梧州学院学生社团量化考核制度
学生社团考核制度模板
学生社团考核制度一、总则第一条为了进一步规范学生社团的管理，提高学生社团的综合素质，促进学生社团的健康发展，根据《学校学生社团管理暂行办法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条学生社团考核制度是对学生社团一学期或一学年的工作进行全面评估，以激发学生社团的活力，提高学生社团的活动质量，培养学生的综合素质。
第三条考核工作应坚持客观公正、公平竞争的原则，确保考核结果的真实性和有效性。
二、考核对象和内容第四条考核对象：全校所有注册学生社团。
第五条考核内容：1. 社团组织建设：包括社团章程、组织架构、成员构成、社团领导班子建设等。
2. 社团活动开展：包括活动计划、活动实施、活动效果、活动创新等。
3. 社团成果展示：包括社团成果、荣誉奖励、社会影响等。
4. 社团内部管理：包括社团制度建设、财务管理、社团成员考核等。
5. 社团满意度：包括社团成员满意度、全校学生满意度等。
三、考核程序第六条成立考核小组：由学校学生社团管理部门、相关部门负责人、学生代表等组成。
第七条制定考核方案：考核小组根据考核内容制定详细的考核方案，明确考核指标、分值分配、评分标准等。
第八条社团自评：社团在规定时间内进行自评，形成自评报告，提交考核小组。
第九条考核小组评估：考核小组根据自评报告、实地考察、问卷调查等方式对社团进行评估。
第十条公示结果：考核结果在全校范围内进行公示，接受全校师生的监督。
第十一条反馈与整改：社团根据考核结果进行反馈，对存在的问题进行整改。
四、考核结果运用第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十三条对考核结果为优秀的学生社团，学校给予表彰和奖励，并优先推荐参加各类比赛、活动。
第十四条对考核结果为不合格的学生社团，学校要求其进行整改，整改期间不得参加各类比赛、活动。
第十五条对连续两年考核不合格的学生社团，学校有权取消其注册资格。
五、附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
大学社团综合素质量化评比细则
XXX学院社团综合素质量化评比细则总则：为每月常任委员会代表社团的选取，以及社团评优时有更好的参照依据。
结合实际情况，特制定以下细则。
评分原则：评比采取以事实为依据，以公开、公平为原则，在社团活动开展情况、活动成效及新闻稿，活动总结展示等方面由社团联相关部门联合评分，最终由人力资源部做每月综合素质量化评比以及记录。
为保证杜绝各类恶意现象的发生，各类社团每月综合素质量化分除主席团不会对外公开，对常任委员会代表社团的选取以及年度评优存在异议的社团，可向主席团提出复议，该评分的最终解释权归于人力资源部。
起评分：0一，文稿类说明：包括对活动策划，新闻稿以及活动总结的评分。
为避免出现重复分，由活动策划部与信息传媒中心做初步评分，人力资源部按照一个月的时间间隔收集评分后记录在总分即可。
策划评分标准（共30分）（协会上交策划不按照以下要求，不得分不扣分。
）1，活动策划予以三次更改机会，第三次则定为最终活动策划书质量，根据最终活动策划质量进行评分。
2分。
2，活动的可行性分析，是否有预备方案。
3分。
3，写清策划书的名称，要有一个扉页，如果要冠以协会名称，则必须以正副标题的形式出现，不能以“社团活动策划书”来模糊主题。
2分。
4，活动背景,、活动目的和活动意义一定要贯穿一致，突出活动的核心构成和独到之处。
不能把活动意义与活动主题分开，活动主题与活动形式要符合。
2分。
5，活动策划中的活动单位根据活动大小程度、活动单位的主次来写主办方、承办方、协办方。
2分。
6，活动地点、活动时间要详细具体，安排要周密，要考虑天气等多种因素。
2分。
7，活动策划中必须注明活动开展的形式。
2分8，活动安排中的每一项都要具体到事件、时间、地点、负责人。
且负责人写好联系方式。
2分。
9，需要向社团联借用物资，要在最后列清楚具体物资以及借用物资人员保证后续工作的顺利完成。
2分。
10，活动的奖项设置、活动规则要明细列出来。
