转介绍活动方案(共7篇)
转介绍活动策划方案
转介绍活动策划方案一、活动背景和目的转介绍活动是指通过现有用户的转介绍，将新用户引入企业或产品。
此类活动能够提高用户的黏性和忠诚度，扩大企业的用户基础。
本次转介绍活动旨在提高品牌知名度，促进销售增长，并进一步挖掘潜在用户。
二、活动内容和流程1.活动主题：掌握好友，赢取好礼2.活动时间：2022年1月1日至2022年1月31日3.活动目标：通过转介绍活动获取500个新用户4.活动流程：–步骤一：现有用户转介绍好友•现有用户通过企业提供的专属链接或邀请码，将好友引导至企业官网或产品页面•好友注册账号并完成首次购买–步骤二：奖励机制•现有用户每成功转介绍一位好友，即可获得一定数量的积分•积分可用于抵扣购物金额或兑换礼品–步骤三：奖品设置•每介绍1位好友送20积分，积分可兑换5元现金抵扣券•每介绍3位好友送50积分，积分可兑换10元现金抵扣券•每介绍5位好友送100积分，积分可兑换20元现金抵扣券•好友首次购买成功后，好友也能获得对应积分–步骤四：排行榜竞赛•活动期间，根据现有用户成功转介绍的好友数量进行排行•活动结束后，前三名将获得超值大礼包奖励–步骤五：活动宣传和推广•通过企业官方网站、社交媒体平台、电子邮件和短信等渠道广泛宣传活动•为现有用户提供分享链接和邀请码，方便转介绍好友三、活动预期效果1.提高用户黏性和忠诚度，促进用户消费行为2.扩大用户基础，增加新用户来源3.增强品牌知名度和市场影响力4.提高销售额，增加企业利润四、活动预算和资源投入1.活动预算：总预算100,000元2.资源投入：–技术支持：10,000元–奖品成本：60,000元–宣传推广：20,000元–活动运营管理：10,000元五、活动评估和改进1.活动评估：–统计活动期间新增用户数量和转介绍用户数量–统计活动期间销售额和利润变化–收集用户反馈和意见2.活动改进：–根据评估结果调整奖励机制和奖品设置–加强宣传推广，拓展活动影响力–优化用户体验，提高活动参与度以上为转介绍活动策划方案，根据具体实施情况可进行相应调整和改进。
转介绍活动策划方案
转介绍活动策划方案一、活动背景及目的：社区志愿者是社区建设和居民生活的重要力量。
为了提高社区志愿者队伍的规模和质量，同时增加社区居民对社区志愿者的认知和信任度，我们计划举办一次社区志愿者转介绍活动。
活动目的：1. 扩大社区志愿者队伍规模，吸引更多居民参与到志愿者活动中；2. 提高社区居民对社区志愿者的认知和理解，增进互相的信任；3. 加强社区居民之间的交流和联系，形成更加紧密的社区关系。
二、活动内容：1. 活动时间和地点：活动将在社区内的公共场所举行，时间为一个周末的上午。
2. 招募社区志愿者：在活动前两周，通过社区通知、户外宣传等方式，向社区居民宣传招募社区志愿者的信息，同时提供报名渠道。
报名条件包括年龄在18岁以上，身体健康等。
报名方式可以设立报名热线、线上报名表格等多样化渠道，方便居民报名。
3. 志愿者培训：在活动前一周，组织志愿者培训，包括志愿者的基本素养、社区服务技能、应急处理技能等培训内容。
培训方式可以采用线下面授、线上讲座等多种方式进行，以满足不同居民的需求。
同时，也可以邀请社区内专业志愿者机构的工作人员来为志愿者进行培训。
4. 转介绍活动：具体活动形式可以采取志愿者服务展示、互动游戏、签到抽奖等多种形式。
通过展示志愿者在社区服务中的成果，吸引更多居民参与志愿者活动。
同时，通过互动游戏和签到抽奖形式，增加居民参与的积极性，提高活动的互动性。
5. 社区资源展示：活动现场可以设立展台，展示社区各项资源和便民服务，比如社区公共设施、社区企业等，为居民提供了解社区的机会，促进社区资源的共享和利用。
6. 志愿者服饰：志愿者可以统一穿着志愿者服饰，以增加志愿者的辨识度和专业感。
服饰可以设计简洁大方、舒适易穿脱等，方便志愿者进行社区活动服务。
