【2018-2019】职场励志：等死模式与穿越模式-范文模板 (2页)
2018年突围201X职场应届生各展神通-范文模板 (2页)
2018年突围201X职场应届生各展神通-范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==突围201X职场应届生各展神通突围201X职场应届生各展神通度过201X年春节，就意味着201X届学生将从象牙塔走向社会，属于他们的历练正式开始。
与过去的应届毕业生求职环境相比，传统的文字简历、海量网投等传统的求职方式受到了质疑，美国已经出现了专门为招聘企业提供求职者社交网络背景调查报告的公司，多伦多也有了让文字简历可视化的网站。
作为应届毕业生，如何在这样复杂的环境下凸显自己的优势，让求职高效准确，成为春节期间该突破的难题。
用人需求增多3月将迎求职高峰从中华英才网等招聘平台了解到，201X年就业形势转暖已成大趋势，用人单位发布的招聘岗位和数量都有所增加。
但是201X年将要毕业的学生人数相对201X年也有大的增加，加上201X届毕业生选择跳槽，都给201X年职场竞争带来压力。
因此实际的就业情况仍然可能严峻。
资深猎头分析：201X届的毕业生多以80后、90后为主，他们的自我期待值比较高，对所找的工作待遇、环境各方面要求较高。
加上目前大学生的职业规划教育相对滞后，很多大学生直到快毕业时对将来要从事什么工作并没有明确的认识，都是在一次次的招聘会中不断调整自己的求职目标。
因此，在去年12月之前，大学生们处于“惜售”期，总觉得更好的机会在后面。
春节过后，进入到3月之后，随着各个高校开始统计初次就业率，签订就业三方协议时，大学生们才会真正着急起来，迎来找工作的一个高潮。
他建议201X届学生，千万不要抱着侥幸心理以为后面会有更好的。
或者想先考研，再考公务员，再找工作，想面面俱到的结果有可能是一个也得不到。
现在开始应该着手求职规划了。
微表情比简历故事更影响录用率走进职场都逃不过面试这一关。
现在的面试对求职者个人综合素质的考量更为细化，从日常行为、待人接物，到心理测试，让求职者不得不绷紧神经寻找各个可能的突破口。
职业规划
职业规划书网络系统管理1班关健题记：中国人常说，尽人事，听天命。
对于我们可以控制的，理当全力以赴；对于不可控制的，我们应当养成坦然接受的胸怀和气度。
要抱着不做则已，要做就要做好的信念。
这样，才能赢得收获。
一、前言：没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。
有一个合理的职业生涯规划，犹如航船有了方向，在明确的职业发展目标之下，采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高成功的机会，实现自己的职业理想。
二、自我分析：根据所做的职业测试所得的结果，我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。
内向、安静、谨慎，依靠现实和实在的眼光观察认识世界，关注细节，以人为本，乐于奉献，有同情心，关心别人的感受，喜欢在有规则、秩序的方式下生活。
优点：工作投入，勇于承担责任，具备高尚的职业道德；做事贯彻始终，细心，准确无误，讲求秩序与和谐；工作任劳任怨，务实，有良好的耐心；做事意志清醒，对于细节有较强的记忆力；工作中，温和，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事；乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物；缺点：过于现实，从而很难全面观察问题，以及很难有准确的预见性；过于小心，容易劳累过度；不太懂得安排娱乐和放松来缓解压力；愤怒总容易在积攒后爆发；有时候，会过于屈尊从命，失去自尊；容易陷入对人的承诺而被人利用；往往不能很好处理职场冲突；三、专业就业方向及前景分析我所学的专业是网络系统管理，该专业是以信息领域为背景数学与信息,管理相结合的交叉学科专业.毕业以后，可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事研究、教学、应用软件开发或者是管理部门从事一些实际应用、开发研究或者管理工作。
【1】就业方向（1）继续深造由于信息与计算科学专业的毕业生不仅具有扎实的数学基础和良好的数学思维能力，而且掌握了信息与计算科学的方法与技能，受到科学研究的训练，因此继续深造的可选择领域将变得非常广泛，既可以继续攻读计算数学、计算力学、计算机应用与软件、信息与网络安全、信息科学、自动控制、金融信息等专业和研究方向的本科及硕士学位，也可以攻读具有行业特色且与信息与计算关系比较紧密的某些专业的硕士学位。