加强标准性。
2分。
11，活动经费和场地申请的表格在后面以表格形式列出来。
大学学生会量化考核标准(制度)
大学学生会量化考核标准（制度）
为提高学生会成员工作积极性，增加工作效率，促进学生会工作的开展，充分发挥学生干部的带头模范作用，并实现学生会评优制度透明化，现制定学生会考核制度如下：
一、自本学期起实行，对所有学生会干事、部长实行量化考核标准作为最终各项评定的有效依据之一。
二、部长考核由对应分管主席负责，部门干事由办公室委派负责会议记录干事协助该部门部长一同记录。
三、量化考核采用计分制，所有成员在学期初有50分基础分，根据一学期内表现进行加减分计算，期末进行核算得分。
第二学期重置初始分数，重新考核，得出第二学期分数，最终得分由两学期分数共同决定。
四、部长、干事分数变化进行公开，将分数表挂在办公室；主席团成员负责监督各自负责部门部长及干事分数变化，干事分数变化由办公室部长每周汇总向主席团汇报。
五、考核结果作为对学生会干部聘用，奖惩的重要依据，一学期考核结果不合格者即分数低于60分将免去其职务。
考核成绩优秀者将由团委和主席团裁定予以适当奖励。
六、每学期末由办公室负责将个人分数变化及原因制作表格，发往各个部长、干事个人。
七、严格规范退部问题，干事退部需要向部长及主席团提交退部申请书，明确阐述退部原因经批准方可退部，部长将在部门内部会议上予以公布。
退部后，若之前保管整理部门资料文件，应主动上交部门相关资料，以便工作的接替。
八、优秀干事的产生由分数排名和部长根据平时表现决定，各占比50%o
九、详细量化标准见附表。
（得分可视情况酌情加减）。
学生社团活动考核制度
学生社团活动考核制度近年来，学生社团活动在大学校园中不断蓬勃发展，为广大学生提供了一个展示自我的舞台。
然而，随之而来的问题也逐渐显现出来，即社团活动缺乏有效的考核制度。
为了促进学生社团活动的健康发展，提高社团活动的质量，我校应建立一套完善的学生社团活动考核制度。
一、考核目的和意义学生社团活动考核制度的设立，旨在提高社团活动的质量，发掘优秀的社团，鼓励学生积极参与社团活动。
同时，通过考核，可以让社团成员明确自己的责任和使命，不断提升综合素质。
此外，考核制度有助于规范社团活动的开展，营造良好的社团氛围和校园文化。
二、考核内容学生社团活动的考核内容应包括以下几个方面。
1. 活动项目：社团活动的种类、规模、创新性、对校园文化建设的贡献等。
2. 组织能力：社团的组织架构、成员配备、义务分工等。
3. 活动管理：活动宣传、场地预定、经费使用等。
4. 成果展示：活动效果、学生满意度、对成员个人成长的影响等。
三、考核方式为了确保考核的公正性和客观性，学生社团活动考核制度应采取多重手段和方法进行评估。
1. 文档审核：对社团活动的策划方案、活动报告、经费支出等文档进行审核。
2. 当场表演：邀请社团进行现场表演和展示，评委对其进行打分。
3. 学生调查：对参与社团活动的学生进行问卷调查，了解活动的满意度和对个人成长的影响。
四、考核评价标准为了确保评价的科学性和严谨性，应根据具体情况制定一套科学的评价标准。
1. 活动成果：社团活动的影响力、知名度、创新性等。
2. 组织能力：社团的组织架构、成员的分工和配备等。
3. 活动管理：活动的宣传效果、场地预定情况、经费使用等。
4. 学生满意度：社团活动对学生个人成长的影响程度。
五、考核结果的运用学校应根据考核结果，对社团活动进行排名和评价，给予优秀社团适当的奖励，如经费支持、场地优先使用权等。
同时，学校相关部门也可以根据考核结果，有针对性地提供相应的培训和指导，以帮助社团进一步提高质量。
学生社团考核制度
学生社团考核制度在中国的大学生活中，社团活动是一项非常重要的内容。
参与社团活动能够帮助学生发展各方面的技能，培养领导能力，丰富课余生活。
然而，社团活动本身是否能够产生真正的价值，离不开一个有效的考核制度。
本文将探讨学生社团考核制度的必要性、应有的结构和重点考核内容。
一、考核制度的必要性学生社团考核制度对于学生提高社团参与质量和促进社团活动发展具有重要意义。
首先，考核制度可以激发学生对于社团活动的热情。