7. 社区积极宣传：通过社区广播、社区通知单、社区微信公众号等多渠道，进行活动的宣传推广。
在宣传中可以重点突出志愿者服务的意义和价值，吸引更多居民参与到志愿者队伍中。
内部转介绍方案范文
内部转介绍方案范文一、介绍背景在公司内部，通过内部转介绍可以有效地扩大人际网络，提高员工的工作效率和职业发展机会。
内部转介绍是指员工之间相互介绍，将自己认识的人或资源推荐给其他同事，以实现优势互补和资源共享的目的。
为了促进公司内部的合作与共赢，我们制定了以下内部转介绍方案。
二、方案目标1.扩大员工人际网络：通过内部转介绍，让员工能够认识更多的同事，促进信息的流通和共享，提高员工之间的互动和合作。
2.提高工作效率：通过内部转介绍，可以更快地找到合适的人才和资源，提高协作效率，减少工作中的阻碍和时间浪费。
3.提供职业发展机会：通过内部转介绍，可以提供员工更多的发展机会，让他们有机会参与到不同的项目和团队中，提高自我能力和职业发展空间。
三、方案内容1.员工内部转介绍平台的建立：建立一个员工内部转介绍平台，该平台包括员工的个人介绍、技能和经验等信息，方便员工之间寻找合适的人才和资源。
2.内部转介绍奖励机制的设立：为了鼓励员工积极参与内部转介绍，制定内部转介绍奖励机制，对于成功转介绍的员工给予奖励，可以是物质激励或是其他形式的奖励。
3.内部转介绍活动的组织：定期组织内部转介绍活动，如内部交流会、讲座等，在活动中鼓励员工相互介绍自己的人脉和资源，并提供机会让他们实际进行内部转介绍。
4.内部转介绍培训的提供：为员工提供内部转介绍的培训，帮助他们提高转介绍的技巧和能力，例如如何寻找合适的人才和资源、如何进行有效的沟通和介绍等。
5.转介绍成效的评估：对于通过内部转介绍得到的员工、项目和资源，进行转介绍成效的评估，将评估结果反馈给参与转介绍的员工，以激励他们积极参与转介绍活动。
四、方案实施步骤1.确定内部转介绍的目标和意义，向全体员工宣传内部转介绍方案，让他们充分了解和认同该方案的重要性。
2.建立员工内部转介绍平台，要求每位员工填写个人信息，包括个人简介、技能和经验等，方便他人查找和转介绍。
3.设立内部转介绍奖励机制，明确奖励的标准和奖励形式，公布给全体员工。
内部转介绍方案范文
内部转介绍方案范文一、背景和目标二、方案内容1.设立内部转介绍奖励计划为了激励员工积极参与内部转介绍，可以设立一个奖励计划。
奖励可以是一定数量的现金奖励，也可以是其他形式的物质奖励或特权，如额外的带薪休假、提升职位或加薪等。
奖励计划要设定明确的规则和标准，以确保公正和透明。
2.培训和教育为了使员工了解内部转介绍的重要性和技巧，可以组织培训和教育活动。
培训可以包括内部转介绍的原则和流程、如何识别潜在的业务机会、如何与客户进行有效的沟通等。
此外，还可以邀请专家或成功的转介绍者分享经验和案例，以激发员工的参与和积极性。
3.建立转介绍平台和工具4.制定激励策略除了奖励计划外，还可以制定其他的激励策略，以促使员工积极参与内部转介绍。
例如，可以将内部转介绍作为员工绩效考核的一部分，或者设立一个内部转介绍排名，表彰在转介绍方面表现出色的员工。
激励策略应当公平公正，并与公司的整体目标和价值观相一致。
5.定期评估和反馈为了确保内部转介绍机制的有效性和持续改进，需要定期对该机制进行评估和反馈。
可以设立一个跟踪和评估的系统，收集员工的反馈和建议，并进行定期的分析和报告。
根据评估结果，及时调整和改进内部转介绍机制，以使其更加适应和满足员工的需求和公司的目标。
三、执行计划和时间表1.设立内部转介绍奖励计划-一个月内完成2.培训和教育-两个月内完成3.建立转介绍平台和工具-三个月内完成4.制定激励策略-四个月内完成5.定期评估和反馈-每半年进行一次四、预期效果通过实施内部转介绍方案，我们预期能够达到以下效果：1.提高销售和业绩：通过员工的转介绍，扩大销售渠道，提高转化率，并获得更多业务机会。