3篇职场励志文章：职场就像马拉松
3篇职场励志文章：职场就像马拉松逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。
要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样。
千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心;要让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。
胜利属于那些有耐心的人。
下面是店铺为大家整理的职场励志文章，希望大家喜欢!职场励志文章篇一：职场马拉松文/孙振耀正常人大概要工作35年，就像一场马拉松比赛。
要知道，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点。
因此，在刚开始时就去抢领先的位置，并没有太大的意义。
与此同时，这场马拉松比赛还有初赛、复赛、决赛。
初赛时大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候认真努力很快就能脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。
然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，这时再想胜出就不容易了：要有很强的坚韧精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光。
这个世界的规律是：给人一点成功的同时，会让人骄傲自满。
刚刚赢得初赛的人往往会骄傲自满，他们没有耐性，没有容人的度量，就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会失败的;而赢得复赛的人则像斗牛士，不急不躁，慢慢耗尽对手的耐心和体力。
赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了。
最终的决赛来了，大家都是高手，只能等待对方犯错。
他们最大的敌人就是自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。
这和体育比赛一样，最后高手之间的比赛，就看谁失误少，谁就赢得了决赛。
所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
当然，在此之前，你要想清楚，你要的是什么?大多数人惟一的想法只是——我想要一份工作。
越是焦急，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。
于是你陷入恶性循环。
我们处理的事分为“重要”和“紧急”，如果不做重要的事就会常常去做紧急的事。
实用大学生职业生涯规划模板
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生也有涯，职业无涯
感激您的聆听！
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职业 价值观
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01
自我分析
进行自我分析对每个人来说都是非常有必要的，人在不停的变化、 进步，自我的分析也应当不停的更新。古人有曰:"知彼知己，百战
不殆"，然而"知己"应是首要任务。
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职业性格
协作型
2,112
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04
实行计划
要制定实现职业生涯目标的行动方案，更要有详细的行为措施来确 保。没有行动，职业目标只能是一种梦想。
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大学期间
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2018-2019-厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗-范文模板 (13页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗篇一：招聘过程中常见问题及方法招聘过程中疑难问题汇总客户招聘难点整理：在有限的时间内招聘到企业需要的人才，我们称之为一次成功的招聘，除了招聘平台的选择以及使用好网络招聘合作伙伴的提供的增值服务密不可分。