通过考核制度，学生会认识到他们在社团中的表现会被记录和评价，这会让他们更加努力地参与社团活动，提升自己的能力和技能。
其次，考核制度可以提高社团活动的组织者的管理效能。
在社团中，不同的学生承担不同的职责，而社团的成功与否与每个成员的具体贡献密切相关。
通过考核制度，组织者可以清楚地了解每个成员的表现，激发其积极性，进而提高整个社团活动的质量和效果。
最后，考核制度有助于社团内部的协作和团队精神的培养。
社团活动通常需要团队协作来完成任务，而考核制度可以激发成员之间的竞争意识，并推动成员之间的交流合作。
通过对团队的考核，可以促进社团成员间的相互学习和进步，加强彼此之间的合作意识和团队精神。
二、考核制度的结构学生社团考核制度应该是一个全面而有效的评价机制，能够全面考核每个成员在社团活动中的表现。
一个合理的考核结构应该包括以下几个层面。
首先，对社团成员参与活动的积极性和频率进行评估。
这一方面可以通过记录成员的活动参与情况，包括活动的次数，时间，以及对活动的贡献程度。
这可以作为评价成员积极性的一个重要指标。
其次，对社团成员在活动中的表现和工作分配进行评估。
社团活动通常有不同的岗位分工，各成员负责不同的工作。
因此，通过评估每个成员在工作中的表现和职责履行情况，可以更准确地评价他们的工作能力和责任心。
再次，对社团成员之间的团队合作进行评估。
社团活动的成功与否与成员之间的协作和团队精神密切相关。
通过考核团队合作的表现，可以评价社团成员之间的合作意识和团队精神，并为提高团队合作能力提供参考。
(完整版)社团量化考核细则
(完整版)社团量化考核细则一、背景社团量化考核细则是为了有效评估和管理社团运行情况，提高社团管理水平和成员参与度的一套制度规定。
二、评估标准1. 社团活动数量：评估社团在一定时期内的活动数量，包括线上和线下活动。
2. 活动参与度：评估社团成员在活动中的参与度，包括活动出席率和积极参与程度。
3. 活动质量：评估社团举办活动的质量，包括活动策划、执行和反馈等方面。
4. 组织管理：评估社团的组织架构、成员管理和内部协作情况。
5. 社团影响力：评估社团对校内外的影响力，包括社团知名度、影响力扩散和合作交流等方面。
三、考核方式1. 定期评估：每学期结束时进行一次全面评估，评估周期为半年。
2. 随机抽查：每学期进行不少于两次随机抽查，抽查周期为一至两个月。
3. 自我评估：社团可自愿进行自我评估，提供自己的活动记录、宣传材料等证据。
四、考核结果1. 优秀等级：对于评估结果达到优秀标准的社团，予以奖励和表彰。
2. 合格等级：对于评估结果达到合格标准的社团，予以肯定并提出进一步改进建议。
3. 不合格等级：对于评估结果达不到合格标准的社团，要求其改进并进行后续督导。
五、奖励与惩罚1. 奖励措施：对于优秀社团，可以予以奖金、荣誉称号等奖励措施。
2. 惩罚措施：对于不合格社团，可以进行降级、警告或取消相关权益等惩罚措施。
六、改进建议评估结果提出的改进建议将作为社团下一阶段的运营指导，促进社团改进和发展。
以上是社团量化考核细则的完整内容，希望能够为社团管理提供指导和参考。
学生社团综合考核评估制度
学生社团综合考核评估制度范文模板一、总则1.1 为了更好地规范学生社团的管理，促进社团的健康发展，提高社团活动的质量，特制定本综合考核评估制度。
1.2 本制度适用于学校内所有注册的学生社团。
二、考核评估原则2.1 公平公正：考核评估过程要公开透明，确保所有社团都有相同的评估标准和机会。
2.2 综合评价：评估将综合考虑社团的各个方面，包括组织建设、活动开展、成员满意度等。
2.3 动态调整：评估标准和方法将根据社团发展的实际情况进行动态调整。
三、考核评估内容3.1 组织建设：评估社团的组织架构、规章制度、成员管理等方面的情况。
3.2 活动开展：评估社团举办活动的数量、质量、影响力以及活动的创新性和特色。
3.3 成员满意度：通过问卷调查等方式了解成员对社团的满意度，包括社团管理、活动质量、成员关系等方面。
3.4 外部评价：评估社团在校内外的影响力、知名度以及与其他社团或组织的合作情况。
