四川省卫生监督执法考核评议量化指标体系(试行)

2024年卫生监督工作计划(三篇)

2024年卫生监督工作计划____年，全所卫生监督执法工作以____为指导，坚持____，加快卫生监督机构能力建设步伐，规范卫生执法行为，加大卫生监督执法力度，保障人民健康权益、促进我市经济社会和谐发展。

一、加强卫生监督机构能力建设，强化单位内部管理1、加强基础设施建设。

全力抓好本所综合业务大楼的新建工作，力争主体工程竣工。

支持县(市、区)卫生监督所办公大楼的立项争取工作。

2、加强卫生监督信息建设。

对卫生监督数据信息进行综合处理、统计分析，辅助行政决策，提供公众服务。

3、加强卫生监督队伍建设。

根据卫生部《____-____年全国卫生监督员教育培训规划》，积极组织参加国家、省组织的有关培训工作，抓好市、县(市、区)两级卫生监督所的常规培训工作，提高卫生监督执法水平。

4、加强单位内部管理工作。

建立健全单位内部管理制度，加强着装风纪、劳动纪律、考勤制度、学习制度建设，实现单位管理制度化、规范化和科学化。

二、突出卫生执法工作重点，加强日常监督管理工作1、继续深入开展打击非法行医专项整治工作全面开展执业医师执业资格的监督检查，重点检查营利性医疗机构、个体诊所和对外开放的企事业单位所设医疗机构的聘用人员，严肃查处伪造医师资格证书骗取医疗执业注册的违法行为。

加强对肝病、泌尿感染性疾病、癫痫、痔瘘等专科和医学美容专科的监管，严肃查处聘用非卫生技术人员执业的违法行为。

继续整治非营利性医疗机构“出租科室”、“外包科室”的违规活动，对有令不行、有禁不止的医疗机构及承包者予以严肃处理，并追究有关负责人的行政责任。

深入开展农村医疗服务市场整顿治理，重点加强对农村个体诊所执业范围和个体医生执业资格的监督检查，严厉打击无证行医、游医药贩、非法坐堂行医的违法行为。

继续开展母婴保健技术服务活动整治，严肃查处非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的行为，加强产前诊断、人类辅助生殖技术、中止妊娠技术和助产技术等执业资格的监督检查。

四川省三级公立医院绩效考核指标指标解释(2020年版)

附件四川省三级公立医院绩效考核指标指标解释（2020年版）一、公益性指标（一）对口支援任务完成率【指标属性】定量指标【计量单位】%【指标定义】下派对口支援人员总人数占卫生健康行政部门下达支援任务数的比例。

【计算方法】对口支援任务完成率=下派对口支援总人员数/下达支援任务数【指标说明】（1）分子：下派对口支援人员总人数为下派贫困地区和非贫困民族县、服务薄弱地区、民营医院支援人员总人数。

（2）分母：下达支援任务数为卫生健康行政部门下达的支援单位应派对口支援人员人数。

【指标意义】按照国家卫生健康委等4部门《关于再次调整部分三级医院帮扶贫困县县级医院对口关系的通知》（国卫医函〔2019〕109 号）、《四川省卫生健康委四川省中医药管理局关于全面实施贫困地区城乡医疗卫生对口支援“传帮带”工程打造一支愿承担有能力可支撑—1 —的本土医疗卫生人才队伍的意见》（川卫发〔2017〕172号）、《四川省卫生和计划生育委员会办公室关于做好非贫困民族县、服务薄弱地区（单位）对口支援“传帮带”工作助推分级诊疗制度落实的通知》（川卫办发〔2017〕122号）等文件精神，各有关三级医院均应积极参与对口支援，认真完成卫生健康行政部门下达的支援任务，提升受援地区和单位能力水平，增强人民群众健康获得感。

【指标导向】逐步提高。

【数据来源】省城乡医疗对口支援管理办公室备案数据。

【指标解释】省级卫生健康委。

（二）援外医疗任务人次【指标属性】定量指标【计量单位】人次【指标定义】年度医院选派援外医疗队员人次。

【计算方法】当年选派援外医疗队员人数（含参加集中培训人数）。

【指标说明】按照派遣任务计划选派援外医疗队员情况相关数据。

【指标意义】根据《关于印发改进和加强援外医疗队工作意见的通知》（国卫国际发〔2018〕1号）和《关于印发改进和加强援外医疗队工作实施意见的通知》（川卫发〔2019〕42号）精神，充分发挥卫生援外在我国外交工作中的重要作用，为推动构建人类命运共同体贡献力量。