3.激励员工积极性：通过奖励计划和激励策略，激励员工积极参与内部转介绍，提高员工的参与度和积极性。
4.改善员工满意度：通过提供培训、建立转介绍平台和定期评估和反馈，提高员工的技能水平和职业发展机会，增加其对公司的满意度和忠诚度。
五、风险和挑战1.员工参与度不高：员工可能因为缺乏兴趣或认为内部转介绍不是他们的责任而不积极参与。
转介绍活动策划方案
转介绍活动策划方案活动名称：文化交流沙龙一、活动背景如今，随着社会的发展和多元文化的交流，文化交流活动逐渐成为了一种趋势。
沙龙作为一种自由、开放的交流方式，成为了各种文化交流活动的重要形式之一。
为了促进文化交流，拓展人际关系，增进相互了解，社区决定举办一场文化交流沙龙活动。
二、活动目的1. 促进文化交流：通过此次沙龙活动，希望能够让社区居民通过交流了解不同国家、不同文化的风俗习惯，增进相互了解和认识；2. 拓展社交圈：活动将邀请不同背景的人士参与，希望通过活动让他们认识新朋友，拓展社交圈；3. 丰富业余生活：让居民们通过参与此次活动，丰富自己的业余生活，增加社区文化活动氛围。
三、活动对象社区居民、文化爱好者、外国人士四、活动时间及地点时间：每周六下午2点-4点地点：社区活动中心五、活动内容1. 主题演讲：每次活动确定一个主题，邀请相关专家学者进行主题演讲，例如中国传统文化、西方文化的魅力、不同国家的节庆习俗等；2. 互动交流：在主题演讲后，开展互动环节，让参与者自由交流，分享观点和体验，增进相互了解；3. 文化展示：邀请参与者展示自己国家或文化的特色食物、手工艺品等，让大家共同体验和品尝；4. 互动游戏：设置小型游戏环节，增加参与者之间的互动和交流。
六、活动宣传1. 宣传方式：社区公告栏、微信群、社交媒体、小区广播、宣传单页等宣传方式；2. 宣传内容：宣传活动时间、地点、主题、活动内容等；3. 宣传形式：图片、文字、视频等形式，以吸引目标受众的注意。
七、活动策划1. 确定活动日期和主题；2. 邀请专家学者进行主题演讲，并确定演讲内容和时间；3. 确定活动的具体内容和流程安排；4. 设计活动宣传物料，进行广泛的宣传；5. 确定活动需求物资及预算，保证活动顺利开展；6. 邀请志愿者参与活动筹备和组织。
八、活动执行1. 活动前进行现场布置和准备工作；2. 保证活动设备和物资齐全；3. 活动当天安排志愿者协助管理和维持秩序；4. 活动期间控制活动进度，确保活动有序进行；5. 活动结束后及时整理和清理现场。
转介绍活动策划方案
转介绍活动策划方案活动背景：转介绍活动作为一种有效的市场推广手段，可以通过口碑传播扩大品牌影响力，并带来更多潜在客户。
本文旨在提出一套科学有效的转介绍活动策划方案，以促进企业业务的发展和增加营销效果。
策划目标：1. 增加客户转介绍率：通过活动策划，提高现有客户主动向他人介绍我们的产品或服务的潜力。
2. 扩大品牌影响力：利用转介绍活动，让更多人了解并关注我们的品牌，增加知名度和声誉。
3. 提高客户满意度：通过推出有吸引力的奖励计划，提升客户对我们产品或服务的体验和满意度。
4. 增加销售业绩：通过转介绍活动，吸引更多新客户，提高销售业绩和市场份额。
策划内容：1. 设立奖励计划：制定合理的奖励计划，为转介绍行为设立一定的回报。
可以考虑提供优惠券、礼品或折扣等具体奖励，以鼓励客户积极参与转介绍活动。
2. 制作推广物料：设计并制作精美的转介绍活动物料，包括传单、海报、贺卡等，突出活动信息和奖励机制，以吸引客户的目光。
物料内容应简洁明了，易于理解和分享。
3. 社交媒体宣传：通过各大社交媒体平台发布营销内容，引导现有客户进行转介绍，并激发更多潜在客户的兴趣。
可以结合有趣的内容、抽奖活动等方式，增加宣传效果和用户参与度。
4. 定期沟通和提醒：与现有客户保持良好的互动和沟通，定期提醒他们参与转介绍活动，并介绍最新的奖励政策和活动进展。
可通过邮件、手机短信或社交媒体私信等方式进行提醒和传达信息。