以下为网络招聘过程中常见问题的分析和改善方法。
1、简历量-少职位发布一段时间之后，接收的的简历数量少，或者相对同一公司其他岗位简历少。
【诊断】1．分析发布中职位信息的完整性和准确性2．职位的联系方式是否完整3．是否有使用一些招聘网站页面广告【建议】1．选择正确的“职位类别”。
*注意区分“职位类别”不是“公司行业类别”，建议“次要职位类别”可以选择公司的行业。
2．“联系方式”中可以增加公司的相关乘车路线，公司网址等；建议删除空白的信息，如传真等。
3．上挂招聘服务中页面增值广告，增加职位的点击量，进一步提升简历投递量。
4．可通过“智联简历库”搜索下载所需符合要求的简历。
5．可用“重新发布”来刷新发布职位的相关搜索排序（要扣除职位发布数）；也可选中需要招聘职位进行刷新，保持职位的长新。
6．增加简历接收邮箱，多方式接收简历，参考：Microsoft Word 文档2、到场率-低通知30人参加面试，到了面试时间，来参加面试的人数不到70%，甚至更少。
【诊断】1．告知求职者信息是否完整，是否记录2．公司地址的远近，交通的便利性3．面试当天的天气情况【建议】1．面试邀约通知中介绍公司的实力，职位的发展，体现出职位的吸引力2．了解求职者当前地理位置，简单明了的告知到达公司的乘车路线3．“短信通”发送信息到求职者手机，以备查阅4．给予更加宽泛的面试时间5．对接收到的合格简历尽快通知安排面试3、合格率-差接收到的简历，要求女性，还是有男性在投递；要求工作3-5年，应届毕业生也在投递。
2021高三热点材料作文“时代与职业生涯规划”原题解析及优秀范文
2021高三热点材料作文“时代与职业生涯规划”原题解析及优秀范文阅读下面的材料，根据要求写作。
材料一：微信、支付宝、滴滴打车等的出现，使电信业、银行业、出租车行业等面临挑战，许多曾经稳定的职业已经消失或行将消失。
材料二：大数据、人工智能时代，催生了许多新兴行业，出现了大量诸如数据分析师、色彩搭配师、公共营养师等新职业。
材料三：一部电视纪录片的热播，使“章丘铁锅”意外走红。
铁锅锻造这一老行当迅速得到人们的追捧，传统工艺重新焕发生机。
在新时代飞速发展的大背景下，个人应该有怎样的思考和选择？请你以“时代与职业生涯规划”为主题，写一篇班会发言稿，表达你的思考和看法。
要求：选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，不要套作，不得抄袭，不得泄露个人信息；不少于800字。
【审题构思】任务驱动作文一定要结合材料内容和要求任务构思立意本次内容任务：以“时代与职业生涯规划”为主题，写一篇班会发言稿。
（1）这道作文题写作的重点和切入点是“规划”二字，首先要弄清楚“规划”的内涵，在此基础上再把握“规划”的对象、谁来“规划”和为什么要“规划”，重点是为什么要“规划”。
“规划”是思考与设计、权衡与选择，需要具备科学性和前瞻性的眼光，因而要综合考虑各方面的条件和因素，比如个人的兴趣、特长、性格、愿望和抱负等，家庭、社会和国家的需要等。
所以进行职业生涯规划需要全方位理性的思考，但题目主要引导同学们把握时代本质，思考时代因素如何影响甚至决定个人的职业生涯规划，个人如何因应时代做出理性和长远的选择，特别是个人的因应。
在表达角度上要注意作为高中生，思考与自己未来发展密切相关的“职业生涯规划”，应把“我”摆进去，防止片面谈写“行业兴替”或文化传承、科技振兴、创新发展等等。
（2）因为是“班会发言稿”，所以要有读者意识，有针对性地面对预设读者进行写作，思考读者所关注或者感到困惑的问题，体现出写作的对象感和问题意识。
这道作文题有鲜明的时代色彩，要求素材具有鲜活性与内容翔实性，主要要引导同学们关注充满活力和生机的大时代，思考自身的价值定位。
换一种方式去实现幻想例子【换一种方式接近幻想】
换一种方式去实现幻想例子换一种方式接近幻想】2022年2月，微博上的一条消息引起了XX友的特别关注，腾讯公司的一名保安成了腾讯讨论院的一名IT工程师。
而这条微博在短短的几个小时内就转发了两万多条，就在人们猜疑时，这条微博被腾讯CEO马化腾予以证明并转发，而这名保安段小磊也被誉为“励志哥〞。
今年只有24岁的段小磊，2022年毕业于洛阳师范学院，拥有计算机和工商管理的双学位。
毕业后，段小磊带着成为一名IT工程师的幻想来到了。
可是让他没想到的是，在找一份适合的工作并不简单，几经碰壁后，他的生活陷入了逆境。