卫生监督机构绩效考核实施办法(试行)

卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）卫办监督发〔2011〕55号卫生部办公厅关于印发《卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）》的通知各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，卫生部卫生监督中心：为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、人力资源社会保障部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔2009〕182号）精神，根据卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号）和卫生部医改工作任务要求，结合卫生监督机构管理工作需要，我部制定了《卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）》。

现印发给你们，请遵照执行。

二〇一一年四月十五日（信息公开形式：依申请公开）卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、人力资源社会保障部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔2009〕182号）精神，根据卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号）和卫生部医改工作任务要求，结合卫生监督机构管理工作需要，特制定卫生监督机构绩效考核实施办法。

一、工作目标卫生监督是政府管理卫生事务的重要形式，是保障和改善民生、促进社会和谐稳定的重要内容。

以建设法治政府、推进依法行政为目标，以加强卫生监督机构的能力建设和规范管理为重点，通过建立健全卫生监督工作绩效管理制度并实施绩效考核，对各级卫生监督机构的机构建设、职责履行情况、工作效率、质量、水平、管理能力以及有关各方的满意度等进行测评和分析，科学评价职责范围内区域食品安全与卫生监督工作的成绩和效果，旨在充分发挥绩效管理的导向和激励作用，促进卫生监督执法能力和水平的提高，促进卫生监督事业全面、可持续发展，促进医疗卫生事业健康发展。

二、工作原则（一）坚持实事求是、客观公正。

四川省卫生健康委员会关于进一步推进医疗卫生机构传染病防治分类监督综合评价工作的通知

四川省卫生健康委员会关于进一步推进医疗卫生机构传染病防治分类监督综合评价工作的通知文章属性•【制定机关】四川省卫生健康委员会•【公布日期】2019.04.23•【字号】•【施行日期】2019.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】传染病防控正文关于进一步推进医疗卫生机构传染病防治分类监督综合评价工作的通知各市（州）卫生健康委、科学城卫生健康委，省卫生计生监督执法总队：按照《国家卫生健康委办公厅关于进一步推进医疗卫生机构传染病防治分类监督综合评价工作的通知》（国卫办监督函〔2019〕306号）要求，为扎实做好医疗卫生机构传染病防治分类监督综合评价工作，切实督促医疗卫生机构落实传染病防治主体责任，现就进一步推进医疗卫生机构传染病防治分类监督综合评价工作通知如下：一、工作内容（一）分类监督。

根据医疗卫生机构的类别和级别、传染病防治重点及风险程度，将医疗卫生机构分为医疗机构、疾病预防控制机构和采供血机构三类，其中医疗机构按照级别分为二级及以上医院、一级医院和未定级医疗机构，进行分类分级监督。

监督检查的内容包括综合管理、预防接种、法定传染病疫情报告、传染病疫情控制、消毒隔离制度执行情况、医疗废物处置、病原微生物实验室生物安全管理和监督抽查8项。

（二）综合评价。

各地在年度完成对医疗卫生机构8项内容的监督检查后进行综合评价（评价表见附件1-5），采用标化分作为医疗卫生机构综合评价的最终得分。

评价结果分为优秀单位、合格单位、重点监督单位。

评价原则为：1.优秀单位：标化分大于85分、关键项合格且本年度未因违反传染病防治法律法规受到行政处罚；2.合格单位：标化分60-85分且关键项合格；3.重点监督单位：标化分小于60分或关键项不合格。

（三）结果干预。

各地要对综合评价结果予以通报，加大对重点监督单位的监督检查力度，督促整改到位。

对违法违规行为，依法予以查处。

综合评价结果要与业务管理工作相结合，将评价结果纳入日常管理措施中，作为反映医疗卫生机构日常工作情况的重要依据。

四川省三级公立医院绩效考核指标指

附件四川省三级公立医院绩效考核指标指标解释（2020年版）一、公益性指标（一）对口支援任务完成率【指标属性】定量指标【计量单位】%【指标定义】下派对口支援人员总人数占卫生健康行政部门下达支援任务数的比例。

