天大18秋《人力资源开发与管理》在线作业一
18春天大《人力资源开发与管理》在线作业一
(单选题) 1: 公文处理是一种（）的方法。
A: 面试；B: 情景模拟；C: 心理测试正确答案:(单选题) 2: “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A: 资源B: 成本C: 工具D: 物体正确答案:(单选题) 3: 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论A: 巴纳德B: 德鲁克C: 布雷德福D: 梅奥正确答案:(单选题) 4: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 5: 工作特性模型的核心维度不包括（）A: 任务的重要性B: 自主权C: 薪酬待遇D: 反馈程度正确答案:(单选题) 6: 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。
A: 求业人口B: 适龄劳动人口C: 待业人口D: 经济活动人口正确答案:(单选题) 7: 内部招聘最大的弊端在于（）A: 新领导缺乏权威性B: 近亲繁殖问题C: 不容易招聘更好的员工D: 影响工作情绪正确答案:(单选题) 8: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 9: 企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 10: （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案:(单选题) 11: 人力资源规划是一种（）的规划A: 短期性B: 战略性C: 静态性D: 事务性正确答案:(单选题) 12: （）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A: 工作分析B: 工作活动C: 工作联系信息D: 人员的任职要求正确答案:(单选题) 13: 工作说明书是工作分析的（）A: 前提和基础；B: 过程；C: 结果正确答案:(单选题) 14: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
北语-18秋人力资源开发与管理作业1234教学提纲
18秋《人力资源开发与管理》作业一、单选题(每题4分，共10道小题，总分值40分)1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是()。
A.激励力量B.目标价值C.期望值D.奖惩答案：C联系Q|Q:8050092612.研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占()。
A.7%B.38%C.55%D.60%答案：A3.()首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约答案：C4.()是订立劳动合同的核心原则。
A.平等自愿原则B.协商一致原则C.依法订立原则D.效率优先原则答案：A5.()在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约答案：D6.()是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A.德鲁克B.孔茨C.泰罗D.韦伯7.后现代管理思潮源于20世纪80年代的()。
A.美国8.英国C.德国D.法国8.个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.30B.45C.50D.609.全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A.舒尔茨B.马克思C.沃尔什D.马歇尔10.国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。
A.第一支柱B.第二支柱C.第三支柱D.第四支柱二、多选题（每题4分，共5道小题，总分值20分）1.专业教育包括（）三个层次。
A.大学B.中专C.技校D.大专答案：ABD2.我国古代将职业分为（）等阶层。
A.土B.农C.工D.商3.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）三个层次。
A.个人B.用人单位C.社会D.国家4.以下属于薪酬管理原则的是（）。
A.薪绩一致原则B.业绩优先原则C.分享利益原则D.目标管理原则5.人力资源运动的环节包括（）。
A.人力资源配置B.人力资源使用C.人力资源生产D.人力资源发掘三、判断题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1.基尼系数的取值在-1至IJ1之间。
2.产业结构变迁的一般规律，首先是由第一产业流向第二产业和第三产业，然后由第一产业、第二产业流向第三产业。
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。
A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A。
70；B。
80；C。
90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。
（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)
《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。
答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。
纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。
单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。
社会：政策性开发；目的：人才辈出。
3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。
人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。
第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。
如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。
在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。
当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。
第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。
南开18秋学期(1709、1803、1809)《人力资源开发》在线作业
(单选题) 1: 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。
这是属于人力资源开发需求评估中的。
（）A: 组织分析B: 员工分析C: 任务分析D: 岗位分析正确答案:(单选题) 2: 在与学习环境相同的或相似的情境下，学习者是否能够有效地运用所学知识和技能，这种迁移属于（）。
A: 正迁移B: 负迁移C: 近迁移D: 远迁移正确答案:(单选题) 3: 行为主义教学设计，在教学目标的设计上，强调行为分析，开发出学习的（）目标。
A: 能力B: 行为C: 态度D: 技能正确答案:(单选题) 4: 言语信息也称作（），包括名称、事实及知识体系。
言语信息是员工工作所需的特定知识。
A: 战略性知识B: 程序性知识C: 陈述性知识D: 显性知识正确答案:(单选题) 5: 研讨法主要是通过建立培训者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来实现知识和信息的传递。
它的主要优点是（）。
A: 最简便、最灵活、成本低的一种培训方法B: 有利于以传授新知识C: 可用于巩固旧知识D: 建立了简单、及时、易操作的反馈机制正确答案:(单选题) 6: 在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。
（）A: 绩效差距B: KSAIBs差距C: 内外竞争环境D: 参与需求正确答案:(单选题) 7: 管理者的个人特质是管理者作为一个人所具有的个性特征。
个人特质或品质表现出多种多样的个人特性，如（）。
A: 能力B: 知识C: 经验D: 性格正确答案:(单选题) 8: 设计一种商业运作情景，要求受训者参与其中，担任不同的角色，体验企业组织的决策过程，体验企业之间的竞争关系的培训方法是（）。