最终，他确定找一份能解决吃住的工作，先在站住脚。
此时恰逢腾讯讨论院招保安，于是他顺利应聘成了一名保安。
生活临时安定了下来，在工作之余，他拿出有关计算机方面的书坚持学习，没有遗忘自己的理想是成为一名IT工程师。
可是在努力学习的时候，他也没有耽搁自己的本职工作，而是主动专心做好保安工作。
在腾讯讨论院的门口公告栏里，时常可以看到段小磊写下的一些温馨提示，比方“明天会变天，留意加衣服〞“今日加班这么晚，回去好好休息〞……很快腾讯讨论院的员工就都知道了，在讨论院的保安里有一个特别会关怀人的保安，而他们也很喜爱和这个保安聊聊天。
段小磊并没有因为自己是保安而自卑，相反的，他主动和同事们聊一些有关计算机方面的话题，很快他就熟识了腾讯讨论院的大部分员工。
就在今年1月的时候，Hidi负责的一个项目急需一批外聘员工，她早就知道段小磊在看计算机方面的书，就半开玩笑地问他：“你要不要来帮我们做数据标注的外包工作?〞这是一份基础性工作，主要要求娴熟操作电脑，并对数据敏感。
令Hidi意外的是。
几天后的一个下午，段小磊找到她说已经正式辞去保安工作，可以来帮她做数据标注工作了。
经过面试，段小磊顺利成为腾讯的外聘员工，负责一些数据整理和数据运营工作。
因为工作涉及对腾讯产品进行外部测试，他便利用休息时间四处找伴侣和同学体验产品，还始终活跃在他所组织的测试群上。
薪酬与激励共72页
薪酬体系的内部公平目标
完成这一工作所需要的知识和技能越多， 得到的报酬也越多 从事这种工作时所处的环境越不好，这 种工作得到的报酬就应该越高 一种工作对实现组织整体目标的贡献越 大，这种工作得到的报酬也应该越多
21
工作排序法
选择工作评价者和需要评估的工作 取得评价工作所需要的资料 进行评价排序
努力——绩效——报酬 薪酬是否是一个合适的激励因素决定于 努力、绩效和报酬之间的联系
员工的努力应该取得相应的工作绩效 高水平的工作绩效应该得到足够的补偿 只有努力程度与工作绩效之间的联系强度和
工作绩效与报酬之间的联系强度都足够大， 金钱才能成为一个有效的激励因素
5
有效激励系统的要求
员工相信自己如果努力工作会得到好的工作 绩效 好的工作绩效会得到期望中的奖赏
5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
薪酬与激励
张一弛 北京大学光华管理学院
纲要
薪酬体系的理论基础 薪酬体系的设计 薪酬体系的管理
3
员工激励理论
激励理论的内容 有效激励系统的要求 公平理论
4
手段-期望理论
8
应用激励理论三要素
工作绩效的定义 提供创造绩效的条件 促进工作绩效
9
工作绩效的定义
目标：使岗位责任更加明确，能够指明 员工的努力方向 度量：目标的实现情况必须便于经理人 员进行度量 估价：目标的完成程度可以促使员工不 断提高工作绩效
10
提供创造绩效的条件
为工作绩效的提升清除障碍
避免设备维护不良 原材料供给及时和质量合格 工作场所设计合理 高效率的工作方法
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职场励志：等死模式与穿越模式
我在飞机上遇到一位女士。
她去年本想考自己喜欢的研究生，结果失败，
却出乎意料地遇到了一份不错的工作。
今年是考还是不考?她害怕考了又考不上，浪费时间;但是不考又不安心，已经纠结半年了。
我问她，去年你每天花多少时间学习 ?
她说我去年每天大概4个小时，学了3个月，考前一周突击了一下，就差
3分。
我又问她，现在你每天烦这件事情大概花你多少时间?
她说从过年到现在(6个月)每天都在想，上班下班都想，烦死了。
花时间来郁闷，是等待成本。
花时间来尝试，是穿越成本。
这位女生花来
郁闷的时间，如果是每天5小时(上班下班都在想)，一共6个月，那就是9000
小时。
而去年她差3分就过的考研，每天用4小时，3个月，考前突击一周(算
每天20小时)，成本计算如下：
穿越成本：(4h × 3 × 30)+(20h× 7)= 3740 h
等待成本：5h× 6 × 30 = 9000 h
等待成本几乎是穿越成本的2.39倍!
在这个故事里面，这个人陷入一个这样的心智模式：越等待，越没有时
间和信心;越没有时间和信心，就越不敢考研。
这个人会在今年考研前最终放弃，在新的一年，等待的焦虑会继续消磨这个人的信心和能力，一直到她终有一天
完全放弃为止。
当一个人等待与拖延的成本远远高于他真正开始行动所需要的成本，他就
会慢慢陷入越等待越不行动的怪圈。
我把这个模式称为：“等死模式”。
我在一个聚会中间谈到了等死模式。
听完我这个故事，我的一个朋友走出去，十分钟后满脸喜色地回来告诉我们，YEAH!成了!。