机关请销假制度
机关事业单位请销假管理制度
机关事业单位请销假管理制度
一、全局工作人员请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等，须书面申请，经批准后交组织人事处留存.因特殊情况不能事先办理请假手续的，应电话告知审批人，事后补办手续.假期结束后，须在2日内向审批人和组织人事处销假。
二、工作人员请探亲假、年休假、婚假，原则上应一次休完法定天数。
分两次休假的,应先经分管领导同意，分别办理请假手续。
三、工作人员请事假应详细说明原因，请病假3天以上须出具医院证明。
四、工作人员请探亲假、年休假、婚假，由分管人事工作的局领导审批。
各处室、单位主要负责人请假,由分管领导审核，局长批准。
各处室、单位副职请假，3天以上，由局分管领导审核，局长批准，2天以内(含2天）由局分管领导批准。
一般工作人员请假1天以内（含1天)，由所在处室或单位负责人审批，1天以上由处室或单位负责人审核,局分管领导审批。
五、经批准参加专业培训、申报专业技术职称、参加学历学习，因面授、培训或考试占用工作时间的,不记作事假.未经批准参加学习、培训的，不得占用工作时间，确需占用的，须请事假，未履行请假手续的，按旷工处理。
六、请假人因特殊情况需要续假的，须事先报经审批人同意，假期结束后补办续假手续，否则，超假时间按旷工处理。
请销假管理制度(5篇)
请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
机关单位请销假管理制度
机关单位请销假管理制度一、制度背景请销假管理是每个机关单位都需要建立和完善的制度，目的是为了规范员工的请销假行为，提高请销假的效率和管理水平，使其更加符合单位的工作需要和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于本单位全部在职员工，包括公务员、事业编制人员、工勤人员等。
三、请假的种类和条件1.年休假：根据国家法律规定，员工经过一年的连续工作后，有权享受带薪年休假。
员工需要提前申请，注明请假时间和原因，经过上级批准后方可享受年休假。
2.病假：员工如有疾病需要请假，需提供本人或法定亲属的医疗证明，由单位指定医院或医生作出诊断并出具医疗证明，经过上级批准后方可享受病假。
3.事假：员工如有特殊事情需要请假，需要提前向上级申请，注明请假时间和原因，经过上级批准后方可享受事假。
4.婚假、丧假、产假等其他假期的申请和享受，按照国家法律和单位相关规定执行。
四、请假程序1.请假申请：员工需要提前向上级申请请假，注明请假时间和原因，并填写请假申请表，并附上相关证明材料。
2.请假审批：上级对请假申请进行审批，并在规定的时间内作出批准或驳回的决定。
如需驳回请假申请，上级需要给出理由。
3.请假通知：单位需要将请假的决定及理由通知请假人，并告知请假的时间和具体要求。
4.请假登记：单位需要将请假的人员信息进行登记，包括请假的时间、天数、种类、原因等，以便于进行假期统计和管理。
五、销假的程序1.销假申报：员工在请假结束后，需要主动向单位申报销假，注明销假的时间和原因，并填写销假申请表。
2.销假批准：单位对销假申请进行审核，并在规定的时间内作出批准或驳回的决定。
如需驳回销假申请，单位需要给出理由。
3.销假通知：单位需要将销假的决定及理由通知请假人，并告知销假的时间和具体要求。
4.销假登记：单位需要将销假的人员信息进行登记，包括销假的时间、天数、种类、原因等，以便于进行假期统计和管理。
六、制度监督和考核1.监督机构：单位请销假管理工作由人事部门负责监督，每年至少进行一次请销假工作的督查和总结。
机关单位请销假制度范本
机关单位请销假制度范本第一章总则第一条为进一步加强机关单位工作纪律，规范工作人员请销假行为，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员。
第三条请销假行为应当遵循实事求是、合理合规、严格审批的原则。
第二章请假类别及期限第四条请假类别包括：（一）事假：因私事需要离开岗位的；（二）病假：因病需要休息治疗的；（三）婚假：依法办理结婚登记的；（四）产假：女性工作人员生育的；（五）丧假：直系亲属去世的；（六）年休假：按国家和地方规定享受的带薪年休假；（七）其他特殊情况需请假的。
第五条请假期限：（一）事假：根据实际情况合理确定；（二）病假：根据医疗机构出具的诊断证明确定；（三）婚假：法定结婚登记之日起30天；（四）产假：按照国家和地方规定执行；（五）丧假：根据实际情况合理确定；（六）年休假：按照国家和地方规定执行；（七）其他特殊情况需请假的，根据实际情况合理确定。
第三章请假程序第六条工作人员需要请假的，应当提前向所在部门负责人提出书面申请，并说明请假事由、时间及替代工作安排等情况。
第七条部门负责人对请假申请进行审批，并根据请假类别和期限提出意见。
第八条请假申请批准后，工作人员应当及时向单位人事部门办理请假手续，并做好工作交接。
第四章销假程序第九条请假结束后，工作人员应当及时向所在部门负责人报告并办理销假手续。
第十条部门负责人对销假情况进行记录，并报单位人事部门备案。
第五章纪律与处罚第十一条工作人员请销假应当遵循本制度规定，不得擅自离岗。
第十二条擅自离岗或虚报请假事由的，一经查实，应当给予批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第十三条请假期间，工作人员应当保持电话畅通，随时应对工作需求。
第六章附则第十四条本制度由机关单位人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范机关单位工作人员的请销假行为，确保工作正常运行。
工作人员应当严格遵守本制度，合理合规地请销假，共同维护机关单位的工作秩序。
委机关请销假考勤制度
委机关请销假考勤制度
一、请假程序
1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假的具体原因和时间。
2. 请假申请需经过直接上级审核同意后，报人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可先电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。
二、请假类型及批准权限
1. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，由直接上级审批。
2. 事假：根据请假天数由直接上级或部门负责人审批。
3. 年假、婚假、产假等法定假期：按照国家规定执行，由人事部门负责审批。
三、销假程序
1. 员工请假期满后，应及时到人事部门办理销假手续。
2. 销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。
3. 人事部门根据员工的销假材料更新考勤记录，并通知财务部门调整工资等相关事宜。
四、考勤异常处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
2. 连续旷工达到一定天数者，将按照公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的
后果。
3. 对于频繁请假影响工作的员工，部门领导需进行约谈，了解情况并提出改进措施。
五、监督与执行
1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行定期检查，确保制度得到有效执行。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门负责核查并给予答复。
六、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 如有特殊情况需要特殊处理的，需报请公司高层批准后执行。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
机关单位请销假制度
机关单位请销假制度
请销假制度是指在机关单位中，员工希望请假时需要按照一定的程序进行申请和销假，以确保假期的合理安排和工作的正常进行。
以下是一个常见的机关单位请销假制度的流程：
1. 请假申请：员工在准备请假前，需要提前向上级主管或相关部门提交请假申请。
请假申请应明确请假日期、请假事由、请假期限等信息，并附上必要的证明材料。
2. 申请审批：上级主管或相关部门会对请假申请进行审批。
审批时会综合考虑员工的请假事由、工作安排等因素，决定是否批准请假。
3. 请假通知：一旦请假申请获得批准，员工应及时通知相关同事和部门，确保工作的顺利交接和安排。
