工作日“六不准”制度
公司工作时间纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工作时间管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序。
第二章工作时间规定第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定如下：（一）事假：员工因私事需请假，累计请假天数不得超过一个月。
（二）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，请假天数根据病情确定。
（三）年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限及公司规定执行。
（四）产假、婚假、丧假：按照国家及地方相关政策执行。
第八条员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第三章迟到、早退及旷工处理第九条员工迟到、早退需填写《考勤登记表》，由部门主管审批。
第十条员工迟到、早退的处理如下：（一）迟到：每次迟到超过30分钟，扣罚半天工资；连续两次迟到，视为一次旷工。
（二）早退：每次早退超过30分钟，扣罚半天工资；连续两次早退，视为一次旷工。
第十一条员工旷工的处理如下：（一）旷工半天，扣罚一天工资；连续旷工两天，解除劳动合同。
（二）员工因特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，需提供相关证明，经公司领导批准后，可免于旷工处理。
第四章考勤管理第十二条公司设立考勤部门，负责员工考勤管理工作。
第十三条考勤部门每月底汇总各部门考勤情况，报公司领导审批。
第十四条员工考勤情况纳入员工绩效考核，作为晋升、调薪、奖励等依据。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充和完善。
正规公司考勤制度
正规公司考勤制度一、总则本公司考勤制度旨在规范员工的工作行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和团队合作精神。
所有员工必须遵守本考勤制度，违者将按公司规定处理。
二、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
2. 每日正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:30为午休时间。
3. 加班需提前申请并得到上级批准，加班时间按照国家规定支付加班费或给予调休。
三、打卡规定1. 员工应于每天上班前和下班后准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇特殊情况无法打卡，应及时向部门经理报告，并在24小时内补交书面说明。
3. 严禁代打卡或伪造考勤记录，一经发现将严肃处理。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、婚假、产假等需要请假时，应提前向上级提出申请，并按公司规定提交相关证明材料。
2. 病假超过三天需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过三天，特殊情况需报请总经理审批。
4. 婚假、产假等按国家规定执行。
五、迟到早退1. 员工应遵守工作时间，未经批准不得迟到或早退。
2. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。
3. 连续三次无故迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重给予处罚。
六、外出管理1. 工作时间内因公外出，需提前告知上级并获得许可。
2. 因私外出需填写外出申请单，经上级审批后方可离开岗位。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和监督执行。
如有变更，将另行通知。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定一、背景介绍在现代社会中，劳动纪律的遵守和管理对于确保工作场所秩序和提高工作效率至关重要。
为了使员工明确劳动纪律的重要性，并确保员工严格按照管理规定执行，公司特制定了以下劳动纪律管理规定。
二、工作时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为早上8:30至下午5:30，共计八小时，包括午休时间。
2. 迟到与早退：员工应按时到达工作岗位，若因特殊情况需要迟到或早退，应提前向直接主管报备，并确保不影响工作进度。
超过三次迟到或早退将被视为一次旷工行为。
3. 加班：员工应根据工作需要适当加班，但加班时间不得超过规定工作时间的50%。
若因工作需要超时加班，则应由直接主管提前通知，并进行加班费的结算。
三、工作纪律1. 服装要求：员工在工作期间应穿着整洁、得体的服装，以展现公司专业形象。
对于特定岗位，如客户服务岗位，公司将提供相关制服，并要求员工佩戴工作证件。
