上海人口与计划生育条例婚假
上海市婚丧假最新规定(好用推荐)
上海市婚丧假最新规定上海市婚丧假最新规定上海婚假规定国家规定婚假一般为1-3天，如果属于晚婚的，上海市规定可以增加晚婚假7天，所以晚婚假总共可有10天的假期。
法律依据：1、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、《上海人口与计划生育条例》第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
3、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条(晚婚晚育奖励)晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。
晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。
晚婚假期间享受婚假同等待遇。
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的`工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
丧假的相关问题关于职工关于丧假的规定职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予1—3天的丧假。
丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。
在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
2022年上海婚假几天？
2022年上海婚假⼏天？上海婚假为⼗天。
单位假期为三天，上海法定假期为七天，共⼗天。
婚假期间⼯资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本⼈所在岗位最低标准数额。
此外，符合法律法规规定⽣育的夫妻，⼥⽅除享受国家规定的产假外，还可以再享受⽣育假六⼗天，男⽅享受配偶陪产假⼗天。
⼀、《上海市⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗⼀条规定，符合法律规定的公民，除享受国家规定的外，增加婚假七天。
符合法律规定⽣育的夫妻，⼥⽅除享受国家规定的外，还可以再享受⽣育假六⼗天，男⽅享受配偶⼗天。
⽣育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。
符合法律法规规定⽣育的夫妻，在其⼦⼥年满三周岁之前，双⽅每年可以享受育⼉假各五天。
育⼉假期间的⼯资，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。
⿎励⽤⼈单位采取有利于照顾婴幼⼉的灵活休假和弹性⼯作措施，⽀持家庭⽣育、养育。
⼆、婚假⼯资如何计算婚假期间的⼯资应当按这样的原则确定：(⼀)、有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(⼆)、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(三)、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
按以上原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的。
法律、法规另有规定的，从其规定。
”综上所述，上海婚假为⼗天，单位假期为三天，上海法定假期为七天，共⼗天。
婚假期间⼯资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本⼈所在岗位最低标准数额。
关于上海婚假⼏天，以上就是⼩编对问题的回答，⼤家看过之后会有⼀个具体的了解。
上海计划生育条例2023【上海市人口与计划生育条例】1500字
上海计划生育条例2023【上海市人口与计划生育条例】1500字上海市人口与计划生育条例于2023年正式出台，全文共1500字，具体内容如下：第一章总则第一条为了规范上海市计划生育工作，繁荣人口经济，提高人口素质，保障人民群众的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律和上海市的实际情况，制定本条例。
第二条上海市人口与计划生育工作必须遵循国家人口与计划生育政策，坚持计划生育基本国策，加强人口管理，并改革创新人口政策，实现人口与经济的协调发展。
第三条市、区人口与计划生育行政部门负责本行政区域内的人口与计划生育工作，其他有关部门按照职责分工协作配合，市人口与计划生育委员会负责协调、指导全市人口与计划生育工作。
第二章人口政策第四条上海市按照生育状况、人口结构、社会经济发展水平等因素，制定适应本市实际的人口政策。
第五条上海市鼓励优生优育，提倡健康生育观念，倡导晚婚晚育，实行计划生育和优生优育相结合。
第六条上海市支持科学技术的应用，推广优生优育技术，提供优生优育咨询和服务。
第七条上海市重视关爱独生子女，建立完善独生子女家庭综合服务体系，促进独生子女在身心健康、教育等方面得到全面发展。
第三章计划生育服务第八条上海市建立全面覆盖的计划生育服务网络，提供婚前咨询、婚医指导、避孕措施、节育措施等各项服务。
第九条上海市提倡家庭计划生育责任制，鼓励夫妻共同参与计划生育工作，确保计划生育工作的顺利实施。
第十条上海市通过加强健康教育，普及避孕知识，推广科学避孕措施，提高计划生育服务的质量和效益。
第十一条上海市鼓励计划生育技术的应用，提供合法、安全、便捷的节育手段，保障夫妻自主选择节育措施的权利。
第十二条上海市加强婚前检查和婚医指导工作，提供婚姻登记前的健康咨询和疾病预防控制服务。
第四章法律责任第十三条违反本条例规定，有下列行为之一的，由市、区人口与计划生育行政部门责令改正，可以处以罚款等行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）强迫妇女终止妊娠；（二）非法卖药、卖器械，进行非法人流、人流手术；（三）违反规定恶意诱导引产；（四）以欺骗、威胁等手段强迫妇女终止妊娠、堕胎；（五）其他违反计划生育法律、法规的行为。
婚假多少天2024
婚假多少天2024一、婚嫁假期多少天法律常识：国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、国家法定的婚嫁假期是多长时间一、国家法定的婚嫁假期是多长时间国家法定的婚嫁假期是三天。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可以举报。
用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假需要什么证明是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。
上海市计划生育奖励与补助若干规定
上海市计划生育奖励与补助若干规定第一条（目的和依据）为了维护好计划生育家庭的合法权益，根据《上海市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》），制定本规定。
第二条（婚假、生育假、配偶陪产假）符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。
