工作时间和休息休假管理制度
双休日与法定假日制度
双休日与法定假日制度目的和适用范围本制度的目的是为了规范公司员工的休假制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和工作效率。
适用于公司全体在岗员工。
双休日制度1. 工作时间和休息时间布置1.1 周一至周五为工作日，每天工作8小时，共计40小时。
1.2 员工每周享有连续的双休日，即周六和周日。
1.3 公司将依据实际情况布置员工的工作时间表，请员工依照指定的工作时间表按时上班。
2. 加班和调休2.1 如有特殊情况需要加班，员工需提前向所在部门的直接上级申请，并经部门负责人批准。
2.2 加班工作的时间将依照公司相关政策进行计算，员工将获得相应的加班津贴或调休假。
2.3 调休假的使用需提前向所在部门的直接上级提出申请，并经部门负责人批准。
2.4 调休假的具体使用时间由员工与所在部门的直接上级协商确定，但需遵守公司整体工作布置。
3. 节假日加班布置3.1 国家法定节假日期间，员工有权享受休假权益，不得布置加班工作。
3.2 如因业务需求需要员工在节假日加班，公司将依照国家相关规定支出加班工资或供应补休假。
法定假日制度1. 法定假日定义1.1 国家规定的法定假日包含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
1.2 国家颁布的其他需要放假的节日，公司将及时通知员工。
2. 法定假日布置2.1 法定假日时长通常为1天或更长时间，具体以国家法律法规为准。
2.2 公司将依据国家法定假日的布置，在合理范围内布置员工的休假时间。
2.3 如有特殊情况，公司可能会依据业务需求调整员工的休假时间，但需提前向员工通知并征得其同意。
3. 法定假日弥补3.1 在法定假日正常工作的员工，将依照国家相关规定支出加班工资。
3.2 如因工作需要不能休假的员工，公司将依据国家相关规定供应补休假。
3.3 如有临时调休的情况，将提前与员工协商并取得全都看法。
员工权益保障及纪律要求1. 员工权益保障1.1 公司将保障员工定时享受双休日和法定假日的休息权益，不得随便取消或调整。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
工作时间与休假制度的规定与管理
工作时间与休假制度的规定与管理工作时间和休假制度是一个组织内部管理的重要方面，对于员工的工作积极性和生活平衡都有着直接的影响。
为了更好地规范和管理工作时间与休假，保障员工权益，提高工作效率，公司需要建立相应的规定与管理措施。
一、工作时间的规定与管理工作时间的规范旨在明确员工的上班时间、加班时间、迟到早退等方面的要求。
公司可以根据具体情况制定不同的工作时间政策，以下是一些常见的管理措施：1.核定工作时间：确定员工每天需要工作的时间段，例如上午9点到下午6点，共计8个小时。
公司可以根据具体岗位性质和工作内容，灵活调整核定工作时间。
2.考勤管理：建立科学、公正的考勤系统，如指纹考勤、刷卡考勤等，以记录员工的上下班时间和加班情况。
通过考勤数据的统计分析，可以及时了解员工的工作状况，并对迟到早退等情况进行相应处理。
3.加班管理：明确加班的程序和要求，确保加班工作的合理性和必要性。
公司可以采取加班费、调休等方式对员工的加班进行合理补偿，以激励员工的工作积极性，并避免过度加班对员工身心健康的影响。
二、休假制度的规定与管理休假制度是员工享受休息和调整的重要制度，适当的休假可以提高员工的工作效率和生活质量。
以下是一些关于休假制度的常见规定和管理措施：1.年假安排：根据国家法律法规和公司政策，确定员工的年假制度。
例如，每年享受带薪年假5天，或者按照工龄递增的方式进行调整，以鼓励员工的长期稳定工作。
2.病假管理：规定员工的病假制度，例如根据疾病严重程度和治疗时间长短，确定员工享受带薪或无薪病假的时长。
同时，建立健全的病假申请和审核流程，确保员工的合法权益。
3.调休管理：为了满足员工个人需求和工作的特殊需要，公司可以制定调休制度。
例如，员工在一天工作时间内可以调整上下班时间，或者以休息日的形式安排休假，通过灵活的调休安排，提供更多的工作与生活平衡的机会。
三、工作时间与休假制度的管理策略为了更好地管理工作时间与休假制度，公司可以采取以下策略和方法：1.制定明确的政策与制度：公司应该制定相关的政策和制度文件，明确工作时间和休假制度的具体要求、流程和员工权益保障，确保员工能够清晰了解和遵守。
工作时间及调休管理制度
工作时间及调休管理制度1. 背景和目的为了更好地管理企业内部的工作时间和调休事宜，提高员工的工作效率、满足员工的工作需求，订立本规章制度。
通过明确工作时间的布置、调休政策的使用以及在调休过程中的申请和审批流程，旨在确保工作时间的合理调配、保障员工的合法权益和提升企业整体运营效率。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。