5. 定期评估和改进：对转介绍活动的效果进行定期评估和反馈，根据数据和反馈结果对活动方案进行调整和优化。
同时，针对参与活动的客户给予关怀和感谢，提高客户满意度和忠诚度。
预期效果：1. 提升客户转介绍率：通过奖励计划和宣传措施，使客户更积极地参与转介绍活动，增加转介绍率。
2. 扩大品牌影响力：通过社交媒体和推广物料的宣传，提高品牌在目标群体中的知名度和关注度。
3. 增加销售业绩：通过转介绍活动带来的新客户，增加销售额和市场份额，提升企业业务发展水平。
转介绍活动策划方案
转介绍活动策划方案【活动策划方案】转介绍活动一、活动背景与目的转介绍是一种非常有效的市场推广手段，通过现有客户的口碑宣传，可以扩大企业的影响力和销售渠道。
本次活动的背景是市场竞争日益激烈，企业需要通过转介绍来获取更多的客户资源。
本活动的目的是通过转介绍活动，提升企业的品牌知名度，增加销售额，并与客户建立更加紧密的关系。
二、目标受众本次活动的目标受众是企业现有客户，他们对企业有一定了解，具备转介绍的潜力。
企业将通过活动，激发客户的转介绍意愿，并提供相应的奖励机制，以鼓励客户转介绍更多的潜在客户。
三、活动策划方案1.活动主题为了增加活动的吸引力，我们将确定一个有吸引力的活动主题，比如“转介绍，相约好礼”，以引起客户的兴趣和参与欲望。
2.活动时间和地点活动时间应根据企业的行业特点和客户购买行为习惯来确定，比如在行业旺季或重要节日前后。
活动地点可以选择企业的销售店铺，或者在一些客户容易聚集的地点，比如商场或社区广场。
3.活动策略（1）预热阶段：在活动正式启动之前的一段时间，通过各种媒体渠道宣传活动信息，激发客户的兴趣和参与欲望。
（2）活动启动阶段：通过企业网站、社交媒体等渠道发布活动信息，并提供客户转介绍的方式和规则。
同时，给客户提供一定的奖励机制，比如转介绍成功可以获得积分或优惠券等。
（3）活动推广阶段：通过线上和线下的推广手段，比如邮件推送、短信推送、线下宣传等，不断提醒客户参与转介绍活动，并提供进一步的奖励机制，比如转介绍多个客户可以获得更高的奖励等。
（4）活动收尾阶段：在活动结束后，对参与活动的客户进行感谢，并提供一定的回馈，比如给予客户一定的积分或优惠券等。
同时，对活动的效果进行统计和分析，以便评估活动的效果，并对未来的类似活动进行优化。
4.奖励机制为了激励客户参与转介绍活动，我们将提供一定的奖励机制。
具体的奖励方式可以根据企业的实际情况和预算来确定，比如给予客户一定的积分奖励，可以用于购买企业的产品或服务；或者提供一定的优惠券，可以在下次购买时享受一定的折扣等。
幼儿园招生转介绍活动方案
幼儿园招生转介绍活动方案正文：在竞争激烈的教育市场中，幼儿园作为儿童教育的起点，其招生活动的成功与否直接关系到园所的发展与声誉。
为了吸引更多家长的关注和信任，许多幼儿园采取了转介绍的招生方式，即通过现有学生家长的推荐来吸引新生源。
本文将为您展示一份精心策划的幼儿园招生转介绍活动方案范本，旨在帮助幼儿园实现招生目标的同时，增强家长社区的凝聚力。
一、活动目标本次转介绍活动的目标在于通过现有学生家长的积极推荐，增加幼儿园的知名度和影响力，提高新生报名率，同时增强家长之间的互动和园所的口碑传播效果。
二、活动对象本次活动的主要对象为当前在园学生的家长以及他们能够影响的潜在新生家庭。
三、活动内容1. 转介绍奖励机制：对于成功推荐新生入园的家长，幼儿园将提供一定的奖励，如学费减免、精美礼品或增值服务等。
2. 亲子活动邀请：组织特色亲子活动，邀请现有学生及其家长参与，并鼓励他们邀请潜在新生家庭一同参加，以此作为交流和了解的平台。
3. 开放日体验：设立特定的开放日，允许潜在新生家庭进入幼儿园参观、体验课程和活动，增进对幼儿园教育理念和环境的认识。
4. 家长见证分享：邀请现有家长分享他们的孩子在园的成长故事和正面评价，通过真实案例增加新家长的信任感。
四、活动宣传1. 社交媒体推广：利用微信公众号、头条号等社交媒体平台发布活动信息，扩大活动的覆盖面和影响力。
