安全生产吹哨人制度
安全生产“吹哨人”制度
安全生产“吹哨人”制度安全生产“吹哨人”制度，是指施工单位依托班组建设，委任具有安全生产管理经验的一线人员担任安全生产“吹哨人”以鼓励引导班组开展“三违”作业治理、建立自管自控型班组的一种管理措施。
一、安全生产“吹哨人”工作职责1.负责班组层级隐患排查“进班组”管理实施；组织开展作业一线隐患排查治理和风险分级管控；组织开展作业一线“三违”作业行为监督检查、纠正查处。
2.施工单位应将安全生产“吹哨人”纳入班组建设“小立法+二次分配”管理；参与施工单位班组建设并提出意见建议；参与班组班前教育及班组安全宣誓。
3.严格落实安全生产相关规范标准、操作规程；贯彻执行安全生产管理工作相关指令、指示。
二、安全生产“吹哨人”配备要求1.每个作业班组至少配备1名安全生产“吹哨人”。
重大风险源施工、作业面全面开工、多工序交叉作业等阶段应适当增配。
2.安全生产“吹哨人”应身体健康，具有施工一线管理经验和作业经验，熟悉了解安全生产基础知识。
3.安全生产“吹哨人”应身穿红色工作服，穿戴红色反光背心，佩戴红色安全帽，反光背心、安全帽应印有“吹哨人”字样，同时，应配备安全工具包、扩音喇叭、安全哨等器具。
4.施工单位应结合项目实际情况，制定安全生产“吹哨人”薪资待遇标准，但应高于同岗位、同工量人员。
兼职安全生产“吹哨人”可按作业班次给予一定薪资补助，专职安全生产“吹哨人”可参照专职安全员标准发放薪资。
三、安全生产“吹哨人”考核管理各单位要定期组织开展安全生产“吹哨人”综合能力评比，安全生产“吹哨人”综合能力评比优异者，应进一步予以考核奖励，综合能力评比靠后者应加大培训力度。
考核奖励可结合班组建设奖励共同实施。
四、其他要求1.施工单位要严格开展安全生产“吹哨人”上岗前教育培训、能力考核，考核合格，由施工单位下发任命文件后方可上岗；上岗后，施工单位应制定培训计划，定期开展安全生产能力培训。
2.根据山东省《关于推行安全生产有奖举报“吹哨人”制度的意见(鲁应急字[2022]86号)》有关要求，对及时发现、成功处置险情事件、重大隐患的，应要予以考核奖励。
安全生产“吹哨人”制度
安全生产“吹哨人”制度伴随着经济的不断发展与改革，生产安全变得日益重要。
根据国家相关法律法规及政策要求，结合当前实际情况，许多企业开始实施“吹哨人”制度，以此保证企业的安全生产。
“吹哨人”制度是指企业实施的一种安全生产制度，由经过专业培训的安全人员（称为“吹哨人”）在企业内部定期巡查，查漏补缺，确保企业安全。
“吹哨人”制度的运作模式，可以归结为三个部分：一、负责人责任：首先，企业的负责人有义务在企业内部设置安全机构，招聘相关专业人员，并制定安全制度。
二、“吹哨人”职责：其次，“吹哨人”负责安全生产的日常管理工作，包括定期检查有关设备以及作业人员的安全情况，确保岗位、设备、职业卫生措施及其他安全措施得到落实执行，并及时上报有关信息。
三、执行惩罚：最后，“吹哨人”应当严格按照企业所制定的安全生产制度，对违反安全规定的行为人员予以批评或处罚。
“吹哨人”制度有效地为企业提供了安全检查的保障，有助于企业在事故发生前及早把控风险，提高了安全生产的水平，为企业的安全生产秩序营造了良好的环境。
此外，“吹哨人”制度还可以提高生产人员的安全意识，让每一位生产人员都有责任感及认识，更好地发挥自身的安全作用。
然而，实施“吹哨人”制度仍然存在诸多不足之处，主要表现在以下几点：首先，有些企业实施“吹哨人”制度时缺乏真正的实施力，缺乏执行力。
另外，由于部门之间的利益关系和权力倾斜，安全检查工作不能得到有效的执行。
其次，有时候，“吹哨人”制度的实施不得法，“吹哨人”没有严格按照企业制定的安全生产制度执行，而是按照自己的意识实施，甚至会出现一些损害企业利益的情况。
