就业见习基地管理规范
学校实习基地管理制度
学校实习基地管理制度引言实习是大学生接触社会的重要途径，也是大学教育中不可或缺的一环。
为了规范学校实习基地的管理，保障学生的实习质量，学校制定了一套完善的实习基地管理制度。
本文将从不同角度对学校实习基地的管理制度进行探讨。
1. 学校实习基地的选择学校在选择实习基地时应充分考虑实习场所的地理位置、行业背景、设施设备等因素。
首先，实习基地应该位于交通便利的地方，方便学生的出行。
其次，实习基地的行业背景应与学生专业相关，以便学生能够在实践中得到真正的经验。
最后，实习基地的设施设备要完善，能够提供良好的学习环境和实践条件。
2. 实习基地的评估与认证为了确保实习基地能够提供良好的实习条件，学校应建立一个评估与认证机制。
这一机制可以包括实地考察、问卷调查、评估报告等环节，以全面了解实习基地的实际情况。
评估与认证的目的是为了筛选出优质的实习基地，以保证学生的实习效果。
3. 实习基地的师资队伍实习基地的师资队伍是学生实习中重要的支撑力量。
学校应确保实习基地拥有一支具备丰富实践经验的教师队伍。
这些教师应具备行业背景知识和教学经验，可以提供专业的指导和支持，帮助学生在实习中做好实际操作。
4. 实习基地的设施与资源实习基地的设施与资源直接关系到学生实习的质量。
学校应与实习基地协商，明确实习期间学生可以使用的设施和资源，并确保这些设施和资源的质量和数量能够满足学生的需求。
这些设施和资源可以包括实验室、图书馆、计算机等。
5. 实习基地的安全与保障学校要确保学生在实习期间的人身和财产安全。
首先，学校应考察实习基地的安全措施和应急预案，确保学生在实习中不会发生危险事件。
其次，学校要为学生购买必要的保险，以保护学生的权益。
6. 实习基地的监督与指导学校应建立一套监督与指导机制，定期对实习基地进行检查和评估。
监督的目的是为了确保实习基地能够按照规定提供良好的实习环境和条件。
指导的目的是为了帮助实习基地改进存在的问题，提高实习质量。
见习管理规定
高校毕业生就业见习基地管理制度为进一步加强高校毕业生见习生的管理,提高学生专业技术素质,为用人单位输送“纪律严明,素质优良,品行端正”的初、中级专业技术人员,根据有关实习单位的规章制度,结合我公司的实际情况,特制订本制度.一、上班制度1．高校见习生必须严格遵守实习公司的有关规章制度,进出实习单位必须出示有关证件,上班不迟到、不早退.2．高校见习生进入工作场地前按实习公司要求穿戴好服装、鞋帽等,做好一切准备工作,确保安全、文明生产.3．高校见习生不准擅自离开实习岗位,有事离岗需经班组长或师傅批准,返回岗位应向班组或师傅报告,同意后方可上岗.4．高校见习生必须听从师傅指导,严格遵守安全操作规程,爱护设备,不乱动设备,不得无故损坏.如发现故障或异常现象,立即报告值班领导和师傅,未经允许,不得任意拆卸或启动设备,确保人身、设备的安全.5．爱护工具、量具,节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好高校见习生场地和工位的清洁卫生工作.6．在工作场所内,不准嘻闹、奔跑和大声叫喊,上班不准串岗,不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动.7．尊重公司领导和师傅,听从安排,服从分配,安心本职工作,虚心求教,刻苦钻研业务,提高操作技能,争取尽快达到顶岗作业的要求.8．严格遵守实习公司的保密制度,不得将技术或商业情报泄露,维护实习公司利益.二、考勤制度1．学员请假,均应提前提交请假申请单2、请假必须由本人亲自办理有关手续,请假或委托他人代理手续的视为无效.三、其他事宜：1、见习生在实习期间,必须严格遵守国家有关法律法规,以及我公司的各项规章制度.2、用人部门要加强对实习生的管理,特别要加强保密教育.未经允许,实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏.3、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生,部门可随时取消实习资格,并报行政部备案.4、除上班时间在我公司实习外,其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关.5、见习结束后,有关部门对见习生在实习期间的表现用书面形式做出评价,并报人力资源部备案.对在见习期间表现突出的员工可考虑让其转为试用期员工.四、条件1．年龄在16～25岁、身体健康、品行端正、有就业愿望的高校毕业生2．应届大专毕业生3．符合公司见习职位要求的.。
