管理制度手册1
服装管理制度手册范本
服装管理制度手册范本第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提升员工自身形象和工作效率，特制定《服装管理制度手册》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司管理层应严格执行本制度，员工应按照本制度规定着装。
第二章员工着装规范第四条员工着装应符合公司形象要求，不得穿着过于暴露、不整洁或不得体的服装。
第五条员工工作时应穿着整洁合体的制服或正装，男员工应穿着西装、衬衫、裤子等，女员工应穿着套装、裙子等。
第六条员工在非正式场合应穿着整洁、得体的休闲装。
第七条员工应避免穿着刺眼、过于花哨或不符合公序良俗的服装。
第三章着装禁止事项第八条禁止员工穿着过于暴露、性感或不得体的服装。
第九条禁止员工穿着有侮辱性、歧视性或不当内容的服装。
第十条禁止员工穿着带有政治、宗教或其他有争议性标志的服装。
第四章着装管理责任第十一条公司人力资源部门负责管理员工着装，严格执行本制度。
第十二条部门主管负责监督员工的着装情况，如有违反规定需及时纠正。
第十三条员工个人应自觉遵守本制度，如有违反规定的，将接受相应的处罚。
第五章着装奖惩机制第十四条凡是表现良好，符合着装规范的员工，将受到表扬和奖励。
第十五条违反着装规范的员工，将接受责任追究，情节严重者将受到处罚。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。
第十七条公司员工对本制度有异议或建议，可向公司人力资源部门反馈。
第十八条本制度解释权归公司所有，如有变动将及时通知员工。
以上为《服装管理制度手册》，特制定于XXXX年XX月XX日。
公司名称：XXX公司签字盖章：（盖章）制度起草人：XXX（签字）审核人：XXX（签字）批准人：XXX（签字）。
管理制度学生手册怎么写
管理制度学生手册怎么写第一章总则1.1 目的与意义为了规范学校的管理制度，保障学校教育教学的正常进行，维护校园环境秩序，提高学生自觉遵守纪律的意识，制定并实施本管理制度学生手册。
1.2 适用范围本管理制度学生手册适用于全校学生，包括各类教育教学机构、学习班、实训基地等。
1.3 遵守原则学生应当遵守学校的管理制度，自觉维护校园秩序，增强自我管理和自我教育意识，提高维护学校正常秩序的自觉性和主动性。
第二章学习管理2.1 学习纪律学生应当遵守学校的学习纪律，自觉听从教师的教育、管理，遵守教室纪律，按时上、下课，不迟到、早退，不旷课、逃课、早退，按时完成作业，认真听课、学习。
2.2 学习考试学生应当遵守学校的考试纪律，不得以任何形式作弊，不得泄露试题，按照规定时间和规定方式参加各类考试。
2.3 学术诚信学生应当遵守学术诚信原则，不得抄袭、剽窃、窃取别人的学术成果，不得伪造、涂改、偷换科研资料。
第三章行为管理3.1 校园安全学生应当维护校园安全秩序，不得私自攀爬校园建筑，不得有打架斗殴等违纪行为，不得携带危险物品（如刀、枪等）进入校园。
3.2 公共秩序学生应当维护公共秩序，不得在校园内大声喧哗，不得在校园内进行赌博、赌球等违法活动，不得在校园内放烟花爆竹等危险品。
3.3 环境卫生学生应当爱护校园环境，不得随意乱扔垃圾，不得毁坏校园设施，主动参与环境卫生保护，争做创建文明校园的模范。
第四章处罚与奖励4.1 处罚对违反学校管理制度的学生，学校将按照相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、记过、留校察看、劝退等。
4.2 奖励学校将对遵守学校管理制度，做出突出贡献的学生进行奖励，如表扬、奖金、奖状、奖品等。
第五章结语管理制度学生手册是学校对学生行为管理的重要规定，学生应当严格遵守，自觉维护学校的正常秩序。
同时，学校也将依法依规予以奖励和处罚，使学生养成良好的行为习惯和自律精神，做到学有所专、学有所习、学有所用。
员工手册之安全管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的生命安全和身体健康，预防和减少事故的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行，特制定本安全管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部员工、临时工、实习生等。
第三条公司各级管理人员应高度重视安全生产工作，加强对员工的安全教育，确保各项安全措施得到有效执行。
第二章安全生产责任第四条公司法定代表人对本公司的安全生产工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任，确保本部门安全生产工作的顺利实施。
第六条各岗位员工对本岗位的安全工作负直接责任，严格遵守各项安全操作规程。
第三章安全教育培训第七条公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条新员工入职前，必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗。