最后，由于缺乏足够的安全管理经验，以及缺乏培训和考核，“吹哨人”的工作效率和质量有待进一步提高。
总之，实施“吹哨人”制度可以有效地把控企业的安全生产，减少安全事故的发生。
然而，要想让这一制度得到有效运作，还需要企业的负责人和“吹哨人”坚持原则，全面落实相关的安全生产工作。
安全生产有奖举报“吹哨人”制度
安全生产有奖举报“吹哨人”制度一、引言安全生产是一项关系到千家万户生命财产安全的重要工作。
为了推动安全生产工作的深入开展，提高安全意识，加强安全管理，各地区纷纷采取了多种措施。
而其中，奖励举报“吹哨人”制度是一种非常有效的方式，其着重于鼓励私人、企事业单位及公共机构等人员，积极提供有关违法行为和安全隐患的线索，以促进安全生产工作的顺利进行。
二、奖励举报“吹哨人”的意义奖励举报“吹哨人”制度的实施对促进安全生产工作具有重要的意义。
1.加强安全意识：奖励举报“吹哨人”制度倡导全社会对安全生产工作的高度关注和重视，使广大职工对安全意识的提高、安全常识的学习和遵守安全规程有了更多的机会和动力。
2.发现安全隐患：举报制度的实施可以鼓励人们积极主动地发现和举报存在的安全隐患，帮助企事业单位及公共机构从源头上防范和控制安全风险，减少可能发生的事故，保护人民群众的生命财产安全。
3.落实监管责任：奖励举报制度可以扩大监管的范围，通过引入社会监督的力量，增加对监管部门的压力，促使监管部门更加注重工作的细节和全面性。
4.提高工作效率：奖励举报制度有助于发现和处理事故隐患的工作效率的提高，加快政府和相关部门对举报问题的调查和解决，从而提高了整个系统的紧张度。
三、奖励举报“吹哨人”的实施方法1.建立奖励机制：政府要制定相关的奖励政策，明确奖励标准和奖励措施，确保奖励机制的公平性和公正性。
同时，要加大宣传力度，让广大群众了解到举报制度的存在和实施情况，激发他们参与举报的积极性。
2.完善保护措施：为了保护举报人的合法权益，政府需要建立起完善的保护措施，确保举报人名单的保密，防止泄露和报复。
同时，要加大力度打击报复行为，设立举报人便捷服务平台，及时解决举报人在工作和生活中遇到的问题。
3.加强监管力度：政府要加大对企事业单位及公共机构的监管力度，建立监管数据库，优化监管流程，确保监管部门能够及时对举报问题展开调查和处理，并做出相应的决策和处罚。
安全生产“吹哨人”制度
安全生产“吹哨人”制度一、目的为了充分发挥员工在安全生产中的监督和举报作用，提高安全管理的效率和及时性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、定义“吹哨人”是指公司员工，包括合同工、临时工、实习生等，他们在工作中发现或接触到可能存在的安全隐患、违法违规行为或不良工作习惯等，有责任和义务及时报告给公司相关部门或管理人员。
三、职责与权利1. 发现和报告安全隐患、违法违规行为或不良工作习惯等；2. 接受公司相关部门或管理人员的调查和处理；3. 依法获得奖励和其他合法权益；4. 对举报内容保密，不得泄露给被举报人或其他无关人员。
四、制度内容1. 举报范围：任何可能危及人身安全、财产损失或环境污染的情况，包括但不限于违规操作、违反劳动纪律、违章指挥等行为，以及可能导致生产事故、职业病或其他不良后果的隐患。
2. 举报方式：员工可以通过公司内部电话、电子邮件、短信等方式向公司安全管理部门或直接向公司领导举报。
举报内容应真实可靠，不得捏造或歪曲事实。
3. 受理程序：安全管理部门或相关领导收到举报后，应及时对举报内容进行核实和调查，并在规定时间内给予回复和处理。
对于重大安全隐患或违法违规行为，应立即报告给公司领导并采取相应措施。
4. 奖励制度：为了鼓励员工积极参与安全监督和举报工作，公司应设立安全生产奖励基金，对提供有效线索并帮助公司排除安全隐患或制止违法违规行为的员工进行奖励。