就业见习基地管理制度
就业见习基地管理制度高校毕业生就业见基地管理制度为了积极参与临沂市高校毕业生见计划的实施，拓宽高端人才队伍、中低端人才队伍的培育渠道，特制订本管理制度，规范对见生的招募、培训、考核、录用，努力为社会培养具有一定技能的人员。
依据XXX等六部委《关于建立高校毕业生就业见制度的通知》（国人部发〔2006〕17号）和XXX《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（临政发【2009】25号）。
管理部门为集团公司成立的高校毕业生就业见工作小组，集团人力资源部为见生归口管理部门，实行集团公司、下属子公司分级管理的模式。
工作小组定期召开就业见工作会议，规范管理，加强管理。
高校毕业生就业见工作小组的职责包括见生招募、甄别；见指导老师指派及管理；见生培训监督、考核和见补贴确定；职业见表格统计和费用申请；见生期中考核、期末鉴定；见基地的考核、年检。
招募条件为年龄在16～30岁、身体健康、品行端正、有就业愿望的应届大中专毕业生，且符合公司见职位要求。
见生来源包括市、区人力资源和社会保障局推荐；集团公司及分公司自行招募；员工推荐、介绍；上述符合条件的高校毕业生自荐联系。
见职位由集团公司经上级及见管理单位协商后确定。
见生应提供身份证、资格证书、学校介绍信、报名照片等见凭证，先填写《高校毕业生就业见申请表》，由见生和监护人亲自签字，经XXX、见部门甄别后，参加就业见，见期一般为2～6个月。
每年由各分公司推荐具有一定的政治素质、业务水平、操作技能，并能认真负责对见生传授技艺的优秀技术业务人员，报XXX审核批准后聘任为见生的专职指导老师。
被聘任指导老师，由XXX安排指导见生，并与见生签订协议。
指导老师按照集团公司统一指导见计划，根据本人实际工作情况实施带教指导。
学校就业见习管理制度
学校就业见习管理制度第一部分概述为了更好地促进学生的就业见习和职业发展，提高毕业生就业质量，树立学校良好的就业见习品牌，制定并实施学校就业见习管理制度，依法、科学、规范地管理学校就业见习工作。
本制度适用于学校各类专业学生的就业见习工作。
第二部分见习基地管理1. 见习基地的申请与审批1.1 学校将面向社会公开征集就业见习基地，见习基地应具备相关的生产经营管理条件，并提供合格的见习实习岗位。
1.2 学校组织相关部门对申请的就业见习基地进行评审审批，符合要求的基地将被纳入学校的就业见习基地库中。
2. 见习基地的管理与监督2.1 就业见习基地应当按照学校规定的见习内容和要求，指导学生进行见习工作。
2.2 学校将派遣专门的教师或指导员对见习基地进行定期的监督检查，并及时反馈见习情况，并对见习基地进行考核评价。
第三部分学生见习管理1. 见习计划及安排1.1 在学生就业见习前，学校将组织相关部门根据学生的专业和实际情况，制定见习计划，并进行安排。
1.2 学校将根据见习基地的要求，指导学生进行相关的见习工作，并协助解决在见习过程中遇到的问题。
2. 见习期间的行为规范2.1 学生在见习期间应当遵守见习基地的规章制度，服从管理，认真完成见习任务。
2.2 学校将对学生见习期间的行为进行监督，若发现有违规行为，将按照规定进行处理。
3. 见习成果评价3.1 见习结束后，学校将组织相关部门对学生的见习成果进行评价，评定见习结果。
3.2 学校将根据评价结果，向学生发放相应的证明和记录，并将成绩反馈给见习基地进行考核。
第四部分就业见习管理效果评估1. 学校将组织相关部门对就业见习管理制度的执行情况进行评估，包括见习基地的管理、见习计划的安排及学生的见习情况。
2. 学校将依据评估结果对制度进行调整与完善，以提高学生就业见习的管理效果。
第五部分效果评价学校将定期对就业见习管理制度进行评价，不断完善与提升，确保学生的就业见习工作得到有效管理和指导，促进学生的就业质量和就业成功率。
就业见习基地管理制度模板
第一章总则第一条为加强高校毕业生就业见习基地的管理，提高见习生的专业技能和综合素质，促进毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规和政策，结合本基地实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本基地接收的见习生、见习基地管理人员以及相关工作人员。
第三条本制度旨在规范见习基地的运作，确保见习生在见习期间的安全、健康和合法权益，同时提高见习基地的管理水平和社会效益。
第二章见习生管理第四条见习生选拔1. 符合国家规定的学历要求，离校两年内未就业的高校毕业生。
2. 具有良好的思想品德和职业道德。