A: 案例法B: 研讨法C: 游戏法(单选题) 9: 勒温将组织变革概括分为（）、变革、再冻结三个步骤，用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。
A: 准备B: 解冻C: 分析D: 需求评估正确答案:(单选题) 10: 以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素。
18秋天津大学《人员聘用与开发》在线作业一1
18秋天津大学《人员聘用与开发》在线作业一1
《人员聘用与开发》在线作业一-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.招聘甄选的内容不包括
A.个性心理素质
B.知识与技能
C.身体素质
D.外貌特征
正确答案:D
2.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
正确答案:A
3.招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A.调研分析
B.预测
C.决策
D.反馈
正确答案:D
4.招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。
A.正确
B.错误
正确答案:A
5.下列哪项不属于外部招募的方法
A.广告招募
B.人才市场招募
C.校园招募
D.内部员工推荐
正确答案:D
6.胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。
A.正确
B.错误。
18秋天津大学《人员聘用与开发》在线作业一1
《人员聘用与开发》在线作业一-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.招聘甄选的内容不包括
A.个性心理素质
B.知识与技能
C.身体素质
D.外貌特征
正确答案:D
2.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
正确答案:A
3.招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A.调研分析
B.预测
C.决策
D.反馈
正确答案:D
4.招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。
A.正确
B.错误
正确答案:A
5.下列哪项不属于外部招募的方法
A.广告招募
B.人才市场招募
C.校园招募
D.内部员工推荐
正确答案:D
6.胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。
A.正确
B.错误。
人力资源开发与管理在线作业
单选题1.（）是劳动卫生规程的内容之一：CA 厂区环境卫生B 员工个人卫生C 防止粉尘危害D 制定疗养措施2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势3.绩效工资又称：A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴4.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：DA 自我推荐与他人引荐B 学校与社会C 广告招聘与机构推荐D 内部来源与外部来源5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：BA 市场工资水帄B 最低工资标准C 25%点处市场帄均薪酬水帄D 75%点处市场帄均薪酬水帄6.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？BA 培训B 招聘C 晋升D 广告宣传7.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法8.绩效反馈最主要的方式是：A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进9.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法10.绝对标准考核就是：BA 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同职务的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一职务的人11.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：A 五至六级B 七至十级C 一至四级D 五至十级12.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查13.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：DA 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度14.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法B 座谈法C 工作实践法D 观察法15.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：A 邻近B 大致接近C 完全相同D 完全不同16.岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗17.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法18.下列福利计划不属于企业自主福利的是：A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<020.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法21.（）不是矿山安全规程的内容：A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求22.失业保险所属的员工福利类型是：A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期23.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：A 拒绝执行B 向主管部门报告C 提出改进建议D 提出批评24.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。
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(单选题) 1: 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论A: 巴纳德B: 德鲁克C: 布雷德福D: 梅奥正确答案:(单选题) 2: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 3: 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A: 工作方式B: 工作活动和过程C: 活动记录D: 所采用的程序正确答案:(单选题) 4: 在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A: 面试B: 笔试C: 行为模拟D: 心里测试正确答案:(单选题) 5: 某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。
A: 28B: 35C: 140D: 560正确答案:(单选题) 6: 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A: 注重短期的变化和结果B: 与其他只能部门处于相对隔离的状态C: 特别强调上下以及内外的正式关系D: 能够直接参与组织的战略决策正确答案:(单选题) 7: 公文处理是一种（）的方法。
A: 面试；B: 情景模拟；C: 心理测试正确答案:(单选题) 8: （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案:(单选题) 9: 绩效考评一般应（）进行。
A: 逐级B: 自上而下C: 越级D: 同级正确答案:(单选题) 10: 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 11: 人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。
( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 12: 影响人力资源规划的内部因素不包括（）A: 技术条件B: 技术环境C: 设备条件D: 企业规模正确答案:(单选题) 13: 绩效的标准是基于（）A: 工作B: 工作者C: 工作群体D: 组织正确答案:(单选题) 14: 工作说明书是工作分析的（）A: 前提和基础；B: 过程；C: 结果正确答案:(单选题) 15: 红利是个人奖金计划的一种。
( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 16: 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A: 工作分析B: 工作研究C: 工作总结D: 工作设计正确答案:(单选题) 17: （）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A: 70；B: 80；C: 90正确答案:(单选题) 18: 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作A: 创业B: 集权C: 职能发展D: 参谋激励正确答案:(单选题) 19: 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
A: 部门主管B: 工作分析人员C: 人力资源主管D: 外聘人员正确答案:(单选题) 20: 人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
A: 智力+经验B: 智力+能力C: 智力+体力D: 智力+价值观正确答案:(单选题) 21: 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）A: 缺乏时间上的灵活性B: 费用较高C: 引来大量不合格的人应聘D: 影响范围小，工作量大正确答案:(单选题) 22: 下列不属于工作特性模型维度的是（）A: 技能多样性程度B: 任务的完整性C: 任务的重要性D: 信息反馈正确答案:(单选题) 23: 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D: 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:(单选题) 24: 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）A: 面试B: 资格审查C: 心理测验D: 评价中心正确答案:(单选题) 25: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 26: 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A: 测验目的B: 测验对象C: 材料特点D: 质量要求正确答案:(单选题) 27: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A: 工作生活质量B: 目标设置C: 工作丰富化D: 工作扩大化正确答案:(单选题) 28: 德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。
( ) A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 29: 人力资源规划是人力资源管理的基础。
( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 30: 内部招聘最大的弊端在于（）A: 新领导缺乏权威性B: 近亲繁殖问题C: 不容易招聘更好的员工D: 影响工作情绪正确答案:(单选题) 31: 趋势分析法是用于人力资源（）预测的方法。
A: 需求；B: 内部供给；C: 外部供给正确答案:(单选题) 32: 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
A: 需求量B: 公平平衡量C: 内部比例构成D: 分布状况正确答案:(单选题) 33: 工作活动中不能再继续分解的最小单位（）A: 工作要素B: 职务C: 职责D: 职位正确答案:(单选题) 34: 人力资源规划的实质是（）A: 供需平衡B: 供需失衡C: 供需暂时平衡D: 供需暂时失衡正确答案:(单选题) 35: 对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A: 行为B: 员工的特点C: 结果D: 员工的态度正确答案:(单选题) 36: 劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）A: 4个月B: 6个月C: 8个月D: 10个月正确答案:(单选题) 37: 现代企业管理的核心思想是（）A: 以人为本B: 人性化管理C: 网络化管理D: 知识管理正确答案:(单选题) 38: 情商测试是一种心理测试的方法（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 39: 组织外部招聘的优点是（）A: 有利于获得现有员工不具备的技能B: 有利于控制人力成本C: 有利于获取廉价劳动力D: 有利于减少培训期和培训费用正确答案:(单选题) 40: 人力资源规划的制定首先要依赖于（）A: 工作分析B: 企业目标C: 业绩评估D: 职业计划正确答案:(单选题) 1: 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论A: 巴纳德B: 德鲁克C: 布雷德福D: 梅奥正确答案:(单选题) 2: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 3: 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A: 工作方式B: 工作活动和过程C: 活动记录D: 所采用的程序正确答案:(单选题) 4: 在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A: 面试B: 笔试C: 行为模拟D: 心里测试正确答案:(单选题) 5: 某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。
A: 28B: 35C: 140D: 560正确答案:(单选题) 6: 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A: 注重短期的变化和结果B: 与其他只能部门处于相对隔离的状态C: 特别强调上下以及内外的正式关系D: 能够直接参与组织的战略决策正确答案:(单选题) 7: 公文处理是一种（）的方法。
A: 面试；B: 情景模拟；C: 心理测试正确答案:(单选题) 8: （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案:(单选题) 9: 绩效考评一般应（）进行。
A: 逐级B: 自上而下C: 越级D: 同级正确答案:(单选题) 10: 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 11: 人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。
( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 12: 影响人力资源规划的内部因素不包括（）A: 技术条件B: 技术环境C: 设备条件D: 企业规模正确答案:(单选题) 13: 绩效的标准是基于（）A: 工作B: 工作者C: 工作群体D: 组织正确答案:(单选题) 14: 工作说明书是工作分析的（）A: 前提和基础；B: 过程；C: 结果正确答案:(单选题) 15: 红利是个人奖金计划的一种。
( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 16: 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A: 工作分析B: 工作研究C: 工作总结D: 工作设计正确答案:(单选题) 17: （）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A: 70；B: 80；C: 90正确答案:(单选题) 18: 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作A: 创业B: 集权C: 职能发展D: 参谋激励正确答案:(单选题) 19: 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
A: 部门主管B: 工作分析人员C: 人力资源主管。