第九条定期组织专项安全教育培训，针对不同岗位和不同工种的特点，进行有针对性的安全知识教育。
第四章安全生产措施第十条公司应建立健全安全生产规章制度，明确安全生产责任，落实安全生产措施。
第十一条定期对生产设备、设施进行安全检查和维护保养，确保设备设施安全可靠。
第十二条严格执行安全操作规程，禁止违章操作，确保生产过程安全。
第十三条加强现场安全管理，严格执行作业许可制度，确保作业安全。
第十四条严格执行危险作业审批制度，确保危险作业安全进行。
第十五条加强消防管理，确保消防设施完好有效，定期进行消防演练。
第五章事故处理第十六条发生安全事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失。
第十七条事故发生后，立即向公司安全生产管理部门报告，并配合调查处理。
第十八条对事故原因进行调查分析，查明事故责任，严肃处理事故责任人。
第十九条对事故责任人的处理，根据事故性质、情节及后果，依法依规进行。
第六章附则第二十条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
通过以上安全管理制度，我们旨在为公司员工营造一个安全、健康的工作环境，确保公司生产经营活动的顺利进行。
小型商场内部管理手册1(组织架构-人员编制及完整的制度)
二零一零年九月七日目录第一部分前言 (1)人员编制表 (3)第二部分工作职责 (4)部门职责 (4)总经理办公室 (4)营销企划部 (5)商场管理部 (5)财务信息部 (6)物业管理部 (6)岗位说明书 (7)公司高管 (7)总经理岗位说明书 (7)副总经理岗位说明书 (10)总经理助理岗位说明书 (13)总经理办公室 (16)办公室主任岗位说明书 (16)人事专员岗位说明书 (19)广播员岗位说明书 (21)营销企划部 (23)企划部经理岗位说明书 (23)企划员兼库管员岗位说明书 (26)财务信息部 (28)会计岗位说明书 (28)出纳员岗位说明书 (30)商场管理部 (32)商管部经理岗位说明书 (32)楼层经理岗位说明书 (35)商管员岗位说明书 (37)物业管理部 (39)物业部经理岗位说明书 (39)工程主管岗位说明书 (42)保安队长岗位说明书 (44)万能工岗位说明书 (46)电工岗位说明书 (48)保安班长岗位说明书 (50)保安员岗位说明书 (52)监控员岗位说明书 (54)第三部分制度体系 (56)行政管理 (56)《行政监督管理规定》 (56)《工作计划监督管理规定》 (63)《物品采购管理规定》 (65)《物品管理规定》 (68)《办公会议制度》 (76)《保密制度》 (77)《车辆使用管理规定》 (80)《钥匙管理规定》 (82)《反商业贿赂及馈赠制度》 (83)《工牌管理规定》 (85)《工装管理规定》 (87)《员工公寓管理规定》 (89)《费用开支管理规定》 (92)《商场值班制度》 (95)《关于规范视觉形象系统(VI）的管理规定》 (96)《员工办公行为规范及办公环境规范管理规定》 (98)《**＊＊购物中心行政处罚细则》 (100)《消防管理规定》 (102)人事管理制度 (107)《员工考勤制度》 (107)《员工培训管理规定》 (111)《员工劳动工资管理规定》 (116)《人事用工管理规定》 (119)《员工考核管理规定》 (122)第四部分业务流程 .............................................. 错误!未定义书签。
管理制度学生手册
管理制度学生手册第一章总则第一条为了加强学校管理，规范学生的行为，促进学生全面发展，特制订本手册。
第二条学生应遵守学校规章制度，遵循社会公德，自觉维护学校和谐稳定的学习环境。
第三条本手册适用于学校全体学生，在学校期间必须遵守。
第四条学生应尊重师长，与师长和同学和睦相处，学会关心和帮助他人。
第五条学生应努力学习，提高综合素质，增强自身竞争力。
第六条学生应增强社会责任感，参与各项社会实践活动。
第七条学生应爱护校园环境，保护学校财产，维护学校形象。
第八条学生应遵守国家法律法规，文明礼貌，遵纪守法。
第二章学生管理第九条学生应按时到校并参加各项活动，不得擅自离校，如有特殊情况需出校，必须报请班主任批准。
第十条学生应按时参加早读、早操、上学等学校规定的活动。
第十一条学生应遵守晚自习时间，安静学习，不得打扰他人。
第十二条学生在校期间不得从事非法活动，不得参与赌博、吸烟、酗酒等行为。
第十三条学生应遵守学校宿舍管理规定，保持宿舍内整洁卫生。
第十四条学生违纪行为，学校将依据情节轻重给予批评教育、处罚等处分。
第十五条学生应积极参加学校的文体活动、社团活动、志愿者活动等。
第三章学习管理第十六条学生应按时完成作业，认真对待每一次考试。
第十七条学生应尊重师长，遵守课堂纪律，不得迟到早退，不得在课堂上嬉笑打闹。
第十八条学生应遵守实验室规章制度，保持实验室安全。
第十九条学生应爱护教学设备，不得损坏学校设施。
第二十条学生在课余时间应多读书，多参加课外学习，提高综合素质。
第二十一条学生在学习中发现问题，应及时向老师求助，不得放任不管。
第四章安全管理第二十二条学生应严格遵守校园安全制度，不得在校内携带危险物品。
第二十三条学生应加强安全防范意识，注意交通安全，不得在校门口打闹。
