公司请销假制度
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假规定
请销假规定请销假规定一、请假规定：1. 请假时限：员工请假需提前至少三个工作日向上级经理申请。
2. 请假流程：员工在请假期开始前，必须通过公司指定的请假系统提出申请，请假原因必须填写清楚详细。
3. 请假事由：员工请假的事由必须是合理且正当的，如病假、家庭事宜、私事等，具体事由应在申请时写明，并附上相应的证明材料。
4. 请假审批：员工请假申请将根据情况由上级经理进行审批，审批结果将在三个工作日内通知员工。
二、销假规定：1. 销假报告：员工在假期结束后，必须及时通过公司指定的请假系统填写销假报告，描述请假期间的事务处理情况。
2. 销假期限：员工请假期间不得超过公司规定的最长请假期限，如需延长请假期限，必须提前三个工作日向上级经理申请，并提供合理的理由。
3. 销假通知：员工在填写销假报告后，还需将销假信息及时通知上级经理及相关部门负责人。
4. 审核销假：上级经理及相关部门负责人将在三个工作日内审核员工的销假报告，如有需要，可能会要求员工进行补充或修改。
三、特别规定：1. 短期请假：员工请短期假期（不超过3天）时，上级经理可根据情况直接审批，无需经过其他部门审批。
2. 长期请假：员工请长期假期（超过3天）需提前一周向上级经理提交请假申请，由上级经理汇报给相关部门负责人进行审批。
3. 连续请假：员工若有连续请假需求（超过7天），必须提前三个工作日向上级经理提出申请，并提供合理的理由和计划。
4. 婚假、产假、病假等特殊请假：员工如需请特殊类型的假期，如婚假、产假、病假等，应提前一周向上级经理提交相应的请假申请，并提供相关的证明材料。
四、违规处理：1. 未请假擅自离岗：员工未经公司批准擅自离岗，将按旷工处理，严重者可能面临纪律处分。
2. 虚假请假：员工提供虚假的请假理由或证明材料，将视情节严重性给予相应的纪律处分。
3. 未按时销假：员工未在假期结束后及时提交销假报告，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
请销假规定的制定和实施，是为了调节员工请假的程序和流程，旨在保证员工请假的合理性和公正性，维护公司正常的工作秩序和生产效率。
公司职工请销假管理制度
公司职工请销假管理制度第一章总则为了规范公司职工的请假行为，提高公司的运行效率，保障职工的假期权益，制定本管理制度。
第二章请假范围公司职工包括因病、事假、婚假、产假、陪产假等原因需要请假。
第三章请假方式1. 请假应提前以书面形式提交给所在部门主管，并经所在部门主管批准。
2. 对于突发情况，如病假等情形，职工应在请假时尽量提前通知所在部门主管。
3. 对于长期请假（超过3天），职工需提供相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证等。
第四章请假期间的工资和福利1. 病假期间，职工可以按照公司规定享受病假工资待遇。
2. 事假、婚假、产假、陪产假期间，职工享受相关福利待遇。
3. 长期请假期间，公司将根据实际情况确定相应的工资和福利待遇。
第五章销假管理1. 职工需要提前向所在部门主管提出销假申请。
2. 销假应提前至少1个工作日提交，如遇特殊情况需提前通知相关部门。
3. 销假申请应经相关部门主管批准后方可销假。
第六章请销假记录1. 公司将建立请销假记录，对职工的请销假进行记录。
2. 请假因不符合公司规定被未批准的请假行为将被追究相应责任。
第七章假期滞留1. 准时返厂：请假期滞留，应及时联络部门咨询当天工作安排。
2. 超期返厂：请假期滞留，超出请假时间2日以上，公司视为旷工处理。
第八章处罚措施对于超期未销假未请假情况，公司视情况给予警告、扣发绩效奖金等处罚措施。
第九章法律条款1. 本制度所称病假、事假等假期均按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定进行。
2. 涉及职工人身疾病的假期，按照《人身伤害赔偿法》进行相应的赔偿。
第十章附则1. 本制度经公司领导批准后，执行。
2. 关于本制度的修订，由人力资源部负责，并向公司全体员工进行通报。
3. 本制度解释权归公司人力资源部和领导部门。
本管理制度自颁布之日起正式执行。
请销假制度(精选3篇)
请销假制度（精选3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、演讲发言、策划方案、合同协议、心得体会、计划规划、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, speeches, planning plans, contract agreements, insights, planning, emergency plans, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!请销假制度（精选3篇）在不断进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司职工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司职工请销假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条职工请销假应遵循以下原则：（一）实事求是，合理请假；（二）事前申请，事后销假；（三）严格遵守请销假审批程序；（四）请假期间应保持通讯畅通，确保工作联系。