2. 办公设备和资料的使用：员工应妥善使用公司提供的办公设备和资料，禁止私自带出公司，并应当对所使用的设备和资料负责。
3. 会议守时：员工应按时参加公司安排的会议，并做好会议记录。
如因特殊情况无法参加会议，应提前请假并在会议结束后补交会议记录。
四、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重他人，不得进行人身攻击、辱骂或进行种族、性别、宗教等歧视行为。
2. 保持工作场所整洁：员工应保持工作场所的整洁和卫生，并定期清理个人工作区。
3. 保密原则：员工应遵守保密原则，不得私自泄露公司的商业机密或客户信息。
如有违反，将承担相应法律责任。
4. 不得擅离职守：员工应按照工作职责和安排进行工作，不得私自离开工作岗位。
五、处罚措施1. 违反劳动纪律的员工，一经发现将被给予警告，并纪录至个人档案中。
2. 若违规行为严重，或员工连续三次犯同类错误，公司将视情况给予停职或解雇处理。
六、总结劳动纪律的遵守是每位员工应尽的责任，也是公司保持正常运营和提升竞争力的基础。
公司将严格执行劳动纪律管理规定，并加强对员工的培训和指导，以确保劳动纪律的有效执行，共同促进公司的发展和员工个人职业成长。
办公室工作纪律规范
办公室工作纪律规范一、工作时间规范1. 上班时间：办公室工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。
员工应准时到岗，不得迟到早退。
2. 休息时间：每天中午12点至下午1点为午休时间，员工应在规定时间内休息，不得延长或提前结束午休时间。
3. 加班规定：员工如需加班，应提前向上级汇报，并获得批准。
加班时间应按照公司规定计算，并及时记录。
二、办公环境规范1. 办公桌整洁：员工应保持自己的办公桌整洁有序，不得堆放杂物。
文件和资料应按照规定分类存放，方便查找和使用。
2. 噪音控制：员工在办公室内应保持安静，不得大声喧哗或播放音乐。
电话接听应轻声细语，以免影响他人工作。
3. 设备使用：员工应正确使用办公设备，如电脑、打印机等，并妥善保管，不得私自调整设置或擅自拆卸。
三、工作行为规范1. 服装着装：员工应按照公司规定的着装要求穿着整洁、得体。
避免过于随意或过于正式的着装，以保持良好的形象。
2. 会议守时：员工应准时参加公司内部会议，不得迟到早退。
在会议期间，应专注听讲，积极参与讨论，并遵守会议纪律。
3. 电子邮件和通讯工具使用：员工应正确使用电子邮件和其他通讯工具，如微信、电话等。
遵守公司相关政策，不得滥用或泄露公司机密信息。
四、工作态度规范1. 敬业精神：员工应具备积极的工作态度，对工作充满热情和责任心。
认真完成上级安排的任务，并主动提出建议和改进建议。
2. 合作与沟通：员工应与同事保持良好的合作关系，互相支持和帮助。
在沟通中应礼貌待人，尊重他人观点，积极解决问题。
3. 保守机密：员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或外传。
在处理文件和资料时，应注意保密措施，避免信息泄露的风险。
五、违纪处分规定1. 迟到早退：员工如有迟到早退行为，首次给予口头警告，再次发生将受到书面警告并扣除相应的工资。
2. 不按规定着装：员工如不按规定着装，首次给予口头警告，再次发生将受到书面警告并进行扣分处理。
3. 无故缺勤：员工如无故缺勤，将受到严厉的处分，包括扣除工资、降职甚至解雇。
四严禁十六不准
四严禁十六不准
(一）严禁违反工作纪律
1．不准迟到早退、无故旷工；
2．不准擅自串岗、脱岗，扎堆聊天、打牌下棋;
3．不准在办公场所上网聊天、看电影、打游戏、炒股等；
4．不准有事不请假，外出不报告。
（二）严禁违反公务接待规定
1．不准在工作日午间和节假日值班期间饮酒；
2．不准酗酒滋事，发生与身份不符的行为;
3．不准用公款相互宴请，大吃大喝;
4．不准在公务活动中提供或者接受超标准接待。
（三）严禁违反廉洁自律规定
1．不准接受与职权和执业有关系的礼品、礼金、土特产、有价证券、支付凭证和商业预付卡;
2．不准以借为名占用与职权和执业有关系的单位或者个人的财物；
3．不准接受与职权和执业有关系的吃请、旅游、健身、娱乐等活动安排; 4．不准参与赌博或提供赌博场所。
(四)严禁违反职业纪律
1．不准在医疗服务中实行开单提成以及违规介绍医疗服务收取提成、私自收费；2．不准在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费，提高标准收费和重复收费;
3．不准违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品；
4．不准漠视群众需求,态度蛮横，推诿扯皮。
职工考勤管理制度2022最新版本
职工考勤管理制度2022最新版本1. 引言为规范公司内部考勤管理，提高公司管理效率，本制度旨在明确公司考勤的管理规定和内容，并规范员工的考勤行为。
2. 考勤时间1.公司的上班时间为早上9:00至晚上6:00，中午12:00至下午1:00为午餐时间，每周工作5天，周六、周日为休息日。
2.员工需按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，加班需向领导请示。
