推进企业积极履行社会责任的对策思考
中小民营企业履行企业社会责任的困境与对策
中小民营企业履行企业社会责任的困境与对策说到中小民营企业履行企业社会责任这事儿，真的是个“夹心饼干”问题。
你看，民营企业在发展过程中，总是会面临各种压力。
生意要做大，资金要回笼，员工要管理，市场要占有，感觉每一项都是拼命三郎似的，喘不过气来。
再加上企业要承担起社会责任，说实话，有时候它们甚至连“责任”二字怎么写都不知道。
大家都知道“责任”两个字，挂在嘴边最漂亮了，可是落到实际操作上，那真是门学问。
搞企业的朋友们，可能一边想着怎么赚更多的钱，一边又得琢磨着社会责任到底该怎么履行，简直就是“身心两力”。
对吧？比如，咱们随便拿个中小企业举例子。
你看看，这企业一边要支付高额的税款，一边又得留一大笔钱给员工发工资，外加上这年头的市场竞争，也不是个“善茬”。
压力山大！哪还有那么多精力去考虑环境保护、员工福利，或者捐个款、做点公益？有的老板可能会想，哎呀，管他呢，咱企业能生存下去已经不错了，哪能让这些社会责任挡住咱发财的路？可不嘛，谁不想把公司做得越来越大，赚的钱越来越多？企业没那么多时间和金钱去“撒钱”做公益，能不能先站稳脚跟再说？其实说白了，中小企业的社会责任困境就是资金和时间问题。
钱呢，永远不够花，时间呢，也总是被各种琐事消耗。
更别说那些稍微“高大上”的企业责任了，比如环境保护、职工福利、公益捐款等等，老板忙得根本顾不上。
所以，社会责任反倒成了企业发展的“累赘”。
他们本来就处于生死边缘，还怎么去想更长远的责任呢？那对策呢？哎，说实话，这事儿真不是一蹴而就的。
企业自己得认识到，履行社会责任不等于“做善事”，而是“共赢”。
就是，大家都能从中获益，最终目标还是为了企业的长远发展。
比如，企业如果能够提高员工的福利待遇，改善员工的工作环境，这不光是给员工增加了幸福感，也能提升员工的工作效率，进而促进企业的盈利。
至于环保嘛，如果企业能够从源头上控制排放，优化资源利用，减少浪费，反而能降低运营成本，不是“一举两得”吗？有的企业会觉得，履行社会责任需要大笔资金投入，这可能会影响自己的短期利益。
对企业积极履行社会责任的思考
对企业积极履行社会责任的思考随着社会的发展与进步，企业逐渐认识到自身存在的社会责任，并且逐渐积极履行起了社会责任。
对于企业而言，积极履行社会责任不仅仅是一种道义上的义务，更是一种商业上的战略。
这篇文章将探讨对企业积极履行社会责任的意义和措施。
一、对企业积极履行社会责任的意义1.提高企业形象企业在履行社会责任时，会采取相关措施，例如保护环境，支持公益事业等等，这些措施可以改善企业的企业形象，从而赢得公众的支持和信任，提高企业的声誉和品牌价值。
2.增强企业竞争力企业在履行社会责任方面的积极性，不仅仅是一种道义上的义务，更是一种商业上的策略。
随着社会对企业社会责任的关注度逐渐提升，消费者的价值观念也在不断改变。
有研究表明，消费者更愿意选择那些积极履行社会责任的企业进行消费，而不是那些只追求利润的企业。
因此，积极履行社会责任可以增强企业在市场竞争中的竞争力。
3.促进企业长期发展通过积极履行社会责任，企业可以创造出更加稳定和可持续的发展模式，从而获得更长久的成功。
长期来看，企业通过积极履行社会责任所获得的回报不仅仅是在经济上的利益，更是在社会形象、企业文化和客户关系等方面的长期投资。
二、企业应该怎么样积极履行社会责任1.创建高度负责任的企业文化企业通过创建高度负责任的企业文化可以增强员工及公众的认同感，并且激励员工积极参与到履行社会责任的行动中来。
企业在面临各种复杂的商业环境时，高度负责的企业文化可以帮助企业更加坚定和清晰地履行社会责任。
2.保护环境，支持公益事业保护环境，支持公益事业是企业积极履行社会责任的重要措施。
企业可以通过实施环保措施，减少污染排放，同时积极参与各种公益活动，例如捐助贫困地区等，为社会作出更多积极的贡献。
3.聚焦人文价值企业可以通过履行社会责任，聚焦人文价值，例如体现性别平等、反对青少年吸烟等等，从而在公众中建立正面的品牌形象，并为企业的可持续发展提供更加广泛的支持。