奖励金额根据举报内容和实际贡献大小确定。
5. 保护措施：对举报人的身份和举报内容应严格保密，防止泄露给被举报人或其他无关人员。
同时，对打击报复举报人的行为将严肃处理。
6. 责任追究：对于故意捏造或歪曲事实进行恶意举报的行为，将追究相关责任人的责任，并给予相应处罚。
7. 其他事项：本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规定执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效。
如有未尽事宜，由公司领导解释并决定修改方案。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
安全生产吹哨人制度
安全生产吹哨人制度安全生产吹哨人制度是一种重要的安全管理制度，是企业、行政机关等单位安全生产管理的重要关键，是安全生产防范、控制和应急预案实施的有效保障。
1、提高单位安全意识，不断提高员工安全防范意识和质量技术水平；2、提高经营管理水平，减少安全事故的发生，促进生产的安全运营；3、建立安全意识，维护安全生产秩序，构建安全可靠的工作环境；4、建立文明规范的安全作业规程，减少安全事故发生的风险；5、加强对重大危险源的控制，提高安全管理的整体水平，增强安全防范意识。
1、按岗位安全生产吹哨员有专职安全岗位管理(要求具备一定的专业技能，并且有安全管理岗位经验)；2、按系统设立跨岗位安全生产吹哨员；3、按工艺工序设立安全监督检查人，负责安全检查工作；4、按作业现场负责特殊作业的安全巡查；5、按生产组织机构设立安全生产督导员，负责日常安全巡查督导；6、按本单位管理制度设置安全生产检查员，负责现场安全检查和督查工作；7、按安全标准设立安全管理岗位，担任安全生产巡查督导员；9、按安全标准设立设备管理岗位，负责管理、检查和维护设备的安全性能。
1、不断提高安全意识，加强对安全知识的学习和掌握，使每一名员工都能够具备安全防范意识。
2、及时了解和掌握安全管理设备与设施的使用方式，并及时维护。
3、建立全面的安全管理系统和有效的安全文明文件，严格执行文件规定，加强安全监督。
4、定期开展安全巡查，密切跟踪各项安全措施的实施情况，及时发现和纠正潜在的危险隐患，制造安全的工作环境。
5、及时分析和解决生产过程中出现的安全问题，及时开展安全教育和安全培训。
6、建立完善的报告流程，定期统计分析生产过程中发生安全事故情况，科学采取预防措施，防止安全事故的发生。
安全生产吹哨人制度
安全生产 吹哨人 制度一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度1. 施工组织设计及安全施工方案的编制必须符合国家及地方相关安全生产的法律、法规和标准要求。
2. 项目部应组织专业人员编制施工组织设计和专项安全施工方案，内容应详实、具体，包含作业流程、施工方法、安全技术措施等。
3. 施工组织设计和专项安全施工方案须由项目负责人审核，报请企业技术负责人审批。
4. 审批通过后的施工组织设计和专项安全施工方案应发放至施工现场各相关管理人员及作业人员，并组织学习、贯彻落实。
5. 施工现场应严格按照施工组织设计和专项安全施工方案执行，不得擅自变更。
确需变更时，应重新进行编制、审批流程。
二、安全技术措施计划执行制度1. 项目部应根据工程特点、施工环境和作业内容，制定安全技术措施计划，并将其纳入施工组织设计。
2. 安全技术措施计划应明确安全防护重点、防护措施、实施责任人、完成时间等要素。
3. 项目部应定期对安全技术措施计划的执行情况进行检查，确保各项措施得到有效实施。
