我国工作时间制度有哪三种.doc
劳动法规定工作时间
劳动法规定工作时间劳动法规定工作时间是怎样的呢？国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
下面是我为大家整理的劳动法规定工作时间，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟!劳动法规定工作时间是多久劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬报标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
用人单位在以下节日期间应当依法支配劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)中秋;(六)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产平安，须要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有以下情形之一的，用人单位应当遵照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬报：(一)支配劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百零一五十的工资酬报;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬报;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬报。
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
详细方法由国务院规定。
工时制度有哪几种
工时制度有哪几种工时制度是指企业在管理员工工作时间上所采用的一种制度，主要用于规范和管理员工的工作时间。
根据不同的企业需求和实际情况，工时制度可以分为以下几种形式：1. 固定工时制度：员工在规定的时间段内完成工作，一般为每天8小时工作制或每周40小时工作制。
该制度适用于大部分企业，可以更好地保证员工的工作质量和生活平衡。
2. 弹性工时制度：这种制度针对员工的工作需要有较大的灵活性。
员工可以根据个人和工作需求，自由调整工作时间，满足工作和生活的平衡。
例如，可以选择在早上早到或者晚上晚走等等。
这种制度对于需要追求工作效率和创造力的企业非常适用。
3. 互助工时制度：互助工时制度是指员工之间可以相互交换工作时间的制度。
比如员工A需要请假，但是只有员工B能临时替代他的工作，那么员工A可以和员工B互换工作时间，以便顺利完成工作任务。
这种制度能够增加员工之间的沟通和合作，提高工作效率。
4. 加班与休假制度：加班与休假制度是指根据员工工作负荷和个人需求，设置相应的加班和休假政策。
例如，员工超过规定的工作时间可以获得相应的加班工资或者调休。
通过这种制度，既可以激励员工加班提高工作效率，又能保证员工的休息时间和生活质量。
5. 阶段性工时制度：阶段性工时制度是指根据企业的工作需求和员工的工作能力，设置不同阶段的工作时间和工作量。
例如，在企业销售旺季，可以增加员工的工作时间和工作强度，以满足市场需求；而在淡季，可以适当减少员工的工作时间，以保证员工的工作积极性和待遇。
在制定工时制度时，企业需要充分考虑员工的合理需求和工作负荷，以及企业的发展需要和经营情况。
合理的工时制度能够促进员工的工作积极性和生产效率，提高企业的经济效益和竞争力。
同时，也能帮助员工平衡工作和生活，提高生活质量和幸福感。
因此，企业应该根据自身情况制定适合的工时制度，并与员工进行充分的沟通和协商。
2020新劳动法工作时间的规定
2020新劳动法工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。
按此推算，每个月平均应工作约167小时。
不得超过上述规定限额工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
1、标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作44小时，每周至少一天休息日。
实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。
即每日工作少于8小时。
缩短工作日适用于：(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者;(2)从事夜班工作的劳动者;(3)哺乳期内的女职工。
工时制度和用工制度
工时制度和用工制度一、工时制度工时制度是企业用来规范员工工作时间的一套管理规定。
它对于提高生产效率、保障员工权益具有重要意义。
以下是一份标准格式的工时制度。
1. 工作时间安排1.1 每周工作时间为40小时，按照5天工作制进行安排。
1.2 上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
1.3 加班时间应提前向上级汇报，并经批准后方可进行。
2. 加班与调休2.1 加班时长不得超过每天2小时，每周累计不得超过8小时。
2.2 加班工资按照国家劳动法规定支付，或者根据公司内部规定进行相应调整。
2.3 加班调休可根据员工个人意愿，在经过上级批准后进行。
3. 休假制度3.1 年假：员工入职满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工工龄进行递增。
3.2 病假：员工因病需要请假时，应提供医疗证明，病假天数根据具体情况进行调整。
