03.5人事决策权一览表
人力资源其他表格-各部门决策权一览表
试制研究 合於规定售价 部门进度调整
研究部门 业务员 生管室
财务决策权一览表
财务事项 董事长 总经理 副总经理 厂长经理 副经理 科长
设备购置 工具、仪器 原物料购置 文具用品 报表印刷
10万元以上
10万元以下 2万元以上
5万元以下 2万元以下
1万元以下 1万元以下 请购单核准 核准
1000万以下 授权采购物料购置 定额采购
部门决策权一览表
决策类别 增资 贷款 新产品开 新客房开 订单接洽 生产进度 状况 任何增资 20万以上 大量生产 任何客户开发 大额低价订单 总进度 1 决定者 董事会 董事会 董事长 业务经理 总经理 产销会议 状况 20万以上 试产 大额或低价定单 小幅度订单调整 2 决定者 总经理 总经理 业务经理 厂长 状况 3 决定者
人事决策权一览表
类别 人事事项说明 填报 审
《专业型文档》人力资源决策权一览表(范本).doc
·人力资源决策权一览表
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情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
公司管控人事核决权限(人力资源权限分配表)
类
授
权
事
项
承办部门 协办部门 使 用 表 单 或 资 料
别
1.人员增补、甄选
1.1 各部门编制人员之决定与修正
人事部门
1.2 人员增 编制内
补 编制外
薪
8 职等级以上人员
6 职等以上人员 1.3 甄试
4 职等以上人员
人事部门
3 职等以下人员
2.转正人员任用薪资决定 工 2.1 副理级以上人员
厂副 总董董
承课长总 经 事 事 备注
办长经经 理长会
理理 立审决报 立审决报
9.奖惩
工 9.1 奖励、 副理级以上人员
小功、 课长级人员
警告、 组长级人员
小过 其它人员
副理级以上人员
管
9.2 大功、 课长级人员
大过
组长级人员
奖惩单 授权主管 人事部门
公告 奖惩单 授权主管 人事部门 公告
立审决 立审决报 立审决报 立审决报
管
当月加班逾限
10 职等以上
5.4 请各种 8、9 职等
假(两
6、7 职等
天含以
内) 4、5 职等
理
3 职等以下人员
5.5 请各种 10 职等以上
假(三 8、9 职等
天含以 6、7 职等
人事部门 相关部门 考决表、薪资调整表 人事部门 财 务 部 薪资决发清册 人事部门 相关部门 调换班(值勤)申请单 总务部门 相关部门 调换班(值勤)申请单 各部门
人事部门 加班申请单 各课长
各 部 门 人事部门 员工请假卡
各 部 门 人事部门 员工请假卡
立
审决
立 审 决报
立审决 报
人事的权限和职责
人事的权限和职责
人事部门的权限和职责包括以下几个方面：
1. 招聘与录用：人事部门负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并最终决定录用人选。
2. 培训与发展：人事部门负责制定培训计划，组织培训活动，提供员工发展机会，以提高员工的专业水平和技能。
3. 绩效管理：人事部门负责制定绩效考核制度，监测员工的工作表现，并根据绩效评估结果提供奖励和晋升机会，或者进行必要的改进和调整。
4. 薪酬与福利管理：人事部门负责制定薪酬标准和福利政策，确保员工的薪酬与福利待遇公平合理。
5. 劳动关系管理：人事部门负责制定和执行公司的劳动合同和劳动法规，处理员工的劳动纠纷和问题，并与劳动监察部门进行沟通和合作。
6. 员工关系管理：人事部门负责维护和改善公司内部员工关系，开展员工活动，提供员工咨询和支持，解决员工的问题和困难。
人事部门在以上职责的基础上，还承担着协助公司领导制定人力资源规划和战略、建立健全的人力资源管理制度和流程、推动组织文化建设等重要任务。
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