4.积极主动地接受社会监督企业应该针对自身的社会责任问题，与各类相关方进行充分沟通，接受他们的监督和反馈，并作出相应的改变。
对企业积极履行社会责任的思考
对企业积极履行社会责任的思考企业积极履行社会责任是当今全球企业所面临的重要挑战之一。
一方面，企业的成功与否不再仅仅取决于其产品和服务的质量和价格，还取决于企业是否能够真正履行社会责任。
另一方面，消费者和政府正要求企业承担更多的社会责任，包括保护环境、关注消费者权益、向社会做出更多贡献等。
企业积极履行社会责任有多重好处。
首先，这有助于企业赢得消费者和社会的信任和支持。
消费者倾向于选择那些具有社会责任感的企业。
而当企业在社会上树立了良好的形象，政府和媒体也会给予其更多的支持。
其次，在未来的可持续性方面，积极履行社会责任也尤为重要。
企业需要考虑的不仅是在纯经济上的利润，还需要考虑长远的发展和可持续性。
如果企业无视社会责任和环境保护，最终可能导致企业长期无法生存。
最后，积极履行社会责任还能够吸引更多的人才，这些员工更愿意为具有社会责任感的企业工作，并为其做出更多的贡献。
那么，企业如何积极履行社会责任呢？首先，企业需要積極主动地參與到社會各个环节中，例如，企业捐赠活动、环境保护活动，推出健康产品等。
其次，企业需要关注员工的福利和工作条件，为员工提供更好的福利待遇。
企业还可以向员工提供培训，帮助员工提高技能和知识，为员工的个人发展创造更多的机会。
另外，企业可以关注消费者的权益和利益，推出更好的产品和服务，确保消费者的利益得到最大化的保护。
同時，企業還需尊重文化差异，打造更多应地区和文化习俗的产品和服务，为当地社会做出更多贡献。
在实践中，企业需要做出的决策并不容易。
在竞争的商业环境下，企业需要权衡利益，考虑到公司的股东利益，还需要考虑到员工、消费者和社会的利益。
但是，如果企业能够始终秉持着社会责任感，将其注入到企业的决策中，就能够建立起一种积极的企业文化，从而在企业内部形成类似于使命感的共识。
这将激励企业为社会作出更多的贡献，同时也能够提升企业在消费者和员工心中的认可度和信任度。
企业积极履行社会责任是不可避免的趋势，也是当代企业发展的趋势和社会需求的回应。
民营企业社会责任的推进对策
民营企业社会责任的推进对策背景随着社会的发展，民营企业作为我国经济中重要的一部分，越来越受到人们的关注。
同时，企业的社会责任也成为了社会关注的热点话题之一。
社会责任不仅是企业应尽的义务，也是企业可持续发展的必要条件。
因此，推进民营企业社会责任的履行已成为当前各界所面临的共同问题。
挑战•缺乏企业意识：部分民营企业认为“为了赚钱，不需要太多的社会责任”。
这种理念往往导致企业缺乏社会责任感和社会担当。
•缺乏资金：在经济发展不稳定的背景下，企业往往会将更多的精力和财力用于保持生存和增长，很少有资金被用于社会责任项目中。
•国家政策的制约：目前，民营企业的社会责任尚未在法律层面得到明确规定，因此企业缺乏法律明确的责任束缚。
推进对策增强企业意识民营企业需要意识到企业社会责任是企业的法律义务和社会担当，是企业可持续发展的重要组成部分。
因此，通过以下措施增强企业意识：•充分交流企业社会责任的理念和价值观，倡导企业正面形象，构建良好社会形象。
•增强企业的内核价值观，把社会责任作为企业价值的基石，将社会责任内化到企业文化和公共形象中。
•和其他优秀的企业、社会组织和公共部门进行交流，分享和借鉴成功的经验做法，提高企业的社会责任的履行水平。
加大投入目前，由于经济形势不稳定，企业要盈利并完成企业的基本职责，导致企业缺乏投资的资金用于社会责任项目中。
因此，民营企业应思考如何通过发挥企业的经济效益来实现社会责任的可持续发展。
以下是一些建议：•企业要制定科学的财务计划，统筹财务资源的分配，合理分配资金，将一部分利润用于社会责任项目上，保证企业的可持续经营和社会责任的履行。
•企业可以通过共同的社会责任项目，合作提高社会责任的履行质量。
民营企业可以联合公益组织或者政府部门一起进行社会责任项目，共同分担社会责任的成本和风险。