4. 安全技术措施计划执行过程中，如遇到问题应及时调整，并将调整情况记录在案。
5. 安全技术措施计划执行情况应作为项目安全生产管理的重要内容，定期向上级报告。
6. 企业应设立“吹哨人”制度，鼓励员工对安全生产方面的隐患和问题进行举报，保障安全技术措施计划的顺利执行。
对举报人信息予以保密，并对有效举报给予奖励。
三、安全技术交底制度1. 项目部在工程开工前，应对施工人员进行安全技术交底，确保每位员工了解工程特点、施工安全要求及个人防护措施。
2. 技术交底应包括施工工艺流程、施工中存在的安全风险、控制措施及应急处理方法等内容。
3. 技术交底应由项目负责人或专业技术人员主持，确保交底内容清晰、明确。
4. 技术交底后，应要求施工人员进行确认签字，并存档备查。
5. 技术交底资料应作为员工培训内容，定期组织复习。
四、架体、设备安装验收制1. 架体和设备安装完成后，必须经过严格验收，合格后方可投入使用。
安全生产吹哨人制度范本
一、总则第一条为加强安全生产工作，提高企业安全生产管理水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称安全生产吹哨人，是指在企业内部发现安全隐患、违规操作、违法违纪等问题，能够及时报告、制止或者举报的人员。
第三条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、吹哨人资格与义务第四条吹哨人应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）熟悉本岗位安全生产规章制度和操作规程；（三）具备一定的安全生产知识和技能；（四）能够勇于承担责任，敢于指出问题。
第五条吹哨人享有以下权利：（一）对企业安全生产提出意见和建议；（二）对违反安全生产规定的行为进行制止和举报；（三）要求企业提供必要的安全防护用品；（四）在履行职责过程中受到不公平对待时，可以向企业反映。
第六条吹哨人应履行以下义务：（一）严格遵守国家法律法规和本企业安全生产规章制度；（二）认真履行岗位职责，积极参与安全生产活动；（三）及时报告发现的安全隐患、违规操作、违法违纪等问题；（四）保守企业商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
三、吹哨人举报途径与保护第七条企业设立安全生产举报箱、举报电话、举报邮箱等渠道，方便吹哨人举报。
第八条吹哨人可以通过以下途径举报：（一）向企业安全生产管理部门举报；（二）向企业工会组织举报；（三）向企业领导或上级主管部门举报。
第九条企业对吹哨人举报事项应予以保密，对举报人身份进行严格保护。
第十条对吹哨人举报事项，企业应在接到举报后7个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知举报人。
四、吹哨人奖励与处罚第十一条对举报事项经查实，为企业挽回经济损失或避免安全事故发生的，企业应给予吹哨人奖励。
第十二条奖励标准如下：（一）挽回经济损失的，按挽回经济损失的5%给予奖励；（二）避免安全事故发生的，按避免的直接经济损失的5%给予奖励；（三）其他有突出贡献的，由企业领导研究决定奖励金额。
安全生产吹哨人奖励制度
一、总则为了鼓励和表彰在安全生产工作中主动发现、报告安全隐患的人员，提高全员安全意识，确保企业安全生产稳定运行，特制定本奖励制度。
二、奖励原则1. 公平、公正、公开原则：奖励制度对所有员工一视同仁，确保奖励的公平性、公正性和透明度。
2. 事实求是原则：奖励依据事实为依据，不搞虚假，确保奖励的真实性。
3. 激励与约束并重原则：既要鼓励员工积极参与安全生产工作，又要对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。