3. 具备见习岗位所需的专业技能和基本素质。
第五条见习生培训1. 见习基地应根据见习生的专业背景和岗位需求，制定详细的培训计划。
2. 培训内容应包括专业技能培训、职业素养培训、企业文化培训等。
第六条见习生考核1. 见习期间，见习基地应对见习生进行定期考核，考核内容包括专业技能、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果作为见习生是否留用的依据。
第三章见习基地管理第七条见习基地设立1. 见习基地应具备独立的法人资格，内部管理规范。
2. 见习基地应具备一定的规模和经济效益，具有良好的社会信誉。
第八条见习基地职责1. 制定见习基地管理制度，明确见习生的权利和义务。
2. 配备专职或兼职的见习指导人员，负责见习生的日常管理和培训。
3. 为见习生提供安全、健康的见习环境。
4. 按月发放见习人员见习期间不低于当地最低工资标准的基本生活补贴费，并办理人身意外伤害险。
第九条见习基地与高校合作1. 见习基地应与高校建立长期稳定的合作关系，共同开展见习生培养工作。
2. 定期邀请高校教师或专家对见习生进行指导。
第四章保障措施第十条政策支持1. 见习基地享受国家和地方相关政策扶持，包括税收优惠、社会保险补贴等。
2. 政府部门对见习基地进行指导和监督，确保见习基地规范运作。
第十一条安全保障1. 见习基地应制定安全管理制度，确保见习生的人身安全和健康。
2. 见习基地应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
大学生实习基地规章制度
大学生实习基地规章制度第一章总则第一条为了规范大学生实习行为，提高实习质量，保障实习安全，制定本规章。
第二条大学生实习基地是指为大学生提供实习机会的单位或组织，是大学生实习的场所和平台。
第三条大学生实习基地要遵守国家相关法律法规，保护大学生的合法权益，加强对大学生的管理和指导。
第四条大学生实习基地要明确实习目的和任务，提供实习条件和支持，组织实习活动。
第五条大学生实习基地要建立健全实习制度，明确实习规范，加强对实习情况的监督和评估。
第六条实习基地要做好实习活动的安全防范工作，确保实习学生的人身安全。
第二章实习安全管理第七条大学生实习基地要配备足够的安全设施和人员，保障实习活动的安全。
第八条大学生实习基地要制定实习安全管理制度，明确实习安全责任和措施。
第九条实习基地要对实习学生进行安全培训，提高实习学生的安全意识和自我保护能力。
第十条实习基地要定期组织安全演练，熟悉应急处置程序，提高实习学生应急处理能力。
第十一条实习基地要建立实习安全档案，记录实习学生的安全情况和事件处理过程。
第三章实习管理第十二条大学生实习基地要明确实习计划和任务，确定实习学生的实习内容和要求。
第十三条实习基地要为实习学生提供必要的实习条件和支持，保障实习活动的顺利进行。
第十四条实习基地要建立实习导师制度，指派专门的导师负责实习学生的指导和监督。
第十五条实习基地要定期组织实习学生进行实习报告和评估，及时发现问题，提出改进建议。
第十六条实习基地要对实习学生的实习情况进行评估和考核，及时对实习学生进行奖惩。
第四章实习纪律第十七条大学生实习基地要制定实习纪律，明确实习规范和行为准则。
第十八条实习学生要服从实习基地的管理和指导，遵守实习纪律，认真完成实习任务。
第十九条实习基地要对违反实习纪律的实习学生进行处理，严肃处理严重违纪行为。
第二十条实习学生要保护实习基地的利益，不得擅自处理实习基地的财物和机密信息。
第二十一条实习学生要维护实习基地的形象和声誉，不得损害实习基地的利益和形象。
高校毕业生就业见习管理暂行办法
浙江省高校毕业生就业见习管理暂行办法第一章总则第一条为了提高高校毕业生实践能力、就业能力和创新能力，完善人才培养机制促进毕业生就业，根据《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（浙政发〔2015〕21号）精神，制定本办法。
第二条本办法所称就业见习，是指毕业1年内的未就业高校毕业生根据本人意愿，到高校毕业生就业见习基地（以下简称见习基地）进行一定期限的实践训练，提升就业能力的就业准备活动。
见习期间，见习基地与进入见习基地的高校毕业生（以下简称见习人员）签订就业见习协议书，不建立劳动关系。
第三条本办法所称见习基地，是指依托有关单位建立的，经县级以上人力资源社会保障部门会同财政部门审核认定，为离校未就业高校毕业生提供实践训练岗位的场所。
第四条高校毕业生就业见习工作的开展要严格遵守有关法律法规，见习基地与见习人员实行双向选择。