四、考核评估方法4.1 定量评估：通过收集数据、统计报表等方式对社团的各方面指标进行量化评估。
4.2 定性评估：通过访谈、问卷调查等方式收集成员、老师、其他社团等对社团的评价和建议。
4.3 综合分析：将定量评估和定性评估的结果进行综合分析，形成最终的评估报告。
五、考核评估周期与结果应用5.1 考核评估周期为每年一次，具体时间和安排由学校社团管理部门确定。
5.2 评估结果将作为社团评优、资金支持、资源分配等方面的重要依据。
5.3 对于评估结果优秀的社团，将给予表彰和奖励；对于评估结果不佳的社团，将给予指导和帮助，促进其改进提高。
六、备注6.1 本制度自发布之日起实施，由学校社团管理部门负责解释和修订。
6.2 如有未尽事宜，另行通知。
（注：以上仅为模板，具体内容和标准需要根据学校实际情况和社团特点进行调整和完善。
）。
社团量化制度范本
社团量化管理制度范本第一章总则第一条为了更好地推动社团的发展，提高社团成员的综合素质，加强社团的规范化管理，根据我国相关法律法规和学校社团管理相关规定，特制定本制度。
第二条社团量化管理制度是指对社团成员的活动参与度、能力提升、团队协作等方面进行量化考核，以促进社团成员全面发展，提高社团整体实力。
第三条社团量化管理制度适用于我校所有注册社团，社团成员应严格遵守本制度。
第二章量化指标与分值设置第四条社团量化管理制度主要包括以下几个方面的指标：1. 活动参与度：包括参加社团活动的次数、积极性、贡献度等。
2. 能力提升：包括个人技能的提升、知识面的拓展等。
3. 团队协作：包括社团内部的团队协作、与其他社团的交流合作等。
4. 社团荣誉：包括社团获得的奖项、荣誉等。
第五条每个指标设置相应的分值，总分值为100分。
具体分值设置如下：1. 活动参与度：40分2. 能力提升：30分3. 团队协作：20分4. 社团荣誉：10分第三章量化考核与奖惩措施第六条社团量化考核分为每月考核和学期考核，由社团负责人负责组织实施。
第七条每月考核结果公示后，根据考核成绩给予社团成员相应的奖励，如：优秀个人奖、团队协作奖等。
第八条学期考核成绩作为评选社团优秀成员、优秀社团的重要依据。
第九条对于考核成绩不合格的社团成员，社团负责人有权对其进行约谈、警告、停职等处理，直至退出社团。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
第十一条本制度的解释权归学校社团管理部门所有。
通过以上社团量化管理制度，我们可以对社团成员的表现进行全面的评估，激发他们的积极性和凝聚力，从而提高社团的整体实力。
同时，这也为社团成员提供了一个公平、公正的竞争平台，使他们能够在社团中不断成长、进步。
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学院学生社团量化考核制度基础部分
加减分部分
备注：
1.每学期基本分低于45分的社团将被撤销
2.优秀社团的评比规则为：按分数（基本分+加分部分）由高到低排列，取前五名
3．上个学期被评为优秀社团的团体将加5分，并列入下个学期的量化考核分数中。
为了规社团活动，促进社团发展，加强院团委对各学生社团的管理与指导，同时使社团评优更加规、科学，特制定本量化考核制度。
每个社团量化考核基础分为60分，未设上、下限，总分=基础分+加分-扣分。
一、社团会议：
社团会议每学期召开2-3次，每次按时出席加5分，缺席扣5分，迟到扣3分,迟到五分钟视为缺席扣5分。
二、社团活动
1.社团举行全院性及对外性活动需提前一周提交活动方案，经管理部门批准后方可举行。
未经批准擅自开展活动
的扣5分。
2.对于社团所交活动策划格式字体无误，容详细，主题鲜明的可加1—3分。
3.活动方案要提交管理部门审核，对不合格的方案社团需重新修改，修改无误后提交管理部门。
未经管理部门审核的开展活动的，每次扣3分；对于需修改的方案未修改的，每次扣2分。
未把活动方案发到社团扣1分。
4.活动开展过程中，发生打架等暴力事件，视情况扣2—10分；情节严重的可停止活动，进行整顿并取消该社团本年度评优资格。
5.活动新颖，规模大，影响围广，视情况可加2—5分。
6.每开展一次大型活动，加5分。