三、奖励对象1. 企业内部员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
2. 与企业有合作关系的第三方人员，如供应商、服务商等。
四、奖励条件1. 发现并报告安全隐患，经查实后，能够有效避免安全事故发生的。
2. 发现并报告安全生产违法违规行为，经查实后，对整改措施落实到位的。
3. 在安全生产工作中，提出合理化建议，对提高企业安全生产水平有显著贡献的。
4. 积极参与安全生产培训、演练等活动，表现突出的。
五、奖励标准1. 根据安全隐患的性质、严重程度、潜在危害等因素，分为四个等级：一级、二级、三级、四级。
2. 一级奖励金额为5000元；二级奖励金额为3000元；三级奖励金额为1000元；四级奖励金额为500元。
3. 对于多人共同发现同一安全隐患的，按照实际贡献大小进行分配。
4. 对于连续发现多个安全隐患的，根据安全隐患的严重程度，可适当提高奖励金额。
5. 对于在安全生产工作中提出合理化建议的，根据建议的实际效果，给予一定奖励。
六、奖励程序1. 发现安全隐患或安全生产违法违规行为的员工，应立即向企业安全生产管理部门报告。
2. 安全生产管理部门对报告进行核实，确认无误后，填写《安全生产吹哨人奖励申请表》。
3. 《安全生产吹哨人奖励申请表》经企业领导审批后，报人力资源部门备案。
4. 人力资源部门根据审批结果，发放奖励。
七、奖励发放1. 奖励资金从企业安全生产专项资金中列支。
2. 奖励发放时间为每月底，由人力资源部门统一发放。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产吹哨人制度
安全生产吹哨人制度是在我国加强安全生产监管和防范机制建设的背
景下逐渐建立和推行的一项重要制度。
该制度要求企事业单位建立健全吹
哨人制度，并通过完善制度规定、加强宣传教育和实施奖惩措施等手段来
推动吹哨人制度的有效实施。
一方面，安全生产吹哨人制度要求企事业单位建立健全吹哨人制度。
具体包括明确吹哨人的身份和岗位要求，制定吹哨人的工作流程和责任分工，以及明确吹哨人的报告渠道和保护措施等。
通过建立健全制度，可以
确保吹哨人能够顺利履行报告职责，并得到合法、合理的保护和支持。
另一方面，安全生产吹哨人制度要求企事业单位通过完善制度规定、
加强宣传教育和实施奖惩措施等方式来推动吹哨人制度的有效实施。
首先，企事业单位要制定明确的吹哨人制度规定，明确吹哨人的权利和义务，以
及报告事故的时间、范围和方式等。
其次，通过加强宣传教育，提高员工
对吹哨人制度的认知和依从性，培养员工的安全意识和责任意识。
最后，
对吹哨人的报告行为给予积极的奖励和认可，同时对瞒报、谎报等行为给
予严厉的惩罚，以营造良好的报告氛围和机制。
安全生产吹哨人制度的实施对于企事业单位来说具有重要的意义和作用。
首先，吹哨人制度能够及时发现、报告和控制安全生产风险，避免事
故的发生和扩大。
其次，吹哨人制度能够提高员工的安全意识和责任意识，倡导全员参与和共同维护安全生产的环境和秩序。
再次，吹哨人制度能够
促进企事业单位的安全生产管理和监督机制建设，提高安全生产管理的科
学性和有效性。
最后，吹哨人制度能够建立和完善企事业单位的安全生产
信用评价体系，提高企业在安全生产方面的形象和声誉。
总之，安全生产吹哨人制度是现代企事业单位建立的一种重要安全生产管理制度。
通过建立健全制度规定、加强宣传教育和实施奖惩措施等方式，推动吹哨人制度的有效实施，可为企事业单位提供安全生产监管和防范机制，保障员工的生命安全和财产安全。
因此，各级政府和企事业单位应高度重视吹哨人制度的建设和推行，不断完善吹哨人制度的相关政策和措施，提高吹哨人制度的科学性和有效性。