3. 工作时间布置3.1 标准工作时间：•周一至周五为标准工作日，每天工作时间为8小时，共40小时；•开始时间：上午8:30；•结束时间：下午5:30、3.2 弹性工作时间：•为了满足员工特殊需求和敏捷性，本企业供应弹性工作时间政策；•弹性工作时间段为每天早晨7:30至9:00和下午4:30至6:00；•员工可以在弹性时间框架内自行调整上/下班时间，但总工作时间不得少于每天8小时，每周40小时。
3.3 加班布置：•加班是指超出标准工作时间的工作，需要提前向直接主管申请并得到批准；•标准加班工时为每天不超出2小时；•若因项目特殊需求或他人工作协作需要，需超出标准加班工时，应提前3天向上级主管提出申请，并写明具体原因和时间；•加班将依照法定法定规定支出相应加班工资或布置休假。
4. 节假日和调休4.1 节假日布置：•员工享有法定的国家节假日，具体布置依据国家法律法规进行；•公司还会依据实际情况，结合生产经营需要，订立相应的年度节假日布置，并提前向员工通知。
4.2 调休政策：•节假日前后假如需要连休的，员工需要提前申请调休，如无特殊情况，原则上不得调休超出2天；•调休可以累积使用，但累积调休的天数不得超出年度总休假天数的50%；•调休不得影响正常工作，需要提前向直接主管请假，申请调休。
5. 请假和外出5.1 事假：•员工需要请事假时，应提前向直接主管申请，说明请假事由、具体日期和请假期限；•请事假不得影响正常工作，需要提前至少1天申请并得到批准。
5.2 病假：•员工需要请病假时，应供应医院开具的病假证明或者医生诊断证明；•本公司依据刑假假期长短不同，发放相应的病假工资；•病假超出3天的，需要供应医院开具的疾病诊断证明。
工时休假规章制度范本最新
工时休假规章制度范本最新第一条为规范员工工作时间、休息时间及假期安排，保障员工的合法权益，提高员工工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间安排1. 公司实行弹性工作制，员工在一周内工作时间总和不超过40小时，每天工作时间不得超过8小时；2. 公司每天规定固定的上下班时间，员工需按时上班，不得提前离岗。
3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班工作，需提前向直接主管请示并登记。
第四条休息时间安排1. 员工每周享受至少连续24小时不间断的休息时间；2. 员工每日工作时间超过6小时但不超过8小时的，享受1小时的休息时间；3. 员工连续工作4小时以上，在没有额外变动情况下享有15分钟休息时间。
第五条假期安排1. 年假：员工入职满一年后享有带薪年假，年假天数根据员工实际工作时间和绩效等综合考虑确定；2. 病假：员工因病住院或在家休养需请病假，需提供医疗证明，公司根据实际情况批准病假天数；3. 事假：员工因私事需要请假的，可提出请事假申请，公司根据情况批准事假天数；4. 婚假、产假、哺乳假等特殊假期，按照国家相关规定执行。
第六条调休安排1. 员工可以通过年假，加班调休等方式进行调休；2. 公司可根据实际情况安排员工进行必要的调休。
第七条请假流程员工请假需提前向直接主管提出请假申请，经过主管审核后方可进行请假。
针对特殊情况（如突发疾病等），员工需提供有效的证明材料。
第八条管理措施1. 公司设立专门的人事部门负责员工工时休假管理；2. 对于违反工时休假规定的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的处理。
第九条变更与解释本规章制度的最终解释权归公司所有，并保留修订的权利。
任何未尽事宜，按照公司其他相关制度执行。
以上为公司工时休假规章制度，自发布之日起生效。
制定单位：XXX公司制定日期：XXXX年X月X日依据法律法规、公司制度执行。
职工工时及休假管理制度
职工工时及休假管理制度为了规范公司内部的工时管理，保障职工的休息和健康，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本《职工工时及休假管理制度》。
一、工时管理1.一周工作时间：职工每周工作时间为40小时，实行标准的40小时工作制。
2.弹性工作制：公司采取弹性工作制，职工可以依据工作需要和个人情况在规定的工作时间内自由调整上班时间，但不得超出每周工作时数的限制，并需提前与所在部门/团队负责人沟通和协商确认。
3.加班管理：公司鼓舞职工合理布置工作，避开加班。
如确有工作需求需要加班，职工应提前报告所在部门/团队负责人，并经批准后方可加班。
加班需计入加班工资或休假调休进行相应弥补。
加班时间不得超出每周工作时间的50%。
4.节假日布置：公司将依据国家法定节假日的布置以及业务情况，提前发布节假日工作布置。
节假日工作将按国家相关规定进行布置，并向职工支出加班工资或供应相应的调休机会。
二、休假管理1.年休假：依照国家法律法规的规定，公司为每位员工供应年休假。
员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假。
年休假的天数依据员工的工龄确定，具体布置如下：•工龄满1年不满10年的员工，享受10天年休假；•工龄满10年不满20年的员工，享受15天年休假；•工龄满20年及以上的员工，享受20天年休假。