生育假一般应当与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。
配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，按照本人正常出勤应得的工资发给。
增加的婚假、生育假、配偶陪产假，遇法定节假日顺延。
第三条（育儿假）符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。
育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
每年的育儿假从其子女出生之日起计算。
育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。
第四条（领取光荣证条件）在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，即2015年12月31日以前依法生育一个子女或者收养一个子女的本市户籍公民，自愿不再生育或者收养，在子女年满16周岁之前，可以在本市申请领取《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》）。
第五条（换领、补领光荣证）持有外省市《光荣证》的本市户籍公民，符合本市规定的领取《光荣证》条件的，可以换领本市《光荣证》。
换领本市《光荣证》时，不受子女未满16周岁条件的限制。
已领取《光荣证》的本市户籍公民，《光荣证》遗失或损毁的，可以补领。
在2004年4月15日以前领取的《上海市独生子女证》仍然有效的，与《光荣证》具有同等效力。
第六条（独生子女父母奖励费）持有《光荣证》的本市户籍公民，在其子女年满16周岁以前，领取每月30元的独生子女父母奖励费。
独生子女父母奖励费按照下列办法支付：（一）有用人单位的，由用人单位支付；（二）无用人单位的，由其户籍所在地的镇（乡）政府、彳罚直办事处支付。
根据规定,上海符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六
上海陪产假一共多少天十天符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。
配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
根据_年11月25日上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议《关于修改〈上海市人口与_条例〉的决定》第三次修正)，新修条例中第四章第三十一条，有如下规定：1、符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
2、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
3、符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
上海陪产假10天从何时算起陪产假的使用时间配合女职工的产假假期，并结合单位规章制度进行使用。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定∶"职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
"产假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受产假和年休假。
陪产假什么时候开始休陪产假一般是预产期前后休，没有具体的规定。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
各地关于陪产假的天数规定会存在细微差别，目前法律没有对此作出明确规定。
男性陪产假工资是单位发吗男性陪产假工资是单位发，但是单位有两种结算方式：1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。
陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额;2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
陪产假属于强制性的吗在我国男性的陪产假一般不是强制性的。
上海婚假10天包括双休日吗 10天婚假
上海婚假10天包括双休日吗10天婚假一、婚假10天包括双休日吗在工作单位的新人们，会担心的问题部分都是有关婚假的，那么婚假10天包括双休日吗以及婚假含双休日和法定假日吗？下面让我们一起来了解一下吧！一、婚假10天包括双休日吗婚假10天不是10个工作日，而是连续的10天，中间是包含周末的，所以基本上工作日的话也就是较多8天。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
1、从我国相关法律内容来看，婚假应该是将周末算在内的。
2、《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，若刚好遇到周日、周六，应该在工作时间内补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
3、婚假尽管也是我国法律统一规定的，但是不符合《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。
所以婚假天数是包括周末的。
除此之外，婚假的休息天数要结合当地计生条例规定，每个地区的休假时间也不尽相同，在地方法没有颁发新规定前，公司规定休假时间不得做任何的更改。
二、婚假含双休日和法定假日吗根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
所以如果婚假比较长的，会包含周末。
婚假需一次性使用完。
除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。
所以，建议请婚假时避免这样的请法。
如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。
婚假一天或较后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。
婚假什么时候开始休婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。
休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。
不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。
上海法定婚假是几天
上海法定婚假是⼏天婚假是国家给予劳动者的法定结婚假期，但是由于每个地区的情况不同，具体的婚假时长也不⼀样。
那么作为“经济中⼼”的上海最新的规定是怎样的呢?上海法定婚假是多少天呢?⼀、上海婚假时长10天根据上海地区婚假最新规定，符合法律规定结婚的所有上海⾏政区域内的公民，均可享受时长为⼗天的婚假。
并且在婚假期间，员⼯依法享有带薪休假的福利。
⼆、其他地区婚假时长1、3天2018年对婚假制度进⾏了改⾰，⼗⼀个省份改变了原有的婚假制度，与国家规定保持⼀致，时长仅为三天，主要包含：浙江、⼴东、湖北、湖南、四川、宁夏、⼴西、安徽、天津、⼭东、江西。
2、10天除了上海之外，北京、辽宁的婚假时长也为10天，所以⼤家可以根据⾃⼰所在地区进⾏定夺。