第二章请假种类及条件第四条职工请假分为以下几种：（一）事假：因个人原因需离开工作岗位的，可申请事假；（二）病假：因病需要休息的，可申请病假；（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假；（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假；（五）产假：女职工生育，可申请产假；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，职工可享受带薪年假。
第五条请假条件：（一）事假：需提前一天向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假天数及请假期间工作安排；（二）病假：需提供医院出具的诊断证明，说明病情及休养天数；（三）婚假：需提供结婚证复印件；（四）丧假：需提供相关证明材料；（五）产假：需提供生育证明；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，按照年度计划安排。
第三章请销假审批程序第六条职工请假的审批程序如下：（一）职工提出请假申请，填写《职工请假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认；（四）请假期间，部门负责人应安排好工作，确保工作不受影响。
第七条职工销假的审批程序如下：（一）职工销假时，需填写《职工销假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认。
第四章违规处理第八条职工违反请销假制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：（一）未按规定请假、销假，擅自离岗；（二）请销假信息不实，误导公司；（三）未经批准，长期旷工；（四）其他违反请销假制度的行为。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。
请假销假制度
请假销假制度请假销假制度是指员工在因特殊情况需要请假时，向公司提出请假申请，并在假期结束后按照规定的程序进行销假。
一、请假制度：1. 员工需提前向其直接上级或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间以及联系方式。
2. 请假时间在一周以下的，员工需提前3天提交请假申请；请假时间在一周以上的，员工需提前1周提交请假申请。
3. 公司将根据员工的请假事由、请假时间以及部门工作情况，决定是否批准请假。
4. 请事假时，员工需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证，丧假需提供亲属死亡证明等。
5. 如果员工请假时涉及重要项目或工作，员工需提前安排好工作交接，并确保请假对公司的影响最小化。
二、销假制度：1. 员工在假期结束后需准时返回公司上班，并向直接上级或人事部门提交销假申请。
2. 销假申请需提供请假事由、请假时间以及销假时间，以便公司统计和记录。
3. 公司将根据员工请假时间稍作调整，比如员工请假一天，而销假时间在周末时，公司可安排员工调整工作日。
4. 销假后，员工应尽快复工，认真履行工作职责，确保工作不会因请假而受到较大的影响。
5. 如有特殊情况需延长请假时间或提前销假，员工需提前与直接上级或人事部门进行沟通，并提交相关申请。
三、请销假的注意事项：1. 在请假期间，员工需保持通讯畅通，如有公司紧急事务需要员工处理，公司有权随时联系员工。
2. 在请假期间，员工需保证请假事由的真实性，不得故意编造借口以获取假期。
3. 如果员工请假时间较长，公司有权对员工进行考核或调整工作安排。
4. 如员工在请假期间因其他原因需要继续请假，需向公司重新提交请假申请。
5. 如员工在请假期间未经批准擅自离岗，公司将按照违反劳动纪律的程序进行处理。
请假销假制度的目的是规范员工请假和销假的流程，并确保员工请假期间工作不会受到较大的影响。
同时，也提醒员工要求真实请假、准时销假，以及尽量不影响公司的正常运作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4.3.4婚假的一律不给路程假。
4.3.5当年婚假天数已超过探亲假的,不再享受探亲假待遇。
4.3.6职工请婚假，必须在领取结婚证后6个月内一次性用完，婚假期间遇我矿放假和节假日不再顺延。
4.4病、丧假规定
4.4.1职工生病，原则上在当地医院就医，如需要到外地医院诊断病情的，经我矿医务室同意，主管领导批准后到指定的医院检查、治疗，回我矿后凭医院证明补办病假手续，相关费用按规定报销。
4.4.2职工出差或请假在外生病的，可在当地医院就医，但必须电话与有关领导联系，回我矿后凭医院证明补办病假手续，相关费用按规定报销。
4.4.3三代以内直系亲属死亡可请丧假3天（不含路程假），往返天数按实际路程核定。
4.5工伤假规定
4.5.1因工负伤的按医院证明给予请假。
4.5.2休息时间（除和坏人斗争外）造成的一切伤害不属公伤，不得享公伤假，休养期间按病假处理。
