人事决策权一览表(doc 1页)
管理人员升迁计划表(一)
6
福利委员
会
主任委员
干 事
福利委员会
每月一次
1福利预算决算核定
2福利金动用事宜
7
新产品开
发委员会
研讨开展
部经理
副经理
相关产销
技术人员
不 定
1研拟新产品开展事宜
管理人员升迁计划表(一)
管理人员升迁方案表
由 何 职 晋 升 或 选 择
职 别
第一优先
第二优先
第三优先
第四优先
提升计点
效劳期限
考 绩
具有阅历
其他必要才干
总 经 理
董监事
副总经理
15点以上
5年以上
甲等以上
10年以上
财务管理
副 总 经 理
厂 长
业务经理
总工程师
其他部门经理
10点以上
4年以上
甲等以上
5年以上
管理人才储藏表
制卡日期： 年 月
姓 名
年 龄
最 高
学 历
现 职
担 任 本
职 年 数
历 年
考 绩
专 长 优 点
弱 点
发 展 性
可 升 调
职 位 1
升 调时 间
所 需 训 练
可 升 调
职 位 2
升 调时 间
所 需 训 练
部门决策权一览表
1
2
3
决 策 类 别
状 况
决 定 者
状 况
决 定 者
状 况
决 定 者
3
运营决策
委员会
总经理
副总经理
经理级
以上职员
每月一次
视需求
各类人事管理表格大全【最新完整版】(精华)
各类人事管理表格大全【最新完整版】目录应聘人员登记表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3招聘员工审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4面试评分表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5面试提问设计 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6人事资料表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9新进人员职前介绍检查表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 0试用同意书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1誓约书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2担保书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 3录用通知 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 4请假申请单 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 5加班审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 6加班审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 6补休登记表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 7社会基本养老保险缴纳情况调查表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 8员工辞退通知书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 9员工辞职审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 0员工辞退、辞职结算汇签表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 1员工内部调动审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 2员工内部调动交接表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 3调令 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 4调令 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 4辞退人员工资单 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 5工资表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 6工资情况汇总表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 7员工分类分级工资标准 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 8 附加各类人事表格：一、人事变更报告单二、人事部门绩效评价样表三、人事部门月报表四、人事部年初招聘计划报批表五、人事部年度招聘计划报批表六、人事档案 ---- 岗位职务说明书七、人事档案 ---- 管理人才储备表八、人事档案管理制度九、人事档案 ---- 人事变动申请表十、人事档案 ---- 人事变更报告单十一、人事档案 ---- 人事部门月报表十二、人事档案 ---- 人事登记表十三、人事档案 ---- 人事动态及费用资料表十四、人事档案 ---- 人事管理制度样例十五、人事档案 ---- 人事考核制度十六、人事档案 ---- 人事流动月报表十七、人事档案 ---- 人事日报表十八、人事档案 ---- 人事资料表十九、人事档案 ---- 人事资料记录表二十、人事档案 ---- 