第二十四条学生应加强消防安全意识，不得在校园内随意玩火，不得乱扔打火机、烟头等物品。
第二十五条学生应遵守食堂管理规定，不得在食堂内大声喧哗、乱扔垃圾。
第二十六条学生在校外参加活动时，应注意安全，不得单独外出，不得在陌生人车辆上搭乘。
工厂管理制度手册范本
工厂管理制度手册第一章：总则第一条为了加强工厂的科学管理，提高生产效率和经济效益，确保产品质量，保障员工权益，根据国家有关法律法规和政策，制定本手册。
第二条本手册适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第三条本公司全体员工应严格遵守本手册规定的各项管理制度，积极配合公司管理工作，共同努力，持续改进，实现公司发展目标。
第二章：员工管理第四条员工上班时间必须佩戴厂牌，穿厂服，遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工需按照公司要求，保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司财物，禁止在工作场所吸烟、喝酒、赌博。
第六条员工在岗位操作过程中，必须严格遵守操作规程，严格执行产品质量标准，确保生产安全。
第七条员工之间应保持团结协作，互相尊重，禁止拉帮结派，影响公司和谐稳定。
第八条员工如有违反公司规定的行为，将受到相应的纪律处分，严重者可能解除劳动合同。
第三章：生产管理第九条生产部门应根据生产计划，合理安排生产任务，确保生产进度和产品质量。
第十条生产过程中，如发现异常情况，应立即报告车间主任，经确认后，按指定要求进行处理。
第十一条员工在操作设备时，必须遵守设备操作规程，定期进行设备维护和保养，确保设备正常运行。
第十二条生产部门应加强原材料、半成品和成品的质量管理，严格执行检验制度，确保产品质量。
第四章：安全与环境管理第十三条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第十四条员工必须遵守安全生产规定，正确使用劳动防护用品，参加安全培训，提高安全意识。
第十五条公司应定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工厂安全生产。
第十六条公司应注重环境保护，严格执行环保法规，加强生产过程中的污染治理，努力实现清洁生产。
第五章：人力资源管理第十七条公司应建立健全人力资源管理制度，公平、公正地对待员工，提供平等的竞争机会。
第十八条公司应定期进行员工培训，提高员工业务技能和综合素质，促进员工个人成长。
员工手册范本安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司各级领导和员工应严格遵守国家有关安全法律法规，切实履行安全生产责任，共同营造安全、和谐的工作环境。
第二章安全生产责任制第四条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的全面领导和管理。
第五条各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织实施。
第六条各岗位员工应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
第七条公司建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，确保责任到人。
第三章安全教育培训第八条公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第九条新员工入职前必须接受安全生产教育培训，培训合格后方可上岗。
第十条公司定期对员工进行安全知识考核，考核不合格者不得上岗。
第十一条公司鼓励员工参加各类安全技能培训，提高自身安全素质。
第四章安全生产检查与隐患排查第十二条公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十三条各部门应定期对本部门进行安全自查，发现问题及时上报。
第十四条对发现的隐患，应立即采取措施予以整改，确保隐患消除。
第十五条公司对安全生产检查和隐患排查情况进行记录，并存档备查。
第五章应急管理与事故处理第十六条公司建立健全应急预案体系，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。
第十七条员工应熟悉应急预案，掌握应急处置措施。
第十八条发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援和事故处理。
第十九条事故发生后，及时进行调查分析，查明原因，制定整改措施。
第二十条对事故责任人和责任部门进行严肃处理，确保事故不再发生。
第六章奖励与惩罚第二十一条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予奖励。
第二十二条对违反安全生产规定的员工，根据情节轻重，给予批评教育、罚款、降职、解聘等处罚。
卫生管理制度手册
卫生管理制度手册一、制度目的为了规范企业卫生管理工作，维护员工身体健康，保障生产安全，提高工作效率，特制定本卫生管理制度手册。