2. 宣传资料制作：设计精美的宣传册和海报，详细介绍活动内容和幼儿园的特色，方便家长转介绍时使用。
3. 口碑营销：鼓励家长通过口头推荐的方式，向亲朋好友介绍幼儿园的优势和活动内容。
五、活动执行1. 明确时间节点：设定活动的开始和结束时间，确保家长和潜在新生家庭有足够的时间准备和参与。
2. 专人负责：指定专人负责活动的组织和协调，确保活动的顺利进行。
3. 及时反馈：对参与活动的家长进行及时的反馈和感谢，增强家长的满意度和忠诚度。
六、活动评估活动结束后，对活动的效果进行评估，包括新生报名数量、家长满意度、活动成本等，以便总结经验、改进不足，为未来的招生活动提供参考。
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转介绍活动方案〔共7篇〕第1篇：转介绍活动方案转介绍活动方案(参考〕转介绍活动方案篇1: 顾客转介绍方案您想多挣钱么, 您想无限开展么, 您想还在为营业额不能快速增长发愁么, 您想突破一下传统宣传纳客与买货的销售模式么, 您想重新打造一套属于自己的加盟连锁体系新模式么, 您想拥有一套坐在家里每年又能有销售返点的经营制度吗么, 您想开展出您店内顾客的最大潜力，从一个顾客身上获得无限利润么, 如果您想，请关注: 一、活动目的为了让我们共同的事业倩秀，能得有更广泛的推广和更扩大，做真正的“百年老店百年事业〞，真正的做到可持续开展，永续开展。
我们将帮助所有倩秀加盟商在原有传统经营方式的根底上，给予各位突破性，多元化开展的道路，让所有倩秀的加盟商都在实力上和收入上都能有质的飞跃。
二、参加活动对象: 倩秀国际养生减肥连锁机构授权加盟店有意加盟倩秀国际品牌的优秀经营者三、活动方案及收获经过持续的经营，我们每位加盟店都有几十上百位稳定的客源，他们当中一定有人，对您所经营的倩秀养生减肥爱慕有加，他们喜欢这样的店，有人也有想过开这样一家店，可您是否拒绝了他，或者不敢让她了解更多,因为你害怕客户会流失, 现在不用担忧了～因为您的成人之美，她会感谢您，与此同时您也将获得比效劳这个客户多无数倍的利润～您只要找到您的顾客、朋友或者同行中对倩秀感兴趣者，并向其推荐加盟倩秀，让她成为倩秀的加盟店，那么: 假设第一年经您所介绍并成功加盟倩秀的第1个到第3个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即获得4000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得2%的产品提成。
我们保守估计他们加盟后每月返货2万元，3位客户每月就是6万元，您就可以获得1200元的产品提成，一年就是14400元。
加上每位4000元共1.2万的现金奖励，就是26400元的净利润。
假设第二年经您所介绍并成功加盟倩秀的第4到第6个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即可获得5000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从第四个客户加盟之日起，您所有下书店所进的每一批货您都将获得 2.5%的产品提成。
加盟后每月返货2万元，这时6位客户每月就是12万元，您就可以获得3000元的产品提成，一年就是36000元。
加上每位5千元共 1.5万的现金奖励，就是15000元的净利润。
那么您第二年几乎就是毫不费力的获得了51000元的净利润从您介绍的第7位成功加盟倩秀的客户起，今后每有成功加盟的客户您都将从中获得: 第七位起，每位客户的成功加盟，您都将获得6000元的现金奖励，这些客户就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得3%的产品提成。