7.活动结束后3天需把活动登记手册交到院团委存档。
不交每次扣5分；迟交每次扣2分。
8.活动结束后3天需把活动新闻稿、相片发到新闻部（wzxyqn_news163.）和社团(xfsht163.)，以便上传到青年网。
按时提交每次加2分；不交每次扣5分；迟交每次扣1分；根据新闻稿的质量，可适当加1—3分。
9.社团不得开展任何以盈利为目的的商业性活动，也不得开展超出其宗旨的活动，每发现一次扣5分。
10.赞助协议违背《社团管理手册》的扣5分。
11．社团部成员在组织校外活动时，应上交一份校外
活动申请书，确保活动的安全开展。
活动开展前一周交申请书加3分，不交每次扣2分。
12.社团在交上来的策划书中依然出现较大的错误，例如字体和格式不对，视情况扣1—3分。
13.不得随便邀请外来人士（非梧院的师生）参加社团活动，每发现扣3分。
14．举办活动后未对活动现场及时进行清扫，现场仍有垃圾等，扣该社团3分。
15．在社团活动月里，凡是有活动列入社团活动月，计划，完成的出色的加5分，基本完成的加3分，未按时按质完成的扣3分。
三、社团管理
1.社团部组织机构完善、运作良好，视情况加2—5分；组织机构不完善或有其它问题，扣5—10分。
2.社团每学期需开展至少3个月的常规活动。
常规活动少于3个月的扣5分；一个学期未开展任何常规活动的，可进行整顿或取消其社团资格。
3.社团常规活动按计划进行的加5分。
4.社团须在每学期开学后三周提交社团注册手册，迟交扣5分。
5.社团按规定认真、有效地执行院团委及相关管理部门相关决定，加3分。
6.社团按规定招新的，加3分；未经批准，擅自招新的，扣5分。
7.社团按规定按时换届并在换届后3天把交到院团委，加5分；未在规定时间换届的（特殊情况除外），未交扣5分，迟交扣3分。
8.每学年的各社团负责人对各社团进行评价（分：良好、一般、差），三项中票数超过总数的1/3则评为该项。
若社团被评为良好加5分，一般加2分，差扣5分。
9.社团交的资料中若有错误视情况扣1——3分。
四、社团财务
1.社团需建立经费收支账目，账目清楚，并有专人管理，加5分；账目不清楚，视情况扣5—10分；出现巨大纰漏，可停止活动，进行整顿并追究其负责人相关责任。
取消其社团资格.
2.凡造假帐以私吞社团经费的，一旦证实，追究当事人的相关责任，取消其社团干部资格，由院团委给予处分，扣该社团10分。
3.社团社员每学期每人所交社费不得超过20元，超过20元扣5分。
4.每个社员交的社费需是同等金额，出现不同等金额扣3分。
5.学期末社团需向社员公布社费使用情况、结余情况，
未公布扣3分。
五、社团建设
1.社团公开向全院发行一种刊物，加5分。
2.每期刊物出版前须把容提交管理部门审核，未经审核通过擅自发行的扣5分。
3.刊物质量视情况可加、扣5分。
4.每期刊物须交2本到院团委，未交每次扣1分
5.社团建立自己的，并连接到青年网，加8分。
6.社团定期更新，维护良好，加3分。
7．社团有良好的规章制度，有积极向上的作风的可加5-10分
六、社团干部
1.社团干部能准确传达社团大会和院团委相关指示，加3分。
2.社团干部在工作中不认真，不配合，态度不好，视情况扣1—5分；对阻碍活动开展，态度恶劣，造成负面影响的社团干部予以免职。
3.社团干部能连任两届的，按每人次5分给社团加分。
4.社团干部能积极与其他社团相互交流学习的并由所活动的每次加2分。
七、社团宣传
1.乱摆放宣传板，每次扣1分。
2.未按时收宣传板，每次扣1分。
3.宣传板中出现错字，超过一天未修改，每次扣2分。
4.宣传板出现破损，未及时修补的，每次扣2分。
5.未经批准擅自悬挂横幅、喷绘海报每次扣3分。
6.未按时撤下横幅、喷绘海报每次扣2分。
7.横幅、喷绘海报出现错字，超过一天未修改，每次扣
3分。
8．喷绘中，赞助商广告出现多于喷绘面积1/3，每次扣3分。
备注：
1.每学期的社团量化考核评定将作为社团评优依据。
2.本量化考核分数每学期公布两次。
3.每学期的量化考核成绩总分不计入下个学期的量化
考核成绩中。
4.本量化考核制度自2010年6月1日起施行。
（本量化考核制度最终解释权归学院团委所有）。