二、责任分工1. 企业领导：负责全面颡导卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划。
2. 卫生管理部门：负责具体卫生管理事务，组织实施各项卫生管理制度，监督检查执行情况。
3. 各部门负责人：负责本部门卫生管理工作。
4. 全体员工：要自觉执行卫生管理制度，积极参与卫生管理工作。
三、卫生管理制度1. 安全生产1.1 每个员工要加强安全意识，严格遵守操作规程，确保生产安全。
1.2 发现隐患要及时上报，积极配合相关部门进行处理。
1.3 对于危险化学品的使用，必须按照规定佩戴防护用具。
2. 员工健康2.1 加强员工健康知识宣传，提倡合理饮食，健康作息。
2.2 定期开展员工体检，发现问题及时处理，建立健康档案。
2.3 对于岗位作业环境不适宜的员工，要及时调整工作岗位。
3. 生活卫生3.1 建设卫生、整洁的工作环境，保持工作场所清洁。
3.2 每日定时对工作场所进行清理，严禁乱堆乱放。
3.3 定期对空调、通风设备进行清洁和消毒，保持空气清新。
四、监督检查1. 企业领导每季度对卫生管理情况进行检查，提出意见和建议。
2. 卫生管理部门对每月卫生工作开展督导，及时发现问题并提出整改意见。
3. 各部门负责人每周对本部门卫生情况进行检查，确保制度执行情况。
五、奖惩措施1. 对于遵守制度、管理良好的部门和员工，给予表彰和奖励。
2. 对于违反卫生管理制度的部门和员工，要给予相应的处罚，并记录在员工档案中。
六、附则1. 本制度实施后，如有需要对内容进行变更，需得到企业领导的批准。
2. 对于未尽事宜，按照国家相关规定执行。
本卫生管理制度手册自颁布实施之日起生效，如有补充、修改，需经企业领导同意方可实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
神龙软件开发有限公司行政管理制度第一章总则第一条目的为健全公司行政管理，使行政作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第三条生效与解释1. 本规章制度自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
2. 公司的管理部门有权对本规章制度进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3. 本规章制度作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章录用第一条录用原则1. 员工的招聘将根据公司的需要进行。
2. 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
3. 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工1作所需条件为准。
采用面试和笔试两种方式，以实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第二条录用条件1. 新聘员工一般实行试用期制度，并签订试用期协议，试用期限按地方政府和试用期协议的有关规定予以确定。
2. 试用期满考核（1）新聘人员试用期满前，要经过公司的考核（业务和事务），考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除试用期协议。
（2）试用人员试用合格，可与公司正式签订劳动合同。
3. 以下情况均将被视为不符合录用条件：。
曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；。
经公司指定医院体检不合格者；。
未满16周岁者；。
有欺骗、隐瞒行为者；。
患有精神病或传染病者；。
酗酒、吸毒者；。
原在其他公司机构服务未办清离职手续者；。
不具备政府规定的就业手续者；。
工作能力不符合要求者；第三条录用程序1. 行政审核部根据公司业务发展及人员变更的情况进行招聘。
2. 面试通过后开始进入实习期（该段时间主要是熟悉公司概况、工作套路、业务和公司规定的培训等）。
3. 新录用人员报到应先到行政审核部办理下列手续：2。
如实填写相关人事资料表格；。
核对并递交学历证书原件；。
核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；。
交一寸的半身照片8张；。
需要办理的其他手续；4. 实习期满并合格后公司与其签订试用期协议，试用期间开始接手公司工作。
5. 试用期满并合格后即可正式签订劳动合同。
6. 所有员工个人情况如住址、联系方式、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于三日内通知相关负责人。
第三章服务1. 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
2. 要从思想上重视我们的工作，一切要以“读者利益高于一切”为宗旨。
3. 认真听从上级主管人员的工作指示和教导。
对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。