3. 考勤方式1.公司将使用人脸识别考勤系统，员工在打卡时需确保面部不遮挡，打卡时间需在上班时间内完成。
2.如因特殊情况需请假，需在请假当天上午8:30前以电子邮件方式向所在部门领导请假。
请假时间必须精确到分钟并获得领导批准。
3.员工需对自己的考勤记录进行及时核对，并在当月考勤截止日前提出异议。
考勤截止日为每月的最后一天晚上8：00。
4. 考勤纪律1.未经允许迟到早退次数累计超过3次的员工将视为违反考勤纪律。
若情节严重，将上报上级主管部门并依规处理。
2.员工未经批准擅自离开工作岗位，将视为旷工，情节严重的将给予相应处理。
3.员工因私事请假未经批准，将被视为旷工，情节严重的将给予相应处理。
4.请假时间与实际请假时间不符视为违反考勤规定，按旷工处理。
5.凡因个人原因被推迟到岗时间达到30分钟及以上的员工将视为旷工，情节严重的将给予相应处理。
5. 附则1.职工考勤纪律属于公司管理纪律之一，作为一项基本规定，须得到全体职工的认同和执行。
2.在处理违反考勤纪律的情况时，应先了解当事人的情况，谅解并予以引导；对违反考勤纪律情节较重者，应严肃处理。
3.本制度下列情况不在考勤管理范围之内：国家法定节假日、法定假期及公司规定的节假日、出差、公务活动等。
4.对制度的条文如有解释性问题，以公司管理层的统一解释为准。
6. 结束语本制度经公司管理层讨论通过，并于2022年1月1日起正式实行。
本制度未涉及的其他情况，应参照公司相关制度规定和本制度精神执行。
公司员工出勤作息管理制度
公司员工出勤作息管理制度一、工作日出勤时间1．公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。
集团下属部门及各分公司休息时间与之冲突的，以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工每月4天的休息日（不含节假日）。
2．每天工作8小时，08:00-12：00，14：00-18:00，工作用餐时间不计入出勤时间。
二、考勤打卡规定1．考勤方式：公司采取借助网络工具“钉钉”进行打卡，如钉钉不能正常打卡，必须进行指纹打卡。
2．全体员工上下班必须亲自打卡，上班早8：00前打卡，下班晚18:00-18:30之间打卡，每日共需打卡2次。
3．员工漏打卡（查实非缺勤），应在未打卡后2个工作日内申请补卡，否则申请无效。
4．如员工出差或外出办事未打卡，在出差或办事后2个工作日内申请补卡，否则申请无效。
5．员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的三倍予以处罚。
6．每月漏打卡有次数限定，漏打卡超出规定次数的给予相应处罚。
月漏打卡处罚标准如下（经查实非工作原因）：三、迟到、早退、脱岗罚扣说明及标准迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况；早退是指在规定的下班时间之前提前离岗的情况；脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况。
1．迟到/早退/脱岗10分钟以内，每分钟扣罚4元。
2．迟到/早退/脱岗11-30分钟的扣罚50元。
3．迟到/早退/脱岗30分钟以上1小时以下，扣罚当日工资。
4．迟到/早退/脱岗1小时以上，视为旷工处理。
5．迟到/早退/脱岗累计满3次及以上，从第3次开始，每次加罚100元。
6．迟到/早退/脱岗累计在15次以上，给予辞退。
7．迟到/早退/脱岗的罚款在当月工资里扣减。
8．若与上述规定的时间和内容有冲突的，与所在分公司或部门管理规定为准（以上扣罚标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减）。
2023年劳动法公司考勤制度_公司怎么考勤管理
2023年劳动法公司考勤制度_公司怎么考勤管理劳动法公司考勤制度(一)一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
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工作日“七不准”制度
为加强公司的规范化管理，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本制度。
一、工作日期间一律不准饮酒。
二、工作时间一律不准打牌、炒股、玩游戏、看电影、睡觉、网上购物等与工作无关的事情。
三、上下班一律不准迟到、早退。
四、待人接物一律不准说“不”，提高服务质量。
五、接受工作、业务一律不准久拖不决、推诿扯皮。
六、中午就餐一律不准外出。
七、严守公司商密，一律不准对外透露，违者予以追责。
员工守则：
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、服从领导，关心下属，团结互助。
三、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
四、不断学习，提高水平，精通业务。
五、积极进取，勇于开拓，求实创新。
六、树立公司形象，维护公司声誉，保护公司利益。