加盟后每月返货2万元，如果介绍到10位客户每月就是20万元，您就可以获得6000元的产品提成，一年就是7201X元。
加上从第7开始后面的4客户共2.4万的现金奖励，第三年就是96000元的净利润。
按照每年介绍3位客户来结算，这3年单靠转介绍就可以获得173400的收入 173400元，难道引不起您的重视吗，您不放在眼里吗, 如果您把这当做大事认真去做，那么除正常经营外，1年在这方面的收入就可能有20余万。
篇2: 客户转介活动方案客户转介活动活动目的社区支行开业已有三个月，各网点都有了一定的客户积累，为了更快的提升社区支行的业绩，同时让社区内更多的客户体验到我们的产品与效劳，目标对象认可我们的产品和效劳的客户性格开朗乐观，具有较强感染力，具备较为丰富的客户资源转介绍实战流程与话术第一步，取得客户对于效劳与我们的认同例如: “王先生，给您效劳这么久了，您感觉我的效劳怎么样,〞或“王先生，我给您推荐的我行的某某产品最近表现不错，你有关注吗〞这一句话的作用是引起客户对于过往效劳的回忆和认同，通过客户的答复将客户带到一个相对感性的状态。
第二步，当你取得客户的认同后，进入自我工作描述的过程。
“王先生，谢谢您的认可。
我其实不光为您这样效劳，对于我的其他客户我也是这样做的。
作为我们理财经理，我们最主要的工作就是通过专业化的效劳为客户提出适应其个人的理财方案，并加以实施。
客户财富最大化的增值，就是我们最大的心愿，当然我之所以有现在的成绩，离不开客户尤其是王先生您对我的支持和帮助。
〞这个步骤的作用是让客户清晰化我们的价值观和回忆我们对其效劳的流程，为转介绍做好最后的铺垫。
第三步开始要求客户转介绍。
这一个环节的关键是通过相对准确的语言为客户提供一个可以明确思考的范围。
“王先生，上一次我们商谈中，您提到了一位李先生，就是和您一起合作做生意的那个老板，您能谈谈他的情况吗,〞在这个流程中我们要主动，不要犹豫，绝对不能说似是而非的语言，更不能说模糊不清的语言，比方说“您能给我介绍个客户吗〞类似的话。
(这个环节需要我们在此之前就要对客户的谈话重点进行相应记录，比方谈到和谁认识，和谁是朋友等等)。
第四步将转介绍客户的活动抛出，加强客户转介绍的意愿“王先生，现在只要您将您的朋友介绍到我这里，我们会有精美的礼品送给你们。
〞篇3: 呼和浩特转介绍活动方案呼和浩特转介绍活动方案一、活动对象针对老顾客及老顾客介绍来达成购置的新顾客。
新顾客可直接享受会员折扣购置产品，老顾客就介绍成功的人次不同，可获得价格不等的产品作为对老顾客的感恩回馈。
二、老顾客确认: 购置过雪润产品并在雪润专柜登记在册的顾客。
新顾客确认: 未购置过雪润产品，并且未在雪润专柜登记过的顾客。
活动说明1、老顾客介绍来的新顾客是首次来到终端，销售人员必须做好效劳工作并登记顾客信息。
(附转介绍活动登记表)2、本次活动针对的是老带新并达成销售的顾客，自行购置的新顾客不可参加此次活动。
3、新顾客需消费200元以上，不满200元的不予参加活动。
4、根据老顾客介绍成功购置的新顾客的人次不同，而进行赠品划分。
5、活动的宣传力度要到位，可以采用PP、电话及短信多种传达方式，充分调动老客户的积极性。
6、本活动最终解释权归雪润集团所有。
三、活动政策单次奖励: 以每次成功介绍购置的人数划分，可现场获得回馈奖励。
每次开展1名新顾客，并且每人消费200元以上，送老顾客蚕丝面膜一盒或旅行套装一套。
2、每次开展2名新顾客，并且每人消费200元以上，送价值156元的 (一) 1、活力修护眼部啫喱一支或价值146元的靓彩抗皱眼部精华乳一支。
3、每次开展3名新顾客，并且每人消费200元以上，送价值226元的玻尿酸抗皱保湿精华液一瓶。
4、每次开展5名新顾客，并且每人消费200元以上，送价值326元的辅酶Q10紧致焕彩精华液+辅酶Q10紧致弹力活肤乳一套。
除活肌精外，以上产品可等价调换。
(二) 1、年度奖励: 以年度成功介绍购置的人数划分，可获得回馈奖励。