上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
4. 正确、有效、及时地与同事沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
5. 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
6. 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。
每位员工谨记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。
3第四章工作1. 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
2. 员工应遵守下列事项：（1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
（2）不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其他公司的职务。
（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的任务。
（4）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
（5）员工应团结协作、同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。
3. 办公纪律（1）按规定时间上下班，不得无故迟到或早退。
（2）公司实行每日7.5小时工作制，上午8：00～12：00，下午1：50～5：20，要求员工在上班前10分钟签到。
以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
（3）坚守工作岗位，工作时间不能串岗。
（4）工作时不准做与工作无关的事，不准上网、看电影、听音乐、睡觉、闲聊等，发现一次记过，并处罚100元。
（5）工作时间要保持办公室安静，不得喧哗，讨论工作声音要小，不要影响其他员工。
（6）工作时间员工不准在办公室内接待私人访客。
（7）工作时间不准在办公室内拨打私人电话，不能影响其他员工的工作。
（8）工作时间不得中途任意离开工作岗位，如需离开应向负4责人员请准后方可。
（9）员工每日应如实填写工作进度表，接受公司指定人员的工作监督。
（10）工作结束关机时，要确保关机完毕方可离去。
（11）中午休息时间一律不准开机，如有特殊情况应向有关人员请示并登记。
4. 办公环境（1）办公环境是公司员工进行日常工作的区域，办公区内办公桌由使用人员负责日常的卫生清理和管理工作，其他区域则由值日人员负责清扫。
（2）办公区域内的办公家具及有关设备不得私自挪动，确实需要挪动时必须经公司领导的同意，并做统筹安排。
（3）办公区域内不得摆放杂物。
（4）每日值日人员负责在下班之前完成规定的办公环境卫生的清扫工作，具体包括以下几个方面：A、清扫地面、拖地、涮拖把。
B、打水。
负责办公室一天的水供应。
C、倒垃圾。
当天的垃圾要在当天下班后倒掉，废纸箱内不准扔容易腐烂的东西。
（5）每位员工应保持好工作范围的卫生，用具应摆放有序，不随地乱扔杂物，桌面保持清洁。
一天工作结束后要对桌面物品进行清洁、整理。
（6）每日最后离开的员工要检查电脑、窗、电源、空调、饮水机、门等是否关好。
（7）各办公室清洁应每日打扫。
公司不定期地进行卫生大扫除，全体员工参加。
5第五章工时第一条标准工时1. 员工平均每周工作41.5小时，周六下午及周日为休息时间。
标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。
2. 员工应按照公司需要进行调休或者补班，拒不遵守的员工将作旷工处理。
第二条加班1. 根据<<劳动法>>有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作需要安排员工加班。
（1）员工是否加班及加班时数须经由业务主管在“加班审核表”上签字后方可确认。
（2）加班的最小单位为半小时。
2. 员工加班，享受以下待遇：（1）顺延加班，公司安排调休，不能调休的则支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
（2）休息日（周六、周日）加班，公司支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（3）法定休假日（五一、十一、春节）加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
（4）员工本月加班，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。
3. 以下情况不视为加班：。
公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；。
公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；。
出差时路途所花费的时间；6。