【计算方法】对口支援任务完成率=下派对口支援总人员数/下达支援任务数【指标说明】（1）分子：下派对口支援人员总人数为下派贫困地区和非贫困民族县、服务薄弱地区、民营医院支援人员总人数。

（2）分母：下达支援任务数为卫生健康行政部门下达的支援单位应派对口支援人员人数。

【指标意义】按照国家卫生健康委等4部门《关于再次调整部分三级医院帮扶贫困县县级医院对口关系的通知》（国卫医函〔2019〕109号）、《四川省卫生健康委四川省中医药管理局关于全面实施贫困地区城乡医疗卫生对口支援“传帮带”工程打造一支愿承担有能力可支撑的本土医疗卫生人才队伍的意见》（川卫发〔2017〕172号）、《四川省卫生和计划生育委员会办公室关于做好非贫困民族县、服务薄弱地区（单位）对口支援“传帮带”工作助推分级诊疗制度落实的通知》（川卫办发〔2017〕122号）等文件精神，各有关三级医院均应积极参与对口支援，认真完成卫生健康行政部门下达的支援任务，提升受援地区和单位能力水平，增强人民群众健康获得感。

【指标导向】逐步提高。

【数据来源】省城乡医疗对口支援管理办公室备案数据。

【指标解释】省级卫生健康委。

（二）援外医疗任务人次【指标属性】定量指标【计量单位】人次【指标定义】年度医院选派援外医疗队员人次。

【计算方法】当年选派援外医疗队员人数（含参加集中培训人数）。

【指标说明】按照派遣任务计划选派援外医疗队员情况相关数据。

【指标意义】根据《关于印发改进和加强援外医疗队工作意见的通知》（国卫国际发〔2018〕1号）和《关于印发改进和加强援外医疗队工作实施意见的通知》（川卫发〔2019〕42号）精神，充分发挥卫生援外在我国外交工作中的重要作用，为推动构建人类命运共同体贡献力量。

卫生监督工作考核细则9篇

卫生监督工作考核细则9篇卫生监督工作考核细则 1一、设计一套考核的指标体系。

仅从业绩去考核营销经理，显然有失偏颇。

这里设计的指标体系，主要包括以下五个指标，五项相加，总分数为100分。

1、销售计划完成率(40分)。

指销售经理所负责市场的实际销售量与目标销售量的比例，也就是他的实际销售收入与目标相除，得到的一个评估标准。

也就是说,如果营销经理刚好完成指定销售额，就可以得到这项指标考核的满分40分;如果他完成的销售额超过计划一半以上，则可以得到60分;但如果他实际销售额达不到目标额的60%，那这一项的考评分他只能是0 分。

2、考核营销经理管理的营销人员的达标率(20分)。

营销经理作为经理，他的重要任务是要带队伍，因此必须考核其领导手下的业务员去实现销售的能力。

有些营销经理为了完成业绩，整天自己做业务，不管业务员，但这只表明他是一个优秀的业务员，不能说他是个称职的经理。

这项指标就是考核他领导下的营销人员的达标率，参考分值是20分。

具体来说，他的销售人员达标人数达到90%以上，就可以得到20分。

如果90%以上都合格的话，就得满分了;如果80%以上合格，得18分;如果70%以上合格，得15分;如果60%以上合格，得10分;如果低于60%，就是0分，说明这样的经理领导能力太差，只能做业务员不能带队伍。