人事作业程序二十一、人事档案 ---- 员工培训计划二十二、人事档案 ---- 员工人事资料卡二十三、人事档案 ---- 员工招聘申请书二十四、人事档案 ---- 员工职位变动通知单二十五、人事档案 ---- 增补人员申请书二十六、人事动态及费用资料表二十七、人事管理的程序与规则 1 0 1 0 1 0 1 0二十八、人事管理的程序与规则 ---- 人事管理规章二十九、人事管理的程序与规则 ---- 人事管理制度三十、人事管理的程序与规则 ---- 人事作业程序三十一、人事管理的程序与规则 ---- 事务处理准则三十二、人事管理调查表 1111三十三、人事管理调查表 2222三十四、人事管理工作事项责权划分表三十五、人事管理工作责权划分表三十六、人事管理规定三十七、人事管理规则－事务处理准则三十八、人事管理规章三十九、人事管理规章制度四十、人事管理者心理素质完全手册四十一、人事管理制度四十二、人事管理制度样例四十三、人事经理工作职责和工作分析计划四十四、人事决策权一览表四十五、人事考核的重点四十六、人事考核规程四十七、人事考核 ― ― 能力考核四十八、人事考核 ― ― 态度考核四十九、人事考核制度范例五十、人事考绩要素定义表五十一、人事考评表 1111五十二、人事考评表 2222五十三、人事理念与人事政策的订立五十四、人事流动月报表五十五、人事权限划分表五十六、人事日报表五十七、人事通知单（二）五十八、人事通知单（一）五十九、人事资料记录表六十、人员测评－高智商，责任心？六十一、人员的招聘、筛选与录用六十二、人员调动申请单六十三、人员调配方法六十四、人员录用通知书六十五、人员录用政策及程序六十六、人员试用标准六十七、人员需求估计表六十八、人员需求申请表六十九、人员异动记录簿七十、人员增补申请表七十一、人员增减申请书应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件支持。
哈佛管理表格全集
HRVARD MANAGEMENT SYSTEM
内容提要
现代企业的迅速反应能力以及严谨管理是竞争中必须具有的素质。随着企业动态变化的日益加剧，电脑化管理的日益普及，近年来，哈佛商学院在管理案例教学以及实践中已大量采用系统的表格方式。
表格化管理的特点是：
（一）管理者与被管理者必须直接参与填写、核对、确认，使管理更加有效。
C030108.竞争商店比较表
C030109.店铺情报检查表
C030110.新事业开拓调查检查表
C030111.人物调查报告
C030112.人派关系检查表
C030113.优良人际关系检查表（一）
C030114.优良人际关系检查表（二）
C030115.巡回调查日报表
C030116.每月巡回调查状况报告书
C030151.推行管理革新中程计划表
C030152.产品修改申请书
C030153.家电产品开发评价表
C030154.食品新产品开发评价表
C030155.改善案评价表
C030156.事务改善案进度控制总表
C030157.单位成本改善结果记录表
C030158.改善案结案报告表
C030159.业务员销售统计表
C030211.客户增减分析表
C030212.季节因素计算表
C030213.客户销售收款状况分析表
C030214.销售人员行动计划表
C030301.订单登记表
C030302.订货统计表
C030303.存货数量记录表
C030304.顾客移交表
C030305.产品记录表
C030306.销售效率分析表
C030307.营业情报情况报告书
C030308.宣传业务事项报告书
管理人员升迁计划表新版模板
审 核
裁 决
报 备
存 办 会
备 注
各种委员会一览表
委员会名称
委员会名称
召集 人
人
干 事
干事
参 加 人 员
会 议 日 期
负 责 工 作
备注
1
组织核定
委员 会
总经理
人事经理
各部经理
及经理级
以上职员
不 定
1负责各种组织更改案
2
投资委员会
总经理
副总经理
企划主任
相关部门
副经理以
上职员
不 定
1核定研拟各种投资案
3
经营决策
委员会
总经理
副总经理
经理级
以上职员
每月一次
视需要
召开
1检查各部门绩效
2研订经营计划
3重大决策之议定
4
制度核定
委员会
副总经理
企划主任
相关部门
副经理以
上职员
视需要
召开
1检讨研拟部门间配合制度问题
2核重大制度更改案
5
奖励委员
会
总经理
人事经理
经理级
以上职员
视需要召开
或随同其它
会议召开
1决定重大奖励事项
管理人才储备表
制卡日期: 年 月
姓 名
年 龄
最 高
学 历
现 职
担 任 本
职 年 数
历 年
考 绩
专 长 优 点
弱 点
发 展 性
可 升 调
职 位 1
升 调时 间
所 需 训 练
可 升 调
职 位 2
升 调时 间
所 需 训 练
人力资源管理制度和流程汇编【含12个管理制度+8条流程】
人力资源管理制度和流程汇编1 人力资源管理风险与关键环节控制1.1 人力资源管理风险企业在开展人力资源管理工作时，不仅应关注招聘、培训、考核与薪酬等各个具体模块的技术操作，还应注重其中的风险管理问题。
企业在人力资源管理活动至少涉及如图17一1所示的风险。
图17一1 人力资源管理中存在的风险示意图1.2 人力资源管理关键环节控制针对人力资源管理中的风险，企业在实施人力资源管理内部控制过程中，应至少加强对如图17一2所示的关键环节的控制，以避免或减少风险。
图17一2 人力资源管理关键环节示意图2 岗位职责与人力资源需求计划2.1 人力资源管理岗位设置 1.人力资源管理控制岗位职责企业人力资源管理中各个子系统的岗位职责与权限各有不同，如人力资源总监负责企业人力资源战略规划，人力资源经理负责组织招聘、培训、绩效考核、薪酬、晋升与调职等过了工作，各主管负责所属业务模块的具体工作等。
企业人力资源管理所涉及的岗位及其制作权限如表17一1所示。