在非工作时间组织的培训；。
办公人员未经上司指派或同意的日工作时间的延长。
第六章考核第一条考核的类型1. 本公司员工的考核可分为考勤与考绩。
2. 员工考核记录将作为转正、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。
第二条考勤制度1. 员工每日应按照公司规定的时间上下班，并在规定时间内签到，记录出勤情况。
2. 员工如果未按规定签到，将视为缺勤，并扣除相应工资。
3. 任何员工不得代为其他员工签到，否则双方均按旷工论。
4. 员工因公司业务需要外出办事不能签到的，应提前向相关负责人说明。
5. 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。
6. 员工迟到或早退半小时以内者，以迟到或早退一次论，每次罚款15元；不超过半小时至一小时以内者，以旷工半日论；超过一小时者，以旷工一日论。
当月累计迟到和早退三次者按旷工一日论。
7. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理；8. 擅离工作岗位，按旷工处理；9. 旷工期间按日工资的三倍进行扣除；10. 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
第三条考绩制度71. 考绩分为试用考核、每月考核和年终考核。
（1）试用考核：相关负责人对试用人员进行各方面的考核，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。
（2）每月考核：每月月底执行。
考核完毕相关人员提交“每月考核记录表”。
（3）年终考核：每年年底执行。
依据一年中的每月考核进行年终考核。
2. 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。
3. 员工的年终考核分为以下等级：优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准，对公司作出较大贡献；胜任，工作完成合乎要求，达到标准；需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善；4. 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。
5. 考绩工作由经理根据员工的工作绩效、专业技能、工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。
6. 员工的考核成绩将作为年度优秀员工评选的参考之一。
第七章薪酬第一条工资构成1. 员工的工资总额由基本工资、奖金（其中包括出勤、表现、考核奖等）、津贴构成。
2. 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资。
8第二条工资支付1. 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
2. 公司发薪日为下个月的1－4日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。
3. 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告或处分，情节严重者将导致解聘。
第八章福利第一条社会保险公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。
第二条医疗福利1. 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。
2. 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。
3. 员工享受国家规定的医疗期待遇。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
5. 员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第九章假期第一条假期类别1. 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、补休假、病假、9产假和事假。
2. 除长病假外，公司给假以“工作日”计。
第二条请假规则1. 所有休假应事先获得公司批准。
2. 所有假别均应事先填写请假单，请假获批准后，统一交人力资源部备存。
特殊情况不能实现办理请假手续的，须以电话向有关负责人告知，并于事后补办手续，否则以旷工论。
3. 在公司规定的上班时间之前需要请假的应提前半小时，并于事后补假。
4. 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
5. 请假半小时以内，按半小时计算；超过半小时少于一小时，按一小时计算。
事假期间不计算工作进度，但要按照1.5倍扣除该段时间的工资。
6. 请假原则上不予以补班。
7. 事假一次不能超过五日，全年累计不能超过十五日。
超出部分以旷工论。
8. 员工因病必须治疗或休养，取得医院证明后得请病假。