2.婚假：员工结婚可享受3天的带薪婚假。
如有特殊情况需要延长婚假的，需提前与所在部门/团队负责人请假并供应相关证明文件。
3.产假：女职工在怀孕期间享受国家法律规定的产假，具体时长依据国家相关政策执行。
而公司将依据国家政策供应额外补贴，以确保职工的合理福利。
4.陪产假：男职工在妻子生育期间享受5天的陪产假，期间可享受带薪。
5.丧假：员工家庭成员重点事故或失去的，可享受相应的丧假，具体天数依据情况而定，需供应相关证明文件。
6.病假：员工发生疾病需要请假时，须及时向所在部门/团队负责人请假，并供应医疗证明。
病假依照国家法律规定执行。
7.其他特殊假：如员工需要请假处理特殊情况，需提前与所在部门/团队负责人请假，并供应相应的证明文件。
工时休假规章制度范本大全
工时休假规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，不得违反。
第三条员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条本规章制度由企业人力资源部门负责解释。
第二章工作时间规定第五条工作时间为每天8小时，周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第六条周末休息，如有需要调休，需提前向主管部门请假。
第七条加班需经主管部门批准，加班时间不得超过每周3天，每天不得超过2小时。
第八条员工请假需提前向主管部门请假，如无特殊情况，每月请假不得超过3天。
第三章休假规定第九条年假：员工连续工作一年以上，可享受带薪年假10天。
第十条病假：员工因病需请假，需提供医生证明，每年病假不得超过10天。
第十一条事假：员工因私事需请假，需提前向主管部门请假，每年事假不得超过5天。
第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假3天。
第十三条产假：女性员工产假为90天，男性员工陪产假为15天。
第十四条哺乳假：女性员工生育后享有哺乳假，每天不超过1小时。
第四章处罚规定第十五条对于违反工时休假规定的员工，企业将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、工资扣发或解雇等。
第十六条如员工对处罚决定有异议，可向企业人力资源部门提出申诉，经审核后做出重新处理。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有更改，需经企业人力资源部门批准。
第十八条本规章制度的解释权归企业所有。
以上为工时休假规章制度范本，希望对您有所帮助。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
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四川XX建设集团有限公司工作时间和休息休假管理制度（修订）为规范公司管理，调动职工的工作积极性，维护员工的合法权益，根据国家现行劳动法律法规及有关规定，结合四川XX建设集团有限公司总公司（以下简称公司）实际情况，制定本管理制度。
第一章工作时间规定第一条公司规定每周周一至周五5天为工作日，每天工作时间为：夏季（当年4月~9月）9:00~12:00、13:00~17:30；冬季（当年10月~次年3月）9:00~12:00、13:00~17:00。
第二条每周星期六、星期日为职工周休日。
公司各部门根据实际情况，需加班的，可以灵活安排职工周休日，但加班必须执行，加班员工可以予以调休。
、第三条对突发性工作，由于工作量较大，在正常工作时间内不能按时完成的；或在正常工作时间以外发生突发性事件，须立即予以处理的；或超过岗位职责以外的工作情况的，视为公司安排的加班。
由于职工的工作任务未完成，自行延长工作时间的，不属于加班。
对于加班，公司应按照国家有关规定，向职工支付加班工资报酬或安排补休。
第四条因工作确需安排上述加班的，应由部门负责人填写“加班申请单”并报公司总经理审批或确认，并将“加班申请单”报综合办备案。
第二章请假休假规定第六条事假（一）事假指职工有正当理由且不影响工作的情况下经批准在工作时间离岗处理个人或家庭私事而请假（以建造师、项目技术负责人名义开标，每次计半天事假）。
（二）职工请事假应事先写好请假条，经批准后方可离开岗位。
职工请事假1天以内由部门领导批准，1天以上由总经理批准。
公司部门领导及除总经理以外的管理层领导请事假由总经理批准。
总经理请事假由董事长批准。
（三）职工因紧急事情无法上班和办理请假手续的，须于当天上班两小时内，委托他人或打电话报告领导，事后按规定补办请假手续。
如有欺骗行为，将按旷工处理，情节严重者，予以解聘，并不给予任何经济补偿。
$（四）请事假天数原则上每次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天，特殊情况应报总经理批准。
零星事假当月累计达4小时的按半天计算。