4. 请假期间：员工在请假期间应按照请假事由和期限安排好自己的休假时间。
如有需要延长假期或提前返回，应及时与上级主管或相关部门沟通，并重新进行审批。
5. 销假申请：员工在假期结束后，需要向上级主管或相关部门提交销假申请，说明假期的实际使用情况并附上必要的证明材料。
6. 销假审批：上级主管或相关部门会对销假申请进行审批。
审批时会核实员工的请假事由和实际使用情况，确认假期的合理性。
7. 工作恢复：销假申请获得批准后，员工正常返回工作岗位，并按照工作计划和任务安排，继续履行自己的工作责任。
请注意，具体的请销假制度可能因机关单位的具体情况而有所差异，上述流程仅供参考。
实施请销假制度的目的是为了保证员工的合法休假权益和单位的工作运转，同时也需要员工严格按照规定的程序办理请销假手续，确保假期的规范使用。
机关考勤请销假管理制度
机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。
二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。
5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
特殊情况需提前向主管领导请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。
（3）未提前报告的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。
（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。
（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。
2024年机关干部请销假制度规定（三篇）
2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员请销假规定(试行)第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定(试行)》。
第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。
干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。
请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。
特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。
若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。
请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。
对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。
教育局所属各、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。
第四条县委任命的男年满____周岁、女年满____周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。
第五条请假类别及待遇(一)带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作____年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，各单位根据工作情况进行合理安排。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年及以上的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(4)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(5)累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。
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机关考勤管理办法
为进一步加强食药监局请销假行为管理，严明工作纪律，规工作秩序，根据有关规定，特制定本办法。
一、要自觉遵守机关工作纪律，按时上下班，不准迟到或早退。
无正当理由超过上班时间20分钟未到属于迟到，提前20分钟离岗属于早退。
二、因公临时外出一天以实行登记备案制度。
一般同志外出应报股室主任知晓；股室主任应报分管领导知晓。
所有临时外出必须到办公室登记备案。
三、请销假实行逐级申请、分级批准制度。
（1）一般工作人员。
请假半天以，由股室主任批准；请假1天由分管领导批准；请假1天以上2天以下，由纪检组长批准；2天以上，由局长批准。
（2）股室主任。
请假半天以，由分管领导批准；1天以上2天以下，由纪检组长批准；2天以上的，由局长批准。
（3）班子成员。
班子成员请假一律由局长批准。
四、所有请假手续一律交办公室存档备案。
五、请假结束应主动销假，不履行请假手续按缺勤处理。
六、婚假、丧假、产假及法定假日按上级有关规定执行。
七、落实带薪休假制度。
根据《职工带薪休假条例》规定，机关同志累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假：（一）请事假累计20天以上的；（二）工作满1年不满10年的同志，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的同志，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的同志，请病假累计4个月以上的。
八、全年病、事假累计超过30天，或全年迟到、早退累计超过30次的，取消年终考核评优资格。
全年迟到、早退现象严重的室，不得参与机关评先评优活动。
九、考勤由办公室汇总，班子成员考评。
附：1.上级有关病事假等的规定
2.浉河区食药监局请销假登记表
3.浉河区食药监局干部职工年休假审批表
一、事假
《省人事厅关于省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》（豫人薪[1999]15号）
1、机关工作人员全年累计事假在15天以的，原工资照发。
2、享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本通知规定处理。
3、机关工作人员全年累计事假，超过15天的按以下标准计发工资：（一）工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70％发给。
（二）机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
二、病假
《省人事厅关于省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》（豫人薪[1999]14号）
机关工作人员病假期间工资待遇：
（一）病假累计在2个月以的，发给原基本工资。
（二）病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。
（三）病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％；工作年限满
10年不满20年的，发给本人基本工资的80%，工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
（四）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
三、婚假及产假
婚假：国家3天+晚婚假18天=21天（含双休日）
产假：国家98天+晚育假3个月=6个月8天（含双休日）《省人口计划生育条例》“第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
浉河区食药监局单位负责人请销假审批表
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浉
河区食药监局单位负责人请销假审批表
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浉河区食药监局工作人员请销假审批表。