸市场服务体系建设研究”（编号：wr201101）研究成果。

1 吴江地方信息化发展现状2007年以来，在“信息化带动工业化”和“信息化与工业化融合”的战略思想指导下，吴江地方国民经济和社会信息化建设已经成为吴江实现科学发展和经济转型升级不可或缺的战略要素之一。

吴江作为江苏省“十二五”期间基本实现现代化的示范区，信息化应用逐步深入，政务信息化、社会公共领域信息化、经济领域信息化、城市管理和服务信息化等方面达到全省领先水平，对人们的工作、生活、学习和文化传播方式产生了深刻影响。

主要表现如下：1.1 信息化基础设施日趋完善，成为社会信息化的重要支撑吴江地区信息网络基础设施建设进一步完善，以电信、移动、有线网络等为主体的运营商，已形成多元化、全覆盖、全方位、高技术、适度超前的信息网络基础设施框架体系。

移动网络信号总体覆盖率达到99.99%，互联网总出口带宽达100g，adsl上网宽带用户达到19万线，光纤网络覆盖全市各个镇（区）及所辖行政村和自然村，广播电视入户率为98.3%，传输实现数字化，新兴3g移动通信进入市场，3g网络信号已实现全覆盖。

苏州吴江区政策扶持汇总6.2

苏州吴江区太湖新城优惠政策汇总目录一、金融产业扶持政策1、创投机构2、金融机构3、其他金融机构4、金融服务机构5、总部企业二、科技创新扶持政策三、文化创意产业扶持政策1、补贴、奖励2、孵化器、众创空间四、楼宇经济扶持政策1、楼宇奖励2、入驻企业补助（鼓励类现代服务业）五、人才政策（吴江区“55352”工程）1、科技领军人才补贴2、紧缺专技人才补贴3、高技能人才资助4、名校优生人才资助5、人才公寓政策6、企业经营管理人才计划7、优秀人才生根计划一、金融产业扶持政策1、创投机构（出自《苏州市吴江区发展和改革委员会征求意见函》2017年3月22日）1）入驻奖励：1亿≤实收资本＜5亿，给予1‰的入驻奖励；5亿≤实收资本＜10亿，给予2‰的入驻奖励；实收资本≥10亿，给予3‰的入驻奖励，奖励自入驻当年起分5年兑付。

2）备案奖励：经省、国家发改委备案的，按其实收资本的1‰给予备案奖励，奖励自备案当年起分3年兑付。

入驻奖励与备案奖励累计合计上限不超过800万元。

3）租金补贴：两免三减半（前两年按其租赁费的100%给予补贴，后三年按其租赁费的50%给予补贴），租赁补贴面积原则上最高不超过120平方米。

4）投资奖励：按其单次投资规模给予每300万元10万元的奖励。

同一入驻机构对同一投资项目的奖励总额不超过50万元。

5）地方贡献奖励:有限合伙制入驻机构的自然人投资人，每年根据其所在机构因投资项目所产生的个人地方实际贡献，给予其单年度不超过500万元的奖励。

公司制入驻机构每年根据其投资项目产生的地方实际贡献，给予其单年度最高不超过800万元的奖励。

入驻机构自纳税之日当年起7年内，每年根据其高管人员（有限合伙制入驻机构自然人合伙人除外）的个人地方实际贡献，给予10万至300万的人才贡献奖励，每家机构不超过5人。

同一入驻机构获得的奖励叠加之和不超过其当年度产生的地方实际贡献。

2、金融机构（股权投资基金）（出自关于印发《太湖促进招商引资引进优质项目奖励意见（试行）》的通知2016年3月18日）1）开办补助：给予实收资本达到二个亿的优质股权投资基金或股权投资管理机构奖励25万元，在此基础上实收资本每增加一个亿，再奖励25万元，单个最高不超过500万元。