关注国家政策目前，我国政府正在加强对企业社会责任的监管和规范，民营企业要关注国家政策，积极履行社会责任，落实相关政策要求。
浅谈我国企业社会责任的问题及对策
浅谈我国企业社会责任的问题及对策引言随着中国的经济快速发展，企业的社会责任问题也日益受到关注。
在全球化的背景下，企业对社会和环境的责任成为了企业长远发展的重要组成部分。
然而，在我国企业社会责任方面仍存在一些问题。
本文将探讨我国企业社会责任存在的问题，并提出一些应对策略。
问题一：环境污染我国企业在经济发展过程中，为追求最大利润，往往无视环境污染的问题。
很多企业以降低成本为目标，忽视了环境保护所带来的费用和责任。
对策一：加强环境监管政府应加大对企业环境行为的监管力度，制定更加严格的环境保护法规和标准，并对违反法规的企业进行严惩。
同时，应加强环保部门的执法力量，提高环境监管的有效性。
对策二：推动绿色生产企业应积极推动绿色生产，减少排放和资源消耗。
通过技术创新和工艺改进，降低环境污染物的排放，并优化资源利用效率。
同时，政府可以提供一系列的激励措施，鼓励企业进行绿色生产。
问题二：劳动权益保护不足在一些企业中，员工的劳动权益保护存在一定的问题。
一些企业不合理加班，低工资待遇，存在违法劳动行为，严重损害了员工的权益。
对策一：加强劳动法律法规宣传政府可以通过多种渠道，加强对劳动法律法规的宣传，提高劳动者对自身权益的认识和保护意识。
同时，可以建立劳动争议解决机构，为员工提供一个公正的解决平台。
对策二：加强监督检查政府和劳动监察部门应加强对企业的监督检查，发现并及时处理违法违规行为。
对于侵害劳动者权益的企业，应严惩不贷，确保劳动者权益得到保护。
问题三：缺乏社会公益活动企业在追求经济利益的同时，往往忽视了自身的社会责任，对社会公益活动的支持力度不足。
对策一：建立社会公益基金企业可以建立自己的社会公益基金，用于支持社会公益事业的发展。
同时，可以与非营利组织合作，共同开展社会责任项目，提高企业的社会影响力。
对策二：开展员工志愿者活动企业可以鼓励员工参与志愿者活动，为社会提供更多的帮助和支持。
通过开展员工志愿者活动，不仅可以提高员工的社会责任意识，还可以增强员工的凝聚力和归属感。
对企业积极履行社会责任的思考
法规不完善
相关法规对于企业履行社会责任的 规定不够完善，缺乏具体的实施细 则和监督机制。
技术瓶颈
企业在生产过程中，可能会遇到技 术瓶颈，难以实现可持续发展。
应对策略与建议
加强宣传教育
完善法规制度
通过各种渠道加强宣传教育，提高企业对于 社会责任的认识和重视程度。
完善相关法规制度，强化对企业履行社会责 任的监督和约束机制。
企业社会责任的多元性
企业社会责任具有多 元性，包括经济责任 、法律责任、道德责 任和慈善责任等多个 方面。
经济责任是指企业通 过生产经营活动创造 经济效益，为股东和 员工提供收入和就业 机会，为国家缴纳税 款等。
法律责任是指企业遵 守国家法律法规，合 法经营，不进行违法 违规行为。
道德责任是指企业在 生产经营活动中遵循 社会道德规范和商业 伦理准则，不损害社 会公共利益和他人的 合法权益。
社会责任的发展阶段
从最初的慈善捐赠和公益事业，到后来的企业公民理念，再 到现在的可持续发展和社会价值创造。
社会责任对企业的重要性
1 2
提升企业形象和声誉
积极履行社会责任可以使企业获得良好的社会 声誉，提高品牌价值和市场竞争力。
促进可持续发展
企业履行社会责任可以促进企业的可持续发展 ，提高经济效益和社会效益的平衡。
增强企业员工的归属感和自豪感
03
积极履行社会责任可以增强企业员工的归属感和自豪感，提高
员工的工作积极性和满意度。
02
企业社会责任的内涵与范畴
企业社会责任的内涵
企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时，积极关注和 履行对社会、环境和员工的责任，实现经济、社会和环境的 可持续发展。
企业社会责任包括企业对消费者、员工、股东、社区、政府 和环境的责任，是企业为了实现可持续发展而必须承担的社 会义务。
企业对社会责任的实践与反思
企业对社会责任的实践与反思一、引言企业是社会的组成部分，负有承担社会责任的义务。