3.3 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前向上级申请并说明原因，事假天数根据具体情况进行调整。
4. 节假日安排4.1 法定节假日按照国家法律法规执行，员工享有相应的休假权益。
4.2 公司可根据实际情况，对某些特殊节假日进行灵便调整，具体安排由公司领导决定。
5. 值班制度5.1 值班制度适合于需要24小时运营的部门，具体值班人员由部门负责人安排。
5.2 值班人员应保持电话畅通，并及时响应紧急情况。
二、用工制度用工制度是企业用来管理员工招聘、录用、培训和离职等方面的一套规定。
以下是一份标准格式的用工制度。
1. 招聘与录用1.1 招聘需根据企业实际需求，制定招聘计划，并通过正规渠道发布招聘信息。
1.2 招聘流程包括简历筛选、面试、体检等环节，录用决策由相关部门负责。
2. 员工培训2.1 新员工入职后，应进行岗位培训，熟悉工作流程和相关规定。
2.2 定期组织员工培训，提升员工专业技能和综合素质。
2.3 培训方式包括内部培训、外部培训和在线培训等。
3. 薪酬福利3.1 薪酬标准根据员工岗位等级和绩效进行确定，具体薪资由财务部门负责发放。
劳动法工作时间规定一览
劳动法工作时间规定一览劳动法工作时间如何规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
怎样限制延长工作时间?我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定。
(1)限制延长工作的时间。
我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
各种工作制度除了996
随着社会的发展和进步，各种工作制度应运而生，以适应不同行业、不同企业的需求。
除了大家较为熟知的工作制度996（即每天早9点上班，一直工作到晚上9点，每周工作6天），还有很多其他的工作制度。
下面我们将探讨一些常见的工作制度，并分析它们的优缺点。
1. 标准工作制标准工作制是指每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。
这是我国普遍采用的工作制度，适用于大多数行业。
标准工作制的优点是，员工有充足的休息时间，可以保证身心健康；缺点是，工作时间较长，可能导致工作效率不高。
2. 弹性工作制弹性工作制是指员工在一定范围内自行安排工作时间和休息时间的工作制度。
这种工作制度适用于对工作时间和地点要求较为灵活的行业，如互联网、创意产业等。
弹性工作制的优点是，可以提高员工的工作积极性和创造力，减少通勤时间；缺点是，可能导致工作时间过长，员工难以平衡工作和生活。
3. 计时工作制计时工作制是指按照员工工作时间来计算工资的工作制度。
这种工作制度适用于劳动密集型行业，如制造业、服务业等。
计时工作制的优点是，可以激励员工提高工作效率；缺点是，可能导致员工过度劳累，影响身心健康。
4. 绩效工作制绩效工作制是指按照员工的工作业绩来计算工资的工作制度。
这种工作制度适用于竞争激烈的行业，如销售、金融等。
绩效工作制的优点是，可以激发员工的工作积极性，提高工作效率；缺点是，可能导致员工过于关注业绩，忽视团队合作和人际关系。
5. 综合工时制综合工时制是指将员工的工作时间、休息时间和加班时间进行综合计算的工作制度。
这种工作制度适用于特殊行业，如航空、铁路等。
综合工时制的优点是，可以合理分配员工的工作和休息时间；缺点是，可能导致员工对工作时间产生不满。
6. 四班三运转制四班三运转制是指员工分为四个班次，每班工作8小时，三天轮换一次的工作制度。
这种工作制度适用于24小时不间断工作的行业，如电力、供水等。
四班三运转制的优点是，可以保证行业的正常运转；缺点是，员工作息时间不稳定，对身体健康有一定影响。
劳动法对工作时间和休息时间的规定
劳动法对工作时间和休息时间的规定一、工作时间的规定根据劳动法的规定，工作时间是指劳动者为完成工作任务而实际劳动的时间，包括正常工作时间和加班时间。
正常工作时间是指每日不超过八小时，每周不超过四十四小时（港澳台地区略有不同），一般分配在连续五天。
1.1 正常工作时间的安排根据劳动法相关规定，雇主应向员工提供每日连续休息十一小时以上的休息时间。
这意味着员工在两个连续的工作日之间至少要有十一个小时的休息时间。
此外，在每一个连续工作七天后，雇主还应该给予员工至少二十四个小时的连续休息。
另外，根据特殊情况，如紧急情况或者生产需要等，劳动者和雇主可以协商安排弹性工时制度。
但是，在采取弹性工时制度前需征得员工同意，并确保其合理权益受到保护。
这样的安排在必要时可为企业提供灵活性并满足生产需求。
1.2 加班时间的安排和报酬除了正常工作时间外，如果雇主需要员工延长工作时间，就需要支付加班工资。
根据劳动法规定，与正常工作时间相比，加班时间的报酬按不低于正常工资的百分之一百五十计算。
在特殊情况下，如国家重大事件、紧急灾害等需要延长工作时间的情况下，雇主和劳动者可以协商确定不超过三个月的集体性延长工作时间。
但是，在此期间内，雇主必须通过增加休息或调整工作安排等措施来保护劳动者的身体健康和合法权益。
二、休息时间的规定休息时间是指在劳动者连续工作一段时间后获得休养和恢复精力的时间。
根据劳动法相关条款，员工享有每天至少一小时（含午餐或晚餐休息）的用膳及休息时间。
2.1 用膳及休息时间为了保证员工有足够的用膳及休息时间，许多企业会在中午和晚上为员工提供相应的用餐设施，并安排充裕的就餐区域。
这样可以确保员工在繁忙时段有足够的休息和吃饭时间，以补充体力和精神。
此外，劳动法还规定了员工连续工作四小时以上的情况下，应给予至少二十分钟的休息时间。