第七条病假（一）病假指职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的休假。
职工患病或非因工负伤医疗期的计算，执行国家现行有关劳动法规和规定。
（二）职工请病假应出具医疗机构的诊断证明和病假证明，需住院治疗的，须提供住院证明。
（三）职工请病假，一律由总经理批准。
总经理请病假由董事长批准。
（四）职工突发急性病不能上班的，可先行电话报告综合办，事后（患病之日起5日内）补办请假手续，或由他人代为办理请假手续。
第八条工伤停工留薪期（一）工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病而停止工作接受治疗或修养的停工医疗期。
（二）职工发生工伤需经劳动保障部门进行工伤认定，方可按工伤停工留薪办理。
（三）职工因工负伤旧病复发，医师开具的诊断证明（同时经医务劳动鉴定委员会确认）所指定的医疗和修养时间，可比照工伤停工留薪期处理。
（四）根据国务院《工伤保险条例》的规定，停工留薪期按照伤情程度确定，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
职工停工留薪期，根据其实际情况，由董事长审批确认。
第九条婚假（一）婚假指符合国家法定结婚年龄的职工结婚按有关规定给予的假期。
（二）根据四川省人大常委《四川省人口与计划生育条例》（2014年3月20日生效）的规定，除国家规定的婚假3天外，实行晚婚的，增加20天，共计23天（晚婚：女23周岁，男25周岁）。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
不享受晚婚假的职工，结婚时男女双方不在一地工作的，视路程远近，另给予2~5天路程假。
婚假和路程假包括国家法定休假日、休息日。
2016年四川省人大常委将修订《四川省人口与计划生育条例》，修订后的婚假执行新政。
（三）职工请婚假，一律由总经理批准。
第十条产假;（一）产假指在职女职工产期前后按有关规定给予的假期。
（二）根据国务院《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月18日生效）规定，女职工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
难产的增加产假15天；多胞生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
根据四川省人大常委《四川省人口与计划生育条例》（2014年3月20日生效）规定，晚育的增加产假30天，给予男方护理假15天（晚育：已婚妇女24周岁及以上生育第一个子女的）。
产假98天包括双休日和国定假日，晚育假30天包括双休日，但不包括国定假日。
2016年四川省人大常委将修订《四川省人口与计划生育条例》，修订后的产假执行新政。
（三）女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，给予15天的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，给予42天的产假。
流产假期包括国家法定休假日、休息日。
（四）职工请产假，一律由总经理批准。
其中流产请假的，应提供医疗机构出具的证明。
第十一条丧假（一）丧假指职工处理直系亲属的丧事按有关规定给予的假期。
（二）职工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女在职工工作所在地死亡，给予3天的丧假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在职工工作所在地死亡的，给予1天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假，路程假最多不超过5天。
丧假包括国家法定休假日、休息日。
（三）职工请丧假，一律由总经理批准。
}第十二条年休假（一）公司根据实际情况，统一安排员工集中休年休假：公司全体员工的年休假均统一安排至同春节假期一并休假。
（二）公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，公司按照国务院《职工带薪休假条例》的规定支付职工未休年休假的工资报酬。
职工由于个人原因不休年休假的，不能享受上述工资报酬。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、全年事假累计20天以上的；2、全年累计旷工5天及以上的：3、累计工作满1年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，全年请病假累计3个月以上的；】5、累计工作满20年以上的职工，全年请病假累计4个月以上的。
（四）职工年休假的假期，根据其实际情况，由董事长审批确认。
第十三条法定节假日（一）全体职工放假的节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。