企业对社会责任的实践既是对企业自身可持续发展的需要，也是对社会可持续发展的推动力。
在现代社会中，越来越多的企业意识到了其在社会中的角色和责任，并积极地参与到各种社会责任项目中。
然而，企业对社会责任的实践仍存在着一些问题，需要进行反思和改进。
本文将从企业对社会责任的实践和反思两个方面进行深入探讨。
二、企业对社会责任的实践1. 维护员工权益企业对员工权益的维护是企业社会责任的重要方面。
优质的待遇、良好的工作环境和合理的工作时间是企业创造价值之外对员工应尽的义务。
企业可以加强与员工的沟通，建立健全的劳动关系，提供培训和发展机会，使员工在工作中得到尊重和满足。
同时，企业还可以推行灵活的职业生涯规划，为员工提供平等的晋升机会，以激励员工的积极性和创造力，并提高员工的生产效率。
2. 促进环境保护环境保护是企业对社会责任实践的重要组成部分。
企业应当遵守环境法律法规，采取有效的节能减排措施，降低对环境的污染。
企业可以进行资源的循环利用，减少废物产生，并逐步实现绿色生产。
此外，企业还可以开展环境教育和宣传活动，提高公众对环境保护的意识，促进全社会的环保意识和行动。
3. 关注社会公益事业企业应当积极关注社会公益事业，积极履行社会责任。
企业可以通过捐赠资金、物资等方式，支持教育事业、扶贫事业、灾害救助等公益项目。
此外，企业还可以倡导员工参与志愿者活动，鼓励员工积极回馈社会，提高社会公益参与的意识和行动力。
通过这些方式，企业不仅可以改善社会环境，还可以提升企业形象和社会声誉。
4. 客户权益保护企业对客户权益的保护是企业社会责任实践的重要方面。
企业应当建立信用体系，确保产品和服务的质量安全。
企业应当推行公平竞争，杜绝虚假宣传和不正当竞争手段。
企业应当尊重客户的合法权益，解决客户的投诉和纠纷，提供优质的售后服务。
只有这样，企业才能赢得客户的信任和忠诚度，保持良好的市场声誉。
提高企业社会责任履行水平的方法和途径
提高企业社会责任履行水平的方法和途径一、重视企业社会责任的意义随着社会进步和消费者愈发关注企业在可持续发展方面的表现，企业社会责任日益成为了一项重要的经营策略。
企业对于环境、员工福利和社区等方面负有责任，不仅能够回馈社会、改善形象，还能提升竞争力并获得长期发展。
因此，提高企业社会责任履行水平已成为当今时代的迫切需求。
下面将探讨几种方法和途径。
二、加强内部管理与监督体系内部管理与监督体系是确保企业按照合理标准履行其社会责任的关键要素。
首先，在招聘过程中应该注重挑选具备良好道德操守以及对案件可持续性发展有清晰认知的人才，并通过培训课程来加强他们对于公司价值观及目标的理解。
另外，在组织架构中设立专门职位或委员会来负责CSR（Corporate Social Responsibility）事务也是至关重要的做法之一。
这些职位或委员会应有权威性、专业性以及足够的独立性，能够有效地制定和推行公司CSR战略，并对企业履行社会责任进行监督与评估。
三、推动供应链可持续发展另一个提高企业社会责任履行水平的重要途径是通过推动供应链可持续发展。
企业应该确保其合作伙伴也认同和积极追求可持续化的目标。
建立协作机制，与供应商共同制定相关准则并共享最佳实践可以帮助确保整个供应链都遵循道德规范与环境保护要求。
此外，加强对于所有环节的审核和监督控制是不可或缺的。
尤其是在关键材料采购、生产过程以及产品交付等方面需要进行严格监管，以确保关联方在符合现代化工艺同时也要注重环境友好型。
四、鼓励员工参与公益活动鼓励员工积极参与公益活动也是提高企业社会责任履行水平的一种方式。
通过组织各类志愿者活动，在员工当中培养出一种关注他人需求和贡献社会的文化。
企业可以给予员工一定的额外奖励，并提供相关福利以激励他们更加积极地参与公益事业。
同时，企业还可与当地非营利组织合作，共同开展CSR项目。
这能够增加企业在社区中的影响力和认可度，并有效提升企业形象。
五、建立透明沟通机制建立透明沟通机制是保持良好企业形象和信誉的关键之一。