3、10天以上除了以上⼏种情况，福建、青海、吉林、重庆、海南、云南、内蒙古、河北、贵州的婚假都是10天以上，时间相对充裕⼀些。
4、30天另外⼭西以及⽢肃的婚假为30天，时间最充裕。
综合上述情况可以看出，每个地区的婚假时长都是不⼀样的，所以⼤家需要结合⾃⾝实际，根据⾃⼰所在城市请对应时长的婚假。
三、请婚假注意事项1、⼀次休完节假⽇不顺延婚假必须要⼀次性休完，不可以将总时长拆开分开来休。
另外如果婚假遇到了节假⽇或者法定假⽇的话不可以顺延，举个例⼦就是假如你是周五开始休婚假，那周五之后的周末两天时间也要包含在总时长⾥，不可以顺延下去增加整体时长。
2、及时上报有效期三个⽉请婚假的时候需要出⽰结婚证，所以只是办酒席的话是不可以请婚假的。
并且最好将时间控制在领证的三个⽉之内，因为许多公司的婚假有效期都是三个⽉，超出这个时段之后不再办理。
3、提前申请⼀般都为带薪每个公司都有⾃⼰的程序和流程要⾛，所以⼤家应该按照公司的规定提前发起审批申请，不要请假前⼀天才跟公司提出申请。
另外公司普遍都是带薪休假，建议⼤家注意这⼀点，避免造成损失。
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上海人口与计划生育条例婚假据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：上海XX年1月1日起实施全面两孩,只有一个小孩的无需再生育审批：XX年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在XX年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。
详细请看聘才小编收集整理的内容如下：
新修改的国家《人口与计划生育法》不再鼓励公民晚婚晚育，对于各地原先规定的晚婚假如何处理未予以涉及。
市卫计委相关负责人邬惊雷介绍，在晚婚人群已占多数的情况下，为保持福利措施的延续性，同时根据国家卫计委关于婚假天数不做减法的指导精神，《修正案》将原条例规定的晚婚假7天调整为：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
也就是说，对于晚婚的人群来说，福利没有变化。
但对于申城原先“非晚婚”或再婚的人群来说，其婚假将由原先的3天增加7天，也能享受最多10天的假期了。
在备受关注的产假、生育假问题上，市卫计委负责人邬惊雷介绍，上海原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。
考虑到上海大部分女性初育时已超过国家规定的晚育年龄，为
更好地保障女性的生育权利，将原《条例》规定的晚育假调整为生育假，即符合法律法规规定的生育妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。
也就是说，女方共能享受生育假128天。
并且，生育假享受产假同等待遇。
值得关注的是，将晚育假调整为生育假后，生育生活津贴将有较大幅度增长。
邬惊雷表示，生育生活津贴的资金渠道将保持不变，仍从生育保险基金支出，如果生育保险基金出现缺口，由市级财政按规定程序进行弥补。
上海原先规定的晚育护理假为3天，即晚育妇女的配偶可以享受晚育护理假3天。
考虑到社会普遍认为晚育护理假3天较短，支持男方对生育妇女进行照护，同时兼顾用人单位负担等因素，此次新规将配偶陪产假规定为10天。
《修正案》明确符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
不过，相比外省市，有人还是觉得少了。
浙江、福建、广东陪产假15天，广西、宁夏甚至长达25天，上海为什么把陪产假定为10天呢?对此，市政府法制办副主任刘平解释，社会福利总的理念是不可能做减法只能做加法，但要考虑一个，这里的假期成本承担是有区别的，像生育假或者说过去的晚育假是由政府的基金和政府的财政承担，而晚婚假和陪产假由单位包括很多企业承担的，这些决策都需要一个平衡。
根据新修改的《人口与计划生育法》，国家提倡一对夫妻生育两个子女，省级人大或者其常委会可以对允许再生育子女的情形制定具体办法。
针对再婚家庭和病残儿家庭，《修正案》规定了可以要求安排再生育子女的的情形，包括：
(1)一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;
(2)双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;
(3)双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。
考虑到其他特殊的再生育情形立法难以穷尽，需要进一步论证，为慎重起见，《修正案》规定，因其他特殊情况可以再生育的条件，由市政府另行规定。
按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，XX年1月1日以后登记结婚的公民，不再享受晚婚假待遇。
XX年1月1日以后生育子女的公民，不再享受晚育假待遇。
按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，XX年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。
有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。
上海计生委关于计划生育政策调整新规定相关问题
1、XX年1月1日以后登记结婚的公民，是否可以享受晚婚假?
答：按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，XX年1月1日以后登记结婚的公民，不再享受晚婚假待遇。
2、XX年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，是否还可以享受晚婚假?
答：XX年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。
即：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。
晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。
晚婚假期间享受婚假同等待遇。
3、XX年1月1日以后生育子女的公民，是否可以享受晚育假?
答：XX年1月1日以后生育子女的公民，不再享受晚育假待遇。
按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，XX年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。
有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。
4、XX年1月1日以后只生育一个子女的本市户籍公民，是否可以申请领取《独生子女父母光荣证》?
答：XX年1月1日以后只生育一个子女的本市户籍公民，本市不再发放《独生子女父母光荣证》。
5、XX年12月31日之前只生育一个子女、尚未领取《独生子女父母光荣证》的本市户籍公民，是否仍可以申请领取《独生子女父母光荣证》?
答：XX年12月31日之前只生育一个子女、尚未领取《独生子女父母光荣证》的本市户籍公民，在国家出台具体指导意见前，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定，申请领取《独生子女父母光荣证》。