这个休息时间可以用于员工进行适当的伸展活动、放松心情或短暂休息。
2.2 年假和带薪休假除了每日的用膳及休息时间外，劳动法也规定了员工享有带薪年假。
包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度
包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度
工作时间制度：包括每天工作时长、每周工作时长、加班制度等规定。
根据劳动法，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
加班时，需要支付相应的加班工资。
休息休假制度：包括法定假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
法定假日如春节、劳动节、国庆节等，员工可以享受放假，并按照法律规定支付工资。
带薪年假是员工在一定工作年限后享受的带薪休假，一般根据员工的工作年限不同而有所差异。
病假是员工因病无法工作时，享受的带薪休假。
婚假、产假、陪产假等是员工在特定情况下需要休假的权利，也是带薪休假。
工资制度：包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
基本工资是员工按照一定时间单位（一般是月）工作所应得的最低报酬。
绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果给予的额外报酬。
奖金是根据员工的工作成绩、业绩等给予的额外激励。
福利待遇包括各种员工福利，如企业提供的住房、公费医疗、养老保险等。
劳动安全卫生制度：包括员工劳动保护、安全教育、防护设施、事故报告处理等一系列规定。
劳动保护是为了保障员工在工作过程中的安全和健康。
安全教育是对员工进行安全知识培训和意识教育。
防护设施是指在工作场所中提供的各种安全设备和防护措施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
事故报告处理是对发生的事故进行及时上报和处理，以及进行事故调查和预防。
以上是一些常见的工作时间、休息休假制度、工资制度和劳动安全卫生制度的内容，具体规定可能会因国家法律和企业管理规定而有所不同。
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我国工作时间制度有哪三种
我国工作时间制度有哪些？有标准工时制、综合工时制、不定时工时制。
而这三种工作时间制度具体内容是什么？标准工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时，周六日为周休息日等。
工作时间是职工根据法律法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其它组织中用于完成本职工作的时间。
它是衡量每个职工的劳动贡献和支付报酬的计算单位。
工作时间的主要表现形式是工作日。
工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。
我国《宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
因此，职工的工作权和休息权是法定的基本权利，两者是紧密联系的。
《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》把职工的工作权和休息权进行了具体化。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，目前我国有三种工作时间制度：即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。
（1）标准工时制度职工每日工作8小时，每周工作40小
时。
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行标准工时制度的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日（每周至少可以休息1天）随着生产的发展和社会的进步，缩短工时已经成为一种世界趋势。
国际劳工组织1919年1号公约规定每天8小时，每周48小时，1935年的公约又缩减至每周40小时。
（2）综合工时制度是针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同。
主要适用于：交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，职工平均工作时间应不超过8小时/天、40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年。
超出部分属于延长工作时间，用人单位须支付加班费用。
（3）不定时工时制度是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对无法以标准工作时间衡量其工作
的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，以及需要机动作业的职工，如长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等，都可以实行不定时工作制度。
法律对不定时工作制的职工的加班时数未设统一上限，对加班工资的计算也不执行现有法律规定。
由于情况比较特殊，国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制，必须报当地人社部门审批。