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江苏商论2011．10●修回日期：2011-10-8作者简介：陈文华（1964-），男，河北大学管理学院会计系教授，中国会计学会理事，研究领域为会计学、财务管理、传统文化与现代管理；陈尚司，男，华北电力大学经济管理系会计专业学生。
摘要：企业社会责任已经成为社会可持续发展的一个重要的战略研究内容，它受到了各国政府、非政府组织和众多学者的重视和关注。
目前我国对于企业社会责任的研究还处于初起阶段，存在不少问题本文对其成因进行分析和探讨，并依据目前现有的资料和研究成果提出了有效对策。
关键词：企业；社会责任；可持续发展文献标识码：A推进企业积极履行社会责任的对策思考陈文华1，陈尚司2（1.河北大学管理学院，保定071002；2.华北电力大学经济管理系，北京102206）伴随着经济全球化的快速发展，生态环境恶化、贫富差距加大、失业和社会保障不完善等问题越来越严重，它已引起世界各国的关注和不安，人类社会的生存和发展面临着严峻的考验，这涉及到企业的社会责任。
在全球企业社会责任活动大潮中，我国企业社会责任运动取得了迅猛发展。
特别是近年来，企业社会责任引起了社会各界前所未有的关注，进入了一个新的历史发展阶段。
一、我国企业履行社会责任情况的现状伴随着社会各界对企业社会责任的关注和重视，我国也不断涌现出一大批积极履行社会责任的优秀企业，如海尔集团“用金牌托起希望”、国家电网“灾区紧急供电工程”、中国远洋运输集团“绿色节油项目”等。
但同时也存在很多企业社会责任缺失的事件，如三鹿集团“三聚氰胺重大食品安全事故”、完达山药业“刺五加注射液事件”以及上海农药厂、玖龙纸业、壳牌水泥等众多企业社会责任缺失。
根据中国企业社会责任研究中心的分析报告，中国企业目前仍存在“履行社会责任不足”、“重要性认识不到位”、“制度欠缺、主观随意性大”、“重捐赠，轻实施”等问题。
根据《中国企业社会责任蓝皮书2009》公布的中国100强企业社会责任发展指数（2009），中国企业社会责任的整体水平较低，平均指数31分。
而不少企业还在旁观，要么是没有社会责任管理和报告，要么就是借报告往自己脸上“贴金”，并没有什么实际活动。
因此，提升企业的社会责任理念，加强企业对履行社会责任的认识和管理就显得日益重要。
二、原因分析在企业发展过程中，企业社会责任的履行还存在诸多问题，很多因素导致了我国当前企业履行社会责任艰难，主要有：1、企业经营管理者的社会责任意识不强。
在现代市场经济条件下，企业家应该较强的社会责任意识。
但据大量调查发现，我国除了较大规模的企业集团以外，多数企业、企业家的社会责任意识不强。
有些企业、企业家根本不具备社会责任意识。
因为不具备企业社会责任意识，在企业的经营活动过程中，自然就造成了很多诸如破坏环境、侵害劳动者权益、侵害消费者合法权益等不良行为，给国家、企业和广大消费者造成严重伤害。
2、对认证体系不熟悉或态度不积极。
目前，世界范围内对标准认证体系的规范越来越健全，ISO9000产品质量体系认证、ISO14000环境质量体系认证、SA8000社会责任体系认证已经成为我国企业走出国门、进入国际市场的准入证，但由于我国131企业只重视办理体系认证，而对体系认证的实质功能认识偏差，导致我国企业产品质量较差、破坏环境和造成生态失衡严重，侵犯职工的合法权益和不能保障消费者利益等行为屡有发生，给国家和人民的生命财产带来了严重不利后果。
3、对企业履行社会责任情况的信息披露不规范、不及时。
很多企业不知道通过何种途径、何种载体披露企业社会责任的履行情况。
公司章程中没有体现履行社会责任的条款；日常行为规范中没有履行社会责任的做法和思路；信息载体中没有披露企业社会责任履行情况的数据和文字资料。
虽然有些企业的社会责任履行情况较好，但与西方国家的企业差距还很大，与我国经济与社会的发展要求也存在一定差距。
有些企业对社会责任信息的披露不及时也不规范。
因此，有待建立和完善企业社会责任会计体系和企业社会责任审计制度，使企业履行社会责任的信息规范化、科学化和法制化。
4、重视和宣传的力度不够。
在西方发达国家，社会责任的意识已深入人心。