3、销售费用使用率(20分)。

所谓的销售费用使用率，就是公司给他的规定的销售费用的预算和实际花出去的费用的比例。

如果他节省了销售费用，分值就高;如果费用超额，分值就低了。

4、信息系统管理(15分)。

这个信息系统管理，包括营销人员的日报表、客户档案的管理、市场信息反馈、服务信息的反馈等等。

作为一个优秀的销售经理，销售是一方面的职责，另一方面，他还必须为整个公司提供营销信息和营销决策。

更关键的是，如果营销经理从不在信息系统上下功夫，公司对地区客户就没有任何了解，非常容易出现业务员和经理辞职，带走大批客户的情况。

5、工作态度(5分)。

卫生监督协管考核方案

卫生监督协管考核方案1. 引言卫生监督协管是指卫生监督部门与相关行政部门共同负责对卫生监督事项进行管理和监督的一种工作模式。

为了提高卫生监督协管工作的效率和质量，需要制定相应的考核方案，科学评估卫生监督协管工作的完成情况。

本文档旨在阐述卫生监督协管考核方案的具体内容和要求。

2. 考核目标卫生监督协管工作的考核目标主要包括以下几个方面：•提高卫生监督协管工作的有效性和效率；•促进卫生监督协管工作的创新和改进；•加强卫生监督协管工作的协调和合作；•完善卫生监督协管工作的指标体系。

3. 考核内容卫生监督协管工作的考核内容主要包括以下几个方面：3.1 卫生监督协管工作的组织管理•考核卫生监督协管工作的组织架构和人员配置是否合理；•考核卫生监督协管工作的工作流程和工作制度是否健全；•考核卫生监督协管工作的信息化建设和管理水平。

3.2 卫生监督协管工作的目标达成情况•考核卫生监督协管工作的年度工作目标是否实现；•考核卫生监督协管工作的重点任务和重点项目的完成情况；•考核卫生监督协管工作的监督检查和执法行动的落实情况。

3.3 卫生监督协管工作的绩效评估•考核卫生监督协管工作的考核指标和考核标准是否合理；•考核卫生监督协管工作的考核结果和绩效评价是否客观公正；•考核卫生监督协管工作的改进措施和效果的评估。

4. 考核方法卫生监督协管工作的考核方法主要包括以下几个环节：4.1 考核计划制定制定年度考核计划，明确考核的内容、对象和时间节点，做好考核工作的组织和协调。

4.2 考核数据收集收集卫生监督协管工作相关的数据和资料，包括年度工作报告、重点项目进展情况、执法行动和处理结果等。

4.3 考核指标评定根据考核的内容和要求，制定相应的考核指标和评分标准，对卫生监督协管工作进行评定和打分。

4.4 考核结果汇总将各项考核指标的评分结果进行汇总，形成综合评价报告，对卫生监督协管工作的绩效进行全面评估。

4.5 考核结果反馈根据综合评价报告的结果，向相关部门和人员反馈考核结果，指导和促进卫生监督协管工作的改进和提升。

四川省基层医疗卫生机构绩效考核办法

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城乡居民健康档案
城乡居民健康档案管理服务规范健康教育服务规范

0～36个月儿童健康管理服务规范 36个月儿童健康管理服务规范孕产妇健康管理服务规范老年人健康管理服务规范预防接种服务规范传染病报告和处理服务规范高血压患者健康管理服务规范 2型糖尿病患者健康管理服务规范重性精神疾病患者管理服务规范
4
第二章指导思想和基本原则
指导思想：公开、公平、公正合理量化综合评价逐步建立全面、科学的基层医疗卫生机构绩效考核体系
5
第二章指导思想和基本原则
基本原则：基本原则：公益性原则。与服务数量、质量和社会效益挂钩绩效分配原则。效率优先、兼顾公平，与财政补助挂钩，奖惩分明、奖勤罚懒
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第三章考核内容和标准
1.对乡镇卫生院的考核内容： 1.对乡镇卫生院的考核内容：对乡镇卫生院的考核内容
基本医疗服务：基本医疗服务：服务数量、服务质量、医疗费用控制、基本药物制度实施、中医药服务等公共卫生服务：公共卫生服务：国家基本和重大公共卫生服务项目、应急处理、卫生监督等新农合：新农合：新农合有关政策执行、政策宣传、审核、报销、监管乡村卫生服务一体化管理人事财务管理院内建设与管理 7 群众监督与评价
第三章考核内容和标准
2.对村卫生站（ 2.对村卫生站（室）的考核内容：对村卫生站的考核内容：
公共卫生：传染病防控、孕产妇及儿童保健、健康公共卫生：教育、建立农村居民健康档案、慢病防治、老年人保健基本医疗：基本医疗：管理制度执行和服务质量药品：药品：配备和使用基本药物、合理用药、药房规范化建设中医药服务新农合政策执行乡村卫生服务一体化管理 8 群众满意度
健康评价