以上节日的放假天数及具体时间，按照国家有关部门的具体通知执行。
（二）部分职工放假的节日：妇女节：女职工放假半天；青年节：14周岁以上28周岁以下的青年放假半天。
（三）其他节日是否需要放假，由总经理视情况而定，报董事长批准执行。
第十四条请假休假期间的工资标准<（一）事假：每月事假达到半天的，按职工本人所在岗位正常出勤月工资（含工资、福利等一切应发工资）计算出的日工资标准（每月按法定工作日天数计算）的倍，以扣除事假工资。
（二）病假：病假分短期病假和连续病假。
1、短期病假3天以内的，不扣工资，但全年不扣工资的病假累计天数不得超过10天。
不符合上述规定的短期病假工资，按照职工本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
2、连续病假的工资计算方式如下：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资），按照连续工龄分别确定：A、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；B、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；C、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；；D、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；E、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费），按照连续工龄分别确定：A、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；B、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；C、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
（3）职工疾病或非因工负伤，经医治或疗养后，仍不能胜任公司安排的工作岗位，公司可以予以劝退。
（三）工伤停工留薪期的工资标准按照国务院《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）执行。
…（四）婚假：婚假和路程假期间，工资正常发放。
（五）产假：法定产假期间，工资正常发放。
（六）丧假：丧假和路程假期间，工资正常发放。
（七）年休假：年休假期间，工资正常发放。
（八）法定节假日：工资正常发放。
第十五条请假休假规定中涉及到的工作年限指职工在本公司工作的年限。
第三章考勤及管理第十六条公司各部门设考勤员负责部门员工的日常考勤工作，每月底将考勤员及部门领导签字的考勤表交综合办，由综合办整理汇总成全体职工的总考勤。
考勤员应认真履行职责，做好考勤记录，不得弄虚作假，若发现考勤员徇私舞弊，则每次扣考勤员工资50元。
第十七条公司全体职工不得迟到、早退、旷工。
上班时间因公外出，须向相关领导说明事因，回岗位后应向领导汇报办事结果。
第十八条职工迟到、早退的处罚规定如下：职工迟到或早退10分钟及以上，每次扣罚工资20元。
第十九条职工旷工的处罚规定如下：（一）职工有下列情形之一的，视为旷工：1、迟到或早退在1小时及以上，4小时以下的，为旷工半天，4小时及以上的，为旷工1天。
2、未经请假或请假未批准而不出勤的。
|3、不按请假程序请假或未补办请假手续的。
4、捏报不实理由蒙蔽请假的。
5、看病无医院诊断证明的。
（二）职工旷工按下列规定处罚：1、旷工半天扣罚本人一天工资；2、旷工1天扣罚本人三天工资；3、连续旷工2天扣罚本人六天工资；4、月累计旷工达到5天的，扣罚本人半月工资；`5、连续旷工2天以上，或月累计旷工5天以上，或全年累计旷工达20天的，属严重违反公司制度，公司将与其解除劳动关系。
第二十条职工每受到批评处分一次，根据情节严重程度扣罚工资50~300元；受到记过处分一次，根据情节严重程度扣罚工资300~1000元。
批评、记过处分，参照《员工手册》中的解释。
第二十一条职工请假期满，应立即到综合办履行销假手续后上班工作，因故不能上班的，可以申请续假（续假手续与请假手续相同）。
职工请假期满，未请续假或虽请续假但尚未批准而缺勤的，按旷工处理。
第二十二条职工请假不论假别均应书面说明理由并履行请假手续，请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予准假或缩短假期。
第四章附则第二十三条本制度由公司综合办负责解释。
第二十四条公司综合办负责对职工工作时间和休息休假进行统计备案。
(第二十五条本制度适用于公司全体职工。
第二十六条本制度自2016年1月1日起执行。
凡以往文件与本制度相抵触的均以本制度为准。
若有新政策新法规发布，本制度与新政策新法规有抵触的，则以新政策新法规为准。
四川XX建设集团有限公司二○一六年一月十五日附：加班申请单加班申请单。