表17一1 人力资源管理控制岗位职责一览表2. 人力资源管理各岗位职责（1）人力资源总监岗位工作职责，如表17一2所示。
表17一2 人力资源总监岗位工作职责（2）人力资源部经理岗位工作职责，如表17一3所示。
表17一3 人力资源部经理岗位工作职责一览表（3）招聘培训主管岗位工作制止，如表17一4所示。
表17一4 招聘培训主管岗位工作制止一览表（4）绩效考核主管岗位工作职责，如表17一5所示。
表17一5 绩效考核岗位工作职责一览表（5）薪酬福利主管岗位工作职责，如表17一6所示。
表17一6 薪酬福利管岗位工作职责一览表（6）招聘培训专员岗位工作职责，如表17一7所示。
表17一7 招聘培训专员岗位工作职责一览表（7）绩效考核专员岗位工作职责，如表17一8所示。
表17一8 绩效考核专员岗位工作职责一览表（8）薪酬福利专员岗位工作职责，如表17一9所示。
表17一9 薪酬福利专员岗位工作职责一览表2.2 企业人力资源需求计划3 招聘与培训控制3.1 外部招聘控制流程总裁 应聘人员人力资源总监 人力资源部经理 招聘负责人 各部门负责人总裁 内部人员人力资源总监 人力资源部经理 招聘负责人 企业相关部门总裁应聘人员人力资源总监人力资源部经理代理单位新员工人力资源总监人力资源部经理培训负责人企业各部门受训人员人力资源总监 人力资源部经理 培训负责人 内、外部培训机构3.6 岗位轮换控制流程3.7 招聘管理制度总裁企业员工人力资源总监人力资源部企业各部门3.8 培训管理制度4 绩效考核控制4.1 绩效考核控制流程总裁被考核员工人力资源总监人力资源部各部门考核负责人4.2 考核申诉控制流程4.3 绩效考核管理制度考核申诉员工人力资源总监人力资源部各部门考核负责人5 薪酬与激励控制5.1 绩效工资发放控制流程总裁企业员工人力资源总监人力资源部财务部5.2 年终奖金发放控制流程5.3 薪酬与激励管理制度总裁企业员工人力资源总监人力资源部财务部各部门负责人6 晋升与离职控制6.1 员工晋升控制流程总裁企业员工人力资源总监人力资源部企业相关部门财务部6.2 员工辞职控制流程总裁员工人力资源总监人力资源部相关部门财务部6.3 辞退员工控制流程总裁员工人力资源总监人力资源部相关部门财务部6.4 晋升与离职管理制度。
学前教育机构领导班子构成及职能分工一览表
学前教育机构领导班子构成及职能分工一览表引言本文档旨在介绍学前教育机构领导班子的构成和职能分工。
通过明确各个职位的责任和权力，有助于提高机构的管理效率和工作效果。
领导班子构成学前教育机构的领导班子通常由多个职位组成，以下是常见的构成形式：1. 机构负责人（如校长或院长）：负责学前教育机构的整体规划和运营管理，具有最高决策权。
2. 教务主任：负责学前教育课程的设计、组织和实施，监督教学质量。
3. 行政主任：负责学前教育机构的行政管理工作，包括人事、财务、设施等方面。
4. 教研主任：负责学前教育教研工作，指导教师的教学方法和教学内容。
5. 财务主任：负责学前教育机构的财务管理工作，包括预算、会计和财务报表等。
职能分工领导班子成员在学前教育机构中担当着不同的职能角色，以下是常见的职能分工：1. 机构负责人：- 制定学前教育机构的发展战略和规划；- 协调各个部门之间的工作，确保机构的正常运营；- 与政府部门、家长和其他机构保持良好的沟通和合作关系。
2. 教务主任：- 设计并监督学前教育的课程设置；- 确保教学质量和教学效果；- 帮助教师提高教学能力，提供教育培训。
3. 行政主任：- 负责学前教育机构的日常行政管理；- 管理人事、财务、设施等后勤工作；- 组织各种会议和活动。
4. 教研主任：- 研究教育教学改革，提出教学改进的建议；- 主持或参与教研项目，促进教师的教学创新；- 指导教师的教学方法和教学内容。
5. 财务主任：- 制定学前教育机构的财务管理制度；- 编制和执行财务预算；- 负责财务报表的编制和分析。
结论学前教育机构领导班子的构成和职能分工对于机构的健康发展至关重要。
各个职位的明确职责和合理分工将有助于提高教育质量和管理效率，为学前教育事业的发展做出贡献。
以上是学前教育机构领导班子构成及职能分工一览表，希望对您有所帮助。
人力资源中心职能分解表
定期组织实施绩效评估、关键人才核心能力评估，根 2 据能力评估结果推动员工直接上司进行绩效面谈，并
制订能力提升计划；
3
负责组织公司KPI指标层层分解，不断完善与更新公司 KPI指标库；
4
建立职位管理体系，根据部门职能指导岗位说明书、 岗位编制的规范与动态管理；
5
推行绩效文化 ，绩效管理技能训练，分析和改进员工 绩效；
招聘专员
招聘专员
招聘专员
人力资源总监、培训发展主管
人力资源总监、培训发展主管
培训发展主管
培训发展主管 培训发展主管 培训发展主管 培训发展主管 人力资源总监、企业文化主管 人力资源总监、企业文化主管 人力资源总监 企业文化主管 人力资源总监、绩效薪酬主管 人力资源总监、绩效薪酬主管 人力资源总监、绩效薪酬主管 绩效薪酬主管 绩效薪酬主管 人力资源总监、绩效薪酬主管 人力资源总监、绩效薪酬主管 绩效薪酬主管
5
建立公司人才信息库，建立和维护公司岗位人才招聘 测评题库；
6 对关键岗位人才或主管级以上员工进行背景调查；
7 新入职员工试用期的定期沟通和管理；
1
搭建公司的培训体系，包括培训管理制度、讲师体系 、课程体系、考核评估体系等，并指导实施；
2
根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调 研，并制定公司年度培训计划；
4
员工社会保险账户管理，员工保险办理，以及相关政 策材料收集、申报；
5
为员工出具有关薪资等方面证明材料，接受员工关于 薪资方面的各类问题咨询；
1
劳动关系管理，协调和处理员工冲突，处理劳动纠 纷，以及意外事件等;
2
员工劳动纪律管理，处理员工申诉、员工奖惩等，引 导员工遵守公司各项规章制度；