年度累计开展5名以上新顾客的，送价值500元的套装礼盒年度累计开展10名以上新顾客的，送价值1000元的套装礼盒年度累计开展15名以上新顾客的，赠送礼盒可根据顾客需求自选(如三个500元礼盒或一个500元礼盒加一个1000元礼盒) 四、准备工作1、PP和礼品在终端现场摆放，吸引顾客，带动老顾客积极性。
2、现场摆放活动细那么温馨提示的立牌，强调说明活动规那么，违规必究。
再配合终端营业员话术，防止舞弊现象的发生。
3、提前备好登记表，带有编号，可做登记查找。
4、礼品每次仅能奖励一种产品，不可兼中兼得。
5、活动时间全年。
6、回馈的礼品以所售产品为主，对老顾客的吸引力较强。
五、转介绍话术你们有什么优惠活动吗, 答: 您好～专柜现阶段活动是……..(介绍柜台促销活动)，您是老会1、员吗,针对老会员回馈，我们公司特别出台了转介绍活动，仅针对老顾客有优厚的赠品回馈，我给您介绍一下活动内容吧。
2、对我带来的顾客有什么要求吗, 答: 您好，您带来的朋友必须是未在柜台登记过的新顾客，只要每人消费金额在200元以上，您朋友可以直接享受会员折扣或我们任何形式的优惠活动。
但是一定要是未登记的新顾客，总部回访会根据您和您朋友的登记信息核实调查的，如发现不符根据公司的政策是要做会员除名处分的，以后不允许再参加任何优惠活动。
活动执行流程(附表格，工具，统一设计展架) 1.通知终端柜台，回访，财务 2.监督落地，回访检查 201X.篇4: 老客户转介绍方案 S80L和S40老客户转介绍活动方案一、活动背景: 四季度销售压力较大，新店迁址集客情况不乐观; 二、活动目的: 1、四季度库存充足，促进老客户转介绍，缓解四季度季度销售压力; 2、维系老客户，回馈老客户，促进老客户的转介绍;3、通知老客户新店开业，促进老客户回厂增加售后入场，并告知活动内容; 三、活动时间: 201X年11月1日~12月31日四、实施对象: 保有客户，订单客户及其好友; 五、活动目标: 回访销售参谋保有客户转介绍建卡目标: 每人建卡20张* 转介绍销售目标: 11月份8台，12月份每人10台六、回馈内容转介绍成功提车，老客户获得转介绍5000元维修费。
篇5: 转介绍奖励及人员维护方案有关门店人员内部介绍奖励及员工维护方案因公司业务拓展，目前局部门店人员人数不能满足经营管理和业务开展的需求而需增补人员，故制定员工内部介绍奖励方案以及门店留人机制，方案如下: 一、内部介绍奖励方案: 在职员工转介绍其他员工进来可获得奖励，每介绍一名员工入职共奖励300元，其中转介绍人员正式办理入职手续后至发工资日仍在职那么介绍人即可获得100元奖励，次月发工资日仍在职便再发放100元奖励，如此依次直至300元奖励发放完毕，假设奖励期内转介绍人员离职，奖金从离职当月起停止发放。
二、留人机制公司需要扩大招聘但同时也加强留人机制，假设人员招聘入职不久便又离职，不仅加大公司的招聘及培训本钱，其他在职员工也会因身边同事的流动变更带来负面影响，而导致原本稳定的员工流失。
1、企业文化，开展晋升空间留人: 入职后培训除专业技能、制度培训外，应讲清道明企业文化、企业开展目标，让新员工看到企业开展愿景，以及公司广阔的晋升空间，让员工看到职业上的开展及晋升空间。
2、感情留人: “感情留人〞，就是要努力营造一种积极向上，团结和谐的人际关系和工作环境，让大家心情舒畅地工作。
“感情留人〞的成功与否，关键取决于领导。
关键看领导是否待人真诚。
如果优秀人才对领导和企业有感情，即使别的地方条件好、待遇高，也往往是想走而舍不得走。
“感情留人〞除了真诚相待，还得经常体察民情，真诚地为员工排忧解难，员工就会从心里由衷地拥戴领导，而不会轻易说走就走。
因此店长需营造和谐的团队气氛，加强员工间的良好人际关系，平常可按具体情况请示领导安排店内员工聚餐或是外出活动，并于日常工作中多关心店员。
3、薪酬福利留人: 除了每月直观发放的工资外，店长可强调公司的其他福利，例如定期开展店内员工活动等。