第二章管理机构与职责第五条省级人力资源社会保障部门统筹管理全省高校毕业生就业见习工作。
主要职责为：（一）负责全省就业见习工作的总体规划、政策制定、协调指导和监督管理；（二）负责省级高校毕业生就业见习示范基地（以下简称省级见习示范基地）的认定、考核、监督检查；（三）负责全省就业见习信息系统的完善和运行维护；（四）其他有关工作。
第六条各市人力资源社会保障部门根据省级要求，做好辖区内就业见习工作，主要职责为：（一）负责做好辖区内就业见习工作的总体规划、政策制定、协调指导和监督管理；（二）负责辖区内见习基地的设立申报和资格审核工作；（三）负责做好辖区内见习岗位审核公布、见习报名人员资格审核等工作；（四）负责做好辖区内见习基地相关补贴的申报、审核和拨付工作；（五）做好见习人员的跟踪服务和见习期满未留用见习人员的后续服务工作；（六）省级交办的其他有关工作。
第七条财政部门要配合本级人力资源社会保障部门做好就业见习相关工作，合理安排所需资金。
第八条见习基地承担就业见习的具体工作，主要职责是：（一）负责发布本单位适合高校毕业生的见习岗位，并接受人力资源社会保障部门的审核、监督;（二）负责按照见习计划，接受见习人员报名，制定见习方案，确定指导老师，组织开展见习和就业培训活动，落实各项见习措施；（三）按规定为见习人员发放基本生活补助，办理人身意外伤害保险等综合商业保险或其他保险；（四）负责对见习人员进行考核，出具见习考核意见；（五）吸纳或推荐见习人员就业。
实习基地管理规定
实习基地管理规定近年来，实习成为大学生们提前走入社会的重要途径之一，实习基地的建设和管理也因此受到广泛关注。
为了确保实习经历的有效性和安全性，实习基地管理规定的制定和遵守变得至关重要。
本文将从多个方面介绍实习基地管理规定的必要性以及相关内容。
一、实习基地的设立和管理实习基地是为了提供学生实践和应用知识的场所，因此必须在合适的地点设立，并根据不同专业的特点进行管理。
首先，实习基地应该选择在行业领先企业或权威机构，以确保实习生能够接触到最先进的技术和经验。
同时，实习基地的管理人员应具备相应的专业知识和工作经验，以便能够指导学生有效实习。
二、实习生的招募和管理在确定实习基地后，学校需要制定实习生的招募和管理规定。
招募方面，学校应该根据实习基地的需求和学生的专业方向，制定招募标准和程序，以确保实习生的素质和兴趣与实习岗位相符。
管理方面，学校应建立健全的实习生档案管理系统，并指派专人跟踪管理实习生的学习和工作情况，及时发现和解决问题。
三、实习岗位的设置和任务分配实习岗位的设置应根据实习基地的业务范围和学生的专业需求进行规划。
学校和实习基地应充分沟通，了解实习基地的需要和学生的能力，将学生的实际操作能力与实习任务相匹配，避免出现无法胜任的情况。
同时，实习任务的分配应符合学生的专业特长，既能展示他们的技能，也能拓宽他们的视野。
四、实习合同和责任分担为了明确双方的权利和责任，实习合同的签订成为必不可少的环节。
学校和实习基地应明确实习期限、薪酬待遇、保险责任等，确保实习期间的权益和责任得到保障。
同时，学校也应承担一定的责任，例如指导学生解决实习过程中的问题，及时反馈实习基地的要求等。
五、实习过程的监督和评估实习过程中的监督和评估对于学生的成长和实习基地的改进都至关重要。
学校应建立有效的监督机制，确保实习过程中的合理性和安全性，并且及时收集学生和实习基地的反馈信息进行分析和总结，为下一轮的实习做好准备。
六、实习基地评级和排名机制为了提高实习基地的质量和声誉，学校应建立评级和排名机制，对实习基地进行定期评估和公示。
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就业见习基地管理规范
1、遵守劳动法等相关法律法规；
2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；
3、根据岗位要求选择毕业生，并与服务中心和见习毕业生签订见习协议；
4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训；
5、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；
6、加强见习毕业生日常管理，定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况，及时反映毕业生见习期间的进步和过失，为见习毕业生年度考核、期满鉴定提供依据；
7、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。