在人们的行为中，处处可见一个公民的社会责任意识。
保护环境、维护生态比比皆是，遵守职业道德、己所不欲勿施于人，为人民服务等思想在西方人的行为准则中大有作为。
但在我国，广大公民的社会责任意识还不强，乱扔垃圾、随地吐痰、破坏环境、侵犯别人的权益等行为大有人在，有些人不以为耻、反以为荣，不具备一个合格公民的最起码道德水平。
5、政府引导和监督机制力度不够。
目前，我国还处于市场经济初级阶段，政府有必要对企业社会责任的履行情况引导，并积极借鉴西方发达国家的成功经验、建立和完善我国的监督喝管理机制。
政府各级管理部门要有针对性地对企业进行引导和监控，督促企业尽快建立和完善社会责任的履行规范，使企业的社会责任履行真正步入科学化、规范化的进程中。
但是大量的事实证明，我国在这些领域的工作还有待进一步加强和完善。
三、实现我国企业更好地履行社会责任的对策针对上述的现状与问题，结合我国市场经济的发展要求，提出如下解决对策：1、加强立法工作，用法律规范企业履行社会责任。
应由国家通过某种法规明确提出企业对外披露社会责任信息的要求，企业社会责任的履行很大程度上依赖于外部力量即国家和政府的行为，通过政府的引导、检查、指导，促使企业按照国家的要求认真履行社会责任。
将责任法制化至少有三个好处：一是增强权力行使者的责任感，让他们时刻关注权力行使的法律后果，改善他们的行为；二是为社会责任的评价和考核提供前提，创造条件；三是抑制对公权的需求，避免公权的无限扩大可能对私权的侵犯。
2、制定和完善我国企业社会责任会计的准则。
政府应结合我国的基本国情，参照国际上发达国家社会责任会计制度，通过法律条例制定我国企业社会责任会计准则和制度，达到我国企业社会责任会计信息披露的规范性。
同时建立起一套统一的、通用的信息披露模式和指标体系，使各个企业之间在履行社会责任上的财务指标评价具有可比性，以此共同满足社会各方的需要，最大程度的限制信息的不对称。
3、借鉴国际经验，完善和落实我国的企业认证体系。
加强ISO9000体系认证，完善我国企业的产品质量体系，促进我国企业产品质量水平的进一步提升；加强ISO14000体系认证，做好企业的环境保护工作，维护国家的生态环境，使我国的环境质量、生活质量得到进一步提升；加强SA8000体系认证工作，促进企业对消费者权益、职工权益的改善，提升道德水平，为广大职员提供更好的工作环境和生活质量。
企业的社会责任诞生于西方，如今它以独特的魅力风行于全世界。
企业社会责任的产生和发展历程艰难，但它给人类的可持续发展所带来的好处是不言而喻的。
人类不会以牺牲环境、破坏生态为代价来发展生产，不会以牺牲后代人的生存环境为代价来满足自己的生存和发展，这是人类发展中的巨大进步。
西方发达国家在企业社会责任的履行方面有很多可供我们学习和借鉴的经验，在我国市场经济初级阶段的发展过程中，我们应该以积极的态度和务实的原则谋划我国的企业社会责任管理机制，逐步完善我国的企业社会责任的法律法规、建立和完善企业社会责任会计和审计体系，让每一个公民都有机会和权力参与到这一划时代的宏伟工程的建设中。
我们也相信，伴随着我国市场经济的不断发展，社会和政府的关注和重视，我国的企业社会责任发展必将迎来一个新的历史时期。
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政府支持主要体现在加强宣传、政策倾斜、增加专项资金等，从而为海洋人才提升自身能力提供政策、资金等多方面的支持与鼓励。
高校培育是提升人才能力的主要措施，加强师资队伍建设、合理的课程设置以及积极的与国外高校加强交流合作，可以在很大程度上使海洋人才的能力得以提高。
社会协作主要体现在社会氛围的良好形成，民间资本的投入、服务性机构的建立等方面，如设置社会性的研究机构等。
海洋的社会性研究机构可以为海洋人才提供最新的海洋知识，各国海洋产业的发展动态、我国海洋开发现状以及不同的海洋人才需所具备的不同能力，为海洋人才不断提升自身能力提供可靠的信息和依据。
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