4.8 学习假规定
除企业安排外，职工自行外出学习（考试）期间，一律按事假处理。
4.9 陪读假的规定
4.9.1由于我矿地处偏僻，夫妻二人同在我矿上班，子女不能就近入学，可由本人提出申请，经矿领导审批后，到人办理相关手续。
4.9.2 陪读假以三年为期，期满后需要延长的，在我矿工作满十年（不包含陪读假）的以上的，可由本人提出申请，经矿领导审批后，到人力资源部办理相关手续；工作不满十年（不包含陪读假）的，不再续假。
4.2.2采取“三术”手续措施的，女扎给假30天（产后结扎者，产假顺延），男扎给假7天；允许生二胎后，产后女扎，除产假外另加14天，放置宫内节育环的给假7天，经医院证明不适宜放环而取环者给假3天。
4.2.3已婚职工第一次流产或节育措施失败流产住院的；胎儿不足七个月流产的产假一律为30天，流产、引产后的女职工持所在单位及医院出具《流产（引产）证明》，到社保经办机构办理手续，领取生育保险有关待遇。因不落实相应的三术措施造成的补救手术休假的一律按病假处理。
4.1.6已婚职工在配偶所在地，未婚职工在父母所在地进修的，均不再享受当年或四年一次探亲假。
4.1.7新工、实习生，工作未满一年的不得享受探亲假，从探亲假期间员工享受基本工资待遇。
4.2计划生育假的规定
4.2.1产假：正常分娩的，产假共计90天（含产前假15天）；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产假增加15天；产假期间员工工资全额发放。
4.10事假的规定
职工因私事请假，需办理请事假手续。请事假4天以内，由所在单位各部门负责人批准，并报人事教育科备案；五天以上（含五天）的事假均由部门负责人、部门主管领导和人事教育科、人事主管领导审批。一次请假不得超过1个月，全年累计不得超过四个月。
4.5.3工伤假期间的待遇，按工伤保险规定享受。
4.6哺乳假规定
哺乳假仅限于在哺乳期的女职工，由于一些客观原因，在哺乳期内的女职工可给予一年哺乳假；满一年假期如确有困难的，由本人提出申请，经矿领导同意后到人事教育科办理续休手续。
请假时各单位要严格把关，不满足条件者一律按事假处理。
4.7护理假规定
职工因工(公)负伤、非因工负伤、因病住院需要人护理的，由我矿医务室审核并出示医院证明，报我矿分管领导批准后，方可派人护理，护理天数以病人实际住院天数计算。
2.3员工休息、休假按照国家相关规定执行；根据我矿生产需要，经与员工协商可以依法延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体延长健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月工作时间不得超过36小时。
2.4员工的休息日和法定休假日如下：
（一）休息日：员工正常休假为8天/月。
（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节为1天、端阳节1天、中秋节1天、国庆节3天。
3、考勤
3.12.12.1矿属部门（单位）必须建立考勤卡片，各单位 (科室)负责人指定考勤员。
3.2考勤员必须认真负责，按照“记工符号”如实记入卡片，实事求是，严禁弄虚作假，不得补记和涂改，如发现有弄虚作假的由考勤员承担相应的责任，各单位(科室)考勤员，在当月26日以前将考勤结果送交矿人事教育科，以便按时过工，考勤卡年终交矿人事教育科统一保存。
1、目的
规范职工的工作行为，评定职工的业绩。
2、工作时间
2.1我矿实行每日工作8小时。生产单位实行四班三运转，每班8小时。根据我矿生产、工作的实际情况，执行以年为周期的综合计算工时工作制，实行弹性的工作和休息方式，集中工作，集中休息，故在正常双休日上班的职工，不再支付加班工资。
2.2员工每天正常上班时间为：机关后勤 早上08：00～12：00，下午14：00～17：30；各生产单位及化验室实行四班三运转。
4、各种假及请假制度
4.1职工探亲假规定
4.1.1在我矿连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，给予探亲假。
4.1.2探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为三十天，未婚职工探望父母，原则上每年享受探亲假一次，假期为二十天，已婚职工探望父母的，每四年享受探亲假一次，假期为二十天。
4.2.4男职工因爱人生育（包括引产）家中确实无人照顾，经领导批准可给假7天，期间员工工资全额发放。
4.2.5产假及计划生育假均包括路程假，我矿不再给路程假。
4.2.6女职工产假后，不再享受当年探亲假待遇。
4.3婚假的规定
4.3.1女二十周岁，男二十二周岁以上经批准进行结婚登记的，给婚假3天。
4.3.2女二十三周岁以上为晚婚，晚婚的婚假以女方年龄为准，二十三周岁婚假为10天，二十四周岁婚假为20天，二十五周岁以上婚假为30天，婚假期间员工工资全额发放。
4.1.3未婚职工探父母，每年给假一次，假期二十天。
4.1.4已婚职工探父母，每四年给假一次，假期二十天，四年中任意一年都可使用。
4.1.5探亲假指职工与配偶、父母团聚的实际时间，我矿组织人事教育科根据实际的直线路程，核定往返天数。我矿给予报销超过当月标准工资30%部分的往返车费。探亲假原则上一次用完，如因特殊情况需两次用完，路程假和车船费只能享受一次。